第一篇：工資保證金制度實施細(xì)則

山西省省直管單位工資保證金制度實施細(xì)則

（試行）

第一條根據(jù)山西省勞動和社會保障廳、山西省建設(shè)廳、山西省工商行政管理局、中國人民銀行太原中心支行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會山西監(jiān)管局關(guān)于印發(fā)《山西省工資保證金管理暫行辦法的通知》（晉勞社廳發(fā)[2007]150號），結(jié)合實際，制定本細(xì)則。

第二條預(yù)存工資保證金的對象

（一）建設(shè)單位和在晉承攬工程項目的中央、省屬建筑施工企業(yè)。

（二）發(fā)生過拖欠工資的其他中央、省屬、外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位（以下稱其他用人單位）。

第三條預(yù)存工資保證金的額度計算

（一）以項目為單位，按全部施工項目工程合同造價的如下比例預(yù)存工資保證金，其中建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)各承擔(dān)50%。

1、50萬元以下的，按工程造價的5%預(yù)存；

2、50萬元——1000萬元（含1000萬元），按工程造價的4%預(yù)存；

3、1000萬元——5000萬元（含5000萬元），按工程造價的3%預(yù)存；

4、5000萬元——10000萬元（含10000萬元），按工程造價的2%預(yù)存；

5、10000萬元以上的，按工程造價的1%預(yù)存。

（二）發(fā)生過拖欠工資的其他用人單位，預(yù)存職工上年度月平均工資總額3倍的工資保證金。

第四條預(yù)存、啟用和返還工資保證金的程序

（一）由總隊向建設(shè)單位、施工企業(yè)及其他用人單位發(fā)出《預(yù)存工資保證金通知單》。

（二）建設(shè)單位、施工企業(yè)及其他用人單位接到《預(yù)存工資保證金通知單》后如實填報《工資保證金申報審核表》，報總隊審核認(rèn)定，并到指定銀行辦理預(yù)存工資保證金相關(guān)手續(xù)，持指定銀行回函到總隊開具《工資保證金存儲證明》。

建設(shè)單位持《工資保證金存儲證明》到建設(shè)行政主管部門申請核發(fā)《施工許可證》。建設(shè)單位不能出示《工資保證金存儲證明》的，視為建設(shè)資金未落實，建設(shè)主管部門不予頒發(fā)《施工許可證》。本辦法實施前已開工的工程項目，應(yīng)在一個月內(nèi)補存工資保證金。

（二）經(jīng)調(diào)查認(rèn)定用人單位存在拖欠或無故克

扣職工工資行為的，責(zé)令限期支付；逾期未支付的，由總隊審核認(rèn)定后，向總隊開戶銀行出具《工資保證金支取通知單》。

總隊開戶銀行接到《工資保證金支取通知單》后，向總隊撥付《工資保證金支取通知單》所示拖欠或無故克扣職工工資金額。由總隊監(jiān)督用人單位將工資保證金按所欠工資額發(fā)放給職工本人，并將工資領(lǐng)取憑證加蓋用人單位公章后返回總隊歸檔保存。

（三）工程竣工、項目完成或連續(xù)兩年不拖欠職工工資的其他用人單位提出申請?zhí)顚憽豆べY保證金返還審核表》，由總隊調(diào)查核實，并在施工地（或其他工作場所）醒目位置將用人單位工資支付情況公示7日，確定無拖欠和克扣職工工資的行為后，交總隊審核認(rèn)定（公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)）后出具《工資保證金返還通知單》，開戶行憑《工資保證金返還通知單》將工資保證金和活期利息一次性返還給用人單位。

第五條因拖欠或無故克扣職工工資，啟用工資保證金后，用人單位要在一個月內(nèi)等額補足賬戶資金，開戶銀行在3個工作日內(nèi)向省勞動保障監(jiān)察總隊提供存款憑證。

第六條對未在指定的工資保證金專戶按期預(yù)存或補存工資保證金的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法提請同級人民政府責(zé)令停業(yè)整頓，并會同建設(shè)行政主管部門和工商行政管理部門將其記入信用檔案，向社會曝光。

第七條省勞動和社會保障廳開設(shè)的工資保證金專戶：

賬戶名稱：山西省勞動保障監(jiān)察總隊開 戶 行：中國農(nóng)業(yè)銀行太原北城支行賬號：***64

第八條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：民工工資保證金制度

電站建設(shè)公司

民工工資保證金制度

1．主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了。工程民工工資保證金管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。

本制度適用于。工程建設(shè)人員。

2.管理職能

公司財務(wù)部是。工程民工工資保證金管理的職能部門，負(fù)責(zé)工程民工工資保證金管理。

公司所屬各參建單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

3.管理內(nèi)容與要求

根據(jù)勞社廳發(fā)[2002]79號文件規(guī)定，結(jié)合電站建設(shè)的實際情況，將對有關(guān)施工承包單位實行民工工資保證金制度，具體事宜如下：

3.1 公司從200 年 月份起，在支付月度工程進度款的同時,按月

支付金額的1%扣留工資保證金。

3.2 200 年 月份以前支付的工程進度款應(yīng)繳納的工資保證金從以

后月度工程進度款中補扣。

3.3 各單位接到通知后，速到公司財務(wù)部核對有關(guān)付款數(shù)據(jù)，以便

計算繳納工資保證金。

4．檢查與考核

按照本標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第三篇：《關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的實施意見》的通知

各縣（市）區(qū)人民政府，市直各委、辦、局（公司）：

現(xiàn)將福州市人力資源和社會保障局等12個單位《關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的實施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○一二年二月二十三日

關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的實施意見

市人力資源和社會保障局 市經(jīng)委 市建委

市交通運輸委 市重點辦 市商貿(mào)服務(wù)業(yè)局 市水利局

市外經(jīng)貿(mào)局 市高速公路指揮部 市鐵路建設(shè)辦公室

人行福州中心支行 福州電業(yè)局

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號）、省人力資源和社會保障廳等部門《關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知》（閩人社文〔2011〕88號）規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就建立企業(yè)工資保證金制度提出如下實施意見：

一、充分認(rèn)識建立企業(yè)工資保證金制度的重要性。建立企業(yè)工資保證金制度，是落實黨的十七大提出建立企業(yè)工資支付保障機制的重大舉措，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、維護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會的根本要求。隨著我市經(jīng)濟迅速發(fā)展，進城務(wù)工人員已成為經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。但近年來，我市因勞動報酬引起的勞動爭議案件不斷發(fā)生，企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資的案件以及建設(shè)工程施工企業(yè)拖欠勞動者工資的案件日益增多，由此引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生，已成為社會各界密切關(guān)注的社會焦點問題，在一定程度上構(gòu)成了社會的不安定因素。各級政府和相關(guān)部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識建立企業(yè)工資保證金制度，保障企業(yè)職工工資按時足額發(fā)放問題的重要性、緊迫性，采取積極有效措施，抓緊建立健全企業(yè)工資保證金制度。

二、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目的施工企業(yè)工資保證金制度按《福州市人民政府印發(fā)市勞動和社會保障局、市建設(shè)局關(guān)于進一步規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域支付農(nóng)民工工資的意見的通知》（榕政綜〔2006〕209號）的規(guī)定執(zhí)行。

三、其他行業(yè)建立企業(yè)工資保證金制度的有關(guān)事項。

（一）應(yīng)預(yù)存企業(yè)工資保證金的企業(yè)

在我市行政區(qū)域內(nèi)三年來發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資行為的各類企業(yè)（包括交通、水利、電力、鐵路等工程施工企業(yè)），必須在企業(yè)所在地人力資源社會保障行政主管部門指定的銀行賬戶預(yù)存企業(yè)工資保證金。其中：

1、交通、水利、電力、鐵路等工程施工企業(yè)，承建的施工項目有跨兩個以上縣區(qū)的，企業(yè)工資保證金預(yù)存到市人力資源社會保障行政部門指定的銀行專戶；

2、其他情形的企業(yè)工資保證金按勞動保障監(jiān)察管轄規(guī)定，預(yù)存到相應(yīng)的人力資源社會保障行政部門指定的銀行專戶。

各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)于每年3月31目前將上本轄區(qū)拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)名單通報轄區(qū)所在地企業(yè)或行業(yè)主管部門、人民銀行，并報送市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局匯總后于每年4月30日前將上全市拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)名單通報市企業(yè)或行業(yè)主管部門、人民銀行福州中心支行，并報送省人力資源和社會保障廳及市政府。

（二）預(yù)存企業(yè)工資保證金的額度

交通、水利、電力、鐵路等工程施工企業(yè)預(yù)存企業(yè)工資保證金的額度為單項工程合同額的5%，承包大型項目（如高速公路、鐵路、水利等）企業(yè)不低于100萬元，總承包企業(yè)不低于50萬元，專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)不低于30萬元，最高不超過500萬元。其他情形的企業(yè)按企業(yè)所在地的上城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工一個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)(以統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn))×全部職工人數(shù)(按預(yù)存工資保證金時職工人數(shù)為準(zhǔn))確定預(yù)存企業(yè)工資保證金額度，最高不超過500萬元。

交通、水利、電力、鐵路等工程施工企業(yè)每發(fā)生一次拖欠、克扣勞動者工資事件并由企業(yè)工資保證金專戶支付的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)等額補足。在規(guī)定的期限內(nèi)沒有等額補足的，由項目業(yè)主代繳代扣，并實行預(yù)存5年企業(yè)工資保證金約束期。施工企業(yè)因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，該企業(yè)必須在10個工作日內(nèi)按照原保證金額度的200％預(yù)存企業(yè)工資保證金。在規(guī)定的期限內(nèi)，施工企業(yè)沒有按照原保證金額度的200%預(yù)存企業(yè)工資保證金，由項目業(yè)主代繳代扣，并對當(dāng)事企業(yè)實行預(yù)存5年企業(yè)工資保證金約束期。

其他情形的企業(yè)每發(fā)生一次拖欠、克扣勞動者工資事件并由企業(yè)工資保證金專戶支付的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)等額補足；因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，必須在10個工作日內(nèi)按照原保證金額度的200％預(yù)存企業(yè)工資保證金，并實行預(yù)存5年企業(yè)工資保證金約束期。

（三）企業(yè)工資保證金預(yù)存額度認(rèn)定

1、實行企業(yè)工資保證金的企業(yè)，須如實填寫《企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表》，并送給當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門。

2、交通、水利、電力、鐵路等工程施工企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表，一般按頒發(fā)施工許可證的行業(yè)主管部門和同級人力社會保障行政部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定；其他情形的企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表，按企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊的工商行政管理部門同級的人力社會保障行政部門會同企業(yè)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定；無主管部門的企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表，按企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊的工商行政管理部門同級的人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。

3、經(jīng)審核認(rèn)定后企業(yè)必須按人力資源社會保障行政部門核發(fā)的《企業(yè)預(yù)存工資保證金通知書》到指定的銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金，同時將銀行存款憑證復(fù)印件送人力資源社會保障行政部門備案。

（四）企業(yè)工資保證金專戶的設(shè)立和監(jiān)督管理

企業(yè)工資保證金由人力資源社會保障行政主管部門統(tǒng)一管理，經(jīng)貿(mào)、交通運輸、外經(jīng)、水利、重點建設(shè)項目辦公室、鐵路建設(shè)辦公室、電力公司等部門積極配合。企業(yè)工資保證金實行專戶存儲，專項支取，?？钣糜诒Ｕ蟿趧诱吖べY支付，不得挪為他用。企業(yè)工資保證金專戶開戶銀行由各地人力資源社會保障行政主管部門按照便于管理、效率和安全的原則確定，各地人力資源社會保障行政主管部門應(yīng)與銀行簽訂賬戶管理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)工資保證金賬戶資金按規(guī)定正常結(jié)算。開戶銀行應(yīng)做好企業(yè)工資保證金賬戶日常管理工作，明確專人負(fù)責(zé)，按人力資源社會保障行政主管部門的支付指令支付款項，定期反饋企業(yè)工資保證金賬戶情況。

（五）企業(yè)工資保證金的使用

對檢查發(fā)現(xiàn)或被投訴拖欠、克扣勞動者工資的，經(jīng)人力資源社會保障行政主管部門核實并責(zé)令改正后仍不支付勞動者工資的，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決生效、人民法院裁定、判決生效后仍不支付勞動者工資的企業(yè)，由人力資源社會保障行政主管部門從該企業(yè)的企業(yè)工資保證金中直接支付勞動者被拖欠、克扣的工資，工資應(yīng)由勞動者本人憑個人身份證簽字領(lǐng)取。

（六）企業(yè)工資保證金的退還

交通、水利、電力、鐵路等工程項目建設(shè)時有預(yù)存企業(yè)工資保證金的施工企業(yè)，在工程項目交工或竣工驗收合格3個月后未發(fā)現(xiàn)拖欠工資的，可申請退回該企業(yè)預(yù)存的企業(yè)工資保證金。其他有預(yù)存企業(yè)工資保證金的企業(yè)，從預(yù)存企業(yè)工資保證金之日起兩年期滿沒有發(fā)生拖欠、克扣勞動者工資行為的，可申請退回該企業(yè)預(yù)存的企業(yè)工資保證金。

四、相關(guān)要求

l、各級人力資源社會保障、經(jīng)貿(mào)、交通運輸、建設(shè)、外經(jīng)、水利、重點建設(shè)項目辦公室、鐵路建設(shè)辦公室、電力等部門要把防止欠薪、處理欠薪和建立企業(yè)工資保證金制度作為一項重要工作，按照各自職責(zé)督促企業(yè)依照規(guī)定預(yù)存企業(yè)

工資保證金。經(jīng)人力資源社會保障行政部門確認(rèn)，人民銀行將拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)信息，納入人民銀行誠信系統(tǒng)。

2、不按規(guī)定預(yù)存企業(yè)工資保證金的企業(yè)不得參加各類優(yōu)秀、先進企業(yè)的評選，單位負(fù)責(zé)人不得參加各類先進個人或勞動模范評選。對因應(yīng)預(yù)存企業(yè)工資保證金而未預(yù)存造成欠薪引發(fā)群體性事件的，要依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

3、我市交通、水利、電力、鐵路等工程項目進行招標(biāo)投標(biāo)時，參與競標(biāo)的單位或企業(yè)，經(jīng)人力資源社會保障行政主管部門核實，在近一年內(nèi)有發(fā)生拖欠勞動者工資行為的或拖欠工資尚未清欠完畢的，中標(biāo)的單位或企業(yè)與項目業(yè)主在簽訂工程承包合同前，必須按人力資源社會保障行政主管部門核定的預(yù)存企業(yè)工資保證金額度預(yù)存企業(yè)工資保證金，施工企業(yè)拒不執(zhí)行的，由項目業(yè)主代繳代扣。

4、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)會同當(dāng)?shù)卣毮懿块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內(nèi)沒有固定生產(chǎn)場所或租用他人廠房設(shè)施的企業(yè)進行摸底登記，對其工資支付情況重點監(jiān)控，建立、落實企業(yè)工資保證金制度。

5、各地應(yīng)結(jié)合實際出臺本地區(qū)建立企業(yè)工資保證金制度實施辦法。市直有關(guān)單位將適時對各地建立、落實企業(yè)工資保證金制度情況進行督查。

6、其他事項按省人力資源和社會保障廳等部門《關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：四川民工工資擔(dān)保-民工工資保證金制度

四川民工工資擔(dān)?！窆すべY保證金制度

四川民工工資擔(dān)保制度是由四川省建設(shè)廳是試行辦法規(guī)定，必須繳納建設(shè)項目的10%作為民工工資的保證金！建設(shè)單位和施工擔(dān)保各繳納5%！

為了建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，減少建設(shè)企業(yè)不必要的資金占用，民工工資保證金可以由四川省建設(shè)廳批準(zhǔn)的工程擔(dān)保機構(gòu)為其做民工工資保證金擔(dān)保！

從事民工工資擔(dān)保的機構(gòu)必須在當(dāng)?shù)厥屑?，區(qū)縣建設(shè)局都有備案，才能被認(rèn)可！我機構(gòu)為服務(wù)廣大建筑企業(yè)為宗旨，備案覆蓋范圍廣，為建筑企業(yè)拓展

事業(yè)提供便利！

目前：成都所有地區(qū)，龍泉驛區(qū)、天府新區(qū)、雙流縣、新都區(qū)、金堂縣、遂寧市、達(dá)州市、自貢市、樂山市、涼山州、廣安市廣安區(qū)、都江堰市、綿陽市三臺縣、大邑縣、巴中市等都可以開展民工工資保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)！辦理快速，手續(xù)方便，費用合理！(資料齊全最快當(dāng)天出保函)另外，本公司可以辦理擔(dān)保公司保函（民工工資擔(dān)保函、履約保函、預(yù)付款保函、投標(biāo)保函）以及銀行保函(履約保函、預(yù)付款保函、投標(biāo)保函）

聯(lián)系人: 石陽 聯(lián)系電話：*** 郵箱:359276345@qq.com

第五篇：蘇州市工資支付保證金制度試行辦法

蘇州市工資支付保證金制度試行辦法

第一條為預(yù)防和妥善解決用人單位拖欠職工工資問題，建立健全工資支付保障機制，保障勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合本市實際，制定本試行辦法。

第二條本辦法所稱的工資支付保證金制度，是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未及時支付勞動者工資時，采取的一種應(yīng)急保障措施。

第三條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)符合下列情形之一的各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)（以下簡稱用人單位），均應(yīng)按照本辦法預(yù)存工資支付保證金：

（一）近兩年內(nèi)發(fā)生過拖欠工資行為的;

（二）工會組織與用人單位協(xié)商一致認(rèn)為應(yīng)預(yù)存工資支付保證金的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)預(yù)存工資支付保證金的。

第四條工資支付保證金制度按勞動監(jiān)察現(xiàn)行管轄權(quán)限，由各市（區(qū)）組織實施。

第五條各市（區(qū)）人民政府負(fù)責(zé)工資支付保證金制度的推進工作，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的情況通報制度。

基層人民政府負(fù)責(zé)本轄區(qū)工資支付保證金制度的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，督促符合本辦法第三條情形的用人單位及時與當(dāng)?shù)乜偣蚬?lián)合會（以下簡稱總工會）簽訂預(yù)存工資支付保證金協(xié)議(以下簡稱協(xié)議)。

勞動保障部門負(fù)責(zé)工資支付保證金制度的指導(dǎo)、管理，具體負(fù)責(zé)預(yù)存工資支付保證金用人單位的認(rèn)定、額度的核定以及工資支付保證金使用審查等工作。

總工會作為職工方代表，具體負(fù)責(zé)與用人單位簽訂協(xié)議，管理保證金專戶、建立臺賬，定期通報專戶相關(guān)情況，及時支付被拖欠工資以及幫助職工依法維權(quán)等工作。

財政部門負(fù)責(zé)工資支付保證金運行的監(jiān)督管理，審計部門負(fù)責(zé)審計監(jiān)督。

指定銀行負(fù)責(zé)賬戶日常管理，明確專人負(fù)責(zé)，定期反饋工資支付保證金賬戶情況。

第六條工資支付保證金實行專戶儲存，專款專用。總工會在指定銀行設(shè)立工資支付保證金專用賬戶，對各單位預(yù)存資金實行單獨明細(xì)核算，每年結(jié)付利息。用人單位仍享有對預(yù)存資金的所有權(quán)，可定期查詢、了解賬戶資金情況。

第七條預(yù)存工資支付保證金以協(xié)議簽訂當(dāng)月的蘇州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍為人均預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)，按用工總?cè)藬?shù)確定預(yù)存額度。預(yù)存額度依據(jù)用人單位人數(shù)變化及蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況適時進行調(diào)整。

用工總?cè)藬?shù)在300人以上，不滿500人的用人單位，預(yù)存額度可減存25%；用工總?cè)藬?shù)在500人以上的用人單位，預(yù)存額度可減存50%。

第八條用人單位在勞動保障部門送達(dá)預(yù)存工資支付保證金通知書5日內(nèi)，應(yīng)與總工會協(xié)商簽訂協(xié)議書，約定雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。

第九條工資支付保證金在協(xié)議簽訂后5日內(nèi)由用人單位一次性預(yù)存，也可以采用銀行保函、保險公司、擔(dān)保公司擔(dān)保等形式。

未發(fā)生過拖欠工資行為、一次性預(yù)存工資保證金確有困難的用人單位，可按預(yù)存額度的10%～20%逐月預(yù)存。

第十條經(jīng)勞動保障部門查實或勞動爭議仲裁委員會裁決有拖欠勞動者工資事實、用人單位確無能力支付的,由用人單位提出申請，勞動保障部門審查同意后向總工會書面提出工資支付保證金支付通知。用人單位不提出申請的，也可由勞動保障部門直接提出支付意見，總工會負(fù)責(zé)按照協(xié)議的約定及時向相關(guān)勞動者支付工資，并向用人單位出具代為支付被拖欠工資的憑證。

使用工資支付保證金應(yīng)當(dāng)以保障勞動者基本生活為原則，欠薪數(shù)額超出預(yù)存額度的，職工可依法追償。

采用銀行保函、保險公司、專業(yè)擔(dān)保公司擔(dān)保等形式的用人單位發(fā)生工資拖欠行為的，由總工會向擔(dān)保人提出支付要求，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)先行墊付拖欠的勞動者工資。

第十一條工資支付保證金使用之后，用人單位未遣散職工且繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的必須在15日內(nèi)到指定銀行按原預(yù)存總額辦理一次性補存手續(xù)。

第十二條用人單位出現(xiàn)以下情形之一的，可以申請退還預(yù)存的工資支付保證金：

（一）獲得銀行保函或保險公司、擔(dān)保公司擔(dān)保的；

（二）連續(xù)兩年獲得“A級勞動保障信譽等級單位”或“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的；

（三）被依法宣告破產(chǎn)的并已遣散職工的；

（四）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散并已遣散職工的。

用人單位申請退還時，應(yīng)向勞動保障部門提出書面申請，并提供相應(yīng)的證明材料。勞動保障部門在30日內(nèi)進行審核，符合上述情形之一且查實確無拖欠工資行為的，應(yīng)當(dāng)出具退還工資支付保證金的書面通知，由總工會在5個工作日內(nèi)退還用人單位預(yù)存的本金及利息。

第十三條用人單位無故拖欠勞動者的工資報酬，由勞動保障部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行查處。

實施工資支付保障制度的有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成不良后果的由相關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條建筑行業(yè)用人單位按《蘇州市市區(qū)建筑業(yè)企業(yè)工資支付擔(dān)保暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十五條各市（區(qū)）可根據(jù)實際情況制定實施細(xì)則。

第十六條本辦法由蘇州市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自2008年 10月1日起實施。

主題詞：工資保證金辦法通知

抄送：市委辦公室，市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市總工會，市工商聯(lián)。

蘇州市人民政府辦公室二○○八年八月十五日印發(fā)