第一篇：模擬招聘會所提問題

1． 你先自我介紹一下吧?

2． 你選擇哪個職位？為什么？你認為你有哪些優(yōu)勢？

3． 你有哪些深刻的記憶？或者你認為你有哪些優(yōu)勢可以勝任這個職位？

4． 如果這個職位與你所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大怎么辦？你還會選擇它嗎?

5． 你從兼職中學(xué)到了什么？對你啟發(fā)最大的是什么？

6． 你在社團公益活動中擔(dān)任什么角色？你遇到的最棘手的問題是什么？你如何解決的？

7． 現(xiàn)在假設(shè)你是龍湖物業(yè)的推銷員，你來向我推銷房子。

8． 你對本銀行或本公司有哪些了解？

9． 你對你的未來有哪些規(guī)劃？

10.你還有哪些需要問我們的嗎？

第二篇：模擬招聘會面試問題及答案

模擬招聘會面試問題

1、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

2、你對加班有什么看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

3、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

4、與上級意見不一致，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

5、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)

6、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

8、你的競爭優(yōu)勢是什么？

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

9、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

10、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

11.說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

12.你對你的前一個面試者做一個評價？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

13.喜歡這份工作的哪一點？ 回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

14.用十個字總結(jié)一下你的優(yōu)點？

回答提示：主要看你的總結(jié)和表達能力，在另一方面也表現(xiàn)你的特長，一定要簡練概括。

15.對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。

第三篇：模擬招聘會

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內(nèi)容

（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認識到日益激烈的就業(yè)壓力，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門進入社會大好基礎(chǔ)。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計、模型制作、插花設(shè)計）。

7）學(xué)生點評員點評。8）指導(dǎo)老師評價、總結(jié)。

七、經(jīng)費預(yù)算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復(fù)印。

50元

3、活動現(xiàn)場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費合計：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計師

附2 活動細則

1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11

第四篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個環(huán)節(jié)：

1、賽前準備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認為他不錯的，根據(jù)自身要求進行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標準：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢?/p>

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分數(shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第五篇：模擬招聘會

“模擬招聘會”策劃書

活動主題： 感受就業(yè)壓力

激情帶動活力

揚就業(yè)之帆

啟夢想之旅

參與模擬招聘

成就未來人生

活動目的：為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我，培養(yǎng)大學(xué)生應(yīng)聘時所需的面試禮儀及面試技巧，調(diào)試應(yīng)聘心理，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，激發(fā)職場潛能?；顒訒r間：2011年5月19日 活動地點：音樂教室

參賽對象：以大

一、大二為主的所有在籍學(xué)生

活動評委安排：企業(yè)老師以及系部老師、部分學(xué)生干部

活動計劃賽程：分賽前準備、決賽和公布結(jié)果及做個人活動總結(jié)。

賽場流程：1，全體參賽和觀眾人員到場入座，評委入場。首先由主持人宣布比賽開始，介紹評委、參賽人員和到場觀眾，宣讀比賽規(guī)則和評分標準；

2，按比賽規(guī)則進行比賽并且遞交個人簡歷開始招聘，評委評分；

3，參賽代表發(fā)言和評委代表點評；

4，宣讀選手得分情況，另決賽宣讀獲勝選手名單和頒獎；

5，比賽結(jié)束退場。

獎項設(shè)置：一等獎1名 二等獎2名 三等獎3名 優(yōu)秀獎 數(shù)名 觀眾互動最佳活躍獎1名（若出現(xiàn)評分相同者，由評委商議決定）。經(jīng)費預(yù)算和所需材料：

1，海報宣傳類物料（紙，顏料等）和招聘現(xiàn)場物品（如音響等）；

2，公司簡介材料和應(yīng)聘職位宣傳資料；

注意事項：

1、報名人數(shù)上，由于本次活動有一定的意義，在人數(shù)上進行一定的控制。同時，宣傳工作大力加強，努力讓同學(xué)們了解該活動的意義；

2、由于本次活動在我們學(xué)院未曾舉辦過，在很多細節(jié)上會有一定的磨合期，希望得到領(lǐng)導(dǎo)們支持和各個部門相互配合；

3，各個部門配合，宣傳部：對本次活動進行大力的宣傳，希望得到各個年級的響應(yīng)；外聯(lián)部：系部老師邀請企業(yè)老師進行面試現(xiàn)場的點評、并在比賽結(jié)束時傳授一些相關(guān)的招聘技巧等，并全權(quán)負責(zé)整個活動開展；

4，活動時材料的準備。

5，活動在本周四開展，本周一晚上通知所有參賽者以及活動工作人員開會，并于本周三提前與參賽者進行提前演練。

活動組織：江蘇城市職業(yè)學(xué)院 信息藝術(shù)系團支部

信息藝術(shù)系 2011-5-10

活動前期準備（宣傳部負責(zé)）

1、前期宣傳：

我們將會在模擬會前自習(xí)時間在各個班上進行面對面宣傳，講解其意義。并邀請宣傳部的人員來幫助我們出海報通知，最少是兩份，分別貼于宿舍樓和藝術(shù)樓，并在宣傳時列出所招聘的職位，張貼出"參與招聘的公司”的簡介，張貼活動比賽規(guī)則使面試者事先做好準備。

2、接受報名：根據(jù)企業(yè)老師的工作，提供三到四個職位供同學(xué)選擇并提前做好簡歷

A：報名對象：本系在校所有大一大二學(xué)生。

B：報名要求：舉止大方，有自信，言語流利，表達能力強，并且積極配合活動工作。

C: 報名時間： 2011年5月10日前。

D：報名形式：班級預(yù)先登記報名。

E：報名方式：初賽只需填寫姓名，班級，專業(yè)，需應(yīng)聘職業(yè)。決賽則需要簡歷一份。

F:對報名表進行整理并根據(jù)參加人員抽簽進行編號和分組賽場;

3、邀請評委：比賽評委由系部邀請企業(yè)老師以及系部老師和部分學(xué)生干部。并確定主持人。

4、活動材料準備。

決賽方案

1、比賽前由比賽同學(xué)進行抽簽，確定比賽順序；

2、賽場布置及準備工作；

3、全體參賽和觀眾人員到場入座，評委入場，統(tǒng)計參賽者到場情況；

4、主持人宣布活動開始發(fā)言，介紹評委；

5、宣讀比賽規(guī)則和評分標準；

6、簡略介紹公司、企業(yè)和招聘職位情況；

7、選手根據(jù)順序進場，并且遞交簡歷。面試禮儀，入場、站立、坐姿、起立、退場；

9、選手按順序號依次做一個簡單的自我介紹，展示自己的優(yōu)點優(yōu)勢，闡述對競選職位的認識及工作思路（2-3分鐘）；

10、評委根據(jù)崗位提出相關(guān)問題,提問環(huán)節(jié)分為：固定問題、隨機問題（1.固定問題由組織者確定兩個問題，如：①.對于進入本公司的待遇問題等...隨機問題：由企業(yè)老師以及系部老師根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進行提問）根據(jù)選手回答情況進行點評和評分，每位選手面試時間共為5分鐘；

11、參賽代表發(fā)言和評委代表點評；

12、將選手得分進行合計，宣讀選手得分情況，據(jù)選手最后得分情況確定并宣讀獲勝選手名單并頒獎；

13、比賽結(jié)束退場并作好善后工作。

現(xiàn)場布置及材料需要：黑板背景設(shè)置、評委嘉賓牌、參賽選手牌號、飲用水、公司簡介展板。（孫禹、汪浩負責(zé)會場布置）

評分細則

評分細則:以個人為單位，從多方面進行綜合排名，總分10分。包括個人簡歷（決賽）、面試禮儀（決賽）、2-3分鐘的自我介紹包括說服企業(yè)任用你的說辭或者才藝展示等、細節(jié)、現(xiàn)場提問等方面以評委的現(xiàn)場評分為準。不可超時。

1、簡歷（2分）主要看內(nèi)容突出0.5分，定位準確0.5分，版面設(shè)計外觀漂亮0.5分，條理清晰0.5分。

2、面試禮儀（1分）主要以著裝整潔、走路形態(tài)、站立坐姿動作得體。3、2-3分鐘的自我介紹（3分）主要以普通話標準，精神狀態(tài),語言流暢度,與人的親和度,思路清晰為標準。（限3分鐘）

4、問題對答（4分）主要看反映思維應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力,思路清晰，專業(yè)基礎(chǔ)能力是否答對等。（限4個問題）