第一篇：彰顯組工干部風采 打造組工隊伍品牌

彰顯組工干部風采 打造組工隊伍品牌

江西省瑞昌市委組織部深入推進“十六字”部風建設，認真履行職責，積極順應新形勢、新任務、新要求，堅持圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、突出重點，以“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，不斷增強黨建工作活力，切實為推動瑞昌市和諧發(fā)展提供了堅強的組織保障，是一個團結(jié)奮進，讓黨委放心、讓群眾滿意的集體。

踐行部風，打造過硬組工隊伍

“大氣謙和，正派公正，嚴謹細致，團結(jié)和諧”，是省委組織部長莫建成同志提出的“十六字”部風，瑞昌市委組織部秉承這一部風，打造出一支素質(zhì)高、能力強、形象好的組工干部隊伍。一是加強理論學習，武裝組工干部政治頭腦。多年來，瑞昌市委組織部堅持“周學月講年考評”的學習制度，全體組工干部自覺學習書本知識，及時學習上級文件和重要會議精神，認真撰寫學習體會，保證組工干部學習的規(guī)范性、經(jīng)常性，及時更新理論知識，保持堅定的黨性立場。二是開展各類活動，提升組工干部綜合素質(zhì)。近年來，瑞昌市委組織部廣泛開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“千名干部下基層，排憂解難促和諧”活動、李林森同志先進事跡學習活動、干部作風整治專題活動、“五比五爭”活動等一系列學習實踐活動，確保組工干部思想上過得硬、作風上過得硬、紀律上過得硬、工作上過得硬、廉潔上過得硬。原干部科科長李瑞生同志在組工戰(zhàn)線上工作了整整十年，但他對組織工作的熱情卻絲毫沒有消減，尤其是在換屆工作中，他懷著對黨的事業(yè)負責、對干部前途負責的強烈責任心，為領(lǐng)導選人用人提供最真實的第一手資料，選賢用能做好“參謀”、“助手”，同時，還耐心地向找他傾

訴的同志做好解釋工作，成為黨放心、同事信任、群眾滿意的干部。三是密切干群關(guān)系，樹立組工干部服務意識。組織組工干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、醫(yī)院、企業(yè)進行調(diào)研，堅持下基層時間每年不少于1個月，并通過“班子聯(lián)鄉(xiāng)、科室聯(lián)村、干部聯(lián)戶”，安排組工干部與黨員群眾結(jié)對幫扶，密切聯(lián)系群眾，為黨員群眾提供最實際最具體的服務。

服從大局，弘揚無私奉獻精神

“不謀全局者，不足以謀一域”。瑞昌市委組織部是一個“講大局、講奉獻”的集體，每一名成員都有著堅如磐石的黨性、顧全大局的氣度和敢挑重擔的勇氣。一方面組織部長率先垂范，組工干部積極參與市委、市政府的中心工作，主動服務全市重點項目建設。結(jié)合全市“沿江大開發(fā)、城市大建設，建成鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)中等城市”的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)市委統(tǒng)一安排，組織部長親自掛帥，掛點聯(lián)系全市重點項目，對項目進行跟蹤服務，甚至吃住在一線，解決項目推進中存在的實際問題。近年來，組織部長在市區(qū)違章建筑拆除工作中，拆除40余棟違章房屋；在理文項目征地拆遷工作中，全面完成165戶的拆遷任務和3000畝的征地任務。目前，掛點聯(lián)系的人民醫(yī)院搬遷工作和碼頭工業(yè)城二期新區(qū)拆遷工作正在穩(wěn)步推進。另一方面在平凡工作中，發(fā)揚“顧大家、舍小家”的精神，彰顯組工干部黨性，提升大局意識。在2011年的換屆工作中，組工干部加班加點整理干部檔案、放棄節(jié)假日深入群眾進行考察、通宵達旦地整理考察材料，心甘情愿地為黨員干部的成長當“人梯”，無怨無悔地為他人的進步做好“嫁衣”。組織部副部長范景東同志是一名有著十多年經(jīng)驗的老組工干部，加班加點已成為他的“家常便飯”，尤其是在去年的黨代會籌備和村級換屆工作中，由于具體工作都是由他負責，為了確保每個環(huán)

境都萬無一失，他經(jīng)常工作到深夜，甚至連續(xù)半個多月吃住在辦公室。日復一日，市委三樓副部長辦公室的燈光便成了一道風景線，印在了機關(guān)干部的心中，他用行動詮釋了“什么是組工干部的黨性”。

公道正派，深化人事制度改革

“國以人立、政以人治、業(yè)以人興”。瑞昌市委組織部始終堅持正確的用人導向，設定選人用人高壓線，營造風清氣正的用人環(huán)境。一是公道正派地做好換屆工作。在2011年的換屆工作中，按照“一把尺量準、一碗水端平、一盤棋走活”的總體思路，依據(jù)換屆方案及《干部選拔任用條例》、《黨章》、《選舉法》等有關(guān)規(guī)定，科學公正地對我市四套班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門進行了調(diào)整，配強了領(lǐng)導班子，班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化合理。工作中，在全面了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位領(lǐng)導班子基本情況的基礎(chǔ)上，規(guī)范相關(guān)換屆程序，嚴格執(zhí)行中紀委、中組部提出的“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”和省委組織部提出的“十嚴禁”，對領(lǐng)導干部帶頭遵守換屆紀律提出明確要求，確保換屆圓滿成功。二是改進和完善干部考核評價方法和體系。在干部考核中，對干部考核情況進行百分制量化，民主測評、班子成員互評及“六個最”分別占一定比例的分值，細化量化了德、能、勤、績、廉的考核標準和體系，并注重在重大項目中考驗干部，在艱苦環(huán)境中檢驗干部，在一線鍛煉中發(fā)現(xiàn)干部。去年換屆工作中，提拔、重用了一大批在項目中肯吃苦、能吃苦、肯做事、能做事的干部，樹立了正確的用人導向。三是加大競爭性選拔干部力度。2011年，通過個人自薦、組織推薦、組織考察、筆試、面試、綜合評價、體檢、常委會票決等程序，從27名村黨組織書記和48名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部中分別選拔3名干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。

勇于開拓，爭創(chuàng)基層黨建精品

近年來，瑞昌市委組織部認真落實基層組織建設各項政策，并結(jié)合自身實際，積極探索，大膽創(chuàng)新，打造出大量基層黨建精品。一是在村級換屆選舉工作中實現(xiàn)突破。2011年底至2012年初，對全市157個行政村，2個場、所，34個居委會進行了換屆，選舉產(chǎn)生村“兩委”委員744人，其中致富能手372人，村“兩委”班子成員交叉任職386人，村支書、村主任“一肩挑”77人，高中以上學歷506人，5名大學生“村官”當選村主官，19名大學生“村官”進入村“兩委”班子，實現(xiàn)了“三個提高、一個突破”。二是通過村級黨組織活動場所建設樹立黨建品牌。2010年，投入近千萬元為74個村級黨支部新建了活動場所，實現(xiàn)了村級組織活動場所全覆蓋。2011年，又解決社區(qū)用房6棟，為社區(qū)黨組織活動提供場所，確保黨支部活動有陣地，議事有場所。三是落實相關(guān)政策健全關(guān)愛機制。2011年，按全省統(tǒng)一標準為551名村干部發(fā)放了工作報酬，為247名村“兩委”正職干部辦理了基本養(yǎng)老保險，為652名離任村干部發(fā)放生活補貼171.8萬元，并下?lián)?0余萬元走訪生活困難黨員和老黨員，全程助學一人。四是創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織建設增強活力。在全市建立自然村村民事務理事會1612個，理事會成員總數(shù)為6973人，覆蓋率達100%；采取“市場+經(jīng)紀人+農(nóng)戶”、“市場+基地+農(nóng)戶”的捆綁經(jīng)營模式，在全市成立農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織46個，建立農(nóng)村專業(yè)合作社黨支部31個。

風物長宜放眼量。在今后的工作中，瑞昌市委組織部將進一步踐行“講黨性、重品行、作表率”活動精神，發(fā)揚成績，彌補不足，在讓黨委滿意，讓群眾滿意的征途上走得更堅實，更大步流星，更義無反顧。

第二篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質(zhì)的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應社會的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸?；蛟S，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們?nèi)绾卫眠@24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質(zhì)。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現(xiàn)狀，不甘愿于平庸，積極進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務經(jīng)濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實現(xiàn)人生的價值。人生是短暫的，切莫產(chǎn)生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應對社會挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第三篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到組織工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當前，在十七屆六中全會推動文化大發(fā)展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質(zhì)，更加合理科學地開展工作，并為文化發(fā)展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層?；鶎邮屈h建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定和促進社會和諧的現(xiàn)實要求，還是為推動文化大發(fā)展大繁榮提供有力組織保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。廣大組工干部應該充分認識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細化組織工作的各項措施。

組工干部應進一步加強學習，提高自身素質(zhì)。每一名組工干部都必須把提高自身素質(zhì)放在首位。只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結(jié)，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發(fā)展大繁榮的新環(huán)境下，組工干部的綜合素質(zhì)也需要更全面的提高，應該著重從理論、法治、經(jīng)濟、文化、科技、自身業(yè)務能力方面提升自己的水平。要善于從書本網(wǎng)絡、領(lǐng)導同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學習；要有長遠眼光，學得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯(lián)系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務于黨的政治路線的。組工干部要認真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉藴?，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設、干部管理的必然要求，也是大力發(fā)展文化事業(yè)的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護航”，切實為組織工作改革創(chuàng)新、科學發(fā)展提供精神動力，為推動文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。

第四篇：組工干部

一、組工干部要強化三種理念

1、強化責任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓班，中組部的每位部長都給學員講了課。通過這次學習，使我深深感受到，作為組織戰(zhàn)線上的人員，這個崗位非常重要，責任非常重大，我們應該珍惜這個榮譽。組織工作責任重于泰山，黨內(nèi)黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協(xié)助黨委所掌管的權(quán)力。同志們應該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責任。因此，作為組工干部一定要樹立強烈的責任感和榮譽感，珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，認真負責地做好每個崗位上的每一項工作，嚴謹細致地管好自己份內(nèi)的事。組織工作無小事，在這個戰(zhàn)線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學習到的知識結(jié)合實際工作，認真反思作為組工干部我們的責任是什么，我們的任務是什么，我們應該以什么樣的心態(tài)當好一個合格的組工干部。

2、強化發(fā)展理念。省第七次黨代會提出建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省的戰(zhàn)略目標后，在全國、全省引起了強烈的反響。大家認為，黨代會提出建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省的目標是河北在未來經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個重大的戰(zhàn)略部署，在實現(xiàn)這一戰(zhàn)略中，組織戰(zhàn)線起著很重要的組織保障作用，能不能為實現(xiàn)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省和我市提出的建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強市的目標提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊伍，這也是我們集中培訓學習的原因。為

了辦好培訓，市委組織部作了大量的準備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓，建立一支業(yè)務精、政治強、紀律好的組工干部隊伍，為建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強市提供保障?；诖朔N考慮，每一位組工干部都要圍繞發(fā)展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發(fā)展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責任重大。市委在研究經(jīng)濟工作時，多次強調(diào)秦皇島能不能加快發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在隊伍、關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關(guān)，能不能用好人、選準人，為發(fā)展提供強有力的人才支撐，組織部門責任重大，大家都要樹立強烈的發(fā)展理念。

3、強化終身學習理念。這次培訓只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經(jīng)濟條件下，對黨的建設、基層組織建設、人才隊伍建設提出了新的課題，這就要求我們不斷地學習，不斷地總結(jié)，不斷地在實踐中再學習。組工隊伍學歷高，素質(zhì)好，責任心強，是秦皇島發(fā)展的一支骨干力量，希望同志們堅持學習，儲備知識，提升素質(zhì)，不僅能適應現(xiàn)在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強化四種意識

1、強化大局意識。要處理好局部和全局的關(guān)系，自覺堅持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務于黨的中心工作，始終圍繞促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準定位、主動服務，在維護全局利益的前提下創(chuàng)造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻。要堅決避免以個人利益損害集體利益，以當前利益損害長遠利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發(fā)展的良好局面。

2、強化形象意識。要進一步改進工作作風、學風和生活作風，以實際行動體現(xiàn)“公正、親切、守紀、創(chuàng)新”的部風要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關(guān)注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關(guān)重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風，公正地對待群眾，無私地奉獻社會，要有甘當人梯的精神，嚴以律己，行得正、走得端，實實在在的作一名合格的組工干部。

3、強化創(chuàng)新意識。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點、新問題，需要我們認真去研究，要有創(chuàng)新的理念，要有創(chuàng)新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志指出，整體看全國組工干部隊伍的學歷比較高，年齡比較輕，政治素質(zhì)比較好，但是組工干部創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的能力普遍低于相關(guān)的部門。當然，這也與工作性質(zhì)有關(guān)，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴格的紀律，我們有堅強的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設。我們要學習的知識、要探討的問題、要創(chuàng)新的內(nèi)容、要總結(jié)的規(guī)律確實很多，希望大家在工作中勇于創(chuàng)新、敢于承擔風險。任何一項改革、任何一項創(chuàng)新都是有風險的，只要我們處于公心，為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，盡管出現(xiàn)一些失誤，出現(xiàn)一些波折，組織也會理解。絕不能因為怕?lián)L險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強化服務意識。組織工作是為大局服務、是為干部服務、是為人民群眾服務、是為黨員服務，市縣兩級要切切實實把“三個之家”活動搞好，進一步轉(zhuǎn)變部內(nèi)組工干部的觀念和作風，提升組織工作服務質(zhì)量。

三、組工干部要增強五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅定理想信念和政治立場、增強政治敏銳性和大局觀念，進一步加大理論武裝力度，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀等一系列理論

成果。理論是指導一切實踐的基礎(chǔ)，沒有較高的理論水平很難指導好各方面的工作。要重點學習黨的十六大以來黨中央提出的科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現(xiàn)了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認真學習、認真領(lǐng)會。

2、提高政策運用能力。組織系統(tǒng)工作政策性很強，要提高我們執(zhí)行政策、提高政策的能力，首先要學習好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學習本科室的業(yè)務知識還要學習相關(guān)科室的業(yè)務知識，特別是認真學習黨中央關(guān)于組織工作的方針、政策和國家的法律法規(guī)。組工干部不僅要學習政策，熟悉業(yè)務，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協(xié)助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業(yè)，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責任是很大的。我們平時要注意發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、了解人才。體現(xiàn)組織工作成效好壞在于是否有更多合格優(yōu)秀的人才走向了高層次的領(lǐng)導崗位。我們把人選好了，事業(yè)發(fā)展了，社會進步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經(jīng)說過，認認真真的工作，腳踏實地的干事

是組織部每一名同志的職責。賀國強同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關(guān)系。

4、提高組工業(yè)干部的業(yè)務能力。組工干部應該重視政策的學習、重視法律的學習。對政策的學***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業(yè)務能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領(lǐng)域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學習，真正使自己成為一個復合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅定的理想信念，堅實地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴格要求自己。希望秦皇島組織戰(zhàn)線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊伍不容易，不要因小失大，因為一時的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區(qū)常委、組織部長都要結(jié)合實際，認真抓好工作，抓好落實。

第五篇：組工干部

組工干部“黨性修養(yǎng)”大討論【個人演講材料匯集】

黨性是一個政黨固有的本性，是一種信仰、一種品格、一種責任，也是組工干部的立身之本、處事之基、履職之要。古人云：“君子以修心”，修心是內(nèi)圣之學，我們黨歷來注重自身修養(yǎng)，作為組工干部更要做到“修三心、過三關(guān)”。

常修“責任心”，過好權(quán)力關(guān)

以為民服務為己任，用權(quán)為民，公道正派。黨和人民賦予的權(quán)力，是一心為民的責任意識和奉獻精神，要想清楚自己手中的權(quán)力是從哪里來的、應該為誰所用，想明白人民給你權(quán)力是因為需要什么，在期盼什么。把權(quán)力當成責任和服務，不辜負黨和群眾的重托和期望，經(jīng)得起權(quán)力關(guān)的考驗。

常修“事業(yè)心”，過好人情關(guān)

把黨的事業(yè)當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創(chuàng)一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業(yè)之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關(guān)系。

常修“進取心”，過好金錢關(guān)

把拼搏進取當追求，積極向上，不懈努力。要有“本領(lǐng)恐慌”的學習意識，明確自身能力素質(zhì)與社會發(fā)展、工作需要、群眾期望存在的差距，把學習當作履職盡責的必然要求。要潔身自好，有“如履薄冰”的自律意識，公以忘私，廉以養(yǎng)德，做到群眾的事情就是自己的事情，群眾的難處就是自己的難處，一心為民終不悔，兩袖清風作表率。

組工干部身份的特殊性，決定了黨性標準要高于一般干部，要對自己嚴格要求，時刻體現(xiàn)出四種境界。

修德養(yǎng)性，提高思想境界

組工干部必須堅持正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，嚴格遵守黨的政治紀律，要時刻保持高度的政治敏銳感，加強自身品行的修養(yǎng)，在思想上忠黨、愛民、敬業(yè)，始終用高標準、嚴要求來約束自己。

謹言慎行，提高作風凈界

組工干部應“凈手”，要堅持原則，不該拿的不拿，不該要的不要，不該接的不接，要時刻提醒自己廉潔自律；組工干部應“凈口”，要保守黨的秘密，在工作中，要明確不該說的不說，嚴守工作紀律。組工干部應“凈耳”，要積極走出機關(guān)，走進基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強服務中促進作風轉(zhuǎn)變。

爭先創(chuàng)優(yōu)，提高工作競界

組工干部應明確“會什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革創(chuàng)新，要提升黨性，增強為群眾服務的本領(lǐng)，要競爭學習，競比業(yè)績，提高工作效率，把黨性要求付諸實踐。潔身自好，提高生活鏡界

組工干部應保持良好的生活習慣，培養(yǎng)健康的業(yè)余愛好，要經(jīng)常自我反思，以先進黨員為“鏡”，時刻激勵自己不斷進步。

淡泊名利，提高心靈靜界

組工干部應“靜心”，要以忠誠之心對“黨”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以公道之心對“事”，以博愛之心對“民”。

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治?？词欠裨谒枷肷?、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策?？词欠衲茴櫲缶?，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績?？词欠衲苡袑W習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領(lǐng)和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻?？词欠窠?jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業(yè)。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領(lǐng)的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉(zhuǎn)變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。