第一篇：關(guān)于設(shè)立校長信箱

關(guān)于設(shè)立校長信箱、校風(fēng)校紀(jì)信箱的通知

為了廣泛征求、了解師生對我校發(fā)展建設(shè)的意見和建議，聽取師生們在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題及學(xué)校不足之處的意見，增進(jìn)校領(lǐng)導(dǎo)和師生間的交流與聯(lián)系，加強(qiáng)理解、支持；推進(jìn)民主建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)校管理；加強(qiáng)校務(wù)公開，增加工作的透明度。經(jīng)學(xué)校研究決定，設(shè)立校長信箱、校風(fēng)校紀(jì)信箱。歡迎廣大師生提出寶貴的建議和意見，學(xué)校將及時處理，提出具體解決方案或回復(fù)意見。

校長信箱（校辦）

全體師生對學(xué)校的各項工作（教育教學(xué)、科研、學(xué)生管理、后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)等）的意見和建議，對違紀(jì)違法行為的揭發(fā)、舉報。

校風(fēng)校紀(jì)信箱（政教室）

只接受學(xué)生對學(xué)校校風(fēng)校紀(jì)建設(shè)的意見、建議，對學(xué)生違紀(jì)違法行為的揭發(fā)、舉報。

為了便于了解、落實、答復(fù)，請盡量署實名，實事求是反映問題，凡進(jìn)行人身攻擊、造謠污蔑的信件，學(xué)校當(dāng)進(jìn)行批評教育，直至追究其責(zé)任。

信箱懸掛在辦公室一樓打卡機(jī)旁。

黃山頭中學(xué)

2012年3月

第二篇：關(guān)于設(shè)立總經(jīng)理信箱的通知

關(guān)于設(shè)立總經(jīng)理信箱的通知

親愛的同事們：

為了廣泛聽取廣大員工對改善企業(yè)管理、改進(jìn)工作流程、提高工作績效和質(zhì)量、加強(qiáng)人才團(tuán)隊建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、對工作沖突、不良現(xiàn)象、投訴處理等方面的意見或建議，公司工會特設(shè)立“總經(jīng)理信箱”，并置于公司食堂門口旁，歡迎大家積極建言獻(xiàn)策（請務(wù)必留下明確的聯(lián)系方式）。同時為規(guī)范總經(jīng)理信箱的使用和管理，特作如下規(guī)定：

一、目的１、完善和暢通公司與員工的溝通渠道，推動簡單、陽光、創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)。

２、鼓勵員工發(fā)現(xiàn)和指出管理工作中存在的問題，推動問題能被及時處理或解決。

３、鼓勵員工參與公司的管理建設(shè)和創(chuàng)新，對公司經(jīng)營管理各領(lǐng)域進(jìn)行監(jiān)督和提出建議。

二、適用范圍

適用于內(nèi)蒙古格林特制藥有限責(zé)任公司全體員工。

三、工作方法

１、公司工會負(fù)責(zé)總經(jīng)理信箱管理辦法的制定和執(zhí)行。

２、總經(jīng)理信箱由工會負(fù)責(zé)接收和登記，每周開啟一次，將所有投于信箱內(nèi)的書面材料進(jìn)行整理并呈報總經(jīng)理。

３、根據(jù)來信的建議內(nèi)容或反映情況，工會按總經(jīng)理的批示，轉(zhuǎn)交相關(guān)部門或車間進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)督導(dǎo)。

４、對于來信的處理情況，將被及時反饋至本人，或不定期公告。

５、員工來信建議采用署名的方式，以便深入溝通并及時反饋處理情況。在對來信進(jìn)行處理時，來信的署名將被先隱去，并受到嚴(yán)格保護(hù)。除非征得本人同意，任何情況下都不會公開來信者的個人信息。

四、注意事項

１、為有效發(fā)揮總經(jīng)理信箱的效率，來信內(nèi)容應(yīng)具體、清楚、事實充分，以便于正確及時地對建議進(jìn)行分析處理。對于內(nèi)容過于含糊空泛或閃爍其詞的來信，可能會無法得到及時處理。

２、總經(jīng)理信箱用于反映員工意見、心聲之用，不得借以對公司、同事、上司等進(jìn)行個人人身攻擊、誣陷、報復(fù)等，一經(jīng)查實，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定對具有上述行為人員作嚴(yán)肅處理。

格林特制藥總經(jīng)理信箱自2012年11月1日起運行?？偨?jīng)理信箱是員工參與和監(jiān)督公司管理事務(wù)的重要途徑，公司亦能籍此獲取發(fā)展的動力?？偨?jīng)理信箱運作過程中會出現(xiàn)一些不周到的地方，敬請諒解并歡迎提出批評和建議，以便改善工作程序和方法。

特此通知。

公 司 工 會

二○一二年十月三十日

第三篇：中央軍委巡視組將進(jìn)駐武警 設(shè)立3個舉報信箱

中央軍委巡視組將進(jìn)駐武警 設(shè)立3個舉報信箱

2015年01月20日

原標(biāo)題：中央軍委巡視組將進(jìn)駐武警 設(shè)立3個舉報信箱

參考消息網(wǎng)1月20日報道 外媒稱，解放軍報記者微信公眾號1月18日刊發(fā)的文章披露了習(xí)近平在軍隊一次重要會議上的講話，習(xí)近平指出，“今后軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究”。該文章評論稱，這段話是講給部隊聽的，也是講給中共全黨領(lǐng)導(dǎo)干部聽的。廉政建設(shè)做到了這一點，“不能”腐才算真正見到成效。有分析指出，這是對軍隊不透明的津貼補(bǔ)助進(jìn)行整改和規(guī)范，有利于打擊軍隊的貪腐，從嚴(yán)依法治軍。

據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站1月18日報道，《解放軍報》發(fā)表署名“伍正華”的評論說：現(xiàn)在中國一些官員把當(dāng)官當(dāng)作“高危職業(yè)”，感嘆“當(dāng)官的好時候”已經(jīng)過去了?！包h中央、習(xí)主席對風(fēng)氣建設(shè)一直抓下去的決心和意志是堅定不移的，再想過回那種?滋潤?日子，已經(jīng)不可能了”。

近日，中國軍方對外公布了2014年軍隊查處軍級以上干部重大貪腐案件表明，16名軍級以上的高級將領(lǐng)涉貪腐案件被查。其中包括中央軍委原副主席徐才厚、總后勤部原副部長**涉嫌貪腐或違法犯罪等。

俄羅斯衛(wèi)星網(wǎng)1月18日報道稱，中國以習(xí)近平為首的領(lǐng)導(dǎo)集體執(zhí)政后，掀起了一場反貪斗爭。

據(jù)《香港商報》1月19日報道，高層表態(tài)，今后軍官收入主要靠工資，那么軍官的工資結(jié)構(gòu)怎樣？據(jù)相關(guān)政策解讀，中國的軍隊工資結(jié)構(gòu)大致分為三種：軍官工資、文職干部工資以及士官工資3個標(biāo)準(zhǔn)系列。其中，軍官和文職干部工資包括基本工資、職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級工資、軍銜(級別)工資等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補(bǔ)助津貼5塊。而士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資等。相比軍官和文職干部，士官工資沒有職務(wù)工資。

據(jù)了解，解放軍的工資僅比公務(wù)員略高。有媒體測算，自從2014年軍人工資大幅調(diào)整后，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元，校官則大致為5000至6000元。軍事專家李杰表示，工資的水平主要跟職務(wù)和軍銜掛鉤，不會根據(jù)軍種的不同而不同，不過可能有一些軍種有特殊的津貼和補(bǔ)助，會體現(xiàn)差距。

海軍軍事學(xué)術(shù)研究所研究員張軍社指出，在國內(nèi)，這一工資水平跟公務(wù)員差不多，或許略高。不過從工資水平上來說，中國的軍人工資在世界上屬于比較低的水平。比如美軍一個30年軍齡的軍官，他的月薪大約可達(dá)近1萬美元，而在中國一個30年軍齡的大校，也就是八九千塊人民幣的水平。

張軍社認(rèn)為，習(xí)主席的“軍官的收入主要是靠工資”的講話體現(xiàn)了“從嚴(yán)治軍、依法治軍”的思路，“上世紀(jì)八九十年代軍費不足，軍隊工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于地方工資，那個時候軍隊也有搞過經(jīng)營性開發(fā)，但后來禁止了，畢竟軍隊的任務(wù)是保家衛(wèi)國，而不是經(jīng)商賺錢?！?/p>

有網(wǎng)友則稱，軍隊?wèi)?yīng)該建立科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制，不能讓貪腐摧毀“長城”，不允許有任何的灰色收入的同時，還要制訂差距合理的工資制度、合理的獎勵制度。

據(jù)香港《明報》1月19日引述澎湃新聞網(wǎng)報道稱，中央軍委巡視組將于2月初至4月20日，巡視武裝警察部隊黨委班子及其成員。根據(jù)軍隊巡視有關(guān)規(guī)定，中央軍委巡視組自1月16日起，在北京設(shè)立了專用郵政信箱，開通了舉報電話，并在機(jī)關(guān)設(shè)立3個舉報箱。

報道說，此前，中央軍委巡視組已完成對七大軍區(qū)巡視。按照習(xí)近平和中央軍委決策部署，從2013年12月開始，中央軍委巡視組用1年時間，分3次巡視七大軍區(qū)黨委班子及其成員。新華社報道稱，按照軍委要求，巡視作為強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的新起點，帶著問題去、盯著線索查，發(fā)現(xiàn)新問題、形成新震懾，推進(jìn)軍隊反腐敗斗爭深入開展。

第四篇：關(guān)于設(shè)立XX公司黨群聯(lián)系信箱的實施意見

關(guān)于設(shè)立XX公司黨群聯(lián)系信箱的實施意見

全心全意為人民服務(wù)，立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，既是我們黨的立身之本和最高準(zhǔn)則，也是我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。為認(rèn)真落實建立黨建工作長效機(jī)制，進(jìn)一步暢通意見及建議反饋渠道，強(qiáng)化民主管理，加大職工參與公司各項事務(wù)的力度，現(xiàn)就公司設(shè)立黨群聯(lián)系信箱提出以下實施意見。

一、設(shè)立黨群聯(lián)系信箱的指導(dǎo)思想：

全面落實“三個代表”重要思想，切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工群眾，廣泛聽取意見、建議，確保公司先進(jìn)性教育活動成果和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的順利進(jìn)行。

二、設(shè)立黨群聯(lián)系信箱的目的：

暢通公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子與廣大職工溝通渠道，鼓勵并提高廣大職工參與公司管理、加快公司發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力把公司建設(shè)成為奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)和諧的后勤服務(wù)企業(yè)。

三、黨群聯(lián)系信箱反映的主要內(nèi)容：

(一)對公司改革、發(fā)展的意見或建議；

(二)對公司各項管理的意見或建議；

(三)對公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員思想、工作作風(fēng)，工作方式、方法及廉潔自律方面的意見和建議；

(四)對涉及職工切身利益、維護(hù)職工權(quán)益方面的意見或建議；

(五)對黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，確保先進(jìn)性的意見或建議；

(六)希望組織幫助解決的困難或問題；

(七)其他方面的意見或建議。

四、與黨群聯(lián)系信箱溝通的方法：

公司在各單位放置黨群聯(lián)系信箱，廣大職工可將意見或建議以書面的形式投入信箱，公司工會每月月底開箱取出。

五、黨群聯(lián)系信箱中提出意見或建議的處理方式：

(一)公司工會將收集到的意見或建議進(jìn)行分類匯總，由工會負(fù)責(zé)人在次月初向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行專題匯報；

(二)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對匯總后的意見或建議進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致、分析研究，明確解決處理的方式、方法、時間結(jié)點，并以書面形式下發(fā)給有關(guān)部門和單位落實或解決；

(三)各有關(guān)部門和單位要在規(guī)定的時間內(nèi)完成對意見和建議的處理，不得無故拖延、扯皮，對因客觀原因無法解決的問題由公司工會向反映人進(jìn)行反饋和說明；

(四)對職工提出的各類合理化建議，經(jīng)職能部門鑒定并被采納，以及產(chǎn)生良好效果的，將按公司《合理化建議及技術(shù)改進(jìn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定實施獎勵。

六、設(shè)立黨群聯(lián)系信箱，是公司密切黨群、干群關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措，各級組織和責(zé)任部門要高度重視，狠抓落實，必須做到事事有回音，件件有著落，真正樹立“群眾利益無小事”的服務(wù)理念。

七、黨群聯(lián)系信箱開通時間：2005年11月1日

第五篇：這樣的校長信箱可以更多些

中國農(nóng)大的校長信箱別具一格，想必與校長的努力與開放精神分不開。有什么樣的校長就有什么樣的學(xué)校，有什么樣的學(xué)校就有什么樣的學(xué)生。近日，“農(nóng)大的校長信箱快被玩壞了”“校長信箱萌翻網(wǎng)友”的微博被網(wǎng)友瘋轉(zhuǎn)。7日，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)校長柯炳生回應(yīng)稱，在生活小事中的探索精神成為習(xí)慣，就可以成科學(xué)之大事，“我為農(nóng)大有這樣可愛的優(yōu)秀學(xué)子感到自豪”。

這里隨便選幾條學(xué)生的“神留言”：“包子就跟胡亂堆起來似的，上邊很大的一團(tuán)面，連三個褶都沒有”“澡堂水太熱了，我知道這可能是為了節(jié)約用水”，此外還有紫薯粥的顏色不對，浴室的表快了五分鐘，寢室烏龜被貓滅門，等等。從中，既能看出學(xué)生的風(fēng)趣幽默和挖苦之功力，又能感受到學(xué)生的專業(yè)特色。

其實，哪所學(xué)校都不乏有趣味、高智商的學(xué)生，他們嬉笑怒罵，十分可愛。問題在于，當(dāng)學(xué)生用豐富表達(dá)，甚至“奇葩式提問”給校長信箱留言時，能否得到回應(yīng)。難得的是，農(nóng)大相關(guān)部門不僅回應(yīng)了，而且回應(yīng)得頗為“一本正經(jīng)”，有時還同樣有趣。更可圈可點的是，柯校長透露，他對來信基本每天都看，審閱回復(fù)，偶爾也會督促回復(fù)，網(wǎng)上熱議的“神來信”他都看到過。試問，這樣的校長還有多少？

在“多數(shù)高校校長信箱模式陳舊難以互動”的語境中，中國農(nóng)大的校長信箱別具一格，想必與校長的努力與開放精神分不開。有什么樣的校長就有什么樣的學(xué)校，有什么樣的學(xué)校就有什么樣的學(xué)生。如果校領(lǐng)導(dǎo)不茍言笑，過于嚴(yán)苛，再活潑的學(xué)生恐怕也得收斂；如果校長包容大氣，學(xué)校就會形成自由多元的風(fēng)氣。

大學(xué)應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的學(xué)生？見仁見智。一個共識是，應(yīng)該鼓勵學(xué)生獨立思考、不畏權(quán)威；應(yīng)該鼓勵學(xué)生敢于承擔(dān)、敢于表達(dá)。誠如柯校長所言，同學(xué)們敢于實名來信，并且提出比較尖銳的意見，體現(xiàn)了敢于為自己的言論負(fù)責(zé)任的精神?？滦ｉL也讓我想到“根叔”——華中科技大學(xué)校長、中國工程院院士李培根。他曾在2010級本科生開學(xué)典禮上，提倡學(xué)生學(xué)會質(zhì)疑，哪怕是質(zhì)疑學(xué)校和校長，在其2800余字的講稿中，“質(zhì)疑”一詞出現(xiàn)了82次。

如果我們的大學(xué)多一些柯炳生、多一些“根叔”，我們的大學(xué)就會更有希望。原因很簡單，如果學(xué)生有活力，有質(zhì)疑精神，有探索意識，又敢于承擔(dān)，何愁沒有創(chuàng)造力？給大學(xué)生一個什么樣的現(xiàn)在，他們就會還我們一個什么樣的未來。期待柯炳生、“根叔”再多一些。