第一篇：畢業(yè)生應(yīng)通過哪些渠道收集需求信息

畢業(yè)生應(yīng)通過哪些渠道收集需求信息

畢業(yè)生就業(yè)需求信息，是指通過各種媒介傳遞有關(guān)就業(yè)方面的消息和情況，比如就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、社會需求情況等。大學(xué)畢業(yè)生能否順利求職，能否找到滿意的職業(yè)，除本身應(yīng)具備較好的綜合素質(zhì)外，還取決于就業(yè)信息收集情況，收集信息越多，擇業(yè)會越主動，畢業(yè)生是不可能在社會提供的需求之外選擇什么理想職業(yè)的。畢業(yè)生在擇業(yè)之前必須多渠道地廣泛收集需求信息，尤其是要了解與自己所學(xué)專業(yè)接近的行業(yè)的需求現(xiàn)狀，掌握的需求信息愈多，選擇的余地就愈大。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該從以下幾個方面入手收集需求信息：

1.從家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲?。?/p>

2.畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息；

3.通過畢業(yè)生就業(yè)市場及參加“雙向選擇”會獲取信息；

4.通過參觀、畢業(yè)實(shí)習(xí)了解情況；

5.通過報(bào)刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料;

6.通過打電話或?qū)懬舐毿抛稍儯?/p>

7.通過就業(yè)網(wǎng)站獲取信息。

總之，同學(xué)們在不影響學(xué)業(yè)的情況下，要通過多種途徑廣泛收集社會需求信息，并對信息進(jìn)行分折、篩選、比較和整理，從中確定既符合國家利益、社會急需又適合自己發(fā)展的職業(yè)崗位信息，再將其分為主次、先后順序，確定

一、兩個把握較大的擇業(yè)信息，作為自己擇業(yè)的重點(diǎn)，在第一個信息不能實(shí)現(xiàn)的情況下及時(shí)作出理智的調(diào)整，及時(shí)使用第二個擇業(yè)的信息。

第二篇：畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道!!!!

畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道??！

現(xiàn)在向大家介紹畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道校就業(yè)指導(dǎo)中心－－校就業(yè)網(wǎng),bbs-走向社會院系學(xué)工辦 －－信件，電話通知等方式各班班長－－通知本人北京大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－只可以看到目錄－將目錄輸入到“百度”搜索

5除北京大學(xué)、人民大學(xué)無法直接進(jìn)入查看信息外，其他大多數(shù)大學(xué)就業(yè)網(wǎng)都可以直 接進(jìn)入，如清華大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－－可以隨意進(jìn)入

請大家注意保留，以下就業(yè)網(wǎng)可以隨便進(jìn)入不需要身份驗(yàn)證！

同濟(jì)大學(xué)：http://tj91.#edu.cn/index.portal#

西北大學(xué)：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學(xué)：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

華東師范：http:///

天津人才網(wǎng)：http://.cn/

江蘇人才：http:///

南京人才：http:///

浙江人才

杭州人才

中華英才：

智聯(lián)招聘：

前程無憂：

校園招聘一網(wǎng)打盡，好多學(xué)校bbs的招聘信息：http:///

中聘網(wǎng)：http:///

中國青年人才網(wǎng)：http:///

中國校園招聘網(wǎng)：http:///t_index.asp

中國企業(yè)人才網(wǎng)：http:///default.asp

中國校園網(wǎng)：http://.cn/

研究生人才網(wǎng)：http:///

全國性的有：

51job：http://信息較多的是北京、上海、深圳、廣州 智聯(lián)招聘：http://全國，但以北京信息最多

中國招聘網(wǎng)：http://500強(qiáng)企業(yè)招聘大型人才網(wǎng)，外企招聘和校園 招聘都有，以北京，上海，廣東信息最多

中華英才網(wǎng)：http://同上

校園招聘網(wǎng)http:// 全國，北京上海為主；

上海人才網(wǎng)：http:// 廣州及周邊

128人才網(wǎng)：http:// 廣東、北京

北京科技人才網(wǎng)：http:// 北京

另外轉(zhuǎn)載：

1，http://intern.hiall.com.cn Hiall實(shí)習(xí)社區(qū)（隆重推薦?。。?/p>

2，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪問）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區(qū)的職位偏多）

4，http://004km.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實(shí)習(xí)版（外校不好上）6，http://.cn/ 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（剛剛起步，信息不多）

7，http:/// 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）8，http:/// 搜職網(wǎng)（自動搜索招聘信息）

9，http:/// 天際網(wǎng)（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職）

http://career.em.tsinghua.edu.cn 清華經(jīng)管職業(yè)發(fā)展網(wǎng)

第三篇：大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道

(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學(xué)校的一個職能部門，其主要職責(zé)是對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策咨詢與就業(yè)指導(dǎo)；收集、整理、發(fā)布用工單位的就業(yè)信息；畢業(yè)生基本情況的收集、整理、發(fā)布；向用人單位推薦畢業(yè)生；編制、上報(bào)就業(yè)計(jì)劃；畢業(yè)生派遣及遺留問題的處理等。整理和發(fā)布就業(yè)信息，是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的主要工作。（高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部廣，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門專門從事畢業(yè)生就業(yè)工作，與用人單位建立了長期友好的合作關(guān)系，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著廣泛而密切的聯(lián)系，是用人單位向?qū)W校寄送需求情況的信息集中地。）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門在與用人學(xué)位的多年交住中，與用人學(xué)位取得了相互信任，并建立起了良好的、相對穩(wěn)定的關(guān)系。經(jīng)過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的篩選和分類的用人單位，其可信度高、信息量大。可以說．學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主 要渠道。

通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲得的信息有以下幾個特點(diǎn):

A、針對性強(qiáng)。一般用人單位是在掌握了學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、生源情況、教學(xué)質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對該校應(yīng)屆畢業(yè)生的。而在人才市場和報(bào)刊雜志上獲得的需求信息，大多是面向全社會的，往往都要求求職人員具有幾年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，不能適用于應(yīng)屆畢業(yè)生。

B、可靠性高。為了對廣大畢業(yè)生負(fù)責(zé)，在把用人單位發(fā)送給學(xué)校的需求信息公布給學(xué)生之前，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門要先對就業(yè)信息進(jìn)行審核，從而保證了就業(yè)信息的可靠性。一般情況下，畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己話，在學(xué)校召開供需見面會時(shí)，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書。

(2)學(xué)校老師

畢業(yè)生所在學(xué)校工作、任教的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，以及近幾年來畢業(yè)生的就業(yè)情況．在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項(xiàng)目或兼職教學(xué)、培訓(xùn)活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經(jīng)營狀況、工作環(huán)境和人才需求情況，他們提供的信息針對性強(qiáng)，更能滿足學(xué)生對專業(yè)發(fā)展的要求。因此，畢業(yè)生可以通過自己的老師獲得有關(guān)用人單位的相關(guān)信息，從而不斷充實(shí)自己的信息庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的系數(shù)。用人單位在發(fā)布用人信息后，通常希望較多的求職者前來應(yīng)聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因?yàn)樗麄儺吘箤η舐氄叩倪^去不太熟悉。這時(shí)．如果自己的老師稍加推薦，那么被錄用的概率就會大幅度增加。據(jù)介紹，近年來，高校教師參與社會活動日益增多，經(jīng)常性地深入企事業(yè)單位搞調(diào)研、搞課題，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了智力支持。河北省鼓勵利用院系以及班主任、輔導(dǎo)員、專業(yè)導(dǎo)師等的社會人脈資源幫助大學(xué)生開拓就業(yè)渠道，并不是增加他們額外的任務(wù)負(fù)擔(dān)，而是倡導(dǎo)教師們在教學(xué)工作之余自愿承擔(dān)“推薦者”的角色。這樣不僅為政府分了憂，還提升了自身威望。此外，教師們也可以把為大學(xué)生推薦工作的過程當(dāng)成一次調(diào)查研究，哪些專業(yè)學(xué)生受歡迎，哪些專業(yè)人才過剩，做到心中有數(shù)，便于為調(diào)整高校 學(xué)科設(shè)置建言獻(xiàn)策。

(3)校友

校友是指那些已經(jīng)畢業(yè)并參加工作的“師兄”、“師姐”們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業(yè)的情況比較廣解。通過他們，畢業(yè)生可以尋求去他們單位實(shí)習(xí)的機(jī)會，以獲得許多具體、準(zhǔn)確的就業(yè)信息。校友提供的就業(yè)信息，其最大特點(diǎn)是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作、發(fā)展?fàn)顩r更了解。尤其是近幾年畢業(yè)的校友更有著職業(yè)倍息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗(yàn)和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價(jià)值。由于校友和求職者曾經(jīng)在同—所學(xué)

校學(xué)習(xí)、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業(yè)，他們?nèi)菀讓δ感?、老師、校友的情感擴(kuò)散，常會不遺余力地為“師弟”、“師妹”們提供有用信息和種種幫助，盡可能多地 從自己的社會關(guān)系中獲取有用的就業(yè)信息。

具體的做法是：首先，應(yīng)該列出社會關(guān)系網(wǎng)中能夠直接或者間接幫助求職的人的名單。然后，通過打電話、寫信、拜訪、E－Mail等各種力式，與他們?nèi)〉寐?lián)系，確定會晤和電話交談的目的，盡量爭取和對方會面，作好每一次會晤的準(zhǔn)備，事先難備好想了解的問題，現(xiàn)場做好筆記。另外，別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人、在聯(lián)系被推薦者的時(shí)候，是否可提及推薦者的名字等等：同時(shí)，對幫助過自己的人，一定要表示衷心的感謝，對無意或無法幫助白己的 人，也要禮貌待之。(4)家長、親朋好友

對于尚未步人社會的大學(xué)生而言，家長和親友是他們社會關(guān)系網(wǎng)的主要構(gòu)成。而他們也都非常關(guān)心自己家庭親友的就業(yè)問題，又來自社會的各個行業(yè)、各個階層，與社會有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。家長親友一般比較了解畢業(yè)生本人的求職意向，提供的信息也就比較直接、有效、可靠;畢業(yè)生一旦接受家長親友提供的信息，由此進(jìn)入就業(yè)崗位的可能性也比較大。畢業(yè)生的家長和親朋好友在不同的崗位上工作，他們十分了解自己工作的單位，并與各部門有著較廣泛的接觸。知道本單位哪個部門要進(jìn)人、待遇如何，其至相關(guān)單位的用人需求信息，家長和親友們都可以直接告知畢業(yè)生本人。所以．這也是畢 業(yè)生獲取就業(yè)信息的一個重要渠道。（6）政府教育主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門

全國的畢業(yè)生就業(yè)主管部門是教育部，且縣級以上的教育和人事部門都成立了畢業(yè)生就業(yè)的管理機(jī)構(gòu)或指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。這些部門會定期收集所在地用人單位的需求信息，經(jīng)過整理，分單位和專業(yè)匯編成冊，然后通過多種渠道發(fā)布出去。這些信息幾乎涵蓋了當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)的需求信息，因此地域性較強(qiáng)：對于有明確的就業(yè)地點(diǎn)要求的畢業(yè)生來說，這種渠道的就業(yè)信息顯得尤為 重要。

（7)供需見面會及人才市場

高校單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的畢業(yè)生供需見面洽談會，各地市舉辦的主要面向本地區(qū)的用人單位和畢業(yè)生的供需見面會及定期舉辦的人才市場招聘會，能在較短的時(shí)間內(nèi)匯集眾多用人單位和大量的需求情息，因而時(shí)效性很強(qiáng)。對于畢業(yè)生來說，高校舉辦畢業(yè)生供需見面會的針對性更強(qiáng)。讓畢業(yè)生與用人單位直接見面、洽談的一種擇業(yè)活動方式，畢業(yè)生將直接面對招聘單位，通過彼此的交流可以獲得更為豐富和全面的信息，而且可以當(dāng)場拍板、簽訂協(xié)議，比較簡捷有效，可以大大提高畢業(yè)生應(yīng)聘的成功率，用人單位也可以挑選列自己滿意的畢業(yè)生.目前，各地的人才市場越來越重視高校畢業(yè)生這一極具潛力的市場資源，也紛紛舉辦畢業(yè)生 專場招聘會。部分省市已經(jīng)建立了畢業(yè)生就業(yè)固定市場．畢業(yè)生可以常去查詢。供需見面會有多種形式，如：

學(xué)校舉辦的供需見面會，一般規(guī)模適中，效率較高;

各地有關(guān)主管部門每年也要組織幾次大型供需見面會，有的還分季節(jié)、分專場等，這些供需見面會組織正規(guī)、規(guī)模大，參加的用人單位多，信息量豐富；

還有社會各級人才市場舉辦的與大學(xué)畢業(yè)生有關(guān)的招聘會，人才市場在一定的時(shí)間向用人單位提供場地，讓他們進(jìn)場招聘所需要的畢業(yè)生，組織者向用人單位收取攤位費(fèi)，向畢業(yè)生收取門票費(fèi)。這類招聘會往往以贏利為目的，規(guī)模較大，但參加單位成分較復(fù)雜，有時(shí)難免魚目混珠。

畢業(yè)生參加供需見面會和招聘會應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

(1)精心準(zhǔn)備。畢業(yè)生事先應(yīng)準(zhǔn)備好個人簡歷等有關(guān)應(yīng)聘材料，要根據(jù)自己的實(shí)際情況把自己的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及求職意間表達(dá)清楚。在材料中別忘了注明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。除了書面材料的準(zhǔn)備，特別要提醒畢業(yè)生注意自己的精神和精力準(zhǔn)備，在與用人單位洽談時(shí)要表現(xiàn)良好的精神面貌，充滿自信，精力充沛，志在必得。(2)

整體把握。畢業(yè)生要及早進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，以充分的時(shí)間收集信息，了解行情，整體掌握到會單位的情況。注意不必太早與招聘者交談，先測覽一遍整個會場，對到場的單位情況做了初步的了解以后。再根據(jù)自己的求職意向，確定重點(diǎn)應(yīng)聘單位，按主例順序進(jìn)人交談。(3)詳細(xì)詢問。畢業(yè)生在與用人單位面談時(shí)要仔細(xì)地詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制的形式、招聘的崗位和工作的內(nèi)容、用工形式、工作的時(shí)間、薪金待遇等等，同時(shí)注意聽一下招聘者向其他求職者介紹的情況是否與你了解的情況一致，傾聽其他求職者的議論，或征求別人的意見，待確認(rèn)用人單位的情況比較適合后，再報(bào)名參加面試。(4)注意形象。畢業(yè)生參加招聘會時(shí)要適當(dāng)打扮，“包裝”自己。在招聘現(xiàn)場要注意自己的一言一行，特別是在與用人單位交談時(shí)要運(yùn)用必要的禮儀和談話技巧。面談時(shí)，最好不讓家長跟隨在身邊，以免會給用人單位一種缺乏獨(dú)立性的印象。

(5)謹(jǐn)防受騙。近年來，一些不法分子利用人才招聘會行騙的事時(shí)有發(fā)生，一些畢業(yè)生被騙錢財(cái)，對其求職就業(yè)造成了很大影響，在心靈上也留下不小的陰影。雖然一些騙子的手法往往并不高明，但卻屢屢得手，其主要原因是不少畢業(yè)生涉世末深，又求職心切，缺乏必要的自我保護(hù)意識。

(6)及時(shí)聯(lián)絡(luò)。離開人才市場后要及時(shí)整理在人才市場搜集來的求職信息，并將其中重要的加以標(biāo)記和摘錄，對約定的會見要準(zhǔn)時(shí)赴約。畢業(yè)生在招聘會后不能被動等待。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v，可能有所遺漏，及時(shí)采用電話聯(lián)系的方式，一方面表示自已對用人單位的尊重，另一方面?zhèn)鬟f出自己的誠意，給用人單位以深刻印象。

(9)國際互聯(lián)網(wǎng)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的用人學(xué)位，高等院校和其他一些企事業(yè)單位，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布了大量的技術(shù)、資金和用人信息，與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的網(wǎng)頁也如雨后春筍般冒了出來。一些網(wǎng)站以就業(yè)政策咨詢?yōu)橹?，一些網(wǎng)站以提供就業(yè)需求信息為主，還有一些網(wǎng)站為畢業(yè)生介紹求職經(jīng)驗(yàn)．提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃分析。通過網(wǎng)絡(luò)求職是近年來在大學(xué)畢業(yè)生中比較流行的方式。用人單位和畢業(yè)生將招聘信息與求職信息上網(wǎng)公開，用人單位和畢業(yè)生可以通過網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。網(wǎng)上求職，最大的優(yōu)勢在于即使畢業(yè)生身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機(jī)會，它跨越時(shí)空界限，突破了人才信息與招聘信息難以溝通的種種限制，打破了單向選擇的人才交流傳統(tǒng)格局。隨著我國就業(yè)工作信息化進(jìn)程的加快，網(wǎng)上搜尋就業(yè)信息已成為如今大學(xué)畢業(yè)生最常用的求職手段之一 互聯(lián)網(wǎng)收集信息的注意事項(xiàng)

A、有選擇地進(jìn)人適合自己情況的正規(guī)、權(quán)威的網(wǎng)站。目前，人才招聘類專業(yè)網(wǎng)站不下數(shù)百個，但相當(dāng)一部分的招聘網(wǎng)站是“濫竿充數(shù)。有效信息量少得可憐，所謂的”最新招聘“常常是一個月前的信息?，F(xiàn)在政府教育、人事部門所屬的人才機(jī)構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)紛紛上網(wǎng)，為畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)信息，這些正規(guī)網(wǎng)站發(fā)布的信息比較可靠，值得畢業(yè)生留意。B、及時(shí)下載重要信息。在求職招聘的高峰期，招聘網(wǎng)站上的內(nèi)容特別多，崗位、條件羅列一大堆。為防遺漏，又節(jié)省時(shí)間，最好是把網(wǎng)頁上的內(nèi)容先分門別類地下載到自己建立的專用文件夾的各目錄中，等下線后再細(xì)細(xì)”品味“。從網(wǎng)上下來后，要及時(shí)整理、處理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息及其來源網(wǎng)站記錄在筆記本上。有的網(wǎng)站需要登錄密碼或設(shè)有個人信息記錄密碼，要及時(shí)把密碼記在本子上。

C、仔細(xì)分辨，謹(jǐn)防受騙。參加網(wǎng)上招聘活動，一定要提高警惕，認(rèn)真辨析。

(10)報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒體。

這些傳統(tǒng)媒體歷來關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。一些用人學(xué)位的簡介、需求信息、招聘啟事等都會在當(dāng)?shù)刂饕襟w登出、播報(bào)，或在報(bào)紙辟出專欄登載招聘信息?！ｉT針對畢業(yè)生

就業(yè)的期刊匯集了就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)需求信息。由于是當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門創(chuàng)辦的，所以具有一定的權(quán)威性。每年在大學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)之際，廣播、電視、報(bào)紙、雜志上都會有大量關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的信息，包括就業(yè)政策、行業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)前景、人才需求等方面的報(bào)道和分析。這些信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的整體情況，受到招聘機(jī)構(gòu)和求職者們的共同青睬。近年來，隨著國家和社會對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的重視，有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)媒體不斷增加。

比如，由國家教育部主管，全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、高等教育出版社主辦的《中國大學(xué)生業(yè)》，各地的《就業(yè)指導(dǎo)報(bào)》、《人才市場報(bào)》、《勞動信息報(bào)》等等;電臺、電視臺也都辟有專門的欄目，成為畢業(yè)生收集就業(yè)信息的一種可靠途徑。新聞媒介不僅傳播速度快，而且涉及面廣，信息傳播也很及時(shí)，是畢業(yè)生不可忽視的一條重要的就業(yè)信息搜集渠道。

(11)實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、社交等活動。

畢業(yè)生在實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關(guān)需求情況，讓用人單位更多地了解自己。無論是現(xiàn)在“北京共青團(tuán)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的建立，還是各地紛紛建立的見習(xí)機(jī)制，都是大學(xué)生社會實(shí)踐重要、可靠的途徑。社會實(shí)踐是大學(xué)生自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會實(shí)踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。因此，大學(xué)生在各種社會實(shí)踐活動中，在了解社會，提高思想覺悟，培養(yǎng)社會能力的同時(shí)，也要做一個收集就業(yè)信息的有心人。

此外還有一個很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生踏人社會的前奏曲，是參加工作的預(yù)演，所以每個畢業(yè)生必須充分認(rèn)識到這是一份非常難得也是很有價(jià)值的經(jīng)歷。通過實(shí)習(xí)，一方面使用人單位對你有所認(rèn)識和了解，另一方面使學(xué)生對擇業(yè)領(lǐng)域有了更深的了解。

(12)通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強(qiáng)、盲目性大、準(zhǔn)確性低。但是,偶然的機(jī)遇,也有成功的可能,在缺乏就業(yè) 信息的情況下,這也不失為一種獲取信息的渠道。

個人走訪收集是指畢業(yè)生采取上門走訪的方式，直接到自己感興趣或向往的企業(yè)、公司等，面對面地和人力資源部主管進(jìn)行交流，表達(dá)愿望的一種信息收集途徑。

有關(guān)研究表明，漫無目的地隨便把個人簡歷郵寄給用人單位，這種方法成功率最低。但是，直接上門走訪，叩響每個令你感興趣的工廠或公司的門，這種方法的成功率將成倍地提高(當(dāng)然對那些明確表示謝絕來電、來訪的單位，就不必選用這種方法)。

這樣不僅可以節(jié)省識別信息準(zhǔn)確性的時(shí)間，還能通過實(shí)地考察，對用人單位的地理環(huán)境等外部條件有清晰的認(rèn)識，待決策時(shí)參考。如果，主管人員因事務(wù)繁忙或其他原因不能接待你，你可以事先準(zhǔn)備一個求職函件，當(dāng)面交給他或轉(zhuǎn)交給他，并附上一個貼好郵票的回函，以顯示你求職的誠心和求職的急切心情。

(13)通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其組織的有關(guān)活動獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

2、就業(yè)信息處理的過程

（1）鑒別獲取的信息。信息既蘊(yùn)藏著機(jī)會，也可能潛伏著陷講;有無比珍貴，有時(shí)卻是一堆”垃圾"。鑒別獲取的信息是信息處理的第一步，也是一個重要的前提。由于所獲取信息不一

定都全面、準(zhǔn)確，因此要對信息進(jìn)行嚴(yán)格的鑒別和判斷，并加以澄清和剔除，使之更好地為自己的求職擇業(yè)服務(wù)。鑒別信息，首先，要確定信息的可靠程度，對于不可靠和心里不踏實(shí)的信息要通過各種信息渠道和知情人士去打聽;

其次，要鑒別信息的內(nèi)容是否齊全，特別是發(fā)現(xiàn)自己所想知道的細(xì)節(jié)沒有或者不清楚時(shí)，耍抓緊時(shí)間進(jìn)行一番實(shí)際考察，旁敲側(cè)擊地詢問一些情況，或通過其他渠道了解，還可以在應(yīng)聘時(shí)向主聘人提出?？傊?，要等信息基本準(zhǔn)確之后再作決定，這步工作做好了，才能保證隨后的工作按照正確的方向進(jìn)行下去。相反，這步工作判斷錯誤，則會讓畢業(yè)生的求職過程一開始就處于被動，很可能對自己心理和行為帶來許多負(fù)面影響。

加：第二步：招聘信息的分類整理——就業(yè)情息收集到后，畢業(yè)生就應(yīng)該對它們進(jìn)行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規(guī)定，哪是省市的規(guī)定，哪些是所在高校的規(guī)定，哪些是就業(yè)需求信息，哪些是供需見面會的信息，哪些是用人單位的具體規(guī)定——把這些情息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計(jì)算機(jī)里，以后用時(shí)就能非常方便地查找到，從而使信息發(fā)揮其應(yīng)有的作用。a就業(yè)信息的專業(yè)分類。即根據(jù)招聘單位的所有制特點(diǎn)、專業(yè)性質(zhì)及對畢業(yè)生的專業(yè)要求、學(xué)歷程度、特別要求等進(jìn)行分類，然后，以白己的現(xiàn)實(shí)情況為標(biāo)難進(jìn)行排序。b就業(yè)傳息的時(shí)效分類現(xiàn)在是信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，面對大量的就業(yè)信息，特別是從報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細(xì)加以辨認(rèn)，就會發(fā)現(xiàn)有許多已經(jīng)過時(shí)的信息，所以首先要對信息的時(shí)效性進(jìn)行分析，剔除那些已經(jīng)過時(shí)的信息，然后按時(shí)間的遠(yuǎn)近順序排列整理。c就業(yè)信息按地域類即根據(jù)招聘單位所在省、市進(jìn)行登記分類，然后采取不同的應(yīng)聘方式

（2）按照自我標(biāo)準(zhǔn)，將信息排序，重點(diǎn)把握。在信息加工之前，先給自己草擬一個職業(yè)選擇提綱，確定擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn);再按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選，即去粗取精，去偽存真，對剩下的信息耍進(jìn)行再一次的分析和處理。因?yàn)?，即使真?shí)的信息，也不是每條都適合畢業(yè)生自己的實(shí)際情況的，畢業(yè)生要對所掌握的信息進(jìn)行比較和選擇，看看自己的性格、興趣、特長與哪個單位更匹配，哪個單位更符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從中選出重點(diǎn)。對重點(diǎn)單位的內(nèi)部信息要進(jìn)行深入細(xì)致的分析，分析它需要的人才的特點(diǎn)，它對人才使用的方向，以及該單位未來發(fā)展的前景等等。在把握這些情況以后，畢業(yè)生再根據(jù)自己的實(shí)際情況和用人單位的要求，有針對性地設(shè)計(jì)自己的應(yīng)聘材料，從而提高應(yīng)聘的成功率。

(3)善于挖掘潛在信息。許多信息的價(jià)值往往不是浮在表面上的，必須經(jīng)過深人挖掘才能發(fā)現(xiàn)。比如，根據(jù)有些單位的現(xiàn)狀，可能還難以判斷、預(yù)測單位和自己今后的發(fā)展;有些單位雖然目前可能條件差一些，但從長遠(yuǎn)看是有前途的，能夠給人才較大的發(fā)展空間。這就要求畢業(yè)生既要站在高處，從長遠(yuǎn)的、大局的方向看職業(yè)、單位的趨勢，又要留意信息的細(xì)枝末節(jié)，由表及里地挖掘信息的內(nèi)涵價(jià)值。有時(shí)，還需要有一些專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。譬如，從單位的組織結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)其管理模式和運(yùn)作機(jī)制，從單位的人事、財(cái)務(wù)報(bào)表分析它的人力資源狀況和經(jīng)濟(jì)狀況，從單位歷年的招聘崗位和人數(shù)的變化了解它的經(jīng)營方向變化。

(4)及時(shí)反饋信息。在當(dāng)今變化萬千、節(jié)奏加快的時(shí)代，就業(yè)信息由于其傳播速度快，共享程度高，畢業(yè)生得到的信息僅僅代表著一種可能的機(jī)會，而且充滿著競爭，機(jī)會稍縱即逝。因此，畢業(yè)生獲取信息后，一定要盡快分析處理并向信息發(fā)布者反饋信息，早動手未必一定 能得到這個崗位，但反應(yīng)遲鈍幾乎肯定就會失去這個崗位的。

3、用人單位發(fā)布就業(yè)信息的途徑

畢業(yè)生在收集用人單位需求信息前，有必要弄清用人單位發(fā)布需求信息的一些方式或 途徑，以針對性的進(jìn)行就業(yè)信息的收集工作：

1、網(wǎng)絡(luò)（目前上網(wǎng)登記畢業(yè)生需求計(jì)劃的大多數(shù)都是企業(yè)單位，涉及醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的 都是一些醫(yī)藥單位，畢業(yè)生在選擇時(shí)注意加以區(qū)分）

2、各級各地人才交流中心

3、書刊雜志以及各種媒體

4、參加各級各類雙選會議

5、與學(xué)校聯(lián)系或到學(xué)校單獨(dú)面試畢業(yè)生

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道

一方面是需要就業(yè)的學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)在不斷增多，一方面是社會所能提供的崗位需求量有限，就業(yè)壓力越來越凸顯，很多畢業(yè)生不得不跑到其他城市找工作。那么畢業(yè)生可以通過哪些途徑找工作？各條徑之間有什么不同之處？在這里為 一一解讀。

1、高校舉辦大型招聘會

為了讓畢業(yè)生不出校園就能找到工作，每年我省各高校都要舉辦規(guī)模不等的招聘會，并會通過媒體向社會公布，目的是為了讓更多的學(xué)生能通過這一渠道，找到自己滿意的工作。

點(diǎn)評：對于這一招聘方式，學(xué)生和家長普遍看好，為在 園里舉辦的大型招聘會，不僅可以為學(xué)生節(jié)省求職成本，而且這些用人單位都是經(jīng)過學(xué)校篩選過的，在保證不存在招生陷阱、騙局的同時(shí)，還保證了學(xué)生就業(yè)時(shí)的專業(yè)對口。

2、用人單位進(jìn)校園招聘

上個世紀(jì)末，許多用人單位為了能夠招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，新學(xué)年一開始即紛紛到高等學(xué) 進(jìn)行畢業(yè)生招聘活動，使全國畢業(yè)生招聘工作出現(xiàn)了越來越提前的趨勢，以致影響了學(xué) 正常的教學(xué)秩序和畢業(yè)生最后一學(xué)年的學(xué)。為了保證高等學(xué) 正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，使畢業(yè)生就業(yè)工作健康有序地進(jìn)行，1999年9月30日，教育部發(fā)出了《關(guān)于規(guī)范高 畢

業(yè)生招聘工作維護(hù)教育教學(xué)秩序的通知》，明確規(guī)定，用人單位到高 招聘畢業(yè)生的活動應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行，任何單位和部門不得提前進(jìn) 開展招聘活動。

點(diǎn)評：這一招聘模式，針對性強(qiáng)，經(jīng)常在某個院系舉辦，招聘對象通常為某院系某專業(yè)的學(xué)生。這種專業(yè)性雙選活動，避免了用人單位為選擇同一專業(yè)畢業(yè)生而跑多所學(xué)，也為畢業(yè)生帶來了與多個需求自己專業(yè)的單位見面的機(jī)會。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘

2009年11月20日至26日，教育部于舉辦了全國大中型企業(yè)與2008年應(yīng)屆高 畢業(yè)生網(wǎng)上“雙選”周活動?；顒悠陂g，中國高 畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)()將免費(fèi)供用人單位發(fā)布需求信息，并供企業(yè)和高 畢業(yè)生瀏覽查詢和在線聯(lián)系服務(wù)。

點(diǎn)評：網(wǎng)上求職，不僅便捷還為畢業(yè)生節(jié)省下不少求職費(fèi)用，已成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道；而就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟已日益成為企業(yè)新進(jìn)人員招聘的重要途徑，通過網(wǎng)絡(luò)可以更好地向畢業(yè)生介紹企業(yè)的用人制度和理念，吸引到全國范圍內(nèi)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

5、人才市場

除了教育系統(tǒng)舉辦的招聘會外，我省人事等部門也在舉辦各種類型的招聘會，例如山西人才市場、太原人才市場、太原市青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等，也

定期組織招聘會。比如，山西人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會聘，招聘崗位涵蓋：金融、貿(mào)易、醫(yī)藥、衛(wèi)生、廣告、旅游、餐飲、服務(wù)、建筑裝潢、機(jī)電、房地產(chǎn)、文化咨詢等行業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，去年上半年，太原人才大市場共舉辦人才招聘會近80場，約1.3萬家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，提供營銷、技術(shù)等40余個專業(yè)的6萬余個崗位，進(jìn)場求職人數(shù)近20萬人次，人才供需總形勢繼續(xù)上揚(yáng)。但是畢業(yè)人數(shù)日漸增多，就業(yè)規(guī)模不斷膨脹，供大于求致使工資狀況低于往年水平，平均薪資值從每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。對用人單位來說，可供選擇的崗位非常多，但職位的有效落實(shí)率卻不高。

點(diǎn)評：這些類型的招聘會不僅面對應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘，還面對往屆高校畢業(yè)生以及跳槽人員、下崗再就業(yè)人員，使得用人單位提供的崗位類型有一定的限制，比如象酒店服務(wù)員等崗位，剛畢業(yè)的大學(xué)生總是不愿意去。再加上職位淘汰率過高和工作經(jīng)驗(yàn)限制，這就造成大學(xué)生就業(yè)難。

6、其他途徑

大學(xué)畢業(yè)生除了上述途徑就業(yè)外還有其他途徑，比如說：家里親戚、朋友介紹等這都是一些不錯的選擇。

第五篇：信息披露與信息需求

堅(jiān)持以投資者需求為導(dǎo)向 加強(qiáng)信息披露監(jiān)管

“由于證券產(chǎn)品的復(fù)雜性、虛擬性和交易方式的特殊性，信息不對稱問題特別突出，決定了信息披露在整個資本市場運(yùn)行過程中處于中心和基礎(chǔ)地位?！痹谌涨罢匍_的2014年全國證券期貨監(jiān)管工作會議上，證監(jiān)會主席肖鋼提出，只有確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，才能形成合理的市場定價(jià)，發(fā)揮資本市場有效配置資源的作用；才能引導(dǎo)市場預(yù)期，促進(jìn)理性的投融資決策和股權(quán)文化；才能及時(shí)充分地揭示和評估市場風(fēng)險(xiǎn)，提高市場運(yùn)行的穩(wěn)定性。

在此次工作會議上，肖鋼提出了包括推進(jìn)股票發(fā)行注冊制改革在內(nèi)的2014年監(jiān)管轉(zhuǎn)型的九大任務(wù)之一，并明確落實(shí)以信息披露為中心的監(jiān)管理念。英大證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李大霄在接受記者采訪時(shí)表示，這意味著監(jiān)管理念的巨大轉(zhuǎn)變。

資本市場是基于信息定價(jià)的交易市場，上市公司真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)的信息披露是資本市場健康運(yùn)行的基礎(chǔ)。長期以來，盡管監(jiān)管層在信息披露問題上三令五申，但各種有關(guān)信息披露的違規(guī)違法問題依然屢屢出現(xiàn)，嚴(yán)重違背了資本市場的“三公”原則。數(shù)據(jù)顯示，2013年1月至10月，證監(jiān)會立案調(diào)查的信息披露類案件達(dá)到46起，為去年同期的3倍，占立案總數(shù)的比例從15%大幅上升至33%。這些數(shù)據(jù)在表明監(jiān)管者及時(shí)調(diào)整執(zhí)法重心、加大對欺詐發(fā)行和虛假信息披露打擊力度的同時(shí)，也折射出上市公司信息披露領(lǐng)域已成為事故多發(fā)地帶。

隨著注冊制改革路線圖的穩(wěn)步推進(jìn)，信息披露也逐漸被提升到一個絕對重要的位置。按照證監(jiān)會的部署，新股發(fā)行注冊制的核心內(nèi)涵是以發(fā)行人信息披露為中心，中介機(jī)構(gòu)對發(fā)行人信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行把關(guān)，監(jiān)管部門對發(fā)行人和中介機(jī)構(gòu)的申請文件進(jìn)行合規(guī)性審核，不判斷企業(yè)盈利能力，在充分披露信息的基礎(chǔ)上，由投資者自行判斷企業(yè)的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)，自主做出投資決策。

在此背景下，公開披露的信息便成了投資者決策的重要依據(jù)，而充分、準(zhǔn)確的信息披露則是對投資者的最大保護(hù)。這就要求監(jiān)管層把強(qiáng)化上市公司信息披露、保證信息披露的質(zhì)量作為促進(jìn)市場健康發(fā)展的重要手段，構(gòu)建起全方面的信息披露監(jiān)管體系。“實(shí)行注冊制有兩個重要支點(diǎn)：一是有效市場，要求信息完全而對稱；二是健全法制，對證券違法犯罪要有足夠的威懾力?！蔽錆h科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示。

對于下一步監(jiān)管轉(zhuǎn)型過程中如何落實(shí)以信息披露為中心的監(jiān)管理念，肖鋼提出，要堅(jiān)持以投資者需求為導(dǎo)向，使信息披露更好地為投資者服務(wù)，而不是以監(jiān)管自身需求為中心。要把滿足投資者的需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立發(fā)行上市、日常監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)有機(jī)銜接的信息披露規(guī)則體系。在股票發(fā)行環(huán)節(jié)，要完善招股說明書的格式、語言和內(nèi)容，針對不同行業(yè)制定適應(yīng)其特點(diǎn)的差異化信息披露要求，增強(qiáng)信息披露的有效性。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從IPO重啟以來出現(xiàn)的各種問題看，上市公司信息披露的時(shí)點(diǎn)應(yīng)該向前延伸，給市場更及時(shí)的信息；同時(shí)，監(jiān)管部門對上市公司、中介機(jī)構(gòu)的披露內(nèi)容和關(guān)鍵問題也應(yīng)該作出更具體的要求。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)事后監(jiān)管和懲戒力度?！靶畔⑴冻吮ＷC披露內(nèi)容的真實(shí)性之外，還需明確對不真實(shí)信息披露如何處罰，明確處罰的輕重和標(biāo)準(zhǔn)?！崩畲笙稣f。

還有不少業(yè)內(nèi)人士提出，不僅是要加大對信息披露不規(guī)范的懲罰力度，更需加強(qiáng)對上市公司信息披露的培訓(xùn)，明確什么樣的事件需要披露，并鼓勵上市公司進(jìn)行主動信息披露。此外，作為證券市場的“看門人”，中介機(jī)構(gòu)的盡職履責(zé)情況直接決定發(fā)行人信息披露的質(zhì)量。

值得關(guān)注的是，在此次監(jiān)管工作會議上，肖鋼還提出，在加強(qiáng)市場主體信息披露監(jiān)管的同時(shí)，要加快建設(shè)“透明證監(jiān)會”。政府信息要以公開為原則，以不公開為例外，做到規(guī)則公開、過程公開、結(jié)果公開。此外，針對長期以來證監(jiān)會系統(tǒng)信息分散、部門單位之間溝通交流信息處理方式落后、效率低下的問題，肖鋼提出，要建設(shè)集中統(tǒng)一、信息共享的中央監(jiān)管信息平臺，這也是推進(jìn)監(jiān)管轉(zhuǎn)型的重要措施。

董登新表示，有效市場應(yīng)該是一個信息完全而對稱的市場，完善信息披露制度的最終目的之一，就是要為投資者架構(gòu)一個及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、便利的信息共享平臺，同時(shí)為監(jiān)管層提供高效監(jiān)管、遠(yuǎn)程監(jiān)管的第一手材料和依據(jù)。因此，有必要借助“大數(shù)據(jù)”技術(shù)，充分整合信息資源，充分挖掘信息價(jià)值，滿足投資者和監(jiān)管者的多樣化需要。

構(gòu)建投資者需求導(dǎo)向的信息披露體系

發(fā)布日期：2013-05-09

來源：中經(jīng)專網(wǎng)

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[摘要]資本市場其核心與精髓在于作為資金、信息、風(fēng)險(xiǎn)等一系列要素的結(jié)合、交換的無形機(jī)制。從本質(zhì)上看，資本市場是一個信息市場，市場的運(yùn)作過程就是信息處理的過程，社會資金在各種信息引導(dǎo)下流向各實(shí)體部門。對于資本市場來說，信息披露制度不完善，對資本的價(jià)格形成、融資效率、資源配置都會有著極大的負(fù)面影響。由于信息的獲取和傳播對實(shí)體經(jīng)濟(jì)對應(yīng)的證券價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)有很大的影響，因此信息披露制度對資本市場的價(jià)格發(fā)現(xiàn)和價(jià)格均衡具有決定性意義。目前我國資本市場部分公司價(jià)格偏離價(jià)值，市盈率居高不下，除市場機(jī)制的問題外，也與信息披露中的供需矛盾有關(guān)。

（中經(jīng)評論·北京）資本市場的概念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于若干市場主體的存在以及股票交易的完成，其核心與精髓在于作為資金、信息、風(fēng)險(xiǎn)等一系列要素的結(jié)合、交換的無形機(jī)制。從本質(zhì)上看，資本市場是一個信息市場，市場的運(yùn)作過程就是信息處理的過程，社會資金在各種信息引導(dǎo)下流向各實(shí)體部門。只有通過真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平的信息，市場參與者才能通過供求博弈形成價(jià)格，并通過市場的評價(jià)、選擇和監(jiān)督機(jī)制使資源有效流動，從而實(shí)現(xiàn)資本市場的資源配置功能。

對于資本市場來說，信息披露制度不完善，對資本的價(jià)格形成、融資效率、資源配置都會有著極大的負(fù)面影響。由于信息的獲取和傳播對實(shí)體經(jīng)濟(jì)對應(yīng)的證券價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)有很大的影響，因此信息披露制度對資本市場的價(jià)格發(fā)現(xiàn)和價(jià)格均衡具有決定性意義。目前我國資本市場部分公司價(jià)格偏離價(jià)值，市盈率居高不下，除市場機(jī)制的問題外，也與信息披露中的供需矛盾有關(guān)。

一、信息需求與供給的突出矛盾，制約資本市場功能發(fā)揮

信息供給者與需求者之間的矛盾

近年來，我國上市公司信息披露監(jiān)管日趨完善，特別是披露內(nèi)容不斷豐富，信息供求缺口得以縮小。然而，投資者與上市公司之間的信息流動達(dá)到一種有效的平衡狀態(tài)了嗎？根據(jù)深圳證券交易所的一項(xiàng)問卷調(diào)查，作為信息披露供給方的絕大多數(shù)上市公司認(rèn)可摘要和全文的有效信息含量，分別有71.31%和69.98%的公司認(rèn)為有效信息含量大于70%，但只有8.16%的個人投資者和36.26%的機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)同這一觀點(diǎn)。信息供求雙方對于披露有效性迥異的判斷，反映了投資者需求與公司所提供信息的矛盾。

一般來說，投資者總是希望能獲取更多的信息據(jù)以進(jìn)行投資決策，但公司的信息披露必然發(fā)生成本，如信息收集加工的成本、信息傳遞發(fā)生的成本（如支付給媒體的信息披露費(fèi)用、印刷年報(bào)等的支出等）等顯性成本，而公司更為擔(dān)心的是隱性成本，即信息披露可能泄露公司的商業(yè)秘密、行業(yè)前景，或新的業(yè)務(wù)模式吸引了新的競爭對手的加入或原有競爭對手的模仿，以及客戶看到公司豐厚的盈利、較高的毛利率等要求給予價(jià)格折讓、付款優(yōu)惠等。例如實(shí)踐中投資者非常關(guān)心的諸如分產(chǎn)品毛利率、研發(fā)動向、核心技術(shù)人員構(gòu)成等信息，往往被上市公司視為商業(yè)秘密或關(guān)鍵信息而不愿意完全公開，由此也進(jìn)一步加大了信息的供求矛盾。

傳統(tǒng)披露方式與投資者多元化信息獲取渠道的矛盾

信息本身相互之間存在競爭，一定程度上，投資者面臨在傳統(tǒng)正規(guī)渠道與非正規(guī)渠道、新媒體渠道之間選擇的問題。

上市公司的法定信息披露渠道包括指定報(bào)刊、網(wǎng)站等媒體，其中也包括上市公司自己的網(wǎng)站。但是，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，一些非正規(guī)渠道也日漸興起，包括股吧，上市公司及其高管的微博、博客等等。非正規(guī)信息披露渠道的特點(diǎn)是信息傳播的成本低、易于獲取、擴(kuò)散快，并且信息的接受者同時(shí)也能成為信息的發(fā)布者，但股吧、論壇、人肉搜索等各類網(wǎng)絡(luò)渠道也加劇了證券市場信息的復(fù)雜度，投資者難以做出真?zhèn)伪孀R；但是，投資者對信息及時(shí)性的要求，對信息雙向互動的需求依然無法得到滿足。

不同類型投資者信息需求差異的矛盾

上市公司信息披露提供統(tǒng)一的、基于通用規(guī)則的信息，而不同投資者類型對信息的需求的多與少、詳與簡，以及關(guān)注的重點(diǎn)、對信息的再加工（包括加工意愿和能力）必然存在差異，例如機(jī)構(gòu)投資者和中小投資者。由此帶來的矛盾是，統(tǒng)一的信息供給水平對應(yīng)了不同類型投資者的差異化信息需求。

機(jī)構(gòu)投資者不僅在公開信息的解讀上具有優(yōu)勢，在信息的獲取、挖掘等方面，能夠利用現(xiàn)場調(diào)研、專業(yè)分析、行業(yè)數(shù)據(jù)庫等中小投資者所不具備的資源或優(yōu)勢，彌補(bǔ)通用信息的不足，但同時(shí)帶來不同投資者之間的信息不對稱，顯然與資本市場的公平相背。而通過擴(kuò)展現(xiàn)有信息披露的容量和深度，滿足機(jī)構(gòu)投資者的需求，對中小投資者會形成信息過度。因此，不同投資者之間的信息需求差異，始終是無法回避的現(xiàn)實(shí)矛盾。

監(jiān)管信息與非監(jiān)管信息的矛盾

信息供求矛盾抑或缺口的存在，與不同市場的監(jiān)管、發(fā)展環(huán)境有一定關(guān)系。一般而言，在披露導(dǎo)向和實(shí)質(zhì)性審核兩種監(jiān)管導(dǎo)向下，企業(yè)信息披露的重點(diǎn)會有所不同。披露導(dǎo)向下企業(yè)需要通過有效的披露展現(xiàn)自身的價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)，而實(shí)質(zhì)性審核的監(jiān)管導(dǎo)向下企業(yè)需要披露較多的“合規(guī)”“規(guī)范”類型的監(jiān)管信息，而對價(jià)值相關(guān)的非監(jiān)管信息披露相對不足。

事實(shí)上，監(jiān)管信息和非監(jiān)管信息之間并不存在必然的矛盾，但是如果在有限的年報(bào)信息中同時(shí)包含二者，必然存在數(shù)量上此消彼長的關(guān)系，除非不斷擴(kuò)大年報(bào)的內(nèi)容量，而這會帶來信息的“冗余”“過量”等問題。目前，我國上市公司的信息披露仍然具有較為明顯的監(jiān)管需求導(dǎo)向，而對投資者的決策需要體現(xiàn)不足。由于我國資本市場的股權(quán)文化不成熟，投資者難以對上市公司施加有效約束，上市公司為滿足融資、再融資的需求，在信息披露方面迎合監(jiān)管需求的傾向明顯，年報(bào)中也側(cè)重于對監(jiān)管重點(diǎn)事項(xiàng)的披露，例如資金占用報(bào)告、股改承諾事項(xiàng)、監(jiān)事會報(bào)告等等。另一方面公司對其他非監(jiān)管事項(xiàng)的披露要求傾向于滿足監(jiān)管“底線”要求，報(bào)喜不報(bào)憂、選擇性披露、含糊性披露的現(xiàn)象明顯。

不同的披露導(dǎo)向下，上市公司的披露質(zhì)量也存在一定的差異。例如：披露監(jiān)管信息時(shí)公司經(jīng)常采用較為條文化、格式化的信息。對于公眾的需求關(guān)注不足，缺乏與公眾投資者有效溝通的意愿和動力，披露文本體現(xiàn)的是對規(guī)則的“遵守”，而不是一種與投資者之間的“溝通”。

二、構(gòu)建投資者需求導(dǎo)向的信息披露體系

既然上市公司必須要進(jìn)行信息披露，那么信息披露以何為導(dǎo)向?yàn)樽顑?yōu)？由于信息披露存在強(qiáng)制性特征，因此在各國資本市場建立初期一般均由監(jiān)管部門為主構(gòu)建上市公司信息披露制度，并在信息披露規(guī)則制訂中發(fā)揮主導(dǎo)作用。這在市場機(jī)制不健全、規(guī)范化程度不高、公司信息披露水平普遍較低的情況下是非?，F(xiàn)實(shí)的選擇，也對信息披露制度的發(fā)展與完善起到了不可替代的作用。但隨著市場不斷發(fā)展，監(jiān)管部門在確定信息披露內(nèi)容過程中會受到越來越多的制約，一方面公司情況千差萬別，市場情況瞬息萬變，制定單一的剛性披露規(guī)則難以適應(yīng)市場需要；另一方面，監(jiān)管部門的出發(fā)點(diǎn)更多的是規(guī)范市場主體行為，與投資者的真正需求存在差異，可能會導(dǎo)致披露內(nèi)容不能滿足投資者需要。

通過對資本市場參與者和信息使用者對上市公司信息披露需求的比較，一般認(rèn)為投資者是信息的最終使用者。根據(jù)有效市場假說，投資者可以根據(jù)上市公司信息披露水平公允地對企業(yè)進(jìn)行估值，當(dāng)企業(yè)信息披露出現(xiàn)問題時(shí)，投資者的定價(jià)會予以折扣，體現(xiàn)為上市公司面臨更高的資本成本、更低的市場流動性，即投資者利用信息定價(jià)的作用可以反作用于上市公司。因此，眾多學(xué)者認(rèn)為投資者對上市公司完善披露體系的需求最高，建立以投資者為導(dǎo)向的信息披露體系最符合資本市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。從實(shí)踐情況看，根據(jù)始于La Porta et al（1997）的“法律淵源和資本市場發(fā)展”的一系列研究，英國和美國強(qiáng)調(diào)資本市場投資者為主體，強(qiáng)化市場定價(jià)作用和信息披露作用，資本市場運(yùn)行效率較高，大陸法系國家（特別是德國、法國和日本）強(qiáng)調(diào)銀行為資本市場主體，忽視投資者作用，對信息披露要求不高，資本市場運(yùn)行效率也較差。

由于我國信息披露規(guī)則偏重監(jiān)管需要而投資者決策需要體現(xiàn)不足，上市公司披露重點(diǎn)在于對合法性、合規(guī)性問題的關(guān)注，而投資者關(guān)心的價(jià)值創(chuàng)造、未來發(fā)展等投資決策型信息體現(xiàn)不足。當(dāng)前信息披露暴露出的一些問題，如報(bào)喜不報(bào)憂、披露內(nèi)容冗余但有效信息不多等等，亟待以投資者需求的視角予以審視。上述問題帶來的直接影響是投資者與上市公司的信息不對稱更加嚴(yán)重，對有效價(jià)格的形成造成了負(fù)面影響。從這個角度來說，信息披露的投資者需求導(dǎo)向并不是一個小問題，而是直接關(guān)系到市場配置資源、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的效率。

三、投資者需要什么信息

財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的互補(bǔ)與結(jié)合

上世紀(jì)90年代以來，以信息、網(wǎng)絡(luò)業(yè)為代表的“新經(jīng)濟(jì)”迅速崛起。新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的特點(diǎn)是輕資產(chǎn)、高科技、新模式、成長非線性等。這些企業(yè)賴以生存和競爭的資源往往并不是財(cái)務(wù)報(bào)表上的機(jī)器設(shè)備和廠房，而恰恰是人力資源、銷售網(wǎng)絡(luò)、品牌等無形的資源。由于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所能反映和解釋的價(jià)值范圍在不斷遭受挑戰(zhàn)，而諸如人力資源、公司戰(zhàn)略等軟實(shí)力信息已經(jīng)超出財(cái)務(wù)會計(jì)所及?！靶陆?jīng)濟(jì)”下，當(dāng)財(cái)務(wù)信息不能完全滿足投資者的決策需求時(shí)，必然催生其他信息的生產(chǎn)和提供。

根據(jù)普華永道對美國及13個歐洲、亞洲國家的機(jī)構(gòu)投資者及賣方分析師所做的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們除關(guān)心盈利、現(xiàn)金流等傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外，還非常關(guān)注研發(fā)投入、新產(chǎn)品開發(fā)、戰(zhàn)略目標(biāo)等非財(cái)務(wù)信息。換言之，投資者需要的并不是枯燥的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，更需要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后驅(qū)動公司業(yè)績的非財(cái)務(wù)信息。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為結(jié)果，對企業(yè)的經(jīng)營成果進(jìn)行了凝練與總結(jié)，而非財(cái)務(wù)信息則為結(jié)果提供了“背景”“過程”“驅(qū)動因素”等多方位的注解。財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息各有所長，二者的互補(bǔ)與結(jié)合有利于為投資者決策提供更加全面的信息視角。

通用信息之外的行業(yè)特色信息

目前，信息披露往往體現(xiàn)通用信息。通用信息能夠滿足大多數(shù)投資者的一般化需要，提高企業(yè)信息的可比性。但是，通用信息對行業(yè)特殊性相對體現(xiàn)不足，而后者恰恰是投資者預(yù)測企業(yè)未來價(jià)值的重要背景信息。由于法定的強(qiáng)制性披露制度，特別是財(cái)務(wù)報(bào)表，只能最低限度地公開信息內(nèi)容，不能充分反映新興行業(yè)的特色信息。財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息的有機(jī)結(jié)合只是向前邁出的一步，即便如此，如何將公司的行業(yè)、業(yè)務(wù)特色信息，與行業(yè)相關(guān)的核心優(yōu)勢和潛在風(fēng)險(xiǎn)有效準(zhǔn)確地傳遞給投資者，依然是一個現(xiàn)實(shí)的問題。在國內(nèi)外，一些較為特殊的行業(yè)，如銀行、房地產(chǎn)、礦業(yè)、信托、保險(xiǎn)等，具有專門的信息披露格式與規(guī)則，正是投資者信息需求與行業(yè)特殊性相結(jié)合的體現(xiàn)。隨著中小板和創(chuàng)業(yè)板的快速發(fā)展，有越來越多的新興行業(yè)、新型商業(yè)模式企業(yè)加入資本市場，如醫(yī)療連鎖、影視制作等等。然而，我們無法窮盡所有行業(yè)（包括行業(yè)的細(xì)分），也無法突破信息不對稱的制約而制定一份詳盡的行業(yè)披露指引，但如何滿足投資者對行業(yè)信息的需求始終是需要探索的領(lǐng)域。

歷史信息之外的前瞻性信息

財(cái)務(wù)信息披露備受病詬，原因之一是以歷史信息為主，對未來關(guān)注不足。2001年AICPA發(fā)布《商業(yè)與財(cái)務(wù)報(bào)告：來自新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)》特別報(bào)告，對新經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)會計(jì)與投資者決策之間的溝壑直言不諱，疾呼要清醒認(rèn)識投資者對非財(cái)務(wù)信息、前瞻性信息的迫切需求以及如何應(yīng)對。

在國內(nèi)，目前的定期報(bào)告規(guī)則，基本都鼓勵公司披露關(guān)于未來經(jīng)營計(jì)劃等前瞻性信息。我們的問卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)（76%）的中小投資者希望上市公司披露數(shù)量化目標(biāo)，除了增加信息透明性，還可以提高數(shù)據(jù)的可比性，有助于投資者進(jìn)行投資決策。其原因在于中小投資者對上市公司的業(yè)績預(yù)測能力普遍偏弱，由此他們很依賴上市公司披露數(shù)量化目標(biāo)作為其投資決策的重要參考。但實(shí)際披露中上市公司很少愿意披露預(yù)測性信息，主要是擔(dān)心預(yù)測性信息不確定性太大，同時(shí)，因?yàn)轭A(yù)測性信息不確定性的特點(diǎn)，又難以用強(qiáng)制披露來進(jìn)行規(guī)范。在解決預(yù)測性信息供求矛盾這一問題上，美國的安全港制度是一種值得借鑒的方法。安全港規(guī)則是一種法律保護(hù)條款，旨在保障正常的預(yù)測性信息披露，為符合規(guī)定的預(yù)測性信息披露行為提供保護(hù)，使之不被追究法律責(zé)任。

四、如何滿足投資者的信息需求

我們認(rèn)為，投資者需求導(dǎo)向應(yīng)該包含披露內(nèi)容與披露方式兩個維度。首先，披露內(nèi)容方面，年報(bào)信息含量并不是披露文本字?jǐn)?shù)的簡單線性函數(shù)，具體內(nèi)容本身的信息含量，取決于披露是否突出投資者決策需要的重要信息，是否能向投資者描繪公司的完整圖景，是否向投資者傳遞與公司息息相關(guān)的信息而不是泛泛空談。其次，披露方式方面，既要面對信息的通訊和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的挑戰(zhàn)，反過來也應(yīng)該對其加以利用，在傳統(tǒng)的信息披露方式之外，開拓互動式、網(wǎng)絡(luò)化信息披露。

披露內(nèi)容的“四性”

基于投資者導(dǎo)向的信息披露，應(yīng)該體現(xiàn)四大原則。

重大性。對投資者決策有重大影響的信息，均應(yīng)該予以披露。而重大性的判斷，不僅僅包括事項(xiàng)所涉及金額（定量標(biāo)準(zhǔn)），也包括其本身的性質(zhì)（定性標(biāo)準(zhǔn)），例如轉(zhuǎn)向新的行業(yè)、實(shí)施新的業(yè)務(wù)模式等。對于非財(cái)務(wù)信息，強(qiáng)調(diào)重大性的意義還在于，公司不必事無巨細(xì)全盤托出，而應(yīng)該對信息加以審視，根據(jù)管理層的判斷，選擇有重大意義的信息加以報(bào)告，避免內(nèi)容堆砌而掩蓋了焦點(diǎn)。

相關(guān)性。即報(bào)告投資人決策相關(guān)的信息，有助于其理解財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績的重大趨勢、事件和風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)性之于非財(cái)務(wù)信息，則要求信息披露中不論是業(yè)績的分析、優(yōu)勢與風(fēng)險(xiǎn)的討論，還是內(nèi)外環(huán)境的描述等，都應(yīng)該緊緊抓住公司的行業(yè)、業(yè)務(wù)、商業(yè)模式、發(fā)展階段等予以具體化的討論，而不是脫離具體情境和事項(xiàng)的空泛文字堆砌。

在現(xiàn)實(shí)中，往往也會出現(xiàn)一個誤區(qū)，即認(rèn)為信息披露就是對照規(guī)則進(jìn)行填空，最為常見的表現(xiàn)就是披露內(nèi)容模板化，且邏輯關(guān)系不清。規(guī)則的本意是對披露提供必要的規(guī)范和引導(dǎo)，但如果將此最低要求作為披露的唯一模式，缺乏對投資者需求的考慮，就降低了披露本身的意義。

變化性。對決策而言，信息的特征應(yīng)該是體現(xiàn)“增量”的價(jià)值，換言之，重復(fù)過往的事件并不是信息的本意。因此，滿足投資者決策需要的高質(zhì)量的信息，應(yīng)該對報(bào)告內(nèi)的重大事項(xiàng)、趨勢等，就其變化予以深入的討論與分析。如果信息能夠著重展現(xiàn)報(bào)告期內(nèi)發(fā)生的變化，或者是對發(fā)生變化的部分予以特別提示，披露的針對性將大為提高，披露的簡潔性也隨之提升。

關(guān)聯(lián)性。信息披露的內(nèi)容并非簡單的疊加，而應(yīng)該具有內(nèi)在的邏輯一致性，及各項(xiàng)內(nèi)容的整體關(guān)聯(lián)性。只有通過內(nèi)容上相互關(guān)聯(lián)、前后呼應(yīng)的信息披露，才能向投資者傳遞公司的完整面貌。非財(cái)務(wù)信息披露的“關(guān)聯(lián)性”要求公司將零散的、片段化的信息，通過特定的邏輯、方法和技巧，有機(jī)組織成為公司的完整、全面、前后內(nèi)容連貫的整體畫像。

披露方式探索

利用披露新媒介適應(yīng)投資者獲取、加工信息途經(jīng)變化的需要。相對傳統(tǒng)紙媒，電子化信息披露成本低、便于傳輸和保存、易于加工等。目前境外很多創(chuàng)業(yè)板市場已經(jīng)完全采用電子化披露。如香港利用“披露易”系統(tǒng)完全電子化披露。目前亞洲規(guī)模最大的創(chuàng)業(yè)板市場韓國科斯達(dá)克，2002年推行電子化披露，韓國交易所和金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)信息電子化披露。

此外，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，拓寬了信息披露的平臺，加速了信息在公司與投資者之間的傳遞，從而促進(jìn)信息披露方式的創(chuàng)新。近年來，在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言（XBRL）得到較為廣泛的應(yīng)用。同傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告相比，進(jìn)一步提高了信息披露的效率和便捷性。

信息互動滿足投資者個性需求。上市公司是信息的提供者，為了提高信息披露的針對性，進(jìn)一步滿足投資者的需求，信息披露正在從公司到投資者的單向信息傳遞，向公司與投資者之間的互動發(fā)展?；邮脚侗举|(zhì)是信息的供需見面，不僅將“披露什么信息”的權(quán)利交還投資者，而且有利于充分發(fā)揮投資者需求對信息披露的反饋和個性化挖掘，在統(tǒng)一規(guī)則與個性化披露之間尋找平衡。深圳證券交易所的“互動易”在互動式信息披露方面已經(jīng)做出了有益的嘗試。

企業(yè)的會計(jì)信息往往是信息需求和信息供給共同作用的結(jié)果，會計(jì)信息披露是聯(lián)系投資者和企業(yè)及其管理層的重要紐帶。投資者根據(jù)企業(yè)披露的會計(jì)信息進(jìn)行投資決策，企業(yè)管理層則通過披露會計(jì)信息傳遞企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、資源配置和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等信息。投資人、債權(quán)人、政府作為企業(yè)的所有者，是會計(jì)信息的需求方，他們與作為代理人的經(jīng)理人員之間在經(jīng)濟(jì)利益上并不是完全一致的?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)是相分離的，由于所有者權(quán)利的不斷弱化，經(jīng)營者的地位日益上升，而作為企業(yè)會計(jì)信息的唯一提供方，經(jīng)營者對企業(yè)會計(jì)信息披露的影響越來越大。在一定的信息披露規(guī)范框架下，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該或可以披露什么內(nèi)容，以什么樣的方式披露以及何時(shí)披露等方面，有很大的選擇余地，而會計(jì)信息披露是企業(yè)所有者獲得信息的唯一渠道。因此，健全完善的會計(jì)信息披露制度，一方面可以保證企業(yè)所有者獲得真實(shí)、充分的信息，以利于做出正確決策，充分維護(hù)自己的合法權(quán)益；另一方面也能夠引導(dǎo)社會資金投向，實(shí)現(xiàn)社會資源的有效配置，從監(jiān)管的角度看，為政府通過市場了解經(jīng)濟(jì)資源配置狀況、實(shí)施監(jiān)管提供了依據(jù)，以引導(dǎo)會計(jì)信息披露向良性循環(huán)的軌道發(fā)展。

會計(jì)信息披露,是指企業(yè)按照一定的準(zhǔn)則、方法和慣例向內(nèi)部以及外部信息使用者公開財(cái)務(wù)信息.會計(jì)信息的披露方式應(yīng)視其服務(wù)對象而定；

2、會計(jì)信息披露主要是指股票上市公司在新聞媒體上公布的重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng).近年來一些上市公司公布的不完整經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)成了模糊性會計(jì)信息的一個新來源 ；

3、會計(jì)信息披露是指企業(yè)按預(yù)定的要求向信息需求者提供有助于決策和管理的信息它包括反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量變動的貨幣信息及有助于理解、分析和利用上述信息的相關(guān)非貨幣信息；

4、會計(jì)信息披露是指企業(yè)向會計(jì)信息使用者披露反映其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果私現(xiàn)金流量等信息.會計(jì)信息披露在市場經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色,能夠促進(jìn)社會資源的有效配置。