第一篇：第十章營銷員佩戴技巧

第十章營銷員佩戴技巧

首飾佩戴是一門藝術。翡翠美，不等于一佩戴到身上就美。佩戴翡翠，需要講究佩戴技巧。佩戴得好，確實會給人以美上加美的感覺，給人們一種精神享受，給人們的生活創(chuàng)造處一種和諧的美。營銷員是顧客選購翡翠的指導者，應該熟練地掌握佩戴技巧，通過營銷員的辛勤勞動，給顧客賦予美感和時代感。

任何翡翠佩戴的關系，是一種相互依存的關系：首先，所佩戴的那件翡翠飾品要美，它的質(zhì)地、色彩、做工要好；其次，那件翡翠飾品正好要與佩戴者的特點相吻合，它才能掩蓋戴者的缺點，突出戴者的優(yōu)點，盡顯戴者之美。這就是“愿君如星我如月，相互輝映共皎潔：。這樣佩戴烘托出來的氣氛，才會給佩戴者增添更美的氣質(zhì)。

翡翠首飾本身是一種無聲語言，它能傳遞人的個性、涵養(yǎng)和心理變化等多種信息。翡翠首飾的佩戴，只有與人的氣質(zhì)、風度、身份、年齡、職業(yè)及佩戴環(huán)境相互協(xié)調(diào)，才能取得好的佩戴效果。營銷員的工作，就是在中間搭橋，讓兩者走來，彼此牽手，相互聯(lián)姻。

營銷員幫顧客佩戴要注意六點

1.翡翠佩戴要與佩戴者的身體特點相吻合顧客的容貌、形體、膚色、性格，各有不同，只有當翡翠首飾與人的這些特點相吻合時，首飾才能起到揚長避短的作用，從而達到有效美化的目的。如給一個身材細小、面貌輕柔的女士，佩戴一串造型復雜、個體粗大、色彩夸張的項鏈，就會給人以一種不堪重負的感覺。

2.翡翠佩戴要與戴者的年齡相吻合不同年齡有不同氣質(zhì)，少女的青春、妙齡與活潑；青年女子的開朗、溫柔與俏麗；中年婦女的成熟、穩(wěn)重與風韻；老年婦女的蒼勁。睿智與矍鑠。翡翠佩戴要與這些年齡特征相吻合，才能夠發(fā)揮更好效果。如給老年婦女耳朵戴上

纖細的翡翠耳墜，雙手又戴上粗大的翡翠手鐲，會使人感到不協(xié)調(diào)，甚至不免有些滑稽。

3．翡翠佩戴要與佩戴者的職業(yè)身份相吻合每一個人都擔任著一種社會角色，有一種特定的職業(yè)身份，佩戴要與職業(yè)特點相吻合，才能達到美化的目的。如一個文靜端莊的女教師，就不適合佩戴張揚的耳飾和項鏈，更不適合佩戴那些廉價的B貨、C貨和仿制品。

4.翡翠佩戴要與佩戴者的臉型相吻合每一個人都有一張與別人不同的臉，常見的有：橢圓形、圓形、方形、長形、正三角形、倒三角形和菱形等。橢圓形是東方女性的標準臉型，整體輪廓比例協(xié)調(diào)，形如鵝蛋，俗稱“鵝蛋臉”。給人以柔和、秀美、親切之感，具有為大多數(shù)東方人所能接受與欣賞的審美共性。如果給這種柔美臉型的女士，佩戴過分花哨的翡翠項鏈，或垂飾過大的蕩環(huán)狀耳墜，有可能將人們的注意力集中到胸部和耳部，反而喧賓奪主，使本來就好的顯得不好。

5.翡翠佩戴要與佩戴者的手型相吻合人手的形狀，有大小、有粗細、有胖瘦、有長短。只有當飾品與收的特點相適應時，戴起來才會顯得漂亮。如瘦小型手，因手掌短小、手指纖細，只能戴比較小巧的戒指，或條徑稍細的手鐲，不宜佩戴大戒指或粗手鐲。如果佩戴大戒指，會使本來就短小的手指顯得更短；佩戴粗手鐲，會使單薄的手，顯得不堪重負。

6.翡翠佩戴要與佩戴者的服裝相吻合如休閑在家中，穿著很隨意，不時還要做做家務活計，這是你卻佩戴著高檔翡翠飾品，就很不協(xié)調(diào)。同樣，在講究的場合，隨便佩戴個粗糙的低檔手鐲，就是不合適的。

第二篇：業(yè)務員、營銷員面試題及回答技巧

業(yè)務員、營銷員面試題及回答技巧

1、請用3分鐘時間作一下自我介紹。

答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、具體家庭地址是否農(nóng)村等情況。

2、為什么要離開上家（目前）的公司？

答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業(yè)務合并或公司倒閉、工資低等因素而離開。如是因為某上司離職而導致自己離職、轉換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。

3、為什么選擇來我公司應聘？

答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，以及對公司主要感趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。

4、是否做過電話銷售，及對電話銷售員的認識?；蛘呤悄J為要做好一個電話銷售員必須具備哪些條件？

答題參考：如果做過電話銷售，則請其進一步闡述對電話銷售的認識和理解。最好其答案中有“學習、堅持、積極、付出、謙虛、感恩、空杯（歸零）”等心態(tài)。

可節(jié)選出某一重點條件，由其進一步闡述。

5、有沒有顧客反應你們公司電話營銷的產(chǎn)品太貴了你是如何回答的呢？

答題參考：以此點來看電話營銷員的話術掌握情況。具體答案，可參考《越美話術》內(nèi)容。

6、入職兩個月，你仍沒有促成訂單成交，你該如何做？

7、你在選擇一份工作中最看重的是什么？

答題參考：（應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應聘者具體描述?？疾閼刚呤欠裼袑Τ晒Φ目释?；抗壓能力

8、如果你的上司是一個非常嚴厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領導方式對你有何利弊？ 答題參考：考查應聘者的壓力承受能力；語言表達能力。

9、在你以往的電話經(jīng)銷經(jīng)歷中，被顧客掛斷電話的次數(shù)多嗎？你一般是如何處理的呢？

10、在這家曾經(jīng)工作過的這家公司，你每個月的底薪多少？每個月的提成平均可以拿到多少？ 考查應聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力；成功渴望

11、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？

答題參考：是否有購房購車的打算，可以看出其成功的欲望是否強烈。

12、如果有一個人在公眾場合當眾揭你的短處，你會如何處理？

考查應聘者離職原因及面對突發(fā)事件的處理能力；專業(yè)技能

13、你有沒有過失業(yè)的經(jīng)歷，你那時的心態(tài)是怎樣的呢？

如果有，則最好坦誠失業(yè)的壓力，分析失業(yè)的原因。最重要的是讓考官明白，你對穩(wěn)定工作的追求、抗壓力方面的承受能力。

14、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

15、你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

16、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

17、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

18、辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么

個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

19、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

20、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。

③總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

21、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì)。第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

22、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為

他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

23、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

24、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

25、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你

怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

26、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

第三篇：佩戴學生證

佩戴學生證、?；展芾硪?guī)定

一、學生證、?；帐潜拘W生的身份證件，僅限本人使用。新生入學后，由各班統(tǒng)一到德育處辦理有關手續(xù)。學生領到學生證、?；蘸螅仨毻咨票９?，按規(guī)定使用。

二、學生證必須如實填寫，不得涂改、轉借、抵押，如有違反，按下列各款處理：

1、學生必須如實填寫學生證上的各項內(nèi)容，不得弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，給予警告以上處分。

2、擅自涂改過的學生證一律作廢。住校生佩戴紅色，走讀生佩戴綠色，不得交換使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告以上處分。如進行其它違紀、違法活動，從嚴處理直至依法追究其刑事責任。

3、持證人將學生證轉借他人，追究轉借者責任，并視其引起后果的輕重程度，給予嚴重警告以上處分，同時追究借用者的相應責任。

4、持證人如將學生證對外抵押，按違反校紀論處。

三、?；詹坏棉D借他人，轉借他人要追究其責任。

四、凡使用撿拾的他人學生證的將給予嚴重警告以上處分；凡偷竊他人的學生證或?；詹⑹褂谜呓o予記過以上處分。

五、學生證和?；者z失補發(fā)辦法：

學生證或校徽遺失者，必須及時向德育處報告，說明遺失原因，然后辦理補辦手續(xù)。

六、學生畢業(yè)或因其它原因離校時，學生證必須交回學校。如丟失須交納罰款，否則不予辦理離校手續(xù)，由此產(chǎn)生的后果本人自負。?；湛闪糇骷o念。

七、本規(guī)定解釋權在德育處。

八、本規(guī)定從公布之日起實行。

一、凡取得我校正式學籍的學生，由學校發(fā)給學生證和校徽。學生證和?；諡樽C明學生身份之用，必須妥善保存，?；找?jīng)常佩戴在左胸前。學生不得以任何借口要求多辦學生證，不得將學生證轉借他人使用，若有違反，一經(jīng)查出，要給予批評教育或紀律處分。

二、學生在校學習期間，因不慎遺失學生證，必須及時向?qū)W生處報告，以便登報聲明作廢。若因特殊原因需補辦學生證的學生，必須本人提出申請，交學院領導核準并開具證明，報學生處審批后到院財務處交費，憑財務處交費收據(jù)到學生處補辦。補辦學生證需交工本費伍元。

三、學生因家庭地址變化，需更換學生證，必須持新的家庭地址戶籍單位證明，方可申請更換新證。

四、學生因退學(包括自動退學、開除學籍)或畢業(yè)，在離校前，須將學生證、?；战换匦W生處辦理注銷手續(xù)。

五、按鐵道部有關規(guī)定，在校學生一年只能享受兩次半票乘火車優(yōu)惠，凡超過規(guī)定次數(shù)要求補發(fā)學生證者，一概不予補發(fā)。

六、補發(fā)、更換學生證時間，每周星期三，其余時間概不辦理。

七、學生處負責全校學生證的發(fā)放、補發(fā)、管理、注銷等，其它部門不準辦理和發(fā)放學生證。

第四篇：勞保用品佩戴管理制度

勞保用品佩戴管理獎懲制度

一、目的

1.1為了保護員工的安全與健康，合理正確使用勞保用品，避免職業(yè)病危害以及工傷事故的發(fā)生。

二、范圍

2.1凡是進入車間人員（包括外來車司機、客戶、應聘者等）。

三、定義

3.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞保用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施。

四、各部門所必須佩戴的勞保用品

車間：安全帽、勞保鞋、工作服、防塵口罩、防護手套、防護眼鏡等。（注：以上部分勞保分工種佩戴，詳細按照各工種安全操作規(guī)程勞保佩戴要求執(zhí)行）

五、佩戴規(guī)定

5.1進入作業(yè)現(xiàn)場操作人員，必須按照公司勞保用品佩戴要求進行佩戴，對于外來客戶必須佩戴安全帽進入車間。

5.2特殊人員由于個人身體原因不能佩戴勞保用品，需經(jīng)過公司領導批準后，才可酌情考慮。

5.3勞保用品一般按照法定期限和公司規(guī)定的周期進行更換。嚴禁使用破損、無效果的防護用品，破損、無效的防護用品應立即更換。5.4勞保用品領用實行以舊換新簽名制，從而保證勞動者佩戴的合理性。5.5公司根據(jù)每個工種工作場所的不同分配與其崗位職業(yè)病危害因素相

適應的勞保用品，每位員工都必須正確佩戴勞保用品并接受監(jiān)督。5.6勞保用品佩戴、使用基本原則是在不影響完成正常巡檢（看、聽、摸等）和操作及在保證安全生產(chǎn)的前提下規(guī)范正確使用。5.7勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負主要責任。5.8根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場具體環(huán)境情況進行配備和調(diào)整。

六、處罰規(guī)定

6.1對于外來客戶沒有佩戴安全帽（需提前準備3—5個安全帽放于門衛(wèi)室或辦公司）的行為，直接處罰公司內(nèi)部負責接待人員，50元/人·次。凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，第一次發(fā)現(xiàn)，予以警告處罰，并立即整改佩戴。第二次發(fā)現(xiàn)，當事人處罰30元/人，無需本人簽名確認，并立即整改佩戴，連帶直接領導處罰，50元/人·次（例：員工直接領導班長，班長直接領導車間主任）。第三次發(fā)現(xiàn)，當事人處罰50元/人，無需本人簽名確認，并立即整改佩戴，連帶直接領導處罰，100元/人·次。并對當事人 予以調(diào)崗或開除。6.2對未佩戴勞保用品造成的工傷事故者，將處罰200元—1000元。6.3具體處罰明細

（一）有下列情況之一者罰款50元。

1.進入生產(chǎn)現(xiàn)場，勞動保護用品穿戴不全。（著裝不全，不標準）。2.在車間、廠房內(nèi)隨意停放自行車、摩托車。3.作業(yè)現(xiàn)場定置管理不規(guī)范，安全通道不暢通。

（二）有下列情況之一者罰款100元

1.經(jīng)三級安全教育培訓或培訓不合格上崗操作。2.特種作業(yè)人員無政府主管部門頒發(fā)的資格證上崗操作。

3.危險區(qū)域內(nèi)沒有按規(guī)定懸掛警示標志。4.班前、班中飲酒，酒后上崗。

5.在規(guī)定不準戴手套、不準穿高跟鞋的崗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽進行操作。

6.從事塵、毒作業(yè)或在噪聲超標區(qū)域內(nèi)工作不戴防護用具。7.帶領閑散人員或小孩進入工作現(xiàn)場。

8.氧氣瓶、乙炔瓶間距小于3M，距明火距離小于l0m及臥放使用乙炔瓶和未安裝防回火裝置。

9.對本崗位、本工種的安全技術操作規(guī)程要點不知、不會。10.管轄范圍內(nèi)的設備設施無蓋、無罩、無套、無防護欄桿。11.氧氣瓶與乙炔瓶同車混裝、同室混存。

七、其他事項

7.1為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將勞保用品包裝袋隨手丟棄，禁止將廢舊的勞保用品隨意丟棄。

7.2為節(jié)省資源，每位員工要愛護勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生。

第五篇：勞保用品佩戴管理制度（范文）

勞保用品佩戴管理制度

1、目的

1.1為了保護員工的安全與健康，合理正確使用勞保用品，避免職業(yè)病危害以及工傷事故的發(fā)生。

2、范圍

2.1凡是進入車間人員（包括外來車司機、客戶、應聘者等）。

3、定義

3.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞保用品是保 護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施。

4、各部門所必須佩戴的勞保用品 4.1精加工車間：工作服、防護眼鏡。

4.2造 型車間：工作服、防護手套、勞保雨鞋。4.3涂 料車間：工作服、防塵口罩、勞保雨鞋、防護手套。

4.4鑄 造車間：工作服、防塵口罩、勞保鞋、防護手套、煉鋼防護鏡（煉鋼時佩戴）。4.5后處理車間：工作服、防塵口罩、勞保鞋、防護手套、防護眼鏡、防護耳塞。（注：以上部分勞保分工種佩戴，詳細按照各工種安全操作規(guī)程勞保佩戴要求執(zhí)行）

5、佩戴規(guī)定

5.1特殊人員由于個人身體原因不能佩戴勞保用品，需經(jīng)過公司領導批準后，才可酌情考慮。

5.2勞保用品一般按照法定期限和公司規(guī)定的周期進行更換。嚴禁使用破損、無效果的防護用品，破損、無效的防護用品應立即更換。

5.3勞保用品領用實行以舊換新簽名制，從而保證勞動者佩戴的合理性。

5.4公司根據(jù)每個工種工作場所的不同分配與其崗位職業(yè)病危害因素相適應的勞保用品，每位員工都必須正確佩戴勞保用品并接受主管領導監(jiān)督。5.5勞保用品佩戴、使用基本原則是在不影響完成正常巡檢（看、聽、摸等）和操作及在保證安全生產(chǎn)的前提下規(guī)范正確使用。5.6勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負主要責任。

6、處罰規(guī)定

6.1凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，每天不定時檢查發(fā)現(xiàn)一次，處罰一次，無需本人簽名確認，10元/人·次連帶直接領導處罰，2元/人·次

（例：員工直接領導車間主任）。

6.2對未佩戴勞保用品造成的工傷事故者，車間主任付連帶責任處罰100元 /人·次

7、其他事項

7.1為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將勞保用品包裝袋隨手丟棄，禁止將廢舊的勞保用品隨意丟棄。（部分勞保用品實施以舊換新包括，煉鋼防護鏡、防護眼鏡、防護耳塞、勞保鞋等）7.2為節(jié)省資源，每位員工要愛護勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生。