第一篇：求職必勝銀行面試經(jīng)典100問（推薦）

求職必勝銀行面試經(jīng)典100問

——銀行面試者必讀

1、評(píng)價(jià)你在金融工作，請(qǐng)你找出評(píng)價(jià)單位經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)的四個(gè)名詞？

2、如果你乘坐飛機(jī)但延長(zhǎng)10個(gè)小時(shí)且無人向你解釋你會(huì)怎么做？

3、公司來了一位大客戶你需要在電梯內(nèi)向他介紹你們公司的產(chǎn)品你會(huì)采取什么謀略在電梯里完成這個(gè)產(chǎn)品介紹？

4、如果你和一個(gè)客戶談了很長(zhǎng)時(shí)間的合同，但他遲遲不與你簽約，你會(huì)做何反應(yīng)？

5、遞名片需要注意什么？

6、如果你的同事與你意見不合，你會(huì)怎樣處理這個(gè)問題？

7、如果你的一位同事總喜歡向你抱怨你們公司的一些人或事，但是她的一些想法明顯是錯(cuò)的你會(huì)怎么處理？

8、選擇一個(gè)你熟悉的金融名詞，并解釋一下.9、一個(gè)老奶奶去買桃，問小販你這桃怎樣？小販說又甜又脆，老太太轉(zhuǎn)身走了，請(qǐng)問這是為什么？

10、有一條小狗生病了，需要花很多錢才能治療，但不一定能治好，如果是你，你是治還是不治

11、請(qǐng)問你怎樣理解哈爾濱銀行“普惠金融，和諧共富”這一宗旨？

12、如果有人寫匿名文件給你的上司詆毀你，你會(huì)怎么做？

13、如果你被一家公司選中，你最想關(guān)注這家公司的什么？

14、你每天到工作崗位要做的第一件事是什么？

15、你與上司在某一問題的處理方法上意見有分歧，你會(huì)怎樣和上司溝通？

16、若有經(jīng)驗(yàn)的前輩特別不習(xí)慣年輕人的新思想，你該如何應(yīng)對(duì)？

17、你會(huì)如何安排會(huì)議與重要客戶見面的時(shí)間？

18、當(dāng)你準(zhǔn)備了好久的方案，卻只給你2分鐘介紹的時(shí)間，你會(huì)怎么安排？

19、你認(rèn)為商業(yè)領(lǐng)域中形式和內(nèi)容哪個(gè)更重要？

20、想一件最近發(fā)生的令你憤怒的事情，你是怎樣解決這件事情的？

21、你的某些好的想法沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你該怎么辦？

22、如果你遇到一個(gè)頑固的同事，你會(huì)怎樣說服他？

23、如果你朋友打電話向你傾訴他最近的苦惱，可是此時(shí)有一份很要緊的工作，你會(huì)怎么辦？

24、如果你正在開一個(gè)會(huì)議，此時(shí)你接到一個(gè)電話要求你去參加另一個(gè)會(huì)議，你會(huì)怎么辦？

25、請(qǐng)舉個(gè)例子說明你是如何改變別人對(duì)你的看法？

26、在一次宴會(huì)中，一個(gè)朋友對(duì)你說，哈爾濱銀行某營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)ATM機(jī)出現(xiàn)了問題，你打算怎么處理此事？

27、在面試中，你應(yīng)該注意哪些事情？

28、名片有哪些作用？如何遞名片？

29、你最討厭什么樣的上司？

30、在走路的過程中，你發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)人在一起對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，議論紛紛你會(huì)有什

么態(tài)度？

31、你是一個(gè)攬事的人嗎？請(qǐng)舉例子說明。

32、如何理解“機(jī)靈”一詞，你會(huì)在你的上司面前表現(xiàn)得示范機(jī)靈嗎？為什么？

33、銀行行業(yè)中的四大準(zhǔn)則是什么？

34、如果有一個(gè)同事跟你說公司的機(jī)密，你會(huì)怎么辦？

35、你精心準(zhǔn)備了一份工作計(jì)劃書，被領(lǐng)導(dǎo)2分鐘就否決了，你會(huì)怎么辦？

36、你和客戶已經(jīng)約好了地點(diǎn)時(shí)間，可是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)來電又有一個(gè)重要會(huì)議，你該

怎么辦？

37、如果讓你激勵(lì)別人，你首先做什么？

38、在一個(gè)宴會(huì)，你范縣一個(gè)角落里幾個(gè)你第一次見的人好像在談?wù)撃?，這時(shí)你

會(huì)怎么辦？

39、在學(xué)校里，你認(rèn)為你自己是個(gè)愛攬事兒的人嗎？如果是請(qǐng)舉例說明

40、你怎樣理解商務(wù)休閑裝？

41、你在賣桃子的過程中，一位老奶奶聽完你說桃子又甜又脆之后扭身就走，如

果看待？

42、你的上司同時(shí)分派給你3件任務(wù)，你不能同時(shí)保質(zhì)保量完成，你如何處理？

43、你認(rèn)為在什么情況下可以請(qǐng)假？

44、普惠金融，和諧共富的含義？

45、你朋友的小狗病了，要花很多錢治，不一定治活，你建議治么？

46、你認(rèn)為內(nèi)容和形式哪個(gè)更重要？

47、回憶一件最近讓你生氣的事，你是怎樣處理的？

48、介紹一個(gè)你熟悉的專業(yè)名詞并加以解釋？

49、你認(rèn)為圓領(lǐng)的T恤這類休閑工作裝的看法？

50、你夢(mèng)寐以求的一家公司決定錄用你，但是你手頭上有一份非常重要的項(xiàng)目要

做，你該怎么辦？

51、你有一份非常重要的文件要交給客戶，但該客戶非常忙，只有兩分鐘的時(shí)間，你該怎么辦？

52、如何實(shí)用名片？

53、一個(gè)同事總在你面前說另一個(gè)同事的壞話，你怎么辦？

54、如果你和上級(jí)意見不統(tǒng)一怎么辦？

55、今天你很忙，但下班后你的同事突然給你打電話找你，你怎么處理？

56、假如一個(gè)同事跟你發(fā)生沖突，沖你大喊，你會(huì)怎么辦？

57、假如明天有個(gè)五人團(tuán)體來公司做生意，前天晚上你會(huì)準(zhǔn)備些什么呢？

58、你對(duì)人們買對(duì)生活沒有用處的東西怎么看？

59、你與同事已經(jīng)為一項(xiàng)工作連續(xù)工作了很多天，大家壓力都很大，這時(shí)你會(huì)怎

么做？

60、如果你上班后，每天早晨去做的第一件事是什么？

61、在單位有一種人被人稱為“機(jī)靈”解釋，你是如何理解的？

62、領(lǐng)導(dǎo)在同事面前表?yè)P(yáng)一個(gè)同事，其他同事會(huì)有何感想？

63、信貸員具體工作內(nèi)容？需要具備的能力？

64、實(shí)習(xí)期間需要注意的細(xì)節(jié)，以及實(shí)習(xí)前要做什么準(zhǔn)備？

65、假如你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)，你的一名員工能力不足，你會(huì)怎么辦？

66、在一次會(huì)議中，幾個(gè)陌生的同事在議論你，你會(huì)怎么辦？

67、如果你曾經(jīng)對(duì)一個(gè)人許下一個(gè)承諾，而由于你自己的個(gè)人原因，你沒有兌現(xiàn)

你的承諾，你該怎么辦？

68、如果你今天的工作日程你已排滿，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你下放的任務(wù)已被你排滿整日，正

在你工作時(shí)有一位同事向你尋求幫助處理一些工作，你會(huì)怎么辦？

69、你喜歡什么樣的老板？

70、你負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品說明會(huì)，你該怎么辦？

71、你開會(huì)遲到了，你的同事讓你請(qǐng)吃飯，你該怎么辦？

72、如果有人惡意誹謗你，詆毀你，并且傳到了你上司的耳朵里，73、你會(huì)怎么辦？

74、你正在忙手里的工作，你的同事要和你訴苦，你會(huì)怎么做？

75、你的朋友很倔強(qiáng)，你想讓他做一件事，他不愿意你會(huì)怎么做？

76、公司派你去完成一項(xiàng)工作，同事會(huì)派3個(gè)職員給你，3個(gè)人中有一個(gè)工作懶

散，能力較差，你會(huì)怎么做？

77、你新到一個(gè)公司上班，你的同事和你說領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活中對(duì)他們非常好，你會(huì)問有關(guān)你領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)問題是什么？

78、你覺得什么樣的人不適合當(dāng)你的經(jīng)理？

79、你認(rèn)為招聘時(shí)應(yīng)該怎樣著裝,你對(duì)自己今天的著裝滿意嗎？

80、如果你被邀請(qǐng)參加宴會(huì)，你會(huì)想了解什么？

81、你覺得你今天著裝怎么樣？

82、你現(xiàn)在每天工作10個(gè)小時(shí)很繁忙，可上級(jí)又給你加任務(wù)增加工作量，你怎

么做？

83、一個(gè)富翁不喜歡吃肥肉，就把肥肉給他的仆人吃，對(duì)這件事你怎么看？

84、如果明天你將要去工作單位工作，你將對(duì)該單位做些什么了解？

85、你對(duì)大學(xué)生實(shí)用名片有什么看法？

86、如果客戶說你工作方法不正確，你會(huì)怎么做？

87、公司在開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，公司領(lǐng)導(dǎo)及同事都認(rèn)為你的建議是錯(cuò)的，對(duì)此你該怎

么做？

88、在公司里當(dāng)你的想法與其他同事發(fā)生矛盾時(shí)，你將怎么做？

89、單位里兩個(gè)同事發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你要怎么說服他們？

90、個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，你怎么辦？

91、以前安排給你的任務(wù)，現(xiàn)在不安排給你了，你怎么看?

92、上面給你安排個(gè)別人不擅長(zhǎng)的工作且在別人面前說你干的很拿手，你怎么

辦？

93、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

94、你喜歡金融工作的哪一點(diǎn)？

95、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

96、你對(duì)加班的看法？

97、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

98、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

99、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

100、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

第二篇：面試問什么問題

面試問什么問題

一般來說面試主持人在面試結(jié)束前都會(huì)循例讓應(yīng)聘者提出問題，這是一個(gè)讓應(yīng)聘者更好的了解應(yīng)聘職位和公司的機(jī)會(huì)。但事實(shí)上在去面試之前，你就需要在心里先打個(gè)底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對(duì)這個(gè)職位和公司了解的事項(xiàng)，即一個(gè)“面試清單”。在面試過程中，默默地將獲得的信息與自己想了解的問題一一對(duì)應(yīng)，如果還有沒有了解清楚的事項(xiàng)，就可以向主持人發(fā)問了。

還是舉些例子吧，我經(jīng)常在面試中碰到的：

關(guān)于職位內(nèi)容——

1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來發(fā)展空間）

2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)——譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場(chǎng)合）

3、公司對(duì)此職位一般如何作績(jī)效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)）

4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）

關(guān)于薪資福利：

1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績(jī)效是如何與收入掛鉤的）

2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）

3、公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會(huì)太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動(dòng)、集體活動(dòng)、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等）

關(guān)于工作環(huán)境：

1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強(qiáng)度，不過問此問題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）

2、公司會(huì)對(duì)此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對(duì)于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）

3、業(yè)余時(shí)間你們一般會(huì)組織什么活動(dòng)？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候，這個(gè)問題要是以鄭重的嚴(yán)肅的表情提出來，有點(diǎn)搞笑效果哦：P）

暫時(shí)想到這么多，歡迎大家多多補(bǔ)充~祝樓主早日找到好工作，開始好生活~~

分享一點(diǎn)面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容，包括簡(jiǎn)短的自我介紹，過去的經(jīng)歷、目前想到這

家公司求職的原因。反正這些問題對(duì)方都會(huì)問到，不如自己都說完了，好爭(zhēng)取主動(dòng)。當(dāng)然，在去面試之前你需要做一點(diǎn)的功課，那就是通過不同的渠道了解一下該公司，將你的對(duì)該公司的了解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時(shí)間自信且流暢地完成上述內(nèi)容，通常對(duì)方需要有一個(gè)空檔來思索該問你的問題，請(qǐng)記住，這個(gè)空檔很關(guān)鍵，這是把握主動(dòng)的一個(gè)機(jī)會(huì)，在這時(shí)候你可以向?qū)Ψ桨l(fā)問，你可以以感興趣的口吻向?qū)Ψ皆儐枮槭裁此麄円衅高@個(gè)職位的人員，進(jìn)而對(duì)這個(gè)職位的相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行了解。許多的應(yīng)聘者都是等待對(duì)方的發(fā)問，結(jié)果疲于應(yīng)付，沒有將自己進(jìn)行很好的表達(dá)。主動(dòng)地出擊，除了避免被動(dòng)，更重要的是讓對(duì)方對(duì)你的邏輯思維有一個(gè)較深刻的映像。

3.如果順利的話，通過以上兩個(gè)步驟你應(yīng)該已經(jīng)消耗了大約10－15分鐘的時(shí)間，這時(shí)候你可以將主動(dòng)權(quán)還給對(duì)方，請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)問。在回答問題的過程中，要注意回答的語(yǔ)氣要堅(jiān)定而誠(chéng)懇，任何可能導(dǎo)致自己解釋尷尬的問題要在事先有所準(zhǔn)備。

4、不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會(huì)的回答會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的反感，而事實(shí)上是，期望收入是你對(duì)自己現(xiàn)期價(jià)值的一個(gè)判斷，招聘者是絕不會(huì)要那種說“我對(duì)于工資沒有要求”的人的。當(dāng)然，前提是你的出價(jià)要合理。

5、最后，在結(jié)束面試之前，請(qǐng)真誠(chéng)的表達(dá)你對(duì)加入他們的期望，希望他們能夠認(rèn)真考慮你。

第三篇：面試問：你的業(yè)余愛好是什么

面試問：你的業(yè)余愛好是什么

前程無憂論壇網(wǎng)友“不是公主”詢問道：

面試問：你的業(yè)余愛好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……

后來發(fā)現(xiàn)不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而現(xiàn)在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛煉自己的……）、釣魚（為了使自己……提高）、旅游（為了……更好）

如果你遇到這樣的面試問題，你會(huì)怎么回答呢？

前程無憂觀點(diǎn)：

興趣愛好反映了一個(gè)人的性格，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因?yàn)榇髮W(xué)生的簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分一般會(huì)相對(duì)單薄，所以面試官常會(huì)以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者在校期間的社團(tuán)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？

1．興趣愛好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)

前程無憂論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會(huì)關(guān)注求職者的興趣愛好。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個(gè)問題都有其用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨€(gè)人的興趣愛好時(shí)，需要選擇與崗位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當(dāng)你去應(yīng)聘某個(gè)論壇的編輯工作時(shí)，你可以介紹自己平時(shí)喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對(duì)它們有所了解，且能簡(jiǎn)單地說出其的亮點(diǎn)或者不足，而如果你還有做論壇版主的經(jīng)歷，就會(huì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會(huì)考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過應(yīng)聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業(yè)的價(jià)值觀之一是擁抱變化，在談?wù)撟约旱呐d趣愛好時(shí)，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個(gè)非常戀舊的人”的印象，這或許就會(huì)讓你在價(jià)值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應(yīng)聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對(duì)關(guān)于“興趣愛好”問題的準(zhǔn)備工作。

2．沒有興趣愛好怎么辦？

對(duì)于興趣愛好廣泛的應(yīng)聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關(guān)的興趣愛好來回答這個(gè)問題就可以了。但如果應(yīng)聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個(gè)問題呢？

其實(shí)，每個(gè)人都會(huì)有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場(chǎng)合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應(yīng)聘者擔(dān)心說出來會(huì)給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網(wǎng)絡(luò)游戲，可能對(duì)于大學(xué)生而言，一提到玩游戲就會(huì)給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯(cuò)覺，如果你去面試行政前臺(tái)的工作，這個(gè)興趣愛好可能就不會(huì)給你加分，甚至遇上對(duì)玩網(wǎng)游反感的面試官會(huì)為你減分；但如果你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專員，那這個(gè)興趣愛好就是你的加分項(xiàng)，因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)游公司都要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)歷。只是在談?wù)撨@個(gè)興趣愛好時(shí)，你需要格外注意：你可以談?wù)撟约簩?duì)某款網(wǎng)絡(luò)游戲的認(rèn)識(shí)，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對(duì)于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻，對(duì)生活、工作缺乏激情，這個(gè)人會(huì)不會(huì)很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。萬(wàn)一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時(shí)經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會(huì)有的后續(xù)追問，比如“你經(jīng)?？词裁磿?，“你最喜歡哪一本書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

3．興趣愛好比較偏，與面試官溝通時(shí)該注意什么？

因職場(chǎng)真人秀《非你莫屬》而走紅網(wǎng)絡(luò)的劉俐俐在節(jié)目中和面試官談及自己的興趣愛好時(shí)說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，說自己喜歡文學(xué)作品，其實(shí)本是她的一個(gè)加分項(xiàng)，提出“英雄雙行體”這個(gè)大家并不熟知的概念也可以說明其在文學(xué)領(lǐng)域涉獵的知識(shí)面比較廣泛。那為什么一個(gè)本來的加分項(xiàng)讓劉俐俐扣分了呢？因?yàn)?，如果?yīng)聘者在詳述這一興趣愛好時(shí)措辭不當(dāng)，會(huì)讓面試官覺得應(yīng)聘者在故作炫耀。

所以，如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應(yīng)聘的工作相關(guān)性不大，那可在面試談?wù)摃r(shí)舍棄不說。當(dāng)然，如果你獨(dú)特的興趣愛好確實(shí)與應(yīng)聘的工作相關(guān)，那也不要掩藏，只是當(dāng)你向面試官解釋自己的興趣愛好時(shí)，一定要用通俗簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來進(jìn)行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因?yàn)槊嬖嚬俨欢阍谘哉Z(yǔ)中表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應(yīng)聘的工作有關(guān)，也會(huì)讓你扣分。

面試是一個(gè)全面考察應(yīng)聘者個(gè)人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應(yīng)聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個(gè)崗位的最佳人選。(完)

第四篇：競(jìng)聘副科級(jí)主任面試問稿

1面對(duì)繁瑣的或者是難度大的任務(wù)，如何提高執(zhí)行力？

提高執(zhí)行力，起碼要做到以下幾點(diǎn)：一是牢固樹立執(zhí)行到位的意識(shí)。要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感去落實(shí)各類繁難復(fù)雜任務(wù)，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務(wù)看做領(lǐng)導(dǎo)的信任和歷練自己的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)工作的意識(shí)，樹立有條件要執(zhí)行到底、沒有條件創(chuàng)造條件也要

執(zhí)行到位的觀念。二要提高執(zhí)行能力。只有強(qiáng)烈的執(zhí)行愿望，沒有執(zhí)行能力，落實(shí)任務(wù)也是一句空話。因此日常工作生活中，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)溝通知識(shí)，以便于協(xié)調(diào)各部門共同開展工作；同時(shí)更要學(xué)習(xí)周圍先進(jìn)同志的科學(xué)工作方法，自己也要經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自身執(zhí)行能力。三要講究工作方法。對(duì)于工作任務(wù)，應(yīng)抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)落實(shí)，主要難點(diǎn)突破了，其他方面就容易完成了；同時(shí)對(duì)于需要基層部門或他人配合的工作，需要重視溝通，爭(zhēng)取多方支持，協(xié)力完成任務(wù)。

2如何完成臨時(shí)性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)？

作為一名機(jī)關(guān)工作者，既要做好常規(guī)工作，又要隨時(shí)面對(duì)班子主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)機(jī)關(guān)同類部門安排的工作。很多工作原來可能是他人負(fù)責(zé)，現(xiàn)在臨時(shí)性應(yīng)急接手。對(duì)于這些臨時(shí)性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)，一要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極去完成；二要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌工作。合理安排工作時(shí)間，正確處理日常任務(wù)與臨時(shí)性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)之間的關(guān)系，堅(jiān)持大事大辦、急事急辦、平事穩(wěn)辦、小事不漏辦，必要時(shí)自覺加班加點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作輕重緩急和要求時(shí)限完成。三要做好事后溝通。尤其是對(duì)于平時(shí)歸同事分管、特殊情況臨時(shí)承擔(dān)并完成的事項(xiàng)，事后與原分管的同時(shí)做好溝通和交接，保證該項(xiàng)工作的連續(xù)性。

3如何預(yù)防和處置群眾惡性上訪？

作為一名機(jī)關(guān)工作者，工作中應(yīng)高度關(guān)注群眾的訴求，積極為群眾服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，盡可能地增進(jìn)了解，爭(zhēng)取群眾支持，避免上訪事件。如果確實(shí)遇到少數(shù)群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態(tài)度、真誠(chéng)的服務(wù)打動(dòng)對(duì)方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來訪群眾了解相關(guān)政策的內(nèi)容、制定目的和意義；同時(shí)改進(jìn)溝通方式，用舉群眾身邊的實(shí)際例子、群眾聽懂的語(yǔ)言等辦法，做好說服教育工作。三要及時(shí)尋求單位協(xié)助。及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對(duì)來訪對(duì)象實(shí)施教育，或借助基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)黨組織的力量實(shí)施勸說勸返，協(xié)力解決好問題。存在危險(xiǎn)的特殊情況，必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)啟動(dòng)相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，聯(lián)系公安部門介入，控制事態(tài)升級(jí)，保障當(dāng)事人和機(jī)關(guān)工作人員的安全。

4如何做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研、座談和實(shí)地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一門藝術(shù)，我想重點(diǎn)要把握三點(diǎn)：一是及時(shí)把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的目的和意圖。有通知的提前溝通，沒有通知的突然來訪情況及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)溝通，摸清領(lǐng)導(dǎo)意圖和目的，提高服務(wù)的針對(duì)性。二要做好相關(guān)預(yù)備工作。及時(shí)通知相關(guān)被考察部門適當(dāng)做好準(zhǔn)備，比如工作餐準(zhǔn)備，考察地點(diǎn)準(zhǔn)備，本單位匯報(bào)發(fā)言材料準(zhǔn)備，座談會(huì)組織籌備等。三要做好現(xiàn)場(chǎng)跟蹤服務(wù)。座談會(huì)、考察等環(huán)節(jié)要安排人跟蹤服務(wù)，辦文、辦事、辦會(huì)、隨時(shí)服務(wù)要跟進(jìn)，做到面面俱到。

5根據(jù)你的自我了解，你認(rèn)為自己適合到哪個(gè)部門任職？

我在辦公室工作了五年，對(duì)信息管理、會(huì)務(wù)、文秘、接待、行政后勤、黨建、工會(huì)、人事等工作都有深入的了解，近年來重點(diǎn)負(fù)責(zé)農(nóng)技網(wǎng)站的信息管理、信息稿件的撰寫、普法考試的組織、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)的開展，并參與了市農(nóng)業(yè)成果展會(huì)等活動(dòng)的籌備，文字寫作、宣傳等綜合文秘能力，辦事與辦會(huì)能力等有了很大提高。再加上，自己在溝通協(xié)調(diào)、建章立制等方面具備一定的能力，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)業(yè)務(wù)部門、服務(wù)同事、服務(wù)縣區(qū)農(nóng)技機(jī)構(gòu)的意識(shí)較強(qiáng)，感覺非常適合到辦公室任職。

6你認(rèn)為自己有什么弱點(diǎn)和不足，將來如何應(yīng)對(duì)？

實(shí)事求是地講，我對(duì)自身的不足有著清醒的認(rèn)識(shí)：一是視野不夠開闊，知識(shí)面不夠廣。日常工作習(xí)慣于結(jié)合自身崗位學(xué)習(xí)信息寫作、宣傳、網(wǎng)站管理等方面的知識(shí)，對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)之外的相關(guān)政治理論、國(guó)家大政方針了解不夠全面，不夠透徹，導(dǎo)致大局意識(shí)不足，視野受局限，工作思路不夠開闊。雖然加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，但深感對(duì)土肥、植保、檢測(cè)等技術(shù)知識(shí)掌握不精不深不細(xì)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理。二是創(chuàng)新能力不足。工作中習(xí)慣于聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，埋頭執(zhí)行任務(wù)，雖然在制度建設(shè)、信息管理等方面有一定的創(chuàng)新舉措，但是往往局限于所負(fù)責(zé)的一些領(lǐng)域，對(duì)如何全面提高科室的整體運(yùn)行效率，缺乏系統(tǒng)的全面的思考，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不但學(xué)習(xí)國(guó)家大政方針、黨建知識(shí)等，還要多學(xué)土肥、植保、檢測(cè)等技術(shù)知識(shí)，更要向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理知識(shí)和工作方法，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。同時(shí)，密切關(guān)注全省、全國(guó)同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，勤于思考，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新管理思路、服務(wù)措施和工作方法，提高創(chuàng)新能力，多提合理化建議。

7如果競(jìng)聘成功，你將如何開展工作？

見競(jìng)聘稿三項(xiàng)內(nèi)容，可簡(jiǎn)化些。1擺正位置，加強(qiáng)協(xié)作。2帶頭工作，完成任務(wù)。3加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)創(chuàng)新。

第五篇：2018中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘面試問什么題目？

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2018中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘面試問什么題目？

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2018中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘筆試到面試的時(shí)間可根據(jù)往年情況來推算，一般在筆試后的兩周左右陸續(xù)發(fā)布面試通知，具體面試通知由報(bào)考分行自行發(fā)布，具體的個(gè)人面試請(qǐng)以短信通知為準(zhǔn)。目前深圳建行已發(fā)布面試通知，定于5月9日、5月10日面試，一起看看建行春招面試或許考什么? 建設(shè)銀行春招面試歷年多采取半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，比較基礎(chǔ)的是自我介紹，再就是關(guān)于求職動(dòng)機(jī)及思維能力的考察。你是否有在參加銀行春招面試被提問類似這樣的問題? 比如，你最喜歡的一本書是什么? 你是如何看待輸贏的? 你覺得你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)是什么? 為什么選擇營(yíng)銷這個(gè)崗? 如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)? 從列舉的考題可以發(fā)現(xiàn)，建設(shè)銀行也是常用半結(jié)構(gòu)化面試的，因?yàn)檫@類形式比較靈活，且題目越來越愛結(jié)合所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來提問，對(duì)于實(shí)操能力的考察越來越側(cè)重，所以，需要考生既要提前對(duì)所應(yīng)聘銀行的基本業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)有一定的認(rèn)知，也需要加強(qiáng)應(yīng)變能力的培養(yǎng)。

而很多同學(xué)對(duì)自我認(rèn)知不足，并不清楚自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底在哪里，常覺得要是有過一些校內(nèi)或者實(shí)習(xí)活動(dòng)會(huì)更容易考上，并說面試中常用“自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力得到了鍛煉”類似的話語(yǔ)表達(dá)這里有這些經(jīng)驗(yàn)嗎，其實(shí)這樣的回答

考試必備：銀行入職考試刷題庫(kù)

廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 并不能區(qū)分出各自能力差異，因?yàn)闆]有突出優(yōu)勢(shì)，下面提供一些常見的半結(jié)構(gòu)化問題作答的思路，希望對(duì)大家有所幫助。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

建行銀行春招面試不像筆試那樣單純考筆試常識(shí)，主要是通過你的言語(yǔ)表達(dá)能力呈現(xiàn)出現(xiàn)的，除了半結(jié)構(gòu)化后，還有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試更是建行面試常見的形式，比如一組10人，讓你們分組討論各自的論點(diǎn)，然后總結(jié)。近些年在建行面試討論結(jié)束后，面試官會(huì)提問你覺得表現(xiàn)最好的兩位同學(xué)。如果是這樣，你又該如何作答呢? 不要只關(guān)注說，還要懂得在面試過程中觀察，學(xué)會(huì)聽，不僅是自己的優(yōu)勢(shì)要表現(xiàn)出來，還需要留意其他應(yīng)聘者的特點(diǎn)，尤其是他們觀點(diǎn)，從言語(yǔ)、行為等多方面表現(xiàn)，才能獲得高分。

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