第一篇：以“血防精神”打造當(dāng)代“新型”組工干部

以“血防精神”打造當(dāng)代“新型”組工干部

參觀余江縣送瘟神紀(jì)念館，感覺是走在時空隧道，回到了當(dāng)時那轟轟烈烈的滅螺運動中。從“藍(lán)田坂的禾,畝田割一籮,高興兩人抬,不高興一人馱”到“藍(lán)田坂,糧食屯,去年四百九,今年一千斤”兩首山歌的鮮明對比,可以窺見余江縣滅螺工程取得了豐碩成果。余江縣不僅率先在全國將血吸蟲病根除，而且能將成果鞏固至今。這個奇跡建立在“戰(zhàn)天斗地、敢為人先、不達目的決不罷休”的血防精神之上。作為一名組工干部，應(yīng)自覺將血防精神貫穿到工作、學(xué)習(xí)、生活等各個方面，以“血防精神”打造當(dāng)代“新型”組工干部。

一、以“血防精神”鍛造“堅韌不拔”的信念品質(zhì)在20世紀(jì)50年代，全世界有74個國家和地區(qū)流行血吸蟲病，流行區(qū)人口達6億，有2億人受感染，每年死于本病者達百萬之多。余江縣有6000多病人，釘螺面積有972000余平方米，近幾十年死于血吸蟲病的有三千多人，有些村莊幾百戶只剩下了幾十戶、十幾戶。怎樣根除血吸蟲病，這在當(dāng)時全球都是一個難題，毋寧說余江這樣一個小縣城。但是，為什么余江可以在短短二年時間將血吸蟲病根除，不僅將6000多病人全部治愈，而且出現(xiàn)了產(chǎn)量提高，人畜興旺，欣欣向榮的新氣象。這和余江領(lǐng)導(dǎo)干部擁有“堅韌不拔”的理想信念不可分割。

有堅強的決心和氣魄。1956年春傳達毛主席消滅血吸蟲病的號召后，結(jié)合實施農(nóng)業(yè)發(fā)展綱要，余江縣委制定“半年準(zhǔn)備，一年戰(zhàn)斗、半年掃尾”消滅血吸蟲病的規(guī)劃，這樣的規(guī)劃在當(dāng)時是不可想象的，時間比全國規(guī)劃縮短了近一半，任務(wù)非常艱巨。但是余江縣的領(lǐng)導(dǎo)干部硬是有這樣的決心和氣魄，硬是有不達到目標(biāo)就誓不罷休的信念品質(zhì)。別人不敢想不敢做的事情，我們不但敢想敢做而且敢于獨創(chuàng)，這種品質(zhì)難能可貴。

有堅定正確的價值觀念。余江縣領(lǐng)導(dǎo)干部積極響應(yīng)黨中央號召，樹立為黨為人民去工作、去努力奮斗的價值觀念，形成了不怕困難、直面困難、解決困難“直搗黃龍”的“堅韌不拔”的價值觀念。這種價值觀念是經(jīng)受任何考驗的精神支柱，是為民服務(wù)的動力源泉，是取得“消滅血吸蟲病戰(zhàn)役”勝利的重要法寶。

作為一名組工干部，應(yīng)當(dāng)具備堅定的決心和氣魄，時刻牢記為黨和人民服務(wù)的宗旨，時刻牢記為中心工作和重要任務(wù)服務(wù)的使命，時刻牢記認(rèn)真履行本職崗位工作的責(zé)任。將這種信念內(nèi)化于心，付諸于行，才能走對黨建和組織工作的道路，才能為黨建和組織工作提供精神支柱、動力之源，才能以為黨和人民服務(wù)的高度嚴(yán)格要求自己，鍛造“堅韌不拔”的信念品質(zhì)。

二、以“血防精神”塑造“艱苦奮斗”的政治本色

從1955年底和1956年春開始，有計劃、有組織、大規(guī)模的防治血吸蟲病的群眾運動，在全國各個疫區(qū)蓬勃開展。余江經(jīng)過兩年苦戰(zhàn)，到1958年6月30日，人民日報刊登余江縣消滅血吸蟲的消息，余江縣在全國血吸蟲病防治工作戰(zhàn)線上插上了第一面紅旗——首先根除了血吸蟲病，給中國血吸蟲病科學(xué)史上增添了新的一頁，這是一個史無前例的創(chuàng)舉。一代偉人毛澤東主席對此欣然提詩《送瘟神二首》，寫下了“春風(fēng)楊柳萬千條，六億神州盡舜堯”的不朽篇章。取得這么大的成就得益于余江廣大黨員干部和人民群眾具有的不怕苦、能吃苦的“艱苦奮斗”精神。

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范。當(dāng)時的縣委第一書記親自指揮，廣大群眾踴躍參加，掀起了消滅血吸蟲病熱潮。余江縣各級各單位部門領(lǐng)導(dǎo)干部不但沒有特權(quán)思想，長期與群眾奮戰(zhàn)在一線，同甘苦、共患難，而且關(guān)鍵時刻能沖鋒在前，以身作則，率先垂范。以實際行動感染廣大群眾，黨政民齊心協(xié)力、擰成一股繩的強大能量，注入了“艱苦奮斗”精神，攻破“血吸蟲病疫情”的“銅墻鐵壁”實為“志在必得”。

“艱苦奮斗”出“巧勁”。使力賣力必然是固不可少，但是絕對不是用“艱苦奮斗”來出“蠻力”，胡亂出力。而是要結(jié)合實際，想方設(shè)法用“艱苦奮斗”來出“巧力”、“巧勁”。消滅血吸蟲病有三條途徑：一，消滅釘螺，血吸蟲便無處存身；二，科學(xué)處理糞便，就切斷了血吸蟲繁衍傳播的途徑；三，人畜只要不接觸疫水和釘螺密集的地區(qū)，也就無從感染血吸蟲病。當(dāng)時人們大都認(rèn)為，三種控制途徑相較，消滅釘

螺最容易見效，但是采取什么樣的辦法消滅釘螺，這是一個難題。余江縣結(jié)合本地實際，發(fā)現(xiàn)土埋釘螺最有效，這便找準(zhǔn)了源頭，抓住了重點，于是一場轟轟烈烈的“開新溝填舊溝”的埋螺工程應(yīng)運而生。如此，大家越使力，效果就越明顯，因為使出了“巧力”、“巧勁”，對癥下藥出力，達到了事半功倍的效果。

作為組工干部，不論自己身處什么時代，在什么樣的條件環(huán)境下，都應(yīng)當(dāng)具備“艱苦奮斗”的政治本色，能吃虧、能吃苦，不抱怨、不埋怨，加班加點，兢兢業(yè)業(yè)，“艱苦奮斗”出“巧勁”做好工作，實現(xiàn)自己的人生價值。

三、以“血防精神”鑄造“實踐創(chuàng)新”的群眾路線

1956年1月，一張大紅布告貼在縣政府所在的鄧埠鎮(zhèn)街頭，內(nèi)容是中共中央批轉(zhuǎn)中央防治血吸蟲病九人小組《關(guān)于召開防治血吸蟲病會議的報告》。這張大布告開啟了發(fā)動群眾、依靠群眾消滅血吸蟲病的前奏。從1955年冬到1958年春，余江縣共發(fā)動了3.6萬多人投入滅螺戰(zhàn)斗，填平了300多條有釘螺繁殖的舊溝渠和500多個舊水塘，填老溝347條，長191公里，開新溝87條，長167公里，填舊塘503口，搬動土方416萬立方。從這些數(shù)字，我們可以看到群眾的力量具有的無限潛能。

通俗易懂搞宣傳。一開始，有些迷信思想嚴(yán)重的農(nóng)民，不相信釘螺是傳染血吸蟲病的媒介，認(rèn)為得這種病是“命”，對消滅釘螺有抵觸情緒，甚至還罵干部，對消滅血吸蟲病完

全沒有信心。針對這一問題，余江縣扎實開展思想宣傳動員工作，平定區(qū)委副書記陳克旺，連續(xù)多天做消滅血吸蟲病的政治報告，講演完后，老鄉(xiāng)們振臂高喊，“不消滅血吸蟲病不是好漢！”余江縣將消滅血吸蟲病和控訴“舊社會”罪惡結(jié)合在一起，激起廣大群眾斗志；舉辦培訓(xùn)班、張貼大字報、開展講座和大討論，用通俗易懂的辦法講解防治血吸蟲病的知識、辦法和科學(xué)道理；新創(chuàng)民歌民謠，比如“國民黨不倒，苦難無盡頭！瘟神不驅(qū)走，生命終難保！”。通過這些通俗易懂的宣傳，使黨的政策、措施家喻戶曉，深入人心。

實踐創(chuàng)新成經(jīng)驗。余江縣依靠群眾，發(fā)動群眾，從群眾中來，到群眾中去，總結(jié)群眾工作經(jīng)驗，鼓勵大膽創(chuàng)新。最初，部分滅螺工程做的不合規(guī)范，如開的新溝離填的舊溝太近，而且釘螺埋的又太淺，下雨釘螺又出現(xiàn)了；而且怎樣協(xié)調(diào)“滅螺工程”和“興修水利”以及“開展生產(chǎn)”之間的關(guān)系，達到步調(diào)一致，彼此融為一體的境地。針對這些問題，余江縣領(lǐng)導(dǎo)干部深入群眾，通過不斷向群眾取經(jīng)，實踐創(chuàng)新，將問題一一化解，并形成經(jīng)驗。

作為一名組工干部，要有為人民服務(wù)的心，沒有條件也要想方設(shè)法創(chuàng)造條件來為民服務(wù)。多到群眾中去，問計于群眾，用實踐創(chuàng)新解決問題，形成一套做群眾工作的經(jīng)驗方法。

第二篇：組工干部要有“人梯”精神

組工干部要有“人梯”精神

人是要有一種精神的。組工干部的精神就是甘當(dāng)人梯、樂于奉獻的精神。一是要做奉獻的人梯?！吧碓诮M織部，天天盡義務(wù)?！边@是由組織部門的工作性質(zhì)決定的。一年到頭，大小工作，通常是一件接著一件，一項連著一項，忙起來時節(jié)假日不休息，加班加點是常事。若沒有甘于吃苦、甘于奉獻、甘為人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有動力、有韌性做好工作的。二是要做坦然的人梯。組工干部位于特殊的職業(yè)崗位，本身就是為別人的成長鋪路搭橋。要有一種為干部的進步感到高興，為別人的成績感到自豪的心態(tài)。千萬不要眼紅，更不要心里不平衡，這樣肯定做不好人梯。作為組工干部，政治上進步的快和慢、“助人”與“助己”其實是辨證統(tǒng)一的。專心工作、安心工作，埋頭苦干、求真務(wù)實，甘為人梯、助人為樂，這樣既能樹形象，又能出成績，既讓領(lǐng)導(dǎo)信任，更得群眾信賴。如果心浮氣躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失誤，反而影響了正常的成長和進步。三是要做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜颂?。組織工作無小事，小到一個通知、一次談話，落實得不好都會影響工作效果甚至影響組織部門的形象。作為組工干部，要認(rèn)識到，每個人分工不同，我們承擔(dān)的工作雖然細(xì)小、平凡，但也是組織工作不可或缺的一部分，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，我們要克服“大事做不好、小事又不做”的現(xiàn)象，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，堅持以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、以飽滿的熱情做好每一項工作。

把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，是胡錦濤總書記對組工干部的殷切希望和要求。我們每一位組工干部，要按照總書記的要求，加強自身修養(yǎng)，提高綜合能力，發(fā)揮表率作用，做好甘于奉獻的人梯。

第三篇：大安市著力打造“復(fù)合型”組工干部

大安市著力打造“復(fù)合型”組工干部

為建設(shè)模范部門，打造過硬干部隊伍，近年來，大安市通過搭建學(xué)習(xí)的平臺，互助平臺，實踐平臺，著力打造“復(fù)合型”組工干部。

開設(shè)“組工講壇”，采取“一人主講、大家討論、領(lǐng)導(dǎo)點評”形式，組織組工干部輪流登臺授課。并圍繞組工文化建設(shè)，結(jié)合個人實際特點，開展“一人一技”活動，著力推動組工干部“個性”發(fā)展。為把組工干部培養(yǎng)成懂經(jīng)濟、會管理的綜合性人才，開展了組工干部實踐鍛煉活動，設(shè)置了組工干部實踐鍛煉七條主線，分期分批選派組工干部深入到信訪維穩(wěn)工作線、二次創(chuàng)業(yè)工作線、經(jīng)濟工作線、土地整理工作線、招商引資工作線、三城創(chuàng)建工作線、民生幫扶工作線進行實踐鍛煉，強化能力培養(yǎng)。同時，建立了組工干部幫扶機制，組織組工干部深入基層與薄弱基層黨組織和貧困戶進行結(jié)對幫扶，切實為基層黨組織和困難群眾解決制約發(fā)展的障礙性因素。

（吉林大安組織部 仲崇峰 孟龍）

第四篇：組工干部

勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質(zhì)的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)社會的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學(xué)習(xí)。古人云：學(xué)然后知不足。學(xué)習(xí)的好處是不言而喻的。一個不善學(xué)習(xí)的民族是國家的不幸，一個不懂學(xué)習(xí)的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸。或許，許多干部都知道要勤于學(xué)習(xí)，知道

學(xué)習(xí)的益處，但總是認(rèn)為沒時間學(xué)習(xí)。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時。當(dāng)他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務(wù)人員，不應(yīng)該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應(yīng)該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質(zhì)。其二，要敢于擔(dān)當(dāng)。在其位，謀其政，這是一名干部應(yīng)具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔(dān)責(zé)任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔(dān)當(dāng)不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風(fēng)氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責(zé)任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務(wù)了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實現(xiàn)人生的價值。人生是短暫的，切莫產(chǎn)生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第五篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當(dāng)前，在十七屆六中全會推動文化大發(fā)展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質(zhì)，更加合理科學(xué)地開展工作，并為文化發(fā)展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層。基層是黨建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風(fēng)、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定和促進社會和諧的現(xiàn)實要求，還是為推動文化大發(fā)展大繁榮提供有力組織保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。廣大組工干部應(yīng)該充分認(rèn)識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細(xì)化組織工作的各項措施。

組工干部應(yīng)進一步加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐，不斷的總結(jié)，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發(fā)展大繁榮的新環(huán)境下，組工干部的綜合素質(zhì)也需要更全面的提高，應(yīng)該著重從理論、法治、經(jīng)濟、文化、科技、自身業(yè)務(wù)能力方面提升自己的水平。要善于從書本網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)導(dǎo)同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學(xué)習(xí)；要有長遠(yuǎn)眼光，學(xué)得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴(yán)格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務(wù)于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設(shè)，歷來是同黨的政治任務(wù)聯(lián)系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務(wù)于黨的政治路線的。組工干部要認(rèn)真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風(fēng)作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設(shè)、干部管理的必然要求，也是大力發(fā)展文化事業(yè)的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設(shè)，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護航”，切實為組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展提供精神動力，為推動文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。