第一篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。

第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第二篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。

第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁

審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》

報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第三篇：員工考勤休假及加班管理規(guī)定

員工考勤休假及加班管理規(guī)定

為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。

第一條員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。

第三條上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。

第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人（中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。

第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。

第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。法定假日（以國家最新規(guī)定為準(zhǔn)）為：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。

公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補(bǔ)休，但要求串休、補(bǔ)休只能在當(dāng)月執(zhí)行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續(xù)超過3天。

遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。

第七條員工請假類別及有關(guān)規(guī)定：

(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。

1.事假原則上不得連續(xù)超過10天，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月；

2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；

3.事假不滿1天按1天計(jì)；

4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

5、一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，內(nèi)不超過4次；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假。

1.員工申請病假需持有公司指定醫(yī)院（淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論；

2.員工事假期間不得申請病假，特殊情況下需向單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論；

3.病假期內(nèi)的法定假日、公休日，按病假論；

4.下列特殊情況之一者，按事假處理：

⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；

⑵由于酗酒造成的各種傷害者；

⑶自我傷害者；

⑷生活不檢點(diǎn)而生病者。

5、一般情況下，病假最長不得連續(xù)超過3個(gè)月，內(nèi)不得超過4次。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。

(三)工傷假：員工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。

1.工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用；

2.工傷假根據(jù)工傷鑒定結(jié)果享受假期。

3、工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。

(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。

1.員工結(jié)婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；

2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；

3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；

4.大中專院校分配來的畢業(yè)生或新招合同制工人，在礦工作滿1年后方可享受；

5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6.員工探親假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；

7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；

8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；

9.員工休探親假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請。

10.探親假期內(nèi)的法定假日、公休日，按探親假論；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。

12、探親假不得累計(jì)使用，內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補(bǔ)助。

(五)婚假、喪假

1.凡符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號(hào)召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。

2.員工請婚假需提前一個(gè)星期履行手續(xù)。

3.員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。

4.員工婚喪假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；

5.婚喪期內(nèi)的法定假日、公休日，按婚喪假論；

6.未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。

（六）產(chǎn)假：

1、公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。

2、女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。

3、取消休哺乳假。

4、以上產(chǎn)假時(shí)間只許縮短、不得延長。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時(shí)間。

5.違反政策計(jì)劃外生育，給予開除。

6.產(chǎn)假期內(nèi)的法定假日、公休日，按產(chǎn)假論；

7、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。

(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請事假，但不得超過7天。

（八）臨時(shí)用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。

（九）員工請假期滿未按時(shí)回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險(xiǎn)一金，造成的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。

（十）員工請假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準(zhǔn)假。

（十一）員工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請假超過一個(gè)月的，自請假之日起，由人事部門負(fù)責(zé)管理。請假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行健康體檢，確不能上崗的，勸其離職。

第八條員工假期待遇規(guī)定

(一)基礎(chǔ)工資支付規(guī)定

1.事假：事假7天以內(nèi)（含7天）按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)工資÷21×事假天數(shù)）；7天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)工資。

2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資；病假3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%；病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%；

3.工傷假：基礎(chǔ)工資照常支付。

4.探親假、婚喪假：基礎(chǔ)工資照常支付。

5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資照常發(fā)放。

（二）崗位工資支付規(guī)定

1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。

2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。

3.工傷假：崗位工資照常支付。

4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探親、婚喪假補(bǔ)助。

5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，不享受崗位工資，另按20元/日發(fā)放生育津貼。

（三）職務(wù)津貼支付規(guī)定

1.事假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×事假天數(shù)）。

2.病假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×病假天數(shù)）。

3.工傷假：不享受職務(wù)津貼。

4.探親假、婚喪假期間不享受職務(wù)津貼。

5.產(chǎn)假：不享受職務(wù)津貼。

（三）各種假期內(nèi)，按請假天數(shù)扣除其年終工資，不享受其他類似工資待遇。

（四）員工探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：年底公司統(tǒng)一核實(shí)、發(fā)放，不再由個(gè)人單個(gè)報(bào)銷；新錄員工正式入職后可報(bào)銷從家到礦的單程路費(fèi)（按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

（五）待條件成熟時(shí)，公司推行帶薪年休假制度。未執(zhí)行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補(bǔ)助。

第九條各類假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、一般員工請假3天（含3天）以下者，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過10天者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、單位負(fù)責(zé)人請假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、高級(jí)管理人員請假3天（含3天）以下者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者，由董事長批準(zhǔn)。

第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。

第十一條員工請假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。

第十二條請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。

第十三條請假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。

第十四條 員工請假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。

第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。

第十六條法定假日期間，各部室、車間應(yīng)按照公司的統(tǒng)一工作安排，結(jié)合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部備案。

第十七條法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計(jì)4天）上班的，按200%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補(bǔ)休，不計(jì)加班工資。

第十八條員工考勤請假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會(huì)討論通過。

第十九條本規(guī)定自公司下文之日起執(zhí)行，之前公司下發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源管理部門。

第四篇：有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定

有關(guān)管理員工加班管理規(guī)定

總經(jīng)辦[2013]072501號(hào)

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律明確管理員晚上加班工作流程，特做出如下管理規(guī)定：

一.生產(chǎn)部加班規(guī)定:各分廠因生產(chǎn)任務(wù)未完成晚上是否要加班由生產(chǎn)經(jīng)理決定，車間員工因當(dāng)天任務(wù)未完成是否加班由車間主管決定。原則上班組有人加班班長必須加班，超過一個(gè)班組以上的主管必須加班、超過一個(gè)車間以上的生產(chǎn)經(jīng)理必須加班。

二.其它部門加班規(guī)定：品質(zhì)部隨車間加班、工程部正常加班、物控部晚上輪流值班、其它管理人員（行政、采購、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)）完成當(dāng)日工作任務(wù)后可以不加班，公司因生產(chǎn)、行政、培訓(xùn)等通知加班時(shí)必須無條件加班參與，否則當(dāng)曠工處理。

三.加班時(shí)間規(guī)定：正常加班時(shí)間為每晚六半點(diǎn)直至當(dāng)天任務(wù)完成為止。車間因趕貨需要超過十點(diǎn)以后的加班，必須有車間主管跟班加班直至同員工一起下班。特殊情況晚上加班超過十二點(diǎn)以后才下班的管理人員，次日上午可以臨時(shí)休息不扣工資，但其工作必須有交接其上司代為管理。

四.加班打卡與請假規(guī)定：管理人員晚上加班同樣需要打卡上下班，每月由行政部匯總管理員工計(jì)算當(dāng)月加班時(shí)間，做為工作業(yè)績考核依據(jù)。加班時(shí)間內(nèi)不得隨便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必須于下班前辦理請假手續(xù)。請假審批手續(xù)分級(jí)審批，各部門請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五.公司或部門需要晚上組織的外出聚餐或其它文娛活動(dòng)，各部門經(jīng)理必須安排管理人員值班，下班前上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后晚上可以不加班。

六.所有管理人員按以上要求應(yīng)來加班而未經(jīng)請假批準(zhǔn)晚上不來加班者，或打了卡而不在崗位者，總經(jīng)辦一經(jīng)查實(shí)按主管30元/次、經(jīng)理50元/次、其它管理20元/次進(jìn)行責(zé)任罰款。(行政值班保安有權(quán)對管理人員進(jìn)行監(jiān)督,不理不問扣罰保安20元/次)

七.以上規(guī)定從二0一三年一月一日起實(shí)行！

制定：總經(jīng)理/日期：/ 1

第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。

一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。

三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個(gè)工作日12∶00前補(bǔ)交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報(bào)人事科匯總。考勤表必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；

4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；

5、加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；

6、應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過4小時(shí)天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工另行規(guī)定）；

7、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間（可跨休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；

8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；

9、如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。

六、調(diào)休的原則和程序：

1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；

2、若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。

八、審批和其它

1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時(shí)停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

二〇一三年十一月