第一篇：申論熱點(diǎn)正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)企業(yè)家的作用

申論熱點(diǎn)正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)企業(yè)家的作用企業(yè)家是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。能否正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)企業(yè)家的作用，對(duì)企業(yè)家本人很重要，也直接關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)家具有哪些作用呢?主要有這樣三個(gè)方面：一是搞好企業(yè)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;二是推進(jìn)創(chuàng)新;三是為社會(huì)進(jìn)步提供正能量。

企業(yè)家的基本作用就是搞好企業(yè)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為此，企業(yè)家需要具備較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，能夠駕馭從訂單獲取到客戶服務(wù)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，用好內(nèi)外部各種資源。更重要的是，企業(yè)家要有高度的洞察力，適時(shí)作出有利于企業(yè)生存發(fā)展的決策部署。企業(yè)家的經(jīng)營管理能力和洞察力，與其自身素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)智慧密切相關(guān)。企業(yè)的成功是企業(yè)家能力的體現(xiàn)。企業(yè)的成功主要包括這樣幾方面：從財(cái)務(wù)狀況來看，能夠盈利;從市場來看，產(chǎn)品受歡迎，信譽(yù)良好;從內(nèi)部管理來看，各項(xiàng)活動(dòng)安排合理，人盡其職，秩序井然。一般來說，企業(yè)規(guī)模越大，創(chuàng)造的價(jià)值就越高，社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)影響力就越大。因此，賺更多的錢、把企業(yè)做得更大成為很多企業(yè)家追求的目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)看到，企業(yè)是否充分發(fā)揮了其基本經(jīng)濟(jì)功能，不能僅僅看這些經(jīng)濟(jì)指標(biāo);單純追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)可能把企業(yè)經(jīng)營引入誤區(qū)，給社會(huì)帶來負(fù)面影響。這就是說，企業(yè)家不能只追求財(cái)富增長，還應(yīng)追求對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。比如，對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供合理薪酬和發(fā)展機(jī)會(huì)，為投資者提供合理回報(bào);依法誠信經(jīng)營，與供應(yīng)商、經(jīng)銷商等建立良好合作關(guān)系;自覺節(jié)約能源資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境;等等。如果企業(yè)和企業(yè)家不能盡到這些責(zé)任，即使賺了很多錢，也不能說發(fā)揮了應(yīng)有作用、對(duì)社會(huì)作出了貢獻(xiàn)。

企業(yè)家的另一個(gè)重要作用是推進(jìn)創(chuàng)新。創(chuàng)新提供認(rèn)識(shí)事物和解決問題的新方法，它具有擴(kuò)散效應(yīng)，能夠極大地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。通過創(chuàng)新創(chuàng)造的財(cái)富，含金量更高。企業(yè)家的創(chuàng)新以企業(yè)能夠順利運(yùn)營、贏得競爭為前提，因而能夠直接為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。重要的技術(shù)和商業(yè)模式創(chuàng)新對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)更大：從企業(yè)自身來看，可以開創(chuàng)“藍(lán)?！?，使企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢;從行業(yè)來看，可以改變行業(yè)運(yùn)行規(guī)則甚至催生新的行業(yè);從社會(huì)來看，可以提高社會(huì)運(yùn)行效率、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

企業(yè)家還具有為社會(huì)進(jìn)步提供正能量的作用。企業(yè)不但提供產(chǎn)品和服務(wù)，還創(chuàng)造文化和精神。擁有健康文化和向上精神的企業(yè)，會(huì)在經(jīng)營活動(dòng)中向社會(huì)傳播正能量。而企業(yè)家作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、引路人，對(duì)企業(yè)文化和精神的培育塑造具有巨大影響。很多企業(yè)家尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家，在企業(yè)中甚至有著精神導(dǎo)師的地位。企業(yè)家重視企業(yè)文化建設(shè)和精神塑造，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而且能夠增進(jìn)員工幸福，本身就是為社會(huì)進(jìn)步提供正能量。同時(shí)，由

于具有較大社會(huì)影響力，企業(yè)家如果能在經(jīng)營企業(yè)的同時(shí)積極參與社會(huì)事務(wù)、努力回報(bào)社會(huì)，就能為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步提供更多的正能量。

企業(yè)發(fā)展具有階段性，企業(yè)家發(fā)揮作用可以依企業(yè)發(fā)展階段而有所側(cè)重。在初創(chuàng)階段，企業(yè)家可以更多著眼于擴(kuò)大企業(yè)業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大;在企業(yè)發(fā)展起來之后，就應(yīng)當(dāng)用更多的時(shí)間和精力來思考如何履行社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)作貢獻(xiàn)。但正如學(xué)生不能先學(xué)習(xí)文化知識(shí)再修煉品德一樣，企業(yè)家也應(yīng)當(dāng)避免先把企業(yè)做大再來履行社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)作貢獻(xiàn)的做法。企業(yè)家只有把二者有機(jī)結(jié)合起來才能成功，才算成功。

第二篇：申論熱點(diǎn)簡單學(xué)——“弘揚(yáng)企業(yè)家精神”

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為各位考生提供2017申論熱點(diǎn)話題寫作《申論熱點(diǎn)簡單學(xué)——“弘揚(yáng)企業(yè)家精神”》，幫助考生豐富熱點(diǎn)話題知識(shí)，剖析答題技巧。更多精彩內(nèi)容盡在事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)！

申論是事業(yè)單位考試當(dāng)中?？嫉目颇?。想要寫出一篇好的文章，既需要考生積累足夠的素材，又需要考生有較好的文筆。這當(dāng)中，素材的積累更重要一些，所謂“巧婦難為無米之炊”，若把文章比做一頓飯，素材便是其中的“米”。本文就對(duì)“弘揚(yáng)企業(yè)家精神”這個(gè)熱點(diǎn)進(jìn)行分析，供考生參考。

【事件現(xiàn)狀】

企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的微觀細(xì)胞，企業(yè)家是參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，企業(yè)家精神是未來我國經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?jiǎng)恿Α?017年9月25日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》正式公布。這是中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值。這對(duì)于我們正確認(rèn)識(shí)和弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，有效激發(fā)市場活力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。

【核心內(nèi)涵】

完整意義上的企業(yè)家精神，可以歸納為企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、整合資源、創(chuàng)造財(cái)富過程中，表現(xiàn)出來的愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)等方面多維度、全方位、立體化的精神特質(zhì)。具體來說，可以分三個(gè)層次去理解和把握。

第一，崇高的理想信念、遵紀(jì)守法意識(shí)和艱苦奮斗精神風(fēng)貌是企業(yè)家精神的“根”，是企業(yè)家精神得以產(chǎn)生和弘揚(yáng)的內(nèi)在根基。致遠(yuǎn)情懷濟(jì)天下，盛世巨富取于勤。人無精神不立，崇高的理想信念是企業(yè)家保持戰(zhàn)斗力的重要源泉。我們必須注重培養(yǎng)企業(yè)家國家使命感和民族自豪感，引導(dǎo)企業(yè)家正確處理國家、企業(yè)和員工利益的關(guān)系，自覺依法合規(guī)經(jīng)營，保持自強(qiáng)不息、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神狀態(tài)，使企業(yè)家能夠居安思危、不忘初心，永葆砥礪前行的精神氣質(zhì)。

第二，專注創(chuàng)新發(fā)展、弘揚(yáng)工匠精神以及勇于追求卓越是企業(yè)家精神的“魂”，是企業(yè)家精神的核心實(shí)質(zhì)。一個(gè)不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才是真正有活力的企業(yè);一個(gè)追求細(xì)節(jié)的企業(yè)，才能確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定;一個(gè)始終追求卓越的企業(yè)，才會(huì)有不斷勇攀高峰的意愿和動(dòng)力。我們要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)家弘揚(yáng)工匠精神，強(qiáng)化“以質(zhì)量取勝”的戰(zhàn)略意識(shí)，樹立和弘揚(yáng)具有一流質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和品牌價(jià)值的樣板企業(yè)，支持企業(yè)家追求卓越，大力弘揚(yáng)企業(yè)家敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神，培育發(fā)展壯大更多具有國際影響力的領(lǐng)軍企業(yè)。

第三，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任、敢于干事?lián)?dāng)和積極投身國家重大戰(zhàn)略是企業(yè)家精神的“韻”，也是企業(yè)家精神最為關(guān)鍵的外在表現(xiàn)。心懷責(zé)任才會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，永葆對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，必然會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻更有擔(dān)當(dāng)精神。我們要引導(dǎo)企業(yè)家做主動(dòng)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的模范，激發(fā)企業(yè)家致富思源的祖國情懷和鄉(xiāng)土情懷，完善企業(yè)家參與國家重大戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)家積極投身于“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展拓展新空間。

【重要意義】

主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使其在積累社會(huì)財(cái)富、創(chuàng)造就業(yè)崗位、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)綜合國力等方面作出更大貢獻(xiàn)，迫切需要弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要支撐。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央綜合研判世界經(jīng)濟(jì)形勢和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)作出的重大理論創(chuàng)新和決策部署。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的最終目標(biāo)是提高供給體系的質(zhì)量和效率，使供給能力滿足廣大人民群眾日益增長、不斷升級(jí)和個(gè)性化的物質(zhì)文化和生態(tài)環(huán)境需要。而企業(yè)家善于識(shí)別和利用商機(jī)，高效組織和靈活配置各類生產(chǎn)資源和要素，提供適應(yīng)市場需求變化的產(chǎn)品和服務(wù)，提升供給的多樣化程度和市場競爭水平，調(diào)整既有增量，擴(kuò)大有效存量，從根本上解決供需錯(cuò)配矛盾，為實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)支撐?？梢哉f企業(yè)家是微觀領(lǐng)域最為關(guān)鍵的供給側(cè)之一，要從微觀層次推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就必須加快培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是從更深層次上激發(fā)市場活力的迫切需要。方向明則改革興?？倳浿赋?，“全面深化改革就是要激發(fā)市場蘊(yùn)藏的活力，市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！睔v史經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)家既是改革的受益者，也是改革的重要推動(dòng)者。在過去三十多年的改革進(jìn)程中，企業(yè)家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)也參與了中國制度創(chuàng)新和市場活力提升的進(jìn)程。未來一段時(shí)期，我國依然處于全面深化改革的攻堅(jiān)期，企業(yè)作為市場主體在激發(fā)市場活力進(jìn)程中仍將發(fā)揮出極為重要的功能，而企業(yè)家精神也將起到更深層次的關(guān)鍵性作用。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。李克強(qiáng)總理曾強(qiáng)調(diào)，“要營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調(diào)動(dòng)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，匯聚成推動(dòng)發(fā)展的磅礴力量?！痹谄髽I(yè)家精神的推動(dòng)鼓舞下，企業(yè)家通過建立新企業(yè)、創(chuàng)造新模式、運(yùn)用新技術(shù)、制造新產(chǎn)品、開拓新市場，不但提升企業(yè)核心競爭力，而且推動(dòng)全社會(huì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，同時(shí)也給全社會(huì)不斷提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。正如熊彼特所言，“企業(yè)家精神就是做別人沒做過的事或者以別人沒用過的方式做事。” 可見，企業(yè)家精神是企業(yè)家參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力，是推動(dòng)新技術(shù)應(yīng)用的重要因素，其核心是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和創(chuàng)新實(shí)干，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神是加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展最為重要的環(huán)節(jié)之一。

弘揚(yáng)企業(yè)家精神是堅(jiān)持問題導(dǎo)向、回應(yīng)企業(yè)家期盼的必要舉措。毋庸諱言，當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境還不完善，在產(chǎn)權(quán)平等全面依法保護(hù)、市場統(tǒng)一公平競爭等方面，距離法治、透明、公平的要求還有差距，少數(shù)企業(yè)家還存在誠信缺失和破壞“親”“清”新型政商關(guān)系的違法亂紀(jì)行為，加之企業(yè)面對(duì)的市場需求結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件、資源環(huán)境發(fā)生很大變化，部分企業(yè)家實(shí)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿減弱。所有這些，既制約了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，也不利于整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。為此《意見》中提出，營造企業(yè)家健康成長環(huán)境、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的政策措施，回應(yīng)企業(yè)家關(guān)切，引導(dǎo)企業(yè)家預(yù)期，規(guī)范企業(yè)家行為，激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新。

【對(duì)策措施】

首先，要營造依法保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境?！坝泻惝a(chǎn)者有恒心。”要從根本上增強(qiáng)企業(yè)家的財(cái)富安全感，就必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家財(cái)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新權(quán)益的保護(hù)，建立依法平等保護(hù)各種所有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)的長效機(jī)制，確保企業(yè)家能安心創(chuàng)業(yè)。我們必須盡量減少和合理補(bǔ)償因?yàn)檎袨榻o企業(yè)帶來的權(quán)益損失，研究建立因?yàn)檎?guī)劃調(diào)整、政策變化造成企業(yè)家合法權(quán)益損失的依法依規(guī)救濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制。探索在現(xiàn)有法律框架下以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場價(jià)值為參照

依法保護(hù)企業(yè)家自主經(jīng)營權(quán)，最大程度減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少自由裁量權(quán)，這對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)家長遠(yuǎn)發(fā)展的信心至關(guān)重要。

其次，要營造促進(jìn)企業(yè)家公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境。要做到切實(shí)維護(hù)企業(yè)家公平競爭權(quán)益，市場規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律必須從根本上得到尊重，同時(shí)還必須推動(dòng)公平競爭審查制度的落實(shí)，加快確立競爭政策的基礎(chǔ)性地位，進(jìn)一步完善各類所有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)家權(quán)利平等、機(jī)會(huì)平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，促進(jìn)各種所有制經(jīng)濟(jì)依法依規(guī)平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)。誠信守約的契約精神是企業(yè)家精神的重要表現(xiàn)形式，因此也非常有必要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家誠信經(jīng)營的激勵(lì)約束，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)家誠信守法經(jīng)營，這也是企業(yè)著眼未來，爭取成為“百年老店”的安身立命之本。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，還必須注重提高政府監(jiān)管的公平性、規(guī)范性、簡約性，有效避免選擇性執(zhí)法，推動(dòng)綜合執(zhí)法效率持續(xù)提高。

最后，要營造尊重和激勵(lì)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。良好的社會(huì)氛圍是優(yōu)秀企業(yè)家精神代代傳承的重要條件。要以市場主體和企業(yè)家需求為導(dǎo)向，塑造“親”、“清”新型政商關(guān)系，優(yōu)化面向企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)項(xiàng)目的辦事流程，推進(jìn)窗口單位精準(zhǔn)服務(wù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的換位思考意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹立對(duì)企業(yè)家的正向激勵(lì)導(dǎo)向，在倡導(dǎo)企業(yè)家要“敢為人先”的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)家合法經(jīng)營中的失誤失敗，給予更多的理解、寬容和幫助。對(duì)國有企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨(dú)斷專行等情形者，要予以容錯(cuò)。只有這樣，才能有利于推動(dòng)形成崇尚干事、鼓勵(lì)開拓、保護(hù)創(chuàng)新的制度環(huán)境，弘揚(yáng)廣大企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。同時(shí)，要營造積極向上的輿論氛圍，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)的宣傳報(bào)道，把握好正確的輿論導(dǎo)向。

更多2017申論熱點(diǎn)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)！

第三篇：正確認(rèn)識(shí)“企業(yè)文化”作用（范文模版）

正確認(rèn)識(shí)“企業(yè)文化”作用

在企業(yè)管理活動(dòng)中，“組織”一詞既是名詞，也是動(dòng)詞。按照字面解釋，“組”就是將所有的東西合起來，“織”就是將東西編成一個(gè)整體。可是，在實(shí)際使用這個(gè)詞匯時(shí)和企業(yè)管理的實(shí)踐中，我們大部分人卻僅僅注意了“組”，而沒有注意到“織”的重要性。一個(gè)詞匯的關(guān)鍵與結(jié)果說明，往往在后一個(gè)詞上，這是漢語中的一個(gè)很奇妙的現(xiàn)象。打個(gè)比方說，“組”好比將一些線揉合在一起，成為一個(gè)線團(tuán)；“織”卻應(yīng)該是將這些線編織到一起，縱橫交錯(cuò)，成為一塊布。從這一方面來理解，我們就可以看出“組”與“織”的關(guān)系以及“組”與“織”各自的作用：一團(tuán)線的功能，充其量可以做一塊抹布，可是一塊布的作用卻顯而易見！我們說這些的意思并不是在搞清楚一個(gè)詞匯，而是想解決企業(yè)管理中的一個(gè)問題。看看我們現(xiàn)實(shí)的管理，大家都在喊著如何如何組織，但是，大部分企業(yè)的管理行為表現(xiàn)出來的卻是“組”而不“織”！企業(yè)發(fā)展了，招來了一批人，將大家分配到各個(gè)工作崗位上，就開始干活了。但是，這僅僅是“組”?將一團(tuán)線揉在一起，成為一個(gè)線團(tuán)。在這種情況下，員工們的工作積極性、能動(dòng)性、自發(fā)性和創(chuàng)新性自然受到了極大的制約，要想讓大家產(chǎn)生高漲的工作熱情和主動(dòng)性，自然是不可能的。因此，我們說，組織管理中的核心問題不是“組”，而是“織”?成為一塊布，讓員工們縱橫交錯(cuò)，相互扶持，緊密結(jié)合，唇齒相依，共同發(fā)揮更大的作用。而且，這塊布的緊密度越高，其價(jià)值就越大。那么，如何對(duì)組織進(jìn)行“編織”呢？這個(gè)“編織過程”，需要依靠組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、制度、流程等等，更需要建立一種基于全員認(rèn)同和遵循的企業(yè)文化。

“精神管理”理論創(chuàng)立者齊善鴻教授“兩座房子”的故事能夠給予我們比較多的啟示?在企業(yè)這座“房子”里，人們拿著工資和福利還怨聲載道，而在寺院這樣的“房子”里，人們心甘情愿地將辛辛苦苦掙來的錢捐獻(xiàn)出來。兩相對(duì)比，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，就是企業(yè)的管理中少了類似于宗教中能夠讓人們信仰的東西，更多的是一種基于簡單利益的交換?干活，給錢！這個(gè)能夠讓員工產(chǎn)生信仰的東西，就是價(jià)值觀；或者說，是以價(jià)值觀為核心的優(yōu)秀的企業(yè)文化。因此，齊教授在前述基礎(chǔ)上提出和強(qiáng)化信息來源湖州人才網(wǎng)004km.cn，更多資訊請(qǐng)上湖州人才網(wǎng)。

了“組織人格”的概念，就是要通過企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建能夠使整個(gè)組織成員認(rèn)同的、成為全體成員信仰的思想和行動(dòng)體系。

組織成員價(jià)值觀取向的一致性和單一性，是組織成長的最根本動(dòng)力。拓展訓(xùn)練中有一個(gè)集體“爬墻”的游戲，很能夠說明這個(gè)問題。有一個(gè)企業(yè)的拓展訓(xùn)練結(jié)束后做總結(jié)時(shí)我提出了這樣一個(gè)問題：“為什么我們爬墻時(shí)那么玩兒命？”大家討論了一陣子，得出了一個(gè)很有價(jià)值的結(jié)論，就是做這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)是完全一致的、而且是單一的！我接著問：“為什么我們?cè)诠ぷ髦絮r見這樣玩兒命的場景？”大家馬上就想到了：因?yàn)楣ぷ髦泻苌儆袌F(tuán)隊(duì)“目標(biāo)完全一致、而且單一”的時(shí)候！這樣一個(gè)場景，就充分反證了建立一個(gè)能夠讓全體成員信服的企業(yè)價(jià)值觀何其重要！完全以價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織，恐怕只能在宗教中出現(xiàn)，但是，這也并不妨礙我們?cè)诠芾碇懈嗟剡\(yùn)用價(jià)值觀的管理和建設(shè)來提升企業(yè)凝聚力和競爭力。近年來，美國的豪斯教授提出了“基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)”這一命題，就是這一方面的嘗試。

企業(yè)文化的作用在于形成能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)成長的良好價(jià)值觀。那么，這一價(jià)值觀又是如何促進(jìn)企業(yè)成長的呢？我們知道，企業(yè)的成本有兩個(gè)方面，一是外部交易成本，二是內(nèi)部交易成本。企業(yè)外部成本更多地依靠企業(yè)的市場能力，而企業(yè)的內(nèi)部成本則主要依靠管理效率的提高。優(yōu)秀企業(yè)文化所產(chǎn)生的凝聚力和向心力，對(duì)于管理效率的提高又起到至關(guān)重要的作用。打個(gè)比方說，有兩臺(tái)功率相同的發(fā)動(dòng)機(jī)，分別裝在一艘摩托艇上和一艘大船上，摩托艇因?yàn)轶w重較輕自然跑得更快。如果將發(fā)動(dòng)機(jī)視為企業(yè)擁有的核心資源，那么，擁有同樣資源的兩家企業(yè)的成長速度，將在很大程度上取決于企業(yè)的“體積”和“體重”。這種“體積”和“體重”則取決于企業(yè)的管理及其效率，比如共同價(jià)值觀的選擇與錘煉，企業(yè)目標(biāo)、部門目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)的一直性，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置及其運(yùn)轉(zhuǎn)效率，企業(yè)制度的人性化與可操作性、持續(xù)創(chuàng)新性，企業(yè)流程的順暢與持續(xù)完善，企業(yè)內(nèi)部信息傳遞的暢通，企業(yè)內(nèi)部溝通體系的健全與不斷完善等等，這些管理工作做好了，企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)意識(shí)將逐步緊密，資源配置的效率也將大大提高，企業(yè)的“體積”和“體重”將自然“縮小”和“減輕”，企業(yè)的競爭力將大為提高，成長速度自然將快起來了。反之，企業(yè)將成為一群“烏合之眾”?沒有目標(biāo)和方向、相互排斥與攻擊、沒有合作精神，“體積”不斷增大，“體重”持續(xù)增加，這樣的企業(yè)，能夠維持就不錯(cuò)了，成長則是不可能的事情。

所以，說到底，企業(yè)文化的作用，更多地傾向于企業(yè)內(nèi)部?即組織管理效率的逐步提升、資源配置的優(yōu)化和企業(yè)競爭力的持續(xù)提高。

第四篇：正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化作用范文

正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化作用

在談到企業(yè)文化的作用時(shí)，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導(dǎo)向功能、示范效應(yīng)等等。但是，這些功能所發(fā)揮的作用，最后都要落實(shí)到“組織”這樣一個(gè)特定的單位中，也就是說，我們得從組織的發(fā)展與成長角度來考察優(yōu)秀企業(yè)文化的作用。

在企業(yè)管理活動(dòng)中，“組織”一詞既是名詞，也是動(dòng)詞。按照字面解釋，“組”就是將所有的東西合起來，“織”就是將東西編成一個(gè)整體。可是，在實(shí)際使用這個(gè)詞匯時(shí)和企業(yè)管理的實(shí)踐中，我們大部分人卻僅僅注意了“組”，而沒有注意到“織”的重要性。一個(gè)詞匯的關(guān)鍵與結(jié)果說明，往往在后一個(gè)詞上，這是漢語中的一個(gè)很奇妙的現(xiàn)象。打個(gè)比方說，“組”好比將一些線揉合在一起，成為一個(gè)線團(tuán)；“織”卻應(yīng)該是將這些線編織到一起，縱橫交錯(cuò)，成為一塊布。從這一方面來理解，我們就可以看出“組”與“織”的關(guān)系以及“組”與“織”各自的作用：一團(tuán)線的功能，充其量可以做一塊抹布，可是一塊布的作用卻顯而易見！我們說這些的意思并不是在搞清楚一個(gè)詞匯，而是想解決企業(yè)管理中的一個(gè)問題。

看看我們現(xiàn)實(shí)的管理，大家都在喊著如何如何組織，但是，大部分企業(yè)的管理行為表現(xiàn)出來的卻是“組”而不“織”！企業(yè)發(fā)展了，招來了一批人，將大家分配到各個(gè)工作崗位上，就開始干活了。但是，這僅僅是“組”—將一團(tuán)線揉在一起，成為一個(gè)線團(tuán)。在這種情況下，員工們的工作積極性、能動(dòng)性、自發(fā)性和創(chuàng)新性自然受到了極大的制約，要想讓大家產(chǎn)生高漲的工作熱情和主動(dòng)性，自然是不可能的。因此，我們說，組織管理中的核心問題不是“組”，而是“織”—成為一塊布，讓員工們縱橫交錯(cuò)，相互扶持，緊密結(jié)合，唇齒相依，共同發(fā)揮更大的作用。而且，這塊布的緊密度越高，其價(jià)值就越大。

那么，如何對(duì)組織進(jìn)行“編織”呢？這個(gè)“編織過程”，需要依靠組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、制度、流程等等，更需要建立一種基于全員認(rèn)同和遵循的企業(yè)文化。

“精神管理”理論創(chuàng)立者齊善鴻教授“兩座房子”的故事能夠給予我們比較多的啟示—在企業(yè)這座“房子”里，人們拿著工資和福利還怨聲載道，而在寺院這樣的“房子”里，人們心甘情愿地將辛辛苦苦掙來的錢捐獻(xiàn)出來。兩相對(duì)比，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，就是企業(yè)的管理中少了類似于宗教中能夠讓人們信仰的東西，更多的是一種基于簡單利益的交換—干活，給錢！這個(gè)能夠讓員工產(chǎn)生信仰的東西，就是價(jià)值觀；或者說，是以價(jià)值觀為核心的優(yōu)秀的企業(yè)文化。因此，齊教授在前述基礎(chǔ)上提出和強(qiáng)化了“組織人格”的概念，就是要通過企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建能夠使整個(gè)組織成員認(rèn)同的、成為全體成員信仰的思想和行動(dòng)體系。

組織成員價(jià)值觀取向的一致性和單一性，是組織成長的最根本動(dòng)力。拓展訓(xùn)練中有一個(gè)集體“爬墻”的游戲，很能夠說明這個(gè)問題。有一個(gè)企業(yè)的拓展訓(xùn)練結(jié)束后做總結(jié)時(shí)我提出了這樣一個(gè)問題：“為什么我們爬墻時(shí)那么玩兒命？”大家討論了一陣子，得出了一個(gè)很有價(jià)值的結(jié)論，就是做這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)是完全一致的、而且是單一的！我接著問：“為什么我們?cè)诠ぷ髦絮r見這樣玩兒命的場景？”大家馬上就想到了：因?yàn)楣ぷ髦泻苌儆袌F(tuán)隊(duì)“目標(biāo)完全一致、而且單一”的時(shí)候！這樣一個(gè)場景，就充分反證了建立一個(gè)能夠讓全體成員信服的企業(yè)價(jià)值觀何其重要！完全以價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織，恐怕只能在宗教中出現(xiàn)，但是，這也并不妨礙我們?cè)诠芾碇懈嗟剡\(yùn)用價(jià)值觀的管理和建設(shè)來提升企業(yè)凝聚力和競爭力。近年來，美國的豪斯教授提出了“基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)”這一命題，就是這一方面的嘗試。

企業(yè)文化的作用在于形成能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)成長的良好價(jià)值觀。很大程度上取決于企業(yè)的“體積”和“體重”。這種“體積”和“體重”則取決于企業(yè)的管理及其效率，比如共同價(jià)值觀的選擇與錘煉，企業(yè)目標(biāo)、部門目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)的一直性，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置及其運(yùn)轉(zhuǎn)效率，企業(yè)制度的人性化與可操作性、持續(xù)創(chuàng)新性，企業(yè)流程的順暢與持續(xù)完善，企業(yè)內(nèi)部信息傳遞的暢通，企業(yè)內(nèi)部溝通體系的健全與不斷完善等等，這些管理工作做好了，企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)意識(shí)將逐步緊密，資源配置的效率也將大大提高，企業(yè)的“體積”和“體重”將自然“縮小”和“減輕”，企業(yè)的競爭力將大為提高，成長速度自然將快起來了。反之，企業(yè)將成為一群“烏合之眾”—沒有目標(biāo)和方向、相互排斥與攻擊、沒有合作精神，“體積”不斷增大，“體重”持續(xù)增加，這樣的企業(yè)，能夠維持就不錯(cuò)了，成長則是不可能的事情。

所以，說到底，企業(yè)文化的作用，更多地傾向于企業(yè)內(nèi)部—即組織管理效率的逐步提升、資源配置的優(yōu)化和企業(yè)競爭力的持續(xù)提高。

第五篇：2018國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：弘揚(yáng)企業(yè)家精神（精選）

2018國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：弘揚(yáng)企業(yè)家精神

|背景鏈接*

企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的微觀細(xì)胞，企業(yè)家是參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，企業(yè)家精神是未來我國經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?jiǎng)恿Α?017年9月25日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》正式公布。這是中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值。這對(duì)于我們正確認(rèn)識(shí)和弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，有效激發(fā)市場活力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。

|綜合分析* [權(quán)威論述]

新型政商關(guān)系,概括起來說就是“親”、“清”兩個(gè)字?！?xí)近平市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！?xí)近平

要著力營造法治、透明、公平的體制政策環(huán)境和社會(huì)輿論環(huán)境，保護(hù)企業(yè)家精神，支持企業(yè)家專心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！?xí)近平

[把握和弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神的核心內(nèi)涵]

完整意義上的企業(yè)家精神，可以歸納為企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、整合資源、創(chuàng)造財(cái)富過程中，表現(xiàn)出來的愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)等方面多維度、全方位、立體化的精神特質(zhì)。具體來說，可以分三個(gè)層次去理解和把握。

第一，崇高的理想信念、遵紀(jì)守法意識(shí)和艱苦奮斗精神風(fēng)貌是企業(yè)家精神的“根”，是企業(yè)家精神得以產(chǎn)生和弘揚(yáng)的內(nèi)在根基。致遠(yuǎn)情懷濟(jì)天下，盛世巨富取于勤。人無精神不立，崇高的理想信念是企業(yè)家保持戰(zhàn)斗力的重要源泉。我們必須注重培養(yǎng)企業(yè)家國家使命感和民族自豪感，引導(dǎo)企業(yè)家正確處理國家、企業(yè)和員工利益的關(guān)系，自覺依法合規(guī)經(jīng)營，保持自強(qiáng)不息、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神狀態(tài)，使企業(yè)家能夠居安思危、不忘初心，永葆砥礪前行的精神氣質(zhì)。

第二，專注創(chuàng)新發(fā)展、弘揚(yáng)工匠精神以及勇于追求卓越是企業(yè)家精神的“魂”，是企業(yè)家精神的核心實(shí)質(zhì)。一個(gè)不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才是真正有活力的企業(yè);一個(gè)追求細(xì)節(jié)的企業(yè)，才能確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定;一個(gè)始終追求卓越的企業(yè)，才會(huì)有不斷勇攀高峰的意愿和動(dòng)力。我們要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)

新、制度創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)家弘揚(yáng)工匠精神，強(qiáng)化“以質(zhì)量取勝”的戰(zhàn)略意識(shí)，樹立和弘揚(yáng)具有一流質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和品牌價(jià)值的樣板企業(yè)，支持企業(yè)家追求卓越，大力弘揚(yáng)企業(yè)家敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神，培育發(fā)展壯大更多具有國際影響力的領(lǐng)軍企業(yè)。

第三，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任、敢于干事?lián)?dāng)和積極投身國家重大戰(zhàn)略是企業(yè)家精神的“韻”，也是企業(yè)家精神最為關(guān)鍵的外在表現(xiàn)。心懷責(zé)任才會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，永葆對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，必然會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻更有擔(dān)當(dāng)精神。我們要引導(dǎo)企業(yè)家做主動(dòng)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的模范，激發(fā)企業(yè)家致富思源的祖國情懷和鄉(xiāng)土情懷，完善企業(yè)家參與國家重大戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)家積極投身于“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展拓展新空間。

[深刻認(rèn)識(shí)弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神的重要性和必要性]

企業(yè)強(qiáng)則國家強(qiáng)。為更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使其在積累社會(huì)財(cái)富、創(chuàng)造就業(yè)崗位、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)綜合國力等方面作出更大貢獻(xiàn)，迫切需要弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要支撐。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央綜合研判世界經(jīng)濟(jì)形勢和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)作出的重大理論創(chuàng)新和決策部署。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的最終目標(biāo)是提高供給體系的質(zhì)量和效率，使供給能力滿足廣大人民群眾日益增長、不斷升級(jí)和個(gè)性化的物質(zhì)文化和生態(tài)環(huán)境需要。而企業(yè)家善于識(shí)別和利用商機(jī)，高效組織和靈活配置各類生產(chǎn)資源和要素，提供適應(yīng)市場需求變化的產(chǎn)品和服務(wù)，提升供給的多樣化程度和市場競爭水平，調(diào)整既有增量，擴(kuò)大有效存量，從根本上解決供需錯(cuò)配矛盾，為實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)支撐?？梢哉f企業(yè)家是微觀領(lǐng)域最為關(guān)鍵的供給側(cè)之一，要從微觀層次推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就必須加快培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是從更深層次上激發(fā)市場活力的迫切需要。方向明則改革興。總書記指出，“全面深化改革就是要激發(fā)市場蘊(yùn)藏的活力，市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！睔v史經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)家既是改革的受益者，也是改革的重要推動(dòng)者。在過去三十多年的改革進(jìn)程中，企業(yè)家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)也參與了中國制度創(chuàng)新和市場活力提升的進(jìn)程。未來一段時(shí)期，我國依然處于全面深化改革的攻堅(jiān)期，企業(yè)作為市場主體在激發(fā)市場活力進(jìn)程中仍將發(fā)揮出極為重要的功能，而企業(yè)家精神也將起到更深層次的關(guān)鍵性作用。

弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。李克強(qiáng)總理曾強(qiáng)調(diào)，“要營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調(diào)動(dòng)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，匯聚成推動(dòng)發(fā)展的磅礴力量。”在企業(yè)家精神的推動(dòng)鼓舞下，企業(yè)家通過建立新企業(yè)、創(chuàng)造新模式、運(yùn)用新技術(shù)、制造新產(chǎn)品、開拓新市場，不但提升企業(yè)核心競爭力，而且推動(dòng)全社會(huì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，同時(shí)也給全社會(huì)不斷提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。正如熊彼特所言，“企業(yè)家精神就是做別人沒做過的事或者以別人沒用過的方式做事?！?可見，企業(yè)家精神是企業(yè)家參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力，是推動(dòng)新技術(shù)應(yīng)用的重要因素，其核心是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和創(chuàng)新實(shí)干，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神是加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展最為重要的環(huán)節(jié)之一。

弘揚(yáng)企業(yè)家精神是堅(jiān)持問題導(dǎo)向、回應(yīng)企業(yè)家期盼的必要舉措。毋庸諱言，當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境還不完善，在產(chǎn)權(quán)平等全面依法保護(hù)、市場統(tǒng)一公平競爭等方面，距離法治、透明、公平的要求還有差距，少數(shù)企業(yè)家還存在誠信缺失和破壞“親”“清”新型政商關(guān)系的違法亂紀(jì)行為，加之企業(yè)面對(duì)的市場需求結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件、資源環(huán)境發(fā)生很大變化，部分企業(yè)家實(shí)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿減弱。所有這些，既制約了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，也不利于整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。為此《意見》中提出，營造企業(yè)家健康成長環(huán)境、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的政策措施，回應(yīng)企業(yè)家關(guān)切，引導(dǎo)企業(yè)家預(yù)期，規(guī)范企業(yè)家行為，激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新。

|參考對(duì)策* 建構(gòu)優(yōu)秀企業(yè)家精神與制度環(huán)境的“魚水關(guān)系”

首先，要營造依法保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境?！坝泻惝a(chǎn)者有恒心。”要從根本上增強(qiáng)企業(yè)家的財(cái)富安全感，就必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家財(cái)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新權(quán)益的保護(hù)，建立依法平等保護(hù)各種所有制經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)的長效機(jī)制，確保企業(yè)家能安心創(chuàng)業(yè)。我們必須盡量減少和合理補(bǔ)償因?yàn)檎袨榻o企業(yè)帶來的權(quán)益損失，研究建立因?yàn)檎?guī)劃調(diào)整、政策變化造成企業(yè)家合法權(quán)益損失的依法依規(guī)救濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制。探索在現(xiàn)有法律框架下以知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場價(jià)值為參照確定損害賠償額度，依法保護(hù)企業(yè)家自主經(jīng)營權(quán)，最大程度減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少自由裁量權(quán)，這對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)家長遠(yuǎn)發(fā)展的信心至關(guān)重要。

其次，要營造促進(jìn)企業(yè)家公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境。要做到切實(shí)維護(hù)企業(yè)家公平競爭權(quán)益，市場規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律必須從根本上得到尊重，同時(shí)還必須推動(dòng)公平競爭審查制度的落實(shí)，加快確立競爭政策的基礎(chǔ)性地位，進(jìn)一步完善各類所有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)家權(quán)利平等、機(jī)會(huì)平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，促進(jìn)各種所有制經(jīng)濟(jì)依法依規(guī)平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)。誠信守約的契約精神是企業(yè)家精神的重要表現(xiàn)形式，因此也非常有必要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家誠信經(jīng)營的激勵(lì)約束，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)家誠信守法經(jīng)營，這也是企業(yè)著眼未來，爭取成為“百年老店”的安身立命之本。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，還必須注重提高政府監(jiān)管的公平性、規(guī)范性、簡約性，有效避免選擇性執(zhí)法，推動(dòng)綜合執(zhí)法效率持續(xù)提高。

最后，要營造尊重和激勵(lì)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。良好的社會(huì)氛圍是優(yōu)秀企業(yè)家精神代代傳承的重要條件。要以市場主體和企業(yè)家需求為導(dǎo)向，塑造“親”、“清”新型政商關(guān)系，優(yōu)化面向企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)項(xiàng)目的辦事流程，推進(jìn)窗口單位精準(zhǔn)服務(wù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的換位思考意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹立對(duì)企業(yè)家的正向激勵(lì)導(dǎo)向，在倡導(dǎo)企業(yè)家要“敢為人先”的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)家合法經(jīng)營中的失誤失敗，給予更多的理解、寬容和幫助。對(duì)國有企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨(dú)斷專行等情形者，要予以容錯(cuò)。只有這樣，才能有利于推動(dòng)形成崇尚干事、鼓勵(lì)開拓、保護(hù)創(chuàng)新的制度環(huán)境，弘揚(yáng)廣大企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。同時(shí)，要營造積極向上的輿論氛圍，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)的宣傳報(bào)道，把握好正確的輿論導(dǎo)向。

|申論素材* [精彩標(biāo)題示例]

1.弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，激發(fā)市場蘊(yùn)藏活力 2.時(shí)代呼喚優(yōu)秀企業(yè)家精神 3.弘揚(yáng)企業(yè)精神點(diǎn)燃時(shí)代引擎 [精彩開頭示例]

1.企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。在深入推動(dòng)改革開放的進(jìn)程中，企業(yè)家扮演的角色愈發(fā)重要。由此呈現(xiàn)出的企業(yè)家優(yōu)秀品質(zhì)精神也已形成一股厚重的正能量，并以充滿活力的姿態(tài)推動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

2.企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞，發(fā)揮好企業(yè)家的主觀能動(dòng)作用，是保持經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素?；仡櫜憠验煹?0多年改革開放歷程，正是一大批企業(yè)家挺立潮頭、勇于創(chuàng)業(yè)、不斷創(chuàng)新，推動(dòng)改革與開放不斷深入，成就了“中國奇跡”。如今，我國經(jīng)濟(jì)面臨“三期疊

加”的挑戰(zhàn)，市場面臨諸多不確定因素。單個(gè)企業(yè)的穩(wěn)增長不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是全局穩(wěn)增長的基礎(chǔ)與保障，企業(yè)家對(duì)經(jīng)濟(jì)大勢的正確把握與妥善應(yīng)對(duì)成為企業(yè)穩(wěn)增長的關(guān)鍵，而在這個(gè)過程中，尤須激發(fā)企業(yè)家精神。

[精彩結(jié)尾示例]

1.“我們?nèi)嫔罨母?，就要激發(fā)市場蘊(yùn)藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！笨倳浀闹v話深刻指出了企業(yè)家和全面深化改革的關(guān)系。中國改革進(jìn)行到今天，人們認(rèn)識(shí)到，市場經(jīng)濟(jì)具有深刻的倫理精神內(nèi)涵，企業(yè)家精神是其中重要內(nèi)容。以法治呵護(hù)企業(yè)家精神的成長，也就是通過建立公平、合理的市場競爭規(guī)則，護(hù)佑中國企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)、根深葉茂。

2.感召力、更富中國特色的優(yōu)秀企業(yè)家精神。我們要加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神的培育傳承，在全社會(huì)倡導(dǎo)加快形成弘揚(yáng)企業(yè)家精神的共識(shí)和合力，加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家培育和黨對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，確保弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神的各項(xiàng)舉措盡快落到實(shí)處、見到實(shí)效。

越是攻堅(jiān)克難，越需要激發(fā)市場主體主動(dòng)作為的精神。企業(yè)家精神作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，不僅能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神的高漲、營造開放健康的市場環(huán)境，更能激發(fā)一個(gè)民族的創(chuàng)新活力，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的文明與進(jìn)步。人是生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素;改革的目的就是要解放人的思想、激發(fā)人的活力。只有進(jìn)一步深化改革，加大簡政放權(quán)力度，營造公平的市場環(huán)境，政府把該放的權(quán)放足放到位、該管的事管好管到位，讓企業(yè)家有信心、有決心、有恒心，才能讓“中國奇跡”攀上新的巔峰。