第一篇：工商企業(yè)管理專業(yè)論文參考題目

1．企業(yè)的定價策略分析

2．XX行業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)營銷的對策分析

3．淺析買方市場下的XX行業(yè)經(jīng)營管理策略

4．淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略

5．管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析

6．XX老字號的品牌管理問題分析

7．我國轎車市場存在的主要問題及發(fā)展趨勢分析

8．我國民營中小企業(yè)生存和發(fā)展研究

9．企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討

10． 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理

11． 企業(yè)品牌策略研究

12． 論我國企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊

13． 淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略

14． 高等學(xué)校品牌經(jīng)營策略研究

15． 論我國農(nóng)產(chǎn)品綠色營銷

16． 論企業(yè)管理制度創(chuàng)新

17． 中小企業(yè)股份化改制探討

18． 名人廣告存在的主要問題及對策研究

19． 中小型企業(yè)并購過程中應(yīng)注意的問題探討

20． 我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析

21． 論企業(yè)的集團化發(fā)展策略

22． 員工招聘與面試技巧探討

23． 淺析企業(yè)管理中的風(fēng)險控制

24． 淺談負債經(jīng)營

25． 論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)

26． 論商業(yè)零售企業(yè)營銷戰(zhàn)略管理

27． 關(guān)于合理利用外資策略研究

28． 傳統(tǒng)管理模式與現(xiàn)代信息管理模式的比較分析

29． 中國商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營面臨的問題與對策思考

30． 國有企業(yè)知識型員工激勵機制的探討

31． 論知識經(jīng)濟時代的國有企業(yè)經(jīng)營管理

32． 對我國稅費改革的思考

33． 論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新

34． 市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)競爭力探討

35． 論企業(yè)如何設(shè)施品牌戰(zhàn)略

36． 國有企業(yè)核心人力資源開發(fā)研究

37． 論XX企業(yè)文化建設(shè)

38． 試論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略

39． 消費者品牌忠誠度分析

40． 試論知識型企業(yè)家的必備素質(zhì)

41． 中小企業(yè)文化建設(shè)中的問題與對策分析

42． 試論合資中如何保護民族品牌

43． 服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究

44． 淺析XX論企業(yè)薪酬制度改革

45． 淺談供應(yīng)商質(zhì)量管理

46． 試論如何在企業(yè)管理中應(yīng)用人本管理思想

47． 試論如何在企業(yè)管理中應(yīng)用科學(xué)管理思想

48． 企業(yè)內(nèi)部控制制度分析

49． 試論如何建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)

50． 試論企業(yè)如何開展員工職業(yè)生涯管理工作

51． 我國培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

52． 中小企業(yè)如何吸引人才

53． 關(guān)于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的理論與實務(wù)探討

54． 企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施中的主要問題及對策研究

55． 國有企業(yè)高級人才流失的原因與對策研究

56． 我國中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對策研究

57． 試論如何在企業(yè)經(jīng)營中應(yīng)用精益生產(chǎn)模式

58． 企業(yè)激勵機制問題分析

59． ×××企業(yè)核心競爭力分析

60． 試論家族企業(yè)的信任機制

61． 試論XX企業(yè)經(jīng)營模式的選擇

62． 試論企業(yè)的扁平化組織管理

63． 中國民營企業(yè)如何提高核心競爭力

64． 當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)用工意向的調(diào)查

65． 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響

66． ×××企業(yè)戰(zhàn)略管理體系及優(yōu)勢

67． 人力資源資本化——人力資源管理的新要求

68． xx企業(yè)生產(chǎn)流程優(yōu)化研究

69． 規(guī)模定制模式在ＸＸ企業(yè)的應(yīng)用研究

70． 柔性生產(chǎn)方式在ＸＸ企業(yè)的應(yīng)用研究

71． ERP在ＸＸ企業(yè)的應(yīng)用研究

72． 試論大型企業(yè)內(nèi)部市場化管理創(chuàng)新

73． 經(jīng)濟周期與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的考察

74． 試論我國企業(yè)的社會責(zé)任

75． ×××企業(yè)經(jīng)營失敗的戰(zhàn)略層面探討

76． ×××企業(yè)戰(zhàn)略分析

77． 試論《新勞動合同法》對中小企業(yè)的影響

78． 試論企業(yè)管理創(chuàng)新

79． 全面質(zhì)量管理方法在某企業(yè)中的運用

80． 如何以人為本，推動組織變革與發(fā)展

81． 某公司采購質(zhì)量控制方案研究

82． 試論全面質(zhì)量管理思想在ＸＸ企業(yè)管理中的應(yīng)用

83．初探某服務(wù)行業(yè)的質(zhì)量管理

84． 試論滿足需要與創(chuàng)造市場

85． 我國批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討

86． 市場營銷道德問題分析

87．“假日經(jīng)濟”營銷問題探討

88． 企業(yè)的人本管理.89． 企業(yè)內(nèi)部激勵機制問題研究

90． 當前我國ＸＸ國有企業(yè)面臨的困難及其克服措施.91． ＸＸ企業(yè)營銷系統(tǒng)的建立與有效管理

92． 企業(yè)形象與公共關(guān)系

第二篇：工商企業(yè)管理管理專業(yè)- 論文參考題目

浙江省級機關(guān)職工大學(xué)《工商企業(yè)管理專業(yè)》

畢業(yè)論文參考題目

1、宏觀經(jīng)濟

1)國家資源問題研究

2)國家工業(yè)化研究

3)國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究

4)國家經(jīng)濟戰(zhàn)略、規(guī)劃和布局研究

5)中國城市化道路研究

6)宏觀管理體制研究

7)人口問題研究

8)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動和調(diào)整

9)城鄉(xiāng)一體化問題研究

10)中國經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀、短期前景及長期趨勢

11)大力發(fā)展知識經(jīng)濟，促進生產(chǎn)力迅速發(fā)展

12)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展研究

13)論生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展

14)論中國綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

15)管理變革與管理進程

16)

17)

18)

19)中國經(jīng)濟的反市場形態(tài)原因分析近代民族企業(yè)的經(jīng)營管理思想 奧運經(jīng)濟“惠及”哪些行業(yè) 中國保健品行業(yè)之病理分析

20)知識管理的維度與策略

21)信息化與信息源

22)論電子商務(wù)革命及其戰(zhàn)略管理

23)論消費水平與經(jīng)濟發(fā)展

24)關(guān)于中國經(jīng)濟增長潛力的若干問題

25)知識管理的運作

26)跨國公司與國家經(jīng)濟發(fā)展

27)國有企業(yè)改革中的一個問題及對策

28)試論發(fā)展消費信貸擴大國內(nèi)需求

29)我國國有經(jīng)濟調(diào)整的目標與內(nèi)容

30)我國國有經(jīng)濟合理布局的原則

31)我國農(nóng)村公共產(chǎn)品制度變遷及其改革策略研究

32)西部大開發(fā)觀念更新是先導(dǎo)

2、企業(yè)管理

1)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究

2)管理心理研究

3)物流管理研究

4)虛擬企業(yè)研究

5)企業(yè)文化研究

6)質(zhì)量管理研究

7)企業(yè)流程再造研究

8)品牌經(jīng)營研究

9)管理信息化研究

10)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略研究

11)廣告策略研究

12)項目管理研究

13)人力資本研究

14)人本管理研究

15)企業(yè)競爭力研究

16)企業(yè)組織智商研究

17)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理研究

18)國際化經(jīng)營發(fā)展模式的比較研究

19)企業(yè)業(yè)績評價理論的中西方比較

20)

21)

22)

23)“并購分拆”的類型與戰(zhàn)略分析 期權(quán)定價理論及企業(yè)價值評估中的運用分析 企業(yè)核心能力理論與管理學(xué)科的發(fā)展 企業(yè)戰(zhàn)略模型向國際戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的理論分析

24)公司治理結(jié)構(gòu)的模式選擇

25)關(guān)于管理整合的探討

26)從“國營企業(yè)”到“國有資產(chǎn)”

27)經(jīng)營與管理回歸根本

28)中小企業(yè)群集及其啟示

29)國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進展

30)企業(yè)實施經(jīng)營者股票期權(quán)的制度障礙及其對策研究

31)連鎖企業(yè)標準化管理的要素分析

32)企業(yè)管理中的目標管理和自我控制

33)以全面預(yù)算管理帶動企業(yè)管理水平提升

34)董事會治理中的具體問題和對策研究

35)控制權(quán)、收購與反收購研究

36)經(jīng)理應(yīng)關(guān)心下屬

37)企業(yè)競爭情報與社會道德

38)合作與競爭理論研究

39)利用數(shù)據(jù)挖掘管理客戶關(guān)系

40)淺析我國企業(yè)游離專利的原因

41)跨國公司戰(zhàn)略調(diào)整及中國企業(yè)的出路

42)如何進行企業(yè)規(guī)劃

43)顧客流失分析

44)

45)

46)

47)對民營企業(yè)國際化經(jīng)營問題的探討 跨國公司與現(xiàn)代科技的互動效應(yīng) 論企業(yè)的柔性的本質(zhì) 國有企業(yè)委托代理制研究

48)上市公司的治理問題研究

49)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下企業(yè)文化新發(fā)展

50)企業(yè)經(jīng)營者市場化研究

51)西方家族企業(yè)研究

52)國有企業(yè)資產(chǎn)流失形成的原因分析

53)對我國會展旅游發(fā)展問題探討

54)論我國中小企業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)與行業(yè)定位

55)國有企業(yè)改革中職工補償問題研究

56)論企業(yè)的激勵機制

57)知識經(jīng)濟對企業(yè)營銷的影響

58)企業(yè)人力資源管理研究

59)企業(yè)文化與人本管理

60)管理中的個體與全體沖突研究

61)企業(yè)文化建設(shè)的基本思想

62)民營企業(yè)如何留住人才

63)對外資并購國有企業(yè)的思考

64)

65)

66)

67)我國私營企業(yè)的管理創(chuàng)新 完善獨立董事制度的思考 我國企業(yè)并購過程中的制度性障礙 中小企業(yè)如何聯(lián)姻金融家

68)企業(yè)無形資產(chǎn)研究

69)用信息技術(shù)營造企業(yè)的競爭優(yōu)勢

70)跨國公司的營銷策略的變化

71)人力資源整合是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵措施

72)強化企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理

73)企業(yè)人力資源的開發(fā)機制

74)論股份合作制的終結(jié)與企業(yè)制度的創(chuàng)新

75)企業(yè)集團資產(chǎn)經(jīng)營策略分析

76)海爾名牌戰(zhàn)略解析

77)麥德龍的中國行銷策略

78)競爭性情報與企業(yè)戰(zhàn)略

79)樂凱膠卷之競爭戰(zhàn)略及策略

80)客戶保持與合作伙伴戰(zhàn)略的實施

81)綠色營銷：變革、沖突與戰(zhàn)略

82)營銷研究與科學(xué)決策

83)掌控渠道，獲取銷售的主動權(quán)

84)面對WTO，打造企業(yè)品牌核心競爭力

85)尋求競爭優(yōu)勢的源泉：動態(tài)能力戰(zhàn)略觀

86)專業(yè)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢中國企業(yè)的誤區(qū)

87)關(guān)于高新科技企業(yè)收入的確認

88)高新技術(shù)企業(yè)成本管理特點

第三篇：工商企業(yè)管理論文題目

序號題目名稱

1轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制與政府職能轉(zhuǎn)變

2產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究

3我國工業(yè)所有制結(jié)構(gòu)合理化若干問題的探討

4企業(yè)股份制改造問題研究

5股份合作制問題研究

6當前我國工業(yè)經(jīng)濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

7關(guān)于勞動力市場若干理論問題的探討

8勞動力合理流動問題研究

9知識員工的薪酬管理

10我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題探討

11發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討

12環(huán)境保護與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究

13我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的探討

14產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究

15現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究

16我國老工業(yè)基地改造問題研究

17區(qū)域經(jīng)濟問題研究

18城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究

19國有控股公司問題研究

20國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究

21我國工業(yè)投資規(guī)模合理化問題研究

22高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

23知識經(jīng)濟條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究

24中國工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

25跨國人力資源管理

26美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討

27中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究

28對外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究

29地方工業(yè)發(fā)展模式研究

30企業(yè)集團的國有資產(chǎn)管理研究

31西方經(jīng)濟發(fā)展管理評述

32國有資產(chǎn)管理問題研究

33產(chǎn)業(yè)政策研究

34空間經(jīng)濟（工業(yè)產(chǎn)生力布局）的探討

35試論技術(shù)進步與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系

36企業(yè)集團問題研究

37國家所有權(quán)的實現(xiàn)形式的探討

38國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革問題研究

39政府國有資產(chǎn)專職管理機構(gòu)地位、職能研究

40國有資產(chǎn)保值增值機制研究

41國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營方式研究

42國有股流通轉(zhuǎn)讓研究

43國有資產(chǎn)投資體制改革研究

44國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定研究

45國有產(chǎn)權(quán)代表制度研究

46國有資產(chǎn)管理監(jiān)事會制度研究

47無形資產(chǎn)評估研究

48系統(tǒng)工程與管理現(xiàn)代化問題研究

49工業(yè)企業(yè)的系統(tǒng)特征的探討

50系統(tǒng)論與經(jīng)濟管理問題研究

51控制論與經(jīng)濟管理問題研究

52決策方法研究（或應(yīng)用）

53企業(yè)組織設(shè)計探討

54企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討

55價值工程方法研究（或應(yīng)用）

56耗散結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟管理問題研究

57協(xié)同論與經(jīng)濟管理問題的探討

58線性規(guī)劃在管理中的應(yīng)用

59目標規(guī)劃在管理中的應(yīng)用

60網(wǎng)絡(luò)計劃方法在管理中應(yīng)用

61電子計算機在管理中應(yīng)用

62企業(yè)系統(tǒng)工程分析與評價

63用系統(tǒng)工程學(xué)指導(dǎo)優(yōu)化組合的生產(chǎn)

64預(yù)測分析案例

65系統(tǒng)論與工業(yè)合理布局問題研究

66層次分析法原理及應(yīng)用

67企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究（可根據(jù)具體的行業(yè)訂標題）

68管理中評分方法的研究

69管理決策科學(xué)化研究

70信息與經(jīng)濟管理

71技術(shù)引進的可行性研究

72技術(shù)改造的可行性研究

73產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計的技術(shù)經(jīng)濟分析

74工藝方案的技術(shù)經(jīng)濟分析

75工程項目的評估與審計問題研究

76投資項目經(jīng)濟評估指標體系研究

77工業(yè)投資項目經(jīng)濟規(guī)模研究

78廠址選擇原理與方法的探討

79企業(yè)改制中無形資產(chǎn)的界定與評估問題

80企業(yè)破產(chǎn)中的資產(chǎn)評估的價值標準與評估方法

81房地產(chǎn)估價原理與方法

82收益現(xiàn)值法理論與實務(wù)

83資產(chǎn)評估機構(gòu)的風(fēng)險及防范

84企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究

85知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理模式

86企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

87中小企業(yè)技術(shù)進步的路徑研究

88如何搞好產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新

89吃飯財政下的住房貨幣化研究

90評估基準日與評估有效期的合理性研究

91質(zhì)量認證與企業(yè)發(fā)展研究

92iso9000質(zhì)量管理模式特征研究

93企業(yè)品牌價值評估宣傳的前提條件

94質(zhì)量體系有效性研究

95試論生活的高質(zhì)量的基礎(chǔ)

96論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理改革

97論信息時代的企業(yè)管理改革

98企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探

99論企業(yè)家的修養(yǎng)

100現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營導(dǎo)向研究

101企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革

102論21世紀的經(jīng)營文化

103中國企業(yè)再造的理論與方法研究

104論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識化

105企業(yè)人力資源開發(fā)研究

106企業(yè)激勵制度的構(gòu)建

107企業(yè)獎勵制度設(shè)計

108企業(yè)人員績效考評問題研究

109工資制度與工資形式研究

110企業(yè)組織制度設(shè)計

111企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制研究

112企業(yè)素質(zhì)問題研究

113企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度研究

114構(gòu)建知識經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

115如何構(gòu)造同知識經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

116困難企業(yè)如何走出困境

117現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢

118當代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢研究

119知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資本研究

120公司制企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)聯(lián)盟研究

121當代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

122企業(yè)形象戰(zhàn)略研究

123企業(yè)購并擴張研究

124企業(yè)決策機構(gòu)研究

125企業(yè)管理基礎(chǔ)工作研究

126企業(yè)制度創(chuàng)新研究

127行為科學(xué)在思想工作中的運用

128大企業(yè)戰(zhàn)略模式研究

129企業(yè)科技進步與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究

130企業(yè)科技水平的評價

131新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策

132技術(shù)引進的方式研究

133技術(shù)商品定價原則和方法研究

134技術(shù)引進的組織管理

135技術(shù)改造的可行性研究

136決策中的科學(xué)化與民主化問題研究

137企業(yè)環(huán)境優(yōu)化問題研究

138企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析

139虛擬經(jīng)營研究

140中小企業(yè)如何實施名牌戰(zhàn)略

141解決國有企業(yè)負債高問題研究

142企業(yè)營運資本管理策略

143企業(yè)人力資源激勵理論與方法研究

144企業(yè)決策機制研究

145營銷溝通組合分析與研究

146論合作營銷戰(zhàn)略與研究

147大市場營銷戰(zhàn)略與管理

148防治營銷近視癥

149企業(yè)跨國經(jīng)營研究

150論企業(yè)知識時代與信息化的客觀必然性

151論企業(yè)管理技術(shù)的現(xiàn)代化

152國有企業(yè)激勵機制的建立

153企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟問題研究

154企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

155民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究

156企業(yè)知識管理問題研究

157企業(yè)家素質(zhì)與民企的二次創(chuàng)業(yè)

158員工持股計劃問題研究

159中同技能開發(fā)問題研究

160企業(yè)核心能力提升問題研究

161產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究

162企業(yè)培訓(xùn)研究

163人力資源規(guī)劃方法研究

164績效管理研究

165中國養(yǎng)老保險模式分析

166工作分析研究

167非國有企業(yè)勞動關(guān)系研究

168傳統(tǒng)文化與人力資源研究

169戰(zhàn)略人力資源管理研究

170國企變革中的勞動關(guān)系研究

171知識企業(yè)人力資源管理研究

172e時代的人力資源管理研究

173人力資源與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究

174kpi研究

175變革與工作再設(shè)計研究

176勞動關(guān)系研究

177領(lǐng)導(dǎo)理論研究

178決策理論研究

179利益相關(guān)者研究

180社會責(zé)任研究

181溝通研究

182沖突管理

183工作壓力研究

184心理契約研究

185人力資源信息系統(tǒng)研究

186組織公民行為研究

187中國就業(yè)研究

188組織承諾研究

189人力資源平衡積分卡研究

190人力資源外包研究

191人力資源管理風(fēng)險研究

192人力資本投資風(fēng)險研究

193企業(yè)文化研究

194職業(yè)生涯管理研究

195團隊管理研究

196學(xué)習(xí)型組織研究

197中國人力資源管理模式研究

198工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

199基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)反壟斷問題研究

200國有企業(yè)破產(chǎn)問題研究

201物資供應(yīng)鏈問題研究

202mrp系統(tǒng)在企業(yè)間的應(yīng)用研究

203企業(yè)發(fā)展型戰(zhàn)略研究

204競爭戰(zhàn)略問題研究

205管理環(huán)境研究

206管理變革研究

207管理變革與創(chuàng)新研究

208管理道德與社會責(zé)任問題研究

209企業(yè)撤退型戰(zhàn)略研究

210知識員工人力資源管理流失研究

211模糊績效研究

212員工個性心理與管理

213個性類型與職業(yè)匹配研究

214員工需要--動機—行為—目標規(guī)律研究

215企業(yè)員工心理資源開發(fā)與管理研究

216企業(yè)心理健康管理研究

217領(lǐng)導(dǎo)影響力研究

218企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究

219美日人力資源管理比較研究

220知識資本研究

221整體薪酬研究

222戰(zhàn)略人力資源管理研究

223員工福利研究

224高級管理人員的激勵研究

225核心員工的報酬研究

226情緒勞工的研究

227員工忠誠度研究

228員工離職傾向研究

229素質(zhì)模型研究

230企業(yè)年金研究

231人力資源分層分類管理研究

232集團人力資源管理研究

233歸因理論的研究

第四篇：工商企業(yè)管理 論文參考題目

工商企業(yè)管理 部分論文參考題目

（這些題目都是05屆畢業(yè)生送往省廳評估的論文，可作開題參考使用）

1.關(guān)于完善諸暨襪業(yè)營銷方面的現(xiàn)狀及對策分析

2.營銷部在酒店中扮演的重要角色

3.論光明牛奶在寧波地區(qū)的營銷策略

4.淺 談 過 街 老 鼠 之 “假 帳”

4.淺析加工貿(mào)易在桐鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在問題及對策

5.浙江省民營企業(yè)人性化管理淺談

6.淺談網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的網(wǎng)絡(luò)營銷

7.淺談臨安山核桃銷售模式

8.論寧波對日服裝檢品行業(yè)的危機管理策略

9.淺談?wù)憬駹I企業(yè)家素質(zhì)

10.淺談企業(yè)品牌建設(shè)的三大因素

11.對員工的心理分析在企業(yè)管理中的作用

12.浙江中小企業(yè)吸引人才對策探析

13論堡華公司人力資源開發(fā)策略分析

14青田縣天天連鎖快餐的銷售擴張政策

19企業(yè)的品牌經(jīng)營_論 企 業(yè) 品 牌 中 的 戰(zhàn) 略 經(jīng) 營論寧波中小民營企業(yè)人力資源管理里中的問題及其對策研究 蒼 南 印 刷 業(yè) 的 發(fā) 展 如何提升巨石在玻纖行業(yè)的核心競爭力 淘寶，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的平臺

21.三珍齋食品有限公司的市場導(dǎo)向營銷戰(zhàn)略

22_關(guān)于格蘭仕的綠色營銷策略_

23..造 紙 企 業(yè) 如 何 實 施 品 牌 戰(zhàn) 略

24.杭州新博士工具有限公司薪酬激勵制度分析

25.浙江民營企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)淺析

26.試論杭州市電力承裝公司人力資源管理策略

27.浙江省民營企業(yè)員工激勵機制探析

28.中小企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用的思考

29.浙江中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對策淺析

30.淺析蕭山天成機械公司管理者與員工溝通存在的問題及解決方法

31.縣市外貿(mào)公司發(fā)展外貿(mào)代理業(yè)務(wù)的思考---以桐鄉(xiāng)外貿(mào)公司為例

32.中式餐飲業(yè)的發(fā)展前景——真功夫飲食有限公司與肯德基的比較分析

33.民用家具行業(yè)營銷策略探討

34.淺析杭州市余杭區(qū)紡織產(chǎn)業(yè)的核心競爭力

35嘉興中小企業(yè)核心競爭力淺析

36.對義烏國際貿(mào)易詐騙的若干思考

37寶潔公司產(chǎn)品柔性4p策略淺談

38.淺析中小家電企業(yè)競爭優(yōu)勢——以格蘭仕為例

39.論戴爾的營銷策略

40.論溫州金虎包裝材料有限公司的危機管理策略

41.淺析紹興黃酒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，問題及對策

42.論市場營銷的不尋常之旅——網(wǎng)絡(luò)營銷的實現(xiàn)與傳播

43.杭州動感地帶營銷策略分析

44.連鎖經(jīng)營模式在嘉興的發(fā)展

45.淺析WTO后我國民營企業(yè)汽車工業(yè)的現(xiàn)狀與趨勢－－以臺州民營企業(yè)吉利公司為例

第五篇：工商企業(yè)管理專業(yè)論文選題

工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

序號 題目

1、戰(zhàn)略人力資源管理研究

2、產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究

3、高級管理人員的激勵研究

4、企業(yè)股份制改造問題研究

5、股份合同制問題研究

6、當前我國工業(yè)經(jīng)濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

7、關(guān)于勞動力市場若干理論問題的討論

8、勞動力合理流動問題研究

9、知識員工的薪酬管理

10、我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題探討

11、發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討

12、環(huán)境保護與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究

13、我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的探討

14、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究

15、人力資源分層分類管理研究

16、核心員工的報酬研究

17、集團人力資源管理研究

18、城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究

19、員工離職傾向研究

20、國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究

21、員工忠誠度研究

22、高新技術(shù)船業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

23、知識經(jīng)濟條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究

24、整體薪酬研究

25、跨國人力資源管理

26、美國工業(yè)關(guān)系的演變及新發(fā)展的探討

27、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究

28、對外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究

29、地方工業(yè)發(fā)展模式研究

30、企業(yè)集團的國有資產(chǎn)管理研究

31、西方經(jīng)濟發(fā)展管理評述

32、國有資產(chǎn)管理問題研究

33、產(chǎn)業(yè)政策研究

34、空間經(jīng)濟（工業(yè)產(chǎn)生力布局）的探討

35、試論技術(shù)進步與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系

36、企業(yè)集團問題研究

37、國有資產(chǎn)管理監(jiān)事會制度研究

38、無形資產(chǎn)評估研究

39、系統(tǒng)工程與關(guān)系現(xiàn)代化問題研究

40、工業(yè)企業(yè)的系統(tǒng)特征的探討

41、決策方法研究（或應(yīng)用）

42、企業(yè)組織設(shè)計探討

43、企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討

44、價值工程方法研究

45、耗散結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟管理問題研究

46、協(xié)同論與經(jīng)濟管理問題的探討

47、線性規(guī)劃在管理中的應(yīng)用

48、目標規(guī)劃在管理中的應(yīng)用

49、網(wǎng)絡(luò)計劃方法在管理中的應(yīng)用

50、電子計算機在管理中的應(yīng)用

51、企業(yè)系統(tǒng)工程分析與評價

52、用系統(tǒng)工程學(xué)指導(dǎo)優(yōu)化組合的生產(chǎn)

53、管理中評分方法的研究

54、管理決策科學(xué)化研究

55、信息與經(jīng)濟管理

56、技術(shù)引進的可行性研究

57、技術(shù)改造的可行性研究

58、產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計的技術(shù)經(jīng)濟分析

59、企業(yè)改制中無形資產(chǎn)的界定與評估問題

60、企業(yè)破產(chǎn)中的資產(chǎn)評估的價值標準與評估方法

61、資產(chǎn)評估機構(gòu)的風(fēng)險及防范

62、企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究

63、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理模式

64、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

65、中小企業(yè)技術(shù)進步的路經(jīng)研究

66、質(zhì)量認證與企業(yè)發(fā)展研究

67、ISO9000質(zhì)量管理模式特征研究

68、企業(yè)品牌價值評估宣傳的前提條件

69、質(zhì)量體系有效性研究

70、試論生活的高質(zhì)量的基礎(chǔ)

71、論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理改革

72、論信息時代的企業(yè)管理改革

73、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探

74、論企業(yè)家的修養(yǎng)

75、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營導(dǎo)向研究

76、企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革

77、論21世紀的經(jīng)營文化

78、中國企業(yè)再造的理論與方法研究

79、論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識化

80、企業(yè)人力資源開發(fā)研究

81、企業(yè)激勵制度的構(gòu)建

82、企業(yè)獎勵制度設(shè)計

83、企業(yè)人員績效考評問題研究

84、工資制度與工資形式研究

85、企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度研究

86、構(gòu)建知識經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

87、如何構(gòu)造同知識經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

88、困難企業(yè)如何走出困境

89、現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢

90、當代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢研究

91、知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資本研究

92、公司制企業(yè)的資本構(gòu)架聯(lián)盟研究

93、當代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

94、企業(yè)形象戰(zhàn)略研究

95、企業(yè)管理基礎(chǔ)工作研究

96、行為科學(xué)在思想工作中的運用

97、大企業(yè)戰(zhàn)略模式研究

98、企業(yè)科技進步與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究

99、企業(yè)科技水平的評價

100、新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策

101、企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析 102、虛擬經(jīng)營研究

103、中小企業(yè)如何實施名牌戰(zhàn)略

104、企業(yè)營運資本管理策略

105、企業(yè)人力資源激勵理論與方法研究

106、企業(yè)決策機制研究

107、論合作營銷戰(zhàn)略與研究

108、大市場營銷戰(zhàn)略與管理

109、企業(yè)跨國經(jīng)營研究

120、論企業(yè)知識時代與信息化的客觀必然性 121、論企業(yè)管理技術(shù)的現(xiàn)代化

122、企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟問題研究

123、民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究

124、企業(yè)知識管理問題研究

125、企業(yè)核心能力提升問題研究

126、產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究

127、人力資源規(guī)劃方法研究

128、國企變革中的勞動關(guān)系研究

129、知識企業(yè)人力資源管理研究

130、e時代的人力資源管理研究

131、人力資源與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究

132、變革與工作再設(shè)計研究

133、勞動關(guān)系研究

134、利益相關(guān)者研究

135、社會責(zé)任研究

136、溝通研究

137、沖突管理

138、工作壓力研究

139、心里契約研究

140、人力資源信息系統(tǒng)研究

141、人力資源管理風(fēng)險研究 142、人力資本投資風(fēng)險研究 143、職業(yè)生涯管理研究

144、團隊管理研究

145、學(xué)習(xí)型組織研究

146、管理變革與創(chuàng)新研究

147、管理道德與社會責(zé)任問題研究 148、知識員工人力資源管理流失研究 149、模糊績效研究

150、員工個性心理與管理