第一篇：值日教師工作要求及失職處理辦法

值日教師工作要求及失職處理辦法

為了保證教育教學(xué)工作順利進(jìn)行和全體師生的安全,對(duì)值日教師作如下要求:

一、每次安排在前面的為甲值日教師，后面的為乙值日教師。

二、值日人員的交接班時(shí)間：每周星期五下午6：00以前，地點(diǎn)：會(huì)議室。

三、在早鍛煉準(zhǔn)時(shí)參加紀(jì)律和安全的管理，值日期間在校住宿，綠化帶需要澆水時(shí)，聽取值周行政的安排。

四、甲乙值日教師協(xié)調(diào)檢查教師、學(xué)生的出勤，中午檢查教學(xué)樓學(xué)生的午休情況，下午6：00在校園內(nèi)查看學(xué)生的情況。甲、乙值日負(fù)責(zé)教學(xué)樓寢室的紀(jì)律和衛(wèi)生情況，安全工作，保證通風(fēng)設(shè)備暢通。

五、甲乙值日具體分工如下：

1、甲值日負(fù)責(zé)安排代課認(rèn)真填寫校務(wù)日志，寫小結(jié)，對(duì)班級(jí)和教師周工作量分，讓當(dāng)周的值日行政審查以后公布，評(píng)分表和小結(jié)一式二份，分別交校長(zhǎng)室和總務(wù)處。

2、在周五集會(huì)時(shí)向?qū)W生公布學(xué)生出勤，班級(jí)周工作量分，在校務(wù)會(huì)上公布教師代課和教師周工作評(píng)分及下周的教育教學(xué)管理建議。

3、乙值日配合甲值日的工作。

4、下早鍛煉看得見情況下，關(guān)閉教室門口的所有路燈，監(jiān)督學(xué)生上早讀，晚上10：20以前關(guān)閉除教學(xué)樓左邊樓梯間所有的路燈。

5、乙值日驗(yàn)收上周值日交來的物品和和記錄會(huì)議室亂丟紙屑、抽煙的情況，關(guān)閉會(huì)議室門窗。

六、政教值日具體分工如下：

1、全天配合值日教師的工作，處理學(xué)生中的突發(fā)事件，開展學(xué)生的德育工作教育，整理政教值周材料記錄。中午查學(xué)生宿舍樓學(xué)生午休情況。

2、晚上9：20打開教學(xué)樓樓頂大燈，9：50關(guān)閉大燈。早鍛煉起床鐘響后，3分鐘內(nèi)開樓頂燈，結(jié)束后關(guān)閉。

3、下晚自習(xí)，在學(xué)生宿舍樓走動(dòng)，負(fù)責(zé)紀(jì)律、衛(wèi)生管理和安全工作。監(jiān)督學(xué)生不在室內(nèi)打鬧，保證通風(fēng)設(shè)備暢通。

4、課余時(shí)間要在校園內(nèi)走動(dòng)，管理學(xué)生的人生安全，學(xué)校的物品安全，保護(hù)好花園和草坪。

5、政教值日下早鍛煉在門衛(wèi)室洗漱，值班到7：20，保證學(xué)生不隨意外出，查配戴學(xué)生證情況和帶書籍情況。下午6：10分至7：00分在門衛(wèi)室值班。

七、值周教師失職及處理辦法：

1、參加值周的教師，若周末沒有補(bǔ)課，星期天下午2：00在當(dāng)周值日行政辦公室聽取行政安排本周工作重點(diǎn)。請(qǐng)假扣款5元；5分鐘內(nèi)未到扣款20元；遲到扣款10元。

2、未按時(shí)開、關(guān)燈，每次扣款5元。

3、短時(shí)間內(nèi)離開學(xué)校，要向行政請(qǐng)假，如擅自離開扣款20元，并承擔(dān)引發(fā)的責(zé)任事故。

4、值日教師上課期間，未在校住宿者，每次扣款10元。并承擔(dān)引發(fā)責(zé)任。

5、早鍛煉未到者，每次扣款50元。

6、交接班時(shí)，未辦理交接手續(xù)，丟失物品原價(jià)賠償，并扣款10元。

7、學(xué)校行政檢查政教值日在早上和下午在門衛(wèi)室值班情況，有事要離開需向行政值日說明，若無故不在一次扣款10元。

8、嚴(yán)禁值周教師在開展工作時(shí)間進(jìn)入辦公室玩電腦。違者每次扣款5元。

樂民鎮(zhèn)第二中學(xué)

2008年8月18日

第二篇：學(xué)校行政值日工作要求

行政值日工作要求

1、值日當(dāng)天從早上第一次校車到南豐移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳站點(diǎn)前5分鐘（約6:50）到下午校車最后一次回來（約18:15）。值日不遲到，不早退。

2、隨時(shí)要帶好《校務(wù)日志》，配戴值日卡。

3、認(rèn)真填寫好《校務(wù)日志》，特別是班級(jí)晨午檢、校車跟車情況記錄，認(rèn)真排查、跟蹤未到校學(xué)生，及時(shí)與班主任、跟車?yán)蠋熃涣?，與家長(zhǎng)聯(lián)系，特殊情況上報(bào)校長(zhǎng)室。

4、值日期間到各辦公室、各教室、各功能室等巡查點(diǎn)巡查，認(rèn)真嚴(yán)格做好記錄，到4個(gè)教室辦公室注意檢查衛(wèi)生、物品擺放等，及時(shí)相勸打私人電話、聽音樂、睡覺、玩電腦、電子游戲、穿拖鞋、脫鞋子涼腳、坐講、放羊式教學(xué)等與教師禮儀和教學(xué)常規(guī)不符的情況。5、7:30到各崗位巡查，檢查值日教師到崗情況，對(duì)教師值日、班級(jí)學(xué)生進(jìn)校園秩序和朝讀情況進(jìn)行記錄。

6、中午和下午放學(xué)時(shí)，值日行政第一時(shí)間到校外（東風(fēng)渠橋頭外側(cè)陸家線進(jìn)校園）檢查各崗位人員是否按時(shí)到崗，是否將錐形桶、警戒線、警棍等帶齊、放置好，沿路返回時(shí)檢查所有崗位人員工作情況，同時(shí)檢查各班級(jí)學(xué)生離校紀(jì)律、衛(wèi)生、文明禮儀等。

7、中午抽查餐點(diǎn)學(xué)生就餐紀(jì)律。

8、每一節(jié)課間都要到校園各處巡查，檢查值日老師到崗及工作情況，及時(shí)與未到崗或不認(rèn)真值日的老師進(jìn)行交流，做好記錄。

9、上午、下午各巡查課堂教學(xué)一次，對(duì)教師精神狀態(tài)、課堂教學(xué)秩序、班級(jí)和工區(qū)衛(wèi)生、眼保健操等進(jìn)行詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)異動(dòng)及時(shí)

與教師交流，特殊情況上報(bào)校長(zhǎng)室。

10、中午午休時(shí)對(duì)班主任到崗情況進(jìn)行巡查。

11、下午放學(xué)后晚飯前進(jìn)行一次班級(jí)和校園巡查，班級(jí)的桌椅擺放和衛(wèi)生（包括工區(qū)衛(wèi)生）進(jìn)行認(rèn)真巡查記錄。

12、發(fā)現(xiàn)做的好的老師或好的現(xiàn)象及時(shí)記錄，可以用小黑板、翼校通等平臺(tái)及時(shí)表?yè)P(yáng)，樹立典型、弘揚(yáng)正氣（大體相似的內(nèi)容盡可能各部門綜合編輯一條信息）。

13、每天下班前當(dāng)日值日行政將《校務(wù)日志》移交次日值班行政。

14、辦公室在周五下午放學(xué)前將《校務(wù)日志》印制，交到周一值日領(lǐng)導(dǎo)處，周五值日行政下班時(shí)將《校務(wù)日志》交到校長(zhǎng)室審查，值日情況記入行政考核。

15、辦公室每周一上午將巡查結(jié)果匯總并公示。

第三篇：值日教師工作職責(zé)

彭洲小學(xué)值日教師工作職責(zé)

為完善學(xué)校建設(shè)與管理，我校將嚴(yán)格實(shí)行教師值日制度，要求教師按照學(xué)校教師輪值表值日。值日教師在值日當(dāng)天上午、下午均需提前十分鐘到校，具體工作職責(zé)如下：

1.辦公室衛(wèi)生

值日教師需負(fù)責(zé)值日當(dāng)天的辦公室清潔與衛(wèi)生。

2.校園衛(wèi)生

值日教師需督促學(xué)生打掃各班衛(wèi)生區(qū)及教室衛(wèi)生,并在晨會(huì)期間檢查各年級(jí)教室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。（雨、雪天氣衛(wèi)生區(qū)可以不檢查）

3.路隊(duì)護(hù)送

值日教師值日當(dāng)天上午、下午放學(xué)前組織好學(xué)生排隊(duì)，并護(hù)送至學(xué)校大門口，保證學(xué)生安全離校。

4.兩操

值日教師值日當(dāng)天需監(jiān)督學(xué)生做好上午的廣播體操、韻律操（雨雪天氣除外）及下午的眼保健操。

5.鎖門

值日教師值日當(dāng)天午放和晚放后需將辦公室電燈、空調(diào)等關(guān)閉，并將辦公室及教學(xué)樓大門鎖好后，方可離開。

史河街道彭洲小學(xué)

2017.09.01

第四篇：值日教師工作職責(zé)

遵義縣松林中學(xué)值日教師工作職責(zé)

按照學(xué)?？傮w部署及定員定崗要求，我校建立班主任管理本班日常事務(wù)和任課教師輪流值日的工作制度。班主任和值周教師是學(xué)校在一天內(nèi)的全面負(fù)責(zé)人，是學(xué)校制度在這一周的執(zhí)行者。所以學(xué)校各班的紀(jì)律、衛(wèi)生、精神面貌、整體秩序等，很大程度上取決于班主任和值日教師的工作。為確保學(xué)校有良好的教育教學(xué)秩序，使教師的值周工作更加科學(xué)化、常規(guī)化、制度化，特制定值周教師工作職責(zé):

一、工作原則

（—）及時(shí)準(zhǔn)確性原則

值周教師必須及時(shí)準(zhǔn)確地將處于動(dòng)態(tài)的學(xué)生狀況及時(shí)反饋到班主任和德育處，以便德育處及班主任及時(shí)解決問題。

（二）公正客觀性原則

值周教師是每周各班德育量化評(píng)比的負(fù)責(zé)人，責(zé)任重大，因此要有高度的責(zé)任感，檢查時(shí)必須做到“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一要求”。

（三）勤查勤記原則

值周教師對(duì)學(xué)生的兩操、衛(wèi)生清掃、就餐秩序、宿舍管理等要勤于檢查，勤于記載，勤于處理，堅(jiān)決克服值周工作的偶然性和隨意性。

（四）齊抓共管原則

學(xué)生的養(yǎng)成教育是全體教師的職責(zé)，全體教師都有責(zé)任對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生進(jìn)行制止，并將情況通報(bào)給值周教師，共同創(chuàng)建良好的育人環(huán)境。

二、工作時(shí)間

值周時(shí)間：每周日下午6點(diǎn)至下周日下午6點(diǎn)。（由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打考

勤）

三、工作職責(zé)

1、值周教師在值日期間負(fù)責(zé)每天學(xué)生出勤、衛(wèi)生、紀(jì)律、兩操的檢查和管理、學(xué)生就餐、休息熄燈情況，做好記錄，值日教師要做好對(duì)各班進(jìn)行公平、公正的檢查，并及時(shí)把情況反饋給班主任。

2、參與監(jiān)督全校學(xué)生進(jìn)出校門、穿著、儀容儀表和言談舉止，及時(shí)處理。

3、課余時(shí)間負(fù)責(zé)定點(diǎn)定員巡查（由行政值周領(lǐng)導(dǎo)安排分解），課間操時(shí)對(duì)各班的課間操進(jìn)行巡查。

4、對(duì)學(xué)生經(jīng)常出現(xiàn)的問題和違紀(jì)行為及時(shí)向班主任和德育處反饋。

5、協(xié)助處理學(xué)校內(nèi)學(xué)生發(fā)生的突發(fā)事件（校外人員滋事、學(xué)生打架、意外受傷、生病等，及時(shí)與班主任聯(lián)系或報(bào)告德育處）。

6、維護(hù)休息時(shí)間校園內(nèi)的紀(jì)律和校園環(huán)境衛(wèi)生的保持。

7、按時(shí)規(guī)范地填寫好《值周工作記錄》，并填寫好公示板，行政值周領(lǐng)導(dǎo)做好檔案整理和匯總工作在例會(huì)上對(duì)各班一周情況進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)上一周做得比較好的班級(jí)作出表?yè)P(yáng)。

四、工作要求

1、按時(shí)到崗，杜絕漏崗、溜號(hào)等，有事與行政值周組長(zhǎng)請(qǐng)假，并自行安排好其他教師替崗。

2、協(xié)調(diào)好同事之間的關(guān)系，積極配合好班主任和德育處的工作。

值周教師必須樹立責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，對(duì)學(xué)生管理工作高度重視，確保校園平安、校令暢通，教育教學(xué)秩序正常。值周教師的工作將納入教師量化考核。

遵義縣松林中學(xué)

2012年09月02日

第五篇：違規(guī)失職行為處理辦法題庫(kù)(補(bǔ)充)

違規(guī)失職行為處理辦法題庫(kù)(補(bǔ)充)

一、單選

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限形成以下后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予降級(jí)至開除處分：

A、造成經(jīng)濟(jì)損失B、后果或情節(jié)嚴(yán)重的2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員由于管理工作嚴(yán)重失誤，或處置突發(fā)性、群體性事件嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重影響營(yíng)業(yè)辦公秩序，或造成以下后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記過至開除處分：

A、嚴(yán)重?fù)p害建行信譽(yù)和聲譽(yù)的；B、客戶投訴的3、領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)轄內(nèi)發(fā)生的案件負(fù)有管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

A、自查及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件的B、態(tài)度較好的4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動(dòng)、交流決定的，給予誡勉談話或者通報(bào)批評(píng)，拒不改正的，給予：

A、警告至記大過處分B、或責(zé)令辭職

5、超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)規(guī)定的審查程序而簽署法律性文件的，給予直接責(zé)任人、主管人員和以下責(zé)任人記過至降級(jí)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分。

A、其他責(zé)任人B、主要負(fù)責(zé)人

6、駕駛公務(wù)車違反交通管理規(guī)章或者駕駛操作規(guī)程發(fā)生交通事故，造成財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡或社會(huì)不良影響等嚴(yán)重后果，承擔(dān)主要或者全部責(zé)任的，給予（）處分。

A：警告至記過 B：記大過 C:降級(jí)至開除

7、工作人員玩忽職守，對(duì)業(yè)務(wù)部門送審的法律性文件在合法性審查中存在嚴(yán)重過失，造成較大損失的，給予（）處分。

A：警告至記過 B：警告至撤職 C: 記大過

8、違反民事訴訟、仲裁費(fèi)用管理規(guī)定的，給建設(shè)銀行造成損失的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員（）處分。

A：警告至記大過 B：警告至撤職 C: 記大過

9、違反企業(yè)形象（包括行名、行徽等）有關(guān)規(guī)定，或者不按規(guī)定統(tǒng)一制作、發(fā)布廣告，情節(jié)較重或者造成不良后果的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員（）處分。A：警告至記大過 B：警告至撤職 C: 記大過

10、工作人員有截留、挪用、侵占建設(shè)銀行捐贈(zèng)款物等行為的，對(duì)直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員給予（）處分。

A：警告至記大過 B：記過至開除 C: 記大過

11、工作人員進(jìn)行證券內(nèi)幕交易的，給予（）處分。

A：警告至記大過 B：記大過至開除 C: 記大過

12、工作人員挪用建設(shè)銀行的資金或者客戶的資金買賣彩票、股票、期貨、理財(cái)產(chǎn)品等的，給予（）處分

A：警告至記大過 B：開除 C: 記大過

13、工作人員在銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)中，利用職務(wù)上的便利，索取、收受賄賂或者違反國(guó)家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，給予（）處分。

A：警告至記大過 B：開除 C: 記大過至開除

14、留用察看處分可在（）期限屆滿時(shí)解除。

A：考察期滿后滿兩年 B：考察期滿后 C: 考察期滿后滿一年

15、留用察看期滿后，應(yīng)當(dāng)按降低（）個(gè)職等以上另行安排工作。

A：一 B：三 C:二

二、多選

１、工作人員有下列行為之一，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人警告至開除處分：

A：進(jìn)行銀行卡虛假營(yíng)銷的；

B：代申請(qǐng)人在申請(qǐng)材料上簽字，造成風(fēng)險(xiǎn)的；

C：未及時(shí)將申請(qǐng)材料交由相關(guān)部門處理，遺失申請(qǐng)材料的；

D：未按規(guī)定核實(shí)客戶身份、客戶簽名和客戶身份證件等資料，或出具不實(shí)推薦意見的； ２、違反規(guī)定，有下列危害建設(shè)銀行桌面安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：

A：在計(jì)算機(jī)上安裝或使用沒有正當(dāng)版權(quán)的或未經(jīng)許可的安裝介質(zhì)或軟件包的；

B：私自變更計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)及其安全配置的（含操作系統(tǒng)版本、系統(tǒng)服務(wù)、用戶權(quán)限、密碼強(qiáng)度等）；

C：私自在計(jì)算機(jī)上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡(luò)偵聽等軟件或安裝各類與工作無關(guān)互聯(lián)網(wǎng)軟件的；

D：私自卸載或屏蔽全行統(tǒng)一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統(tǒng)軟件或變更其中配置的；

3、違反規(guī)定，有下列危害建設(shè)銀行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)運(yùn)行安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：

A：計(jì)算機(jī)機(jī)房值班人員擅自離崗的；

B：系統(tǒng)管理和操作人員離開主機(jī)或者終端時(shí)沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的；

C：計(jì)算機(jī)應(yīng)用、維護(hù)及操作人員擅自對(duì)賬務(wù)、信息進(jìn)行處理，或擅自編制、使用、修改業(yè)務(wù)應(yīng)用程序、調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；

D：重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、沒有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按有關(guān)要求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性檢驗(yàn)的４、違反檔案管理有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

A：將應(yīng)歸檔的文件資料據(jù)為己有，拒絕向檔案管理部門移交的;

B：擅自提供密級(jí)檔案，造成失、泄密的；

C：擅自涂改檔案，造成檔案失去憑證價(jià)值的。

５、違反建設(shè)銀行保密管理有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分：

A：以牟利為目的泄露國(guó)家秘密、建設(shè)銀行商業(yè)秘密和客戶秘密的；

B：以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取、使用或傳播國(guó)家秘密、建設(shè)銀行商業(yè)秘密和客戶秘密的；

C：利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

６、有以下違反消防和危險(xiǎn)物品、安全防護(hù)設(shè)施管理規(guī)章行為并引發(fā)安全責(zé)任事故的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡或社會(huì)不良影響等嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：

A：在營(yíng)業(yè)、辦公場(chǎng)所放置危險(xiǎn)物品或擅自動(dòng)用明火的；

B：在禁煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭的；

C：擅自挪動(dòng)、拆除、損壞消防和安全防護(hù)設(shè)施、器材的。

７、審計(jì)人員、責(zé)任認(rèn)定人員或檢查人員有下列情形之一，給予警告至記過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：

A：對(duì)在審計(jì)、責(zé)任認(rèn)定或檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題不按規(guī)定提出意見或報(bào)告，回避或掩蓋問題真相的；

B：袒護(hù)、包庇違規(guī)失職行為人的；

C：濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

D：工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守的；

８、員工行為排查過程中有下列情形之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或警告至撤職處分。

A：應(yīng)組織排查而未組織排查，導(dǎo)致發(fā)生案件或資金、聲譽(yù)損失擴(kuò)大的；

B：排查工作流于形式，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致發(fā)生案件或資金、聲譽(yù)損失擴(kuò)大的；

C：排查發(fā)現(xiàn)問題之后，未及時(shí)采取措施或采取的措施不當(dāng)，導(dǎo)致發(fā)生案件或資金、聲譽(yù)損失擴(kuò)大的；

D：對(duì)違反保密要求造成排查信息泄露或擴(kuò)散，產(chǎn)生不良后果的。

三、判斷：

1、對(duì)需要按比例控制的支出擅自超比例使用的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分。（）

2、不通過計(jì)財(cái)部門直接向下收取費(fèi)用的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分。（）

3、不按財(cái)務(wù)制度規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值損失和預(yù)計(jì)負(fù)債，造成損益不真實(shí)的，應(yīng)視金額大小給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人警告至記大過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分。（）

4、在集中采購(gòu)過程中疏于管理、玩忽職守，致使采購(gòu)物品質(zhì)量低劣或造成重大事故的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人警告至撤職處分。（）

5、未經(jīng)授權(quán)辦理需授權(quán)個(gè)人銀行柜面業(yè)務(wù)，或超越權(quán)限辦理的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分，造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至解除勞動(dòng)合同處理。（）

6、個(gè)人銀行柜面業(yè)務(wù)操作人員之間違反規(guī)定調(diào)劑儲(chǔ)蓄重要單證的，給予警告至記過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。（）

7、超越權(quán)限或者違反規(guī)定核批綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有關(guān)控制指標(biāo)的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分。（）

8、發(fā)放假名、實(shí)名貸款，或假用委托貸款之名發(fā)放貸款的，給予有關(guān)信貸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人記大過至開除處分。（）

9、未落實(shí)貸款審批條件即發(fā)放貸款或貸款相關(guān)法律文件所約定的發(fā)放貸款的條件生效即發(fā)放貸款的，給予有關(guān)信貸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人記過至降級(jí)處分；造成損失的，給予撤職至開除處分。（）

10、偽造虛假信貸材料報(bào)批的，給予有關(guān)信貸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人記大過至開除處分。（）

11、辦理?yè)?dān)保貸款時(shí)，在簽訂貸款擔(dān)保合同后，未按規(guī)定辦理登記等相關(guān)手續(xù)的，給予信貸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記警告至撤職處分。（）

12、發(fā)現(xiàn)貸款存在重大風(fēng)險(xiǎn)但沒有按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告或漏報(bào)，以及對(duì)外泄露重大信貸風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的，給予有關(guān)信貸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人警告至記過處分。（）

13、對(duì)逾期貸款未按規(guī)定發(fā)送逾期貸款催收通知書或者辦理其他收貸手續(xù)的，給予有關(guān)信貸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

14、信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn)隱患而隱瞞不報(bào)或報(bào)告延遲、遺漏的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。（）

15、在信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管工作中違反客觀公正原則，徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的，給予直接責(zé)任人、主管人員及其他責(zé)任人員降級(jí)至開除處分。（）

16、未經(jīng)批準(zhǔn)核銷呆賬的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員記過至記大過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。（）

17、違反建設(shè)銀行不良資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，造成較大風(fēng)險(xiǎn)的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至開除處分。（）

18、違反規(guī)定進(jìn)行工程造價(jià)審查、咨詢，致使審查、咨詢報(bào)告嚴(yán)重失實(shí)的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分。（）

19、未經(jīng)批準(zhǔn)開辦保管箱業(yè)務(wù)、商業(yè)保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至開除處分。（）

20、違反規(guī)定簽發(fā)空頭銀行匯票、銀行本票，辦理空頭匯款的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

21、未經(jīng)授權(quán)或者超越權(quán)限，與除上級(jí)行以外的機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)、外同業(yè)外匯資金拆借的行為，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員記大過至留用察看處分；造成嚴(yán)重后果的，給予開除處分。（）

22、在代客外匯買賣業(yè)務(wù)和結(jié)售匯業(yè)務(wù)中，超過隔夜敞口權(quán)限和結(jié)售匯敞口額度，情節(jié)嚴(yán)重或造成較大損失的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成重大損失的，給予開除處分。（）

23、違反規(guī)定為客戶開立外匯賬戶，或者未經(jīng)外匯管理部門批準(zhǔn)，擅自為客戶在其現(xiàn)匯存款賬戶規(guī)定的收支范圍之外支付外匯的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分。（）

24、違反規(guī)定審批貸記卡（準(zhǔn)貸記卡）信用額度、調(diào)整信用額度、調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)或者違反規(guī)定批準(zhǔn)貸記卡（準(zhǔn)貸記卡）的取現(xiàn)、透支，造成較大風(fēng)險(xiǎn)或者情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分，造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

25、違反規(guī)定為不符合發(fā)卡條件的個(gè)人或單位辦理銀行卡，造成嚴(yán)重后果的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員記過至開除處分。（）

26、未按規(guī)定對(duì)信用卡申請(qǐng)人進(jìn)行資信審查并授予信用額度，造成損失的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分，造成重大損失的，給予記大過至開除處分。（）

27、授權(quán)人員違反規(guī)定授權(quán)批準(zhǔn)持卡人超過規(guī)定額度透支的，給予警告至記過處分；造成損失的，給予記大過至開除處分。（）

28、違反規(guī)定使用和保管各種銀行卡重要空白憑證、空白卡、成品卡、廢卡以及密碼信封，造成不良后果的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

29、銀行卡網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)受理行發(fā)出緊急止付申請(qǐng)，未按規(guī)定辦理止付的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過至撤職處分（）

30、工作人員私自抄錄、復(fù)制申請(qǐng)人申請(qǐng)材料并提供給他行或其他單位或者個(gè)人的，給予直接責(zé)任人員降級(jí)至開除處分。（）

31、利用計(jì)算機(jī)從事危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定、危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、妨礙社會(huì)治安、制造或傳播計(jì)算機(jī)病毒、傳播淫穢色情、侵犯他人合法權(quán)益等違法違規(guī)活動(dòng)的，或者為上述違法違規(guī)活動(dòng)提供條件的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員開除處分。（）

32、印章丟失或被盜等，未及時(shí)報(bào)告并采取有效補(bǔ)救措施，形成風(fēng)險(xiǎn)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

33、在檔案形成和管理過程中, 未按規(guī)定收集、登記、保管，造成重要?dú)w檔文件不齊全的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

34、統(tǒng)計(jì)工作中弄虛作假，故意制作、上報(bào)假表、假數(shù)、假材料的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成重大決策失誤或者其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

35、違反安全保衛(wèi)規(guī)章，在處理自然災(zāi)害、安全事故、治安事件和刑事案件時(shí)，不履行職責(zé)或處置不當(dāng)造成事態(tài)擴(kuò)大、漫延的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡、社會(huì)不良影響等嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）

四、問答題

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動(dòng)、交流決定的，給予什么處理？拒不改正的，給予什么處分或處理？

2、對(duì)案件負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，有下列情形之一的，按照第二十二條的規(guī)定從重處理（說出其中4項(xiàng)即可）？

3、有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理（說出其中4項(xiàng)即可）？

4、有哪些情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理？

5、本辦法所稱后果或情節(jié)嚴(yán)重，是指哪些情形？

違規(guī)失職行為處理辦法題庫(kù)答案(補(bǔ)充)

一、單選

1、B

2、A

3、A

4、B

5、A6、A

7、B

8、A

9、A

10、B

11、B

12、B13、C

14、B

15、C

二、多選

1、ABCD ２、ABCD ３、ABCD ４、ABC ５、ABC ６、ABC ７、ABCD ８、ABCD

三、判斷：

1、對(duì)

2、對(duì)

3、對(duì)

4、對(duì)

5、錯(cuò)

6、錯(cuò)

7、對(duì)

8、錯(cuò)

9、錯(cuò)

10、對(duì)

11、錯(cuò)

12、錯(cuò)

13、對(duì)

14、對(duì)

15、對(duì)

16、對(duì)

17、錯(cuò)

18、對(duì)

19、錯(cuò)20、對(duì)

21、對(duì) 2２、錯(cuò) 2３、對(duì) 2４、對(duì) 2５、對(duì) 2６、對(duì) 2７、對(duì) 2８、對(duì) 2９、對(duì) 3０、對(duì) 3１、錯(cuò) 3２、對(duì) 3３、對(duì) 3４、對(duì) 3５、對(duì)

四、簡(jiǎn)答題

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動(dòng)、交流決定的，給予什么處理？拒不改正的，給予什么處分或處理？

誡勉談話或者通報(bào)批評(píng)；警告至降級(jí)處分，或責(zé)令辭職。

2、對(duì)案件負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，有下列情形之一的，按照第二十二條的規(guī)定從重處理（說出其中4項(xiàng)即可）？

給建設(shè)銀行造成人員傷亡、重大資金損失的；

組織案件查處不力，造成人員潛逃、資金風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大或產(chǎn)生重大不良社會(huì)影響的；

任期內(nèi)所轄發(fā)生多起案件的；

擅自越權(quán)制定、修改本行規(guī)章制度及操作規(guī)程，引發(fā)或者擴(kuò)大案件風(fēng)險(xiǎn)的；

用人嚴(yán)重失察失誤，引發(fā)或擴(kuò)大案件風(fēng)險(xiǎn)的；

監(jiān)督檢查工作嚴(yán)重失誤，重大問題應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)但未發(fā)現(xiàn)的；

對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)整改或整改不到位的；

發(fā)現(xiàn)重大案件線索或發(fā)生案件后隱瞞不報(bào)，或上報(bào)時(shí)弄虛作假的。

3、有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理（說出其中4項(xiàng)即可）？

故意違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的；違規(guī)失職給建設(shè)銀行造成較大財(cái)產(chǎn)損失或者信譽(yù)損害的；在紀(jì)律處分期間內(nèi)再次違規(guī)或者失職的；阻 撓、抗拒調(diào)查和處理的；隱瞞違規(guī)失職行為的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)及授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)失職行為的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)的；對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；違規(guī)失職后逃匿的；違規(guī)失職造成其他嚴(yán)重后果的。

4、有哪些情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理？

初次或者過失違規(guī)，情節(jié)較輕的；違規(guī)失職后認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或者交待問題，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；違規(guī)失職后主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人的嚴(yán)重違規(guī)或失職行為，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；主動(dòng)賠償因違規(guī)失職所造成的損失的；抵制無效，被迫實(shí)施違規(guī)行為的。

5、本辦法所稱后果或情節(jié)嚴(yán)重，是指哪些情形？

因違規(guī)失職行為發(fā)生案件或重大事故的；

因違規(guī)失職行為造成建設(shè)銀行較大財(cái)產(chǎn)損失的；

因違規(guī)失職行為造成建設(shè)銀行聲譽(yù)、形象損失的；

因違規(guī)失職行為造成建設(shè)銀行辦公、營(yíng)業(yè)秩序混亂的；

因違規(guī)失職行為導(dǎo)致建設(shè)銀行受到外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)或政府部門處罰的；

經(jīng)他人勸阻，仍繼續(xù)實(shí)施違規(guī)失職行為的；

違規(guī)失職行為查處機(jī)構(gòu)認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重或者后果嚴(yán)重的其他情形。