第一篇：關(guān)于要求解決退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金報(bào)告

關(guān)于要求解決退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金報(bào)告

縣糧食局：

2005年（改制）前職工鄒冬生、聶花根、黃志明已到退休時(shí)間，三人共欠交社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)金24110.98元，請(qǐng)撥付。

分宜縣糧貿(mào)資產(chǎn)營運(yùn)有限公司

二00九年九月五日

第二篇：1號(hào)文關(guān)于申請(qǐng)解決運(yùn)輸公司退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的請(qǐng)示2

關(guān)于申請(qǐng)解決

運(yùn)輸公司退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金遺屬補(bǔ)助的請(qǐng)示

縣城建領(lǐng)導(dǎo)組：

睢縣汽車運(yùn)輸公司是隸屬于我局的一個(gè)國有專業(yè)運(yùn)輸企業(yè)，現(xiàn)有干部職工98人，病故干部職工應(yīng)享受遺屬補(bǔ)助的36人，退休職工66人。病故干部職工中應(yīng)享受遺屬補(bǔ)助的農(nóng)業(yè)人口10人，城鎮(zhèn)戶口26人。退休干部職工中軍轉(zhuǎn)干部兩人。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期該企業(yè)曾為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出過突出貢獻(xiàn)，二十世紀(jì)九十年代曾被評(píng)為部級(jí)先進(jìn)單位。我國市場經(jīng)濟(jì)體制確立以后，該企業(yè)在個(gè)體車輛的沖擊下，嚴(yán)重虧損，頻臨倒閉。在職職工和退休職工思想極不穩(wěn)定，成為交通系統(tǒng)乃至全縣的重要不穩(wěn)定因素。

2006年，我局黨委調(diào)整了該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，并于2007年開始將原局大門東側(cè)的12間三門面樓交與該公司使用和管理。該公司也積極自謀發(fā)展出路，在縣城東關(guān)轉(zhuǎn)盤東北角租地40余畝開展汽車維修業(yè)務(wù)。他們把房屋租賃收入和汽車維修經(jīng)營業(yè)務(wù)收入維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)并為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，為病故職工家屬發(fā)放遺屬補(bǔ)助。穩(wěn)定了職工的情緒。自此該公司在職職工、退休職工和病故職工家屬均沒有因養(yǎng)老保險(xiǎn)金和遺屬補(bǔ)助問題出現(xiàn)上訪和越級(jí)上訪。

2010年10月份，我局服從縣城建設(shè)大局，在辦公場所

沒有確定的情況下，局機(jī)關(guān)和所屬單位進(jìn)行了搬遷。原交與運(yùn)輸公司使用和管理的門面樓被整體拆遷。該公司不但退回了租金，原應(yīng)收的租金也從此失去。2012年該公司在東關(guān)轉(zhuǎn)盤東北角租地開設(shè)的32個(gè)汽車維修車間因縣城綠地建設(shè)需要被整體拆除，新公司建設(shè)沒有竣工。該公司賴以生存的經(jīng)濟(jì)來源完全斷絕。致使職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和遺屬補(bǔ)助沒有出處。直接影響了職工的穩(wěn)定。在職干部職工代表和病故職工家屬接二連三到公司和局機(jī)關(guān)要求按時(shí)發(fā)放遺屬補(bǔ)助，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

根據(jù)目前養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策，該公司每年應(yīng)承擔(dān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金1804元×98人×12個(gè)月×20%=424300.8元。病故職工遺屬補(bǔ)助農(nóng)業(yè)人口每月?lián)嵝魳?biāo)準(zhǔn)150元，城鎮(zhèn)人口每月?lián)嵝魳?biāo)準(zhǔn)220元，該公司已故干部職工10人為農(nóng)業(yè)人口，26人為城鎮(zhèn)人口，每年共計(jì)7200×12=86400元。兩項(xiàng)合計(jì)510700.8元。2011年縣政府照顧解決元，保證了該企業(yè)干部職工的穩(wěn)定。目前，黨的十八大即將召開，軍轉(zhuǎn)干部和職工思想情緒很不穩(wěn)定，我局雖然做了大量工作但無法從根本上解決問題，該企業(yè)維持穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。為此，請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)研究解決該企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和病故職工遺屬補(bǔ)助。

當(dāng)否，請(qǐng)批示

睢縣交通運(yùn)輸局

二0一二年七月二十日

第三篇：關(guān)于退休職工的報(bào)告（定稿）

關(guān)于要求糾偏改正到法定正常退休年齡60周歲退休的報(bào)告

國家信訪局領(lǐng)導(dǎo)你好：

我們是廣州鐵路集團(tuán)公司駐湘單位機(jī)務(wù)、工務(wù)、貨運(yùn)、車務(wù)被提前退休職工，從2002年開始，我們陸續(xù)在工作崗位上因年滿55周歲被作為特殊工種提前退休了。我們的退休是企業(yè)為了減員增效的‘結(jié)果’，是違反國家養(yǎng)老制度改革政策的產(chǎn)物，我們的退休，程序明顯不符，事實(shí)明顯錯(cuò)誤。我們要求得到糾偏改正，具體理由如下；

一、我們被提前退休，嚴(yán)重違反了國家關(guān)于特殊工種提前退休的根本宗旨

根據(jù)國家政策，職工退休都是依據(jù)國發(fā)（1978）104號(hào)文件，我們所從事的工作屬特殊工種，年滿55周歲可以退休。在104號(hào)文件發(fā)布執(zhí)行之初，特殊工種提前退休和60歲正常退休，在退休待遇上沒有什么差別。這時(shí)充分體現(xiàn)了黨和國家對(duì)從事高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)及有害健康工種職工的關(guān)懷和愛護(hù)。從1986年開始的我國企業(yè)養(yǎng)老制度的改革，國家頒布了一些新的退休養(yǎng)老制度法規(guī)，隨著新的退休養(yǎng)老制度改革的深入，計(jì)算退休待遇方式已完全發(fā)生變化，退休養(yǎng)老金與工齡和個(gè)人繳費(fèi)緊密掛鉤。55歲提前退休與60歲正常退休在退休待遇上有著很大的差距，相差千元左右。如果對(duì)特殊工種退休只有年齡要求，不考慮待遇差距，就嚴(yán)重違反了國家關(guān)于特殊工種提前退休的根本宗旨。把黨和國家對(duì)從事特殊工種工人的關(guān)懷和愛護(hù)化于無形。為防止這種現(xiàn)象出現(xiàn)，國家和地方政府出臺(tái)了相應(yīng)政策。勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字（1988）3號(hào)文，（1993）國務(wù)院111號(hào)令，湖南省湘政發(fā)（2006）7號(hào)文，均明確規(guī)定：在企業(yè)職工未達(dá)到法定退休年齡前，不得擅自辦理企業(yè)職工提前退休。由于新的退休養(yǎng)老制度的實(shí)施，對(duì)從事特殊工種工人退休有著嚴(yán)格的限制，對(duì)已經(jīng)不具備特殊工種要件的崗位的職工不能再按特殊工種辦理提前退休，必須要到法定正常退休年齡才可以辦理退休。對(duì)于確因病、傷體衰不能堅(jiān)持正常工作的，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定正常退休年齡再辦理正式退休。為了避免因?yàn)楣g少而造成養(yǎng)老金低，勞險(xiǎn)字（1988）3號(hào)文和國務(wù)院111號(hào)令均明確規(guī)定離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。但是企業(yè)在明知提前退休會(huì)對(duì)退休待遇造成極大影響的情況下，仍然將我們按國發(fā)（1978）104號(hào)文件按特殊工種55周歲被強(qiáng)制提前退休。由于被提前退休，我們無端被剝奪了5年正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)力，也使我們失去了5年的勞動(dòng)收入和福利待遇，由于提前退休，使我們少了5年工齡，我們的養(yǎng)老金待遇嚴(yán)重低于法定正 1

常退休人員的遇。

二、我們被提前退休，嚴(yán)重違背了社會(huì)公平、公正的原則

從事過特殊工種是不是一定要強(qiáng)制55歲提前退休，事實(shí)并非如此。和我們同樣干過特殊工種的基層干部，他們到55歲不是退休而是退養(yǎng)。工資照拿，獎(jiǎng)金照發(fā)，加工資一分不少，60歲再退休。他們可以先退養(yǎng)后退休的政策依據(jù)是什么？我們?yōu)槭裁床荒芟硎芡瑯拥耐诵菡?？領(lǐng)導(dǎo)說他們是干部，但國發(fā)（1978）104號(hào)文件第一條規(guī)定：‘本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部’。既然工作條件和工人相同的基層干部可以60歲退休，那么我們也應(yīng)該享受同樣的退休政策。鐵道部鐵勞（1988）55號(hào)文件對(duì)新認(rèn)定的特殊工種提前退休定義為‘可以’提前5年退休，鐵道部新增的特殊工種目錄是要報(bào)人社部備案的，二個(gè)部都認(rèn)可了鐵勞（1988）55號(hào)文件，那么特殊工種‘可以’提前5年退休就是國家的退休政策之一。既然是‘可以’就說明有選擇性。從事特殊工種的職工，可以根據(jù)自己的身體情況選擇在55歲至60歲任一年齡申請(qǐng)退休。這些有利于工人的政策企業(yè)從來不向職工宣傳，在為我們辦理提前退休時(shí)也沒有向職工解釋說明并征求本人意見，就擅自向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)，剝奪了我們的知情權(quán)、選擇權(quán)。嚴(yán)重違背了社會(huì)公平公正的原則，使我們無形中成了退休養(yǎng)老制度改革的受害者。

三、我們被提前退休，嚴(yán)重違反了國家和湖南省的相關(guān)政策和規(guī)定

湖南省人社廳在2002年和2005年兩次發(fā)文，對(duì)提前退休有著明確的程序規(guī)定，必須本人書面申請(qǐng)并張榜公示后，才可報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批。省人社廳為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)提前退休政策的嚴(yán)肅性，杜絕違規(guī)辦理提前退休，作出了嚴(yán)格的規(guī)定。但是企業(yè)在我們本人沒有申請(qǐng)，又沒有張榜公示，在我們毫不知情的情況下嚴(yán)重違反湖南省人社廳的《湘勞社發(fā)（2002）68號(hào)文》和《湘勞社工字（2005）15號(hào)文》規(guī)定，為我們辦理了提前退休，使政府的文件政策形同虛設(shè)，嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益。省人社廳有關(guān)提前退休的政策和申報(bào)審批程序，具有普遍的法律約束力，任何單位都必須嚴(yán)格執(zhí)行，違反省人社廳有關(guān)提前退休的政策和申報(bào)審批程序就是違規(guī)，違規(guī)了就必須糾正，我們國家的政策一貫是有錯(cuò)必糾，沒有單位可以例外。

隨著養(yǎng)老制度改革的進(jìn)一步深化，湖南省人民政府根本就不認(rèn)可我們55周歲提前退休。湘政發(fā)（2006）7號(hào)文件規(guī)定：?對(duì)于未達(dá)到法定正常退休年齡的退休人員，所在單位要繼續(xù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分，同時(shí)，2

職工在達(dá)到法定正常退休年齡前的基本養(yǎng)老金（含特殊工種）由原單位支付。待其達(dá)到法定正常退休年齡后，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?。湖南省人民政府的政策很清楚，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要繳到60歲，60歲以前的養(yǎng)老金由單位發(fā)，實(shí)際上就只認(rèn)可60周歲才能退休，把沒有達(dá)到法定正常退休年齡60周歲的退休都定義為企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，政府不承擔(dān)基本養(yǎng)老金發(fā)放。這也符合國務(wù)院111號(hào)令和勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字（1988）3號(hào)文的精神。但是，既然把我們定義為企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，那么在我們達(dá)到正常退休年齡60周歲時(shí)，就應(yīng)該重新辦理正式退休手續(xù)并計(jì)算養(yǎng)老金。這也是國務(wù)院111號(hào)令和勞險(xiǎn)字（1988）3號(hào)文中明確規(guī)定的。

四、98年提前退休的糾偏政策依據(jù)應(yīng)該適用于我們

為了制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的行為，國務(wù)院發(fā)布了《國辦發(fā)（1999）10號(hào)文件》，要求對(duì)1998年1月1日以后辦理提前退休的情況進(jìn)行清查處理。勞社部為了貫徹國辦發(fā)（1999）10號(hào)文件，勞設(shè)部發(fā)布《勞社發(fā)（1999）8號(hào)文件》，勞社發(fā)（1999）8號(hào)文件中規(guī)定：?今后凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。已辦理提前退休、退職的要清退回企業(yè)?。這兩個(gè)文件都明確的表明了；凡是1998年1月1日以后辦理的提前退休人員都要清退回企業(yè)。2012年廣鐵集團(tuán)對(duì)1998年當(dāng)年提前退休的人員進(jìn)行了糾正，按60周歲退休重新計(jì)算退休待遇。1998年以后提前退休的卻不管了。難道1998年提前退休的是錯(cuò)誤，1998年以后提前退休的就是正確的了？我們比98年提前退休的多繳幾年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，多干幾年活，到頭來工齡比他們少，養(yǎng)老金比他們低。這體現(xiàn)不了一點(diǎn)社會(huì)的公平、公正。98年提前退休的能改到60周歲退休，依據(jù)勞社發(fā)（1999）8號(hào)文件規(guī)定，我們應(yīng)該也能改到60歲正常退休。企業(yè)職工的權(quán)利和義務(wù)是平等的，國家的政策對(duì)每個(gè)人都是平等相待，一視同仁的。所以，我們也應(yīng)該享受和他們同樣的退休政策，同樣應(yīng)該得到糾正。這樣才能體現(xiàn)社會(huì)的公平公正，體現(xiàn)出中國特色社會(huì)主義的核心價(jià)值觀。才能像中央領(lǐng)導(dǎo)講的那樣：讓廣大人民群眾充分感受到社會(huì)的公平公正，充分享受到改革開放的成果。

以人為本，為民謀利，是政府的執(zhí)政理念。權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則。積極繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金是參保人員的應(yīng)盡義務(wù)。國家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征收原則是應(yīng)收盡收，但不是盡量多收。我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)金企業(yè)應(yīng)繳納部分已繳至60歲，說明企業(yè)也認(rèn)可我們應(yīng)該60歲退休。按照社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的原則，我們既然盡了繳費(fèi)的義務(wù)就應(yīng)該有享受繳費(fèi)帶來的利益 3

和權(quán)利，我們按規(guī)定補(bǔ)繳個(gè)人部分的養(yǎng)老金后，退休養(yǎng)老金待遇應(yīng)該按60歲核算。

由于提前退休引發(fā)的信訪及群體事件不斷發(fā)生，國家三令五申要求對(duì)提前退休糾偏改正，國家也知道在新的退休養(yǎng)老體制下，提前退休會(huì)對(duì)養(yǎng)老金造成極大的影響，出臺(tái)了一些補(bǔ)救措施。國辦函（2011）97號(hào)文件指出：從政策層面預(yù)防化解信訪突出問題及群體事件，是維護(hù)群眾合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措，各有關(guān)部門要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，按照（方按）要求，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任，做到領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、工作落實(shí)、資金落實(shí)〃〃〃。

國辦函（2011）97號(hào)文第二條；需要進(jìn)一步完善政策措施的有關(guān)問題中

（九）關(guān)于部分提前退休人員問題規(guī)定；?解決該問題的責(zé)任主體是企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)職工訴求和本企業(yè)實(shí)際情況，采取各種有效措施妥善處理，可以采取將這部分人員調(diào)整為企業(yè)內(nèi)退人員方式，重新為其辦理相關(guān)社保手續(xù)，也可以采取加發(fā)補(bǔ)貼等方法解決。?

國務(wù)院辦公廳為切實(shí)解決提前退休職工的問題給了政策，提供了解決方案，企業(yè)應(yīng)不打折扣的參照?qǐng)?zhí)行。

以上幾點(diǎn)理由，有政策依據(jù)，有現(xiàn)實(shí)案例。那些在98年自己申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸亩寄芟硎艿椒ǘㄕＭ诵菽挲g60歲退休，為什么我們不能？我們請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)以事實(shí)為依據(jù)，以政策為準(zhǔn)繩，以案例為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國辦函（2011）97號(hào)文件規(guī)定，采取將我們調(diào)整為企業(yè)內(nèi)退人員的方式，重新為我們辦理相關(guān)社保手續(xù)。把我們改正至60周歲正常退休。或者采取加發(fā)補(bǔ)貼等方式解決，讓我們老有所依，老有所養(yǎng)。

黨的?十八?大報(bào)告要求:?凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見。凡是損害群眾權(quán)益的做法都要堅(jiān)決防止和糾正。?我們?cè)谄D苦的工作崗位無私的奉獻(xiàn)，但我們的權(quán)利和利益卻沒有得到有效地保護(hù)。我們懇請(qǐng)國家有關(guān)部門敦促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的問題仔細(xì)研究，重新認(rèn)定，糾偏改正，讓我們沫浴在社會(huì)的公平正義的陽光中。

報(bào)告人:

廣州鐵路集團(tuán)公司駐湘單位機(jī)務(wù)、工務(wù)、貨運(yùn)、車務(wù)

全體被提前退休職工

2014年12月

第四篇：關(guān)于要求解決調(diào)動(dòng)工作的報(bào)告

關(guān)于要求解決調(diào)動(dòng)工作的報(bào)告

尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：

我于1996年9月分配到xx鄉(xiāng)當(dāng)老師至今。期間在xx鄉(xiāng)下面3所村小任教過（1996年9月至1997年7月在xx村新村教學(xué)點(diǎn)任教；1997年9月至1998年7月在xxx小學(xué)任教；1998年9月至2014年7月在xx小學(xué)任教）；2014年9月被調(diào)到xx學(xué)校小學(xué)部任教至今。

20年來我一直在鄉(xiāng)村任教，我先后從事單式班和二、三級(jí)復(fù)式教學(xué)，在教學(xué)的大部分年份都擔(dān)當(dāng)班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發(fā)展。在工作上我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動(dòng)，取得一定成績的同時(shí)也得到校領(lǐng)導(dǎo)及師生，家長的一致好評(píng)。20年來我榮獲鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)優(yōu)秀教師，縣級(jí)優(yōu)秀班主任，縣級(jí)征文指導(dǎo)教師獎(jiǎng)，華羅庚金杯指導(dǎo)教師獎(jiǎng)，08年參與的課題《對(duì)農(nóng)村復(fù)式教學(xué)中小助手的培養(yǎng)各使用》獲得省級(jí)立項(xiàng)。

由于愛人在xx工作，我家現(xiàn)在又住在xx，可我在xx工作，長期以來，我一直在學(xué)校與家庭間奔波，疲倦之極，實(shí)在難以支撐?？紤]到以后照顧孩子，而興田交通又不便利，離浮梁又太遠(yuǎn)，給以后的工作和生活帶來了諸多不便，所以我希望能夠在不影響工作的情況對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)到離家較近的學(xué)校上班，這樣也有利于我把更多的精力用于工作，也能更好地為學(xué)校學(xué)生服務(wù)。

因此，請(qǐng)求局領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際困難，同意我的工作調(diào)動(dòng)。謝謝!此致 敬禮！

2016

申請(qǐng)人：xxx

年10月21日

第五篇：關(guān)于要求解決治病經(jīng)濟(jì)困難的報(bào)告

關(guān)于要求解決治病經(jīng)濟(jì)困難的報(bào)告

永嘉縣組織部部長：

我父周繼堯，現(xiàn)年86歲，在解放初期參加工作，后退休為縣黨校。在工作期間，他曾擔(dān)任過永嘉縣生產(chǎn)組組長；永嘉縣委常委組織部部長；縣黨校校長等職務(wù)。在一生工作中，他始終堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，走群眾路線，清正廉潔，兩袖清風(fēng)，服務(wù)人民，故此被人民請(qǐng)之于忠實(shí)的好干部。不幸的是，在6年前，他突患腦中瘋疾病，臥病不起，一直住院治療至今。敬愛的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，永嘉副縣級(jí)以上的老干部，長期住院治病的現(xiàn)今只有他一人了。他又是退休，按國家政策規(guī)定可報(bào)銷的藥費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)外，其余的一切費(fèi)用都需要自負(fù)。如保姆費(fèi)，一天壹佰叁拾元外加吃飯費(fèi)，每月就支出4000多元。他的工資只夠保姆費(fèi)。因此這幾年來，他為了治病把所有的積蓄已用盡了?，F(xiàn)我父的病情還進(jìn)一步的惡化加重，故此今向你們領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，為解決我父在生命最后的途生之年治病中所帶來的經(jīng)濟(jì)困難，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予他最大幫助和特殊照顧，解決他繼續(xù)治療藥費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)每年需叁萬元資金的缺口為盼。

特此報(bào)告

報(bào)告人：

2013年 1月30日