第一篇：醫(yī)院休假規(guī)定

XX醫(yī)院

職工假期規(guī)定

一、年休假

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。公休日和節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）請(qǐng)事假累計(jì)已經(jīng)多于本人年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)病假已經(jīng)超過(guò)累計(jì)時(shí)間的（工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的；工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的）；

（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上的；

（四）年內(nèi)無(wú)故曠工三天（含三天）以上的；

（五）違反治安管理?xiàng)l例被拘留三天（含三天）以上的；

（六）在校學(xué)習(xí)或進(jìn)修三個(gè)月（含三個(gè)月）以上的。如果以上情形發(fā)生前已經(jīng)享受年休假的，在下一年度的年休假中扣除。

工作已滿(mǎn)20年享受15天年休假的當(dāng)年內(nèi)分兩次休假（單次休假時(shí)間不得超過(guò)10天），其余的每年只有一次年休假機(jī)會(huì)（如一次未休完不作補(bǔ)休）。

休年休假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金按正 1

常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

二、公休日和節(jié)假日

公休日：行政后勤人員每周1天（休星期日），其余科

室人員每月4天。

節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（行政后勤人員具體休假時(shí)間

根據(jù)醫(yī)院工作需要可作統(tǒng)一調(diào)整）。

除行政后勤以外的其他科室公休日和節(jié)假日由科室安

排，實(shí)行輪流休息。每月的假期每月清，不積假。

三、婚假

婚假3天；若男女雙方均符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），可增加至7天。職工休婚假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

四、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

產(chǎn)假：符合政策規(guī)定的正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)增加15天；母乳喂養(yǎng)增加30天；多胞胎者，多一個(gè)嬰兒增加15天。女職工懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給予10天產(chǎn)假，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假，7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。

計(jì)劃生育假：①安環(huán)假：2天②取環(huán)假：1天③刮宮假：14天，婚后至產(chǎn)前、產(chǎn)后，各一次安環(huán)、取環(huán)、刮宮手術(shù)假期，必須經(jīng)過(guò)必要的的放射、B超、化驗(yàn)檢查，由科室負(fù)責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可予以休假，違者不予假期。

產(chǎn)后送奶：產(chǎn)后10個(gè)月內(nèi)，每日上、下午各送奶1次，每次30分鐘（包括路程時(shí)間）。

產(chǎn)前產(chǎn)后值夜班：懷孕7個(gè)月后、產(chǎn)后10個(gè)月內(nèi)不值夜班。

職工休產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間基本工資及相關(guān)福利待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

五、事假

職工請(qǐng)事假每年不超過(guò)7天，請(qǐng)事假期間不發(fā)放工資、福利及相關(guān)津補(bǔ)貼，并向醫(yī)院繳納管理費(fèi)用100元/每天（從當(dāng)月或/和次月工資中扣除）。

六、病假

職工因病需治療和休息，按程序經(jīng)批準(zhǔn)可休病假。職工休病假期間按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資（試用期人員除外）：休病假1月以?xún)?nèi)，基本工資100%發(fā)放；休病假2至3月，基本工資90%發(fā)放；休病假3至6月80%發(fā)放；休病假半年以上70%發(fā)放；休病假期間不發(fā)放相關(guān)福利待遇及績(jī)效獎(jiǎng)金。

七、探親假

工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能

利用年休假團(tuán)聚的，可以根據(jù)實(shí)際情況安排探親假。

八、喪假

直系親屬（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期間基本工資、相關(guān)福利待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。

九、行政值班休假

行政值班人員值班次日下午可休假半天。

十、請(qǐng)假程序

1、一切請(qǐng)假?lài)?yán)格按醫(yī)院規(guī)定履行必要手續(xù)（正常休假除外），科室工作人員請(qǐng)假三日以?xún)?nèi)（含三日）由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條科室負(fù)責(zé)人審批，三日以上先由科室負(fù)責(zé)人簽字同意后再由分管院長(zhǎng)審批。

2、中層干部休假請(qǐng)假條由院長(zhǎng)審批。

3、所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前一律不得休假，違者按曠工外理。

4、請(qǐng)假條原件交院辦公室存檔，科室排班本附復(fù)印件。

5、休假期間如發(fā)生人身、財(cái)產(chǎn)損害與涉及違紀(jì)違法，一切后果自行負(fù)責(zé)。

十、本規(guī)定從XX年X月X日起執(zhí)行，由院辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

XX年X月X日

第二篇：醫(yī)院病假休假若干規(guī)定

xxxx醫(yī)院 病假休假若干規(guī)定

為加強(qiáng)病假建議書(shū)(病情介紹)發(fā)放的管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、總體原則

1.具有醫(yī)師及以上職稱(chēng)且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書(shū)（或病情介紹書(shū)）的職權(quán)。

2.醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假建議書(shū)，同時(shí)在病歷（含門(mén)診病歷）、門(mén)診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假建議書(shū)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。

3.各專(zhuān)科醫(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本專(zhuān)科的病假建議書(shū)。簽發(fā)病假建議書(shū)日期必須與診治日期相一致。凡是提前開(kāi)具或日期推后2天以上者，視為無(wú)效病假建議書(shū)（或病情介紹書(shū)）。

4.一般門(mén)診病人休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次續(xù)假時(shí)間不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。門(mén)診特殊病人休假詳見(jiàn)附件。

5.一般住院病人出院后休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次續(xù)假時(shí)間不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。住院特殊病人休假詳見(jiàn)附件。

6.住院病人出院后，對(duì)患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重的疾病者，可一次休假3-6個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)必須科主任審核批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上須經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過(guò)6個(gè)月；如需陪

護(hù)者，可注明需陪護(hù)天數(shù)，但一般不超過(guò)6個(gè)月。

二、特殊疾病病假規(guī)定 詳見(jiàn)附件。

三、本規(guī)定從2014年2月21日起執(zhí)行，既往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行解釋。

2014年2月12日

附件：

特殊疾病病假規(guī)定

一、出具門(mén)診病假證明原則上不超過(guò)7天，以下疾病根據(jù)病情調(diào)整：

1.高血壓?。菏鎻垑撼^(guò)(110mmHg）或收縮壓超過(guò)（180mmHg），藥物未能理想控制者休7-15天。

2.四肢深Ⅱ度燒傷面積1－4％，門(mén)診治療者可休15-30天。3.四肢深Ⅱ度燒傷面積5％以上，原則上需住院治療，若門(mén)診治療者可休1－2個(gè)月。

4.肝炎：肝功能異常（轉(zhuǎn)氨酶達(dá)正常值3倍以上）者，可休1個(gè)月；乙型肝炎病毒攜帶者不給病假。

二、住院病人出院時(shí)病假原則上不超過(guò)15天,以下疾病根據(jù)病情調(diào)整：

1.冠心病：僅急性冠脈綜合征住院后方可延長(zhǎng)病假，病假期長(zhǎng)短視心絞痛、梗塞后心律失常和心功能恢復(fù)情況而定，最高可休2-4個(gè)月；

2.慢性腎炎：有臨床癥狀，反復(fù)尿蛋白（＋＋＋）者可休1－2個(gè)月；無(wú)臨床癥狀，尿檢查連續(xù)三次蛋白（＋＋），可休15－30天；

3.腎功能不全：視病情可休1－3個(gè)月；

4.糖尿病：“三多”（多尿、多飲、多食）、乏力、浮腫、蛋白尿（＋～＋＋）等癥狀體征較明顯者可休15－30天；

5.甲狀腺功能減退癥: 甲狀腺吸

31碘≤5％（24小時(shí)），血清

蛋白結(jié)合碘≤1微克/100毫升，T3T4下降，TSH增加，心血管和神經(jīng)系統(tǒng)癥狀明顯者休15-30天；

6.甲狀腺功能亢進(jìn): 甲狀腺吸

131

碘明顯增加（24小時(shí)>70％），T3T4升高，TSH降低，脈率110次/分以上，中毒癥狀明顯者休15-30天；

7.震顫麻痹（帕金森氏?。? 出現(xiàn)較明顯的震顫、運(yùn)動(dòng)減少、“慌張步態(tài)”者休2－4個(gè)月；

8.重癥肌無(wú)力：有明顯癥狀體征者休1－3個(gè)月；

9.腦出血、腦梗塞：兩個(gè)以上肢體（含兩個(gè)）癱瘓、肌力在四級(jí)以下（含四級(jí)）者休3-6月；

10.蛛網(wǎng)膜下腔出血：休2-4個(gè)月；

11.腰背挫、扭傷腫脹：疼痛明顯者休7-14 天；

12.腰椎間盤(pán)突出癥：神經(jīng)根激惹或受壓癥狀明顯者休15—30天；

13.四肢骨骨折及關(guān)節(jié)脫位休2-4個(gè)月；鎖骨骨折，肩胛骨骨折，無(wú)并發(fā)膀胱、尿道、直腸損傷的骨盆骨折休2－4個(gè)月；并發(fā)膀胱、尿道、直腸損傷的骨盆骨折休3－6個(gè)月；

14.脊柱損傷

（1）單純脊椎楔形壓縮骨折、橫突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折：休2—4個(gè)月；

（2）骨折、脫位伴脊髓或馬尾損傷:休4-6個(gè)月；

15、完全性跟腱斷裂：休1－2個(gè)月； 16.手（及前臂）肌腱外傷者：休20-30天；

外傷性截指：視手指缺損程度及部位，休15－30天； 167.顱骨骨折：手術(shù)者，出院后休1－2個(gè)月；因骨折片壓迫腦組織，引起神經(jīng)系體征或癲癇，休2-4個(gè)月；

18.腦震蕩：在確診前提下，急性癥狀較輕者休7－14天；癥狀較重者休15-30天；

19.腦挫裂傷：休2－6個(gè)月；

20.外傷性顱內(nèi)出血：手術(shù)清除血腫后出院休2－4個(gè)月； 21.胸外科手術(shù)者：

（1）肺段、葉切除后休2－4個(gè)月；

（2）全肺切除術(shù)、胸廓改形術(shù)后休3－6個(gè)月； 22.外傷性血、氣胸休2－3個(gè)月；

23.膿胸：（1）急性者排凈膿液，膿腔消失后休1－2個(gè)月；慢性者術(shù)后休2－4個(gè)月；

24.肋骨骨折：（1）單條，休:15-30天；（2）多條，休1－2個(gè)月。

25.隔疝、賁門(mén)失弛癥：手術(shù)后休1－2個(gè)月。

26.食道、氣管肺、縱隔等胸科疾患手術(shù)后休2－3個(gè)月； 27.胃大部分切除術(shù)后休1-2個(gè)月；

28.胃十二指腸潰瘍穿孔修補(bǔ)手術(shù)后休15-30天； 29.腸梗阻手術(shù)解除梗阻后休15-30天； 30.腹部?jī)?nèi)臟器破裂，手術(shù)后休1-2月；

31.肝硬化：并發(fā)癥（上消化道出血、腹水、脾亢）手術(shù)后休2－4個(gè)月；

32.甲狀腺疾患：手術(shù)后休15-30天； 33.尿石癥：手術(shù)取石者，術(shù)后休15-30天；

34.腎、輸尿管、膀胱、尿道損傷手術(shù)者，休1－2個(gè)月； 35.子宮全切除術(shù)后休15-30天； 36.子宮次全切除術(shù)后休15-20天；

37.子宮全切除、次全切除加附件切除術(shù)后休1-2月。未列出的惡性腫瘤患者，確診后視病情予休假1－3個(gè)月；手術(shù)切除后，術(shù)后視病情休1－6個(gè)月；未列出的臟器良性腫瘤，如需手術(shù)治療者，術(shù)后休15-30天；體表良性腫瘤（如脂肪瘤、神經(jīng)纖維瘤等）如需手術(shù)切除者，術(shù)后休7－14天。

第三篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國(guó)務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿(mǎn)前提出申請(qǐng)。

(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類(lèi)休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿(mǎn)三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷(xiāo)。

(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。

第三條

請(qǐng)假審批程序

(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的相關(guān)資料。

(三)凡請(qǐng)假期滿(mǎn)或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷(xiāo)假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。

第四條 假期審批權(quán)限

(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專(zhuān)科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批；病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。

(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批；事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。

(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后逐級(jí)審批。

(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以?xún)?nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。2.病事假1個(gè)月以?xún)?nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年考核。(七)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待： 1.無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開(kāi)崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類(lèi)推。

3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請(qǐng)假期滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假，或雖申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。5.經(jīng)查明請(qǐng)假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到新崗位報(bào)到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動(dòng)、出國(guó)、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，院方有權(quán)給以開(kāi)除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。第七條

國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。

2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請(qǐng)享受年休假，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。

(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對(duì)在當(dāng)工作累計(jì)滿(mǎn)一年的新職工，按照滿(mǎn)一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

(2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月的； ⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。

如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受?chē)?guó)家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長(zhǎng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。

(三)生育假

1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。

(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(3)對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專(zhuān)科主任簽字。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

(四)探親假（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國(guó)務(wù)院新修改通過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》）1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專(zhuān)業(yè)人員，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長(zhǎng)短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休14天；(2)從事放射工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休21天；(3)從事放射工作滿(mǎn)20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；

(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。

(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線(xiàn)下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關(guān)待遇：

(1)專(zhuān)職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

(八)法定節(jié)假日（《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門(mén)診、醫(yī)技科室匯總至門(mén)診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第四篇：休假規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿(mǎn)一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時(shí)間。

休假時(shí)間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）在二類(lèi)地區(qū)工作，工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年可作假10天；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可休假15天；工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，每年可休假20天；工作年限滿(mǎn)三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類(lèi)地區(qū)工作，工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年可休假15天；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可休假20天；工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，每年可休假25天；工作年限滿(mǎn)三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類(lèi)地區(qū)工作，工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年可休假20天；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可休假25天；工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，每年可休假30天；工作年限滿(mǎn)三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時(shí)間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后的次年安排休假。

（二）調(diào)動(dòng)工作的職工、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過(guò)假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時(shí)間：駐西藏自治區(qū)的參照四類(lèi)區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類(lèi)區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類(lèi)區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時(shí)間按到我省和基層工作單位所在地的類(lèi)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）被有關(guān)部門(mén)立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)和省政府青政[1981]282號(hào)文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無(wú)數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

（一）職工帶薪年休假按計(jì)算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當(dāng)年請(qǐng)病假超過(guò)二個(gè)月，請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月，曠工超過(guò)10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費(fèi)用問(wèn)題。

（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報(bào)銷(xiāo)至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，如按探親假報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。

一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。

三、本院工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制部門(mén)中職工加班的情形；

2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班；

3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)通知職能科室，在正常上班后的第一個(gè)工作日12∶00前補(bǔ)交。并將《加班申請(qǐng)單》附在考勤表

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后，每月6日前報(bào)人事科匯總。考勤表必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；

4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；

5、加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；

6、應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過(guò)4小時(shí)天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工另行規(guī)定）；

7、各部門(mén)在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間（可跨休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門(mén)負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；

8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；

9、如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。

六、調(diào)休的原則和程序：

1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；

2、若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)（且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如

要請(qǐng)假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫(xiě)相關(guān)《申請(qǐng)單》并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門(mén)將相關(guān)《申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科；

2、公休、病假除填寫(xiě)《申請(qǐng)表》外，還必須附相關(guān)證明。

八、審批和其它

1、請(qǐng)假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時(shí)停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

二〇一三年十一月