第一篇：有哪些話是面試的時候千萬不能說的？（精選）

有哪些話是面試的時候千萬不能說的？

1、程序獵人：

作為一個自認為比較寬容的面試官，我認為最不能說的就是謊話。其他我是都可以容忍的，只要沒指著我的鼻子罵就行。

曾有人明確表示不希望我超時，因為他有另一個面試。我沒因此影響對他的評價。曾有一個人在我讓他用外語做自我介紹時，很照顧我地問我：“我用日語說，您沒問題？” 我也讓他通過了。但也有個人沒說什么不得體的話，只因為穿了雙拖鞋，被我同事堅決拒掉了。所以，個人感覺其他就得隨機應變了。

2、maggie：

抱怨上家公司、領導、同事；項目成功都是自己的功勞；打斷面試官，搶話；沒聽懂問題夸夸其談；不能加班；不能出差。

3、王艷：

不在乎說什么關鍵是以下幾點：

針對前公司解說離開情況或工作環(huán)境等說的全身別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或?qū)W習到什么。別扯些和面試無關的事情。

面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點，誠實，學習等。

讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標。

可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。

展現(xiàn)自己對問題好的看法，善于借鑒周圍人的優(yōu)點，眼光是放在別人的長處上的。

4、匿名用戶：

“您有女朋友嗎？”（你是女的也就算了，男的問這樣的問題，回了一句，“沒有，如果你有妹妹，你會把你妹介紹給我嗎？”，都笑了，結果是錄用了這廝，后來證明果然是萬金油）

“我來面試就是為了坐在你這個位置上。”（我起身，說請坐，讓他坐了一分鐘然后下一位）

“營銷管理類職位還有空缺嗎？沒有我就換下一家公司了?！保ㄊ裁匆矝]說，盯著他看了幾秒，“你是史玉柱嗎，這缺營銷總監(jiān)”）[每天學點口才和演講 微信koucaiyanjiang]

“這幾天我了解了公司的營銷戰(zhàn)略，和我在XX大學學到的完全不一樣，尤其在回報社會方面做得極差，如果應聘成功，我會立即著手完善公司的營銷政策的?！保ó敃r果斷地給他一張競爭對手公司的彩頁，還說了競爭對手不少好話，說他來我們公司大材小用了，競爭對手的公司更適合他，他也躊躇滿志地走了了）

“聽說你們是上市公司，除了工資外我能拿到多少股份？”（“除了工資外還有績效獎金，港指每股XX元，如果做得好你每月的績效現(xiàn)金可以買到XX股，這樣不用幾百年你就是大股東了。”）

5、可遇不可求：

每個面試官在問問題之前，心里都有一個近似的“標準答案”。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那么大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對于不同的面試官來說，“標準答案”往往千差萬別。去追求這個千差萬別的“標準答案”肯定是事倍功半的。

依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什么上下關系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。

帶著假面具得到的職位，真的適合自己么？

6、諶斌：

幾年前聽我老大講的真事，他面試一小姑娘，覺得還不錯，準備錄用。小姑娘臨了怯怯地問了一句：還有什么要說的嗎？我還有一個面試，趕時間。

7、于忠民：

我有很豐富的同行業(yè)經(jīng)驗；（經(jīng)驗可能會害人）

放心，只要把團隊交給我，短期就會有大幅度提升；（那你在原來的團隊怎么沒有做到？）

我不在乎錢，我只關注公司整體利益；（套話，如此關注公司整體利益的人是股東）

如果公司缺少什么相關人才，我可以從原來的公司帶來幾個。（這是職業(yè)道德問題。那天你小子走了，不會也帶走這里的人吧？）

原公司的老板心胸狹窄，環(huán)境又差，簡直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？難道是在出賣靈魂和肉體么？）

我一走進貴公司就有感覺，我太喜歡這里的氛圍了?。ㄊ钦娴膯?？）

凡此種種，只要是不真誠的，虛偽的，迎合面試官胃口的，刻意修飾的話都會讓人在心中劃上問號的，僅供參考！

8、simaziyu：

只代表個人意見：

大話。尤其是顯而易見的大話。須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。

在證明自己的能力之前，不要談薪水。關心錢誰都會，說點大家不會你會的。

不要說前公司的壞話，或者抱怨。

9、群小群：

顯示自己在上一家公司是如何漲薪水的。

詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。

一再追問待遇的細節(jié)。

對公司的實力表示質(zhì)疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。

10、劉彥冬：

最近打算換工作,幾次面試都很成功,部分面試回答如下（當然都是事實）：

自己很熱愛原來的工作,只是工作中有些部分不喜歡,順便把申請目前工作的原因也帶出來了?！獎e說討厭原來的工作

原來的領導都很重視我,和領導同事處得很好,但因為個人職業(yè)規(guī)劃的原因,還是出來了——離職原因盡量說自己 當被問到某些方面能否勝任時,如果不會,可以回答：不會,但和我原來的工作經(jīng)驗是相同的,可以很快學習掌握。

第二篇：面試的時候不能說的話

8件事你面試的時候不能說

我們大多數(shù)人都知道找工作都在于工作它本身,但是還有在我們生活中的少數(shù)事情比我們面試更為讓人擔心.即使記得將你口中的口香糖吐掉,盡力展示你平靜而自信的握手,但是也需要對你談話的范圍有所控制.CNN與CareerBuilder有這合作的往來,曾經(jīng)歸納了8件在面試中你不能說出的事情.列表上說.....8,“另一件我不喜歡的事情......”

大聲說話適合與你的朋友和在你的博客中才能有的,而在面試中并不合適.你不能給人留下哀訴者的印象.7,象Macbeth夫人那樣為....而善辯地;

這種回答在別人眼里看來你是在做侃侃而談,如果你自命不凡的闡述超過了對你進行面試的人員,那么你的分數(shù)就成了-1.6,你是教堂里的活躍分子嗎?

如果你只想進行一個簡短的談話,你應該避免有爭議的話題發(fā)生.5,什么時候才能晉升呢?

即使你有自己想要說的話題,比如你自認為合適特別能夠助你一臂之力的問題.試下更加言行得體的方式表達這些信息.4,“我準備休息幾天假期”

如果你覺得面試的過程過于的簡單,那么你可以設想下得到這個工作的做法.3,哦,我沒有什么問題可問了.這會讓別人感覺你對此工作缺乏興趣.即使你已經(jīng)說完了所有的問題,你還是需要在問一些相關問題.2,“我對貴公司不是很了解”

這會使對你面試的人感覺你是不長用谷歌搜索器(不關系網(wǎng)上信息).1,“我討厭我以前的老板”

這是一個明確的對忠實人事與不誠實人事的最好區(qū)分.注意了你對你最后一個雇主是何等卑劣的言辭.

第三篇：面試,這些話不能說

面試,這些話不能說

文章來源：http:///

想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽電話，都可以毀掉面試，說錯話也能達到同樣的效果。許多招聘經(jīng)理說，有些應聘者一開始看起來很理想，但當他們愚蠢地回答一些常見的問題后，就會被刷下來。

下面是對一些面試常見問題的不理想回答，如果你這樣回答了，面試一定會被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問題一：現(xiàn)在，談談你自己的一些情況吧。

如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠的童年、中學的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。

很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。

卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述。”

問題二：你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示：“說些當前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己看起來是個滿腹怨言的人。”

新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。

伯伊爾說：“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主?！?/p>

在回答這個問題時還有什么不能說？有。比如你離開現(xiàn)在的公司（或加入新公司）是因為地理位置、薪酬或福利方面的原因。

問題三：你最大的強項和弱項是什么？

最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。

派翠克·高爾曼說：“千萬不能說?弱點？我沒有弱點?這樣的話?！边€有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準的套話來回答。

紐約州立大學萊文學院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力?！懊鎸@些陳詞濫調(diào)，我的回應是：?95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問題四：你的同事如何評價你？

這不是一個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的?！?/p>

美國東北大學商學院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應聘者應該避免“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總希望把有用的知識和經(jīng)驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。

問題五：你的短期目標是什么？

永遠不要暗示你在不久的將來會考慮創(chuàng)業(yè)、上學，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。

或許你把“短期”理解為未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：“很多人覺得?我清楚自己的短期目標?，但如果沒弄清?短期?的定義，你可能答非所問?！?/p>

問題六：哪類事或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說，這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，一定要仔細應對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對共事過的那些權力在握的人的不滿。

紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。

問題七：你還有什么問題嗎？

拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就是一個。不知道該問什么，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。

不過，并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題”。

為避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對應聘企業(yè)和職位感興趣的問題。

第四篇：面試不能說的話

[職業(yè)與管理] 面試時不能說的話

雷蜀黍 2011-05-10 15:03:02

從 華爾街日報-特寫 作者：(author unknown)

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想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽手機都可以毀掉面試，說錯話也能達到同樣的效果。

許多招聘經(jīng)理說，有些應聘者一開始看起來很理想，但當他們愚蠢地回答一些常見的面試問題后，就會被刷下來。

下面是對一些面試常見問題的不理想回答，如果你這樣做了，面試一定會被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問題一：現(xiàn)在，談談你自己的一些情況吧。

如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠的童年、中學的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。

很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業(yè)經(jīng)歷的背景?？辶??湯普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起?！笔窍胫滥阃暾穆殬I(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說，“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述?！?/p>

問題二：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克??高爾曼(J.Patrick Gorman)表示，“說些當前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己顯得是個滿腹怨言的人?！?/p>

新澤西州科納斯通人力資源公司(Cornerstone Search Group)的資深獵頭顧問麗塔??伯伊爾(Rita Boyle)建議，面試者應解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。

伯伊爾說道，“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主?！?/p>

還有什么不能說？有――你離開現(xiàn)公司（或加入新公司）是因為地理位置，薪酬

或福利方面的原因。

問題三：你最大的強項和弱項是什么？

最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。

高爾曼建議，“千萬不能說?弱點？我沒有弱點?這樣的話?！边€有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金――但也不要用一句放之四海皆準的套話來回答。

紐約州立大學萊聞學院(Levin Institute)講授求職技巧的教授馬克??赫什伯格(Mark Herschberg)說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地稱自己很聰明或是工作努力。

赫什伯格說，“面對這些陳詞濫調(diào)，我的回應是：?95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問題四：你現(xiàn)在或以前的同事如何評價你？

這不是一個讓你再次表揚自己的問題。湯普森說，“自評和他評是不一樣的?！?/p>

美國東北大學商學院(Northeastern University's College of Business Administration)MBA職業(yè)中心主任林恩??薩瑞卡斯(Lynne Sarikas)建議，應聘者應該避免做出諸如“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總是希望把有用的知識和經(jīng)驗的機會向下傳遞，從而幫助下屬成長。

問題五：你的短期目標是什么？

永遠不要暗示你在不久的將來會考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學深造，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。

或許你把“短期”理解為未來半年內(nèi)，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間框架很重要。湯普森說，“很多人覺得?我清楚自己的短期目標?，但如果沒弄清?短期?的定義，你可能會答非所問?！?/p>

問題六：有哪類特定的事情或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬??拉茲(Steven Raz)說，這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，因此一定要仔細應對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對曾共事過的那些權力在握的人物的不滿。

此外，紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯??胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道――比如過于健談的人，或者是需要無休止輸入資料的工作――只要你應聘的職位不具備這些特點就行。

問題七：你還有什么問題嗎？

拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就算一個。不知道該問什么，就說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。

并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調(diào)查是不是強制性要求等等。拉茲建議應聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題?！?/p>

為避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對招聘企業(yè)和職位感興趣的問題。

Kelly Eggers

第五篇：面試的時候千萬不要吹噓自己

遼寧英才網(wǎng) 面試的時候千萬不要吹噓自己

面試時，有些求職者為了難取得所求工作，往往都弄虛作假，吹噓自己的工績與學習能力，可面試官反感自我吹噓，去面試前，大家不妨掌握最簡單的面試技巧。

面試要突出自我優(yōu)勢

小宋是陜師大新聞專業(yè)2008屆畢業(yè)生。參加過十多場招聘會后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理崗位的工作。

以下是她的求職體會：對于剛畢業(yè)的大學生來說，最好是參加校園招聘會，因為社會上的招聘信息往往需要工作經(jīng)驗，大學生不具有競爭優(yōu)勢。求職期間，要多查詢各個高校的就業(yè)網(wǎng)，多掌握招聘信息。制作簡歷要將最重要的信息放在最前面，如英語四六級水平、實踐經(jīng)驗、獎學金獲得情況等，自薦信可以放在最后，另外，如果有實習作品一定要附上。很多用人單位的面試都分為“一面”和“二面”?！耙幻妗睍r，大多為群體面試，這種面試，應聘學生一定要注意適當?shù)乇憩F(xiàn)自己，可以談，但不能談得太多，在自我介紹中要突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出?！岸妗币话愣际且粚σ坏拿嬖嚕@時，面試官問什么就答什么，一定要真誠，不要自我吹噓，面試官很反感愛吹噓的學生。

現(xiàn)在就業(yè)壓力大，雖然說求職是學生與用人單位雙向選擇，但其實還是用人單位在挑選學生。因此，我比較贊同先就業(yè)后擇業(yè)的觀點，等有了工作經(jīng)驗后可以再尋找更好的單位。

找工作課本不能丟。全同學是西北大學通信工程專業(yè)2008屆畢

山東英才網(wǎng)

遼寧英才網(wǎng) 業(yè)生，求職不到兩個星期，10月初，就已成功應聘到“華為”公司，崗位是技術支持，入職月薪約5500余元。用人單位很重視學生的學業(yè)成績、實踐經(jīng)驗和團隊合作精神。我四年的綜合成績在全年級排第一，大學期間參加過多次電子設計大賽，還參加了學校的健美操隊。

簡歷很重要，我的簡歷只有一張紙。簡歷要簡明扼要，把自己能做什么，擅長做什么這些亮點突出就可以了。

現(xiàn)在大家都忙著找工作，很多人可能很久都不翻書了，但是用人單位的筆試及后面的面試都會問到很多專業(yè)知識，所以，找工作的空隙要翻看一下專業(yè)課程，鞏固掌握專業(yè)知識。筆試的題目大多與應聘的崗位有關。

面試通常第一關都是考查專業(yè)知識，“二面”時很多企業(yè)采取分小組討論的形式。面試其實就是考查你與人溝通的技巧，在談話中，要重點介紹自己與應聘崗位相關的學習和經(jīng)歷，同時要掌握談話的主動權，將話題引向自己擅長的方面，而不要處于被動。但要注意，談話一定要有禮貌，第一印象非常重要。

面試時的著裝也很重要，男生一般都是穿西裝。干凈、得體的著裝，不僅能提高自己的精神和氣質(zhì)，還能體現(xiàn)你對這份工作的重視及對面試官的尊重，能給面試官留個好印象。

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