第一篇：在英語應(yīng)聘中哪些話不能說呢

不要問“What are the hours like?”（作業(yè)時間是怎么的？）或許“What's the vacation policy?”（度假方針是怎么的？）你要讓自個看上去是一個專心于完結(jié)作業(yè)的人。能夠問“What's the day-to-day like here?”（這里每天是怎么進行的？）之后，若是你現(xiàn)已各樣取悅了面試官而仍未提及度假疑問，那么就能夠問“Can you tell me about the compensation and benefits package?”（能夠告訴我有關(guān)抵償與福利的規(guī)則嗎？）

* jump through a hoop-to do everything possible to obey or please someone 俯首帖耳，各樣巴結(jié)

不要問“Do you think I'd fit in here?”（您覺得我合適這里嗎？）你是應(yīng)聘者不是面試官。能夠問“What do you enjoy about working here?”（你覺得在這里作業(yè)獲得了哪些趣味？）必定要問些疑問，可是要預(yù)備那些能夠體現(xiàn)出你真的對公司感興趣的疑問。商務(wù)英語口語

Don't say: “What are the hours like?” or “What's the vacation policy?”

Why: You want to be seen as someone who focuses on getting the job done.Instead say: “What's the day-to-day like here?” Then, if you've really jumped through every hoop and time off still hasn't been mentioned, say, “Can you tell me about thecompensation and benefits package?”

Don't say: “My current boss is horrendous.”

Why: It's unprofessional.Your interviewer might wonder when you'd start bad-mouthing her.For all you know, she and your current boss are old pals.Instead say: “I'm ready for a new challenge” or a similarly positive remark.不要說“My current boss is horrendous.”（我如今的老板很可怕。）這樣很不作業(yè)，面試官會想你某天也會這么說她的壞話。你怎么曉得她和你如今的老板是不是老朋友呢。咱們能夠說“I'm ready for a new challenge”（我預(yù)備迎候新應(yīng)戰(zhàn)）或許其他相似的正面談?wù)摗?/p>

Don't say: “Do you think I'd fit in here?”

Why: You're the interviewee, not the interviewer.Instead say: “What do you enjoy about working here?” By all means ask questions, but prepare ones that demonstrate your genuine interest in the company.雅思口語

第二篇：面試,這些話不能說

面試,這些話不能說

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想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽電話，都可以毀掉面試，說錯話也能達到同樣的效果。許多招聘經(jīng)理說，有些應(yīng)聘者一開始看起來很理想，但當(dāng)他們愚蠢地回答一些常見的問題后，就會被刷下來。

下面是對一些面試常見問題的不理想回答，如果你這樣回答了，面試一定會被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。

如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。

很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。

卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述?！?/p>

問題二：你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示：“說些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己看起來是個滿腹怨言的人?！?/p>

新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應(yīng)解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。

伯伊爾說：“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主?！?/p>

在回答這個問題時還有什么不能說？有。比如你離開現(xiàn)在的公司（或加入新公司）是因為地理位置、薪酬或福利方面的原因。

問題三：你最大的強項和弱項是什么？

最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。

派翠克·高爾曼說：“千萬不能說?弱點？我沒有弱點?這樣的話?！边€有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準(zhǔn)的套話來回答。

紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力?！懊鎸@些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：?95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問題四：你的同事如何評價你？

這不是一個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的。”

美國東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總希望把有用的知識和經(jīng)驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。

問題五：你的短期目標(biāo)是什么？

永遠不要暗示你在不久的將來會考慮創(chuàng)業(yè)、上學(xué)，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。

或許你把“短期”理解為未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：“很多人覺得?我清楚自己的短期目標(biāo)?，但如果沒弄清?短期?的定義，你可能答非所問?！?/p>

問題六：哪類事或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說，這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，一定要仔細應(yīng)對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對共事過的那些權(quán)力在握的人的不滿。

紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點就行。

問題七：你還有什么問題嗎？

拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就是一個。不知道該問什么，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。

不過，并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應(yīng)聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題”。

為避免臨時抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個能顯示出你對應(yīng)聘企業(yè)和職位感興趣的問題。

第三篇：物業(yè)對客戶不能說的那些話

序號

不能說的話

可能給客戶造成的不良感受

建議的回答

1.——這是公司的規(guī)定/這是我們部門的規(guī)定/我們領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定。

——有沒有搞錯，你們的規(guī)定關(guān)我什么事，誰才是小區(qū)的主人？

——這也是根據(jù)小區(qū)大多數(shù)業(yè)主的要求所制定的，關(guān)于您的意見/建議我會向上反映，（或您的意見我們會認真考慮并向業(yè)主委員會進行反映）。

2.——我們公司規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)就是這么多。

——你們公司的規(guī)定很了不起嗎？

——我們的收費標(biāo)準(zhǔn)是在獲得業(yè)主委員會的同意（或根據(jù)合同約定）并報物價局審批后才執(zhí)行的，感謝您的理解。

3.——你叫什么名字？你有什么事？

——這里是衙門嗎，你們是公安局還是國安局？

——請問怎么稱呼您？請問我能幫您做些什么？

4.——這你都不知道嗎？/ 你不了解情況 / 你不懂。

——廢話，我要都懂了還請你們干什么？

——對不起我沒說清楚，請允許我再解釋一遍。

5.——對不起，這件事情我不清楚（不知道），請問別人或XX。

——既然什么都不知道，那我付錢請你們有什么用？

——“我非常希望能夠幫助你，不過這件事情我不是很清楚，我?guī)湍私庖幌潞脝幔憧催@樣可以嗎）？”或“如果不介意的話，讓我了解后再告訴您好嗎？

6.——這是XX部門 / XX人負責(zé)的，不歸我們管，我們也沒有辦法。

——我來找你們是尋求幫助的，現(xiàn)在你的意思是我搞錯了，還是你們在推托責(zé)任，把我當(dāng)皮球踢來踢去？

——“我非常希望能夠幫助你，不過這件事情有專門的公司（人）負責(zé)這件事情，我可以給你一個電話，或者 我?guī)湍愦蛞粋€電話，跟他們聯(lián)絡(luò)，讓他們幫你解決，你看好嗎？（你看這樣可以嗎？）”/ 這件事有專人負責(zé)，我?guī)湍D(zhuǎn)過去。

備注：該回答僅適用于外部事務(wù)，不適用于包括地產(chǎn)返修問題在內(nèi)的記錄和處理，對于涉及到內(nèi)部的所有事務(wù)都應(yīng)認真記錄并按相關(guān)內(nèi)部流程轉(zhuǎn)達并進行跟進和反饋。

7.——這是政府的事（鄰居的個人行為），我們也沒有辦法。

——我也知道這是政府的事（鄰居的行為），我不是傻瓜，不需要你來告訴我，找你們是希望你們幫忙，我要是自己有辦法就不找你了。

——讓我們想想有什么好的辦法沒有，我會盡最大的努力去協(xié)調(diào)。

8.——“這項服務(wù)我們不能為你提供”或“這項服務(wù)我們不會做，做不了”

——你們是真的不會做還是不想幫忙？看來以后有什么事是指望不上你們了。

——這項服務(wù)有專門的公司負責(zé)，我們目前不能提供，我可以給你一個電話，或者我?guī)湍愦蛞粋€電話，跟他們聯(lián)絡(luò)，讓他們幫你解決，你看好嗎（你看這樣可以嗎）？”或“關(guān)于這項服務(wù)的有關(guān)信息，我?guī)湍懔私庖幌驴梢詥幔?/p>

9.——對不起，XX不在，請改日再來。——失望，白跑了一趟。

——XX今天臨時外出，請問需要我?guī)湍戕D(zhuǎn)告嗎？/ 請問需要我?guī)湍泐A(yù)約嗎？/ 請問我可以幫你做些什么？

10.——對不起，這件事要明天才能辦理，請改日再來。

——為什么今天不能辦理，我來一趟容易嗎。

——非常抱歉，因為XX原因，這件事情要XX天才能辦理，您看哪天方便（有空），我們預(yù)約一個時間好嗎？

11.——對不起，我們已經(jīng)下班了（現(xiàn)在是吃飯時間），請明天再來（請上班后再來）。

——你們是政府部門嗎？下班（吃飯）就一分鐘都不能耽誤？

——您好，請問有什么能夠幫到您。

如果不能處理：——您好，相關(guān)人員已經(jīng)下班了（吃飯去了），如果不是緊急事情，能不能明天（待會兒）辦理？如果需要在現(xiàn)在辦理，請稍等一會兒，讓我?guī)湍?lián)系一下有關(guān)工作人員好嗎？

備注：本回答僅適用于非緊急情況下的應(yīng)答，不適用于緊急維修等突發(fā)性事件的處理，對于該類緊急事件仍需按照集團統(tǒng)一的要求立即安排處理及解決。

12.——對不起，押金今天已經(jīng)退完了，請改日再來。

——因為你們自己的原因，害得我白跑了一趟?，F(xiàn)在讓我改日來，改日來就能保證我不會又白跑一趟？

——由于今天退押金的人太多，超出了我們預(yù)先準(zhǔn)備的數(shù)額，請問您最近幾天哪天方便（有空），我們預(yù)約一下好嗎？或 我們改日給您送來好嗎？

13.——非常抱歉，因為最近實在太忙了，所以耽誤了這件事的處理。/ 很抱歉沒有及時回復(fù)你的電話，但我實在是太忙了?！愫苊κ悄愕氖?，但這不應(yīng)該成為耽誤我的事情的理由。

——對不起，我應(yīng)該早點處理的（盡早回您電話的），我馬上就去看有什么辦法能解決你的問題，我會盡最大的努力。

14.——對不起，現(xiàn)在做家政（維修）沒有人。

——為什么沒有人，你們就不能多招幾個人嗎，總是在我們需要的時候說沒有人。

——由于今天做家政（維修）的需求很高，現(xiàn)在暫時沒有人，如果方便的話，能否和您另外預(yù)約個時間？/ 您看什么時間您方便，我們到時候安排人員上門？”

15.——抱歉讓你久等了

——是的，我等了很久，我不愉快，但我聽到的除了抱歉還是抱歉。

——謝謝您的耐心等待。

16.——如果要我們做這件事，你必須??。

——難道我得求著你們做事？

——我們很愿意幫助做這件事，首先我需要．．．．．．

17.——你錯了，不是這樣的。

——也許我錯了，但你憑什么教訓(xùn)我？

——也許我說的不夠清楚，我想這件事應(yīng)該是??。

18.——我不能給你XXX的手機號碼

——XX的手機號碼國家機密嗎？還是我看起來像是壞人，不敢讓我知道？ ——您是否向他本人詢問好一些。

19.——現(xiàn)在不是裝修時間，請馬上停止施工

——你是誰呀，讓停就停！

——小區(qū)的裝修時間是??，現(xiàn)在您的鄰居都還在休息（已經(jīng)休息了），請暫停施工，謝謝您的配合！

20.——我們這里沒有您要找的房號！

——你們到底有沒有認真查找，還是在敷衍我？

——請再核對您要找小區(qū)名稱和房號，我再為您進行聯(lián)系，好嗎？

21.——這里是消防通道，不能隨便停車。

——你是交警啊，說話這么沖！

——離這里最近的停車位在??，請讓我為您指引好嗎？

管理員制止醉酒客人損害公共設(shè)施，遭毆打后反擊重傷對方眼睛，法院判：管理員防衛(wèi)過當(dāng)坐牢1年半

案情提要

停車場管理員制止醉酒客人撥弄消防栓，卻遭到客人的推打和掐脖子。管理員被迫還擊，一拳打在對方的左眼上，結(jié)果導(dǎo)致對方重傷。管理員隨即被警方拘捕，并被檢察機關(guān)以故意傷害罪提起公訴。

管理員在履行職責(zé)時遭到毆打，這才被迫還擊，其行為是否構(gòu)成犯罪？福田區(qū)法院審理后認為，張某雖然是在人身受到不法侵害的情況下采取防衛(wèi)行動，但防衛(wèi)過當(dāng)造成對方重大損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

【事件回放】客人不聽勸先動粗管理員還手惹大禍

2003年8月25日凌晨零時許，正在值班的福田區(qū)水圍村停車場管理員張某他看見美籍華人愛倫喝得醉醺醺的，正趁著酒意在撥弄停車場的消防栓。張某立即上前制止，但愛倫不但不服從管理，態(tài)度還很惡劣。兩人吵了幾句后，愛倫竟動起手來，不停地推打張某。

在勸阻無效的情況下，張某只得用對講機呼叫其他同事前來幫忙。張某的同事聞訊前來勸阻愛倫，依然不見效，愛倫還變本加厲地掐住張某的脖子，把張某往圍墻的方向推。張某被迫反擊，揮手向愛倫的左眼打了一拳，不料竟將愛倫的眼鏡片打破，愛倫頓時血流滿面。經(jīng)法醫(yī)鑒定，鏡片將愛倫的眼睛嚴重刺傷，已構(gòu)成7級傷殘。

同年9月9日，張某被警方刑事拘留。隨后，檢察機關(guān)以故意傷害罪對張某提起公訴。

【庭審焦點】履職時遭毆反擊是否屬正當(dāng)防衛(wèi)？

不久，福田區(qū)法院先后兩次對這起特殊的故意傷害案進行了審理。張某的行為是否屬于正當(dāng)防衛(wèi)，成為此案定案的關(guān)鍵，也成為法庭辯論的焦點。檢察機關(guān)認為，張某故意傷害他人身體，導(dǎo)致他人重傷，其行為已構(gòu)成故意傷害。按照《刑法》規(guī)定，故意傷害他人身體致人重傷的，判處3年以上10年以下有期徒刑。這意味著，張某這一拳將至少給他帶來3年的牢獄之災(zāi)。另一方面，張某及其律師均辯稱：此案的起因是愛倫醉酒后故意損害公共設(shè)施并大聲叫喊，張某是履行職務(wù)上前制止，而愛倫不服并對他進行不法侵害，張某雖然一忍再忍，但在被愛倫掐住脖子往墻角里推這種無路可退的情況下，才進行還擊，順手打了對方一拳。是對方先追打他的。因此，張某的行為是正當(dāng)防衛(wèi)，不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任?！咀C人證言】客人曾追打管理員還用手掐住他脖子

法庭上，一些證人證言也證實：張某確實是在被侵害的情況下才還手的。物業(yè)社區(qū)微信：一位證人證實，當(dāng)時張某和愛倫在爭吵，后來愛倫伸手抓住張某的脖子，他想上前勸阻，但看見愛倫兇惡的樣子，就嚇得離開了。另一位證人也證實，當(dāng)時他看見張某和愛倫在爭吵，張某態(tài)度比較和藹，但喝醉了的愛倫則態(tài)度惡劣，并用手掐住張某的脖子往圍墻方向推，連治保會的人勸阻也不聽，后來張某便揮手打人，愛倫就倒在地上。法院對這些證據(jù)進行了確認?！疽粚徟袥Q】管理員防衛(wèi)過當(dāng)被判坐監(jiān)1年半

福田區(qū)法院在審理后認為，張某在執(zhí)行職務(wù)的過程中，對被害人愛倫撥弄消防栓的行為進行制止是合法行為，愛倫對此不服并推打張某，張某在其人身受到正在進行的不法侵害的情況下，采取防衛(wèi)行為，屬正當(dāng)防衛(wèi)。但其行為明顯超過了必要的限度，造成了被害人的重大損傷，已經(jīng)屬于防衛(wèi)過當(dāng)，依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，但可相對減輕處罰。

法院據(jù)此作出一審判決，以故意傷害罪判處張某有期徒刑1年6個月。本報記者吳欣通訊員徐曉光

◇法條鏈接 關(guān)鍵詞：防衛(wèi)過當(dāng)

《刑法》第20條為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當(dāng)，不負刑事責(zé)任。避免沖突至關(guān)重要

從《刑法》第20條的規(guī)定可以看出，正當(dāng)防衛(wèi)必須具備四個條件：一，必須是針對不法侵害行為；二，必須是針對正在進行的不法侵害行為；三，必須是針對實施不法侵害行為的人；四，防衛(wèi)不能超過必要的限度。顯然，張某之所以被法院認定防衛(wèi)過當(dāng)，就是因為其行為不符合這第四個要件：必要的限度。法律是無情的。張某防衛(wèi)過當(dāng)，將對方打成重傷，就必須為自己“過當(dāng)”的行為付出代價。然而，張某本想履行職責(zé)，結(jié)果卻為自己招來牢獄之災(zāi)，這樣的演變結(jié)果的確有些出人意料。如果當(dāng)時有人能及時將兩人勸開，如果張某在出手時不是正好打在對方的眼睛上，事情完全可以演變成另外一個樣子。

然而最重要的是，如果張某在最初上前勸阻時，就能夠盡量避免發(fā)生肢體沖突，他也就根本不需要“正當(dāng)防衛(wèi)”了。在明知對方醉酒的情況下，張某應(yīng)當(dāng)考慮到勸阻的方法不當(dāng)就有可能導(dǎo)致沖突的產(chǎn)生，而這沖突究竟會有多大，則是他無法把握的。遺憾的是他并沒有考慮到這一點，最終令自己嘗了苦果?？梢哉f，張某為自己魯莽的行為付出了代價，他的教訓(xùn)告訴人們：任何時候，避免沖突才最重要，因為，事前防范總比事后補救要穩(wěn)妥得多。

第四篇：有些話不能說給你聽情感美文

有些話不能說給你聽，只是因為我們沒有任何關(guān)系。

不能對你說，嘿，親愛的，我愛你。

無聊的時候，不能對你說，你在干嘛，我很想你哦。

天冷的時候，不能對你說，多穿件衣服，著涼了才不照顧你。

難過的時候，不能對你說，我心里好難受，好想哭。

煩惱的時候，不能對你說，嘿，告訴你件事，這個該怎么辦呢。

生病的時候，不能對你說，身體好難受，我會不會死。

開心的時候，不能對你說，啦啦啦，贊歌老百姓，今兒個真高興。

至今我才發(fā)現(xiàn)我是一個執(zhí)著的可怕的人，這到底是傻還是什么。

只有你讓我緊張，只有你讓我臉紅，只有你讓我心跳加速。

誰都不肯邁出第一步，我想就這樣吧。

第五篇：應(yīng)聘話術(shù)

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

答：企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

答：企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5、你對加班的看法？

答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

答：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

答：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

答：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

答：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

答：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

答：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失??？

答：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

答：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

答：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

答： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

答：希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

答：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

答：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

答①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

答：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

答：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

答：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

27、你的名字很不錯呀。

答： 哦，謝謝，謝謝！我媽跟我說她年輕的時候比較喜歡文學(xué)，所以老是想追求一點那種陽春白雪的感覺，有點“小資”，于是就給我起了雨晴這么個名字。其實，我可是有一點“名不符實”，雨晴聽起來很溫柔很婉約，我倒是比較偏向男孩子的性格。

28、你是哪里人哪？

答： 哦，我來自陽江，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。

29、說說你的家庭情況？

答2： 我家里有三口人，我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長，媽媽是小學(xué)的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態(tài)反差特別大，爸爸太閑，媽媽太忙，用我爸的原話說，他整天“靜若處子”，我媽卻必須得“動如脫兔”，挺可樂的。

30、你有什么愛好?。坑锌盏臅r候喜歡做什么？

答： 說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡唱唱K，一個人的時候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的。平時工作特別忙，很難發(fā)展一個特別的愛好，呵呵。

31、你覺得壓力最大的時候是什么時候？

答： 我覺得壓力最大的時候是追求創(chuàng)新的時候。我是一個比較求變的人，一旦覺得有哪些事情不夠合理，就總是希望能做出改革。但是改革總是 有風(fēng)險，所以最大的壓力就來自于對風(fēng)險的擔(dān)憂。可是另一方面，我又很難做到墨守成規(guī)，所以總是一邊追求創(chuàng)新，一邊覺得有巨大壓力

32、你最大的優(yōu)點是什么？

答：我是一個持之以恒的人。我從大學(xué)開始寫日記一直堅持到現(xiàn)在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習(xí)慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學(xué)那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展，而不是換來換去。

33、（公司之選）你為什么想到本公司來工作?

答： 我想到KPMG來，其一是因為專業(yè)對口，我一直想做審計； 其二是能夠利用我自己的語言優(yōu)勢，如果我進本地所，我英語好的特長 就很難應(yīng)用了。至于在四大當(dāng)中我為什么傾向于KPMG，其實是一個很感性的原因，我覺得你們的career talk做得是最棒的，我們同學(xué)都這么 認為！其他幾家就比較boring一點，太嚴肅了，呵呵。

34、你有沒有投其他什么公司??？ 如果其他公司也給了你offer，你會怎么選擇呢？

答： 是呀，我投了不少其他的公司，您也知道，我們應(yīng)屆畢業(yè)生基本上都要“海投”。我投簡歷一般是看職位，只要是比較有名的公司招銷 售，我都投了簡歷。對我來說，做銷售是大三的時候早就想好的職業(yè)目標(biāo)。如果別的公司也給我offer，我肯定還是傾向于簽美的，因為我對美的品牌 特別有認同感，我們家從風(fēng)扇到空調(diào)到電飯煲全都是美的。而且，海外營銷中心的銷售職位也有可能發(fā)揮我的英語優(yōu)勢。還有，我有好幾個既在外企干過也在 民企干過的朋友都說好的民營企業(yè)其實比外企發(fā)展空間更大。

35、你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？

答： 我覺得大學(xué)是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了“地理科學(xué)”和“管理學(xué)”兩個專業(yè)，雖然我 不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調(diào)動同學(xué)一塊參與等等，每 一個環(huán)節(jié)都很鍛煉人。