第一篇：模擬招聘會(huì)

一、活動(dòng)名稱：

環(huán)能學(xué)院校園模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題：

揚(yáng)就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、活動(dòng)單位:

（一）主辦單位：環(huán)能學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)

（二）承辦單位：環(huán)能學(xué)院學(xué)生會(huì)

（三）協(xié)辦單位：XXXX

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。

（五）到場嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、五、活動(dòng)時(shí)間：

XX月XX日下午招聘會(huì)正式開始

活動(dòng)地點(diǎn)：XX教學(xué)樓，大教室為同學(xué)候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象：環(huán)能院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng)）

六、前期準(zhǔn)備階段：

（一）確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商

（二）邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評委

三）禮儀準(zhǔn)備:學(xué)院學(xué)生會(huì)選拔禮儀團(tuán)小組，參加開幕式（頒獎(jiǎng)儀式）

（四）道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，音響設(shè)備等

（五）工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過程。

七、前期宣傳階段

（一）發(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)積極做好準(zhǔn)備工作與前期宣傳工作

（二）招聘會(huì)之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

（三）通過不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。

(四)制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

（五）邀請校廣播站對活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道

（六）與校外媒體（如合肥電視臺(tái)，合肥晚報(bào)等）聯(lián)系，邀請其前來報(bào)到宣傳。

八、活動(dòng)進(jìn)行階段

前期：

（一）應(yīng)聘崗位宣布：

崗位：會(huì)計(jì)人員，保險(xiǎn)方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

（二）應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

（三）設(shè)立咨詢點(diǎn)

在教學(xué)樓大廳和餐廳入口設(shè)立招聘會(huì)咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì)企業(yè)決定）。

（四）預(yù)備報(bào)名

在餐廳入口，設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡歷。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。

開幕式：

（一）舉行地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心禮堂（暫定）

（二）舉行時(shí)間：XX月XX日下午XX點(diǎn)

（三）出席嘉賓：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì)代表

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

2.由活動(dòng)贊助商代表致辭

3.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會(huì)開幕

活動(dòng)進(jìn)行階段：

（一）報(bào)名確認(rèn)：預(yù)告名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記確認(rèn)，由中心工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則。

（二）評委簡介：由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號(hào)，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì)場。面試結(jié)束后簽到確認(rèn)，并從后門離開。

（四）面試過程：

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會(huì)場，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)入。

2.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路（限時(shí)60秒）。

3.評委對同學(xué)進(jìn)行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評打分。

4.由工作人員統(tǒng)計(jì)評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。

（五）面試結(jié)束后期：

參與完面試的人員，可以留在會(huì)場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會(huì)場紀(jì)律。否則迅速離開會(huì)場。

成績公布：

招聘會(huì)結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計(jì)成績，并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)企業(yè)代表對獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行頒獎(jiǎng)。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡短點(diǎn)評。

招聘會(huì)結(jié)束。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置.1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)院團(tuán)委證書）

2.十佳求職者10名（頒發(fā)院團(tuán)委證書）

3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)院團(tuán)委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè)，活動(dòng)積極班級(jí)10個(gè)（頒發(fā)院團(tuán)委獎(jiǎng)狀）

此外：主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。

十、后期總結(jié)階段：

（一）招聘會(huì)的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

（二）由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進(jìn)行整理。我們中心會(huì)通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

（三）賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

（四）加強(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員，同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。

附件一：

評分原則：

1.評委會(huì)從文化素養(yǎng)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進(jìn)行打分。

2.每項(xiàng)總分為10分，評委會(huì)針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3.評委可能對個(gè)別同學(xué)有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項(xiàng)進(jìn)行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。附件二：

“環(huán)能學(xué)院首屆“XX杯”大學(xué)生模擬招聘會(huì)面試評分表

＿＿組

編號(hào)

個(gè)人簡介

表達(dá)能力

應(yīng)變能力

文化素養(yǎng)

形象氣質(zhì)

備注

總分

注：1.每項(xiàng)為10分，總分為50分?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計(jì)。

2.評委若對面試同學(xué)有非凡印象，認(rèn)為此同學(xué)可進(jìn)貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會(huì)按分?jǐn)?shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分A、B、C、D、E、F等若干組，每組8人

策劃人：環(huán)能學(xué)院學(xué)生會(huì)實(shí)踐部

2011年3月 安徽建筑工業(yè)學(xué)院 環(huán)能學(xué)院模擬招聘會(huì)

策 劃 書

主辦單位：環(huán)能學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì) 協(xié)辦單位：實(shí)踐部 策劃時(shí)間：2011年3月

第二篇：模擬招聘會(huì)

粗略活動(dòng)方案

九、活動(dòng)具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號(hào)開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動(dòng)的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個(gè)面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡歷去面試，由兩個(gè)面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會(huì)對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時(shí)也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動(dòng)。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個(gè)教室里面由三個(gè)面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識(shí)。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報(bào)告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：

1、賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個(gè)相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺(tái)，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯(cuò)的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準(zhǔn)：十個(gè)企業(yè)中每上一個(gè)面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個(gè)企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級(jí)！

最終勝出的6位最佳職場達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個(gè)主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢?/p>

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會(huì)讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會(huì)給出分?jǐn)?shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會(huì)根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎(jiǎng)典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第三篇：模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)

流程如下：

一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個(gè)版本，我發(fā)你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網(wǎng)上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來。

三．簡歷表格里面的內(nèi)容，可以寫些和高中有關(guān)的獲獎(jiǎng)以及經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫的內(nèi)容，就簡歷表內(nèi)容的設(shè)計(jì)可以稍作改動(dòng)，整體還是一樣的。

四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經(jīng)過審核通過了，才可以最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我們到時(shí)候會(huì)在一食堂前面和學(xué)生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點(diǎn)，那里將會(huì)在詳細(xì)介紹如何制作簡歷以及關(guān)于他們選擇面試的職位，那里將會(huì)有關(guān)于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時(shí)間定為11月23號(hào)晚上六點(diǎn)半開始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書館報(bào)告廳。

六．本次活動(dòng)將會(huì)有正式的證書，將蓋有材料學(xué)院分團(tuán)委，口才與應(yīng)變協(xié)會(huì)，大院社團(tuán)部的蓋章，以及這次活動(dòng)還請了各學(xué)院學(xué)生主席及大院主席，以及所掛學(xué)院的輔導(dǎo)員甚至?xí)?，以及各協(xié)會(huì)的會(huì)長當(dāng)評委和嘉賓。

七．本次活動(dòng)是針對林科大所有在校生。

八．模擬招聘會(huì)的流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：會(huì)長宣布模擬招聘會(huì)開始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘30秒。

評委評分。點(diǎn)評方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應(yīng)變速度4語言表達(dá)技巧5個(gè)人簡歷

（共50分）

2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。

評委評分。（共10分）

3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問幾個(gè)問題，回答時(shí)間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問）

評委評分。（共10分）

4．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分幾個(gè)小組，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評委對每個(gè)應(yīng)聘者評分。（共30分）

第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評，同時(shí)工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；院團(tuán)委書記宣布獲獎(jiǎng)名單。

第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎(jiǎng)狀及合影，會(huì)長總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

第四篇：模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)

活動(dòng)地點(diǎn)：XXXX

活動(dòng)時(shí)間：XX年XX月XX日

一、活動(dòng)背景：

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問題凸顯；需求的結(jié)構(gòu)矛盾非常突出；社會(huì)對畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來越高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動(dòng)意義

1、通過對大學(xué)生的模擬招聘，從而使大學(xué)生有更多面試的經(jīng)驗(yàn)，使大學(xué)生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。

2、通過此次的活動(dòng)，可以讓大學(xué)生盡快的融入社會(huì)，提高大學(xué)生的應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是大學(xué)生更好地了解市場的環(huán)境。

3、通過此次活動(dòng)可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機(jī)會(huì)；從而也可以讓大學(xué)生更好的剖析自己，來彌補(bǔ)自己的短處。

三、活動(dòng)目的1、讓我們院校的學(xué)生有更多的面試機(jī)會(huì)，以及了解應(yīng)聘的流程，讓我院校學(xué)生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。

2、通過大學(xué)生模擬招聘會(huì)可以更好地讓大學(xué)生了解自己的目標(biāo)，豐富自己的閱歷，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

活動(dòng)過程

1、布置場地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報(bào))

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發(fā)言（支持人，宣布嘉賓，活動(dòng)過程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開始（分小組進(jìn)行上臺(tái)面試，評委依次點(diǎn)評，選出最佳面試者，然后公布評分以及結(jié)果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護(hù)現(xiàn)場秩序）

6、主持人宣布結(jié)果，強(qiáng)調(diào)比賽流程，結(jié)束時(shí)要求依序離場

7、由本部部員清理現(xiàn)場

大賽流程

1、大賽前征集簡歷，要求學(xué)生自我推薦，并且表明自己想要爭取工作的意愿以及特長。

2、選出百分之二十的人，并且評出一名“最佳簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。

3、第二輪進(jìn)行職業(yè)評估，由評委點(diǎn)評，選出所能被錄取的人，并評出獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

4、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)

第五篇：模擬招聘會(huì)

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

模

擬

招

聘

會(huì)

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會(huì)情景劇

二、競賽內(nèi)容

（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識(shí)到日益激烈的就業(yè)壓力，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的。

（2）以招聘會(huì)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識(shí)，普及人才招聘的系列知識(shí)，幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門進(jìn)入社會(huì)大好基礎(chǔ)。

二、競賽時(shí)間

2010年6月2日

三、競賽地點(diǎn) 建筑工程系會(huì)議室

四、參賽對象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會(huì)的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計(jì)、模型制作、插花設(shè)計(jì)）。

7）學(xué)生點(diǎn)評員點(diǎn)評。8）指導(dǎo)老師評價(jià)、總結(jié)。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、模型、花材

獎(jiǎng)品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報(bào)、打印、復(fù)印。

50元

3、活動(dòng)現(xiàn)場布置及活動(dòng)用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費(fèi)合計(jì)：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對本次招聘會(huì)中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會(huì)做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建立檔案以便以后活動(dòng)的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計(jì)師

附2 活動(dòng)細(xì)則

1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

2、面試時(shí)間10-15分鐘。附3獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎(jiǎng)1名：

精美禮品各一份 鼓勵(lì)獎(jiǎng)1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費(fèi)細(xì)則

禮品筆記本15個(gè) 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報(bào) 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場布置及活動(dòng) 用水

200元（教室

就籃球場）

合計(jì)：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11