第一篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

（試行稿）

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一章工傷及職業(yè)病

第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經(jīng)縣級(jí)以上工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，受傷員工進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計(jì)算。

第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。工傷鑒定等級(jí)在7-10級(jí)，需要延長治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三條員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第六條員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，由員工本人書面申

請(qǐng)，并持公司指定的縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個(gè)月醫(yī)療期，5年以上的給予6個(gè)月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

第九條員工休病假在30天以內(nèi)時(shí)，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書面申請(qǐng)；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假證明。

2．住院治療需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：

①本人提出書面申請(qǐng)；

②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的住院證。

第十條員工休病假超過30天時(shí)，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個(gè)工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門，按待崗人員進(jìn)行管理。同時(shí)應(yīng)將該員工的所有休假證明一并轉(zhuǎn)交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時(shí)，應(yīng)由本人向綜合管理部門提出書面申請(qǐng)，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

3．員工休病假在30天以上至規(guī)定的醫(yī)療期期間需上崗時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：

1、病假在30天以內(nèi)時(shí)，員工休病假期間的工資按休假天數(shù)扣減，扣減后當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資÷21.75天）×休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。

2、病假在30天以上時(shí)，公司只負(fù)責(zé)繳納員工當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。

第四章產(chǎn)假

第十三條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

1、女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

3、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

2、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第五章婚假

第十七條員工符合國家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進(jìn)入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同者，可享受年度帶薪休假。

第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當(dāng)年度休完，不予跨年度累計(jì)。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷返廠的單程路費(fèi)。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請(qǐng)假且無正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時(shí)間等，均屬曠工。

第三十條當(dāng)月曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月曠工2天及以上時(shí)，扣發(fā)兩個(gè)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)離原崗位。

第三十一條員工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工時(shí)間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。三個(gè)工作日內(nèi)不上報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一次，考核單位領(lǐng)導(dǎo)2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休事假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、一般員工休病假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休病假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休病假超過一個(gè)月時(shí)，按第十條的規(guī)定處理。

3、休產(chǎn)假、婚假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。

5、休帶薪年休假時(shí)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報(bào)綜合管理部門備案。各單位要對(duì)年休假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，實(shí)行誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)的原則，按照公司相關(guān)制度予以考核。

第三十三條中層領(lǐng)導(dǎo)休假

1、中層正職領(lǐng)導(dǎo)休假，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領(lǐng)導(dǎo)休假須部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領(lǐng)導(dǎo)休假由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人批準(zhǔn)。

第三十五條總經(jīng)理、黨委書記休假須經(jīng)董事長審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時(shí)，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計(jì)算上述事假、帶薪年休假和曠工時(shí)間時(shí)，不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)間時(shí)包括公休日及國家法定節(jié)假日。

第三十九條各單位要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本規(guī)定由人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)

延長，但延長最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。

3、員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。

2、員工休事假超過25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零

4、。臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過3個(gè)月時(shí)，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

5、員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。超過三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。各單位要對(duì)事假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請(qǐng)假且無正當(dāng)理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

第三篇：員工休假規(guī)定

文件編號(hào)： 勞人（98）年 19 號(hào)

發(fā)文時(shí)間：一九九八年十二月十四日

文件標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《局機(jī)關(guān)職工休假制度管理規(guī)定》的通知

發(fā)文單位：勞動(dòng)工資處、人事處

關(guān)于印發(fā)《局機(jī)關(guān)職工休假制度管理規(guī)定》的通

知

機(jī)關(guān)各部、處、室：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，規(guī)范職工休假制度，根據(jù)局黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議精神，現(xiàn)將上級(jí)和局有關(guān)職工休假制度管理規(guī)定整理印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

勞動(dòng)工資處（蓋章）

人事處（蓋章）

一九九八年十二月十四日

局機(jī)關(guān)職工休假制度管理規(guī)定

一、各種假期制度

（一）、探親假、職工探望父母時(shí)，每年給予探親假一次，每期為 30 天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（二）、年休假、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，假期為 7 天。、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年，假期為十天。、連續(xù)工齡滿二十年以上的，假期為十四天。

年休假以就地休假為主，原則上應(yīng)當(dāng)年一次休完。對(duì)享受正常探親假和各種補(bǔ)休假的職工應(yīng)盡量同探親假和補(bǔ)休假安排一起休假。休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

（三）、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、女職工產(chǎn)假為 90 天。實(shí)行晚育（女 24 周歲）和獨(dú)生子女者，增加產(chǎn)假 90 天。、節(jié)育手術(shù)假：放置宮內(nèi)節(jié)育器，假期 3 天；取宮內(nèi)節(jié)育器，假期 1 天；輸卵管結(jié)扎，假期 21 天，產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎增加產(chǎn)假 14 天；早期人工流產(chǎn)假期 14 天，人流后放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)增加 3 天，人流后

結(jié)扎增加 13 天；中期引產(chǎn)假期 30 天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加 10 天；輸精管結(jié)扎，假期 7 天。

（四）婚喪假期、婚假假期 7 天，晚育（女 23 周歲、男 25 周歲）增加 12 天。2、喪假 3 天。

（五）病假

指職工因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需停止工作醫(yī)療，并經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟尼t(yī)療期。、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；

（1）、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

二、假期工資待遇

（一）職工按規(guī)定享受探親假、年休假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、婚喪假時(shí)，在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、效益工資照發(fā)。

（二）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和修養(yǎng)的，在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，除發(fā)給工齡工資、生活物件補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)外，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。、工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%。3、工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人基本工資的80%。

4、工齡滿 滿 20 年以上者，為本人基本工資的100%。

（三）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)的，在一年之內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，除發(fā)給工齡工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)外，停發(fā)病假假期工資，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給救濟(jì)費(fèi)：

1、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 50%；

2、工齡滿五年及五年以上者，為本人基本工資的 60%。救濟(jì)費(fèi)付到能工作或確定為殘廢、死亡或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)。

（四）職工在事假期間、只發(fā)給生活補(bǔ)貼。

（五）職工因礦工和打架斗毆致傷，在停止工作期間，停發(fā)各項(xiàng)工資待遇。

三、請(qǐng)銷假程序

職工請(qǐng)銷假應(yīng)填寫休假審批表（附后）并按以下程序?qū)徟?/p>

（一）干部請(qǐng)銷假程序、處級(jí)干部（含高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）請(qǐng)假由本單位提出意見，人事處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。休假結(jié)束，請(qǐng)假人到人事處銷假。、科級(jí)干部（含中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）請(qǐng)假，由本單位提出意見，人事處審批。休假結(jié)束后，請(qǐng)假人到人事處銷假。、一般干部請(qǐng)假由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批、銷假，并抱人事處備案。

（二）工人請(qǐng)銷假程序

機(jī)關(guān)工人探親假，年休假，產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假，婚喪假，病假和三日內(nèi)事假的請(qǐng)銷假由本單位審批報(bào)勞資處登記備案；請(qǐng)事假三日以上十日以下的，由單位提出意見，由勞資處審批；請(qǐng)事假使日以上的，由單位提出意見，勞資處審核，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)審批

各單位要合理安排職工的各種假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。

對(duì)職工休假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假銷假制度。無故超假的要按曠工處理。返回

第四篇：關(guān)于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定范文

關(guān)于休假及未出勤期間的工資待遇的規(guī)定

為使各部門、各車間統(tǒng)一管理和考核員工出勤，特對(duì)有關(guān)休假及未出勤等情況下的工資待遇進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。

一、帶薪年休假

帶薪年休假嚴(yán)格執(zhí)行公司 2013年下發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。休假期間視為正常上班，享受全薪及各項(xiàng)福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周歲以上（含25周歲），同時(shí)女方在23周歲以上（含23周歲），且雙方均為初婚，增加婚假14天（含節(jié)假日）。若對(duì)方在外地（不包含雙方在本地，父母家在外地的情況），需到對(duì)方處結(jié)婚，視距離遠(yuǎn)近，另給路途假（婚假本人于30天前向所在單位提出申請(qǐng)，提供對(duì)方工作單位或戶口證明，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人力資源部審定路途假），費(fèi)用自理?；榧倨陂g，享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利?？冃ЧべY按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算（即績效工資為全額績效工資除以應(yīng)勤天數(shù)，乘實(shí)勤天數(shù)）。

三、喪假

職工直系親屬去世（父母、配偶、子女）可以享受喪假三天。需要前往外地奔喪的，視路途遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間，享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利。績效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算（同上條，下同）。

四、事假

審批權(quán)限：1天，由所在車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2至3天，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資扣發(fā)：每月累計(jì)，1至5天（含5天），績效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算；6至10天（含10天），扣發(fā)全月績效工資；10天以上，除扣發(fā)全月績效工資外，崗位工資和其它各項(xiàng)補(bǔ)貼按實(shí)勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假一個(gè)月以上者，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、病假

5天以下病假按事假處理。5天以上病假，必須由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院醫(yī)師出具病假證明，績效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。病假超過一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活保障，“五險(xiǎn)一金”按公司最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。醫(yī)療期滿仍不能上班的，解除勞動(dòng)合同。

六、計(jì)生假

包括產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假等等。

1、職工自懷孕起至五個(gè)月內(nèi)可隨時(shí)向單位提出申請(qǐng)休產(chǎn)前假，第六個(gè)月起單位不再安排任何工作，按產(chǎn)前假對(duì)待，產(chǎn)前假工資為每月600元。

2、本公司規(guī)定女職工產(chǎn)假為一年（自生育之日開始計(jì)算），離崗休假期間的工資待遇是：

計(jì)生部門認(rèn)定的產(chǎn)假時(shí)間，其工資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以后工資為每月800元。

滿一年仍不能上班可向單位提出續(xù)假，每月工資為500元。續(xù)假六個(gè)月后，仍不能正常上班的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。女方生育給予男方護(hù)理假10天，假期內(nèi)享受崗位工資、補(bǔ)貼和福利，績效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。

3、上述待遇適用于獨(dú)生子女或符合國家政策規(guī)定的第二胎。

4、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天假期，流產(chǎn)假期間績效工資按實(shí)勤天數(shù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假期滿上班，給予一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按病假處理。

6、以上假期均含節(jié)假日。

七、工傷

因公受傷的治療期和休息期（含節(jié)假日，休息期遵照醫(yī)囑），除按法律規(guī)定的陪護(hù)和補(bǔ)助外，工資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、治療期和休息期少于一個(gè)月的，不扣任何工資。

2、超過一個(gè)月不滿一年的，績效工資停發(fā),其它工資及補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

連續(xù)工齡（在本單位的）不滿二年者，發(fā)放60%； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，發(fā)放70%； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，發(fā)放80%； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，發(fā)放90%； 連續(xù)工齡滿八年及以上者，發(fā)放100%。

3、一年以上的執(zhí)行國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》和《武漢市工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

八、探親假

1、因?yàn)楸竟緢?zhí)行帶薪年休假制度，所以取消探親假。但父母或配偶在外地的，仍可按探親假的時(shí)間間隔規(guī)定，報(bào)銷交通費(fèi)用（探親本人于30日前向所在單位提出申請(qǐng)及所探親人工作單位或戶口證明，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司行政人事部部核定探親頻次和交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，交通費(fèi)用必須由行政人事部審核后方可報(bào)銷）。

2、股東派出人員按一個(gè)半月探親一次，每次五天執(zhí)行。

3、探親交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、曠工

無故曠工1天，扣發(fā)全月績效工資；連續(xù)曠工2至3天（含3天），扣發(fā)全月所有工資；連續(xù)曠工4至10天（含10天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)半年績效工資；連續(xù)曠工11至15天（不含15天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)全年績效工資（包括年終獎(jiǎng)金）；連續(xù)曠工15天（含15天）以上或全年累計(jì)曠工達(dá)30天，解除勞動(dòng)合同。

十、本規(guī)定自二〇一四年

月

日開始執(zhí)行。

十一、公司行政人事部對(duì)本規(guī)定有解釋權(quán)。

二〇一四年

月

日

第五篇：員工休假管理規(guī)定(稿)

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請(qǐng)婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇?！締始佟?/p>

第4條 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假。

1、休假天數(shù)： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請(qǐng)資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）喪假申請(qǐng)條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計(jì)算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請(qǐng)資料：病休證明（交原件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；對(duì)連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對(duì)應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時(shí)。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級(jí)及以上公立醫(yī)院開具。3）如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過深圳市內(nèi)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請(qǐng)假。緊急狀況時(shí)，可接受電話或代理請(qǐng)假，但申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的第二個(gè)工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時(shí)間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進(jìn)一步治療的；

②休息時(shí)間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時(shí)出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；

②員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。【產(chǎn)假】

第6條 女員工在符合國家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女，增加產(chǎn)假15 天。

5）在子女出生后3 個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》）（(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報(bào)告。

3）員工在懷孕以后，必須主動(dòng)向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作?！居?jì)劃生育假】

第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。

2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：醫(yī)院（計(jì)生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！究醋o(hù)假】

第8條 男員工可以享受看護(hù)假。

1、休假天數(shù)：10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明書、《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件、復(fù)印件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

4、細(xì)則規(guī)定：

1）原則上必須先提交《獨(dú)生子女父母光榮證》后，方可休看護(hù)假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請(qǐng)看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對(duì)。

2）看護(hù)假必須在嬰兒出生日起3 個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。【哺乳假】

第9條 對(duì)有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時(shí)間：每天累計(jì)1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：出生醫(yī)學(xué)證明書、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：每天1小時(shí)的假期可累計(jì)使用，未休之哺乳假時(shí)間（每天1 小時(shí)）亦不算做加班?！驹衅谛菹ⅰ?/p>

第10條 對(duì)懷孕七個(gè)月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時(shí)間：每天1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）每天1 小時(shí)的假期不得累計(jì)使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，4 小時(shí)以內(nèi)的產(chǎn)檢時(shí)間算作工作時(shí)間?！灸晷菁佟?/p>

第11條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進(jìn)員工符合以上條件的，滿試用期后當(dāng)年休假天數(shù)，按照其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假： 1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請(qǐng)，安排員工年休假。如員工未提出申請(qǐng)的，對(duì)未休完的年休假不折算工資補(bǔ)償。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計(jì)。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請(qǐng)上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)排班的起始時(shí)間往后推3.5--4 小時(shí)之間的進(jìn)出打卡記錄區(qū)分。

3）部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進(jìn)行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請(qǐng)計(jì)劃。

4）員工休假時(shí)年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請(qǐng)4 小時(shí)及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請(qǐng)年休假（以4 小時(shí)為單位）。

5）同時(shí)年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時(shí)年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補(bǔ)償。7）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。8）員工提出離職申請(qǐng)后，不得再享受年休假，對(duì)未休完的年休假亦不折算工資補(bǔ)償?！臼录佟?/p>

第12條 員工因個(gè)人原因需要處理可以申請(qǐng)事假。

1、休假時(shí)間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計(jì)事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，必要時(shí)須提交相關(guān)證明資料。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時(shí)。

2）部門在審批員工事假申請(qǐng)時(shí)，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進(jìn)，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請(qǐng)。

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

3）員工自提出離職申請(qǐng)日起，原則上不得再申請(qǐng)事假。如確需申請(qǐng)事假，則必須 順延最后工作日或以相應(yīng)的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時(shí)間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《深圳市工傷認(rèn)定書》(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)。

4、細(xì)則規(guī)定：

1）員工受傷必須是經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對(duì)。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟?/p>

第14條 員工因依法參加社會(huì)活動(dòng)（如參加人民代表大會(huì)等）可以申請(qǐng)公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細(xì)則規(guī)定：員工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假

1、本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時(shí)間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時(shí)休假、臨時(shí)休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第三章 休假程序與審批職責(zé)

【審批職責(zé)】

第16條 員工休假職責(zé)明確如下：

1、員工：

1）必須如實(shí)地，在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請(qǐng)休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司

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文件編號(hào)：

制定日期：

并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)休假申請(qǐng)的真實(shí)性及所提出資料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變化及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整。

2）部門責(zé)任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運(yùn)行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門的休假申請(qǐng)作出審核、批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）決定。

3、人力資源科：

1）負(fù)責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。

2）對(duì)部門的休假審批狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時(shí)對(duì)異常休假情形提出報(bào)告。

【審批權(quán)限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：

1、請(qǐng)假、休假程序：

1）各部門人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須先將請(qǐng)假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)帶班人員批準(zhǔn)后可休假，但部門必須于第二天將請(qǐng)假單交至人力資源部補(bǔ)簽，人力資源部在核對(duì)其請(qǐng)假單及打卡記錄后此次請(qǐng)假方為有效。

3）對(duì)于請(qǐng)假人確因特殊情況不能親自請(qǐng)假的，由部門文員代填請(qǐng)假單并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請(qǐng)假單無效，按曠工處理。

4）凡請(qǐng)假后提前返回上班的應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,否則將按照請(qǐng)假單上的時(shí)限計(jì)算出勤。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)（部門在批準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，高管請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

【原則規(guī)定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項(xiàng)：

1、員工休假申請(qǐng)?jiān)瓌t上須由本人填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提前親自向上司申請(qǐng)（一般不接受

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員工休假管理規(guī)定（稿）

文件編號(hào)：

制定日期：

口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請(qǐng)，也不接受事后補(bǔ)假及代理申請(qǐng)），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、員工申請(qǐng)休假必須提供真實(shí)、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會(huì)按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失。對(duì)違反國家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會(huì)報(bào)告有關(guān)部門。

4、對(duì)試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計(jì)超過15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。

5、員工根據(jù)本規(guī)定申請(qǐng)休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實(shí)施。

2、本規(guī)定的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋，由公司相關(guān)責(zé)任者簽字確認(rèn)后生效。

3、附表：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。