第一篇：公司圖書館相關(guān)制度及實(shí)施辦法

公司圖書館相關(guān)制度及實(shí)施辦法

前言

為更好的營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，提高全員的整體素質(zhì)，豐富員工業(yè)余文化生活，公司決定成立員工圖書館，望大家能在閑暇之時(shí)多多借閱。同時(shí)，為加強(qiáng)公司圖書的管理，提高圖書的利用率，特制訂本制度。

1.總則

1.1 本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。

1.2 公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工，概不外借，所有書目均可借閱。

1.3 員工在借閱過程中，應(yīng)愛護(hù)圖書，不得在書中批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、涂寫，如發(fā)生丟失、污損，照價(jià)賠償。

2.圖書來源

2.1員工捐贈(zèng)。

2.1.1公司鼓勵(lì)員工向公司圖書館捐贈(zèng)圖書，無論多少，人力資源部為捐贈(zèng)圖書的員工準(zhǔn)備一份小禮品，以示獎(jiǎng)勵(lì)。

2.1.2 捐贈(zèng)圖書將在書籍首頁予以明示。

2.1.3 員工自愿捐贈(zèng)的圖書，其所有權(quán)歸公司所有。

2.2員工借予公司

2.2.1 公司鼓勵(lì)員工分享其所欣賞喜歡的圖書，將圖書借予公司的員工，人力資源部為其準(zhǔn)備一份小禮品，以示獎(jiǎng)勵(lì)。

2.2.2 員工借予公司的圖書，公司將妥善保管，如有破損或遺失，公司將照價(jià)賠償。

2.2.3 員工借予公司的圖書，其所有權(quán)歸員工所有。

2.3公司采購(gòu)。

2.2.1原則上公司將在每季度采購(gòu)圖書，由人力資源部定期通知。

2.2.2 各部門根據(jù)需要，以郵件方式向人力資源部提交與之相關(guān)的購(gòu)書需求。

2.2.3 個(gè)人也可以郵件方式向人力資源部推薦或提議各類好書。

2.2.4

3.圖書借閱

3.1短期借閱

3.1.1 員工借閱圖書當(dāng)天可歸還的，可不必辦理登記手續(xù)。

3.1.2 員工需于下班前，自覺將圖書歸還至原位。

3.2 長(zhǎng)期借閱

3.2.1 員工借閱圖書并且當(dāng)天不能歸還的，需自覺向圖書管理員申請(qǐng)并做相應(yīng)的信息登記。

3.2.2 借閱手續(xù)辦理時(shí)間：限于每周周一至周五，上午10點(diǎn)至11點(diǎn)，下午3點(diǎn)至4點(diǎn)，其他時(shí)間概不受理。

3.2.3 員工每人每次可借閱的圖書不超過兩本。

3.2.4 借閱期限最長(zhǎng)不超過兩周。若有特殊事由需續(xù)接，需向圖書管理員辦理相關(guān)手續(xù)并登記，續(xù)借期不超過2周，并以1次為限。

4.圖書歸還

4.1 員工應(yīng)于借閱期限內(nèi)將圖書歸還至圖書管理員處，并由圖書管理員驗(yàn)書登記。

4.2 逾期未歸還，公司將收取滯還金，所收滯還金將用于添購(gòu)新圖書。

4.3 歸還的圖書如發(fā)現(xiàn)缺頁、破損或遺失等情況，將予以警告、照價(jià)賠償?shù)忍幜P措施。

4.4 調(diào)離公司的職工必須歸還借閱圖書后，方可辦理調(diào)離手續(xù)，若遺失圖書，照價(jià)賠償。

5.圖書管理

5.1圖書管理人員人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡，盡量滿足各人及各部門所需。

5.1.1 圖書管理員由員工自愿擔(dān)任，每月1人。

5.1.2 擔(dān)任圖書管理員的員工，人力資源部將贈(zèng)送小禮物一份，以示獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2 圖書管理員職責(zé)

5.2.1 對(duì)公司新進(jìn)圖書做好登記，并將所有圖書按“工具書類”“雜志”等種類合理分類。

5.2.2 做好防火、防潮等保護(hù)措施，對(duì)公司圖書進(jìn)行妥善保管。

5.2.3 辦理相關(guān)借閱手續(xù)，登記完整信息，并及時(shí)提醒借閱者在借閱期限內(nèi)歸還。

5.2.4 每周清點(diǎn)公司圖書，對(duì)于破損或遺失的書籍做好相應(yīng)記錄，以便人力資源部及時(shí)添購(gòu)。

5.3 工作交接

5.3.1 當(dāng)月任職圖書管理員的員工，需于下任圖書管理員辦理交接手續(xù)，借閱及圖書相關(guān)信息移交完全。

5.3.2 若圖書管理員于當(dāng)月離職，則在離職前需與人力資源部辦理交接手續(xù)。

6.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

北京華誼伽信整合營(yíng)銷顧問有限公司

上海分公司人力資源部

2011年12月

第二篇：圖書館制度

圖書館（室）管理人員崗位職責(zé)

1．熱愛本校圖書館（室），熱情誠(chéng)懇地為讀者服務(wù)。根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)和科研需要，按本校實(shí)際制訂好圖書館（室）發(fā)展規(guī)劃；嚴(yán)格掌握采購(gòu)原則和標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃、較系統(tǒng)地采購(gòu)、征集、補(bǔ)配各類書刊資料，建設(shè)好本校藏書體系。在分管校長(zhǎng)、主任的領(lǐng)導(dǎo)下，把握辦館（室）方向，負(fù)責(zé)館（室）工作，處理日常業(yè)務(wù)和對(duì)外事務(wù)。

2．主持館務(wù)會(huì)議，遵照領(lǐng)導(dǎo)指示，參照學(xué)校工作意見確定本館（室）任務(wù)，制訂工作計(jì)劃。

3．負(fù)責(zé)圖書查重、驗(yàn)收、蓋章、編號(hào)、登錄等工作；依據(jù)相關(guān)規(guī)則，對(duì)所有圖書資料準(zhǔn)確分類、編目，組織并管理好分類目錄和書名目錄；及時(shí)做好圖書的上架、借閱工作；認(rèn)真仔細(xì)做好查重工作，避免同種書不同號(hào)的錯(cuò)誤。

4．注意調(diào)查研究，了解讀者需求。積極創(chuàng)造條件，做好新書推薦和閱讀指導(dǎo)工作，熟悉館藏結(jié)構(gòu)，認(rèn)真解答讀者咨詢；負(fù)責(zé)申報(bào)添購(gòu)期刊、報(bào)紙、資料工作；負(fù)責(zé)申報(bào)圖書及期刊的剔除、注銷工作。5．充分發(fā)揮圖書館（室）作用，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的讀書活動(dòng)。

6．愛護(hù)圖書資料，認(rèn)真做好防盜、防火、防潮、防塵、防霉、防蛀等工作，保持圖書館（室）安靜、整潔、有序。7．準(zhǔn)時(shí)到達(dá)服務(wù)崗位，保證開放時(shí)間。

8． 認(rèn)真督促讀者遵守借還和閱覽規(guī)則，并自覺遵守館內(nèi)有關(guān)制度，工作時(shí)不玩手機(jī)，不做與工作無關(guān)的事情等。

潤(rùn)和鎮(zhèn)中心小學(xué)

書 刊 借 還 制 度

1、學(xué)校正式教職工、退休教師和學(xué)生可辦理圖書借閱手續(xù)。

2、憑證借書，教職工借書每人不超過5冊(cè)，時(shí)間不超過2個(gè)月，若需繼續(xù)借閱，應(yīng)在到期前持書到圖書館續(xù)借。學(xué)生每人限借一冊(cè)，時(shí)間不超過2周，到期還書后再辦理新借手續(xù)。

3、借到圖書一定要當(dāng)面進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)污損、涂面、缺頁等損壞情況應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)工作人員記錄處理。對(duì)所借圖書要倍加愛護(hù)，如有損壞或丟失，按有關(guān)制度進(jìn)行賠償。

4、對(duì)價(jià)值較高珍本、孤本藏書、工具書不予外借。

5、發(fā)生以下情況，不能享受借書資格：借書超期未還；圖書證過期；有違章記錄；罰款沒有繳清。外來人員一般不予借書。

6、學(xué)校每年要在規(guī)定時(shí)間對(duì)館藏圖書進(jìn)行整理，在此之前，借閱者必須將所借圖書全部歸還。

7、教職工調(diào)出、學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)、畢業(yè)前應(yīng)先到圖書館還清所借圖書后，由圖書館出具還書證明，學(xué)校方可為其辦理有關(guān)手續(xù)。

潤(rùn)和鎮(zhèn)中心小學(xué)

學(xué) 生 閱 覽 室 制 度

1、讀者憑本人借書證進(jìn)入本室閱覽。

2、讀者自帶物品請(qǐng)放在指定地點(diǎn)。本室內(nèi)的書刊嚴(yán)禁攜出室外。

3、每次限借一本圖書或雜志。閱完后仍放回原處。

4、愛護(hù)書刊和室內(nèi)設(shè)施，請(qǐng)勿污損。

5、保持室內(nèi)整潔、安靜，文明閱覽，注意公共衛(wèi)生。

6、閱覽結(jié)束，請(qǐng)把椅子放回原處。

潤(rùn)和鎮(zhèn)中心小學(xué)

圖書管理制度

1．圖書借閱應(yīng)實(shí)行與日常教學(xué)作息時(shí)間錯(cuò)時(shí)開放，便于師生在課余時(shí)間借閱。

2．凡本校教職員工、學(xué)生憑本人借書卡（證）在圖書館（室）借閱區(qū)借閱圖書。借書卡（證）限本人使用，須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、代借。

3．在開架借閱圖書時(shí)，每次限取一冊(cè)翻閱，圖書閱畢后應(yīng)放回原處。如找不到原處請(qǐng)交送管理老師處，不得自行亂放。

4．學(xué)校根據(jù)本校圖書資源實(shí)際情況，確定教師和學(xué)生可借的圖書類別、冊(cè)數(shù)及借期。到期需要繼續(xù)閱讀的圖書，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。續(xù)借的具體辦法由學(xué)校規(guī)定。

5．圖書館（室）所藏工具書、畫冊(cè)、特藏本、孤本及當(dāng)年的雜志一般只供在館內(nèi)查閱，不外借。

6．愛護(hù)圖書。遺失、損壞圖書者，按圖書館（室）制度處理。7．辦理外借手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)面檢查圖書有無破損、缺頁和圈畫等問題，如果發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)，否則將視為由借書人損壞。8．歸還圖書時(shí)圖書館（室）管理人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)檢查歸還圖書是否有破損、缺頁和圈畫等損壞情況。如有損壞，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出。9．歸還的圖書應(yīng)及時(shí)整理上架。

10．借還圖書要講文明，講禮貌，并保持室內(nèi)整潔。進(jìn)入借書區(qū)域，不得吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑、大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜、整潔、有序。

11．學(xué)生畢業(yè)、教職工調(diào)離學(xué)校前，必須將借閱的圖書資料全部還清，由學(xué)校收回或注銷借書卡（證）后，方可辦理離校手續(xù)。

潤(rùn)和鎮(zhèn)中心小學(xué)

班級(jí)圖書角管理辦法

1．圖書角旨在豐富同學(xué)們課余文化生活，培養(yǎng)熱愛讀書、自覺讀書的行為習(xí)慣。

2．圖書角由班級(jí)班主任或語文老師負(fù)責(zé)，由班級(jí)設(shè)立圖書管理員，主要實(shí)行自主管理。

3．圖書管理員對(duì)所有書刊要及時(shí)清點(diǎn)、整理、登記，負(fù)責(zé)圖書的日常借還。

4．本班圖書角只限于本班同學(xué)借閱，不得以他人名義借書，或?qū)D書轉(zhuǎn)借他人。

5．凡在圖書角借閱圖書者，均由圖書管理員填寫“班級(jí)圖書借閱登記冊(cè)”，借書時(shí)要檢查原書，如有污損、缺頁等情況應(yīng)及時(shí)說明，否則由借書人負(fù)責(zé)。

6．借閱圖書者應(yīng)愛護(hù)圖書，不得撕頁、折頁、剪裁、折卷圖書，不得在圖書上畫線、批注或涂寫，如有發(fā)現(xiàn)者，視其情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)賠償。

7．借閱圖書每人每次只限1本，借期最長(zhǎng)為二周。歸還圖書時(shí)，要及時(shí)消除記錄，并擺放整齊。未歸還前，不得借閱它書。

8．借閱的圖書只能利用課余時(shí)間閱讀，上課時(shí)未經(jīng)老師同意，不允許看課外書。

9．借閱人應(yīng)及時(shí)歸還書刊，以方便他人借閱。

10．借閱人應(yīng)積極撰寫閱讀體會(huì)，做好讀書筆記，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)。

11．班級(jí)定期開展閱讀評(píng)比活動(dòng)，每月評(píng)選一次“閱讀之星”。對(duì)認(rèn)真讀書且有所收獲的學(xué)生，學(xué)校每學(xué)期要予以獎(jiǎng)勵(lì)。

12.班級(jí)圖書角的圖書應(yīng)定期流轉(zhuǎn)，從學(xué)校圖書室借出的圖書應(yīng)按《圖書管理制度》及時(shí)辦理借閱、退還手續(xù)。

潤(rùn)和鎮(zhèn)中心小學(xué)

第三篇：公司“三重一大”決策制度實(shí)施辦法

“三重一大”決策制度實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，全面提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員勤勉盡責(zé)、誠(chéng)信守法能力，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“三重一大”是指公司重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

重大決策事項(xiàng)，指依照有關(guān)法律法規(guī)、公司章程、制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、職工代表大會(huì)決定的事項(xiàng)。

重要人事任免事項(xiàng)，指公司中層及以上干部的職務(wù)調(diào)整等事項(xiàng)。

重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)，指對(duì)公司資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、資源配置、盈利能力、生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目的設(shè)立和安排。

大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，指在不同用途和情況下，超過規(guī)定限額的資金使用。

第三條 “三重一大”事項(xiàng)決策必須堅(jiān)持以下原則：

（一）依法決策。必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和方針政策，以及公司章程和規(guī)章制度，保證決策合法合規(guī)。

（二）規(guī)范決策。必須依據(jù)職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則進(jìn)行決策，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)股東單位審批的必須報(bào)批。

（三）民主決策。必須實(shí)行集體討論，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見。

（四）科學(xué)決策。決策前應(yīng)當(dāng)充分調(diào)研論證，特別要做好前期可行性研究，必要時(shí)要進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估、公示等程序。

第二章 “三重一大”事項(xiàng)的主要范圍 第四條 列入董事會(huì)審議或決策范圍的“三重一大”事項(xiàng)：

（一）審定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

（二）制訂公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

（三）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

（四）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本。

（五）制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。

（六）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

（七）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。

（八）制訂公司的基本管理制度。

第五條 列入總經(jīng)理辦公會(huì)審議或決策范圍的“三重一大”事項(xiàng)：

（一）研究貫徹落實(shí)公司董事會(huì)決定、決議和部署的工作安排。

（二）擬訂公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案、投融資方案提交董事會(huì)審議。

（三）擬訂投資方案提交公司董事會(huì)審議；決定公司預(yù)算內(nèi)5000萬元以下的固定資產(chǎn)投資事項(xiàng)。

（四）擬訂公司管理機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案并提交董事會(huì)審議。

（五）擬訂公司的基本管理制度提交董事會(huì)審議，制定公司的具體規(guī)章。

（六）決定公司中層干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任免。

（七）擬訂公司員工薪酬分配方案并按規(guī)定提交職代會(huì)審議。

（八）經(jīng)董事會(huì)授權(quán)總經(jīng)理辦公會(huì)及其它需要總經(jīng)理辦公會(huì)審議和決定的重要事項(xiàng)。

第六條 職工代表大會(huì)審議或決策事項(xiàng)范圍：

（一）審議并通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)所涉及的職工分流安置方案。

（二）選舉或罷免企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事。

（三）審議企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、改制方案、重大改革措施等重大事項(xiàng)。

（四）審議并通過有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、企業(yè)年金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

（五）其它應(yīng)由職工代表大會(huì)決定或?qū)徸h的事項(xiàng)。

第三章 決策方式和程序

第七條 決策方式：

（一）“三重一大”事項(xiàng)決策時(shí)，應(yīng)根據(jù)職責(zé)范圍確定決策機(jī)構(gòu)，并以會(huì)議集體討論審議的方式履行程序，不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見等方式代替。緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，應(yīng)在事后及時(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告，按程序予以追認(rèn)。董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為臨時(shí)決定不正確的，應(yīng)當(dāng)重新決策。

（二）研究公司改革以及經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制定重要的規(guī)章制度等，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)的意見和建議。應(yīng)由職工代表大會(huì)審議或通過的，需召開職工代表大會(huì)。

第八條 決策程序：

（一）“三重一大”事項(xiàng)決策程序包括會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后三部分，一般應(yīng)當(dāng)包括調(diào)查研究、論證評(píng)估、醞釀溝通、集體討論、規(guī)范表決、組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行、責(zé)任追究等環(huán)節(jié)。

（二）“三重一大”事項(xiàng)提交會(huì)議集體決策前，提交議題的職能部室應(yīng)按照董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的決策范圍制定詳實(shí)的議案，并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核和主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)。主要負(fù)責(zé)人提出的決策建議可作為會(huì)議議題。

（三）對(duì)擬決策議題，分管負(fù)責(zé)人和職能部室應(yīng)進(jìn)行廣泛深入的調(diào)研論證，對(duì)涉穩(wěn)事項(xiàng)組織穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，決策前須進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢或決策評(píng)估。涉及企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要法律事務(wù)的內(nèi)容應(yīng)由公司總法律顧問及法務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律審核把關(guān)。

重要人事任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先就相關(guān)人員的廉潔從業(yè)情況征求公司或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見。涉及提拔的，應(yīng)當(dāng)事先開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和個(gè)人檔案核查工作。

大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)資金使用的必要性、預(yù)期收益、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等內(nèi)容進(jìn)行全面分析評(píng)判并形成議案。

重大投資事項(xiàng)，職能部室對(duì)項(xiàng)目初審后應(yīng)提交咨詢?cè)u(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估并形成書面意見。集體決策前，職能部室應(yīng)向與會(huì)人員提交盡職調(diào)研報(bào)告、經(jīng)認(rèn)定的咨詢?cè)u(píng)估機(jī)構(gòu)或?qū)＜页鼍叩恼撟C、咨詢或評(píng)估報(bào)告、項(xiàng)目可研報(bào)告、公司總法律顧問及法務(wù)機(jī)構(gòu)出具的法律審核意見書、擬合作方資信情況等相關(guān)資料。

（四）“三重一大”事項(xiàng)決策前，參與決策人員之間、部室之間應(yīng)進(jìn)行充分溝通。決策事項(xiàng)議案及調(diào)研報(bào)告、可研報(bào)告、法律審核意見書等有關(guān)材料應(yīng)經(jīng)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人審閱后按有關(guān)規(guī)定提前送達(dá)，保證其在會(huì)前充分了解相關(guān)情況。職代會(huì)決策事項(xiàng)應(yīng)將有關(guān)情況提前7日印發(fā)給職工代表。

（五）“三重一大”事項(xiàng)決策會(huì)議出席人數(shù)應(yīng)達(dá)到規(guī)定人數(shù)方可召開。其中，董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)應(yīng)有三分之二以上應(yīng)到人員出席方可召開。

（六）與會(huì)人員應(yīng)充分討論并分別發(fā)表意見，主要負(fù)責(zé)人最后發(fā)表意見，并按少數(shù)服從多數(shù)原則對(duì)討論事項(xiàng)總結(jié)出結(jié)論性意見。在其他參會(huì)人員未充分發(fā)表意見前，主要負(fù)責(zé)人一般不發(fā)表傾向性意見。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)研究、逐項(xiàng)表決。對(duì)重要人事任免事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行票決。

（七）“三重一大”事項(xiàng)決策應(yīng)全程紀(jì)實(shí)并形成會(huì)議記錄，包括決策事項(xiàng)、決策過程、決策參與人及意見、決策結(jié)論等。會(huì)議記錄、紀(jì)要及相關(guān)調(diào)研論證材料等所有決策過程的紙質(zhì)和電子資料應(yīng)存檔備查。

（八）“三重一大”事項(xiàng)的落實(shí)，應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)班子分工確定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、工作部室及責(zé)任人，遇有分工和職責(zé)交叉的，由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人明確一名班子成員牽頭。

第九條 監(jiān)事會(huì)應(yīng)列席公司總經(jīng)理辦公會(huì)以及決策“三重一大”事項(xiàng)的其他會(huì)議。公司研究“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)與監(jiān)事會(huì)事先溝通。

第十條 按規(guī)定需由相關(guān)部門審批、核準(zhǔn)或備案的事項(xiàng)，在組織實(shí)施前履行審批、核準(zhǔn)或備案手續(xù)。

第四章 紀(jì)律要求

第十一條 公司董事會(huì)及經(jīng)理層成員個(gè)人不得決定應(yīng)由集體決策的事項(xiàng)。對(duì)集體決策形成的決定，所有成員必須堅(jiān)決執(zhí)行，個(gè)人不得改變集體決策結(jié)果。如果個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見，可以保留或向上級(jí)反映，在沒有做出新的決策前，不得擅自變更或拒不執(zhí)行。

第十二條 “三重一大”事項(xiàng)決策會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，不得臨時(shí)動(dòng)議議題或表決事項(xiàng)。緊急情況必須臨時(shí)動(dòng)議的，動(dòng)議人必須書面陳述理由，并作為會(huì)議資料保存。與會(huì)半數(shù)及半數(shù)以上人員不同意臨時(shí)動(dòng)議的，會(huì)議不討論臨時(shí)動(dòng)議事項(xiàng)。

第十三條 在“三重一大”事項(xiàng)集體決策過程中，對(duì)于有實(shí)質(zhì)性爭(zhēng)議事項(xiàng)，應(yīng)推遲議決。待重新調(diào)研，意見成熟后，再提交會(huì)議討論。會(huì)議原則通過但具體事項(xiàng)尚需完善的，分管負(fù)責(zé)人及職能部室應(yīng)盡快落實(shí)完善措施，并在下次會(huì)議上向參會(huì)人員書面報(bào)告相關(guān)情況。

第十四條 建立回避制度，在討論與本人及直系親屬或其他關(guān)聯(lián)人有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)回避。

第十五條 “三重一大”事項(xiàng)決策會(huì)議尚未正式公布的內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄。需公開或公示的事項(xiàng)，應(yīng)按要求予以公開或公示。

第五章 責(zé)任追究

第十六條 集體決策因違反法律法規(guī)的規(guī)定或不符合決策規(guī)則、程序和紀(jì)律要求，給國(guó)有資本權(quán)益、職工合法權(quán)益造成損失或不良影響的，公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任，參與決策的其他成員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。討論或表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的決策成員，免予責(zé)任追究。

第十七條 違反“三重一大”決策制度的責(zé)任追究主要包括以下情形：

（一）集體決策違反法律法規(guī)或相關(guān)制度規(guī)定的；

（二）未履行集體決策程序，由個(gè)人或少數(shù)人決定替代集體決策，或因特殊原因未經(jīng)集體決策而由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定、事后又不及時(shí)報(bào)告，以及雖事后報(bào)告但經(jīng)集體決策程序認(rèn)定臨時(shí)決定不正確的；

（三）重要人事任免事項(xiàng)，違反組織人事管理規(guī)定程序的；

（四）對(duì)“三重一大”決策事項(xiàng)未廣泛征求意見或充分調(diào)研論證而導(dǎo)致決策失誤或產(chǎn)生大規(guī)模群訪、集訪事件的；

（五）職能部室未充分履行盡職調(diào)查責(zé)任、未提供真實(shí)情況和完整的可行性方案或知情不報(bào)而導(dǎo)致決策失誤的；

（六）故意規(guī)避集體決策、拒不執(zhí)行集體決策或擅自改變集體決策的；

（七）在決策執(zhí)行和組織實(shí)施過程中，有關(guān)人員和部室發(fā)現(xiàn)可能造成損失或不良影響而不及時(shí)報(bào)告并采取相關(guān)措施的；

（八）決策事項(xiàng)涉及與會(huì)人員本人或其利益關(guān)聯(lián)方，本人未予回避的；

（九）違規(guī)拆解資金、項(xiàng)目和工程額度等，規(guī)避集體決策或公開交易程序的；

（十）違反保密紀(jì)律，泄露集體決策內(nèi)容或涉密材料，造成不良影響和后果的；

（十一）會(huì)議記錄不規(guī)范甚至篡改、銷毀會(huì)議記錄的；

（十二）其他違反“三重一大”決策制度而造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的。

第十八條 對(duì)違反第十八條規(guī)定并造成資產(chǎn)損失的行為，依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資失誤和資產(chǎn)損失責(zé)任追究的相關(guān)制度追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；未造成資產(chǎn)損失的，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定予以相應(yīng)處理。

第六章 監(jiān)督檢查

第十九條 公司董事長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人分別為董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)實(shí)施“三重一大”決策制度的主要責(zé)任人。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工和職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況。

第二十條 公司自覺接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)事會(huì)對(duì)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度情況的監(jiān)督檢查。

第二十一條 公司執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況，作為領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和任期考核評(píng)價(jià)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況審計(jì)和監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、述職述廉和企務(wù)公開的重要內(nèi)容。

第四篇：北京圖書館條例實(shí)施辦法

北京市圖書館條例實(shí)施辦法

第一條為貫徹實(shí)施《北京市圖書館條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)根據(jù)《條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條所稱“本市的公共圖書館及其他各類圖書館是指本市各級(jí)人民政府、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、其他組織和公民，以及委托本市管理的其他單位設(shè)立的圖書館。

第三條北京市文化局主管本市圖書館工作，履行以下職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)全市公共圖書館的統(tǒng)一管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本市其他各類圖書館工作；(二)會(huì)同有關(guān)部門制定本市圖書館發(fā)展規(guī)劃和圖書館信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

(三)建立有本市教育、科技等部門參加的圖書館工作協(xié)調(diào)組織，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)其他各類圖書館工作；

(四)負(fù)責(zé)組織北京市圖書館專家委員會(huì)的工作；指導(dǎo)圖書館行業(yè)組織的工作：

(五)對(duì)為發(fā)展圖書館事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)；(六)檢查、監(jiān)督《條例》的實(shí)施，對(duì)違反《條例》的行為進(jìn)行查處。

第四條區(qū)、縣文化行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)圖書館工作，履行下列職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共圖書館的管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本區(qū)、縣其他各類圖書館工作；(二)根據(jù)本轄區(qū)情況，做好圖書館發(fā)展規(guī)劃和圖書館信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案的實(shí)施工作；(三)建立有教育、科技等部門參加的圖書館工作協(xié)調(diào)組織，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)其他各類圖書館工作；

(四)對(duì)自然人、法人和其他社會(huì)組織興辦的圖書館，以及單位內(nèi)部圖書館對(duì)社會(huì)開放的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作。

(五)加強(qiáng)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村圖書館、室的建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

(六)對(duì)為發(fā)展圖書館事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)；(七)檢查、監(jiān)督《條例》的實(shí)施，對(duì)違反《條例》的行為予以查處。

第五條本市教育、科技等行政主管部門應(yīng)當(dāng)確定主管圖書館工作的處(科)室，并派人參加市、區(qū)縣圖書館工作協(xié)調(diào)組織的工作。

第六條有下列情況之一的，市和區(qū)縣文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)：(一)在發(fā)展圖書館事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)或者成績(jī)顯著的公共圖書館；(二)在圖書館工作中做出突出貢獻(xiàn)或者成績(jī)顯著的工作人員；

(三)內(nèi)部圖書館向社會(huì)開放，堅(jiān)持兩年以上，成績(jī)顯著的；(四)社區(qū)、村、自然人、法人和其他組織興辦的圖書館(室)堅(jiān)持兩年以上，成績(jī)顯著的；(五)圖書館捐贈(zèng)圖書、文獻(xiàn)、設(shè)備，數(shù)額較大的；

(六)志愿者在圖書館(室)服務(wù)，堅(jiān)持兩年以上，成績(jī)顯著的；

第七條《條例》第七條所指“公共圖書館的經(jīng)費(fèi)“包括日常經(jīng)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和購(gòu)書經(jīng)費(fèi)。

要逐步為圖書館配備《條例》第二十七條所要求的設(shè)備。

購(gòu)書經(jīng)費(fèi)應(yīng)能保證《條例》第三十五條規(guī)定的年入藏文獻(xiàn)信息資料的冊(cè)(件)數(shù)量。

第八條北京市圖書館專家委員會(huì)由本市公共圖書館和其他各類型圖書館的專家組成，人數(shù)不少于11人，每五年改選一次。由市文化局制定組織章程。

第九條首都圖書館應(yīng)當(dāng)協(xié)助北京市文化局做好本市圖書館的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；北京市少年兒童圖書館應(yīng)當(dāng)協(xié)助北京市文化局做好本市少年兒童圖書館，以及以少年兒童為服務(wù)對(duì)象的圖書館的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

區(qū)縣公共圖書館應(yīng)當(dāng)協(xié)助本區(qū)縣文化主管部門做好本區(qū)縣圖書館的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第十條市和區(qū)縣應(yīng)當(dāng)設(shè)立少年兒童圖書館。區(qū)縣少年兒童圖書館可以單獨(dú)設(shè)立，也可以附設(shè)在區(qū)縣公共圖書館或者其它少年兒童活動(dòng)場(chǎng)所。

第十一條新建、改建、擴(kuò)建少年兒童圖書館不僅要適應(yīng)圖書館應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)行管理和服務(wù)的需要，還要適合少年兒童的特點(diǎn)，并符合下列基本要求：

(一)北京市少年兒童圖書館要符合《條例》第十七條(一)的基本要求。

(二)單獨(dú)設(shè)立的區(qū)縣少年兒童圖書館建筑面積應(yīng)當(dāng)達(dá)到2000平方米以上，閱覽座位應(yīng)當(dāng)達(dá)到150席以上。

(三)附設(shè)在區(qū)縣公共圖書館或者其他少年兒童活動(dòng)場(chǎng)所的曲線少年兒童圖書館建筑面積應(yīng)當(dāng)達(dá)到1000平方米以上，閱覽座位應(yīng)達(dá)到100席以上；

第十二條《條例》所稱街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館(室)是指街道辦事處在街道社區(qū)服務(wù)中心(或街道文化體育中心)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心設(shè)立的圖書館(室)。

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館、室的建立由區(qū)縣文化行政主管部門認(rèn)定。凡達(dá)到《條例》第十七條(三)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以認(rèn)定為街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館；凡未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，一律使用街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室名稱。

第十三條鼓勵(lì)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館(室)與市和區(qū)縣公共圖書館合作，成為市或者區(qū)縣公共圖書館的分館。

第十四條《條例》第九條所稱“社區(qū)、村興辦圖書館(室)，是指由社區(qū)居委會(huì)和村委會(huì)興辦的，為本社區(qū)、村居民服務(wù)的圖書館(室)。

區(qū)、縣文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)、縣情況制定社區(qū)、村圖書館(室)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，幫助社區(qū)、村圖書館(室)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條區(qū)縣和鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處，區(qū)縣文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)以區(qū)、縣公共圖書館和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館為基礎(chǔ)，采取下列措施，扶持和加強(qiáng)社區(qū)、村圖書館(室)建設(shè)：

(一)制定規(guī)劃，逐步建設(shè)社區(qū)、村圖書館(室)；(二)給予一定的資金、設(shè)施、圖書支持：

(三)無償進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，為社區(qū)、村圖書館(室)辦理集體借書證；

(四)以建立區(qū)縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館分館或基層圖書點(diǎn)的形式發(fā)展圖書館網(wǎng)絡(luò)；(五)對(duì)堅(jiān)持兩年以上，做出成績(jī)的社區(qū)、村圖書館(室)給與獎(jiǎng)勵(lì)；(六)其它扶持措施。

第十六條自然人法人和其他組織在征得社區(qū)居委會(huì)或村委會(huì)的同意后，可以興辦社區(qū)、村圖書館(室)，并接受社區(qū)居委會(huì)或村委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

第十七條《條例》第十條規(guī)定的“學(xué)校、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)以及社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的圖書館(室)向社會(huì)開放”，按北京市《關(guān)于利用單位內(nèi)部設(shè)施開展社區(qū)服務(wù)的若干規(guī)定》辦理。區(qū)縣文化行政主管部門應(yīng)委托區(qū)縣公共圖書館對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十八條自然人、法人和其他組織興辦圖書館，應(yīng)符合下列條件：

(一)面積應(yīng)當(dāng)達(dá)到100平方米以上，閱覽座位應(yīng)當(dāng)達(dá)到30席以上，且符合安全、消防的有關(guān)規(guī)定；

(二)館藏文獻(xiàn)信息資料達(dá)到10000冊(cè)(件)以上：(三)不少于一名經(jīng)過培訓(xùn)的符合要求的工作人員；(四)年入藏文獻(xiàn)信息資料不少于1000冊(cè)(件)；(五)自然人經(jīng)歷上無因犯罪曾被剝奪政治權(quán)利的紀(jì)錄；

(六)遵守《條例》的有關(guān)規(guī)定，接受文化行政主管部門的指導(dǎo)、監(jiān)督。

第十九條自然人、法人和社會(huì)組織按本辦法第十八條規(guī)定興辦圖書館，應(yīng)按照文化部、民政部關(guān)于《文化類民辦非企業(yè)單位登記審查管理暫行辦法》的規(guī)定，到所在地區(qū)縣文化行政主管部門和民政主管部門辦理登記審批手續(xù)。

第二十條文化行政主管部門應(yīng)當(dāng)采取以下措施鼓勵(lì)學(xué)校、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)以及社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的圖書館(室)向社會(huì)開放：鼓勵(lì)自然人、法人和其他組織興辦圖書館。(一)市和區(qū)縣圖書館應(yīng)無償提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和進(jìn)行人員培訓(xùn)；(二)有條件的可以成為市或區(qū)公共圖書館的分館，參加圖書館信息網(wǎng)絡(luò)，辦理集體借書證：

(三)經(jīng)社區(qū)居委會(huì)、村委會(huì)同意，可以成為社區(qū)、村圖書館(室)，享受本辦法第十五條的扶持政策；

(四)在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，可以承擔(dān)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館(室)的職能，掛街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館(室)的牌子。對(duì)承擔(dān)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館(室)職能的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)給與一定的資金、設(shè)施、圖書支持。

第二十一條確因基本建設(shè)和城市改造需要占用公共圖書館用地和館舍的，應(yīng)由項(xiàng)目批準(zhǔn)部門在批準(zhǔn)該項(xiàng)目前60天，以書面形式征求文化行政主管部門意見。征求意見的函件應(yīng)說明理由以及重建的地點(diǎn)、資金來源、規(guī)模等。文化行政主管部門應(yīng)30天內(nèi)予以書面答復(fù)，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

凡屬占用區(qū)、縣公共圖書館用地和館舍的，應(yīng)當(dāng)征求北京市文化局的意見；凡屬占用街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館用地和館舍的，應(yīng)當(dāng)征求區(qū)縣文化委員會(huì)的意見。

第二十二條圖書館應(yīng)做好接受捐贈(zèng)的組織工作。對(duì)捐贈(zèng)的資金、文獻(xiàn)信息資料、設(shè)備應(yīng)進(jìn)行登記，建立文獻(xiàn)信息資料專藏室或者專架。對(duì)捐贈(zèng)者應(yīng)頒發(fā)證書，進(jìn)行宣傳，并按《條例》和本辦法規(guī)定向文化行政主管部門申請(qǐng)表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。圖書館可以制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法對(duì)捐贈(zèng)者進(jìn)行表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條圖書館業(yè)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能標(biāo)準(zhǔn)由市文化局征求專家委員會(huì)意見后制定?？己斯ぷ魑惺锥紙D書館負(fù)責(zé)，上崗證書由市文化局頒發(fā)。

第二十四條公共圖書館在保證《條例》規(guī)定的每周開放時(shí)間的前提下，可根據(jù)具體情況和讀者的需求，調(diào)整開放時(shí)間與范圍，規(guī)定一周內(nèi)每天不同的開放時(shí)間和范圍，其中外借部門和期刊閱覽室必須開放。而且必須按規(guī)定向讀者公示。

因搬遷、改造、維修或其他特殊原因，需要減少開放時(shí)間或者閉館，時(shí)間在10曰或10日以內(nèi)的，須經(jīng)區(qū)縣文化行政主管部門批準(zhǔn)：10日以上的，須經(jīng)市文化局批準(zhǔn)。

第二十五條公共圖書館應(yīng)當(dāng)建設(shè)無障礙設(shè)施，為殘疾人提供方便。有條件的，應(yīng)當(dāng)開設(shè)殘疾人閱覽室。

公共圖書館應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人和達(dá)到法定離、退休年齡的離、退休老年人辦理借書證、閱覽證。

第二十六條文獻(xiàn)信息資料冊(cè)(件)按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：(一)圖書按單本計(jì)算；

(二)報(bào)紙按月合訂本計(jì)算：(三)期刊按合訂本計(jì)算；

(四)音像制品(錄音帶、錄像帶、光盤)、微縮膠片、電子出版物按單件計(jì)算。

第二十七條市和區(qū)縣公共圖書館應(yīng)當(dāng)設(shè)立電子閱覽室(含視聽室)，為讀者提供通過計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)閱讀音像制品、電子出版物和網(wǎng)上信息的條件。

電子閱覽室的設(shè)立必須符合文化部和市文化局規(guī)定的條件，并遵守有關(guān)定。

第二十八條《條例》第三十條規(guī)定的讀者交納滯還費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：超過規(guī)定日期10天以內(nèi)，每天交納滯還費(fèi)0.2-0.5元，10天以上每天交納滯還費(fèi)0.5—1元。具體標(biāo)準(zhǔn)由圖書館根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)制定，并向讀者公示。

第二十九條《條例》第四十四條中所稱“重置價(jià)格”是指：(一)單本(件)文獻(xiàn)信息資料按采購(gòu)和加工費(fèi)用的合計(jì)計(jì)算；

(二)多本(件)或成套資料不能部分購(gòu)買的，按照全套資料價(jià)格和加工費(fèi)用合計(jì)計(jì)算。

第三十條對(duì)遺失、損壞或者侵占公共圖書館文獻(xiàn)信息資料應(yīng)當(dāng)處以罰款的，由圖書館填寫處罰申請(qǐng)書，報(bào)文化行政主管部門。由文化行政主管部門做出處罰決定，由圖書館代繳后上交。

第三十一條公共圖書館可以利用館舍開設(shè)與圖書館業(yè)務(wù)和讀者服務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目，但開設(shè)的項(xiàng)目應(yīng)符合圖書館的性質(zhì)并體現(xiàn)服務(wù)性、非營(yíng)利性。

第三十二條 本實(shí)施辦法由北京市文化局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本實(shí)施辦法自2003年5月1日起施行。

第五篇：圖書館消防安全制度

圖書館消防安全管理制度

一、成立圖書館消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定和貫徹圖書館消防安全管理制度，消防安全應(yīng)急措施的實(shí)施和消防隱患的消除，領(lǐng)導(dǎo)圖書館消防安全工作。

二、責(zé)任人要全面負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的消防安全工作。

三、對(duì)全館人員進(jìn)行經(jīng)常性的消防安全教育，掌握消防安全知識(shí)，提高處理應(yīng)急事故能力。結(jié)合本館實(shí)際，采取防范措施，做好預(yù)防工作。

四、全館人員都要熟知本部室的消防器材存放處和使用方法，熟知火警電話號(hào)碼（119）和保衛(wèi)處報(bào)警電話，以及報(bào)警注意事項(xiàng)。

五、各部門、書庫(kù)、閱覽室等公共場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙和使用明火，嚴(yán)禁使用電爐、電熨斗、電烙鐵以及電暖器等設(shè)備，非火警不得動(dòng)用消防設(shè)備。

六、工作地點(diǎn)的照明燈具必須保持完好，電源插頭、插座或電源開關(guān)，如有接觸不良或損壞者，要及時(shí)維修或更換。不準(zhǔn)用可燃物做燈罩，不準(zhǔn)隨便亂拉電線，嚴(yán)禁用電超負(fù)荷。停電期間嚴(yán)禁使用明火照明。

七、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、腐蝕、劇毒等危險(xiǎn)品進(jìn)館。確因館內(nèi)工作需要，須經(jīng)圖書館辦公室批準(zhǔn)，并有專人保管使用，以防意外事故。

八、各部室的門窗、儀器設(shè)備要及時(shí)檢查。下班前要檢查門窗是否關(guān)好、水電是否切斷，發(fā)現(xiàn)有損壞及時(shí)報(bào)館辦公室修理。

九、消防安全責(zé)任人要定期檢查消防水泵、滅火器等設(shè)施設(shè)備是否正常，嚴(yán)格按要求進(jìn)行維護(hù)，確保正常使用。

十、確保消防通道的暢通，館內(nèi)不準(zhǔn)停放各種車輛，通道內(nèi)不準(zhǔn)堆放物品。

十一、館值班室安排專人日夜輪流值班。值班者要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班人員守則，做好值班記錄，交接班要交待清楚。

十二、節(jié)假日期間，安排值班人員負(fù)責(zé)消防安全工作。

2011年9月