第一篇：世界著名企業(yè)使命、愿景、核心價(jià)值觀集錦

世界著名企業(yè)使命、愿景、核心價(jià)值觀集錦

世界著名企業(yè)使命、愿景、核心價(jià)值觀集錦

聯(lián)想集團(tuán)的愿景是：未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想。

聯(lián)想電腦公司使命：為客戶利益而努力創(chuàng)新。

聯(lián)想公司價(jià)值觀——成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準(zhǔn)求實(shí)、誠(chéng)信正直

· 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功

· 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新—追求速度和效率，專注于對(duì)客戶和公司有影響的創(chuàng)新

· 精準(zhǔn)求實(shí)—基于事實(shí)的決策與業(yè)務(wù)管理

· 誠(chéng)信正直—建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系

麥當(dāng)勞的愿景：控制全球食品服務(wù)業(yè)

柯達(dá)的愿景：只要是圖片都是我們的業(yè)務(wù)

索尼公司的愿景：為包括我們的股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)他們美好 夢(mèng)想的機(jī)會(huì)索尼公司使命：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂

索尼公司價(jià)值觀——體驗(yàn)以科技進(jìn)步、應(yīng)用與科技創(chuàng)新造福大眾帶來的真正快樂；提升日本文化與國(guó)家地位；做先驅(qū)，不追隨別人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓勵(lì)每個(gè)人的能力和創(chuàng)造力。

IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動(dòng)人類的進(jìn)步

IBM公司價(jià)值觀——成就客戶、創(chuàng)新為要、誠(chéng)信負(fù)責(zé)

通用機(jī)器（GE）愿景：——使世界更光明

通用電器使命：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì)

微軟公司愿景（使命）：計(jì)算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；

福特公司愿景（使命）：汽車要進(jìn)入家庭；

中國(guó)移動(dòng)通信使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁，迪斯尼公司愿景：成為全球的超級(jí)娛樂公司

迪斯尼公司使命：使人們過得快活

迪斯尼公司價(jià)值觀——極為注重一致性和細(xì)節(jié)刻畫；通過創(chuàng)造性、夢(mèng)幻和大膽的想象不斷取得進(jìn)步；嚴(yán)格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象

波音公司愿景：——在民用飛機(jī)領(lǐng)域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時(shí)代（1950年）

波音公司價(jià)值觀—— 領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè)，永為先驅(qū)；應(yīng)付重大挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；產(chǎn)品安全與品質(zhì)；正直與合乎倫理的業(yè)務(wù)；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業(yè)”。

蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺(tái)計(jì)算機(jī)

蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對(duì)互聯(lián)網(wǎng)之信任和信心。

蘋果電腦公司核心價(jià)值觀——提供大眾強(qiáng)大的計(jì)算能力

華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活

華為公司使命——聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。

· 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品

· 像對(duì)待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新

· 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù)

· 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率

萬科愿景——成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者

萬科(宗旨)使命——建筑無限生活

萬科價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生

1.客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴

2.人才是萬科的資本

3.“陽光照亮的體制”

4.持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑

荷蘭銀行使命——透過長(zhǎng)期的往來關(guān)系，為選定的客層提供投資理財(cái)方面的金融服務(wù)，進(jìn)而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標(biāo)的及員工最佳的生涯發(fā)展場(chǎng)所。

荷蘭銀行的價(jià)值觀與經(jīng)營(yíng)理念——誠(chéng)信、尊重、團(tuán)隊(duì)與專業(yè)，扮演了貫徹使命與實(shí)現(xiàn)愿景的重要角色。

微軟公司使命——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件

惠普公司使命——為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)

惠普公司價(jià)值觀——“我們對(duì)人充分信任與尊重，我們追求高標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn)，我們將始終如一的情操與我們的事業(yè)融為一體，我們通過團(tuán)隊(duì)，通過鼓勵(lì)靈活與創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)——我們致力于科技的發(fā)展是為了增進(jìn)人類的福利”

耐克公司使命——體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)、獲勝和擊敗對(duì)手的感覺

沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機(jī)會(huì)，使他們能與富人一樣買到同樣的東西

麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功

1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機(jī)遇。

2.對(duì)高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。

3.預(yù)測(cè)今后發(fā)展中可能出現(xiàn)的新問題和各種機(jī)會(huì)，制定及時(shí)且務(wù)實(shí)的對(duì)策。

摩托羅拉公司價(jià)值觀——保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重

寶潔公司價(jià)值觀——領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝和信任

第二篇：國(guó)際國(guó)內(nèi)著名企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀

麥當(dāng)勞

麥當(dāng)勞的愿景：控制全球食品服務(wù)業(yè)

麥當(dāng)勞的核心價(jià)值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值。麥當(dāng)勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當(dāng)勞的企業(yè)文化由三個(gè)部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價(jià)值的食品”。

2、麥當(dāng)勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當(dāng)勞的營(yíng)銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營(yíng)；知人善任。

肯德基

核心價(jià)值觀：以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎(jiǎng)懲分明、提供機(jī)會(huì)。服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細(xì)節(jié)”

星巴克

核心價(jià)值觀：為客人煮好每一杯咖啡。

柯達(dá)

柯達(dá)的愿景： 只要是圖片都是我們的業(yè)務(wù) 柯達(dá)的核心價(jià)值觀：尊重個(gè)人、正直不阿、相互信任、信譽(yù)至上、精益求精、力求上進(jìn)、論績(jī)嘉獎(jiǎng)。

通用電氣

通用機(jī)器（GE）愿景：——使世界更光明 通用電器使命：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì) 通用電氣的企業(yè)文化

通用永遠(yuǎn)推崇三個(gè)傳統(tǒng)，即：堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革

價(jià)值觀是經(jīng)營(yíng)理念的核心內(nèi)容。美國(guó)通用電氣公司多年位居世界500強(qiáng)之首，其一如既往的價(jià)值觀是：

第一，以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功。

第二，視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命，確?？蛻粲肋h(yuǎn)是第一受益者，用質(zhì)量去推動(dòng)增長(zhǎng)。

第三，決不容忍官僚作風(fēng)。因?yàn)楣倭欧浅Ｈ菀鬃躺徊恍⌒木蜁?huì)增加自己的人員，使機(jī)構(gòu)變得臃腫。

第四，以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來源。

第五，重視全球智力資本及其提供者，我們鼓勵(lì)員工向我們提供新的主意、新的創(chuàng)意，然后鼓勵(lì)大家互相的分享。

第六，視變革為可以帶來增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

第七，確立一個(gè)明確、簡(jiǎn)單和以客戶為核心的目標(biāo)，并不斷更新和完善它的實(shí)施。

第八，創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”的境界。

通用電氣的價(jià)值觀不僅體現(xiàn)在公司的手冊(cè)里，而且還寫在一張小卡片上，那張卡片稱之為“通用電器價(jià)值觀卡”，所有員工都必須隨身攜帶?？ㄆ系膬?nèi)容為：痛恨官僚主義、開明、講究速度、自信、高瞻遠(yuǎn)矚、精力充沛、果敢地設(shè)定目標(biāo)、視變化為機(jī)遇、適應(yīng)全球化。也許還該加上一條：哪怕你才1歲。

另外，誠(chéng)信也是通用電氣一貫堅(jiān)持的重要的價(jià)值觀。當(dāng)有人問著名的通用電氣的原當(dāng)家人韋爾奇：“在通用電氣，你最擔(dān)心什么？什么事會(huì)使你徹夜不眠？”這位全球倍受推崇的CEO回答：“誠(chéng)信”。所以在他任職期間，他明確告誡員工：誠(chéng)信是通用電氣全體員工100多年來創(chuàng)造的無形資產(chǎn)，如果違反了這兩個(gè)字，公司將停滯不前。在通用電氣，員工人手一本公司誠(chéng)信政策手冊(cè)，每到年末，公司便與員工簽署“員工個(gè)人的誠(chéng)信承諾”。通用電氣的誠(chéng)信政策不僅要求自己的員工嚴(yán)格遵守，還要求所有代表公司的第三方，如代理、銷售代表、經(jīng)銷商等承諾執(zhí)行。所以，在通用電氣，如果有好的業(yè)績(jī)也有好的誠(chéng)信，將是被提拔的對(duì)象；如果沒有好的業(yè)績(jī)但有好的誠(chéng)信，將會(huì)多一點(diǎn)機(jī)會(huì)；如果只有好的業(yè)績(jī)但沒有誠(chéng)信或沒有業(yè)績(jī)也沒有誠(chéng)信，將會(huì)被開除。

福特汽車

福特公司愿景（使命）：汽車要進(jìn)入家庭；

全球首屈一指的汽車制造商———美國(guó)福特公司早在1920年就分別為企業(yè)和員工確立了歷八十年恒久不變的核心價(jià)值觀：“在美國(guó)普及汽車”、“建造汽車的目的是使每個(gè)家庭分享上帝賜予我們的快樂時(shí)光”。正是這兩個(gè)核心價(jià)值觀引領(lǐng)福特公司以目標(biāo)作為激勵(lì)，始終保持創(chuàng)新的活力，以研發(fā)源源不斷的核心技術(shù)，使自己一步步登上“汽車王國(guó)”的寶座。

核心價(jià)值觀：客戶滿意至上，生產(chǎn)大多數(shù)人買得起的汽車。

迪斯尼

迪斯尼公司愿景：成為全球的超級(jí)娛樂公司 迪斯尼公司使命：使人們過得快活

迪斯尼公司價(jià)值觀——極為注重一致性和細(xì)節(jié)刻畫；通過創(chuàng)造性、夢(mèng)幻和大膽的想象不斷取得進(jìn)步；嚴(yán)格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 聯(lián)想集團(tuán)

聯(lián)想集團(tuán)的愿景是：未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想。

聯(lián)想電腦公司使命：為客戶利益而努力創(chuàng)新。

聯(lián)想公司價(jià)值觀——成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準(zhǔn)求實(shí)、誠(chéng)信正直 ? 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功

? 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新—追求速度和效率，專注于對(duì)客戶和公司有影響的創(chuàng)新 ? 精準(zhǔn)求實(shí)—基于事實(shí)的決策與業(yè)務(wù)管理 ? 誠(chéng)信正直—建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系

波音公司

波音公司愿景：——在民用飛機(jī)領(lǐng)域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時(shí)代（1950年）

波音公司價(jià)值觀—— 領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè)，永為先驅(qū)；應(yīng)付重大挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；產(chǎn)品安全與品質(zhì)；正直與合乎倫理的業(yè)務(wù)；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業(yè)”。

波音公司的核心價(jià)值觀：永為先驅(qū)，盡善盡美。

IBM IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動(dòng)人類的進(jìn)步 IBM公司價(jià)值觀——成就客戶、創(chuàng)新為要、誠(chéng)信負(fù)責(zé)

索尼

索尼公司的愿景：為包括我們的股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)他們美好 夢(mèng)想的機(jī)會(huì)索尼公司使命：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂

索尼公司價(jià)值觀——體驗(yàn)以科技進(jìn)步、應(yīng)用與科技創(chuàng)新造福大眾帶來的真正快樂；提升日本文化與國(guó)家地位；做先驅(qū)，不追隨別人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓勵(lì)每個(gè)人的能力和創(chuàng)造力。

索尼公司使命：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂

蘋果

蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺(tái)計(jì)算機(jī)

蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對(duì)互聯(lián)網(wǎng)之信任和信心。

蘋果電腦公司核心價(jià)值觀——提供大眾強(qiáng)大的計(jì)算能力

微軟

微軟公司愿景（使命）：計(jì)算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；

微軟公司使命——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件

微軟公司的核心價(jià)值觀：正直、誠(chéng)實(shí)；對(duì)客戶、伙伴核心技術(shù)滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人；用于迎接挑戰(zhàn)，并且堅(jiān)持不懈；嚴(yán)于律己，善于思考，堅(jiān)持自我提高和完善；對(duì)客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結(jié)果和質(zhì)量方面值得信賴。

微軟企業(yè)文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財(cái)產(chǎn)?！?/p>

2.建設(shè)性的爭(zhēng)鋒：直截了當(dāng)?shù)卣f出想法。不鼓勵(lì)玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令。3.時(shí)刻處于戰(zhàn)爭(zhēng)狀況,牢記對(duì)手是誰。4.機(jī)動(dòng)而有效率的企業(yè)組織架構(gòu)小型項(xiàng)目組。5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管。

6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設(shè)計(jì)師，仍然每天艱苦工作。7.自我批判和學(xué)習(xí)系統(tǒng)：盡早識(shí)別失敗之處，短時(shí)間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的。

8.以提高生產(chǎn)力為目標(biāo)的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境。微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來，對(duì)技術(shù)的激情，從不放棄。

摩托羅拉

摩托羅拉公司價(jià)值觀——保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重

摩托羅拉公司的核心價(jià)值觀：高尚的操守和對(duì)人不變的尊重；全面地顧客滿意。

飛利浦公司

核心價(jià)值觀：客戶至上、言出必行、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司 公司的目標(biāo)成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。

公司的目的，為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。

使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展融為一體。用人原則是任人唯賢，量才錄用。

惠普

惠普公司使命——為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn) 惠普公司價(jià)值觀——“我們對(duì)人充分信任與尊重，我們追求高標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn)，我們將始終如一的情操與我們的事業(yè)融為一體，我們通過團(tuán)隊(duì)，通過鼓勵(lì)靈活與創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)——我們致力于科技的發(fā)展是為了增進(jìn)人類的福利”

惠普公司價(jià)值觀： 信任和尊重個(gè)人 追求卓越的成就和貢獻(xiàn) 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直 靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到目標(biāo) 鼓勵(lì)靈活性和創(chuàng)造性 企業(yè)哲學(xué)： 你就是公司 惠普

七大核心價(jià)值觀： 我們熱忱對(duì)待客戶； 我們信任和尊重個(gè)人； 我們追求卓越的成就與貢獻(xiàn)； 我們注重速度和靈活性； 我們專注有意義的創(chuàng)新； 我們靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到共同目標(biāo)； 我們?cè)诮?jīng)營(yíng)活動(dòng)中堅(jiān)持城市與正直。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個(gè)人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

TCL TCL——價(jià)值觀：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益

華為

華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活

華為公司使命——聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。

? 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品 ? 像對(duì)待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新 ? 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù)

? 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率 核心價(jià)值觀：

以人為本、尊重個(gè)性、集體奮斗、視人才為公司最大財(cái)富而不遷就人才；在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上開放合作和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領(lǐng)先的核心技術(shù)體系，崇尚創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；愛祖國(guó)、愛人民、愛事業(yè)和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。

中國(guó)移動(dòng)

中國(guó)移動(dòng)通信使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁 中國(guó)移動(dòng)的核心價(jià)值觀是“正德厚生 臻于至善”。中國(guó)移動(dòng)的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”

松下公司

價(jià)值觀：產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節(jié)謙讓、順應(yīng)同化、感激報(bào)恩

松下電器的核心價(jià)值觀：遵奉為“十精神”，即工業(yè)報(bào)國(guó)精神、實(shí)事求是精神、改革發(fā)展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團(tuán)結(jié)一致精神、奮發(fā)向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀(jì)精神和服務(wù)奉獻(xiàn)精神。

松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化

一是強(qiáng)化企業(yè)命運(yùn)共同體建設(shè)，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價(jià)值準(zhǔn)則的公司。每天早晨8點(diǎn)鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在進(jìn)行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人

三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。

海爾集團(tuán)

——核心價(jià)值觀：

創(chuàng)新。以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)。

——海爾精神：

無私奉獻(xiàn) 追求卓越；敬業(yè)報(bào)國(guó) 追求卓越；創(chuàng)造資源 美譽(yù)全球。海爾的企業(yè)文化

海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。海爾精神--敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越。海爾作風(fēng)--迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。海爾管理模式--日事日畢，日清日高。海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。海爾用工制度--三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換。

海爾市場(chǎng)觀念--市場(chǎng)惟一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)；賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品；否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。

海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭(zhēng)第一；國(guó)門之內(nèi)無名牌。

海爾質(zhì)量觀念--高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。海爾售后服務(wù)理念--用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的。海爾資本運(yùn)營(yíng)理念--東方亮了再亮西方。海爾國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略--先難后易。海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌。

萬科

萬科愿景——成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 萬科(宗旨)使命——建筑無限生活

對(duì)客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間 對(duì)投資者，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿意的理想收益 對(duì)員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺(tái) 對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象 萬科價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生 1.客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴 2.人才是萬科的資本 3.“陽光照亮的體制” 4.持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑

荷蘭銀行

荷蘭銀行使命——透過長(zhǎng)期的往來關(guān)系，為選定的客層提供投資理財(cái)方面的金融服務(wù)，進(jìn)而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標(biāo)的及員工最佳的生涯發(fā)展場(chǎng)所。

荷蘭銀行的價(jià)值觀與經(jīng)營(yíng)理念——誠(chéng)信、尊重、團(tuán)隊(duì)與專業(yè)，扮演了貫徹使命與實(shí)現(xiàn)愿景的重要角色。

沃爾瑪

沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機(jī)會(huì)，使他們能與富人一樣買到同樣的東西

沃爾瑪——核心價(jià)值觀：以最低的價(jià)格換取最優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)

沃爾瑪?shù)暮诵膬r(jià)值觀：尊重每一位員工，服務(wù)每位顧客，每天追求卓越。沃爾瑪企業(yè)文化

沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個(gè)員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。

“員工是合伙人”

充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化 別開生面的“周六例會(huì)” 培訓(xùn)，經(jīng)常地培訓(xùn)

國(guó)美 ——價(jià)值觀： 敢為人先，貢獻(xiàn)社會(huì) 重諾守信，誠(chéng)信為本 以德為本，立德立人 任人唯賢，人員本土化 樹立品牌，注重形象 ——經(jīng)營(yíng)理念： 薄利多銷，服務(wù)當(dāng)先

李寧

——使命：

我們以體育激發(fā)人們突破的渴望和力量！致力于專業(yè)體育用品的創(chuàng)造 讓運(yùn)動(dòng)改變生活 追求更高境界的突破

“崇尚運(yùn)動(dòng)、誠(chéng)信、激情、求勝、創(chuàng)新、協(xié)作”是李寧公司的核心價(jià)值觀。這個(gè)核心價(jià)值觀是“李寧人”日常行為的基本準(zhǔn)則。

崇尚運(yùn)動(dòng)：對(duì)運(yùn)動(dòng)有強(qiáng)烈的熱愛，專業(yè)從事某一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，或在業(yè)余時(shí)間里積極鉆研某一項(xiàng)或多項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，并有所成就。熱愛體育運(yùn)動(dòng)，積極參與各項(xiàng)體育活動(dòng)，熱愛以體育為核心的積極的生活方式；影響周邊的人積極地參與運(yùn)動(dòng)，用體育促進(jìn)人的交流，增進(jìn)健康，增強(qiáng)自信。公司要求每一個(gè)“李寧人”熱愛運(yùn)動(dòng)所創(chuàng)造的激情與歡愉，并希望以自己的實(shí)際行動(dòng)，去感染周圍的人們，傳遞“重在參與”和“更快、更高、更強(qiáng)”的奧林匹克精神。

誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)面對(duì)每一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，尊重公司的制度、紀(jì)律，絕對(duì)不因個(gè)人利益犧牲、損害公司利益；在公正正直的前提下，真誠(chéng)地對(duì)待同事，建立積極進(jìn)取的工作氛圍。

激情：具備強(qiáng)烈的使命感和進(jìn)取心，有為實(shí)現(xiàn)公司使命、愿景而努力工作的持續(xù)沖動(dòng)。積極應(yīng)對(duì)工作和生活中的挑戰(zhàn)，不言氣餒。

求勝：對(duì)公司未來的發(fā)展充滿信心，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)；積極地面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求。

創(chuàng)新：對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)或向成功企業(yè)學(xué)習(xí)。及時(shí)將新知識(shí)、新技術(shù)、新思維、新理念用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

協(xié)作：具有整體意識(shí)，在工作中，積極主動(dòng)地與他（她）人配合，齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力。

耐克

耐克公司使命——體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)、獲勝和擊敗對(duì)手的感覺

寶潔

寶潔公司價(jià)值觀——領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝和信任 寶潔公司的核心價(jià)值觀：領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神。

寶潔公司（Procter & Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責(zé)任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)、全球的工作機(jī)會(huì)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制等。

同仁堂

核心價(jià)值觀：可以養(yǎng)生，可以濟(jì)世?！谥迹吼B(yǎng)生濟(jì)世

——信條：修合無人見，存心有天知

企業(yè)精神：炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力 奧美廣告公司

七大宗旨：

比其他同業(yè)更有效地服務(wù)于客戶 逐年提升營(yíng)收利潤(rùn) 維持同業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)

維持推崇公司必須秉持兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神 提供現(xiàn)代化的服務(wù)

使奧美成為最令人振奮的工作地方 贏取社會(huì)大眾的尊敬 臺(tái)灣奧美價(jià)值觀

1、客戶的尊敬是奧美所擁有的最大資產(chǎn)。客戶滿意源自我們對(duì)客戶需求的了解，惟有當(dāng)我們的服務(wù)超乎客戶期待，客戶才會(huì)感受滿意。

2、我們致力于成為客戶的品牌管家，因?yàn)槲覀兊膬r(jià)值是來自協(xié)助客戶創(chuàng)造品牌的價(jià)值。

3、我們要有面對(duì)客戶需求快速變動(dòng)的彈性并能引發(fā)行動(dòng)，具備產(chǎn)生結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力。以上，做比說重要。

4、創(chuàng)造力是我們行業(yè)的活力與根源，它存在于我們組織與客戶作業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

5、創(chuàng)意的自由來自嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)劃的策略思考，我們尊重創(chuàng)意，不只是創(chuàng)意作品及創(chuàng)意人員。

6、我們致力于創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境：愉快來自滿足個(gè)人、家庭及專業(yè)成長(zhǎng)的需求及平衡，我們體認(rèn)愉快是對(duì)奧美認(rèn)同、歸屬的基礎(chǔ)。

7、學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果，不但讓我們?cè)黾痈?jìng)爭(zhēng)能力，而學(xué)習(xí)的過程是一種快樂，我們必須持續(xù)創(chuàng)造成為真正的學(xué)習(xí)性組織。

8、我們所相信的伙伴關(guān)系，包括傾聽、尊重、了解、坦誠(chéng)、互信及不避諱沖突，因而團(tuán)隊(duì)合作上將更緊密、有力量。

9、這是一個(gè)鼓勵(lì)并包容有不同意見的地方，人與人之間能站在他人立場(chǎng)思考，給予個(gè)人尊重，讓彼此都有自由發(fā)展的空間，個(gè)人與公司也因此同時(shí)獲得正面結(jié)果。

10、人是我們最大的資產(chǎn)，于是我們要特別懂得挖掘、培養(yǎng)、運(yùn)用人才。

11、我們認(rèn)為要人盡其才，專業(yè)和管理一樣重要，可以因人設(shè)事，讓許許多多個(gè)人的成長(zhǎng)，匯集成組織的大成長(zhǎng)。

12、我們重視成果的分享，升遷賞罰來自切實(shí)的評(píng)估。

13、我們重視財(cái)務(wù)的紀(jì)律。在追求專業(yè)及創(chuàng)意的過程，我們同時(shí)也需考量效益及利潤(rùn)成長(zhǎng)。因?yàn)樗鼈儾粌H是存活之道，而且能提供源源不斷的資源，讓我們不斷追求創(chuàng)新與進(jìn)步。

一切的相信就從懷疑開始！絕對(duì)的相信來自絕對(duì)的質(zhì)疑！

青島啤酒

核心精神：銳意進(jìn)取，奉獻(xiàn)社會(huì)

企業(yè)精神：超越自我，追求卓越

愿景——成為擁有全球影響力品牌的國(guó)際化大公司

使命（核心價(jià)值觀）——用我們的激情釀造出消費(fèi)者喜好的啤酒，為生活創(chuàng)造快樂。

公司文化細(xì)胞——誠(chéng)信、和諧、開放、創(chuàng)新 企業(yè)宗旨——以人為本、團(tuán)隊(duì)合作、造福社會(huì) 企業(yè)精神——盡職盡責(zé) 追求卓越 企業(yè)作風(fēng)——嚴(yán)謹(jǐn) 務(wù)實(shí) 高效 市場(chǎng)觀——永不放棄 品牌觀——有情有義

服務(wù)觀——你的需要就是我的工作 質(zhì)量觀——暢飲快樂

人才觀——合適的人干合適的事 道德觀——言行一致

發(fā)展觀——有多大本事做多大事 管理觀——相互學(xué)習(xí)天天進(jìn)步 環(huán)境觀——好心有好報(bào)

宣傳口號(hào)（品牌主張）：激情成就夢(mèng)想 文化手勢(shì)語：好！很好！非常好

茅臺(tái)

核心價(jià)值觀：以人為本 以質(zhì)求存 恪守誠(chéng)信 團(tuán)結(jié)拼搏 繼承創(chuàng)新

企業(yè)精神：愛我茅臺(tái) 為國(guó)爭(zhēng)光 經(jīng)營(yíng)理念：釀造高品位的生活

大華集團(tuán)

宗旨：全心全力為人居服務(wù)

策略：滿足社會(huì)多層次需求、滿足人居改善型需求

盛大網(wǎng)絡(luò)

盛大價(jià)值觀：環(huán)境公平，規(guī)則透明，尊重個(gè)性 講道理是盛大文化的核心 講道理需要準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?、?guī)范的民主和負(fù)責(zé)任的獨(dú)裁 講道理歡迎好人、明白人、能人成為盛大人 講道理為盛大營(yíng)造出創(chuàng)新、溝通、樂趣的工作環(huán)境

順馳不動(dòng)產(chǎn)

核心價(jià)值觀：

使命般的激情；信任并尊重每一個(gè)人；永不滿足的挑戰(zhàn)精神；鼓勵(lì)創(chuàng)新、主動(dòng)變革；創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神；共同發(fā)展、分享成功。

企業(yè)宗旨：推動(dòng)不動(dòng)產(chǎn)

開啟新生活

企業(yè)愿景：成為中國(guó)房地產(chǎn)營(yíng)銷服務(wù)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者

遠(yuǎn)大集團(tuán)

道德底線

七不一沒有：“不污染環(huán)境、不剽竊技術(shù)、不蒙騙客戶、不惡性競(jìng)爭(zhēng)、不搞三角債、不偷稅、不行賄，沒有昧良心行為

遠(yuǎn)大價(jià)值觀

把道德看得比生存更重要 把責(zé)任看得比發(fā)展更重要 把環(huán)保看得比贏利更重要 把節(jié)能看得比銷售更重要

把他人健康看得同自己健康一樣重要 把人類的未來看得比自己的未來更重要 把愛看得比什么都重要

三一重工 三一使命：品質(zhì)改變世界

三一愿景：創(chuàng)建一流企業(yè) 造就一流人才 做出一流貢獻(xiàn) 企業(yè)精神：自強(qiáng)不息 產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó) 核心價(jià)值觀：先做人 后做事

三一作風(fēng)：疾慢如仇 追求卓越

經(jīng)營(yíng)理念：一切為了客戶 一切源于創(chuàng)新 企業(yè)倫理：公正信實(shí) 心存感激 三一信條：

人類因夢(mèng)想而偉大

金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力

竭盡全力，實(shí)現(xiàn)三一；依托三一，實(shí)現(xiàn)自我

百事公司

核心價(jià)值觀：身體力行、開誠(chéng)布公、多元化、包容性。愿景

百事公司的責(zé)任是在環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面不斷改善周圍的世界，創(chuàng)造更加美好的未來 百事公司的可持續(xù)發(fā)展愿景是“百事公司的承諾”的基礎(chǔ)。它表達(dá)了我們的基本信念：即只有對(duì)社會(huì)有益的行為才是企業(yè)正當(dāng)?shù)男袨?，這涉及整個(gè)世界的繁榮興旺，以及公司自身的健康發(fā)展。

百事的使命

我們立志使百事公司成為世界首屈一指、主營(yíng)方便食品和飲料的消費(fèi)品公司。在為雇員、業(yè)務(wù)伙伴及業(yè)務(wù)所在地提供發(fā)展和致富機(jī)會(huì)的同時(shí)，我們也努力為投資者提供良性的投資回報(bào)。誠(chéng)實(shí)、公開、公平、正直是我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所遵循的原則。為實(shí)現(xiàn)公司的使命，我們以價(jià)值觀作為指導(dǎo)我們行為的規(guī)范。百事的價(jià)值觀

百事公司的目標(biāo)是持續(xù)增長(zhǎng)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠(chéng)信。

百事價(jià)值觀的具體含義如下：

持續(xù)增長(zhǎng)，是百事成功的根本動(dòng)力和衡量標(biāo)準(zhǔn)。在追求持續(xù)增長(zhǎng)的過程中，我們鼓勵(lì)革新、注重實(shí)效，并可以了解今天的行為是否對(duì)公司未來產(chǎn)生影響。實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)意味著個(gè)人的發(fā)展和公司業(yè)績(jī)的提高，其優(yōu)先追求的目標(biāo)是獲得發(fā)展、取得實(shí)效。

人盡其力指的是在管理得當(dāng)、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動(dòng)和思考，以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。恪盡職守和建立誠(chéng)信，是健康增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。它意味著我們作為個(gè)人和公司，要贏得他人的信任。恪盡職守，意味著我們的行為對(duì)我們個(gè)人和公司負(fù)責(zé)，并對(duì)委托給我們的資源進(jìn)行有效的管理。我們通過征求意見、爭(zhēng)取共同成功建立與他人的相互信任。

戴爾公司

核心價(jià)值觀：戴爾通過重視事實(shí)與數(shù)據(jù)，建立對(duì)結(jié)果自我負(fù)責(zé)的信念來凝聚所有戴爾人。

杜邦公司

核心價(jià)值觀：安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。愿景是成為世界上最具活力的科學(xué)公司，致力于創(chuàng)造可持續(xù)的解決方案,讓全球各地的人們生活得更美好、更安全和更健康。

豐田公司

核心價(jià)值觀：上下一致，制成服務(wù)；開發(fā)創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)；追求質(zhì)樸，超越時(shí)代；魚情友愛，親如一家。本田汽車

核心價(jià)值觀：實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大化。

惠而浦

核心價(jià)值觀：以自豪、熱誠(chéng)及卓越表現(xiàn)進(jìn)入世界每個(gè)角落，每個(gè)家庭。

可口可樂

核心價(jià)值觀：自由、奔放、獨(dú)立掌握自己的命運(yùn)。

聯(lián)合利華

核心價(jià)值觀：以最高企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工、消費(fèi)者、社會(huì)和我們所生活的世界。

愛立信

核心價(jià)值觀：專業(yè)進(jìn)取、尊愛至誠(chéng)、鍥而不舍；

英特爾

核心價(jià)值觀：以客戶為導(dǎo)向、紀(jì)律嚴(yán)明、質(zhì)量至上、鼓勵(lì)嘗試冒險(xiǎn)、良好的工作環(huán)境

英特爾公司企業(yè)文化

英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項(xiàng)準(zhǔn)則，這六項(xiàng)準(zhǔn)則是：客戶服務(wù)、員工滿意、遵守紀(jì)律、質(zhì)量至上、嘗試風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果導(dǎo)向。公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時(shí)，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。除了上述6條準(zhǔn)則外，把求實(shí)精神和平等原則作為英特爾的科研準(zhǔn)則。

諾基亞 核心價(jià)值觀：科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創(chuàng)新。

西門子公司

核心價(jià)值觀：要專注于我們的業(yè)務(wù)、傾聽客戶的需求和想法。

三星公司

核心價(jià)值觀：人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。三星的愛心企業(yè)文化

愛心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事

三星的經(jīng)營(yíng)理念是：以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

強(qiáng)生公司

核心價(jià)值觀：客戶第一，員工第二，社會(huì)第三，股東第四。

強(qiáng)生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導(dǎo)向的企業(yè)文化、工作中自由支配時(shí)間、早期職業(yè)教育、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項(xiàng)目與實(shí)踐等。

殼牌公司

核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)、正直和尊重他人。

思科

核心價(jià)值觀：為顧客、員工和商業(yè)伙伴創(chuàng)造前所未有的價(jià)值和機(jī)會(huì)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的未來世界。

google

google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時(shí)代,無論在管理領(lǐng)域還是在服務(wù)領(lǐng)域都順應(yīng)個(gè)人化、大眾化、社會(huì)化的趨勢(shì),堅(jiān)持“做正確的事情”。Google的企業(yè)文化是鼓勵(lì)創(chuàng)新,即使每項(xiàng)工程都要有計(jì)劃、有組織地實(shí)施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時(shí)間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J(rèn)為更重要的事情。

Google 的十大信條

1以用戶為中心，其他一切水到渠成。2專心將一件事做到極致。3快比慢好。4網(wǎng)絡(luò)也講民主。

5您不必坐在臺(tái)式機(jī)前也能獲得所需的答案。6.您可以通過正當(dāng)途徑賺錢。7信息始終在不斷地累加。8信息需求無國(guó)界。

9沒有西裝革履也一樣嚴(yán)肅認(rèn)真。10只是優(yōu)秀還不夠。

統(tǒng)一企業(yè)

核心價(jià)值觀：“三好一公道”，就是品質(zhì)好、信用好、服務(wù)好、價(jià)錢公道。

玫琳凱

核心價(jià)值觀：

——樂施精神：不求回報(bào)地幫助他人

——黃金法則：你希望別人怎樣對(duì)待你，你也要怎樣待別人 ——讓人感覺自己很重要

——生活有限次序：新年第一，家庭第二，事業(yè)第三 玫琳凱使命：豐富女性人生

麥肯錫

麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功 1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機(jī)遇。2.對(duì)高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。

3.預(yù)測(cè)今后發(fā)展中可能出現(xiàn)的新問題和各種機(jī)會(huì)，制定及時(shí)且務(wù)實(shí)的對(duì)策。

花旗銀行

企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長(zhǎng)期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。

3M

價(jià)值觀

嚴(yán)格遵循正直、誠(chéng)實(shí)的商業(yè)操守

以卓越的品質(zhì)、價(jià)值和服務(wù)滿足客戶的需求 持續(xù)發(fā)展，為股東提供可觀的回報(bào) 尊重社會(huì)和自然環(huán)境

尊重員工價(jià)值、發(fā)揮其潛力、鼓勵(lì)創(chuàng)始力和領(lǐng)導(dǎo)力 成為備受尊崇的企業(yè)楷模 企業(yè)使命

成為最具創(chuàng)意的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場(chǎng)里成為備受推崇的供應(yīng)商。公司愿景;3M承諾通過積極致力于環(huán)境保護(hù)、履行社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。對(duì)我們來說，這意味著在滿足當(dāng)今社會(huì)需求的同時(shí)，為后代營(yíng)造更好的發(fā)展空間。

價(jià)值觀的核心

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務(wù)的市場(chǎng)中成為倍受推崇的供應(yīng)商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值。

2、員工。一個(gè)企業(yè)，不管是屬于哪個(gè)國(guó)家的，最終都是需要人來實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時(shí)候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對(duì)于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報(bào)酬。當(dāng)然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個(gè)魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠(yuǎn)矚。

4、社會(huì)責(zé)任。盡量增加股東的財(cái)富或者追求最大利潤(rùn)一向都不是3M主要的動(dòng)力或首要的目標(biāo)。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國(guó)家和地區(qū)，積極負(fù)起社會(huì)公民的責(zé)任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會(huì)引以為傲，明白不管你是美國(guó)人，還是中國(guó)人，公司在任何地方對(duì)員工都是一視同仁。美國(guó)國(guó)際集團(tuán)（AIG）

企業(yè)文化

以協(xié)作、進(jìn)取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠(chéng)信為核心的強(qiáng)有力的企業(yè)文化。美國(guó)國(guó)際集團(tuán)AIG企業(yè)文化

誠(chéng)信原則：誠(chéng)信是AIG光榮并且堅(jiān)持的工作倫理之一。integrity:be part of an honorable and committed work ethic.創(chuàng)新：具創(chuàng)意并能創(chuàng)造新思維。

innovation:be creative and generate new ideas.具回應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：鼓勵(lì)勇于負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作及成果導(dǎo)向。responsive leadership:encourage accountability,teamwork and results.企業(yè)家精神：發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)并付諸行動(dòng)。

entrepreneurial:find opportunities and put them into action.知識(shí)：持續(xù)的教育和訓(xùn)練。

knowledge:continuously educate and train.多元化：在全球市場(chǎng)范圍內(nèi)與來自不同文化背景的專業(yè)人才協(xié)力合作。diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide.有控管的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：快速并謹(jǐn)慎的行動(dòng)。disciplined risk taking:move quickly and carefully.培訓(xùn)當(dāng)?shù)厝瞬牛涸谌虻慕?jīng)營(yíng)市場(chǎng)中培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬?。local talent:cultivate local talent in markets worldwide.服務(wù)：提供高品質(zhì)的服務(wù)和有技巧的回應(yīng)我們的客戶。service:deliver quality and respond skillfully to our customers.BP 企業(yè)的文化

綠色環(huán)保 – 敢為人先

勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案 業(yè)績(jī)?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) 銳意進(jìn)取 – 始終尋求更新更好的方法

價(jià)值觀是積極進(jìn)取，肩負(fù)責(zé)任，勇于創(chuàng)新和業(yè)績(jī)優(yōu)先。積極進(jìn)取

我們信奉互惠共贏的原則，在我們的內(nèi)部，在合作伙伴及客戶之間建立卓有成效的合作伙伴關(guān)系。

肩負(fù)責(zé)任

我們承諾對(duì)我們的員工，對(duì)我們從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所在地區(qū)的安全與發(fā)展負(fù)責(zé)。我們的目標(biāo)是不發(fā)生事故，不造成人員傷害，不破壞環(huán)境。

勇于創(chuàng)新

憑借我們的人員和技術(shù)，我們要立足今日，放眼未來，不斷打破常規(guī)，取得突破。

業(yè)績(jī)優(yōu)先

通過持續(xù)改進(jìn)，以及安全、可靠的運(yùn)營(yíng)，踐行我們的承諾。

三菱財(cái)閥

企業(yè)文化

“巖崎社長(zhǎng)陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團(tuán)頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財(cái)閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)第一線,直接指揮企業(yè)的計(jì)劃和運(yùn)行。

濃厚的民族主義和民族擴(kuò)張主義色彩。

聯(lián)邦快遞

“以人為本”文化觀內(nèi)涵 要有一種平等的理念 注重員工自身的發(fā)展 溝通從制度到心靈

雅培(Abbott)“多元化企業(yè)50強(qiáng)”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個(gè)人信仰，都能感到舒適。

愿景：對(duì)生命的承諾

變科學(xué)為愛護(hù)

核心價(jià)值觀：

開拓客戶至上與卓越的執(zhí)行力

我們追求卓越的成果 ─ 我們嚴(yán)于律己，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髋c人們的生命休戚相關(guān)。我們致力于通力合作，不斷探索高效、盈利的解決方案。我們關(guān)注執(zhí)行力與協(xié)作性，從而能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)自身及對(duì)客戶的承諾。

關(guān)愛承諾與宗旨

堅(jiān)持意味著在回顧企業(yè)光輝歷史的同時(shí)，致力于實(shí)現(xiàn)對(duì)未來的承諾。我們將不懈地投身于改善人類健康的事業(yè)之中。我們恪守承諾，處處遵循我們的價(jià)值觀。強(qiáng)烈的求知欲和不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的渴望，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

蘭亭花世界（LTFW）

將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠(chéng)信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、卓越.

第三篇：愿景 使命 核心價(jià)值觀

個(gè)人愿景、使命和核心價(jià)值觀

一、個(gè)人愿景

1、個(gè)人領(lǐng)域：我希望能成為一個(gè)身體健康，睿智，物質(zhì)上充裕，精神上充實(shí)的人；

在這一領(lǐng)域，我秉持健康、睿智、中庸、平靜的理念；

2、家庭領(lǐng)域：我希望能家庭和睦，子女健康知禮自強(qiáng)、與妻子相濡以沫，攜手到老，尊敬父母、手足相親；

在這一領(lǐng)域，我秉持愛心、親情、快樂和感恩的理念；

3、職業(yè)/事業(yè)領(lǐng)域：我希望能在自己的專業(yè)上有所成就，受上司賞識(shí)，與同事合作；

在這一領(lǐng)域，我秉持奮斗、積極、尊重和服務(wù)的理念；

4、社會(huì)領(lǐng)域：我希望以我的真誠(chéng)、服務(wù)的態(tài)度把自己塑造成一個(gè)和藹可親，樂于助人，風(fēng)趣幽默，睿智的人；

在這一領(lǐng)域，我秉持真誠(chéng)和服務(wù)的理念；

二、核心價(jià)值觀

1、個(gè)人領(lǐng)域：核心價(jià)值觀為健康、睿智、中庸、平靜； 健康：生理和心理的健康是一切的基礎(chǔ)；

睿智：珍惜每一刻時(shí)間，去除一切不必要之舉，勤做有益之事，抱定終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，最終達(dá)到睿智的境界； 中庸：避免任何極端傾向，盡量克制報(bào)復(fù)心理。平靜：戒除不必要的煩惱，保持內(nèi)心的祥和。

2、家庭領(lǐng)域：核心價(jià)值觀是愛心、感恩、快樂、親情；

父母——平凡的，但是值得尊敬的：父母是我們的啟蒙老師，也是永遠(yuǎn)的老師。父母的一舉一動(dòng)也許微不足道，但有時(shí)可能會(huì)感動(dòng)和影響我們一生。

手足——天涯海角都阻擋不斷的親情：兄弟姐妹本是天上的雪花，互不認(rèn)識(shí)，飄落在地上，就融在一起，化成了水，從此永不分離。

妻子——愛，是一種回音壁：挽著你的臂彎走過一生的女人，也許沒有出眾的容貌，也許沒有驕人的學(xué)識(shí)或財(cái)富。但是，她，卻是這茫茫人海中，與你同吃每一餐飯，共度每一個(gè)夜晚的人；她了解你最細(xì)微的變化，甚至不愿示人的秘密；為你喜為你憂，這樣的情份，豈不值得你今生好好珍惜？

孩子——你牽的小手，將來是怎樣的大手：最明智的父母之愛，在于做父母的要善于，給孩子揭示，他們看到的和感受到的，幸福生活的真正源泉。

3、職業(yè)/事業(yè)領(lǐng)域：核心價(jià)值觀是奮斗、積極、尊重、服務(wù)

上司——有時(shí)將你的心比他的心：“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”多從下屬的角度出發(fā)，多考慮他們的感受，讓他們感受到你的睿智，處處都為他們著想，進(jìn)而得人心，做到真正得順道、重人、求和。（尊重、服務(wù)）

部屬——只要付出，回饋將會(huì)更多：在人生旅途上，你是別人的棋子，別人也是你的棋子。“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。千萬不要以為自己受上司支使，被環(huán)境左右，事實(shí)上，你也在影響上司。有多少付出，將會(huì)得到多少回饋。（奮斗、積極）

同事——不只是一起做事：在這里，我與你同路，在這里，我與你手牽手，同心協(xié)力，合作進(jìn)取，一個(gè)鼓舞的微笑，一句溫暖的話語，都會(huì)留下一段難忘的記憶。（尊重、服務(wù)）

4、社會(huì)領(lǐng)域：核心價(jià)值觀是真誠(chéng)、服務(wù)

知己——像星星守著一份永恒，給你夜夜清輝：在一起時(shí)總是無比的快樂和愉悅，常有酒逢知己千杯少，話語投機(jī)特別多的感覺。我們彼此欣賞，彼此渴慕，我們彼此的關(guān)注滲入心靈深處。

朋友——最難得的使真誠(chéng)：真誠(chéng)的友誼，使一株成長(zhǎng)緩慢的樹，經(jīng)得起冰雪風(fēng)霜的考驗(yàn)，才能長(zhǎng)成參天大樹。只有患難與共，真心相待，才能得到朋友這個(gè)稱呼。

自然——回歸心靈的家園：在這里你將與人類的母體融為一體，體驗(yàn)一種回歸，一種胸懷豁達(dá)的回歸，一種關(guān)注萬物變化，與之休戚相關(guān)的回歸，一種人類心靈家園的回歸。

三、我的使命宣言：

我的使命是堂堂正正地活著，并且對(duì)他人有所影響，對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。

為完成這一使命，我會(huì)要求自己：

有慈悲心－親近人群，不分貴賤，熱愛每一個(gè)人； 甘愿犧牲－為人生使命奉獻(xiàn)時(shí)間、才智和金錢；

激勵(lì)他人－以身作則，證明人為萬物之長(zhǎng)，可以克服一切困難； 施加影響－用實(shí)際行動(dòng)改善他人地生活；

為了完成人生使命，我將優(yōu)先考慮以下角色：

一、家庭領(lǐng)域：家庭是平安、祥和和幸福的地方，我要以智慧和快樂來創(chuàng)造整潔溫馨的環(huán)境；要以愛心教導(dǎo)子女善良、進(jìn)取和樂觀，培養(yǎng)他們的特長(zhǎng)；要以感恩的心牢記父母、手足的親情；要珍惜與愛人的情份，相濡以沫，攜手到老；

父母——平凡的，但是值得尊敬的：父母是我們的啟蒙老師，也是永遠(yuǎn)的老師。父母的一舉一動(dòng)也許微不足道，但有時(shí)可能會(huì)感動(dòng)和影響我們一生。

手足——天涯海角都阻擋不斷的親情：兄弟姐妹本是天上的雪花，互不認(rèn)識(shí)，飄落在地上，就融在一起，化成了水，從此永不分離。

妻子——愛，是一種回音壁：挽著你的臂彎走過一生的女人，也許沒有出眾的容貌，也許沒有驕人的學(xué)識(shí)或財(cái)富。但是，她，卻是這茫茫人海中，與你同吃每一餐飯，共度每一個(gè)夜晚的人；她了解你最細(xì)微的變化，甚至不愿示人的秘密；為你喜為你憂，這樣的情份，豈不值得你今生好好珍惜？

孩子——你牽的小手，將來是怎樣的大手：最明智的父母之愛，在于做父母的要善于，給孩子揭示，他們看到的和感受到的，幸福生活的真正源泉。

二、職業(yè)/事業(yè)領(lǐng)域：

上司——有時(shí)將你的心比他的心：“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”多從下屬的角度出發(fā)，多考慮他們的感受，讓他們感受到你的睿智，處處都為他們著想，進(jìn)而得人心，做到真正得順道、重人、求和。（尊重、服務(wù)）

部屬——只要付出，回饋將會(huì)更多：在人生旅途上，你是別人的棋子，別人也是你的棋子。“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。千萬不要以為自己受上司支使，被環(huán)境左右，事實(shí)上，你也在影響上司。有多少付出，將會(huì)得到多少回饋。（奮斗、積極）

同事——不只是一起做事：在這里，我與你同路，在這里，我與你手牽手，同心協(xié)力，合作進(jìn)取，一個(gè)鼓舞的微笑，一句溫暖的話語，都會(huì)留下一段難忘的記憶。（尊重、服務(wù)）

三、社會(huì)領(lǐng)域：

知己——像星星守著一份永恒，給你夜夜清輝：在一起時(shí)總是無比的快樂和愉悅，常有酒逢知己千杯少，話語投機(jī)特別多的感覺。我們彼此欣賞，彼此渴慕，我們彼此的關(guān)注滲入心靈深處。

朋友——最難得的使真誠(chéng)：真誠(chéng)的友誼，使一株成長(zhǎng)緩慢的樹，經(jīng)得起冰雪風(fēng)霜的考驗(yàn)，才能長(zhǎng)成參天大樹。只有患難與共，真心相待，才能得到朋友這個(gè)稱呼。

自然——回歸心靈的家園：在這里你將與人類的母體融為一體，體驗(yàn)一種回歸，一種胸懷豁達(dá)的回歸，一種關(guān)注萬物變化，與之休戚相關(guān)的回歸，一種人類心靈家園的回歸。

四、個(gè)人領(lǐng)域：

保持身體健康是非常重要的，我要通過定期鍛煉、注意保持飲食衛(wèi)生、注意休息來確保身體健康； 持續(xù)提升智力水平是非常重要的，我要通過定期閱讀、寫作以及組織和思考來使智力得到不斷的提升； 保持精神層面的祥和是非常重要的，我要通過每天的反思，思考日常行為跟個(gè)人使命宣言是否吻合來獲取內(nèi)心的平靜；

第四篇：2013年最新整理版——世界著名企業(yè)的企業(yè)文化(愿景、使命和價(jià)值觀)

2013年最新整理版——世界著名企業(yè)的企業(yè)文化（愿景、使命和價(jià)值觀）

IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動(dòng)人類的進(jìn)步 IBM公司價(jià)值觀——成就客戶、創(chuàng)新為要、誠(chéng)信負(fù)責(zé)

通用機(jī)器（GE）愿景：——使世界更光明

通用電器使命：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì)

微軟公司愿景（使命）：計(jì)算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；

福特公司愿景（使命）：汽車要進(jìn)入家庭；

中國(guó)移動(dòng)通信使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁，迪斯尼公司愿景：成為全球的超級(jí)娛樂公司

迪斯尼公司使命：使人們過得快活

迪斯尼公司價(jià)值觀——極為注重一致性和細(xì)節(jié)刻畫；通過創(chuàng)造性、夢(mèng)幻和大膽的想象不斷取得進(jìn)步；嚴(yán)格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象

波音公司愿景：——在民用飛機(jī)領(lǐng)域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時(shí)代（1950年）

波音公司價(jià)值觀—— 領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè)，永為先驅(qū)；應(yīng)付重大挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；產(chǎn)品安全與品質(zhì)；正直與合乎倫理的業(yè)務(wù)；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業(yè)”。蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺(tái)計(jì)算機(jī)

蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對(duì)互聯(lián)網(wǎng)之信任和信心。

蘋果電腦公司核心價(jià)值觀——提供大眾強(qiáng)大的計(jì)算能力

華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活

華為公司使命——聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。

· 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品

· 像對(duì)待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新

· 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù)

· 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率

聯(lián)想集團(tuán)的愿景是：未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想。

聯(lián)想電腦公司使命：為客戶利益而努力創(chuàng)新。

聯(lián)想公司價(jià)值觀——成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準(zhǔn)求實(shí)、誠(chéng)信正直

· 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功

· 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新—追求速度和效率，專注于對(duì)客戶和公司有影響的創(chuàng)新

· 精準(zhǔn)求實(shí)—基于事實(shí)的決策與業(yè)務(wù)管理

· 誠(chéng)信正直—建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系

麥當(dāng)勞的愿景：控制全球食品服務(wù)業(yè)

柯達(dá)的愿景：只要是圖片都是我們的業(yè)務(wù)

索尼公司的愿景：為包括我們的股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)他們美好 夢(mèng)想的機(jī)會(huì)索尼公司使命：體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂

索尼公司價(jià)值觀——體驗(yàn)以科技進(jìn)步、應(yīng)用與科技創(chuàng)新造福大眾帶來的真正快樂；提升日本文化與國(guó)家地位；做先驅(qū)，不追隨別人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓勵(lì)每個(gè)人的能力和創(chuàng)造力。

萬科愿景——成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者

萬科(宗旨)使命——建筑無限生活

萬科價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生

1.客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴

2.人才是萬科的資本

3.“陽光照亮的體制”

4.持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑

荷蘭銀行使命——透過長(zhǎng)期的往來關(guān)系，為選定的客層提供投資理財(cái)方面的金融服務(wù)，進(jìn)而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標(biāo)的及員工最佳的生涯發(fā)展場(chǎng)所。

荷蘭銀行的價(jià)值觀與經(jīng)營(yíng)理念——誠(chéng)信、尊重、團(tuán)隊(duì)與專業(yè)，扮演了貫徹使命與實(shí)現(xiàn)愿景的重要角色。

微軟公司使命——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件

惠普公司使命——為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)

惠普公司價(jià)值觀——“我們對(duì)人充分信任與尊重，我們追求高標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn)，我們將始終如一的情操與我們的事業(yè)融為一體，我們通過團(tuán)隊(duì)，通過鼓勵(lì)靈活與創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)——我們致力于科技的發(fā)展是為了增進(jìn)人類的福利”

耐克公司使命——體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)、獲勝和擊敗對(duì)手的感覺

沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機(jī)會(huì)，使他們能與富人一樣買到同樣的東西

麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功

1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機(jī)遇。

2.對(duì)高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。

3.預(yù)測(cè)今后發(fā)展中可能出現(xiàn)的新問題和各種機(jī)會(huì)，制定及時(shí)且務(wù)實(shí)的對(duì)策。摩托羅拉公司價(jià)值觀——保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重

寶潔公司價(jià)值觀——領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝和信任

第五篇：企業(yè)使命愿景核心價(jià)值觀

企業(yè)使命：為美好生活加油

企業(yè)愿景：建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司 核心價(jià)值觀：人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏

企業(yè)使命

中國(guó)石化以“為美好生活加油”作為企業(yè)使命。堅(jiān)持把人類對(duì)美好生活的向往當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的方向，致力于提供更先進(jìn)的技術(shù)、更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更周到的服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展助力加油；堅(jiān)持走綠色低碳的可持續(xù)發(fā)展道路，加快構(gòu)建有利于節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式，為推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)；堅(jiān)持合作共贏的發(fā)展理念，使公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，為各利益相關(guān)方帶來福祉。

企業(yè)愿景

中國(guó)石化以“建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司”作為企業(yè)愿景。

——致力于成為人民滿意的企業(yè)。中國(guó)石化要更加突出發(fā)展質(zhì)量和效益，更加突出技術(shù)進(jìn)步，更加突出綠色低碳，更加突出以人為本，努力提供一流的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，展現(xiàn)一流的社會(huì)責(zé)任形象，讓員工、客戶、股東、社會(huì)公眾以及業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）的民眾都滿意，努力成為高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的偉大企業(yè)。

——致力于成為世界一流企業(yè)。世界一流企業(yè)不僅需要一流的規(guī)模、質(zhì)量和效益，也需要一流的企業(yè)管理和社會(huì)形象，更需要一流的市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)能力。中國(guó)石化要對(duì)照世界一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，通過艱苦不懈的努力，成為治理規(guī)范、管理高效、文化先進(jìn)，市場(chǎng)化程度高、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)，擁有世界一流技術(shù)、人才和品牌的先進(jìn)企業(yè)。

——致力于成為綠色高效的能源化工企業(yè)。以能源、化工作為主營(yíng)方向，做好戰(zhàn)略布局和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在發(fā)展好傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，不斷開發(fā)和高效利用頁巖氣、地?zé)帷⑸锬艿刃屡d能源，研制開發(fā)化工新材料，促進(jìn)煤炭資源清潔化利用，成為綠色高效的能源化工企業(yè)。上述三個(gè)方面是有機(jī)統(tǒng)一的，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)全球化背景下對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求，體現(xiàn)了國(guó)際化企業(yè)的本質(zhì)特征，也體現(xiàn)了能源行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，是中國(guó)石化改革發(fā)展的自覺追求。

核心價(jià)值觀

中國(guó)石化以“人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”為企業(yè)核心價(jià)值觀。

人本——以人為本，發(fā)展企業(yè)。從廣大客戶和社會(huì)公眾的需要出發(fā)，確定企業(yè)的發(fā)展方向，研發(fā)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。把員工作為企業(yè)發(fā)展的主體力量，為員工全面發(fā)展創(chuàng)造條件，讓員工生活得更加幸福。

責(zé)任——報(bào)國(guó)為民，造福人類。在履行好國(guó)有企業(yè)責(zé)任、貢獻(xiàn)國(guó)家的同時(shí)，要同步貢獻(xiàn)業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)），履行好相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律和慈善責(zé)任；還要履行好國(guó)際化公司的責(zé)任，研發(fā)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)，努力造福全人類。誠(chéng)信——重信守諾，言出必行。堅(jiān)持“每一滴油都是承諾”，把信用立企作為企業(yè)的發(fā)展之基，教育引導(dǎo)每一位員工做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，規(guī)范運(yùn)作，為企業(yè)樹立良好品牌形象。

精細(xì)——精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，止于至善。以嚴(yán)格的要求和一絲不茍的態(tài)度，養(yǎng)成全員精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，追求生產(chǎn)上精耕細(xì)作、經(jīng)營(yíng)上精打細(xì)算、管理上精雕細(xì)刻、技術(shù)上精益求精，努力提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。

創(chuàng)新——立足引領(lǐng)，追求卓越。把創(chuàng)新貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，大力推進(jìn)觀念、體制、機(jī)制、管理、技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面的創(chuàng)新，引領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)展，打造行業(yè)標(biāo)桿，成就卓越品質(zhì)。

共贏——合作互利，共同發(fā)展。堅(jiān)持開放包容，精誠(chéng)合作，遵循和尊重業(yè)務(wù)所在國(guó)（地區(qū)）法律法規(guī)、文化習(xí)俗，汲取、融匯合作方的優(yōu)秀文化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，幫助客戶提升價(jià)值，做到企業(yè)與利益相關(guān)方共同發(fā)展、互利共贏。