第一篇：解決五個(gè)問(wèn)題，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

解決五個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作者：佚名資料來(lái)源：點(diǎn)擊數(shù)：0更新時(shí)間：～-8-12解決五個(gè)問(wèn)題 轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)一是“真”和“假”的問(wèn)題。思想解放天地寬，觀念轉(zhuǎn)變思路活。豐都和先進(jìn)地區(qū)的差距，表面上看，是改革開(kāi)放的力度差距，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度差距，實(shí)質(zhì)是思想解放的程度差距。有的同志唱的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)、干的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的活，屬于口頭上的“真”解放，思想上的“假”解放。突出表現(xiàn)在：放權(quán)松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是“綠”燈、下邊是“紅”燈，制定的各種規(guī)章制度大多流于形式。為此，必須堅(jiān)決摒棄唯書(shū)唯上、因循守舊的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱時(shí)的作風(fēng)。二是“硬”和“軟”的問(wèn)題。有的同志干工作習(xí)慣于“坐著車(chē)子轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、隔著玻璃瞧瞧、找個(gè)干部談?wù)?、弄個(gè)典型看看”；更有甚者，熱衷于如何“打造”自己的“政績(jī)”，談工作思路、編虛假數(shù)字、拉人情關(guān)系有一整套，該“軟”的不“軟”，該“硬”的不“硬”，作風(fēng)飄浮，華而不實(shí)。至于如何把“軟”變成“硬”，因地制宜貫徹落實(shí)好縣委、縣政府的各項(xiàng)工作部署，實(shí)實(shí)在在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力不足，落實(shí)不了。為此，必須堅(jiān)決摒棄追名逐利、弄虛作假的風(fēng)氣，倡導(dǎo)勤政為民、真抓實(shí)干的作風(fēng)。三是“大”和“小”的問(wèn)題。九層之巔，起于壘土；滾滾東流，始于溪河。群眾利益無(wú)小事。國(guó)家信訪(fǎng)局局長(zhǎng)有個(gè)的著名的三個(gè)“80%”，說(shuō)上訪(fǎng)的80%基層應(yīng)該解決，80%基層可以解決，80%是由基層不作為造成的。結(jié)合我縣近期的穩(wěn)定情況分析，很多上訪(fǎng)也是因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞣椒ê?jiǎn)單、作風(fēng)粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的，最終將一些小問(wèn)題拖成了大問(wèn)題。為此，必須堅(jiān)決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)恪盡職守、竭忠盡智的作風(fēng)。四是“苦”和“樂(lè)”的問(wèn)題?！跋忍煜轮畱n(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，理應(yīng)成為我們各級(jí)干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，干工作習(xí)慣于從位子、帽子、票子出發(fā)，挑三拈

四、挑肥選瘦，有錢(qián)有利的事?lián)屩?、無(wú)錢(qián)無(wú)利的事躲著走，下鄉(xiāng)怕臟了鞋子、調(diào)研怕傷了腦子，把個(gè)人的憂(yōu)與喜擺在群眾的苦與樂(lè)之前。由此而滋生的“公款吃請(qǐng)風(fēng)、干部開(kāi)車(chē)風(fēng)、打牌賭博風(fēng)、干部走讀風(fēng)、大辦宴席風(fēng)”不絕如縷。為此，必須堅(jiān)決摒棄鋪張浪費(fèi)、貪圖享樂(lè)的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗、廉潔奉公的作風(fēng)。五是“長(zhǎng)”和“短”的問(wèn)題。冰凍三盡，非一日之寒。農(nóng)民增收、企業(yè)增效、財(cái)政增長(zhǎng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地努力，有的同志參觀時(shí)激動(dòng)，開(kāi)會(huì)時(shí)心動(dòng)，會(huì)后一點(diǎn)不動(dòng)。有的同志“算近帳不算遠(yuǎn)帳、算小賬不算大帳”，一邊開(kāi)門(mén)招商、一邊關(guān)門(mén)打“狗”，爭(zhēng)部門(mén)小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環(huán)境和子孫利益為代價(jià)，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象和威信。為此，必須堅(jiān)決摒棄急功近利、好大喜功的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、以人為本的作風(fēng)。

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問(wèn)題

一、要確立科學(xué)的態(tài)度

確立科學(xué)態(tài)度，就是要求我局機(jī)關(guān)部門(mén)以服務(wù)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以服務(wù)企業(yè)為第一重點(diǎn)，以服務(wù)群眾為第一目標(biāo)，從科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，以客觀的眼光、科學(xué)的態(tài)度，全面、客觀、辯證、聯(lián)系地審視機(jī)關(guān)服務(wù)工作，正確看待我局機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)所取得的成績(jī)和存在的不足，正確分析改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，正確對(duì)待人民群眾的根本利益，防止和克服認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)誤區(qū)，工作上發(fā)生偏差。

首先，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，分析服務(wù)現(xiàn)狀。近年來(lái)，我們一以貫之狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不遺余力營(yíng)造發(fā)展環(huán)境，機(jī)關(guān)效能建設(shè)呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進(jìn)、逐步深化的良好局面，為“全面達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)新蔡甸”提供了有力保證。應(yīng)該說(shuō)，干部作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，成績(jī)是突出的，進(jìn)步是明顯的。與此同時(shí)，我們也要清醒地看到，一些節(jié)奏不快、辦事拖拉的問(wèn)題，服務(wù)不周、死搬教條的問(wèn)題，作風(fēng)不實(shí)、敷衍塞責(zé)的問(wèn)題等，依然不同程度地存在，甚至有反彈、蔓延的趨勢(shì)。這些問(wèn)題從根本上講是一個(gè)服務(wù)態(tài)度的問(wèn)題，同時(shí)也不斷地警示我們：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)，只有更好、沒(méi)有最好，不可能一蹴而就、更不會(huì)一勞永逸，必須高度重視，常抓不懈。端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)水平，需要做到“三個(gè)正確看待”。一是正確看待自我。少數(shù)局干部“官本位”思想嚴(yán)重，把服務(wù)對(duì)象看作“管制”對(duì)象，顛倒了主人與公仆的位置。少數(shù)同志對(duì)上級(jí)黨委、政府也沒(méi)有擺正關(guān)系，動(dòng)輒“你們區(qū)委、你們鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，把自己當(dāng)作局外人。全局廣大干部一定要認(rèn)識(shí)到，自己是人民的公仆，代表著國(guó)土資源和規(guī)劃局的整體形象。二是正確看待發(fā)展需求。我們正處在發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期、社會(huì)轉(zhuǎn)型期、工業(yè)化加速期，要準(zhǔn)確把握我區(qū)所處于的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，準(zhǔn)確把握人民群眾的發(fā)展愿望，把上級(jí)的要求、外地的經(jīng)驗(yàn)與本地實(shí)際、部門(mén)工作緊密結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持保駕護(hù)航、促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)人民。三是正確看待新生事物。當(dāng)前，改革發(fā)展中新情況、新事物層出不窮，機(jī)關(guān)干部要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持“三個(gè)有利于”，服從大局、服務(wù)發(fā)展。對(duì)待新事物，要?dú)v史地、客觀地、全面地看待和處理，不能只講部門(mén)利益不講大局利益，只講眼前利益不講長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

其次，要以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為需要，端正服務(wù)理念。當(dāng)前，科學(xué)發(fā)展的要求高于以往，率先發(fā)展的困難大于過(guò)去，新老問(wèn)題交織，新舊矛盾凸現(xiàn)。在這樣一個(gè)“爬坡過(guò)坎”的重要關(guān)口，最容易受到?jīng)_擊的是信念，最容易發(fā)生變化的是心態(tài)，最容易出現(xiàn)波動(dòng)的是思想。在這個(gè)關(guān)口，迫切需要廣大機(jī)關(guān)部門(mén)以迎難而上、共謀發(fā)展的姿態(tài)服務(wù)大局。我們局機(jī)關(guān)部門(mén)的作風(fēng)好不好、效率高不高，關(guān)鍵是我們的各級(jí)干部是否敢抓、會(huì)抓、真抓，關(guān)鍵是我們廣大機(jī)關(guān)工作人員是否在崗、在行、在狀態(tài)，關(guān)鍵是我們機(jī)關(guān)各個(gè)部門(mén)單位對(duì)服務(wù)管理是否做到無(wú)條件、無(wú)阻力、無(wú)障礙。對(duì)改革、發(fā)展中的一些問(wèn)題有了歷史的、客觀的認(rèn)識(shí)。比如改制，當(dāng)初許多企業(yè)之所以改是因?yàn)榘ご?、債?wù)重，正是改制使企業(yè)改出了勃勃生機(jī)，走出了艱難境地。我們不能用今天的標(biāo)準(zhǔn)要求看待當(dāng)時(shí)的情況和問(wèn)題，這是不公平也是不現(xiàn)實(shí)的。

第三，要以群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持服務(wù)宗旨。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨、政府的職責(zé)。機(jī)關(guān)干部作風(fēng)實(shí)不實(shí)、效能建設(shè)好不好，群眾的眼光是最清楚，群眾的感受最直接，群眾的評(píng)判最真實(shí)。群眾滿(mǎn)意是機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的最終目標(biāo)，也是檢驗(yàn)其效果的最佳標(biāo)準(zhǔn)。必須以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾為大局，從重點(diǎn)部門(mén)、熱點(diǎn)崗位抓起，從群眾反映最突出的問(wèn)題改起，從企業(yè)要求最強(qiáng)烈的事情做起，全力打造“成本最低、效率最高、形象最佳”的發(fā)展環(huán)境。群眾滿(mǎn)意，不僅要本地群眾滿(mǎn)意，所有的外來(lái)投資者、企業(yè)家、打工人員都是人民群眾的重要組成部分，要讓他們也滿(mǎn)意。群眾反映最強(qiáng)烈的是以下幾個(gè)方面：效率低、辦事難、手續(xù)繁。存在授權(quán)不到位、服務(wù)不周到等問(wèn)題。上述問(wèn)題雖然是少數(shù)，但影響較壞。希望大家對(duì)照檢查，切實(shí)整改，及時(shí)糾正。

二、要明確科學(xué)的定位

服務(wù)工作也有個(gè)定位問(wèn)題，定位科學(xué)了，你就找到了自身的坐標(biāo)，就會(huì)為發(fā)展助力；否則就會(huì)成為發(fā)展的阻力。我覺(jué)得要從“三個(gè)關(guān)系”出發(fā)定位：

一是主要矛盾與次要矛盾的關(guān)系。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，在事物的發(fā)展過(guò)程中，有主要矛盾和次要矛盾，抓工作就要著力解決主要矛盾，因?yàn)橹饕苤苯佑绊懼渌艿拇嬖诤桶l(fā)展。當(dāng)前，我市的主要矛盾是什么？是發(fā)展。發(fā)展的主要矛盾是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾是投資問(wèn)題、是項(xiàng)目問(wèn)題等。今天，我們抓主要矛盾，就是要圍繞發(fā)展，搞好服務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，我們目前所做的各項(xiàng)工作都很重要，但發(fā)展是第一位的，是第一要?jiǎng)?wù)。當(dāng)其他工作和發(fā)展發(fā)生沖突的時(shí)候，必須服從發(fā)展。如果不談發(fā)展，不談經(jīng)濟(jì)，不談項(xiàng)目，我們?cè)S多部門(mén)就可以取消。也可以說(shuō)，許多部門(mén)是發(fā)展派生出來(lái)的，這就更應(yīng)該服務(wù)好發(fā)展。發(fā)展是建設(shè)新蔡甸的根本途徑，也是解決一切問(wèn)題和困難的唯一辦法。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展不起來(lái)，項(xiàng)目實(shí)施不下去，其他工作搞得再好都沒(méi)有說(shuō)服力。因此，我局各個(gè)部門(mén)要主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展的需要，讓管理為發(fā)展清道、而不是設(shè)障，讓執(zhí)法為發(fā)展開(kāi)道、而不是設(shè)卡，切實(shí)做到順大勢(shì)、識(shí)大體、顧大局，真正實(shí)現(xiàn)部門(mén)圍繞政府轉(zhuǎn)、小局圍繞大局轉(zhuǎn)、一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)。

二是嚴(yán)肅性與靈活性的關(guān)系。

今天的政策是昨天實(shí)踐的提煉，同樣，今天的創(chuàng)新也可能就是明天政策的醞釀。因此，我們?cè)谡叩睦斫馍喜荒艽舭迤?，在制度的?zhí)行上不能機(jī)械保守，只有勇于探索、善于變通、敢于突破，才會(huì)開(kāi)辟新天地、創(chuàng)造新氣象。先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)也一再證明，墨守成規(guī)只能束手無(wú)策，首開(kāi)先河才能一馬平川。因此，我們不能亦步亦趨，小步慢跑，等別人出經(jīng)驗(yàn)，等領(lǐng)導(dǎo)出思路，有些事情往往等自己“悟出”的時(shí)候，別人已經(jīng)遙遙領(lǐng)先了。要像鄧小平同志所說(shuō)的那樣，“要大膽地試、大膽地闖”，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)責(zé)任、求突破，特別對(duì)于在服務(wù)過(guò)程中遇到的一些手續(xù)不健全、程序不規(guī)范、條件不成熟的事情，要具體問(wèn)題具體分析，要以“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，在不違反重大原則的前提下，能照顧的則照顧，能變通的要變通，堅(jiān)決反對(duì)讓基層疲于奔波，堅(jiān)決制止對(duì)他們一口回絕?！爸泄Ｗ琛爆F(xiàn)象之所以很?chē)?yán)重，一些事情始終存在“瓶頸”，始終在一些環(huán)節(jié)上被卡住，黨委、政府的方針政策和人民群眾的發(fā)展愿望始終連接不起來(lái)，這與沒(méi)有處理好原則性與靈活性有關(guān)。

三是普遍性與特殊性的關(guān)系。抓發(fā)展要旗幟鮮明，搞服務(wù)要重點(diǎn)突出。招商引資是發(fā)展手段，載體建設(shè)是發(fā)展平臺(tái)，致富百姓是發(fā)展目標(biāo)。我局要圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，對(duì)重要項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)企業(yè)等，要大力支持、鼎力扶持，以重點(diǎn)突破之功求整體推進(jìn)之效。同時(shí)，對(duì)服務(wù)業(yè)、社會(huì)事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)以及關(guān)系廣大人民群眾切身利益的事情，也要開(kāi)辟“綠色通道”，建立“快速通道”，努力形成全面、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展格局。一個(gè)會(huì)議、一個(gè)文件、一項(xiàng)政策，往往提的是普遍要求，不可能面面俱到。希望各個(gè)部門(mén)、每個(gè)干部會(huì)后對(duì)自己的工作、對(duì)自己的服務(wù)要具體問(wèn)題、具體分析，研究特殊性。如果我局每個(gè)部門(mén)、每名干部都能自覺(jué)做到以大局為重、以事業(yè)為重、以發(fā)展為重，那么我們的事業(yè)就會(huì)一片光明，蒸蒸日上。

三、要運(yùn)用科學(xué)的方法

運(yùn)用科學(xué)的方法，就是要求廣大機(jī)關(guān)部門(mén)要立足服務(wù)，轉(zhuǎn)變職能，切實(shí)做到“四個(gè)結(jié)合：

一是把上級(jí)要求與本地實(shí)際結(jié)合起來(lái)。毛澤東同志早在1956年《論十大關(guān)系》中就指出：“現(xiàn)在幾十只手插到地方，使地方的事情不好辦。各部門(mén)不好向同級(jí)黨委、政府下命令，就同下級(jí)廳局聯(lián)成一線(xiàn)，天天發(fā)命令，這些命令中央不知道，國(guó)務(wù)院不知道，但都說(shuō)是中央來(lái)的，給地方壓力很大。這種情況，必須糾正?！敝钡浇裉?，這個(gè)論斷仍然具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性。部門(mén)有規(guī)定，地方有實(shí)際；各地有差別，本地內(nèi)部也有區(qū)別。因此，機(jī)關(guān)部門(mén)廣大工作人員在執(zhí)行上級(jí)要求的時(shí)候，既要對(duì)上負(fù)責(zé)，也要對(duì)下負(fù)責(zé)，力求上級(jí)主管部門(mén)滿(mǎn)意，地方黨委政府滿(mǎn)意，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意，老百姓滿(mǎn)意。做到這一點(diǎn)很不容易，這就要求我們凡事一定要先了解實(shí)際情況，把握分寸，掌握火候，搞好結(jié)合?，F(xiàn)在部門(mén)多了、要求高了，但不能干擾多了、效率低了。我們一直堅(jiān)持，在服務(wù)問(wèn)題上，沒(méi)有條塊之分。二是把眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)。眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人利益服從集體利益、部門(mén)利益服從全局利益，這是我們的工作原則。這方面，我們少數(shù)機(jī)關(guān)部門(mén)看起來(lái)分辨得很清楚，實(shí)際上執(zhí)行時(shí)有偏差。我們維護(hù)的是絕大多數(shù)群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益，而不是極少數(shù)人的私利，有些人口口聲聲代表群眾，甚至代表人民，事實(shí)上他代表的是少數(shù)人的眼前利益。對(duì)于無(wú)理取鬧的極個(gè)別群眾，不能因?yàn)槠洹半y纏”，就放棄原則、遷就姑息，必須旗幟鮮明、態(tài)度堅(jiān)決，合理訴求予以滿(mǎn)足，無(wú)理要求絕不讓步。此外，極少數(shù)部門(mén)為了自身的利益，弄權(quán)爭(zhēng)利，損壞了機(jī)關(guān)的形象，這類(lèi)現(xiàn)象必須堅(jiān)決制止。

三、是把法律效果與社會(huì)效果結(jié)合起來(lái)。不可否認(rèn)，我局一些部門(mén)的審批是有規(guī)定的、收費(fèi)是有依據(jù)的、處罰是有理由的。但是我們要看到，一些執(zhí)法部門(mén)的執(zhí)法，在所謂“合法”的同時(shí)，是否合情合理？是否公正公平？是否有利于發(fā)展？

四、要實(shí)行科學(xué)的考評(píng)。工作有布置就要有檢查，過(guò)去有些工作不是沒(méi)有抓，為什么時(shí)好時(shí)壞？是因?yàn)樽サ貌粔驕?zhǔn)、不夠恒、不夠嚴(yán)，沒(méi)有觸及靈魂。實(shí)行科學(xué)考評(píng)，是加強(qiáng)教育說(shuō)服力、提高制度約束力、增強(qiáng)工作推動(dòng)力的重要保證，也是檢驗(yàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)成效的重要手段。具體要做到“三個(gè)一”：

一是工作要求一視同仁。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，我局機(jī)關(guān)部門(mén)、全體工作人員都是責(zé)任人。全局各部門(mén)對(duì)“改善投資環(huán)境”一系列文件，要逐項(xiàng)研究，逐條細(xì)化，逐個(gè)落實(shí)，排出任務(wù)表、時(shí)間表、責(zé)任表，真正把嘴上說(shuō)的、紙上寫(xiě)的、會(huì)上定的，變成實(shí)際的行動(dòng)、具體的項(xiàng)目、惠民的實(shí)事，努力使每個(gè)部門(mén)都成為服務(wù)的陣地，每個(gè)崗位都成為服務(wù)的載體，每個(gè)工作人員都成為服務(wù)的先鋒。

二是執(zhí)行制度一以貫之。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，既是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，更是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。這次會(huì)上，我們經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、反復(fù)醞釀，按照“方便管用、與時(shí)俱進(jìn)”的原則和“轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理”的要求，對(duì)一些時(shí)過(guò)境遷、不合時(shí)宜的制度進(jìn)行了修改和廢止，并出臺(tái)了一系列責(zé)任明確、要求具體的規(guī)章制度。我局各個(gè)科室要以這次“整治慵懶散”行動(dòng)為起點(diǎn)，抓好執(zhí)行和落實(shí)，做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，真正把職責(zé)定到位、效率提到位、收費(fèi)減到位，努力實(shí)現(xiàn)“零距離”指導(dǎo)、“零關(guān)系”辦事、“零利益”服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，逐步探索長(zhǎng)效管理的制度和辦法。對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的一些制度，要進(jìn)一步要細(xì)化，特別要針對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)中的重點(diǎn)問(wèn)題研究操作性意見(jiàn)，找出針對(duì)性、可操作性的辦法。要加強(qiáng)輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，對(duì)一些重要部門(mén)、突出問(wèn)題，可以請(qǐng)人大、政協(xié)通過(guò)評(píng)議、視察的辦法，帶著問(wèn)題去視察檢查。三是嚴(yán)格考核一抓到底。嚴(yán)格考核是抓工作的決心，是干事業(yè)的保障，也是正風(fēng)氣的抓手。今后，凡是被群眾有效投訴或明查暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)違紀(jì)、效能違規(guī)行為，要嚴(yán)肅追究，并視情節(jié)輕重、次數(shù)多少，采取“紅色通報(bào)”、誡勉談話(huà)、崗位調(diào)整等措施，迅速作出處理，所在科室的年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格一并取消。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和效能建設(shè)，需要全社會(huì)共同參與、密切配合，我們熱忱歡迎群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督以及人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督，在全局上下?tīng)I(yíng)造“人人好作風(fēng)、事事高效能”的濃厚氛圍。

加強(qiáng)我局干部作風(fēng)和效能建設(shè)，是全局機(jī)關(guān)工作人員的職責(zé)所在，是全區(qū)人民的熱切期盼，更是加快發(fā)展的必然要求，讓我們統(tǒng)一思想、迅速行動(dòng)，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以更加扎實(shí)的作風(fēng)做好工作，以更加高效的服務(wù)推進(jìn)發(fā)展。以狠抓落實(shí)求突破。作風(fēng)效能建設(shè)要有新突破，狠抓落實(shí)是關(guān)鍵。從實(shí)踐看，我們抓作風(fēng)效能建設(shè)的一些思路是好的，但有的運(yùn)作起來(lái)效果并不理想，原因主要是在落實(shí)上出了問(wèn)題。因此，強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè)，就更需要我們?cè)诤葑ヂ鋵?shí)上下功夫。要按照黨的十七屆四中全會(huì)的要求，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，大興批評(píng)和自我批評(píng)之風(fēng)，確保以?xún)?yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。各級(jí)干部要切實(shí)帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭解決存在的突出問(wèn)題，帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力形成抓落實(shí)、見(jiàn)實(shí)效的良好氛圍。廣大干部要認(rèn)真履行職責(zé)，全面提高服務(wù)質(zhì)量，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把時(shí)間、精力集中到抓落實(shí)上，敢于面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，切實(shí)把各項(xiàng)工作做實(shí)做好。，為“消除慵懶散、建設(shè)新蔡甸”作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問(wèn)題

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問(wèn)題

作風(fēng)是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映，是品格的體現(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)改革開(kāi)放偉大事業(yè)的重要保證。黨的干部是黨的事業(yè)的核心骨干，干部的作風(fēng)不僅關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，而且關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡。近幾年，通過(guò)“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“講正氣、樹(shù)新風(fēng)”及“講黨性修養(yǎng)、樹(shù)良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”等教育活動(dòng)，干部作風(fēng)建設(shè)取得了顯著的成效，煥發(fā)出了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。在十七屆中紀(jì)委第三次全會(huì)上，胡錦濤總書(shū)記再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)?？偟膩?lái)說(shuō)，干部的總體素質(zhì)是高的，作風(fēng)是過(guò)硬的，絕大多數(shù)干部能深入實(shí)際、心系群眾、勤政為民、秉公用權(quán)、廉潔從政、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。但從客觀上講，仍存在一些問(wèn)題，干部作風(fēng)同群眾的要求和期盼還有一定距離。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

（一）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。有的干部一味追求高學(xué)歷，卻不注重學(xué)習(xí)，甚至認(rèn)為學(xué)習(xí)是“務(wù)虛”的應(yīng)付工作，學(xué)習(xí)可有可無(wú)，學(xué)不學(xué)無(wú)所謂，滿(mǎn)足于已有的知識(shí)，不注重知識(shí)更新；有的干部總強(qiáng)調(diào)自己業(yè)務(wù)工作忙，沒(méi)時(shí)間學(xué)，認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是老一套，不用學(xué)；還有極少數(shù)干部學(xué)有厭學(xué)情緒，在學(xué)習(xí)上敷衍應(yīng)付，但對(duì)與自己提拔升遷有關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻比較積極，對(duì)黨校組織的短期培訓(xùn)輪訓(xùn)不夠積極。沒(méi)有把主要精力放在學(xué)習(xí)上，而是熱衷于“鍍鍍金、認(rèn)認(rèn)人、聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情”，為將來(lái)的發(fā)展夯實(shí)人脈基礎(chǔ)。不講學(xué)習(xí)，不思變革，思想僵化，不善創(chuàng)新，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，工作打不開(kāi)局面?？磿?shū)看皮，看報(bào)看題，這樣就導(dǎo)致一些干部對(duì)黨的基本理論、路線(xiàn)、方針和政策，缺乏廣泛深入的研究和全面系統(tǒng)的理解，在執(zhí)行上存在著一定的片面性。有的干部對(duì)法律法規(guī)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)知之甚少，工作起來(lái)有時(shí)連續(xù)失誤。

（二）務(wù)實(shí)精神不夠。有的干部喜歡“吹”，好大喜功，弄虛作假，報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，習(xí)慣于做表面文章，大事吹、小事吹、事前吹、事后吹，干了一點(diǎn)工作，做了一件小事，也要把螞蟻吹成大象、把樹(shù)木吹成森林，講起話(huà)來(lái)夸夸其談，坐而論道，語(yǔ)言上的巨人、行動(dòng)上的矮子，“群槍倒流三江水、舌劍獨(dú)掃千人軍”，吹起來(lái)口若懸河、驚天動(dòng)地，抓落實(shí)虎頭蛇尾、一塌糊涂，目的是抬高自己，讓自己的形象高大起來(lái)，為自己的升遷造輿論；有的干部工作漂浮，服務(wù)基層、深入群眾的自覺(jué)性較差，平時(shí)高高在上，很少深入基層調(diào)研，到了基層也是走馬觀花，熱衷于迎來(lái)送往，滿(mǎn)足于口頭指揮，不負(fù)責(zé)任地亂表態(tài)，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)。把工作簡(jiǎn)單地停留在開(kāi)會(huì)、發(fā)文件上，搞文山會(huì)海，亂提口號(hào)、亂出點(diǎn)子，略知皮毛，紙上談兵，這樣就造成對(duì)群眾的真實(shí)想法不了解、呼聲不傾聽(tīng)，甚至對(duì)群眾疾苦視而不見(jiàn)；有的干部對(duì)群眾不做深入細(xì)致的思想工作，在人與人之間，特別是在利益訴求上出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，一切靠“哄”去對(duì)付，得過(guò)且過(guò)，“哄”過(guò)了事。

（三）工作推諉拖沓。有的干部凡事不積極主動(dòng)地去作決斷，能推則推，能躲則躲，能磨則磨，實(shí)在推不過(guò)去了，就來(lái)個(gè)模棱兩可的說(shuō)明，名為“理由”，實(shí)為“撒滑”，實(shí)質(zhì)上怕?lián)?zé)任、擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，要害在于保官、保位、保名、保利。在有的單位，有些工作完全可以盡職盡責(zé)辦好的，但由于承辦人怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，即使十萬(wàn)火急，也要“研究研究”、“考慮考慮”、“請(qǐng)示請(qǐng)示”。有的干部對(duì)職責(zé)工作一拖再拖，其目的有的是為“進(jìn)貢”而拖，群眾求之應(yīng)辦的事、急辦的事，拖著不辦，把群眾拖急了，就得進(jìn)貢，往往是錢(qián)送了、吃請(qǐng)了，才辦事；有的是為“保險(xiǎn)”而拖，等上級(jí)文件、等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)、等外地經(jīng)驗(yàn)、等層層請(qǐng)示，使群眾急待解決的問(wèn)題如“泥牛入?！?，無(wú)影無(wú)蹤，這樣，當(dāng)官者太平無(wú)事，群眾則心急似火；有的是因懶而拖，工作怕麻煩、嫌吃苦、圖省事，該辦的不辦，該快辦的慢辦；有的是為顯“尊嚴(yán)”而拖，有的干部對(duì)下面申報(bào)的事情，本來(lái)是舉手之勞，隨手就可辦的，也要拖個(gè)三天五天，哪怕蓋一個(gè)公章，也要群眾跑個(gè)三趟五趟，往往把好事辦成了壞事，把小問(wèn)題拖成了大問(wèn)題。

（四）民主意識(shí)缺失。有些部門(mén)和單位雖建立了民主集中制的各項(xiàng)制度，但有的制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來(lái)比較困難。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在“相互吹捧”、“輕描淡寫(xiě)”的“和稀泥”現(xiàn)象，有的干部在黨的原則問(wèn)題上采取實(shí)用主義態(tài)度，看到問(wèn)題不開(kāi)口，遇到矛盾繞著走，監(jiān)督上級(jí)怕影響升遷，監(jiān)督同級(jí)怕影響團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕影響群眾基礎(chǔ)，作自我批評(píng)又怕影響自己在班子中的威信；有的干部不把群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，相反把官位和個(gè)人權(quán)利看得很重，“不怕群眾不滿(mǎn)意，就怕上級(jí)不注意”，一門(mén)心思往上鉆，對(duì)基層反映的問(wèn)題不聞不問(wèn)；有的干部把“從群眾中來(lái)、到群眾中去”變成了“從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中來(lái)、從自己腦子中來(lái)、到群眾中灌”，重大情況不向群眾通報(bào)，重大決策不征求群眾意見(jiàn)，主觀臆斷，盲目決策，但出了問(wèn)題讓群眾承擔(dān)責(zé)任、蒙受損失；.有的干部對(duì)群眾發(fā)生了感情異化，不愿意甚至不敢見(jiàn)群眾，怕群眾“糾纏”，不考慮群眾意愿，不顧及群眾承受能力。

（五）工作缺乏激情。面對(duì)取得的成績(jī)和改革發(fā)展面臨的任務(wù)，有的干部缺乏清醒的頭腦和高度的事業(yè)心、責(zé)任感，精神不振，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，滿(mǎn)足于當(dāng)“太平官”；有的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部滿(mǎn)足于已有成績(jī)，不去找不足、找差距，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，而是自我欣賞，自我沉醉，不能自拔；有的干部不求有功但求無(wú)過(guò)，工作循規(guī)蹈矩，平推平擁，疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)造性；有的干部有思路、有點(diǎn)子，但一遇到矛盾和問(wèn)題就退卻，埋怨客觀條件和外部因素，缺乏敢闖、敢冒、敢于勝利的勇氣和膽識(shí)。少數(shù)干部的精神狀態(tài)不適應(yīng)快速發(fā)展的形勢(shì)，在思想觀念上因循守舊，在工作方式上缺乏群眾觀念，對(duì)基層和群眾服務(wù)不夠，甚至漠視群眾疾苦，嚴(yán)重影響和諧社會(huì)建設(shè)，一些同志看形勢(shì)只看到成績(jī)和有利的一面，忽視存在的困難和問(wèn)題，盲目樂(lè)觀，急功近利；或者只看到困難和問(wèn)題的一面，看不到成績(jī)和發(fā)展的一面，盲目悲觀，缺少作為，思想方法與干部作風(fēng)建設(shè)要求不適應(yīng)。

二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的主要原因干部作風(fēng)建設(shè)中存在的一些突出問(wèn)題，是多方面原因造成的。歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

（一）主觀上對(duì)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)不夠。一部分同志對(duì)黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線(xiàn)的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)干部作風(fēng)狀況關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國(guó)家的前途命運(yùn)缺乏深刻理解，因而對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性缺乏理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定，抓干部作風(fēng)建設(shè)往往舍本求末，就事論事，就作風(fēng)抓作風(fēng)，不能夠持之以恒，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作重視不夠，對(duì)一些表象問(wèn)題沒(méi)有提到世界觀改造的高度，沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。一些干部認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是虛的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是實(shí)的，對(duì)作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有從思想深處重視起來(lái)，滿(mǎn)足于“開(kāi)了會(huì)、發(fā)了文、見(jiàn)了報(bào)、上了網(wǎng)”，應(yīng)付了事。一些干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了共產(chǎn)黨人的一切言行必須符合最廣大人民的根本利益這一最高標(biāo)準(zhǔn)。部分干部對(duì)自己不能?chē)?yán)格要求，對(duì)同志事不關(guān)己高高掛起，老好人思想嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不敢直截了當(dāng)?shù)亻_(kāi)展批評(píng)，更談不上思想見(jiàn)面，觸及靈魂，個(gè)別干部甚至認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)得罪人，出力不討好。

（二）客觀上受社會(huì)環(huán)境的影響。在當(dāng)前的特定歷史條件下，新舊體制急劇碰撞，東西文化交互影響，是構(gòu)成干部作風(fēng)問(wèn)題發(fā)生發(fā)展的多重外在誘因。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于相應(yīng)制度建設(shè)滯后，使權(quán)力尋租有存在市場(chǎng)的可能。干部工作壓力一般較大，經(jīng)濟(jì)上比較清貧，極易受到各種利益誘惑。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待問(wèn)題、分析事物的價(jià)值取向，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益原則引入工作，搞利己主義、本位主義、討價(jià)還價(jià)，撈取個(gè)人和部門(mén)利益；有的受封建思想的影響，當(dāng)官做老爺?shù)乃枷搿⒓议L(zhǎng)制作風(fēng)、封建宗法思想還沉淀在他們心靈深處，化作潛意識(shí)，自覺(jué)不自覺(jué)地表現(xiàn)在他們的工作和生活實(shí)踐中。加之少數(shù)干部經(jīng)不住西方生活方式的影響，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向，從而滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，缺乏憂(yōu)患意識(shí)和進(jìn)取精神，精神空虛而奉行及時(shí)行樂(lè)主義。

（三）教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性。近幾年，在干部作風(fēng)教育上，我們?nèi)〉昧撕芎玫某尚В€一些不理想的地方，如教育內(nèi)容枯燥，形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題。在教育對(duì)象上忽視被教育者的差異性，沒(méi)有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育；在教育內(nèi)容上重正面教育輕反面典型教育，很少針對(duì)干部身邊違法違紀(jì)干部的反面典型進(jìn)行有的放矢的警示教育，不能觸及思想和靈魂；在教育形式上，教育學(xué)習(xí)布置多，檢查教育學(xué)習(xí)效果少；在教育管理上，沒(méi)有把干部的學(xué)習(xí)情況同干部提拔使用掛起鉤來(lái)。另外，理論學(xué)習(xí)結(jié)合本地本部門(mén)實(shí)際情況很少，缺乏學(xué)習(xí)吸引力。與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相比，思想教育和精神文明建設(shè)總是處于相對(duì)較弱的地位，一些地方和部門(mén)“一手硬、一手軟”的問(wèn)題依然存在，這也是干部作風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題的重要原因。要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，還是小平的那句話(huà)，必須堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”。

（四）干部選拔任用和管理監(jiān)督跟不上。干部選拔任用的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部分干部形成誤導(dǎo)，如有的強(qiáng)調(diào)用能人，而能人的表現(xiàn)是政績(jī)，政績(jī)的表現(xiàn)又是各項(xiàng)工作的數(shù)字。所以“數(shù)字出官”現(xiàn)象對(duì)干部影響較大，有些弄虛作假的，就能以假亂真；有些急功近利的，就能功成名就；有些眼睛向上看的，往往得到提拔重用，以至于不少干部紛紛效尤此道。加之干部監(jiān)督查處中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，使部分干部產(chǎn)生了僥幸心理。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了出臺(tái)了一系列系統(tǒng)性、規(guī)范性和實(shí)效性較強(qiáng)的制度。但有些制度缺乏可操作性，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對(duì)性地從制度上解決問(wèn)題的措施少，相關(guān)的激勵(lì)約束機(jī)制不健全，沒(méi)有將作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入干部選拔任用工作中。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策與建議

（一）牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，認(rèn)真解決對(duì)群眾漠不關(guān)心、對(duì)群眾利益麻木不仁的問(wèn)題。聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，既是作風(fēng)問(wèn)題，也是嚴(yán)肅的政治問(wèn)題。我們黨最大的政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，而黨執(zhí)政后最大的危險(xiǎn)是脫離群眾。在新的歷史條件下，無(wú)論情況發(fā)生了什么變化，“黨在任何時(shí)候都要把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”，必須嚴(yán)格遵循。黨的干部不同于一般老百姓的地方在于他有一些“權(quán)力”，而老百姓評(píng)價(jià)一個(gè)干部是不是一個(gè)“好官”，最重要的也是要看他怎樣使用手中的權(quán)力，是為老百姓辦實(shí)事、辦好事，還是以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易。干部要做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在思想觀念上，必須要對(duì)權(quán)力有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在具體行動(dòng)上真心實(shí)意地為人民辦實(shí)事、辦好事，在實(shí)際工作中一切為了群眾，一切依靠群眾，真正把群眾的呼聲當(dāng)做第一信號(hào)，把群眾的需要當(dāng)作第一考慮，把群眾的滿(mǎn)意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，要善謀富民之策，多辦利民之事，多辦順民意、解民憂(yōu)、增民利的實(shí)事，對(duì)群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，凡有能力做到的，要落實(shí)責(zé)任，限期解決；暫時(shí)辦不到的，也要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快解決。要堅(jiān)決糾正在土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制、環(huán)境保護(hù)等工作中損害群眾利益的行為；堅(jiān)決整治那些“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”等漠視群眾疾苦、刁難群眾的衙門(mén)作風(fēng)。對(duì)于那些宗旨意識(shí)不強(qiáng)，不能立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅(jiān)持以人為本，甚至對(duì)群眾漠不關(guān)心、對(duì)群眾利益麻木不仁的干部要堅(jiān)決予以嚴(yán)肅追究。

（二）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真解決理論和實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是和與時(shí)俱進(jìn)。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是和與時(shí)俱進(jìn)，就要求各級(jí)干部牢牢把陳云同志所講的“不唯上、不唯書(shū)、只唯實(shí)”九個(gè)字牢牢記在心里。一切從實(shí)際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。把一切從實(shí)際出發(fā)同一切為群眾著想結(jié)合起來(lái)，把真理觀和價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，把善于實(shí)事求是與敢于實(shí)事求是結(jié)合起來(lái)。樹(shù)立正確的政績(jī)觀，真正做到不圖虛務(wù)，唯實(shí)是務(wù)，所務(wù)必實(shí)，多為人民群眾干些實(shí)實(shí)在在的事情。新的歷史條件下，干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，不斷增強(qiáng)執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。要大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，自覺(jué)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，從干部的實(shí)際出發(fā)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富新形勢(shì)下做好領(lǐng)導(dǎo)工作的知識(shí)儲(chǔ)備。要著眼于解決影響科學(xué)發(fā)展的深層次問(wèn)題和制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力。要緊緊圍繞關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)問(wèn)題和影響民生的突出問(wèn)題，深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣人民群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)，尋求解決問(wèn)題的良策，不斷改進(jìn)工作，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，認(rèn)真解決作風(fēng)漂浮、形式主義和官僚主義等問(wèn)題。解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，重中之重是鏟除形式主義和官僚主義歪風(fēng)，它們是破壞黨群關(guān)系、干群關(guān)系的兩大毒瘤，必須堅(jiān)決鏟除。干部在工作中要端正自己的世界觀，破除個(gè)人主義和名利思想，認(rèn)真思考解決“為什么”、“做什么”、“留什么”的根本問(wèn)題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立高尚的情操和精神境界。要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，使各項(xiàng)政績(jī)真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)，正如小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有。只有把嘴上說(shuō)的、紙上寫(xiě)的、會(huì)上定的，變?yōu)榫唧w的行動(dòng)、實(shí)際的效果，變?yōu)槿嗣袢罕姷木唧w利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。要發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精神，埋頭苦干、扎實(shí)工作，把抓落實(shí)作為推進(jìn)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定下來(lái)的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒、靠前指揮。要愛(ài)惜人力、物力、財(cái)力，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，反對(duì)搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，堅(jiān)決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，精簡(jiǎn)會(huì)議文件，從嚴(yán)控制檢查、評(píng)比、表彰、慶典的數(shù)量和范圍，拿出更多的時(shí)間和精力幫助基層解決問(wèn)題，幫助群眾解決困難。要進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，努力取得實(shí)實(shí)在在的工作成效。

（四）大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，認(rèn)真解決講排場(chǎng)、擺闊氣、奢侈浪費(fèi)的問(wèn)題。艱苦奮斗不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們黨同人民群眾保持血肉聯(lián)系的一個(gè)重要法寶。對(duì)各級(jí)干部來(lái)說(shuō)，節(jié)儉不僅是一種生活習(xí)慣，更重要的是一種精神狀態(tài)，它不僅關(guān)系到干部的個(gè)人品質(zhì)和形象，而且關(guān)系黨在人民群眾中的威信和形象，決不是小事。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約也是社會(huì)主義榮辱觀的一個(gè)重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的一個(gè)基本價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。因此，干部要時(shí)刻以縣委書(shū)記的好榜樣——焦裕祿同志為榜樣，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，在各項(xiàng)工作中都要貫徹勤儉節(jié)約的原則，精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。要認(rèn)真執(zhí)行中央有關(guān)厲行節(jié)儉、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，嚴(yán)格控制新建樓堂館所，規(guī)范公務(wù)接待和干部消費(fèi)，嚴(yán)禁用公款大吃大喝和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，切實(shí)解決講排場(chǎng)、比闊氣、奢侈浪費(fèi)的問(wèn)題。

(五）堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合，認(rèn)真解決有禁不止、有令不行的問(wèn)題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須形成科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制，形成鼓勵(lì)、支持和保護(hù)干部發(fā)揮先進(jìn)性的良好環(huán)境，引導(dǎo)人們正派做人，實(shí)在干事，特別要完善干部的考核評(píng)價(jià)和選拔任用機(jī)制，做到正確選人、科學(xué)用人。黨的十五屆六中全會(huì)指出：“用什么人，不用什么人，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用”。實(shí)踐證明，排斥一個(gè)正派的人，會(huì)有十個(gè)正派的人消失；使用一個(gè)不正派的人，就會(huì)有一百個(gè)不正派的人冒頭。如果用干部不是看政治、看品德、看才能、看政績(jī)，而是看關(guān)系、看后臺(tái)、看幕后的功夫，這就不可避免地會(huì)造成干部風(fēng)氣蛻化，從而影響干部作風(fēng)建設(shè)，最終會(huì)從根本上影響黨的前途和事業(yè)。所以，必須將干部的作風(fēng)狀況與其本人及該單位主要負(fù)責(zé)人的考核、提拔結(jié)合起來(lái)，作為評(píng)選先進(jìn)和干部任用的重要依據(jù)，在用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向上，要特別注重人品素質(zhì)和干部作風(fēng)，努力形成干部作風(fēng)建設(shè)的良好激勵(lì)機(jī)制和環(huán)境氛圍，推動(dòng)形成心齊氣順、風(fēng)正勁足局面。

蔡甸區(qū)環(huán)境科技宣教中心

2011年6月

第四篇：突出五個(gè)強(qiáng)化推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變

民政局突出“五個(gè)強(qiáng)化”推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變

平利縣民政局 張 艷

為確保“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)取得實(shí)效，縣民政局立足工作實(shí)際，突出“五個(gè)強(qiáng)化”，全面推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)廣泛動(dòng)員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入宣傳等形式，教育引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的重要意義，使其入腦、入心、入行，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局黨組的決策部署上來(lái)，為推動(dòng)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)深入開(kāi)展提供了思想保證。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。圍繞重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步理清思路，狠抓落實(shí)，逐月排出工作重點(diǎn)，逐項(xiàng)進(jìn)行細(xì)化分解，逐一明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人和完成時(shí)限，并進(jìn)行登記銷(xiāo)號(hào)，切實(shí)解決了責(zé)任不強(qiáng)、落實(shí)不力的問(wèn)題。強(qiáng)化辦事公開(kāi)。在辦公大廳公開(kāi)了民政業(yè)務(wù)辦理流程、收費(fèi)事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制度，最大限度地滿(mǎn)足群眾的需求，讓群眾高興而來(lái)、明白辦事、滿(mǎn)意而歸。強(qiáng)化矛盾化解。通過(guò)開(kāi)展“三問(wèn)三解”活動(dòng)，深入基層、深入民政工作對(duì)象，定期對(duì)民政職權(quán)范圍內(nèi)可能引發(fā)的矛盾糾紛苗頭進(jìn)行排查化解，對(duì)群眾信訪(fǎng)信件及時(shí)調(diào)查處理，給群眾一個(gè)明白、一個(gè)道理、一份滿(mǎn)意。強(qiáng)化干部紀(jì)律。嚴(yán)格要求干部職工上班不遲到、不早退，工作期間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，不以權(quán)謀私，不陽(yáng)奉陰違，不搞特權(quán)，不索拿卡要，做到辦事公正、公開(kāi)、公平、廉潔，全力維護(hù)民政部門(mén)的良好形象。

第五篇：轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題探究

轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題探究

摘要：在物質(zhì)財(cái)富得到極大豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我黨的部分干部不同程度上出現(xiàn)了作風(fēng)問(wèn)題，嚴(yán)重影響了我黨的先進(jìn)性、純潔性、威信性。為了保證社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的順利開(kāi)展，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。其首要任務(wù)是，分析問(wèn)題的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，高效率的解決領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)

中共中央于2013年6月18日，正式實(shí)施群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，這次活動(dòng)以保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性為主題，以為民、務(wù)實(shí)、清廉為核心內(nèi)容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以反“四風(fēng)”為主要載體，從思想到行動(dòng)上，切實(shí)開(kāi)展對(duì)全體黨員的教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。這是時(shí)代的要求，也是黨的要求，更是歷史的要求。

1.領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的影響因素

1.1領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和道德素養(yǎng)不高

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展、不斷完善的過(guò)程中，黨員干部的服務(wù)意識(shí)和自律性呈下滑趨勢(shì)，滋生了對(duì)物質(zhì)和精神享樂(lè)的貪欲，不能將黨的根本宗旨――全心全意為人民服務(wù)落實(shí)到工作中去，不能創(chuàng)造性地把改造客觀世界和改造主觀世界結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀[1]。因此，執(zhí)政黨要增強(qiáng)執(zhí)政的意識(shí)，提高執(zhí)政本領(lǐng)，增強(qiáng)執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須以馬克思主義的理論武裝自己的頭腦，時(shí)時(shí)刻刻以發(fā)展著的馬克思主義作為自己的行動(dòng)指南，認(rèn)真貫徹黨的精神和履行黨的指示，起到領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用。

1.2機(jī)構(gòu)組織不合理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響

現(xiàn)在大多數(shù)事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)龐大，出現(xiàn)了多人做一份工作的低效率的運(yùn)作模式，更甚至有的事業(yè)單位出現(xiàn)了吃“空餉”的閑置人員。所以才會(huì)出現(xiàn)“基層公務(wù)員的現(xiàn)狀――每天擦桌子來(lái)證明自己還活著”的現(xiàn)象，這種低效率的工作運(yùn)轉(zhuǎn)模式，消磨了部分干部渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的熱情。同時(shí)，空白的工作時(shí)間使部分領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)始追逐金錢(qián)和權(quán)力來(lái)滿(mǎn)足實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的扭曲心理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的沖擊下，使更多地資源流向具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)掌控者手中，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓縮了人民的生存空間。更好的生活物質(zhì)保障是每個(gè)人的心理和生活需求，但是由于事業(yè)機(jī)構(gòu)不合理，使蛋糕分給每個(gè)人的量少，領(lǐng)導(dǎo)干部得不到期望中的回報(bào)，進(jìn)而增強(qiáng)了對(duì)物質(zhì)和金錢(qián)的渴望度，對(duì)不正當(dāng)交易的抵制力下降，為了滿(mǎn)足個(gè)人欲望，他們不惜鋌而走險(xiǎn)，出現(xiàn)了一些作風(fēng)問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)干部在人民心中的威信度。

1.3上級(jí)缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的正確引導(dǎo)和示范作用

漢?班固《白虎通?三教》：“教者，效也，上為之，下效之?！焙x是：上面的人怎么做，下面的人就跟著怎么干。在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部背離了馬克思主義理論和黨中央的精神，心存僥幸，做些違法亂紀(jì)的事情。那么領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)會(huì)以灌輸?shù)姆绞絺鬟f給下級(jí)工作人員，所以腐敗的作風(fēng)往往以集團(tuán)的形式出現(xiàn)?；厮莨沤裰型?，各國(guó)建國(guó)初期的上層社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者，絕大多數(shù)能起到很好的模范示范的作用。以中國(guó)的歷史來(lái)簡(jiǎn)要說(shuō)明這一觀點(diǎn)，在毛澤東領(lǐng)導(dǎo)的革命年代經(jīng)常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想整頓，例如：整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，三反五反運(yùn)動(dòng)。當(dāng)時(shí)的黨中央絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)清正廉潔，為人民服務(wù)的意識(shí)高漲，起到了良好模范帶頭作用，廉潔、務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干的風(fēng)氣成為了社會(huì)的主流價(jià)值體系。到今天以總書(shū)記的第五代領(lǐng)導(dǎo)集體的提倡黨員節(jié)約的一系列政策，都凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是重要性。所以，能夠從高級(jí)官員的作風(fēng)抓起，將會(huì)對(duì)黨建工作起到助推作用。

2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

2.1提高干部免疫力

首先，要正確的引導(dǎo)和教育?！叭酥村湫囊匀?如沐浴其身以去垢” 出自宋?朱熹《四書(shū)集注?大學(xué)》。這里的“心”：指具有意識(shí)的身體器官。其涵義為：人們通過(guò)灌洗自身的思想來(lái)摒棄負(fù)面的思維方式。快速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加大了各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度，為了更多地獲得資源占有權(quán)，各企業(yè)使出渾身解數(shù)，最終將貪婪的雙手伸向政府官員。在巨大的誘惑面前，部分黨員會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的思想。這就需要我們及時(shí)地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)教育工作，如通過(guò)加大對(duì)黨員優(yōu)良作風(fēng)的宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，上警示教育課、開(kāi)展交流座談等形式從思想上根治詬病。其次，可以模擬犯罪真實(shí)情景，預(yù)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，來(lái)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部免疫力。讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻不忘警鐘長(zhǎng)鳴把考驗(yàn)黨員作風(fēng)問(wèn)題常態(tài)化，通過(guò)監(jiān)督檢舉選擇出黨和國(guó)家需要的干部[2]。當(dāng)然，在考驗(yàn)的過(guò)程中，要注意程序、取證合理、記錄和處理及時(shí)等問(wèn)題。通過(guò)這樣的考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨真正的誘惑面前的抵抗力將會(huì)大大的提升。

2.2開(kāi)展針對(duì)性的宣傳活動(dòng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育和引導(dǎo)

在革命年代，毛澤東同志因地制宜地使得無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想的科學(xué)體系―馬克思主義，帶有中國(guó)特色，使其具有中國(guó)做派，中國(guó)特色，從而將馬克思主義真理融入到中國(guó)人民的生活中，使廣大群眾從心底愿意接受馬克思主義，從而發(fā)自?xún)?nèi)心地聽(tīng)從黨的號(hào)召，堅(jiān)定不移地跟著黨走。我們黨內(nèi)當(dāng)代的文化教育，還是處于革命年代或者改造社會(huì)主義階段。隨著社會(huì)發(fā)展和革命形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，我們已經(jīng)處于領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)心自我斗爭(zhēng)階段。所以，我們應(yīng)該把宣傳工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)心向正確方向前行的定力上，應(yīng)該把宣傳、教育活動(dòng)，轉(zhuǎn)移到如何能夠喚起領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)犯罪危機(jī)感的共鳴和如何切實(shí)開(kāi)展有效工作上來(lái)。改變宣傳工作的結(jié)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)，從而更好地教育領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.3切實(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)

積極號(hào)召領(lǐng)導(dǎo)干部，貫徹執(zhí)行黨中央“三個(gè)看齊”的要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部為政清廉、真抓實(shí)干的價(jià)值取向、全力加強(qiáng)杜絕形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題，需要提高政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)事求是的面對(duì)自身的問(wèn)題，從思想深處找到作風(fēng)問(wèn)題的根源，找到問(wèn)題產(chǎn)生的癥結(jié)，要深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，克服“是非面前不開(kāi)口，遇到矛盾繞著走的”，杜絕“自我批評(píng)談感情，相互批評(píng)提希望”的搞形式、走過(guò)場(chǎng)的“假”會(huì)議。要有發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}的勇氣，不怕別人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的膽氣。黨要調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于張嘴說(shuō)真話(huà)的積極性，并及時(shí)給予相應(yīng)處理，這樣才能形成良性循環(huán)。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨建工作中最基本，最重要的一項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)干部好的生活作風(fēng)對(duì)塑造下一代領(lǐng)導(dǎo)班子有積極影響作用，能夠增強(qiáng)黨在人民群眾心中的信任感和執(zhí)政地位。在具有凝聚力黨的領(lǐng)導(dǎo)下，每個(gè)人才能發(fā)揮自己的最大價(jià)值，社會(huì)主義才會(huì)以更快的速度邁向共產(chǎn)主社會(huì)。因此，搞好黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，是將社會(huì)主義建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”馴化為人民公仆的一項(xiàng)重要工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]龔少情.黨建理論研究的問(wèn)題意識(shí)[J].中國(guó)延安干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011,06:54-59.[2]黃先耀.大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)[J].求是,2010,04:37-38.