第一篇：關于推行村兩委主要干部例會制度工作匯報

村黨支部書記、村委會主任是農村工作最直接的決策者、組織者和執(zhí)行者。他們的政治素質、理論水平、工作能力高低直接關系到黨在農村執(zhí)政能力建設，關系到農村和諧社會的構建。為了提高村兩委主要干部的工作水平，密切鄉(xiāng)村關系，××鄉(xiāng)全面推行了村兩委主要干部例會制度?，F(xiàn)將工作匯報如下:

一、建立例會制度的動因

近年來，××鄉(xiāng)為加強對村兩委主要干部的教育、管理和培養(yǎng)，采取了“二推一選”、“創(chuàng)業(yè)承諾”、“年度述職評議”等措施，提高了村干部整體素質。隨著社會網主義市場經濟體制的完善和農村改革的深化，尤其是我省農村稅費改革全面落實后，村干部工作主要職責為：帶頭致富并能帶領致富；推進民主選舉、民主管理；規(guī)劃村莊建設，整治臟、亂、差；做好公益事業(yè)的政策處理，改善基礎設施條件；提升村民文化道德水準，維護社會穩(wěn)定。但我鄉(xiāng)村干部特別是兩委主要干部與經濟社會發(fā)展的要求還有不少差距，如全鄉(xiāng)14個村，27名村支部書記、村委會主任中初中及初中以下文化共20名，占總數(shù)74%，有一技之長具有較強致富能力，家庭人均收入居該村排名前五名的只有8人，占總數(shù)的29%，年齡在40歲以下共9名，占總數(shù)33%，任期二屆的10人，占總數(shù)27%，普遍存在文化程度低，年齡偏大，帶頭致富能力弱，群眾思想工作辦法缺等現(xiàn)象；另一方面××鄉(xiāng)在培養(yǎng)、關愛村兩委主要干部方式方法簡單傳統(tǒng)，存在“鄉(xiāng)領導布置任務多，村干部工作落實少；鄉(xiāng)領導臺上講話多，村干部發(fā)言交流少；鄉(xiāng)領導灌輸教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的現(xiàn)象。

二、例會制度的主要做法

1、提高認識，明確例會制度的重要性?！叭齻€代表”重要思想的出發(fā)點和落腳點是代表最廣大人民的根本利益。自覺踐行“三個代表”，需要我們各級干部努力做到深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系。我鄉(xiāng)推行例會制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他們培養(yǎng)成能為村民群眾排憂解難，替村民群眾辦實事、做好事的農村基層干部。為此，我們把例會制度作為一項提升村干部執(zhí)政能力的工程來抓，加大宣傳力度，鄉(xiāng)主要領導多次在各種場合和會議上要求從政治高度認識例會制度，把它作為今年全鄉(xiāng)黨建創(chuàng)新特色工作來抓。通過宣傳發(fā)動，廣大鄉(xiāng)村干部認識到例會制度是在新形勢下促進村干部不斷加強學習，提升自身素質，進一步做好村級各項工作的有效載體，是改進和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育服務村干部的有效措施，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聽取群眾意見建設的有效渠道。

2、摸清實情，增強例會制度的針對性。例會制度能否取得預期效果，準備工作是關鍵。為此，我鄉(xiāng)十分注重每次例會的前期工作。根據(jù)全鄉(xiāng)年度工作安排和進展情況，每次例會確定村干部匯報主題，如年初各村交流制定年度工作目標，探討完成目標的有利因素，分析存在的問題和不足，完善工作措施；年終匯報本年度完成工作目標的實績，總結取得成功經驗和剖析工作不足。同時鄉(xiāng)黨委根據(jù)本鄉(xiāng)工作情況和村兩委主要干部的需求，對村干部進行各種培訓，組織學習黨在農村的路線、方針、政策，黨校教師作國際國內形勢的報告，司法部門作農村常用法律知識講座，外鄉(xiāng)（縣、市）先進村黨支部書記、村委會主任介紹經驗，傳授他們如何帶領群眾發(fā)展經濟，推行村務公開、民主管理，確保社會穩(wěn)定的好做法。

3、健全制度，促進例會制度的規(guī)范性。為確保例會制度不搞形式，不走過場，我們在摸清實情、認真分析的基礎上，由鄉(xiāng)黨委制定《關于建立村兩委主要干部工作例會制度的通知》的文件，明確例會工作指導思想、基本內容和要求。同時采取一系列相關措施，進一步規(guī)范例會制度。一是強化組織，加強領導。鄉(xiāng)黨委政府建立由黨委書記任組長、鄉(xiāng)長和黨群副書記為副組長的例會制度領導小組，下設辦公室，具體負責例會制度的協(xié)調、服務等工作。二是專人負責，責任明確。每次例會明確一名鄉(xiāng)黨政班子成員專門負責，提前五天以書面形式把會議時間、地點、主題通知參會人員，并且落實專人做好會議記錄。三是嚴肅紀律，確保實效。參會人員不得請假，特殊情況應報請鄉(xiāng)黨委主要負責人批準同意。不得遲到早退，維護會場良好秩序。

4、解決問題，突出例會制度的實效性。針對例會中村兩委主要干部反映的一般問題，能夠在會議中解決的，當場予以解決；對重大疑難復雜問題，由鄉(xiāng)黨委政府召開專題會議，研究制定解決方案，根據(jù)鄉(xiāng)黨政領導班子分工，落實專人負責，要求一月內予以解決；對一些需要上級配合支持的，由鄉(xiāng)黨政主要領導牽頭跑部門爭取政策；對一時無法解決的問題，要向村主要干部、村民群眾做好解釋說明工作，確保例會中反映的問題件件有著落、有結果、有說法。所有問題解決的結

第二篇：民兵干部例會制度

民兵干部例會制度

一、堅持每月一次的會議制度，分析研究，總結民兵工作情況，并組織學習上級關于民兵工作的指示及有關業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務素質。

二、民兵干部會議的內容：傳達貫徹上級指示、學習政治理論和軍事業(yè)務，布置任務、研究工作、分析情況、交流經驗、述職講評等。

三、全體民兵干部必須積極參加會議，不得遲到、早退和無故缺席，缺課人員應及時補課。

四、堅持學習會議考評制度、每季度檢查一次學習、會議情況，總結交流經驗，表揚先進。

五、建立民兵干部會議登記簿，及時準確記錄會議情況。

六、重要活動安排及組織實施情況，應及時向上級武裝部門和本級黨委（支部）報告。

第三篇：村兩委干部考核制度

云頂村“兩委”干部績效考核制度

為進一步加強對村干部監(jiān)督管理，充分調動村干部工作積極性，切實轉變工作作風，全面提高工作質量和工作效率，特制定本績效考核辦法，并把考核結果作為發(fā)放村干部績效工資的依據(jù)。

一、考核對象：村黨總支書記、村委會主任、村文書、村督察員、各社社長。

二、考核時間：每年年終。

三、考核內容：

考核采用“百分”制，考核內容包括遵紀守法、履行職責、廉潔奉公三個方面。

1、遵紀守法（30分）。遵守法律法規(guī)，認真貫徹落實黨在農村的方針政策，積極參加班子組織生活、工作決策，干工作辦事公道正派，嚴禁參加非法組織活動，在群眾中形象良好。個人行為受到黨紀政紀處分的，每一次扣20分；個人違紀行為受到鄉(xiāng)以上通報批評的，每次扣5分；不執(zhí)行班子決議，每宗扣5分。

2、履行職責（50分）。按職責要求努力完成工作任務，不斷提高工作質量和效率。全年所承擔的工作任務未完成的，每項扣5分；因工作失誤或方法不當，引起村民不滿或村民糾紛的，每次扣5分；不認真履行工作職責，敷衍應付，工作受到上級通報批評的，每項扣5分；在參與中心工作、處臵突發(fā)性事件工作中，工作不到位、責任不落實、不聽從指揮、影響工作造成嚴重后果的，扣10分；不服從黨委、政府工作安排的一次扣10分；不服從掛村領導工作安排的，導致工作滯后一次扣3分。因辦事拖拉，造成群眾上訪的一起扣10分；未按要求時限上報各類材料的每發(fā)生一次扣5分。未按時參加鄉(xiāng)村會議的每次扣3分。

3、廉潔奉公（20分）。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，積極為村民排憂解難，辦好事實事。認定有不廉潔行為的，每次扣10分；在民政、扶貧、救災救濟等資金安排上有優(yōu)親厚友的，經查實一起扣10分。加分項目：

個人受到表彰獎勵。獲鄉(xiāng)表彰加2分；獲縣級表彰加3分；獲市級表彰加5；獲省級表彰加10分；獲國家級表彰加15分。同一類型的表彰事項，取最高加分。參加縣級經驗交流的加5分。

四、村干部績效考核結果的評定 村干部的績效考核得分，由村干部考核得分+加分兩部分組成。

村干部的績效考核結果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，根據(jù)村干部的績效考核得分，對應確定考核結果：95分以上為優(yōu)秀，80分-94分為稱職，60分-84分為基本稱職，59分以下為不稱職。

四、考核方法 鄉(xiāng)成立村干部績效考核工作領導小組及其辦公室，負責績效考核工作的組織、協(xié)調、考核。

1、測評。通過召開黨員、村民代表及部分人大代表、政協(xié)委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據(jù)考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的60%，村民小組代表不少于10人，參加測評的總人數(shù)不少于30人。測評工作由考核組主持。

2、考評。考核組通過訪、查、看、問等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村干部的績效考核得分和考核結果等次。

3、評定?？己私M的初評結果提交鄉(xiāng)黨委、政府確定考核結果，考核結果要在適當范圍公開，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。

五、結果運用 績效考核結果比較全面準確地反映了村干部的工作狀況，是全方位評價村干部在這一時期工作好壞、成績大小的主要依據(jù)。

4、與村干部的評優(yōu)評先掛鉤?？冃Э己说却卧u為稱職等次以上的方可評先評優(yōu)；績效考核評為優(yōu)秀等次的在各項評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮；績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優(yōu)資格。

5、對不認真履行職責，連續(xù)兩年被評為不稱職的村干部，應按照黨內有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)及時進行調整。

下兩鎮(zhèn)云頂村村委

第四篇：村兩委干部個人自傳（范文）

本人×××，女，漢族，生于1965年6月15日，是增城市××鎮(zhèn)××村××社人。

學習經歷：1973年9月至1978年6月，在仙村雅瑤小學讀書并畢業(yè)；1978年9月至1981年6月，在仙村中學讀初中并畢業(yè)。

由于家庭兄弟姊妹較多，我初中畢業(yè)后半年內，在家務農，幫助家里干農活。1982年1月，在朋友的介紹下，我到東莞毛織廠工作。作為一名基層勞動者，我熱愛本職工作，虛心學習，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦耐勞，掌握技能的同時，和廣大勞動者互愛互助，結成良好的友誼，一直至1985年6月，期間工作表現(xiàn)一直良好。1985年7月，我調職到仙村雅瑤毛織廠工作，已經熟練掌握紡織技術的我，希望回到家鄉(xiāng)去，為家鄉(xiāng)的事業(yè)貢獻自己的力量。于是，我在雅瑤毛織廠一做就八年。時間過得充實，八年的歲月里，不但磨練了我堅強的意志，更了解基層勞動人民的疾苦。在毛織廠的工作，不但讓我更加熱愛生活，珍惜生活一切美好的事物，也讓我明白到普通群眾，為了生活，為了過上好日子，年年月月付出辛勤勞動的汗水。一分耕耘，一分收獲。我相信，這十多年在毛織廠工作的經驗，我一生受用。

從1993年5月起，受到村老婦女主任的邀請，我出來參加村委會婦女主任換屆選舉。不服群眾的重負，我以絕大多數(shù)票數(shù)獲得選舉勝利。從此，我走上從政的道路，相信生于農村的我，面對群眾，面對新的工作挑戰(zhàn)，我應該充滿自信，不應畏懼，哪怕一點兒也不，我自己告訴自己。村老支書看出了我的焦慮，找我到辦公室談話。在老書記分析和安慰下，我改變了畏懼的思想，努力向前輩學習業(yè)務知識，走訪村民，堅持群眾路線。

作為一名婦女主任，我主要負責村的兒童、婦聯(lián)、計生和兼任村經濟聯(lián)合社出納員。在工作崗位上，我多次獲得上級部門的表揚，并獲得多項證書，計生工作上了一個臺階。在新形勢下，計生和婦聯(lián)工作越顯重要，隨著新時期計生工作的難點，我多次和村支部書記和村委主任商量關于村計生工作的對策，并聯(lián)合鎮(zhèn)掛點部門，挨家挨戶做宣傳，做思想工作。

同時，作為一名共產黨員，我遵紀守法，嚴格要求自己，批評與自我批評，做好本職工作。

第五篇：村兩委干部培訓

石埠經濟發(fā)展區(qū)

農村村兩委干部培訓方案

根據(jù)市委組織部關于開展農村干部“作風建設集中月”活動有關要求，進一步提高農村基層干部素質，切實做好村干部教育培訓工作，結合石埠經濟發(fā)展區(qū)的實際，特制定本規(guī)劃。

一、指導思想

農村村兩委干部培訓工作堅持以科學發(fā)展觀重要思想為指導，緊密結合發(fā)展區(qū)村兩委干部隊伍的思想工作實際，推動村兩委干部深入學習理論，提高政治素質，端正思想作風，強化宗旨意識，進一步提高工作能力和工作水平，為推進石埠經濟發(fā)展區(qū)農村改革和新農村建設提供堅強的組織保證。

二、基本原則

一是堅持把理論學習貫穿于活動始終的原則。要用足夠的精力

抓好理論學習，深入學習十七大、十七屆四中、五中全會精神，上級有關文件精神。防止和克服形式主義，務求學有所得，學有所悟。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、增強素質、改進作風、提高效率結合起來。二是堅持自我教育，群眾幫教和組織整頓相結合的原則。在自我教育提高的基礎上，廣泛聽取群眾的意見，幫助村干部在思想作風上改進提高。三是堅持從實際出發(fā)，解決突出問題原則。村干部根據(jù)自身思想情況，本著實事求是、注重實效的原則，針對自身存在的問題，認真研究措施加以解決。第四，堅持整頓與推動其他各項工作相結合的原則。整頓活動要與學習先進典型、弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神緊密結合起來，學習理論轉變作風，提高工作效率，推動工作落實相結合三、總體目標

通過整頓，使全體村兩委干部踐行科學發(fā)展觀重要思想的宗旨

觀念和執(zhí)政為民的自覺性明顯增強；思想作風、工作作風、生活作風、學風有明顯改進；工作能力、工作水平、工作效率有明顯提高；村干部自身存在的問題得到解決，違規(guī)違紀問題得到嚴肅處理；勤政為民、廉潔奉公、扎實工作的評估機制基本建立；勤奮學習、與時俱進，深入實際、聯(lián)系群眾，真抓實干、開拓創(chuàng)新的良好風氣成為干部隊伍的主流。

三、培訓方式方法

這次整頓活動從8月開始至11月結束，培訓分為三個階段進行：

集中學習階段（8月20日-9月20日）。認真學習黨的十七大

和十七屆四中、五中全會精神、中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習《廉政準則》、學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》、學習《黨章》、學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于作風建設的重要論述以及省市領導的重要講話精神，等內容。這個階段發(fā)展區(qū)將組織村“兩委”成員分期分批集中培訓，時間累計不少于3天；9月份、10月份、11月份各安排一期村會計培訓班，由市經管局組織培訓，時間不少于5天。要通過以會代訓、座談交流、分片學習等形式，組織其他村干部小規(guī)模分散培訓；適時組織村干部跨村、跨鎮(zhèn)、跨地區(qū)參觀考察、學習取經。

整改提高階段（9月20日-10月20日）。通過學習認真查找

自身不足，對照目標和要求，認真分析研究，落實工作責任，完善相關制度，提出整改措施，鞏固整頓成果，努力把干部思想作風建設推向一個新階段。每個村干部要嚴肅認真對待查擺出的問題，立足教育，著眼治本，著力從提高思想覺悟，轉變工作作風，強化制度建設，落實整改措施入手，進一步增強民主意識，提高服務質量和管理水平。

檢查驗收階段（10月20日— 11月20日）。以轉變干部作風，落實各項工作，促進村級社會事業(yè)全面發(fā)展為依據(jù)，確保按時按要求完成全年各項工作任務為目的。

四、保證措施

（一）加強組織領導。站在踐行“三個代表”重要思想，加強

和鞏固黨在農村的執(zhí)政的組織基礎的高度，充分認識加強農村村兩委干部培訓的重要性和緊迫性，將培訓工作切實納入日程，擺上位置，抓在手上。

（二）嚴格管理制度。要進一步加強對農村村兩委干部培訓工

作的管理，建立干部培訓檔案，進一步完善干部參加培訓的考勤制度，把參加培訓的表現(xiàn)情況作為考核農村村兩委干部的一項重要內容。

（三）落實培訓經費。發(fā)展區(qū)財政安排一定的專項經費，保證

農村村兩委干部培訓工作的順利開展。培訓中堅決防止亂攤派，不允許增加農民負擔。

石埠經濟發(fā)展區(qū)黨工委

2010年2月29日

主題詞：村兩委干部培訓發(fā)：副科級領導干部。各黨支部。存檔。