第一篇：中央電大國(guó)際結(jié)算填空題(字母排序)

填空 a b b b b c

按照匯款使用的支付工具不同，匯款可分為三種方式，其中以保理業(yè)務(wù)提供的服務(wù)項(xiàng)目有出口貿(mào)易融資，收取應(yīng)收賬款，銷(xiāo)備用信用證用于申請(qǐng)人不能履約時(shí)起支付作用，具有擔(dān)保性被保險(xiǎn)人 有權(quán)在保險(xiǎn)單據(jù)上簽字。

本票是出票人無(wú)條件付款的（承諾），而匯票和支票是無(wú)條件承兌信用證的匯票受票人是（開(kāi)證行）或指定（銀行）。即期電匯最為快捷，使用最為廣泛。

t 托收按交單條件不同，可分為憑承兌交單（或D/A）和憑付款

交單（或D/P）兩種。其中就賣(mài)方風(fēng)險(xiǎn)而言，憑付款交單（或D/P）風(fēng)險(xiǎn)小些。x

信用證的基本當(dāng)事人有（開(kāi)證行）、（受益人）。

信用證的開(kāi)立方式分為（信開(kāi)）、（電開(kāi)）、（SWIFT），此信用證規(guī)定受益人開(kāi)立（一張即期匯票）或（信用證下規(guī)定的售賬務(wù)處理，買(mǎi)方信用擔(dān)保。保理商應(yīng)履行上述四項(xiàng)中至少兩項(xiàng)。x 質(zhì)，可分為（借款）擔(dān)保和（履約）擔(dān)保。Page440

x

三種方式均須由通知行通知受益人。Page254

單據(jù)）即可向指定銀行提出請(qǐng)求付款信用證稱為即期付款信用證。Page193 x x x 信用證具有保證和資金融通作用。

信用證支付方式的特點(diǎn)為：信用證是獨(dú)立文件、是僅以單據(jù)為循環(huán)信用證按循環(huán)方式不同可分為（時(shí)間循環(huán)）、（金額循環(huán)）。付款的（命令/委托）。

信用證就是（即期付款）的信用證。付款行付款后無(wú)（追索權(quán)）。對(duì)開(kāi)信用證是以交易雙方互為（開(kāi)證申請(qǐng)人）和（信用證受益人）、處理對(duì)象、是開(kāi)征行負(fù)第一性付款責(zé)任。金額大致相等的信用證。d 多式運(yùn)輸方式的聯(lián)合把 “港至港’’的運(yùn)輸服務(wù)擴(kuò)大到門(mén)至門(mén)。

g 各國(guó)的基本外匯匯率是指電匯匯率。

g 廣義票據(jù)指（權(quán)利憑證的單據(jù)）。狹義的票據(jù)主要包括（匯票）、（本票）、（支票）。Page10 g 國(guó)際結(jié)算的方式，基本有三大類(lèi)：匯款方式、（托收）方式、（信用證）方式。g 國(guó)際結(jié)算是處于兩個(gè)國(guó)家的當(dāng)事人通過(guò)（銀行）辦理的（貨幣收支）業(yè)務(wù)。Page1

g 國(guó)際貿(mào)易結(jié)算中使用最多的托收方式是跟單托收。

h 匯票按收款人的不同分為（來(lái)人匯票）和（記名匯票）；按是否跟隨單據(jù)，分為（跟單匯票）和（光票）。Page41 h 匯票的(出票)行為是基本匯票行為，(其他)行為是附屬匯票行為。Page28

h 匯票的付款時(shí)間有（見(jiàn)票即付）、（定日付款）、（出票后定期付款）、（見(jiàn)票后定日付款）四種。Page17 h 匯票的收款人（即抬頭）有三種表示方法，分別是（來(lái)人抬頭）、（指示性抬頭）、（限制性抬頭）。Page22

h 匯票金額通常是發(fā)票金額的100%。

h

匯票債務(wù)人承擔(dān)匯票付款的責(zé)任次序在承兌前是（1）（出票人）、（2）（第一背書(shū)人）、（3）（第二背書(shū)人）；承兌后是（1）（承兌人）、（2）（處票人）、（3）（第一背書(shū)人）。Page27 j 建立在銀行信用基礎(chǔ)上的結(jié)算方式是信用證

j 據(jù)UCP500，信用證若未注明是否可撤銷(xiāo)，則默認(rèn)其為不可撤銷(xiāo)。

k 開(kāi)證行拒付時(shí)，必須以單據(jù)為依據(jù)。

k 可轉(zhuǎn)讓信用證應(yīng)由轉(zhuǎn)讓行辦理信用證轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。

m 某提單上注明“三箱壞損”這種提單是不清潔提單，一般情況下，銀行對(duì)這種提單將不予接受。

p 普惠制的原則是普遍的、非互惠的、非歧視的。

r 如匯票金額為About Five Thousand Dollars，則此匯票為 無(wú) 效匯票。

s 審單的兩種工作方法是縱審法和橫審法。

s

授權(quán)付款行或其指定銀行在交單前預(yù)先墊付款項(xiàng)給受益人的信用證是（預(yù)支信用證）。Page230

page234

x 循環(huán)信用證的恢復(fù)方式有（自動(dòng)恢復(fù)循環(huán)）、（非自動(dòng)恢復(fù)循環(huán)）、（半自動(dòng)恢復(fù)循環(huán)）。Page235

y 遠(yuǎn)期匯票需要兩次提示：（提示承兌）和（提示付款）。Page32 y 遠(yuǎn)期信用證包括（延期信用證）和（承兌信用證）。z 在匯票的使用過(guò)程中，使匯票一切債務(wù)終止的環(huán)節(jié)是付款。z 支票劃線的作用在于防止支票丟失或被偷竊而被冒領(lǐng)票款。

第二篇：《創(chuàng)新理論與實(shí)踐概論》填空題字母排序 適合打印

《創(chuàng)新理論與實(shí)踐概論》填空題 A 按照憲法的規(guī)定，中國(guó)地方政府體制結(jié)構(gòu)主要分為三大系統(tǒng)：地域型地方政府，城鎮(zhèn)型地方政府 民族區(qū)域型地。P183

C.參照英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)科學(xué)政策研究所關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的分類(lèi)方法，可以將創(chuàng)新區(qū)分為(漸進(jìn)創(chuàng)新)和(激進(jìn)創(chuàng)新)。(填空)5

C創(chuàng)造性活動(dòng)大致分為四個(gè)階段準(zhǔn)備階段，孕育階段，豁朗階段和證實(shí)階段。(填空)

D黨的建設(shè)理論創(chuàng)新中，黨的建設(shè)，包括思想、組織和作風(fēng)三方面的建設(shè)。(填空)155

F分權(quán)行政主要通過(guò)兩個(gè)方面：權(quán)利非集中化和職能的分化和轉(zhuǎn)移。(填空)218

G 國(guó)家創(chuàng)新體系是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和引擎，是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的搖籃。20(填空)G根據(jù)不同創(chuàng)新主體之間的關(guān)系，可以將創(chuàng)新分為，自主創(chuàng)新,模仿創(chuàng)新 和合作創(chuàng)新。(填空)

Z在理論創(chuàng)新的過(guò)程中，必須綜合地運(yùn)用辯證思維，批判性思維和邏輯思維 ,這三種思維形式之間有著不可分割的聯(lián)系。(填空)

J.加快行政體制改革，應(yīng)該合理配置決策、執(zhí)行 監(jiān)督 執(zhí)行和監(jiān)督 P235)執(zhí)行 監(jiān)督三類(lèi)權(quán)力。P235 J基礎(chǔ)理論知識(shí)中的形式邏輯包括同一律，不矛盾律，排中律和理由充足律。(填空)70

J基礎(chǔ)理論知識(shí)主要包括形式邏輯，辯證邏輯，情感邏輯和數(shù)學(xué)邏輯。(填空)70

J激勵(lì)包括(內(nèi)在激勵(lì))和(外在激勵(lì))。(填空)177

J建設(shè)公共服務(wù)型政府涉及經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制和社會(huì)體制的全面改革。(填空)211 J教育創(chuàng)新的途徑主要有：素質(zhì)教育，創(chuàng)造性教育，開(kāi)放式教育和提高教育現(xiàn)代化水平。340

K考察當(dāng)代中國(guó)政治體制的發(fā)展，有兩條基本的主線：憲政關(guān)系和 黨政關(guān)系(填空)180

L 勞丹把問(wèn)題劃分為經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題和概念問(wèn)題兩大類(lèi)。(填空)91

L理論創(chuàng)新過(guò)程可概括為三個(gè)階段：準(zhǔn)備，醞釀，具體實(shí)施，反思和總結(jié)。(填空)139

M 美國(guó)科學(xué)哲學(xué)家托馬斯·庫(kù)恩從科學(xué)發(fā)展歷程的研究出發(fā)，將思維方式分為發(fā)散式思維 收斂式思維 M美國(guó)科學(xué)哲學(xué)家托馬斯·庫(kù)恩從科學(xué)發(fā)展歷程的研究出發(fā)，將思維方式分為發(fā)散式思維和收斂式思維91 R人才資源磨損，分為有形磨損 無(wú)形磨損(填空 P51 有形磨損和無(wú)形磨損 P51)有形磨損 無(wú)形磨損。R人類(lèi)迄今創(chuàng)造的所有知識(shí)分為事實(shí)知識(shí)，原理知識(shí)，技能知識(shí)和人力知識(shí)。(填空)41

R人力資源的素質(zhì)，大致可歸納為精神素質(zhì)，文化素質(zhì)和技能素質(zhì)。(填空)49

S“三分法”把文化分為物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。(填空)310

X想象按其是否受預(yù)定目的、個(gè)人意志的限制，可分為 無(wú)意想象 和 有意想象 134。(填空)

X新修編的總體規(guī)劃把北京城市發(fā)展的目標(biāo)定位在四個(gè)方面國(guó)家首都、世界城市、文化名城和宜居城市。(填空)255

Y一般說(shuō)來(lái)，創(chuàng)新精神的功能主要體現(xiàn)在認(rèn)知、社會(huì)和文化三個(gè)層面上。(填空)110

Y移植法包括原理移植，結(jié)構(gòu)移植，材料移植和方法移植。(填空)134

Z 在行政體制創(chuàng)新中，實(shí)現(xiàn)行政組織體制的創(chuàng)新是其中最重要、最基本的內(nèi)容。(填空 P228)

Z在理論創(chuàng)新與實(shí)踐的內(nèi)容中指出，馬克思主義最重要的特征就是它的實(shí)踐性、批判性 和 革命性146

第三篇：公共部門(mén)人力資源字母排序

F

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）A道德C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣

Z

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）A市場(chǎng)機(jī)制C契約機(jī)制D保障機(jī)制

在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。

在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（ABC）A清楚B準(zhǔn)確C專門(mén)化

轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。

制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（BC）B公平C正義

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ABCD）G

公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。

公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。B制度性損耗C管理?yè)p耗D后續(xù)投資損耗

公共部門(mén)包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門(mén)即（ABC）A公益企業(yè)B公共事業(yè)C非政府公共機(jī)構(gòu)公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）這些基本問(wèn)題。

公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC）。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會(huì)關(guān)系的需求C發(fā)展的需求

公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD）。

公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。

公共部門(mén)人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。

公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。

公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD）。

根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCD）。

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ABCD）。

根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ABC）。A公共組織B公共組織C公共組織

工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（BCD）B工作內(nèi)容C工作職責(zé)D工作關(guān)系

工作評(píng)估的基本方法包括（ABCD）。

工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（AB）。A排序法B分類(lèi)法

各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。

Y

影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A人口總量及其變動(dòng)B人口的年齡構(gòu)成狀況C勞動(dòng)力的參與率 員工的（AB）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn) B教育

由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”?的特殊性質(zhì)即（ABCD）。

用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（AB）。A德?tīng)柗品˙自上而下預(yù)測(cè)法

一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。B地域原則C面廣原則D及時(shí)原則

與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A復(fù)雜性B特殊性C評(píng)價(jià)機(jī)制不健全一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”者的懲戒是（ABC）。A減薪B停薪C停升 R

人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。

人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。

人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ABC）。A需求B供給C缺口

人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。

人才測(cè)評(píng)的方法包括（ABCD）

L

勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（AD）A 人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)

理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A韋伯B泰勒C法約爾

W

微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD）。

外附激勵(lì)方式包括（ABCD）。

C

從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（ABCD）。

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

（AB）采用的是品位分類(lèi)方法。A英國(guó)B法國(guó)

從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（AC）。A物質(zhì)激勵(lì)C精神激勵(lì)

從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）B注重法律C監(jiān)督D約束

H

和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。

D

當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）。

J

績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。A工作數(shù)量B工作質(zhì)量C工作適應(yīng)能力

X

薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。

20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期?其主要代表有（ABC）。A羅默B盧卡斯C斯科特

判斷都是錯(cuò)誤的Z

制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。

在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

Y

一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)尤其是政府部門(mén)的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。

W

我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

R

人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。

人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。

N

南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。

L

理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。

G

古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。

《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。

R

人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱。

人力激勵(lì)是指通過(guò)各種有效的激勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過(guò)程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

G

公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效

率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資本指的是公共部門(mén)工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。

公共部門(mén)人力資源規(guī)劃指的是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。

公共部門(mén)人力資源流動(dòng)是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。

公共部門(mén)的工作分析指的是通過(guò)收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對(duì)該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等資格條件做出明確的規(guī)定的過(guò)程。

公共部門(mén)人力資源獲取是指以科學(xué)的測(cè)評(píng)手段和方法為工具，通過(guò)招募、甄選、錄用和評(píng)估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補(bǔ)職位空缺，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。

管理游戲亦稱商業(yè)游戲，是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個(gè)被試者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面的素質(zhì)。

W

文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。其操作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報(bào)告等文字性資料，讓?xiě)?yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見(jiàn)。

委任制是指由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

J

角色扮演即讓候選人成對(duì)地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問(wèn)題，主要是用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。在這種活動(dòng)中，評(píng)價(jià)者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進(jìn)入角色情景，去處理各種問(wèn)題和矛盾。評(píng)價(jià)者通過(guò)對(duì)候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。

降職是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整。它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。

績(jī)效評(píng)估又稱績(jī)效考核或績(jī)效評(píng)價(jià)，是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績(jī)的管理方法。

360度績(jī)效評(píng)估又稱為全方位評(píng)估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

老師另加的兩個(gè)名詞解釋沒(méi)有找到

2、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？

1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性；

2、人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性；

3、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容；

4、人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開(kāi)發(fā)并重。

3、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么？

1、公共部門(mén)是一個(gè)橫向部門(mén)分化，縱向?qū)蛹?jí)節(jié)制的龐大的組織結(jié)構(gòu)體系。而這樣一個(gè)體系又是按照完整統(tǒng)一的組織原則建立起來(lái)的，它意味著組織必須目標(biāo)統(tǒng)一、領(lǐng)導(dǎo)指揮統(tǒng)一、機(jī)構(gòu)設(shè)置統(tǒng)一。因此，合理劃分職責(zé)與權(quán)力是政府管理體制必然的要求。原則上，用人與治事應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，事權(quán)與人權(quán)應(yīng)盡量接近工作點(diǎn)，劃分人事行政管理權(quán)限，建立相關(guān)的管理制度，明確職責(zé)范圍是完整統(tǒng)一原則的實(shí)施，是公共部門(mén)人力管理有效管理的基礎(chǔ)。以此建立起與公共組織體例契合的縱橫交錯(cuò)的人力資源主管部門(mén)，在上級(jí)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著不同部門(mén)、不同層級(jí)的人力資源管理職能。由此可見(jiàn)，任何其他形態(tài)的組織，其人事權(quán)的劃分與人事管理部門(mén)的構(gòu)造，都無(wú)法與公共組織人事行政機(jī)構(gòu)的復(fù)雜性相比擬。

2、國(guó)家制定專門(mén)的法律和法規(guī)對(duì)公共部門(mén)人力資源的行為和管理行為進(jìn)行規(guī)制，保證他們依法合理地行使行政管理和人事管理的權(quán)力。

3、在公共部門(mén)人力資源的具體管理中，體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。如針對(duì)政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，強(qiáng)化了其德才的測(cè)評(píng)、考核與培訓(xùn)的方法和技術(shù)；而針對(duì)公共部門(mén)產(chǎn)出的非量化性特征，公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)管理必然發(fā)展出適用于公共組織的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

5、發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題？

1、做官重于任事。權(quán)位取向明顯，公務(wù)人員熱衷于爭(zhēng)取權(quán)勢(shì)地位，卻未必勇于任事；

2、人情恩惠重于人事法制。重視在行政體制內(nèi)編織“關(guān)系網(wǎng)”，親情、朋友意識(shí)濃厚，在人事任免上注重于親情、裙帶關(guān)系，因而往往因人而異；

3、身份觀念重于職位觀念。看重身份與品位等級(jí)，而且身份與品位與工作能力和績(jī)效在取向上不一致；

4、公務(wù)人員素質(zhì)不能適應(yīng)國(guó)家發(fā)展的要求，各級(jí)行政組織中多缺乏科技人才與管理人才；

5、政治因素影響濃厚。政黨政治、政治特權(quán)、政治活動(dòng)等因素對(duì)公共人事制度的介入和干預(yù)程度較高。

6、各國(guó)公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？

1、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制；

2、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制。各國(guó)在發(fā)展路徑上的差別只在于其在這條發(fā)展道路上的位置不同而已；

3、在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡。專業(yè)化的要求日趨強(qiáng)烈，尤其是對(duì)科技專才的需求，已成為各國(guó)發(fā)展的關(guān)鍵之所在；

4、在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡。

9、人力資本具有哪些特點(diǎn)？

1、人力資本是存在于人體之中，與其承載者不可分離，不能夠直接轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)，只能被出租，或轉(zhuǎn)讓使用權(quán)；

2、人力資本的形成與效能的發(fā)揮都與人的生命周期緊密地聯(lián)系在一起，而且受其個(gè)人偏好的影響；

3、一個(gè)人可能擁有不同形式的人力資本但其總量是相當(dāng)有限的，同時(shí)一個(gè)人所具有的非互補(bǔ)的人力資本也不能同時(shí)使用；

4、人力資本的形成一般是在消費(fèi)領(lǐng)域，當(dāng)然有時(shí)也在生產(chǎn)領(lǐng)域；

5、人力資本不僅是一種經(jīng)濟(jì)資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會(huì)資源。

10、公共部門(mén)人力資本與一般人力資本有哪些不同？

1、公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性；

2、公共部門(mén)人力資本具有成本差異性；

3、公共部門(mén)人力資本具有績(jī)效測(cè)定的困難性；

4、公共部門(mén)人力資本具有收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性；

5、公共部門(mén)人力資本具有市場(chǎng)交易不充分性。

19、我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題？

1、不同等級(jí)的公務(wù)員一起考核；

2、重視考核，忽視平時(shí)考核；

3、考核過(guò)程中出現(xiàn)論資排輩評(píng)優(yōu)秀的現(xiàn)象。

4、按比例分配名額。

20、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

1、管理者成為業(yè)績(jī)考核的中堅(jiān)推動(dòng)力量；

2、目標(biāo)管理與行為評(píng)價(jià)有效結(jié)合起來(lái)，協(xié)調(diào)好業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的監(jiān)督職能與引導(dǎo)職能；

3、形成有效的人力資源管理機(jī)制；

4、要注意評(píng)估方法的適用性；

5、要注意評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的合理性；

6、要注意評(píng)估過(guò)程的完整性。

四、試述公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同。

1、價(jià)值取向差異使管理目標(biāo)不同。公共部門(mén)管理追求的是公共利益，而私營(yíng)機(jī)構(gòu)則多是贏利單位，追求效率、效益是它基本的價(jià)值取向。公共部門(mén)的財(cái)政來(lái)源是稅收，這決定其工作人員的行為要對(duì)公共利益負(fù)責(zé)，而企業(yè)只需對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者利益、企業(yè)自身利益負(fù)責(zé)就夠了。政府系統(tǒng)的人力資源管理部門(mén)必須注意其透明化程度、公眾的接受程度，而企業(yè)人力資源管理部門(mén)只聽(tīng)命于領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者完全可以決定員工的任命與使用。企業(yè)的管理活動(dòng)服從于其決策層的意志，無(wú)須對(duì)社會(huì)公眾公開(kāi)，其操作過(guò)程也是經(jīng)常隱蔽不公開(kāi)的。

2、管理對(duì)象行為取向的不同。在公共部門(mén)中工作的員工，其行為有一種保守趨向，傾向于明哲保身，不求有功，但求無(wú)過(guò)、好自為之的心態(tài)；在企業(yè)組織中的員工更加趨向于要富有創(chuàng)造性，這與公共部門(mén)組織強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性有關(guān)。

3、公共部門(mén)與私人部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求差異。這一區(qū)別是由于公共部門(mén)本身的政治性決定的。公務(wù)員的道德素質(zhì)被排在前面，能力素質(zhì)一般包括知識(shí)、技能和行政職業(yè)能力。在私人部門(mén)，雇主首先要求雇員具備必要的專業(yè)能力，一般說(shuō)來(lái)，私人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)對(duì)雇員提出過(guò)多的道德要求。

4、公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理重點(diǎn)的不同。公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。

5、公共部門(mén)與私人部門(mén)適用法律方面的差異。政府公務(wù)員的行政行為以行政執(zhí)法為第一要義，對(duì)法律責(zé)任的關(guān)注始終居于第一位。企業(yè)則是為追求經(jīng)濟(jì)效益而生長(zhǎng)的組織，以效率為中心制定員工的行為規(guī)范，當(dāng)企業(yè)利益與法律規(guī)范相沖突時(shí)，極易采取規(guī)避措施。

八、試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中必須遵循的原則。

1、能崗匹配原則。能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。能崗匹配原則包括兩個(gè)方面的含義：一方面，某個(gè)人的能力完全勝任該崗位的要求；另一方面，崗位所要求的能力這個(gè)人能完全達(dá)到。

2、因事?lián)袢嗽瓌t。因事?lián)袢嗽瓌t要求以公共部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃為依據(jù)，根據(jù)職位的空缺狀況和工作說(shuō)明書(shū)進(jìn)行招募、甄選和錄用工作。

3、德才兼?zhèn)湓瓌t。要求全面考察公共部門(mén)求職者的政治素質(zhì)、個(gè)人品德、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)等各方面，以確保符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。

4、公平競(jìng)爭(zhēng)原則。必須以設(shè)計(jì)規(guī)范的選拔程序、科學(xué)的測(cè)評(píng)手段和方法對(duì)待所有的求職者，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果來(lái)錄用合適的人員，才能營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，這不僅有利于人才的脫穎而出，而且還有助于培育積極向上的組織文化。

5、信息公開(kāi)原則。信息公開(kāi)是確保公職人員選拔程序公平和結(jié)果公平的前提和基礎(chǔ)，有助于營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的人才選拔環(huán)境。

6、合法原則。合法原則要求公共部門(mén)的招募與選錄工作必須規(guī)范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。

九、試述公共部門(mén)人力使用應(yīng)遵循的原則。

1、用其所長(zhǎng)、用其所愿、用當(dāng)其時(shí)。要充分珍惜人才才華的績(jī)優(yōu)期和其工作的最佳年齡，靈敏捕捉其才華的“拐點(diǎn)”，適時(shí)委以重任，達(dá)到用人的良好效果。

2、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、人盡其才。用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。

3、以人為本、以能為本。

4、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)。

5、優(yōu)化資源、合理配置。

十一、試述我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控約束體系存在的問(wèn)題。

1、監(jiān)控約束的法制程度有待進(jìn)一步提升，法律法規(guī)缺乏可操作性且法制監(jiān)督的彈性空間很大，主要體現(xiàn)在法律規(guī)范沒(méi)有突出各級(jí)、各類(lèi)公職人員工作的具體特點(diǎn)，有的仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)全體干部的規(guī)范上，其內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)、劃一，很難準(zhǔn)確把握。由于缺乏可操作性就會(huì)使法律很難在實(shí)際中得到貫徹落實(shí)，這就給人治提供了法律的空隙。

2、監(jiān)督主體與監(jiān)督對(duì)象不平衡，缺乏獨(dú)立性。在監(jiān)督與約束實(shí)踐中，只有共產(chǎn)黨的紀(jì)委監(jiān)督發(fā)揮了實(shí)質(zhì)性的作用，國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督（如政協(xié)監(jiān)督）由于受到現(xiàn)有的憲政體制的制約，缺乏足夠的獨(dú)立性和權(quán)力支持，在監(jiān)督上的作用難以彰顯。由于隸屬關(guān)系、平行關(guān)系、利益關(guān)系等多種沒(méi)有厘清的關(guān)系，往往存在著無(wú)權(quán)監(jiān)督、無(wú)法監(jiān)督、無(wú)力監(jiān)督、不愿監(jiān)督的情況。

3、側(cè)重事后監(jiān)控。我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。即在違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生后，才調(diào)查取證，依法懲處，致使只能起到“事發(fā)查處”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。

4、缺乏雙向監(jiān)控。我國(guó)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控注重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下級(jí)的監(jiān)控，公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)者可利用職責(zé)對(duì)下屬公務(wù)員進(jìn)行經(jīng)常性、全面性的檢查督促。而下級(jí)對(duì)上級(jí)的監(jiān)控卻難以落到實(shí)處。公務(wù)員的維權(quán)觀念淡泊。

5、監(jiān)督約束機(jī)制與激勵(lì)保障機(jī)制不匹配。從我國(guó)公務(wù)員目前的工資水平來(lái)看，收入水平不高，而且地區(qū)、行業(yè)收入以及不同部門(mén)之間的收入差距也比較大，容易造成公務(wù)員的心理失衡，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中的權(quán)力進(jìn)行尋租和謀取私利。此外，我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員行為失范后的懲罰措施同公務(wù)員本身的利益相關(guān)性小、力度不夠，往往因缺乏威懾力而使監(jiān)督流于形式。

6、缺乏透明度。由于長(zhǎng)期以來(lái)受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開(kāi)性。

論述

25、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么？

1、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是提高公職人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本途徑和重要保怔。公職人員在進(jìn)人公共部門(mén)之前已經(jīng)具備一些基本的素質(zhì)，進(jìn)人公共部門(mén)后，還需通過(guò)實(shí)際工作和進(jìn)一步的培訓(xùn)去發(fā)展和提高。盡管在進(jìn)人公共部門(mén)之前，工作人員已具備一定的學(xué)識(shí)并具有一定的智力水平，但他們還需掌握和熟悉處理某項(xiàng)工作的特殊技能?；诖?，對(duì)部門(mén)新錄用人員的培訓(xùn)就顯得十分重要。

2、隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，公職人員所涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容和處理方法也處在不斷更新和變化之中。一些新的理論和科學(xué)技術(shù)越來(lái)越多地滲透到公共管理中，如系統(tǒng)論、控制論和信息論等現(xiàn)代管理理論日益為管理部門(mén)所用，先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信技術(shù)以及辦公自動(dòng)化設(shè)備也廣泛地應(yīng)用于公共部門(mén)。這些變遷給公職人員提出了挑戰(zhàn)，要求他們更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)快速的學(xué)習(xí)，運(yùn)用新的方法從事公共管理活動(dòng)，以跟上社會(huì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的潮流。

3、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是充分開(kāi)發(fā)人才資源的重要渠道，是公職人員自身職業(yè)發(fā)展的重要臺(tái)階。人的品德、智力、知識(shí)、技能和體力具有很大的可塑性和發(fā)掘的潛力，培訓(xùn)便是發(fā)掘人的潛能和塑造人才的有效途徑。高質(zhì)量的人才資源不是自然形成的，它是開(kāi)發(fā)的結(jié)果。對(duì)公職人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，有助于開(kāi)闊其視野，提高其工作情趣，激勵(lì)其進(jìn)取精神，提高其領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力，從而為公職人員職務(wù)的晉升和未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

4、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是公共部門(mén)管理職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變的要求。21世紀(jì)以未，各國(guó)政府的職能不斷擴(kuò)大，政府的活動(dòng)幾乎遍及社會(huì)生活的方方面面。伴隨著政府職能的擴(kuò)大和加強(qiáng)，政府管理的內(nèi)容也發(fā)生了巨大的變化。作為政府管理的主體。政府的公職人員承擔(dān)著繁重的管理職責(zé)。為此，及時(shí)對(duì)公職人員進(jìn)行培訓(xùn)，使之認(rèn)清形勢(shì)，做到稱職合格，便勢(shì)在必行。

二、試述21世紀(jì)人力資源的特征。

1、稀缺性。生產(chǎn)資源的稀缺性是由人類(lèi)需要的無(wú)限性引出的生產(chǎn)資源的相對(duì)有限性。人力資源的稀缺性則是由能與它配合的其它資源的相對(duì)豐富而引出的人力資源的相對(duì)有限性。20世紀(jì)末世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)向世人昭示，知識(shí)成為創(chuàng)造財(cái)富的最重要的資源，但知識(shí)資源與物質(zhì)資源不同，它需要通過(guò)人這一載體來(lái)體現(xiàn)其價(jià)值和使用價(jià)值，并發(fā)揮其創(chuàng)造財(cái)富的功能。掌握并善于運(yùn)用知識(shí)資源來(lái)創(chuàng)造財(cái)富的那些人被稱為人才資源。由于人們的先天稟賦和后天生存發(fā)展環(huán)境的差異以及社會(huì)教育資源的有限性，使社會(huì)人口中僅有少數(shù)人有幸成為人才資源。在主要依靠科學(xué)技術(shù)知識(shí)來(lái)發(fā)展事業(yè)、保持強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，人才資源總量與社會(huì)各方面對(duì)它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。

2、層次性。人力資源作為一個(gè)整體一般是指社會(huì)人口中那些掌握并能運(yùn)用一定科學(xué)技術(shù)知識(shí)的群體，但由于在這一群體中人們所掌握和運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)知識(shí)在質(zhì)和量上存在差異，人力資源因此又可分成若干層次。如按以往我國(guó)政府文件規(guī)定，凡屬接受過(guò)中等專業(yè)教育以上的人員均可視為人才，則可按人們的學(xué)歷將人才資源劃分成中等專門(mén)人才、高等專門(mén)人才、碩士、博士等多層次人才資源.據(jù)人們掌握和運(yùn)用知識(shí)資源的實(shí)際情況將人力資源分成一般人力資源和高級(jí)人才資源等等。

3、知識(shí)性。知識(shí)是人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中積累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。有學(xué)者將知識(shí)分為編碼化知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)兩類(lèi)，編碼化知識(shí)可通過(guò)數(shù)據(jù)、信息、科學(xué)(知識(shí)體系)和技術(shù)(專利)等形式固化在軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、設(shè)計(jì)方案等特殊形態(tài)中；經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)則通過(guò)教育培訓(xùn)被固化在人的頭腦中。擁有比一般人更多的經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)，并能熟練運(yùn)用編碼化知識(shí)來(lái)創(chuàng)造財(cái)富是人才資源的顯著特征之一。此外，在不同的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)下，人力資源所載有的知識(shí)資本又具有不同的特點(diǎn)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)是一般勞動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)主要體現(xiàn)在機(jī)械化、自動(dòng)化技術(shù)以及與之相適應(yīng)的管理技術(shù)和人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)之上；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)作為第一生產(chǎn)資源，呈現(xiàn)出以創(chuàng)新能力為主要標(biāo)志的信息化、智能化態(tài)勢(shì)。

4、創(chuàng)造性。人力資源作為知識(shí)資源的載體，它是以知識(shí)為資本，以智力為依托，以創(chuàng)新為使命的一種活的資源，只要具備適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和必要的條件，人力資源的使用就能體現(xiàn)出其創(chuàng)造性功能，即人力具有通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等創(chuàng)新才能，為人力資源的擁有者帶來(lái)巨大物質(zhì)財(cái)富的特殊功能。人力資源的創(chuàng)造性，不僅體現(xiàn)在物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造上，更重要的是它還能對(duì)知識(shí)本身加以創(chuàng)新。

5、流動(dòng)性。人作為思想者，都有自已的個(gè)人素養(yǎng)、獨(dú)立精神、自主意識(shí)以及理想抱負(fù)，他們對(duì)成就、榮譽(yù)、責(zé)任等有著更大的期望值。因此，人一旦發(fā)現(xiàn)他們目前所處的工作、生活環(huán)境無(wú)助于實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)時(shí)，他們就會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的流動(dòng)傾向，除非有強(qiáng)硬的制度約束，否則他們一旦采取行動(dòng)，人力資源的稀缺性使他們很容易成功流動(dòng)。人力資源的這種流動(dòng)性特征表明人力資源不象物質(zhì)資源那樣，可以成為占有者最終使用或消費(fèi)的對(duì)象。

6、可再生性。人力資源的可再生性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源的消費(fèi)不是一次性消費(fèi)，只要人力資源所載有的知識(shí)沒(méi)有全部老化，這種知識(shí)資源就可被反復(fù)利用；第二，人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性，因?yàn)榫哂休^高科學(xué)文化知識(shí)素養(yǎng)的人才，尤其懂得知識(shí)的不斷充實(shí)和更新與個(gè)人發(fā)展的聯(lián)系，懂得不斷增加自身人力資本的價(jià)值。人力資源的可再生性意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源。

7、收益遞增性。在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出，且呈現(xiàn)出邊際收益遞增的趨勢(shì)。人力資源的這種特性是由其稀缺性、知識(shí)性、創(chuàng)造性、可再生性等特征所決定的：首先，由于人力資源的稀缺性，通常情況下能與其它可利用資源相配合的人力資源總是顯得不足，使增加這種稀缺生產(chǎn)資源投入的經(jīng)濟(jì)主體在正常情況下總可獲得高于其成本的收益。其次，由于人力資源的知識(shí)性和創(chuàng)造性，在知識(shí)和智力對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)起決定作用的時(shí)代，擁有人力資源就意味著擁有產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新等創(chuàng)新能力和在相關(guān)領(lǐng)域中的領(lǐng)先地位與市場(chǎng)壟斷地位，這樣的能力和地位可為人力資源擁有者不斷增加財(cái)富。比爾·蓋茨主要依靠知識(shí)和人才締造微軟帝國(guó)的神話以及美國(guó)依靠人才資源和科技領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造的連續(xù)九年實(shí)現(xiàn)低通漲高增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)奇跡等事實(shí)，都有力地佐證了上述結(jié)論。最后，由于人才資源的可再生性，使人力資源的擁有者在擁有期內(nèi)可以持續(xù)獲得人才資源所固有的出色的創(chuàng)造力和產(chǎn)出率，并可減少乃至避免發(fā)生類(lèi)似于物質(zhì)資源的反復(fù)搜尋和獲取所需要的成本。

十、試述公共部門(mén)人力激勵(lì)的特殊性。

1、公務(wù)人員身份保障。公務(wù)人員由于有任用身份上的保障，一直被稱為“鐵飯碗”打不破，因而只要“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)可以不斷”，這種情形使得人力激勵(lì)的手段——賞罰分明制度——打了許多的折扣，無(wú)法重罰，也無(wú)法即賞即罰。

2、層級(jí)節(jié)制。官僚組織的層級(jí)節(jié)制，使得公務(wù)人員在升遷、溝通、公文的傳達(dá)上皆比一般企業(yè)緩慢、無(wú)效率許多，也因此產(chǎn)生了“天高皇帝遠(yuǎn)”或“公門(mén)好修行”的心態(tài)，使得公務(wù)人員存在與組織、他人或自己疏離的情況，繼而妨礙了激勵(lì)手段的運(yùn)用。

3、法規(guī)限制。公務(wù)體系由于受到太多的法律規(guī)章限制，造成公務(wù)人員過(guò)度消極、僵化，甚至不推不動(dòng)、陽(yáng)奉陰違的形式主義，以及把遵守法規(guī)當(dāng)成第一要?jiǎng)?wù)的“目標(biāo)替代”情況。而且，法規(guī)的修訂曠日廢時(shí)，導(dǎo)致公務(wù)人員的服務(wù)永遠(yuǎn)趕不上人民的期待，不但引起民怨，公務(wù)人員自己本身也無(wú)奈，因而產(chǎn)生反激勵(lì)效果。另外，譬如“圖利他人”的罪刑，也讓許多公務(wù)人員生怕動(dòng)輒觸犯法律，而采取明哲保身，或多一事不如少一事的心態(tài)。

4、預(yù)算限制。官僚組織預(yù)算有限，而且必須要受到立法機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審核，因此無(wú)法做到即時(shí)有效的獎(jiǎng)賞作用，同時(shí)也無(wú)法編列足夠的預(yù)算在公務(wù)人員的教育訓(xùn)練上。

5、升遷。公務(wù)人員能否升遷除了受到法令的限制外，也時(shí)常傳出有因意識(shí)形態(tài)、政黨、小團(tuán)體的差異或裙帶關(guān)系或不夠會(huì)吹會(huì)捧等原因，而有升遷不公的情況。更慘的情況是：表現(xiàn)良好的公務(wù)人員由于受到極度的“欣賞”與“重用”，主管反而舍不得他升遷，而要把他留在身邊，上述情況皆是對(duì)公務(wù)人員士氣和激勵(lì)上的傷害。

6、人事制度的缺失。官僚組織除了以上五種問(wèn)題，其他譬如現(xiàn)行考試制度、考試方法及任用制度是否能找到最適當(dāng)?shù)娜耍阉ㄋ┓旁谧钸m當(dāng)?shù)穆毼簧?，恐怕仍有許多的疑問(wèn)。其次，公務(wù)人員考績(jī)制度也有同樣的問(wèn)題，常無(wú)法明辨優(yōu)劣。一方面是因公務(wù)績(jī)效難以衡量，先天限制，更因制度未徹底落實(shí)或長(zhǎng)官主觀、人情、徇私之弊；而且在考績(jī)方面，也無(wú)法給予公務(wù)人員有效、即時(shí)的賞罰。

7、政治掛帥。公務(wù)體系如果太政治化，可能導(dǎo)致反激勵(lì)的三種情形：（1）績(jī)效放兩邊，政治擺中問(wèn)：不論是非、不論表現(xiàn)，只要加對(duì)政黨、跟對(duì)人，每日汲汲營(yíng)營(yíng)搞政治，就可官運(yùn)亨通；（2）政治橫行，專業(yè)棄守：如果公務(wù)人員以其專業(yè)擬定出來(lái)的政策，輕易地即被政黨、長(zhǎng)官以意識(shí)形態(tài)或政治的理由，或民意代表所扭曲，對(duì)公務(wù)人員之士氣勢(shì)必造成相當(dāng)?shù)膫?；?）成群結(jié)黨，破壞關(guān)系：組織里面分成好幾派，或把別人歸為哪一派，都造成彼此間失去信任，而導(dǎo)致人際（溝通）關(guān)系和組織氣氛不良，甚或相互詆毀、攻擊。

第四篇：常用文體寫(xiě)作答案【字母排序】

常用文體寫(xiě)作教程

單選題：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.按學(xué)科分類(lèi)及體系排列來(lái)查找文獻(xiàn)屬于何種檢索途徑(C分類(lèi)途徑)。

按照科技論文語(yǔ)言簡(jiǎn)明的要求，做法不正確的是(C.多用介詞結(jié)構(gòu)和文言虛詞)。按證明信的內(nèi)容劃分包括(D.婚姻狀況證明)。

比較適合于典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)查或社會(huì)基本情況調(diào)查的調(diào)查報(bào)告主體部分結(jié)構(gòu)是(AA.橫向式結(jié)構(gòu))。(單選)B.縱向式結(jié)構(gòu) C.縱橫結(jié)合式結(jié)構(gòu) D.亂序結(jié)構(gòu) P35 標(biāo)明制定計(jì)劃的單位名稱和具體時(shí)間的是(D.落款)。

標(biāo)題為《對(duì)××××的探討》表示(B.作者提出的是一種有價(jià)值但不太肯定性的結(jié)論，有討論之意)。

不寫(xiě)或少寫(xiě)具體工作的內(nèi)容，而將行文的重點(diǎn)放在分析工作得失、梳理經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、摸索事物發(fā)展規(guī)律方面。這樣的總結(jié)主體部分的表述方式屬于(C.經(jīng)驗(yàn)式寫(xiě)法)。參與制定計(jì)劃的人員必須高瞻遠(yuǎn)矚，善于科學(xué)合理地預(yù)測(cè)事物發(fā)展趨勢(shì)，這是反映計(jì)劃具有何種特點(diǎn)(A.內(nèi)容的預(yù)見(jiàn)性)。

大事記不僅是回顧和總結(jié)工作的重要依據(jù)，也是研究社會(huì)發(fā)展的重要史料，因此大事記具有(D.永久性)。大學(xué)關(guān)于改革畢業(yè)生就業(yè)工作情況的調(diào)查報(bào)告》屬于(A新生事物的調(diào)查報(bào)告)。

（C.技術(shù)性科學(xué)期刊）的特點(diǎn)是技術(shù)性、專業(yè)性、實(shí)用性強(qiáng)。發(fā)散性思維又稱(B輻射性思維)。

對(duì)文獻(xiàn)標(biāo)引和檢索查詢具有主要作用的是(B關(guān)鍵詞)。讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神”，因此提高科技論文寫(xiě)作水平需要(A多閱讀文獻(xiàn)資料，多閱讀各類(lèi)圖書(shū)，多看別人的論文)。

調(diào)查報(bào)告前言對(duì)調(diào)研目的、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、方式等基本情況給予概括回顧，屬于(A.概述式前言)。

凡金屬受熱體積就膨脹”的結(jié)論是依據(jù)對(duì)金、銀、銅、鐵等金屬受熱體積膨脹，而未遇到矛盾的情況下做出的結(jié)論。這屬于(C科學(xué)歸納推理)。分列式寫(xiě)法適用于(A綜合性計(jì)劃)。

分析報(bào)告要注意(D抓主要矛盾，解決重點(diǎn)問(wèn)題)。

概括介紹述職者崗位職責(zé)范圍、任期及履行職責(zé)的基本評(píng)價(jià)屬于述職報(bào)告正文的那一部分(A開(kāi)頭)。根據(jù)兩個(gè)事物的某些屬性相同，推出它們?cè)谄渌麑傩陨弦部赡芟嗤瑢儆?C類(lèi)比推理)。

根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)規(guī)定，在正式確定項(xiàng)目之前，主辦單位必須經(jīng)過(guò)調(diào)查研究、論證比較并提出建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告。這體現(xiàn)了可行性報(bào)告的什么特點(diǎn)(C超前性)。

關(guān)于科技報(bào)告，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(B只是記述、論證研究課題中最本質(zhì)、是有創(chuàng)造性部分的內(nèi)容)。關(guān)于論文正文寫(xiě)作，錯(cuò)誤的是(D插圖盡量用彩色圖，少用黑白圖)。

關(guān)于前言說(shuō)法不正確的是(B應(yīng)包含公式推導(dǎo)和一般性的方法介紹)。

關(guān)于專題研究報(bào)告正文不正確的是(B用于提出問(wèn)題，行文應(yīng)簡(jiǎn)明扼要)。計(jì)劃是要下達(dá)落實(shí)的，這要求計(jì)劃需具備(C措施的可行性)。

活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)的主體適合采用何種方法(A新聞報(bào)道方法)。

計(jì)劃標(biāo)題部分必須包含(B.時(shí)間要素)。

計(jì)劃的正文劃分不包括哪個(gè)部分(D.落款)。

計(jì)劃的種類(lèi)按照計(jì)劃范圍分不包括(D 專題計(jì)劃)。計(jì)劃的種類(lèi)按照計(jì)劃性質(zhì)分包括(A綜合性計(jì)劃)。計(jì)劃三要素”不包括(D 分配工作)。

計(jì)劃三要素”中，指采取什么方法實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)的是(C措施要求)。合同的中心內(nèi)容是(B標(biāo)的)。

合同中，結(jié)算方式、履行地點(diǎn)和期限應(yīng)詳細(xì)無(wú)誤，這反映了擬寫(xiě)合同應(yīng)注意(B內(nèi)容必須具體明確)。

將一個(gè)單位在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為一個(gè)整體，根據(jù)該單位完成主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)管理的全面情況，進(jìn)行系統(tǒng)的綜合分析研究后提出的書(shū)面報(bào)告，屬于(D全面分析報(bào)告)。解決問(wèn)題是科技報(bào)告的歸宿，體現(xiàn)了科技報(bào)告(A寫(xiě)作的目的性)。介于科技論文和科技綜述之間的科研文體文章是(B綜合研究報(bào)告)。

39.經(jīng)濟(jì)合同的主體是指(A當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所)。

40.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題是較復(fù)雜的，那就要求把復(fù)雜問(wèn)題加以具體分析，找出關(guān)鍵性的問(wèn)題，這就是擬寫(xiě)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析報(bào)告要注意(D抓主要矛盾，解決重點(diǎn)問(wèn)題)。

41.具有獨(dú)創(chuàng)性是學(xué)術(shù)論文的一個(gè)重要特征，因此選取材料需要(D選取富有新意的材料)。42.決定簡(jiǎn)報(bào)價(jià)值的基礎(chǔ)和前提(A選材要嚴(yán))。43.刊載原始性科技文獻(xiàn)的期刊是(A一次性期刊)。

44.科技報(bào)告以科學(xué)研究或技術(shù)研究的事實(shí)作為寫(xiě)作對(duì)象，所以它首先是對(duì)客觀事實(shí)的反映，體現(xiàn)了科技報(bào)告的(B真實(shí)性)。

45.科技報(bào)告組織材料的方式中，宜于表現(xiàn)邏輯性較強(qiáng)的內(nèi)容的是(C以學(xué)科本身的內(nèi)在聯(lián)系來(lái)組織材料)。46.科技論文的論題、論點(diǎn)、論據(jù)、論證之間的聯(lián)系一環(huán)扣一環(huán)，循序撰寫(xiě)，這體現(xiàn)了科技論文的(B邏輯性)。47.科技論文的生命所在是指科技論文的(B科學(xué)性)。48.科技論文的摘要應(yīng)包括(C公式和存在的問(wèn)題)。

49.科技論文可以反映作者的學(xué)術(shù)水平和對(duì)科學(xué)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，因此科技論文寫(xiě)作中應(yīng)注意的問(wèn)題中不包括(A要體現(xiàn)集體的指揮)。

50.科技論文寫(xiě)作是在充分占有資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，沒(méi)有資料，就不能分析、研究，就不可能反映事物的內(nèi)在聯(lián)系和特有的發(fā)展規(guī)律。因此提高科技論文寫(xiě)作水平需要(C注意平時(shí)資料的收集與積累)。51.科技論文中的論據(jù)不包括(D自我經(jīng)驗(yàn))。

52.科技實(shí)驗(yàn)報(bào)告按實(shí)驗(yàn)的質(zhì)和量的關(guān)系分類(lèi)，包括(C定性實(shí)驗(yàn))。

53.科研報(bào)告中的最高層次是(D可行性論證報(bào)告)，它既綜合前人的成果，又預(yù)測(cè)未來(lái)情況，有其特殊的地位。54.科研工作的起點(diǎn)環(huán)節(jié)是(A選題)。

55.可以適當(dāng)用一些溢美之詞，但不要過(guò)分渲染或堆砌太多華麗辭藻，這說(shuō)的是擬寫(xiě)賀信要(B言辭恰當(dāng))。56.科研進(jìn)度總結(jié)報(bào)告的主體內(nèi)容不包括(C 單位情況)。57.科研思維方法中提到，認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)是(歸納)。

58.可行性研究報(bào)告的構(gòu)成項(xiàng)目不可缺少的是(B報(bào)告單位)。

59.禮儀致詞的完整式標(biāo)題為(B由致詞人姓名、職務(wù)和禮儀致詞的名稱組成)。60.理賠信的內(nèi)容不包括(A索賠的理由和違約證據(jù))。

61.論文的學(xué)術(shù)性評(píng)審屬于科技論文的評(píng)審的哪個(gè)方面(A選題方面的評(píng))。

62.論文中的術(shù)語(yǔ)、縮寫(xiě)、符號(hào)、計(jì)量單位等都應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用，這是科技論文語(yǔ)言特點(diǎn)中的(D規(guī)范性)。63.某工廠的QC成果報(bào)告屬于(B科技成果總結(jié)報(bào)告)。

64.簽訂、兌現(xiàn)合同的過(guò)程就是企業(yè)確定生產(chǎn)任務(wù)、加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程，在這方面，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有何作用(C是企業(yè)加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、組織各企業(yè)協(xié)作的有效方式)。

65.如果計(jì)劃的目標(biāo)脫離實(shí)際，好高騖遠(yuǎn)，就缺乏現(xiàn)實(shí)性，就會(huì)犯盲目冒進(jìn)的錯(cuò)誤，這提醒我們計(jì)劃需要具有(B目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性)。

66.如果作者在投稿時(shí)具有提升專業(yè)學(xué)術(shù)聲譽(yù)或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等目的，則應(yīng)選擇正式出版、公開(kāi)發(fā)行、核心期刊等類(lèi)型的科技期刊。這說(shuō)明恰當(dāng)選擇科技期刊要考慮(A選好科技期刊)。67.商務(wù)洽談紀(jì)要正文的導(dǎo)語(yǔ)部分不包括(C洽談主要內(nèi)容)。

68.商務(wù)信函有關(guān)事項(xiàng)的意圖、緣由、措施、建議、要求、時(shí)間、地點(diǎn)、人物等不可遺漏，這是符合“7C”原則中的(C完整)。

69.商業(yè)信函信紙通常折幾折(B三折)。

70.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告所需要的企業(yè)外部的資料不包括(D實(shí)際調(diào)查的資料)。

71.數(shù)學(xué)論文要用許多數(shù)學(xué)公式、函數(shù)方程及數(shù)學(xué)符號(hào)來(lái)書(shū)寫(xiě)，寫(xiě)化學(xué)論文要用分子式、結(jié)構(gòu)式、化學(xué)反應(yīng)方程式等來(lái)書(shū)寫(xiě)，這體現(xiàn)了科技論文的(C專業(yè)性)。72.所選的課題必須是適宜作者自身?xiàng)l件，是作者經(jīng)過(guò)努力能夠完成的題目。這是科研選題什么原則的要求(D可行原則)。

73.題文一致，題文相符，這是論文標(biāo)題的什么要求(B確切)。

74.通俗易懂，適合各個(gè)層次、種類(lèi)的人員閱讀的是(B科普性科技期刊)。75.文件名或主題屬于商業(yè)信函的哪個(gè)部分(B正文)。

76.我國(guó)常用的展銷(xiāo)會(huì)、試銷(xiāo)等都屬于市場(chǎng)調(diào)查的何種具體方法(C實(shí)驗(yàn)法)。77.現(xiàn)代隧道技術(shù)》屬于(C技術(shù)性科學(xué)期刊)。

78.選擇課題，需要考慮的因素不包括(D科學(xué)制定寫(xiě)作計(jì)劃)。

79.學(xué)術(shù)論文的生命在于其(A獨(dú)創(chuàng)性)。80.學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作要領(lǐng)中提到，在缺少檢索工具或檢索工具不夠齊全的情況下，可以充分利用何種檢索方法(A追溯法)。

81.要求作者對(duì)研究的課題有一定的心得，論文能反映出作者有從事科學(xué)研究的初步能力的是(B.學(xué)士論文)。82.一切計(jì)劃最終是依靠人民群眾的智慧和行動(dòng)去完成的，這說(shuō)明制定計(jì)劃要(B走群眾路線，確保計(jì)劃的完善可行)。

83.意向書(shū)寫(xiě)明合作各方單位的全稱，雙方接觸的簡(jiǎn)要情況的是(B前言)。84.玉不琢不成器，文不改不成章?！币虼颂岣呖萍颊撐膶?xiě)作水平需要(C反復(fù)修改)。85.(B價(jià)值)原則是科研選題的前提。

86.在科技工作第一線，經(jīng)常會(huì)遇到許多亟須解決但前人（或別人）未能解決的問(wèn)題，從這一角度就要求科技論文寫(xiě)作中應(yīng)注意(C要勇于探索，不斷創(chuàng)新)。

87.在科技文章中，有的文章會(huì)給人一種陳舊感，這從反面提醒我們科技論文寫(xiě)作(D要把握文章的時(shí)效性)。88.招標(biāo)書(shū)的主體不包含(D招標(biāo)單位的基本情況)。

89.招標(biāo)書(shū)是針對(duì)某一工程項(xiàng)目的招標(biāo)文件，行文時(shí)要寫(xiě)清有關(guān)招標(biāo)的方法、步驟和要求，不能抽象籠統(tǒng)。這體現(xiàn)了招標(biāo)書(shū)的什么特點(diǎn)(D具體性)。

90.制訂教學(xué)工作計(jì)劃和學(xué)院的管理工作計(jì)劃比較適合(C階段式寫(xiě)法)。91.屬于商務(wù)信函結(jié)尾應(yīng)酬語(yǔ)的是(C敬候回音)。

92.專門(mén)記錄自己在閱讀中所產(chǎn)生的體會(huì)、收獲或?qū)ψx物的批評(píng)、質(zhì)疑意見(jiàn)的筆記屬于(A心得筆記)。93.撰寫(xiě)可行性論證報(bào)告的初步可行性論證階段的主要任務(wù)是(A就論證對(duì)象的主要方面、主要內(nèi)容進(jìn)行粗線條的論證)。

94.資料的稀少往往不足以說(shuō)明問(wèn)題，充分的資料才能證明自己觀點(diǎn)的正確與否，這體現(xiàn)論文寫(xiě)作中對(duì)收集的資料的要求是(D充分性)。

95.自然科學(xué)的綜合方法不包括(B.邏輯論方法)。A.系統(tǒng)論方法B.邏輯論方法C.控制論方法D.信息論方法.96.自然科學(xué)是各門(mén)自然科學(xué)普遍應(yīng)用的基礎(chǔ)方法,其中感性方法有(D觀察方法)。97.最常見(jiàn)、最典型的“計(jì)劃三要素”表述方式是(B展開(kāi)式寫(xiě)法)。

98.作者投稿時(shí)對(duì)自己撰寫(xiě)的論文和期刊要求進(jìn)行評(píng)估，其中自我評(píng)估不包括(D學(xué)歷學(xué)位)。99.做好會(huì)議記錄的基本功是會(huì)議記錄的寫(xiě)作要(C迅速)。

多選題：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.按載體方式可以將科技期刊分為(A.印刷 B.縮微)。

按照科技期刊的性質(zhì)和報(bào)送的主要內(nèi)容，可分為(A.綜合性 B.學(xué)術(shù)性 C.技術(shù)性 D.檢索性)。

按照研究報(bào)告的寫(xiě)作目的及其內(nèi)容特征來(lái)看，可以劃分為(A.學(xué)術(shù)性論文 B.技術(shù)性論文 C.綜述性論文)。按證明信的發(fā)文者劃分有(A.組織證明信B.個(gè)人證明信)。常用的禮儀致詞有(A.歡迎詞B.歡送詞C.答謝詞D.告別詞)。

從內(nèi)容上看，慰問(wèn)信的使用范圍不包括(A.業(yè)績(jī)慰問(wèn)B.災(zāi)難慰問(wèn)D.節(jié)日慰問(wèn))。

從實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、增強(qiáng)發(fā)文權(quán)威性的角度來(lái)說(shuō)，計(jì)劃可以使用哪些稱謂？(A.規(guī)劃 B.綱要 C.方案)大事記按記載內(nèi)容分，有(A.政治大事記D文教大事記)。

大事記的標(biāo)題主要有哪些形式(A.由編制單位名稱、事由和文種構(gòu)成B.由編制單位和文種構(gòu)成C.由事由和文種構(gòu)成D.由編制單位、時(shí)間和文種構(gòu)成)。

10.調(diào)查報(bào)告的種類(lèi)有(A.新生事物的調(diào)查報(bào)告B.典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告C.揭露問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告D.反映社會(huì)基本情況的調(diào)查報(bào)告)。

11.調(diào)查報(bào)告主體部分可以采用哪些結(jié)構(gòu)(A.橫向式結(jié)構(gòu) B.縱向式結(jié)構(gòu) C.縱橫結(jié)合式結(jié)構(gòu))。

12.感謝信按發(fā)表方式劃分，可以分為(A.書(shū)信式感謝信 B.張貼式感謝信 C.廣播式感謝信 D.登報(bào)式感謝信)。13.感謝信的正文一般包括(A.概述事跡 C.評(píng)論精神 D.表明態(tài)度)。

14.根據(jù)寫(xiě)作目的的區(qū)別，可以將科技論文劃分為(A.研究報(bào)告 B.學(xué)位論文)。

15.關(guān)于科技報(bào)告，說(shuō)法正確的是(A.以陳述科研工作的經(jīng)過(guò)與結(jié)果為目的C.注重記述D.側(cè)重于科技實(shí)驗(yàn)的報(bào)告)。16.歡送詞的內(nèi)容包括(A.對(duì)被歡送者的高度評(píng)價(jià) B.對(duì)既往相處時(shí)光的溫馨回憶 C.對(duì)對(duì)方離去的惜別之情 D.對(duì)對(duì)

方的美好祝福)。

17.會(huì)議概況包括(A.開(kāi)會(huì)時(shí)間 B.與會(huì)人員 C.記錄員姓名)。

18.基本觀點(diǎn)是文章的靈魂和核心，為此要注意(ABC A.文章的基本觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在動(dòng)筆之前就形成 B.文章要圍繞基本觀點(diǎn)來(lái)展開(kāi) C.圍繞基本觀點(diǎn)來(lái)組織取舍素材)。

19.計(jì)劃的正文需要具備的基本要素包括(A.Why

B.What

C.When

D.where)。

20.計(jì)劃的種類(lèi)按照計(jì)劃范圍分包括(ABCA.國(guó)家計(jì)劃B.地區(qū)計(jì)劃C.部門(mén)計(jì)劃)。

21.計(jì)劃的種類(lèi)按照計(jì)劃性質(zhì)分不包括(BCD B.生產(chǎn)性計(jì)劃 C.營(yíng)銷(xiāo)性計(jì)劃 D.工作性計(jì)劃)。

22.計(jì)劃結(jié)尾一般包括(A.說(shuō)明計(jì)劃的執(zhí)行要求，如檢查落實(shí)的辦法、注意事項(xiàng)等B.展望實(shí)現(xiàn)計(jì)劃后的美好前景C.激勵(lì)人們努力實(shí)現(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的目標(biāo)D.依據(jù)計(jì)劃內(nèi)容提出執(zhí)行要求)。

23.計(jì)劃是面向未來(lái)工作所制訂的(A.奮斗目標(biāo)B.工作步驟C.實(shí)施要求D.預(yù)想性部署和安排)。24.簡(jiǎn)報(bào)的基本特點(diǎn)包括(A.簡(jiǎn)明性B.及時(shí)性C.典型性D.靈活性)25.簡(jiǎn)報(bào)在長(zhǎng)期使用過(guò)程中，形成了約定俗成的格式，一般分為(ABD

A.報(bào)頭)。26.經(jīng)驗(yàn)豐富的商家總結(jié)出推銷(xiāo)信的重點(diǎn)包括(A.對(duì)方的注意B.興趣C.意愿D.行動(dòng))。

27.接受訂購(gòu)信寫(xiě)作要點(diǎn)(A.收到對(duì)方訂單的具體時(shí)間 B.同意并確認(rèn)接受訂購(gòu)交易 C.告知對(duì)方發(fā)貨的具體時(shí)間及貨物運(yùn)送等事宜 D.明晰貨款支付事宜)。

28.經(jīng)濟(jì)合同的結(jié)構(gòu)有其特定的格式，它包括(A.條款式 B.表格式 D.條款和表格結(jié)合式)。

29.經(jīng)濟(jì)合同結(jié)尾要寫(xiě)明(A.份數(shù) B.效力 C.保管)。

30.科技成果鑒定應(yīng)符合哪些條件(A.已滿足研制技術(shù)指標(biāo) B.不存在任何爭(zhēng)議 C.技術(shù)資料齊全 D.具備經(jīng)科技成果管理單位出具的查新結(jié)論報(bào)告)。

31.科技論文的語(yǔ)言必須是科學(xué)的語(yǔ)言，應(yīng)具有(A.準(zhǔn)確性 B.簡(jiǎn)明性 D.規(guī)范性)。

32.科技論文寫(xiě)作把握文章的時(shí)效性要求(A.注意引用理論研究的新成果 B.把握好文章發(fā)表的時(shí)機(jī) C.不要把新的題材放陳舊)。

33.科技論文寫(xiě)作的最基本思維方法包括(A.形式邏輯的推理方法B.辯證邏輯的思維方法C.創(chuàng)造性思維方法)。34.科技論文與社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文相比較，有哪些鮮明的特點(diǎn)(A.創(chuàng)造性 B.科學(xué)性 C.學(xué)術(shù)性 D.實(shí)用性)。35.科學(xué)的調(diào)查方法包括(A.典型調(diào)查 B.重點(diǎn)調(diào)查 C.抽樣調(diào)查 D.追蹤調(diào)查)。36.科研報(bào)告可分為(A.專題研究報(bào)告B.綜合研究報(bào)告)。

37.科研工作基本程序包括(A.選題 B.立項(xiàng) C.評(píng)審 D.鑒定)。38.可行性研究報(bào)告的特點(diǎn)包括(A.可行性B.階段性D.匯報(bào)性)。

39.可行性研究報(bào)告的主體包括哪些內(nèi)容(A.市場(chǎng)調(diào)查情況B.對(duì)擬建項(xiàng)目規(guī)模和方案的分析C.技術(shù)力量和水平的說(shuō)明與分析D.資金來(lái)源分析)。

40.禮儀致詞的標(biāo)題寫(xiě)法有(A.簡(jiǎn)式標(biāo)題B.完整式標(biāo)題C.正副式標(biāo)題)。

41.論文寫(xiě)作中對(duì)收集的資料的要求包括(A.真實(shí)性B.相關(guān)性C.新穎性D.充分性)。42.擬寫(xiě)大事記的注意事項(xiàng)有(A.客觀準(zhǔn)確 B.完整全面 C.條理清晰 D.簡(jiǎn)明扼要)

43.擬寫(xiě)計(jì)劃的注意事項(xiàng)包括(A.緊密聯(lián)系實(shí)際，吃透兩頭 B.加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，樹(shù)立全局意識(shí) C.突出計(jì)劃的可操作性

D.突出中心和重點(diǎn)工作，兼顧一般)。

44.擬寫(xiě)禮儀信函的注意事項(xiàng)有(A.適時(shí)適景適人適言B.詞語(yǔ)使用客套有禮D避免聽(tīng)覺(jué)誤會(huì))。

45.慶賀信正文內(nèi)容大體包括(A.祝賀之由 B.祝賀之情 C.祝賀的意義 D.希望和勉勵(lì))。

46.如果成文的計(jì)劃尚處于草創(chuàng)或修改階段，應(yīng)在標(biāo)題末尾或標(biāo)題之下用括號(hào)注明(A.“征求意見(jiàn)稿”B.“討論稿”C.“草案”)。

47.商務(wù)信函在寫(xiě)作上應(yīng)做到(A.謹(jǐn)記企業(yè)商譽(yù)B.掌握7C原則C.符合約定俗成的結(jié)構(gòu)要求)。

48.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性投標(biāo)書(shū)包括(A工程投標(biāo)書(shū)C.承包投標(biāo)書(shū) D.產(chǎn)品擴(kuò)散投標(biāo)書(shū))。

49.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告所需要的資料有(A.企業(yè)內(nèi)部的資料B.政府機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的計(jì)劃C.兄弟企業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售資料D.實(shí)際調(diào)查的資料)。

50.市場(chǎng)調(diào)查的基本方式有(A.普查B.抽樣調(diào)查C.典型調(diào)查D.重點(diǎn)調(diào)查)。51.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)(A.行文的針對(duì)性B.內(nèi)容的客觀性C.反映的及時(shí)性)。

52.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的主體部分一般包括(A.情況部分 B.預(yù)測(cè)部分 C.建議部分 D.結(jié)尾部分)。53.收束性思維又稱(A.收斂式思維C.集中性思維D.求同性思維)。54.述職報(bào)告的標(biāo)題有哪些形式(A.由“任職期限 + 所任職務(wù) + 文種”組成B.由“職務(wù)名稱 + 述職針對(duì) + 文種”組成C.只寫(xiě)文種，題下簽署述職者職務(wù)和姓名)。

55.述職報(bào)告與工作總結(jié)的不同之處包括(A.評(píng)價(jià)的性質(zhì)不同B.匯報(bào)的側(cè)重點(diǎn)不同C.陳述的程序不同)。

56.慰問(wèn)信的正文，通常包括的內(nèi)容有(A.表示慰問(wèn) B.概述事實(shí) C.表達(dá)希望)。57.文章式計(jì)劃的常規(guī)結(jié)構(gòu)由哪些部分組成(A.標(biāo)題 B.正文 C.落款)。

58.無(wú)論從學(xué)術(shù)刊物的選用不是從專業(yè)評(píng)獎(jiǎng)考慮，一篇好的學(xué)術(shù)論文應(yīng)具備(A.在理論上要有所創(chuàng)新 B.具有較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益 C.主題明確、推論清楚、數(shù)據(jù)可靠、結(jié)論嚴(yán)密、邏輯性強(qiáng) D.涉及的范圍有一定深度、廣度和難度)。

59.寫(xiě)報(bào)價(jià)信要注意(ABCD)。A.回函要及時(shí)B.內(nèi)容要真實(shí)、確切C.答復(fù)要周到D.有針對(duì)性 60.演繹推理又可分為(ABCD)。A.三段論B.選言推理C.聯(lián)言推理D.關(guān)系推理 61.邀請(qǐng)信正文主要安排的內(nèi)容有(ABC)。A.問(wèn)候語(yǔ)B.活動(dòng)內(nèi)容C.其他要求 62.一般商務(wù)信函信頭部分包括(AB)。A.文書(shū)編號(hào) B.發(fā)文者姓名

63.一般資料、文獻(xiàn)所包括的類(lèi)型(ABCD)。A.紙張型

B.縮微型

C.聲像型

D.智能型

64.依據(jù)評(píng)價(jià)體系分類(lèi)，可以將科技期刊分為(BC)。B.核心（重點(diǎn)）期刊 C.一般期刊 65.依照學(xué)科門(mén)類(lèi)的不同，將學(xué)術(shù)論文劃分為(AB)。A.科技論文B.文科論文

66.意向書(shū)的標(biāo)題寫(xiě)法有(ABCD)。A.“事由+文種”B.“項(xiàng)目名稱+文種”C.“合作單位+項(xiàng)目名稱+文種”D.以文種為標(biāo)題

67.意向書(shū)的特點(diǎn)有(BCD)。B.寬泛性 C.政策性 D.靈活性

68.有的學(xué)校明確規(guī)定，碩士學(xué)位論文不予通過(guò)的情況有(ABCD)。A.論文寫(xiě)作只是簡(jiǎn)單地綜合他人成果B.不是由個(gè)人獨(dú)立完成C.解決了工程中的部分實(shí)際問(wèn)題，但在理論上沒(méi)有創(chuàng)見(jiàn)D.計(jì)算不嚴(yán)密 69.招標(biāo)書(shū)從形式上劃分，主要有(AD)。A.公開(kāi)招標(biāo)D.議標(biāo)

70.招標(biāo)書(shū)的標(biāo)題寫(xiě)法包括(ABCD)。A.只用文種名稱B.“招標(biāo)單位+文種名稱”C.“事由+文種”D.“招標(biāo)單位+標(biāo)的名稱+文種。

71.招標(biāo)書(shū)有時(shí)也叫做(ABCD)。A.招標(biāo)公告 B.招標(biāo)通告 C.招標(biāo)啟事 D.招標(biāo)邀請(qǐng)書(shū) 72.屬于商務(wù)信函祝頌語(yǔ)的是(AB)。A.“生意興隆”B.“恭祝金安”

73.自然科學(xué)的綜合方法包括(ACD)。A.系統(tǒng)論方法C.控制論方法D.信息論方法P226 74.總結(jié)的種類(lèi)按內(nèi)容分包括(ABC)。A.工作總結(jié) B.生產(chǎn)總結(jié) C.學(xué)習(xí)總結(jié) 75.總結(jié)由哪幾個(gè)部分組成(ABCD)。A.標(biāo)題 B.正文 C.落款 D.成文時(shí)間

76.總結(jié)主體部分的表述方式包括(ABC)。A.兩段式寫(xiě)法B.概述式寫(xiě)法C.經(jīng)驗(yàn)式寫(xiě)法

判斷題：

1.被列入的參考文獻(xiàn)應(yīng)該只限于那些著者親自閱讀過(guò)和論文中引用過(guò)，而且正式發(fā)表的出版物或其他有關(guān)檔案資料，包括專利等文獻(xiàn)。√

2.辯證邏輯是由一個(gè)或幾個(gè)判斷推出一個(gè)新判斷的思維形式，也是人們深化認(rèn)識(shí)、得出結(jié)論、獲得新知識(shí)的主要方法?！?/p>

3.不完全歸納推理又分為簡(jiǎn)單枚舉歸納推理和科學(xué)歸納推理。√

4.從實(shí)際出發(fā)，有的放矢地調(diào)查研究各種社會(huì)情況，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及時(shí)解決人民群眾普遍關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題提供第一手資料，這是調(diào)查報(bào)告的直接針對(duì)性的表現(xiàn)?！?/p>

5.答謝詞的重點(diǎn)在于向?qū)Ψ奖磉_(dá)誠(chéng)摯感謝之意，對(duì)主人的盛情款待予以高度評(píng)價(jià)，對(duì)交往活動(dòng)的結(jié)果表示滿意和贊賞，對(duì)自己的收獲給予充分肯定?！?/p>

6.大事記與普通公文不同，它是由若干事件集合而成的?！?/p>

7.當(dāng)代科學(xué)，早已不是在文獻(xiàn)資料的土地上耕作，而是直接在生產(chǎn)與生活經(jīng)驗(yàn)的土地上耕作?！?/p>

8.當(dāng)事人的名稱是指法人的名稱及自然人的姓名，即簽訂合同單位的法定名稱及自然人真實(shí)的姓名。? 9.調(diào)查情況的表述必須客觀如實(shí)，做到“文中無(wú)我”；而研究結(jié)果的表達(dá)必須有思考、有主見(jiàn)，做到“文中有我”。

√

10.對(duì)簡(jiǎn)報(bào)的外觀形式國(guó)家有明確規(guī)定，要嚴(yán)肅莊重、樸素大方。?

11.對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，科研論文發(fā)表得越多，越能說(shuō)明其科研能力強(qiáng)、科研成績(jī)顯著?！?12.對(duì)于科技論文來(lái)說(shuō)，修改比起草更重要，一般要改3～5遍。√

13.對(duì)于一個(gè)社會(huì)組織來(lái)說(shuō)，大到中長(zhǎng)期的建設(shè)和發(fā)展，小到組織一項(xiàng)集體活動(dòng)，都離不開(kāi)制訂切實(shí)可行的計(jì)劃，以便指導(dǎo)和規(guī)范現(xiàn)實(shí)工作。

√

14.多稿一投可以提高論文發(fā)表的“命中率”。

×

15.分類(lèi)是比較的前提，比較是分類(lèi)的結(jié)果，兩者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。

×

16.概括性前言吸引力大，提醒人們帶著問(wèn)題讀調(diào)查報(bào)告，是很好的開(kāi)頭方式?！?17.感謝信稱謂要寫(xiě)出受感謝單位的全稱或受感謝個(gè)人的姓名，并加冒號(hào)?！?/p>

18.簡(jiǎn)報(bào)在長(zhǎng)期使用過(guò)程中，形成約定俗成的格式，一般分報(bào)頭、報(bào)核、報(bào)尾三個(gè)部分?！?/p>

19.會(huì)議記錄采用記敘為主、說(shuō)明為輔的形式，運(yùn)用準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)明的公文語(yǔ)言，記載和反映會(huì)議的主要精神和議定事項(xiàng)。?

20.會(huì)議記錄經(jīng)主持人和記錄員簽字后，可作為查證事實(shí)的憑據(jù)?！?/p>

21.即使作者是圍繞主題進(jìn)行資料搜集的，但卻不能直接搬用，而是要根據(jù)文章的需要，對(duì)其做整理、篩選和搜集。

√

22.計(jì)劃結(jié)尾要講究針對(duì)性，即必須依據(jù)計(jì)劃內(nèi)容提出執(zhí)行要求，不要空喊口號(hào)?！?23.計(jì)劃前言的作用在于使執(zhí)行計(jì)劃的單位或人員從思想上重視此項(xiàng)工作。(判斷)√

24.計(jì)劃是對(duì)未來(lái)一段時(shí)間的工作或即將開(kāi)展的某項(xiàng)活動(dòng)作出的預(yù)想性部署或安排，并以書(shū)面形式表達(dá)出來(lái)的一種日常事務(wù)文書(shū)。√

25.簡(jiǎn)報(bào)的導(dǎo)語(yǔ)可以采用新聞導(dǎo)語(yǔ)法，直接切入簡(jiǎn)報(bào)主題或交代事件要素；也可以采用公文導(dǎo)語(yǔ)法，交代行文根據(jù)與目的，以便引起讀者關(guān)注。√

26.國(guó)內(nèi)發(fā)行的科技期刊可以在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)征訂和發(fā)行。×

27.階段性成果總結(jié)報(bào)告，由于是向上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)單位和專家的成果總結(jié)匯報(bào)，所以其在寫(xiě)法上有其獨(dú)特的要求。

(√)

28.經(jīng)濟(jì)合同能夠促使企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益?！?/p>

29.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告導(dǎo)語(yǔ)部分要介紹基本情況，圍繞分析的問(wèn)題把所調(diào)查到的資料、數(shù)字如實(shí)地反映出來(lái)，使人看了一目了然?！?/p>

30.具有較高的準(zhǔn)確性，據(jù)此可以得到真實(shí)可靠的資料，是非普遍調(diào)查的長(zhǎng)處?！?/p>

31.科技報(bào)告是研究、考察、實(shí)驗(yàn)結(jié)果的如實(shí)記錄，可以重復(fù)前人的工作，也不要求有明確的論點(diǎn)。? 32.科技報(bào)告以闡述作者的科學(xué)見(jiàn)解為目的，而科技論文則以陳述科研工作的經(jīng)過(guò)與結(jié)果為目的。? 33.科技報(bào)告與科技論文兩者都有描述科研過(guò)程、反映科研成果、報(bào)告科學(xué)事實(shí)的作用?！?34.科技論文不屬于學(xué)術(shù)論文?！?35.科技論文有統(tǒng)一固定的格式?！?/p>

36.科技論文寫(xiě)作的目的是為了指導(dǎo)和推動(dòng)工作，提高工作質(zhì)量?！?37.科技論文有嚴(yán)格的科學(xué)性，但絕不是說(shuō)科技論文就不能用比喻?！?/p>

38.科技人員只有堅(jiān)韌不拔走成才之路，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，才能寫(xiě)出高質(zhì)量的科技文章。√

39.科技研究報(bào)告是對(duì)自己未知的對(duì)象進(jìn)行了一系列實(shí)驗(yàn)觀察或調(diào)查研究之后，著重介紹自己所取得的第一手資料的報(bào)告。X 40.科研成果鑒定一般結(jié)合項(xiàng)目審查同時(shí)進(jìn)行。申報(bào)國(guó)家三等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目，應(yīng)專門(mén)請(qǐng)其他單獨(dú)組織鑒定。? 41.可行性研究報(bào)告的構(gòu)成項(xiàng)目中，摘要、目錄、圖表、數(shù)語(yǔ)表、參考文獻(xiàn)、附件等項(xiàng)不可缺少?！?42.禮儀致詞要注意詞語(yǔ)使用客套有禮，文雅而有分寸，符合致詞人身份特征?！?43.理論型科技論文的正文一般分問(wèn)題而逐段論證說(shuō)明。?

44.履行期限對(duì)雙方都有限制力，包括交貨的期限和付款的期限?！?/p>

45.論文正文中，圖表應(yīng)隨文給出，編排在第一次提到它的文字段落后面?！?46.擬寫(xiě)大事記以客觀記載為主，以個(gè)人褒貶感情或憑主觀想象為輔?！?/p>

47.其他科技文體，如科技報(bào)告、科技綜述、科技教科書(shū)、科普作品等，旨在傳授或傳播科技知識(shí)，仍然需要高度創(chuàng)造性。X

48.企業(yè)如果建立了企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，發(fā)出商務(wù)信函，就要使用印有企業(yè)形象標(biāo)識(shí)的信紙和信封，而不要使用空白信紙?！?/p>

49.啟發(fā)性文章應(yīng)當(dāng)在問(wèn)題討論開(kāi)始前出現(xiàn)，以期引起人們對(duì)某個(gè)問(wèn)題或現(xiàn)象的關(guān)注?！?/p>

50.慶賀信以書(shū)面信函形式發(fā)出或直接送達(dá)，不能在報(bào)刊上登載或廣播、電視等大眾傳媒上傳播。×

51.如果某項(xiàng)科研成果在國(guó)外早已研究成熟，也已有論文發(fā)表，但在國(guó)內(nèi)填補(bǔ)了一項(xiàng)空白，也值得寫(xiě)重復(fù)性的論文。

(判斷)×

52.如邀請(qǐng)參加宴會(huì)、晚會(huì)等社交活動(dòng)，而對(duì)方是外賓夫婦，邀請(qǐng)一位即可。(判斷)× P193 53、務(wù)洽談紀(jì)要對(duì)洽談各方都有約束力。(判斷)√

53.商務(wù)信函的影響力是深遠(yuǎn)的，但是無(wú)法與打電話相比。(判斷)×

54.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題大都是用“調(diào)查單位+內(nèi)容+范圍”的方法，只有單行題形式?！?/p>

55.市場(chǎng)調(diào)查是市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)和依據(jù)，市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告則是市場(chǎng)調(diào)查的反映和體現(xiàn)?！?56.市場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào)告與市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告都要以科學(xué)的分析為手段，忌諱堆砌材料。(判斷)√

57.述職報(bào)告表格式是指國(guó)家人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》?！?58.述職報(bào)告與工作總結(jié)都是針對(duì)以往一段時(shí)間個(gè)人工作情況的自我評(píng)價(jià)。(判斷)√ 59.隨身攜帶的證明信或是學(xué)歷證明等長(zhǎng)久保留的證明信，要寫(xiě)稱謂。(判斷)×

60.提高科技論文寫(xiě)作能力的首要條件，就是要善于觀察分析、積極研究，依靠科學(xué)方法，具備較深厚的專業(yè)基礎(chǔ)?！?/p>

61.體現(xiàn)科技論文的專業(yè)性，就是要把學(xué)術(shù)討論的范疇局限于自身的專業(yè)領(lǐng)域之內(nèi)?！?/p>

62.投標(biāo)書(shū)正文主體說(shuō)明投標(biāo)的依據(jù)、目的和主導(dǎo)思想，投標(biāo)人在這次競(jìng)爭(zhēng)中的態(tài)度、優(yōu)勢(shì)等?！?/p>

63.投稿前，作者不僅要知道專業(yè)性和技術(shù)性期刊的征稿簡(jiǎn)則和欄目設(shè)置，還要關(guān)心其發(fā)稿重點(diǎn)和主題征稿計(jì)劃?！?/p>

64.圖表式的計(jì)劃只能作為其他形式的附件使用。

×

65.推銷(xiāo)信中，如果價(jià)格優(yōu)勢(shì)不是特別突出，最好在介紹產(chǎn)品的特長(zhǎng)前報(bào)價(jià)?！?/p>

66.網(wǎng)絡(luò)出版發(fā)表增加了讀者的自由度，增加了作者與讀者的互動(dòng)性，使出版空間巨大。? 67.慰問(wèn)信語(yǔ)氣不應(yīng)過(guò)于低沉，要少說(shuō)客套話。(判斷)√

68.文書(shū)編號(hào)多用于需要存留復(fù)件或需要與對(duì)方反復(fù)回函的信函，以方便日后查找所發(fā)出信函的有關(guān)信息?！?69.協(xié)議書(shū)由標(biāo)題、約首、正文、約尾等基本部分組成。(判斷)√P134 70.寫(xiě)致歉信態(tài)度要認(rèn)真坦誠(chéng)，但只接受投訴的理由充足的投訴信。(判斷)×P173 71.學(xué)術(shù)刊物的級(jí)別不同，對(duì)文章的要求是相同的。(判斷)×

72.學(xué)術(shù)論文的基本特征中的理論性，首先就體現(xiàn)在論述的嚴(yán)整上。(判斷)P282√

73.學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作要領(lǐng)要求，要√選擇研究課題，課題是論文作者所要解決的問(wèn)題是科學(xué)研究的主攻方向?！?74.學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作要領(lǐng)中提到，成功的觀察應(yīng)當(dāng)具有客觀性、系統(tǒng)性和精確性。(判斷)√ 75.學(xué)術(shù)性科技期刊適合中高級(jí)科技人員、科技管理干部、高等院校教師和研究生閱讀?！蘌213 76.學(xué)術(shù)性科技期刊特點(diǎn)是政策性、指導(dǎo)性和業(yè)務(wù)性強(qiáng)，適合科技領(lǐng)導(dǎo)干部、管理干部、科研人員和技術(shù)人員閱讀。

(判斷?)

77.學(xué)位論文質(zhì)量是考核畢業(yè)生能否被授予學(xué)位的重要因素，學(xué)士學(xué)位論文的要求極高，要求作者對(duì)科學(xué)或?qū)ｉT(mén)技術(shù)做出創(chuàng)造性的成果。(判斷)P209 ×

78.詢問(wèn)信中的問(wèn)題數(shù)量可以隨便定，不受限制。(判斷)×P159 79.研究報(bào)告是科技論文中最常見(jiàn)的一類(lèi)，是指各學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)人員或非專業(yè)人員科研成果的文字記載。√ 80.演繹規(guī)定歸納活動(dòng)的目的和方向。(判斷?【滿分卷】)81.邀請(qǐng)信通常直接以“邀請(qǐng)信”作為標(biāo)題。有時(shí)可以不寫(xiě)標(biāo)題，直接從寫(xiě)正文開(kāi)始?！蘌192 82.一般可將有約定內(nèi)容的邀請(qǐng)信看成商務(wù)信函中的日常聯(lián)絡(luò)文書(shū)。(判斷)P191 √ 83.意向書(shū)旨在表示意愿，是正式協(xié)議。(?)

84.用于知識(shí)的一切領(lǐng)域，對(duì)其他方法具有指導(dǎo)意義?！?85.由于意向書(shū)是各方共同意向的記錄，具有法律效力?！?/p>

86.有稱謂的證明信在稱謂之下，另起一行空兩格寫(xiě)明要證明的內(nèi)容；無(wú)稱謂的證明信則在標(biāo)題之下的第一行開(kāi)始。√

87.與歡送詞相比，歡迎詞更富有文采，更容易體現(xiàn)出情感的力量?！?88.在寫(xiě)法上有其獨(dú)特的要求?！?/p>

89.招標(biāo)書(shū)的主體要寫(xiě)明招標(biāo)的目的和招標(biāo)單位的基本情況。

P138 ×

90.正文是科技論文的核心組成部分，標(biāo)志著科研學(xué)術(shù)的水平或技術(shù)創(chuàng)新程度，主要回答怎么研究這個(gè)問(wèn)題?！?91.政府機(jī)關(guān)常用圖表式計(jì)劃，公司企業(yè)則以文章式計(jì)劃居多?！?92.只有主方可以當(dāng)場(chǎng)發(fā)表祝酒詞，向客方表示良好的祝愿?！?93.制訂嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、可行的計(jì)劃就可以保證工作的成功?！?/p>

94.質(zhì)量指標(biāo)的的規(guī)格、性能、式樣、標(biāo)準(zhǔn)等，即標(biāo)的的物理、化學(xué)、生物、機(jī)械性能和外觀狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)?！?95.專題研究報(bào)告是表述某項(xiàng)科技研究的進(jìn)展情況以及研究結(jié)果（包括階段性成果），或某一研制、試驗(yàn)的評(píng)價(jià)結(jié)果，或是論述某個(gè)科技問(wèn)題的現(xiàn)狀及發(fā)展?fàn)顩r的文章。?

96.專題研究報(bào)告是介于科技論文和科技綜述之間的科研文體文章。它在內(nèi)容上比綜合研究報(bào)告的要求更高。× 97.準(zhǔn)確的語(yǔ)言必須最大限度地同客觀事物相一致，因此它是客觀的?！?98.最常見(jiàn)、最典型的“三要素”表述方式是分列式寫(xiě)法?！?99.總結(jié)是反思過(guò)去，不是著眼未來(lái)?！?/p>

100.總結(jié)的實(shí)質(zhì)是人們對(duì)于客觀世界和人類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律性的再認(rèn)識(shí)過(guò)程?！?/p>

填空題

1.每封商務(wù)信函在本質(zhì)上都是（促銷(xiāo)信），都是在推銷(xiāo)著企業(yè)的產(chǎn)品、企劃、形象，都要用心表達(dá)，以提高企業(yè)的商譽(yù)，擴(kuò)大企業(yè)的商機(jī)。

2.人們習(xí)慣于把應(yīng)用于自然科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文稱為（科技論文），把應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文稱為（文科論文）。

3.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告是對(duì)市場(chǎng)調(diào)查所獲得的信息和資料進(jìn)行梳理、得出結(jié)論、提出合理建議的書(shū)面報(bào)告。4.（簡(jiǎn)報(bào)）是各單位簡(jiǎn)要報(bào)道工作情況、交流重要信息的常用事務(wù)文書(shū)。

5.（前言）是論文的開(kāi)端，是簡(jiǎn)要說(shuō)明研究工作的目的、范圍、相關(guān)領(lǐng)域的前人工作和知識(shí)空白、理論基礎(chǔ)、分析和研究思想和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、預(yù)期結(jié)果和意義等。

6.(析因?qū)嶒?yàn))是一種由已知結(jié)果去尋求未知原因的實(shí)驗(yàn)。

7.(調(diào)查報(bào)告)是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的較重大的問(wèn)題，為了解情況、澄清事實(shí)、制訂解決問(wèn)題的政策措施、總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，指定專人或派出調(diào)查組，深入實(shí)際調(diào)研后寫(xiě)成的書(shū)面報(bào)告。

8.（履行期限）是指合同兌現(xiàn)的時(shí)間，是合同雙方履行義務(wù)和享有權(quán)利的時(shí)間依據(jù)。

9.(一般期刊)是指未被評(píng)價(jià)體系確認(rèn)和權(quán)威機(jī)構(gòu)指定為核心期刊的科技期刊。

10.推理是根據(jù)對(duì)某事物中每一個(gè)對(duì)象進(jìn)行研究,而做出關(guān)于該事物的一般性結(jié)論的（完全歸納）推理。11.學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作要領(lǐng)中提到，(署名)是文權(quán)所有和文責(zé)自負(fù)的體現(xiàn)。

12.學(xué)術(shù)論文以研究主題和研究對(duì)象的學(xué)科門(mén)類(lèi)劃分，可分為（社會(huì)科學(xué)）學(xué)術(shù)論文和（自然科學(xué)）學(xué)術(shù)論文兩大類(lèi)。

13.在商務(wù)信函中，交易的雙方都可以寫(xiě)信將己方對(duì)交易中具體問(wèn)題的看法、要求或理由清楚地告知對(duì)方，這類(lèi)就是（還價(jià)信）。

14.(周期容量)指科技期刊的出版頻率和每期載文數(shù)量。

簡(jiǎn)答題：

1.調(diào)查報(bào)告的功能有哪些？

答：

1、為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供可靠依據(jù)。

2、有助于領(lǐng)導(dǎo)者克服官僚主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

3、是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的重要工具。

2.還價(jià)信在寫(xiě)作上要注意哪些內(nèi)容？

答：還價(jià)信在寫(xiě)作上要注意以下內(nèi)容： 第一，還價(jià)信是雙方平等地進(jìn)行溝通，是相互間的協(xié)商與交流，雙方都可以使用以表達(dá)自己的看法或要求。第二，還價(jià)值的要點(diǎn)要針對(duì)商品交易中有爭(zhēng)執(zhí)的相關(guān)信息，不牽扯其他問(wèn)題，內(nèi)容要做到對(duì)事不對(duì)人。信中只淡論商品交易上的不同認(rèn)識(shí)，陳述觀點(diǎn)和理由，不能針對(duì)對(duì)方的人或單位。第三，估中用詞用語(yǔ)不能強(qiáng)硬，更不能用脅迫的語(yǔ)氣。如果確實(shí)不能滿足對(duì)方的要求，電要婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，讓對(duì)方理解和諒解，保持友好的商務(wù)來(lái)往。

3.簡(jiǎn)述會(huì)議記錄的寫(xiě)作要求。答：會(huì)議記錄的寫(xiě)作要求有：

(1)準(zhǔn)確：要如實(shí)記錄會(huì)議基本情況、會(huì)議進(jìn)程以及發(fā)言者發(fā)言的原意或原話，不能違背發(fā)言人的意圖甚至曲解其發(fā)言內(nèi)容，更不能摻雜記錄者的主觀見(jiàn)解或語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣，否則就失去了會(huì)議記錄的原始憑證作用。此外，還要準(zhǔn)確

反映會(huì)場(chǎng)氣氛，盡可能記下發(fā)言者的語(yǔ)氣、停頓、感情變化和會(huì)場(chǎng)的反應(yīng)等。

(2)快速： 要迅速記錄發(fā)言內(nèi)容，這是做好會(huì)議記錄的基本功。為此，要訓(xùn)練記錄速度，掌握快速記錄的簡(jiǎn)便方法和技巧。例如，對(duì)較長(zhǎng)的詞語(yǔ)使用約定俗成的簡(jiǎn)稱，對(duì)成語(yǔ)，俗語(yǔ)等人們熟知的語(yǔ)言，可以省略一部分，會(huì)下再及時(shí)補(bǔ)充：對(duì)于某些專用或特殊的詞語(yǔ)，可以用外文縮寫(xiě)符號(hào)代替等。

(3)全面： 為了忠實(shí)于會(huì)議精神，要力爭(zhēng)全面記錄會(huì)議內(nèi)容，尤其是重要內(nèi)容要做到有言必錄。比如，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)人和主持人的講話要盡量完整記錄，對(duì)會(huì)議表決結(jié)果也要全面準(zhǔn)確地記載。對(duì)于與會(huì)議主題關(guān)系不大的內(nèi)容，可以概括記錄或不記。

(4)清楚： 記錄內(nèi)容要頭緒清楚，字跡清晰可辨，段落層次分明，以便查考利用。

4.簡(jiǎn)述可行性研究報(bào)告的作用。答：可行性研究報(bào)告的作用：

(1)可行性研究報(bào)告是為領(lǐng)導(dǎo)者提供決策的重要依據(jù)。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)信息的日益劇增和社會(huì)分工的日趨細(xì)化，個(gè)人的決斷能力和作用正在相應(yīng)下降，而集體的智慧和民主的決策作用日益增強(qiáng)。通過(guò)撰寫(xiě)可行性研究報(bào)告，對(duì)經(jīng)濟(jì)決策項(xiàng)目或擬建項(xiàng)目的合理性和必要性進(jìn)行分析論證，提出最佳方案，可以使企業(yè)決策更加趨于理性化、科學(xué)化，避免長(zhǎng)官意志和主觀盲目性的影響。

(2)可行性研究報(bào)告是實(shí)施重大擬建項(xiàng)目的“通行證”。經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心問(wèn)題是效益問(wèn)題，某一擬建項(xiàng)目是否可行，是否合算，主要是從市場(chǎng)需求、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)能力等方面來(lái)考查的。因此，共主辦企業(yè)決策，上級(jí)主管部門(mén)審批，與外商談判，與協(xié)作單位(原料、燃料、水電供應(yīng)等部門(mén))訂立合同等，都要以可行性研究報(bào)告提供的事實(shí)作為依據(jù)。世界銀行等國(guó)際金融組織都把可行性研究報(bào)告作為申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的重要文件，國(guó)內(nèi)各大銀行也要在審查可行性研究報(bào)告后，才同意提供項(xiàng)目貸款?？梢?jiàn)，可行性研究報(bào)告是擬建項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。同時(shí)可行性研究報(bào)告也是資金籌措的憑證。

5.簡(jiǎn)述擬寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)的注意事項(xiàng)。

答：擬寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)的注意事項(xiàng)有：1．選材要嚴(yán):

要選擇與當(dāng)前中心工作密切相關(guān)的有新意、有特色和有代表性的典型材料，而不是用人云亦云、一般性的材料。這是決定簡(jiǎn)報(bào)價(jià)值的基礎(chǔ)和前提

2．內(nèi)容要實(shí): 必須尊重客觀事實(shí)，不夸大，不隱瞞，不粉飾，更不能無(wú)中生有、捏造事實(shí)。同時(shí)，切忌空洞的議論和講大道理，提倡用真實(shí)具體的事例和有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題、支持觀點(diǎn)。

3．表達(dá)要簡(jiǎn):

簡(jiǎn)報(bào)有“公文輕騎兵”之美譽(yù)。要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明快，直截了當(dāng)。能簡(jiǎn)要報(bào)道一件事情，大家就愛(ài)讀，冗長(zhǎng)煩瑣，沒(méi)有生氣，就沒(méi)人愛(ài)看。

4．行文要快: “快”既是簡(jiǎn)報(bào)的特色，也是簡(jiǎn)報(bào)的優(yōu)勢(shì)，更是編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)的要求，就像搶新聞一樣。只要有值得報(bào)道的事情，就要快編、快印、快發(fā)，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將信息傳播出去?！翱臁钡耐瑫r(shí)還要求“新’，這是簡(jiǎn)報(bào)的價(jià)值所在。

6.簡(jiǎn)述擬寫(xiě)投標(biāo)書(shū)的注意事項(xiàng)。

答：

1、擬寫(xiě)投標(biāo)書(shū)前，必須認(rèn)真研究招標(biāo)書(shū)，明確招標(biāo)要求。

2、投標(biāo)內(nèi)容要實(shí)事求是，講究誠(chéng)信為本。

3、文字表達(dá)要準(zhǔn)確、肯定、簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣謙和。

4、擬定的條款要具體清晰。

5、投標(biāo)書(shū)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為無(wú)效投標(biāo)。

7.簡(jiǎn)述擬寫(xiě)邀請(qǐng)信的注意事項(xiàng)。

答：擬寫(xiě)邀請(qǐng)信的注意事項(xiàng)：第一，適時(shí)發(fā)文。寫(xiě)邀請(qǐng)倌的重要原則足要適時(shí)提前發(fā)出，以便對(duì)方收信后有所準(zhǔn)備，并來(lái)得及回復(fù)。第二，內(nèi)容細(xì)致。正文內(nèi)容要寫(xiě)得完整，具體，細(xì)致，不要留下讓對(duì)方疑惑或猜測(cè)的地方，如“請(qǐng)參加周三的開(kāi)幕儀式”的寫(xiě)法就很含糊，應(yīng)寫(xiě)明具體日期。如“敬邀光臨2012年6月18閂(星期三)上午十點(diǎn)的??開(kāi)幕儀式”。

第三，注重禮儀。邀請(qǐng)信的禮儀性強(qiáng)，措詞講究文雅得體，要誠(chéng)懇邀請(qǐng)，但又不強(qiáng)求，不能讓披邀請(qǐng)人有要挾，強(qiáng)制的感覺(jué)，如不能寫(xiě)“希望準(zhǔn)時(shí)出席”嬸詞語(yǔ)。如邀請(qǐng)參加宴會(huì)，晚會(huì)等社交活動(dòng)，而對(duì)方是外賓夫婦，應(yīng)邀請(qǐng)夫婦二人，不要只邀請(qǐng)一位。

8.簡(jiǎn)述文獻(xiàn)信息的檢索的一般步驟。

答：文獻(xiàn)信息的檢索可以分為以下六個(gè)步驟。1．分清資料、文獻(xiàn)的載體種類(lèi)。2．分析研究課題，明確檢索范圍。3．選擇檢索項(xiàng)。4．確定檢索途徑。5．選擇檢索方法。6．檢索原始文獻(xiàn)。

9.簡(jiǎn)述寫(xiě)作證明信的注意事項(xiàng)。

答：寫(xiě)作證明信的注意事項(xiàng)有：第一，寫(xiě)證明信須嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是，對(duì)被證明人的人或事，確有了解才可書(shū)寫(xiě)，不能弄虛作假，馬虎草率，要對(duì)證明信的內(nèi)容切實(shí)負(fù)責(zé)。第二，用語(yǔ)必須準(zhǔn)確，避免含糊其辭，模棱兩可，產(chǎn)生歧義。第三，證明信應(yīng)留存根、底稿，以備日后查證。證明信郵寄時(shí)應(yīng)予登記，并用掛號(hào)信郵寄，以免遺失。

10.簡(jiǎn)述在論文起草之前先擬訂提綱的步驟。

答：在論文起草之前先擬訂提綱可按以下六個(gè)步驟進(jìn)行。1．?dāng)M寫(xiě)論文標(biāo)題。2．寫(xiě)出基本論點(diǎn)。3．考慮全篇總的安排。4．寫(xiě)出下位論點(diǎn)。5．依次考慮各段的安排。6．修改提綱。

11.簡(jiǎn)述總結(jié)的作用。

答：總結(jié)的作用：(1)有助于認(rèn)識(shí)客觀事物的規(guī)律性，為制訂切實(shí)可行的方針政策和工作計(jì)劃，指導(dǎo)實(shí)際工作，提供重要依據(jù)。

(2)有助于明確工作小的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，從而鼓舞士氣，增強(qiáng)信心：同時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，吸取教訓(xùn)，明確努力方向．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是極其寶貴的精神財(cái)富，是做好今后工作的有利條件。

(3)有助于為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提供重要情況和信息，便于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)掌握下級(jí)情況，并將典型經(jīng)驗(yàn)迅速推廣，起到以點(diǎn)帶面的作用。

(4)有助干領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高工作能力和管理水平。總結(jié)的過(guò)程需要調(diào)查研究，需要深入群眾，需要較強(qiáng)的分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。這無(wú)疑有助于督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，克服官僚主義和主觀主義，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作能力。

總之，總結(jié)是與收獲分不開(kāi)的。農(nóng)民不能只顧耕種，不管收獲，機(jī)關(guān)干部不能只顧干事，不重視總結(jié)。只有認(rèn)真及時(shí)地做好總結(jié)，才能不斷從理性思維中獲取豐富有益的營(yíng)養(yǎng)，從而開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。

12.科技報(bào)告組織材料的方式有哪些？

答：科技報(bào)告組織材料的方式有以下三種。(1)以報(bào)告對(duì)象在空間位置的變換順序來(lái)組織材料。這種方式宜于表現(xiàn)并列的事物，特別是在科技考察報(bào)告中使用得比較多。(2)以報(bào)告對(duì)象的時(shí)間先后順序來(lái)組織材料。這種方式在科技試驗(yàn)報(bào)告中常用。因?yàn)樵囼?yàn)的每一個(gè)步驟都必須循序漸進(jìn)，顛倒了，就很可能出現(xiàn)錯(cuò)誤。(3)以學(xué)科本身的內(nèi)在聯(lián)系來(lái)組織材料。這種方式宜于表現(xiàn)邏輯性較強(qiáng)的內(nèi)容，它在科研報(bào)告和科技總結(jié)報(bào)告中應(yīng)用廣泛。當(dāng)然，在實(shí)際寫(xiě)作時(shí)，很少單獨(dú)以某一種方式來(lái)撰寫(xiě)文章，往往是結(jié)合使用。

13.科技成果鑒定應(yīng)符合哪些條件？

答：科技成果鑒定應(yīng)符合以下條件：第一，已滿足研制技術(shù)指標(biāo)，滿足使用要求、任務(wù)書(shū)規(guī)定的任務(wù)和要求。第二，不存在科技成果完成單位或者人員名次排列異議和權(quán)屬方面的爭(zhēng)議。第三，技術(shù)資料齊全，符合檔案管理部門(mén)的要求。第四，具備經(jīng)科技成果管理單位出具的查新結(jié)論報(bào)告等。

14.科技論文的科學(xué)性的主要表現(xiàn)是什么？

答： 科技論文的科學(xué)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(1)在論述內(nèi)容上，科技論文所反映的科研成果是客觀存在的自然現(xiàn)象及其規(guī)律的反映，是被實(shí)踐檢驗(yàn)的真理，并能為他人提供重復(fù)實(shí)驗(yàn)，具有較好的實(shí)用價(jià)值，即論文內(nèi)容真實(shí)，成熟、先進(jìn)、可行。

(2)在表現(xiàn)形式上，科技論文結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)清晰，邏輯思維嚴(yán)密，語(yǔ)言簡(jiǎn)明確切，不含糊其辭，行文對(duì)每一個(gè)數(shù)據(jù)、代碼、名稱、術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、字母、圖表、引文、計(jì)量單位、計(jì)算公式、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等，都力求做到準(zhǔn)確無(wú)誤，即論文表述準(zhǔn)確、明白、全面。

(3)在研究方法上，科技論文體現(xiàn)作者具有嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度和科學(xué)精神，從選題到匯集材料，論證問(wèn)題，以至研究結(jié)束寫(xiě)成論文，都必須始終如一地、實(shí)事求是地對(duì)待一切問(wèn)題，反對(duì)科學(xué)上的不誠(chéng)實(shí)態(tài)度。既不肆意夸大、偽造數(shù)據(jù)、謊報(bào)成果，剽竊抄襲，也不因個(gè)人偏愛(ài)而隨意褒貶，武斷輕信，甚至弄虛作假，篡改事實(shí)。

(4)在科研任務(wù)上，科技論文的任務(wù)是揭示事物發(fā)展的客觀規(guī)律，探求客觀真理，成為人們改造客觀世界，推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的行動(dòng)指南，無(wú)論自然科學(xué)還是社會(huì)科學(xué)，都必須根據(jù)科學(xué)研究這個(gè)總?cè)蝿?wù)，對(duì)本學(xué)科中的研究對(duì)象進(jìn)行深入的探討，揭示其規(guī)律。這就要求科技論文寫(xiě)作者必須有良好的科學(xué)素養(yǎng)，能用唯物主義的理論、觀；與方法來(lái)研究問(wèn)題，同時(shí)需要有精深的專業(yè)理論知識(shí)；還需要有對(duì)科學(xué)工作的熱愛(ài)和責(zé)任感，并且經(jīng)過(guò)不斷努力，達(dá)到對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)從感性層面提高到理性層面的境界。

15.科技人員如何努力提高自身素養(yǎng)？

答：科技人員努力提高自身素養(yǎng)：

一、樹(shù)立正確的世界觀和人生觀。

二、不斷樹(shù)立并努力實(shí)現(xiàn)新的奮斗目標(biāo)。

三、努力培養(yǎng)頑強(qiáng)的毅力和獻(xiàn)身精神。

四、注重采用科學(xué)的工作方法。

16.論文寫(xiě)作計(jì)劃大致應(yīng)該包括哪些項(xiàng)目？

答：論文寫(xiě)作計(jì)劃大致應(yīng)該包括以下項(xiàng)目。(1)課題的提出及其內(nèi)容的闡釋。(2)研究目的和具體要求的說(shuō)明。(3)所需時(shí)間的估定。(4)工作步驟的安排。(5)其他情況的說(shuō)明。

17.如何突出計(jì)劃的可操作性？

答：首先，從計(jì)劃的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，要確保計(jì)劃的總目標(biāo)明確合法、方向正確，計(jì)劃規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量要求合理：任務(wù)指標(biāo)要相對(duì)穩(wěn)定，可以衡量，能夠考核和控制，任務(wù)指標(biāo)要符合實(shí)際，經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)。其次，計(jì)劃的文字表達(dá)應(yīng)簡(jiǎn)要明了、條理清晰，要素完整．再次，在制定計(jì)劃的程序方面，要堅(jiān)持上下結(jié)合，發(fā)揮兩方面的積極性。最后，還要善于聽(tīng)取專家學(xué)者的意見(jiàn)。

18.提高論文發(fā)表的“命中率”需要掌握哪些原則？

答：1.選好科技期刊；2.評(píng)估論文內(nèi)容和期刊要求；3.把握期刊的投稿方式；4.加強(qiáng)與編輯的聯(lián)系

19.致歉信的內(nèi)容一般包括哪些？

答：要真誠(chéng)的向?qū)Ψ降狼?，無(wú)論你的理由多充分，但結(jié)果是給對(duì)方帶來(lái)麻煩或不愉快，所以致歉的話總要說(shuō)；在認(rèn)真調(diào)查后實(shí)事求是地向?qū)Ψ匠姓J(rèn)己方的責(zé)任或做必要的解釋，千萬(wàn)不能強(qiáng)詞奪理；針對(duì)實(shí)際情況提出可行的解決辦法或意見(jiàn)，并征求對(duì)方看法，盡量化解矛盾和不愉快，達(dá)到對(duì)方的諒解和解決問(wèn)題。

20.撰寫(xiě)經(jīng)濟(jì)合同必須遵循的基本原則有哪些？

答：撰寫(xiě)經(jīng)濟(jì)合同必須遵循的基本原則有：

(1)符合國(guó)家法律，法令和國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的要求。

(2)遵守社會(huì)公共利益或社會(huì)主義道德準(zhǔn)則。

(3)堅(jiān)持平等協(xié)商、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。

第五篇：行政法多選題期末考試(字母排序)

多選 A

1.按照我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定，行政法規(guī)可以設(shè)定的行政處罰有（B.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.罰款D.沒(méi)收非法所得）。

B

1.被授權(quán)組織的類(lèi)型包括（A.特定的事業(yè)單位B.特定的企業(yè)單位C.特定的社會(huì)團(tuán)體）。

D

1.能夠作為行政主體的行政機(jī)關(guān)包括（A.國(guó)務(wù)院的直屬機(jī)構(gòu)B.地方各級(jí)人民政府的職能部門(mén)C.地方人民政府的派出機(jī)關(guān)）。G

1.公民甲因違法賭博，被某市公安局某區(qū)公安分局某派出所處以拘留七天的處罰，本案例中行政法律關(guān)系的主體是（A.公民甲C.某區(qū)公安分局）。

2.國(guó)家行政機(jī)關(guān)有如下特征（B.國(guó)家行政機(jī)關(guān)是具有國(guó)家強(qiáng)制性質(zhì)的社會(huì)組織C.國(guó)家行政機(jī)關(guān)是具有較強(qiáng)的執(zhí)行色彩的組織D.為了順利實(shí)現(xiàn)國(guó)家行政管理的職能，國(guó)家行政機(jī)關(guān)必須按一定的層次和結(jié)構(gòu)組織起來(lái)，并且按照科學(xué)方法依法進(jìn)行活動(dòng)）。3.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列情況可以引起公務(wù)員法律關(guān)系的發(fā)生（A.選任B.委任C.聘任D.考任）4.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列情況可以引起公務(wù)員法律關(guān)系的消滅（A.喪失國(guó)籍 B.辭退 C.開(kāi)除公職 D.被判刑法）

5.關(guān)于行政法律關(guān)系的表述，正確的有（A.行政法律關(guān)系屬于法律關(guān)系B.行政法律關(guān)系由國(guó)家強(qiáng)制力作保障C.行政法律關(guān)系以行政關(guān)系為基礎(chǔ)）

63.根據(jù)《行政許可法》規(guī)定，下列事項(xiàng)可以設(shè)定行政許可的是（A.直接涉及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特定活動(dòng) B.有限自然資源開(kāi)發(fā)利用、公共資源配置以及直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入等，需要賦予特定權(quán)利的事項(xiàng) C.提供公共服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽(yù)、特殊條件和特殊技能等資格、資質(zhì)的事項(xiàng) D.企業(yè)或者其他組織的設(shè)立等，需要確定主體資格的事項(xiàng)）

7.根據(jù)我國(guó)《行政復(fù)議法》規(guī)定，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的情形有（A.不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的 B.不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理的 D.對(duì)國(guó)防、外交等國(guó)家行為不服的）

8.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)屬于復(fù)議機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（A.向有關(guān)組織人員調(diào)查取證，查閱文件和資料B.審查申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬定行政復(fù)議決定C.對(duì)行政機(jī)關(guān)違反行政復(fù)議法規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理建議D.辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項(xiàng)）

9.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列屬于我國(guó)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的有（A.國(guó)務(wù)院 B.上一級(jí)地方人民政府 C.作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)主管部門(mén) D.作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所屬的本級(jí)人民政府）10.根據(jù)《國(guó)家賠償法》規(guī)定，行政賠償?shù)姆秶ǎˋ.損害公民人身自由權(quán)的賠償 B..損害公民生命健康權(quán)的賠償D.損害財(cái)產(chǎn)權(quán)的賠償）

11.根據(jù)我國(guó)《國(guó)家賠償法》與《行政訴訟法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（A.行政賠償訴訟的被告只能是賠償義務(wù)機(jī)關(guān) B.原告只能是擁有賠償請(qǐng)求權(quán)者 D.行政賠償案件的管轄與行政訴訟案件相同）12.根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》的規(guī)定，中級(jí)人民法院對(duì)哪些行政案件擁有一審管轄權(quán)？（A.確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)案件B.海關(guān)處理的案件C.對(duì)國(guó)務(wù)院各部門(mén)具體行政行為提起訴訟的案件D.對(duì)省、自治區(qū)、直轄市政府具體行政行為提起訴訟的案件）

13.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，提起行政訴訟必須符合下列條件（A.原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織 B.有明確的被告C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄）。

14.關(guān)于行政處罰，以下說(shuō)法正確的是（A.目的是制裁違法B.適用對(duì)象是相對(duì)方C.適用主體是行政主體D.是具體行政行為）。

15.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督方式包括（A.法律監(jiān)督 B.工作監(jiān)督 C.人事監(jiān)督）

15.國(guó)家不承擔(dān)行政賠償責(zé)任的有（A.國(guó)家行為B.行政立法行為C.內(nèi)部行政行為）

176.國(guó)家機(jī)關(guān)行使追償權(quán)，必須具備的條件是（B.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)已經(jīng)向受損失的公民、法人和其他社會(huì)組織支付了賠償金、返還了財(cái)產(chǎn)或恢復(fù)了原狀 D.行政機(jī)關(guān)工作人員及受委托的組織或個(gè)人對(duì)加害行為有故意或重大過(guò)失）

18.公民、法人或者其他組織作為第三人參加復(fù)議，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（A.必須與申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系 B.必須是在行政復(fù)議的過(guò)程中，經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參加復(fù)議活動(dòng)）

K

1.可以成為行政法制監(jiān)督主體的行政機(jī)關(guān)主要包括（B.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) C.國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān) D.上級(jí)行政機(jī)關(guān)）

2.可以設(shè)定行政許可的事項(xiàng)包括（A.直接涉及到經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控活動(dòng)的事項(xiàng) B.涉及公共資源配置的事項(xiàng) C.企業(yè)設(shè)立需要確定主體資格的事項(xiàng)）R

1.人民法院公開(kāi)審理行政案件，但下列案件除外。(B涉及個(gè)人隱私的 C涉及國(guó)家秘密的 D法律另有規(guī)定的）

W

1.我國(guó)行政機(jī)關(guān)的設(shè)置原則是（A.適應(yīng)需要原則B.精簡(jiǎn)原則C.高效率原則D.依法設(shè)置的原則）。45.我國(guó)行政救濟(jì)的途徑有（B.行政機(jī)關(guān)救濟(jì)D.司法機(jī)關(guān)救濟(jì)）

X

1.行政法律關(guān)系的變更是指行政法律關(guān)系要素的變更，包括（A.主體變更B.客體變更D.內(nèi)容變更）。2.下列各項(xiàng)權(quán)力，屬于行政職權(quán)的是（A.行政立法權(quán) B.行政處罰權(quán)C.行政許可權(quán)D.行政復(fù)議權(quán)）。3.下列權(quán)力中屬于行政職權(quán)的是（A.規(guī)章制度權(quán)B.行政獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)C.行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)D.行政復(fù)議權(quán)）。4.下列說(shuō)法正確的是（A.任何行政主體在享有或者行使行政職權(quán)的同時(shí)必須同時(shí)履行職責(zé)B.行政職責(zé)隨行政職權(quán)的產(chǎn)生、變更或消滅而相應(yīng)變化D.行政職責(zé)的核心是依法行政）。

5.行政職權(quán)的特征包括（A.強(qiáng)制性B.不可處分性C.職權(quán)與職責(zé)的統(tǒng)一性）

6.行政法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（A在行政法律關(guān)系雙方當(dāng)事人中，必有一方是行政主體 B行政法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)由行政法律規(guī)范預(yù)先規(guī)定C.行政法律關(guān)系具有不對(duì)等性D.行政法律關(guān)系中的行政主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性）

7.行政法律關(guān)系的產(chǎn)生需要具備的基本條件是（A.有相應(yīng)的行政法律規(guī)范的存在 B.具有導(dǎo)致行政法律關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)。）

8.行政相對(duì)方的義務(wù)包括（A.服從行政管理的義務(wù)B.協(xié)助行政主體執(zhí)行公務(wù)的義務(wù)D.遵循法定程序的義務(wù)）。

9.行政法制監(jiān)督的主體包括（A.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國(guó)家司法機(jī)關(guān)C.上級(jí)行政機(jī)關(guān)和專門(mén)行政監(jiān)督機(jī)關(guān)D.國(guó)家機(jī)關(guān)體系以外的公民組織）。

10.下列行為中，不屬于行政行為的有（A.行政機(jī)關(guān)購(gòu)買(mǎi)辦公用品 D.天氣預(yù)報(bào)）

11.行政相對(duì)方的權(quán)力包括（A.參與行政管理的權(quán)利 B.了解情況的權(quán)利C.申請(qǐng)行政法上救濟(jì)的權(quán)利 D.提出申請(qǐng)的權(quán)利）

12.行政行為的合法要件包括（A主體合法C.內(nèi)容合法D程序合法）

13.行政行為無(wú)效的理由有（A.有明顯的違法情形 B.明顯超越職權(quán)D.沒(méi)有實(shí)施的可能）

14.行政行為撤銷(xiāo)的條件有（C.行政行為有特別重大的違法情形 D.行政行為不適當(dāng)）

15.行政行為的內(nèi)容包括（A.科以義務(wù)B.變更法律地位C.剝奪權(quán)益D.賦予權(quán)益）。

16.行政行為的效力包括（A.確定力B.拘束力C.公定力D.執(zhí)行力）。

17.行政立法的行政性質(zhì)主要表現(xiàn)在（A.行政立法的主體是國(guó)家行政機(jī)關(guān)B.行政立法所調(diào)整的對(duì)象主要是行政管理事務(wù)及與行政管理密切關(guān)聯(lián)的事務(wù)C.行政立法的根本目的是實(shí)施和執(zhí)行權(quán)力機(jī)關(guān)制定的法律，實(shí)現(xiàn)行政管理職能）。

18.行政立法的立法性質(zhì)主要表現(xiàn)在（A.行政立法是有權(quán)行政機(jī)關(guān)代表國(guó)家以國(guó)家名義創(chuàng)制法律規(guī)范的活動(dòng) B.行政立法所制定的行為規(guī)則屬于法的范疇，具有法的基本特征，即普遍性、規(guī)范性和強(qiáng)制性 C.行政立法必須遵循相應(yīng)的立法程序）

19.行政行為必須遵循民主原則，這一原則的實(shí)現(xiàn)主要是通過(guò)（A.情報(bào)公開(kāi)制度 B.咨詢指度C.聽(tīng)證制度）制度實(shí)現(xiàn)的20.下列屬于行政許可基本原則的是（A.合法性原則 B.救濟(jì)原則 C.便民原則 D.信賴保護(hù)原則）21.行政合同履行的原則包括（A.實(shí)際履行原則 C.自己履行原則 D.全面適當(dāng)履行原則）

22.行政指導(dǎo)與行政合同的區(qū)別表現(xiàn)在（B.前者是單方行為，而后者是雙方行為C.前者對(duì)于行政相對(duì)方不具有法律上的強(qiáng)制力，而后者一經(jīng)成立，就具有法律上的效力，雙方必須遵守D.前者不產(chǎn)生行政主體與行政相對(duì)方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而后者產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）。

23.下列屬于行為罰的是（A.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) B.暫扣許可證 C.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）

24.下列屬于行政處罰形式的有（B.警告 C.行政拘留 D.罰款）

25.行政監(jiān)督與監(jiān)督行政行為的共同點(diǎn)有(B監(jiān)督的對(duì)象相同 C監(jiān)督的內(nèi)容相同 D監(jiān)督的目的相同）26.下列屬于行政救濟(jì)特征的是（A行政救濟(jì)以行政相對(duì)方的請(qǐng)求為前提 B.行政救濟(jì)以行政爭(zhēng)議為基礎(chǔ) C.行政救濟(jì)的最終目的是保護(hù)行政相對(duì)方的合法權(quán)益）。

27.下列說(shuō)法正確的是（A.行政賠償實(shí)質(zhì)上是一種國(guó)家賠償 B.行政賠償?shù)钠鹨蚴切姓謾?quán)損害行為 C.行政賠償?shù)牧x務(wù)主體只能是侵權(quán)行政機(jī)關(guān) D.行政賠償范圍以具體行政行為造成的侵權(quán)損害為限）28.行政賠償?shù)姆绞接校ˋ.返還財(cái)產(chǎn) B.恢復(fù)名譽(yù) C.恢復(fù)原狀 D.支付賠償金）

29.《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院審理行政案件的依據(jù)是（A.法律C.地方性法規(guī)D.行政法規(guī)）。30.下列屬于行政合同的是（A.國(guó)有土地使用合同 B.國(guó)家科研合同 C.國(guó)家訂購(gòu)合同 D.公共工程合同）31.行政復(fù)議參加人包括（B.申請(qǐng)人 C.第三人 D.被申請(qǐng)人）

Y

1.一般行政監(jiān)督的方式包括（A.報(bào)告工作 B.執(zhí)法監(jiān)督 C.審查批準(zhǔn)和備案 D.行政復(fù)議）

2.引起行政合同終止的主要原因有（A.合同期限屆滿 B.雙方當(dāng)事人同意解除合同 D.行政機(jī)關(guān)單方解除合同）

Z

1.在我國(guó)行政法的淵源有（A.憲法和法律B.行政法規(guī)與規(guī)章C.地方性法規(guī)D.自治條例和單行條例）。