第一篇：信訪工作責(zé)任書

阿合其小學(xué)信訪工作責(zé)任書

為維護(hù)我校政治穩(wěn)定，保障改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證教育教學(xué)工作順利開展，進(jìn)一步保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)各位教職工做好信訪工作的責(zé)任感，特制定責(zé)任書如下。

１、各位教職工要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到以身作則，帶頭執(zhí) 學(xué)校以及班里制定的各項(xiàng)制度。尤其是班主任老師要作風(fēng)民主，辦事公道，實(shí)事求是。凡班上一切重大問題，要經(jīng)集體討論決定，不主觀臆斷。（１５分）

２、教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《信訪條例》和《逐級上訪》制度，對學(xué)生家長反映的問題，做到件件有著落，事事有答復(fù)。（１５分）３、參加黨的政策、法規(guī)學(xué)習(xí)，全年不少于４次。（１２分）４、各教研組長要及時(shí)認(rèn)真處理好本組范圍內(nèi)教師生活、工作以及教師與教師之間發(fā)生的各種矛盾、糾紛，積極主動(dòng)做好思想教育疏導(dǎo)工作，化解矛盾。（１２分）

５、主動(dòng)超前做好工作，把一般性的學(xué)生家長信訪問題解決在基層，力爭由本人解決的信訪問題，不得向上推委，杜絕越級上訪。把學(xué)生家長穩(wěn)定在基層。（１６分）

６、在處理信訪問題中，須按照信訪登記表上的要求詳細(xì)登記。對本人無法解決的信訪問題或處理不服的，要耐心做好群眾的思想工作，防止激化，并向校領(lǐng)導(dǎo)反映。（１５分）

７、各教職工要注意周圍身邊的人和事，隨時(shí)上報(bào)前瞻性、苗頭性、突發(fā)性信訪問題。（１５分）

本責(zé)任書實(shí)行百分制，每年考評一次。得分９０分以上為優(yōu)秀，７０－８９分合格，７０分以下為不及格。得分在７０分以下的人員除進(jìn)行補(bǔ)課外，還將受到通報(bào)批評。

信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字：

分校領(lǐng)導(dǎo)簽字：

二○○七年三月

第二篇：信訪工作責(zé)任書

茅坪中小學(xué)信訪工作責(zé)任書

為落實(shí)上級有關(guān)信訪工作指示精神及《信訪責(zé)任書》的各項(xiàng)要求，強(qiáng)化依法治訪，全面做好信訪工作，根據(jù)我校的具體情況，學(xué)校與學(xué)校各崗位教職工全面簽訂信訪責(zé)任書：

一、學(xué)校要在全體黨員中認(rèn)真開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及行風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化師德教育，努力提升全校干群員工的職業(yè)道德素質(zhì)。

二、對信訪工作，學(xué)校實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，做到層層有人抓，事事有人管。學(xué)校要定期召開信訪工作會(huì)議，了解教職工的思想動(dòng)態(tài)，把握信訪動(dòng)向，超前做好工作，防患于未然。同時(shí)，學(xué)校要落實(shí)好校務(wù)公開制度，實(shí)行民主管理，對招生、收費(fèi)、商店承包、職稱評審等熱點(diǎn)問題，一律公示。嚴(yán)禁任何部門和任何個(gè)人以任何名義在收費(fèi)卡規(guī)定的項(xiàng)目外向?qū)W生收費(fèi)。

三、學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人要以對學(xué)校負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)的精神，做好本部門的工作，勤政廉潔。同時(shí)，要深入教職工中，了解情況，化解問題，做到“看好自己的門，管好自己的人，干好自己的事?！?/p>

四、學(xué)校各崗位工作人員要從熱愛教育事業(yè)、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度認(rèn)真對待本職工作，勤奮廉潔，團(tuán)結(jié)實(shí)干，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好本職工作，及時(shí)化解各種矛盾，排除導(dǎo)致信訪案件產(chǎn)生的潛在因素。

五、全體教師要“志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)；為人師表，教書育人”，自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，用愛心平等地對待每一個(gè)學(xué)生。嚴(yán)禁教師從事有償家教，嚴(yán)禁教師體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁教師收受學(xué)生家長的財(cái)物或接受家長的宴請。

六、前后勤職員要扎實(shí)地完成本職工作，為教職工和學(xué)生提供高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、對于來訪的學(xué)生家長及其它人員，接訪人員態(tài)度和氣，認(rèn)真解難答疑。嚴(yán)禁欺騙、辱罵、諷刺來訪人員，嚴(yán)禁與來訪人員發(fā)生爭執(zhí)。

八、學(xué)校嚴(yán)禁本校教職工越級上訪、集體上訪。因某種原因需上方的教職工，必須先向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)反映問題；如果認(rèn)為學(xué)校處理措施不力者，應(yīng)在告知學(xué)校的前提下到上級主管部門上訪。

九、凡是有集體上訪或越級上訪行為的教職工，及因處理信訪措施不力而導(dǎo)致信訪人越級上訪、集體上訪的責(zé)任人，學(xué)校年終評先樹優(yōu)，一票否決，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

茅坪中學(xué)

校長：張巨波

教師（簽名）：

2013年2 月

第三篇：2012信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

2012信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

為認(rèn)真落實(shí)信訪工作責(zé)任制，全面貫徹實(shí)施國務(wù)院《信訪條例》和“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，深入推進(jìn)平安學(xué)校建設(shè)，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本責(zé)任書。

一、目標(biāo)責(zé)任：

1、全體教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)《信訪條例》、深刻領(lǐng)會(huì)其中內(nèi)容，思想上要與黨中央保持高度一致，做一個(gè)合格的教育工作者。

2、堅(jiān)持信訪問題“兩不出，（小事不出級部、大事不出學(xué)校）”

3、嚴(yán)禁參加煽動(dòng)、組織或集體越級上訪或強(qiáng)占辦公室、堵門、攔車、在領(lǐng)導(dǎo)人住地滋擾鬧事、長期滯留、示威、宣講、散發(fā)傳單等活動(dòng)。

4、若有問題，必須按有關(guān)規(guī)定逐級反映，不準(zhǔn)越級上訪或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子。

5全體教職工一切都要從穩(wěn)定和學(xué)校利益出發(fā)，大事講原則，小事講風(fēng)格，不可任性而違紀(jì)，學(xué)校每周三為信訪接待日，由校級班子輪流接訪。

二、處罰措施

1、到縣以上部門上訪經(jīng)查屬實(shí)的，給予上訪者通報(bào)批評。

2、到縣集體上訪1起或到市以上個(gè)體上訪1起的或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子被查出1次者，除進(jìn)行通報(bào)批評外，對該上訪者實(shí)行黃牌警告，被黃牌警告者要向?qū)W校寫出書面檢查。

3、到縣集體上訪累計(jì)2起或到市以上個(gè)體上訪累計(jì)2起的或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子被查出2次者，對其實(shí)行誡免談話并列為重點(diǎn)管理對象，要限期整改。

4、被重點(diǎn)管理的個(gè)人，未達(dá)到限期整改要求，仍然發(fā)生越級上訪和在互聯(lián)網(wǎng)亂發(fā)帖子等違紀(jì)行為的，實(shí)行一票否決。被一票否決的個(gè)人，取消當(dāng)評選先進(jìn)資格，教師職業(yè)道德定為不合格，級部負(fù)責(zé)人向?qū)W校寫出書面檢查。

5、凡違背以上目標(biāo)責(zé)任的教職工，越級上訪（或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子被查出者）每次扣本人千分考核20分，所在教研組扣千分考核5分，同時(shí)不得參加先進(jìn)評選。

沂水縣第二實(shí)驗(yàn)中學(xué)（章）：

處室負(fù)責(zé)人：教研組長：教職工（簽字）：

2012年月

第四篇：信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

文章標(biāo)題：信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

為認(rèn)真貫徹省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)信訪工作的文件精神，進(jìn)一步落實(shí)信訪工作責(zé)任追究制度，確保全縣**事業(yè)改革穩(wěn)定的政治局面，制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]

1、各單位要成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好來信來訪工作。

2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)小組的專題會(huì)議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。

3、建立信訪接待日制度，縣**局每月5日、15日、25日為信訪接待日，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時(shí)報(bào)告。

4、要制定出處置突發(fā)性事件的工作預(yù)案，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅(jiān)決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。

5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅(jiān)持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾

上訪的過激行為，要認(rèn)真進(jìn)行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。

二、責(zé)任追究

對有下列行為之一的單位或個(gè)人，要給予通報(bào)批評直至追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。

1、對群眾來信來訪應(yīng)當(dāng)處理而不及時(shí)處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時(shí)上報(bào)或不及時(shí)通知有關(guān)部門采取措施，貽誤處理問題時(shí)機(jī)，導(dǎo)致群眾越級上

訪、集體上訪，造成一定影響的。

2、對上級機(jī)關(guān)交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報(bào)結(jié)，且又不主動(dòng)說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時(shí)向上級報(bào)告，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪的。

3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當(dāng)理由不執(zhí)行或相互推諉，時(shí)間超過三個(gè)月的。

4、群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機(jī)關(guān)長時(shí)間滯留或影響正常工作秩序的。

5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機(jī)關(guān)，妨礙公務(wù)，阻礙交通，在社會(huì)上造成不良影響的。

6、對泄露信訪機(jī)密，或?qū)⒖馗?、檢舉內(nèi)容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。

7、申訴人、控告人、舉報(bào)人威脅、壓制和打擊報(bào)復(fù)的。

8、對上級機(jī)關(guān)要求采取措施穩(wěn)定的重點(diǎn)信訪人員，因措施不落實(shí)等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機(jī)關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定

工作，造成群眾重復(fù)越級上訪、集體上訪的。

三、檢查考核

考核分兩次進(jìn)行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進(jìn)單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實(shí)行一票否決。

中共****局委員會(huì)基層****單位：

************局

領(lǐng)導(dǎo)簽字：領(lǐng)導(dǎo)簽字：

二ＯＯ六年一月十五日

《信訪工作目標(biāo)責(zé)任書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀信訪工作目標(biāo)責(zé)任書。

第五篇：信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

篇一：信訪工作責(zé)任狀

****鄉(xiāng)信訪工作責(zé)任狀

根據(jù)上級精神和我鄉(xiāng)實(shí)際情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，進(jìn)一步落實(shí)全鄉(xiāng)信訪工作責(zé)任制，現(xiàn)將信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任制管理責(zé)任書下達(dá)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、高度重視、超前部署，村黨支部村委會(huì)真正把信訪工作擺上議事日程，定期摸排分析研究。村主要領(lǐng)導(dǎo)具體抓，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《信訪條例》，嚴(yán)格依照政策法規(guī)和有關(guān)條列，做好本村信訪工作，正確引導(dǎo)群眾依法有序信訪，及時(shí)認(rèn)真正確處理社會(huì)矛盾和群眾反映的實(shí)際問題。

二、健全信訪工作組織機(jī)構(gòu)，確定分管穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)分管信訪工作，確保工作職責(zé)到位，措施到位，認(rèn)真排查不穩(wěn)定因素，信訪案件逐一登記，建立臺(tái)賬，主動(dòng)做好矛盾疏導(dǎo)化解調(diào)處工作，排查一起、調(diào)處一起、消除一起，以免引發(fā)越級上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患。

三、認(rèn)真辦理群眾來信來訪，對群眾反映的熱點(diǎn)問題和實(shí)際要求，只要是合情、合理、合法的，就必須及時(shí)受理妥善處理，如因客觀情況暫時(shí)難以調(diào)處辦結(jié)的，應(yīng)做好群眾穩(wěn)定相關(guān)工作，并及時(shí)向鄉(xiāng)綜治委報(bào)送書面材料。

四、“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，如發(fā)生矛盾糾紛問題，早發(fā)現(xiàn)、早解決，力求做到“小事不出門、大事不出鄉(xiāng)”。

五、嚴(yán)格控制本村委會(huì)群眾集體來鄉(xiāng)黨委、政府機(jī)關(guān)上訪，纏訪、非訪，凡出現(xiàn)此類情況，所在村的主要領(lǐng)導(dǎo)接通知后，必須及時(shí)趕到現(xiàn)場，做好疏散，化解，勸返工作，如因領(lǐng)導(dǎo)到位不及時(shí)，工作不認(rèn)真，措施不得力而造成極壞影響的，將追究村委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、對本村委會(huì)的“老、難、纏”無理取鬧的對象，要進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)管理，實(shí)行定人、定責(zé)定時(shí)包干責(zé)任制，并采取有效措施做好其穩(wěn)定工作，解決實(shí)際問題，確保盡快息訪。

七、堅(jiān)持重大節(jié)日，重要活動(dòng)和敏感時(shí)期的信訪問題排查，對排查出的重點(diǎn)問題，應(yīng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)人員、落實(shí)措施、落實(shí)責(zé)任，妥善處理，設(shè)法將問題解決在基層、將群眾穩(wěn)控在當(dāng)?shù)亍⒚芑庠诿妊繝顟B(tài)。

八、堅(jiān)持“屬地管理、歸口辦理”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，如應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)失職而造成工作失誤的，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的要追究主要責(zé)任人的責(zé)任。

九、本責(zé)任書一式二份，鄉(xiāng)政府一份，村委會(huì)一份。

****鄉(xiāng)人民政府（蓋章）

鄉(xiāng)長：

責(zé)任單位（蓋章）

信訪工作責(zé)任人（簽名）： 二0**年*月**日

篇二：2014年信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

××鎮(zhèn)××小學(xué)

二○一四年信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

2014年，市教體局信訪工作總的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以關(guān)心群眾、促進(jìn)穩(wěn)定、推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展為目的，以控制群眾集體上訪、越級上訪為重點(diǎn)，超前工作，標(biāo)本兼治，切實(shí)解決群眾反映的實(shí)際問題，為教育改革發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境?？偟墓ぷ髂繕?biāo)是：杜絕進(jìn)京到省去青集體訪和重復(fù)個(gè)體訪，嚴(yán)格控制去青個(gè)體訪和越級信。把矛盾和問題消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)。根據(jù)上述指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，簽訂本責(zé)任書。

一、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，強(qiáng)化信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)。穩(wěn)定的環(huán)境是確保各單位其他工作的前提和基礎(chǔ)，各學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位信訪工作的第一責(zé)任人，要負(fù)總責(zé)，親自抓，發(fā)生重大的信訪問題，必須第一時(shí)間親臨現(xiàn)場，親自協(xié)調(diào)處理，確保穩(wěn)定大局。

二、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，在“治本”上下功夫。各級教育干部要嚴(yán)格按教育規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，做好依法治校，民主治校，精細(xì)化管理，關(guān)心師生生活，維護(hù)師生利益，切實(shí)踐行“做學(xué)生喜愛的老師，辦人民滿意的教育”工作理念。對群眾關(guān)心的晉級評優(yōu)、學(xué)校收費(fèi)、校園安全、崗位競聘等熱點(diǎn)問題，要嚴(yán)格按照上級規(guī)定執(zhí)行，從根本上減少產(chǎn)生信訪的源頭。

三、堅(jiān)持關(guān)口前移，扎實(shí)做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作。學(xué)校負(fù)責(zé)人要總攬全局，對傾向性、苗頭性、全局性的信訪信息及群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到提早了解，提前介入，盡快

化解。對排查出的重點(diǎn)問題和重點(diǎn)人員，要逐一登記造冊，逐一分析，逐一制定工作措施，逐一把工作措施落到實(shí)處，從源頭上做好防范工作，做到及時(shí)排查，及時(shí)調(diào)處，按期結(jié)案，結(jié)服率達(dá)90%以上。杜絕進(jìn)京到省去青集體訪和重復(fù)個(gè)體訪。

四、完善工作機(jī)制，確保校園穩(wěn)定。一是堅(jiān)持信息報(bào)送制度，每月30日前將本單位矛盾糾紛排查調(diào)處情況報(bào)市教體局審檢室，重要信訪信息隨時(shí)報(bào)告。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)包案制度，在節(jié)假日和重大政治活動(dòng)期間，對排查出的不穩(wěn)定因素由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)包案，并安排專人進(jìn)行穩(wěn)控。三是堅(jiān)持重大活動(dòng)期間值班制度。重大活動(dòng)期間，各單位穩(wěn)控責(zé)任人實(shí)行24小時(shí)值班，對重點(diǎn)穩(wěn)控人員嚴(yán)看死守，確保不出問題。四是堅(jiān)持重大活動(dòng)期間信息零報(bào)告制度。對各單位穩(wěn)控的人員情況，要每天報(bào)告信息，沒有異常情況報(bào)平安。

本責(zé)任書所規(guī)定的目標(biāo)列入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核，作為單位評先授獎(jiǎng)的重要依據(jù)。因工作原因發(fā)生影響惡劣的重大信訪案件，將按照《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》追究學(xué)校校長的責(zé)任，并對單位考核實(shí)行信訪工作一票否決。

本責(zé)任書一式兩份，中心校與學(xué)校各執(zhí)一份

××鎮(zhèn)××小學(xué) 單位（公章）： 負(fù)責(zé)人（簽字）： 2014年2月 校長（簽章）： 2014年2月 篇三：信訪目標(biāo)責(zé)任書

衛(wèi)生系統(tǒng)信訪工作

目

標(biāo)

責(zé)

任

書

二○一○年一月

衛(wèi)生系統(tǒng)信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書

一、責(zé)任目標(biāo)

1、各單位要成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好來信來訪工作。

2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)小組的專題會(huì)議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。

3、建立信訪接待日制度，縣衛(wèi)生局每月5日、15日、25日為信訪接待日，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時(shí)報(bào)告。

4、要制定出處臵突發(fā)性事件的工作預(yù)案，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅(jiān)決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。

5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅(jiān)持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認(rèn)真進(jìn)行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。

二、責(zé)任追究

對有下列行為之一的單位或個(gè)人，要給予通報(bào)批評直至追究

紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。

1、對群眾來信來訪應(yīng)當(dāng)處理而不及時(shí)處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時(shí)上報(bào)或不及時(shí)通知有關(guān)部門采取措施，貽誤處理問題時(shí)機(jī)，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。

2、對上級機(jī)關(guān)交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報(bào)結(jié)，且又不主動(dòng)說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時(shí)向上級報(bào)告，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪的。

3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當(dāng)理由不執(zhí)行或相互推諉，時(shí)間超過三個(gè)月的。

4、群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機(jī)關(guān)長時(shí)間滯留或影響正常工作秩序的。

5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機(jī)關(guān)，妨礙公務(wù)，阻礙交通，在社會(huì)上造成不良影響的。

6、對泄露信訪機(jī)密，或?qū)⒖馗妗z舉內(nèi)容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。

7、申訴人、控告人、舉報(bào)人威脅、壓制和打擊報(bào)復(fù)的。

8、對上級機(jī)關(guān)要求采取措施穩(wěn)定的重點(diǎn)信訪人員，因措施不落實(shí)等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機(jī)關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造

成群眾重復(fù)越級上訪、集體上訪的。

三、檢查考核

考核分兩次進(jìn)行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進(jìn)單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實(shí)行一票否決，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員的責(zé)任。

本責(zé)任書一式兩份，衛(wèi)生局與醫(yī)療衛(wèi)生單位各持一份。

（簽字）（簽字）

二○一○年 月 日 篇四：信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

**區(qū)2011信訪工作目標(biāo)責(zé)任書

根據(jù)**市委、市政府蘇辦發(fā)[2011]2號?關(guān)于印發(fā)<**市信訪工作目標(biāo)考核實(shí)施意見>的通知?精神，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本責(zé)任書。

一、工作目標(biāo)

強(qiáng)化信訪工作責(zé)任，完善大信訪工作機(jī)制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產(chǎn)生，著力解決信訪突出問題。力爭實(shí)現(xiàn)無進(jìn)京集體訪和去省重復(fù)集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)有影響的事件的“三無”目標(biāo)。

二、工作要求 1．強(qiáng)化信訪工作組織領(lǐng)導(dǎo)。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領(lǐng)導(dǎo)是信訪工作第一責(zé)任人，對信訪工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任；各街道、部門領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制；加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)施等保障及信訪救助專項(xiàng)資金的落實(shí)。2．嚴(yán)格執(zhí)行中辦發(fā)?2009?3號文件。區(qū)級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每月接待群眾來訪不少于1天時(shí)間，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時(shí)接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突

出問題，重大政治活動(dòng)和敏感時(shí)期隨時(shí)進(jìn)行排查。

3．完善基層基礎(chǔ)建設(shè)。信訪機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務(wù)相適應(yīng)，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專（兼）職人員負(fù)責(zé)信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動(dòng)的信訪工作網(wǎng)絡(luò)體系。

4．加強(qiáng)信訪干部隊(duì)伍建設(shè)。高度重視信訪部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量；加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊(duì)伍始終充滿生機(jī)和活力。

5．建立重大事項(xiàng)信訪風(fēng)險(xiǎn)評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進(jìn)行信訪風(fēng)險(xiǎn)評估，從源頭上減少矛盾的產(chǎn)生。

6．完善應(yīng)急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務(wù)實(shí)”的信訪工作新秩序。完善應(yīng)急預(yù)案，避免因信訪問題處臵不力引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定事件的發(fā)生。對進(jìn)京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

三、考核、獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究

1．區(qū)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將按照?**市信訪工作目標(biāo)考核實(shí)施意見?及本責(zé)任書，制訂出?信訪工作考核細(xì)則?，并由領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核小組對各部門進(jìn)行檢查和考核。2．對信訪工作成績突出單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰，對

因工作不力，導(dǎo)致信訪問題突出的，將視情進(jìn)行通報(bào)。

3．因處臵不力，造成一定影響和嚴(yán)重后果的，將根據(jù)?關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用?中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例?若干問題的解釋?和?關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定?，追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。

本目標(biāo)責(zé)任書一式三份，區(qū)委、區(qū)政府和責(zé)任單位各執(zhí)一份。

中共**市**區(qū)委

**市**區(qū)人民政府

（領(lǐng)導(dǎo)簽字）

2011年 月 日 單位蓋章（領(lǐng)導(dǎo)簽字）2011年 月 日 篇五：信訪穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書

2012 信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)管理

責(zé)

任

書

東方縣交 通

局

2012年信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)管理

責(zé) 任 書 為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)十七大精神及信訪條例，做好交通系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，確保交通系統(tǒng)政治穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況和落實(shí)縣委、縣政府信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神，局黨組研究決定，與局屬各單位簽訂信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)管理責(zé)任書。

此責(zé)任書一式兩份，交通局和局屬單位各一份。

領(lǐng)導(dǎo)單位： 責(zé)任單位：

領(lǐng)導(dǎo)人： 責(zé)任人：

年 月 日 年 月 日

責(zé) 任 目 標(biāo)

一、嚴(yán)格控制赴京、省、市集體上訪

全年不發(fā)生赴京、省集體上訪，盡量減少赴市集體上訪。

二、提高信訪案件辦結(jié)率

中央（包括聯(lián)席辦）和省、市立案要結(jié)果的信訪事項(xiàng)，按期辦結(jié)率不低于90%,辦結(jié)率不低于100%。

三、降低重復(fù)上訪、重復(fù)來信量

到省級以上重訪不超過13%，重信率不超過30%；到市重訪率不超過13%，重信率不超過30%。

四、確保赴京非正常上訪問題下降，確保不發(fā)生赴京、省、市涉訪惡性事件。

五、深入開展矛盾糾紛排查化解工作

努力把問題解決在基層，解決在初始，確保不發(fā)生新的在全縣有重大影響的群眾性事件，赴京、省、市、縣集體上訪、非正常上訪控制在目標(biāo)之內(nèi)。

六、嚴(yán)格落實(shí)信訪工作責(zé)任追究制度

有下列情況之一的要依法依紀(jì)按程序追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任：

（1）發(fā)生赴京非正常上訪造成惡劣影響或重復(fù)赴京非正常上訪的；

（2）發(fā)生10人以上赴京集體訪的；

（3）發(fā)生30人以上到省重復(fù)集體訪的；

（4）發(fā)生40人以上到市重復(fù)集體訪的；

（5）發(fā)生赴京、省、市重復(fù)集體訪的；

（6）因官僚主義、形式主義、違法行政、侵害群眾合法權(quán)益引發(fā)信訪問題的；

（7）對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不認(rèn)真解決造成嚴(yán)重后果的；

（8）打擊報(bào)復(fù)上訪群眾被上級信訪部門通報(bào)批評的；

（9）在對信訪問題的處理中官僚主義、弄虛作假、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的；

（10）對矛盾糾紛排查化解組織不力，成效不明顯，被通報(bào)批評的；

（11）被縣以上信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聯(lián)席會(huì)議通報(bào)批評的，或者被縣以上信訪工作問責(zé)組調(diào)查問責(zé)的。

如完不成上述目標(biāo),單位負(fù)責(zé)人向局黨組作出檢討,主要領(lǐng)導(dǎo)甘受黨政紀(jì)處分。