第一篇：華天公司促銷日常管理制度

華天公司促銷日常管理制度

1、所有日常管理遵循華天公司員工日常管理制度。

2、休假制度按照華天公司日常管理制度執(zhí)行，新入職促銷實習期間（1—2個月）沒有休假，實習期間休事假按照統(tǒng)一標準罰款30元。

3、促銷實習一周后在人事處辦理相關入職手續(xù)。華天公司對促銷所在賣場及個類型活動人事調動有知情權和管理權。在公司不知情擅自將促銷調離崗位均按照遲到、曠工處理。

4、促銷工裝必須與賣場員工統(tǒng)一，新員工入職10日內必須公裝按要求配備到位，否則按照日常管理進行處罰。

5、促銷辭職必須在7天前上交書面辭職申請（廠方簽字），離柜當日必須上交實際庫存表并附有相關庫存丟失配件、磨損、售后等各種狀況、押金在離職手續(xù)辦完后的一月之后退還促銷。未按照相關手續(xù)辦理離職促銷，押金延緩一月退還。

6、促銷在工作期間完全服從華天公司管理否則給予相關教育警告、定則處罰、辭退處理。

第二篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

為培養(yǎng)員工良好的工作習慣，營造一個潔凈、安全、舒適的辦公環(huán)境，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍，提高工作效率，減少浪費、節(jié)約成本，特制定以下三項公司日常管理規(guī)定。

一、安全規(guī)范

1、下班前須關閉空調、電燈、電腦、打印機等設備，最后離開的員工須確認關閉電器，并確認門窗全部鎖好。

2、下班前應自覺整理好自己的桌面，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴加保管，不得隨意擺放。

3、不可利用公司電腦及其網絡從事與工作無關事情；不得私自將本公司文件或資料帶離辦公區(qū)域。

4、客人來訪，應在會議室或接待室接待，如遇有外來陌生面孔在辦公室游蕩，應主動前去追問事由，以確保公司及個人財物安全。

5、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

6、安全管理注意事項：

6.1.公司及工廠區(qū)域內所有室內外嚴禁吸煙，吸煙須至指定吸煙處。6.2.禁止私拉電氣線路和拆裝、增加用電設施，定期檢查辦公區(qū)電源，線路的安全狀況。

6.3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗。

6.4 禁止在辦公室存放易燃、易爆及有毒有害等危險物品。6.5 禁止向窗外拋物。

二、行為規(guī)范

1.員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。2.員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示； 3.員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作； 4.開會時將手機設為靜音，接打電話不影響其他人工作；

5.使用完會議室后，椅子歸位，清理紙杯，垃圾等雜物。6.員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；

7.員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品；

三、衛(wèi)生規(guī)范

１.愛護辦公設施和辦公設備，規(guī)范操作，加強管理，如有損壞及時與行政部聯(lián)系修復。

２.公司員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

３.如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保持公司的清潔。４.定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所的物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的及時清理。

2018年1月16日

第三篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

一、工作時間：

1、工作時間：

夏季：上午 8：30—12：00，下午14：00—17：30。

冬季：上午 8：30—12：00，下午13：30—17：00。

2、法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；“三八”婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。

3、特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。具體調整時間以公司通知為準。

二、考勤：

1、每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預約單位辦事的，應向綜合辦、主管領導（吳總）匯報，超過兩小時需向總經理匯報。

2、不得代人簽到。

3、上班時間員工外出辦事需向綜合辦、主管領導匯報，如果總經理在公司需向總經理匯報，如總經理不在公司，外出時間超過兩小時需電話征求總經理同意。

三、請假：

1、請假需由本人提前寫請假條，經主管領導、綜合辦批準，再報總經理批準，最后請假條交綜合辦備案。遇突發(fā)事件不能提前書面請假的，可電話向主管領導、綜合辦、總經理請假，且假后上崗第1個工作日內補辦請假手續(xù)。

2、續(xù)假必須在假期滿前，電話向主管領導、總經理續(xù)假，并經領導同意，由主管領導報綜合辦，且假后上崗第1個工作日內補辦請假手續(xù)。

3、假期后回公司上班的，需到綜合辦辦理銷假手續(xù)。

四、上班紀律

1、上班時間不得私自娛樂、上網游戲、看股票、看電影等與工作無關的事。

2、無故不得互串辦公室。

3、不得聚眾閑聊，嬉笑打鬧。

五、服從管理

1、做好本職工作。

2、尊重上級，服從管理，服從領導。

3、按時按量完成領導交辦的工作，不討價還價。

六、實驗室管理

1、各自負責本實驗室環(huán)境衛(wèi)生、儀器整齊擺放。

2、各自負責本實驗室儀器維護保養(yǎng)。

3、日常檢測后及時打掃實驗室場地和儀器設備，挪用其他實驗室設備要及時歸還。

七、考核辦法

主管領導每個月將對每個員工進行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績效獎金。

附件：員工績效考核表

第四篇：公司日常管理制度

公司日常管理制度

（試行）

一、管理相關條例

考勤制度

1、遲到、早退

公司員工一個月內遲到、早退8次（不含8次，每次不超過10分鐘)以下者，每次募捐5元；超過10分鐘不足30分鐘，每次募捐10元；一個月內遲到、早退8次者，或一年內遲到、早退累計達20次或累計達200分鐘者，將給予辭退處理。

2、曠工

(1)屬于下列情況之一者，按曠工論處：

①遲到、早退超過30分鐘者(含30分鐘)，視為曠工半天,極端惡劣天氣除外；

②未經上級領導批準，未按審批手續(xù)申請，擅自不上班；

③有意隱瞞領導，不按時上班者；

④工作時間未經領導許可擅自離開工作崗位者；

⑤其它經公司決定應按曠工論處的行為。

(2)凡被公司認定為曠工者，除根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理： ①曠工一天以下者，扣除當日薪金，并罰沒當日薪金的一倍薪金；

②全月累計曠工三天，或一年內累計曠工八天(含八天)以上者，公司有權予以辭退，且不負責其一切善后事宜。

二、現(xiàn)場管理制度

（一）有下列違紀行為者，募捐5元；

1、上班時間接打私人電話、會見親友超過二十分鐘，傳送私人物品（非常緊急情況除外，但

時間不得過長）者；

2、工作期間吃東西，從事與工作無關的事情，玩游戲、聊天、追逐打鬧者；

3、例會期間無故喧鬧、手機響鈴等影響會議進程的；

4、工作期間外出，由部門安排并向人事部門請假，僅限30分鐘以內 ；

（二）有以下嚴重違紀行為者，將對違紀者進行經濟處罰 ；

1、工作期間有事需離開公司，必須向人事專員請假并填寫外出登記本，注明姓名、時間、何

地、何事等；事情辦完后銷假并在總辦登記本上記錄返回時間。如不請假私自離崗者，按空崗處理，視情節(jié)輕重給予處罰：30分鐘以內（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個小時以內募捐10元，空崗一個小時以上者募捐20元，超過兩個小時算是曠工，并予以行政處分。

2、公司、部門組織的盤點、例會等各項活動，未經批準不到崗者按空崗處理（依照

2、根據(jù)實物填寫盤點表。填寫要求：

（1）根據(jù)實物填寫，做到數(shù)字真實、準確、核算正確。

（2）盤點表內容必須填寫完整。包括：年、月、日，廠家，品名，編號，數(shù)量，單價，金額，制表，保管等。

3、盤點時，盤點人員要把實物與盤點表內容一一核對，發(fā)現(xiàn)問題及時報給主管領導。注：

1、需參加的盤點人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不

到者，募捐5元。

2、在盤點過程中發(fā)現(xiàn)：不按盤點要求進行實物清點、虛報、隱瞞事實真相等重大違紀

行為，處以商品原價罰款；

3、經盤點查出帳實不符的追究實物負責人的責任，按商品零售價賠償。

（四）交接制度

員工休息或請假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負責工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發(fā)現(xiàn)問題應及時上報，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責任人20元。

三、行為規(guī)范

1、工作時間內不處理私事，不私自外出、會客，不做與工作無關的事情；

2、工作態(tài)度要認真負責，按時、按質、按量完成工作任務，并服從組織及上級領導的工作安排；

3、在工作時間不大聲喧嘩、聊天、打牌、看報、睡覺或影響、妨礙他人辦公；

4、聯(lián)系工作、接待客人要有禮貌，經常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語；

5、不私自動用、損壞公司物品、設施；愛護公共財物；

6、自覺保守公司的商業(yè)秘密，未經公司授權或批準不將公司任何文件、資料、數(shù)據(jù)等以任何形式提供給某人或某組織；

7、未經公司同意許可，不從事外部的兼職工作，或者利用工作時間、公司資源從事兼職工作；

8、不做有損公司形象的事情；

9、自覺維護公司辦公區(qū)和場所的衛(wèi)生（個人工作區(qū)域和公共衛(wèi)生區(qū)域），不隨地吐痰、亂扔廢棄物等，做到衛(wèi)生整潔；

10、合理使用公司各項用品和材料，提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；

11、維護集體團結，增強集體意識，不搞小團體或搬弄是非；

12、在經營管理活動中，不準利用職權或工作之便，索取或接受業(yè)務關系單位利益；

13、在工作時間，衣著服飾、儀表應保持整潔、大方、得體；

14、不做其它有損公司利益及形象的行為。

四、獎勵與處罰

1、個人獎勵

符合下列情況之一的職員，經審查批準后給予獎勵：

(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務，做出突出成績者；

(2)熱愛本職工作，通過總結經驗為改善公司經營管理，提高經濟效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；

(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；

(4)見義勇為，保護國家、公司及職員生命財產安全者。

(5)其它經公司認可的特殊功績者。

2、集體獎勵

集體獎勵以部門為單位，符合下列條件之一時，經審查批準后予以獎勵：

(1)整體工作成績突出，工作效率顯著出色；

(2)團結一致，通力配合，多次超額完成工作任務，為公司的經營和管理工作做出較大貢獻；

(3)對國家和社會有重大貢獻，為公司爭得榮譽；

(4)其它經公司批準后應予以集體獎勵的事跡或行為。

3、獎勵辦法

(1)獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方法進行，凡受個人獎勵的職員，其業(yè)績將會裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據(jù)；

(2)個人獎勵根據(jù)不同程度，采取頒發(fā)獎勵證書和一次性獎金，調薪、晉升等方式；

(3)集體獎勵根據(jù)不同情況發(fā)給獎勵證書和集體一次性獎金。

4、獎勵申報審批手續(xù)

(1)個人獎勵的申報手續(xù)采取部門經理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結合的方式進行，集體獎勵的申報手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評議或總經理直接認可方式進行；

(2)所有的獎勵，均需經公司領導批準，確定獎勵方式和獎金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎勵情況報人力資源部備案。

處罰

根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。

1、道德警示

初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復發(fā)生類似違紀行為。

2、文書警告、降薪、降職

屬于下列條款之一時，公司將視情節(jié)輕重，給予文書警告結合降薪、降職處罰：

(1)職員收到上述第一款“道德警示”后，對所警示內容不予改進，重復發(fā)生類似違紀行為；

(2)不服從領導的工作安排或指揮，拒不執(zhí)行領導指示或消極怠工者；

(3)在公司內無理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和風氣，不聽勸阻者；

(4)因故意或嚴重失誤，使公司受到一定程度的損失；

(5)由于本人失職或監(jiān)督不善，造成輕微災害或事故；

(6)搬弄是非，毀謗他人，影響團結，影響聲譽；

(7)公司認為應予以文書警告、降薪、降職處罰的其它行為。

3、辭退、開除

屬于下列條款之一時，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：

(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對所犯違紀行為仍不予改正，重復發(fā)生類似行為；

(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；

(3)利用職權索賄受賄者；

(4)公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害者；

(5)造謠惑眾，破壞團結，煽動他人鬧事、怠工者；

(6)隱瞞、偽造個人經歷及重大歷史問題，被公司誤錄用者；

(7)擅自篡改記錄或偽造各類年、月報表，人事資料等；

(8)因故意或重大過失給公司造成較大經濟損失、災害或嚴重事故隱患者；

(9)無正當理由，經說服教育后，仍拒不服從公司人事調配者；

(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴令禁止的兼職活動；

(11)遲到、早退月內累計超過8次者，或年內累計超過20次以上、或累計超過200分鐘以上者；

(12)月內曠工累計三天及以上者或一年內累計曠工達八天及以上者；

(13)由于職員業(yè)務能力原因，經調整工作崗位后，仍不能勝任工作者；

(14)職員試用期內經考核不符合條件者；

(15)考核不合格者；

(16)經考核綜合評定，沒有其勝任的工作和崗位者；

(17)其它經公司認定，應按辭退、開除處罰的嚴重違紀行為。

4、處罰審批程序

（1）當符合道德警示者，任何經理級及以上人員均可給予警示，其主要以教育為主；

（2）其它處罰均由部門領導提交違規(guī)的書面材料及處罰措施，由人力資源部核實，呈上級領導批準后執(zhí)行。

五、本條例暫時試行，解釋權歸公司人事行政部所有。

第五篇：公司日常管理制度

日常管理制度

為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。

制度內容 ：

一．考勤管理制度

（一）出勤

1．工作時間： 每周工作六天。

2．每天 8 小時，正常時間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。

3．遲到、早退和曠工

①上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。

②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

③員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

4．處罰規(guī)定

①遲到：扣罰當日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。②早退：扣罰當日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。

③曠工：當月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規(guī)定處罰；當月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴肅處理。

5．打卡:

①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日 4 次)。員工應親自打卡。

②忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假

1． 外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記,方便

轉接電話和留言。外出前需填寫 《外出申請單》 并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內補填《外出申請單》。

2． 出差： 一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3． 事假：一個工作日以內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。

4． 病假：二個工作日以內（含 2 天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經理審批。

5． 婚假：員工需憑結婚證，提前 30 日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?3 天；結婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6． 喪假：員工直系親屬（一代以內）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。

7． 產假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請 3 個月假期，如遇難產另加 15 天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經理審批同意后，報行政部備案。

8． 請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。

(三)加班管理細則

1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時 間 內 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應 自 覺 加 班 完 成。

2．由 于 設 計 行 業(yè) 的 特 殊 性，確 實 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。

(1)加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單，加 班 時 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。

由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。

(2)由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。

3.由 于 個 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項 目 損 失的，部 門 領導有權視情節(jié)輕重予以處罰。

（四）考勤統(tǒng)計

1．員工日?？记谟山洜I管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報，提交表單。

2． 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經理審核。

3．財務部按照由總經理審批后的考勤支付薪金。

4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》）

二． 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范

1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。

2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。

3．不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用公司電話談論與工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打游戲。

4．個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。

5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食。

6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。

7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。

8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。

9．要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。

10．辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；

11．未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

12．工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財

務室逗留。

13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。

15．在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。

16．每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則)。

17.復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。

三． 關于勸退與離職

1．連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

2．在 30 天內未經批準缺勤總計 6 天（48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。

3．員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。

4．因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。

5．員 工 在 離 職 之 日 起 六 個 月 內，未 給 公 司 帶 來 不 良 后 果 和損失的，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應金額的處罰；情節(jié)嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。