第一篇:大營鄉(xiāng)信息宣傳調(diào)研工作考核獎(jiǎng)懲暫行辦法
大營鄉(xiāng)信息宣傳調(diào)研工作考核獎(jiǎng)懲
暫行辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全鄉(xiāng)各辦站所信息宣傳和調(diào)研工作,調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)干部職工撰寫信息和調(diào)研報(bào)告的積極性和主動(dòng)性,更好地發(fā)揮工作信息和調(diào)研材料在傳達(dá)上情、反映下情、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策服務(wù)、推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)中的重要作用,制定如下暫行辦法。
一、考核對(duì)象
各村支兩委,鄉(xiāng)各辦站所。
二、考核內(nèi)容
工作信息報(bào)送和采用數(shù)量,調(diào)研報(bào)告報(bào)送數(shù)量。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)各村支兩委,每月報(bào)送以黨建為主的信息不少于1條,每年報(bào)送以黨建工作為主相關(guān)的調(diào)研報(bào)告不少于1篇。
(二)社會(huì)事務(wù)辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、計(jì)生辦、勞保所、計(jì)生服務(wù)站、綜治辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、林業(yè)站、國土所、鄉(xiāng)紀(jì)委、1
武裝部每月撰寫涉及本部門或全鄉(xiāng)工作的信息不少于1條,文化服務(wù)中心每月撰寫信息不少于3條,黨政辦公室每月撰寫信息不少于5條,各辦站所每年完成課題調(diào)研報(bào)告不少于1篇。
四、考核方式
信息報(bào)送每月月底統(tǒng)計(jì)并通報(bào),每季度對(duì)采用情況進(jìn)行通報(bào),年終對(duì)信息報(bào)送和采用情況作全年統(tǒng)計(jì)通報(bào),調(diào)研工作實(shí)行年終一次性考核,信息和調(diào)研工作綜合考核情況列入站所負(fù)責(zé)人的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之一。
五、懲處:
每月月底完不成信息的,每少一條處罰站所負(fù)責(zé)人50.00元,重要信息當(dāng)日需完稿交付黨政辦公室。多報(bào)送的信息可沖抵以后應(yīng)報(bào)的信息上。完不成調(diào)研文章的,每少一篇處罰站所負(fù)責(zé)人100.00元。
六、獎(jiǎng)勵(lì):
凡是在《人民日報(bào)》、《求是》雜志、《新華每日電訊》、中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、《貴州日報(bào)》、貴州電視臺(tái)、貴州人民廣播電臺(tái)、《當(dāng)代貴州》、《貴州宣傳》、《貴州都市報(bào)》、《貴州民族報(bào)》、《安順日報(bào)》、安順廣播電
2視臺(tái)、《黔中早報(bào)》、《安順工作》等報(bào)刊、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)媒體發(fā)表的報(bào)道我鄉(xiāng)各條戰(zhàn)線在改革發(fā)展中取得的新舉措、新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新方向的消息、通訊、新聞圖片、電視新聞、特寫、新聞評(píng)論、理論文章、文藝作品等體裁的作品,除稿費(fèi)歸作者外,鄉(xiāng)人民政府對(duì)作者另行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:
信息、簡報(bào)、新聞圖片被鄉(xiāng)級(jí)媒體采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)20.00元,被縣級(jí)采用的,獎(jiǎng)勵(lì)50.00元,被市級(jí)采用的,獎(jiǎng)勵(lì)100.00元,被省級(jí)采用的,獎(jiǎng)勵(lì)200.00元。調(diào)研報(bào)告被鄉(xiāng)級(jí)媒體采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)50.00元,被縣級(jí)采用的,獎(jiǎng)勵(lì)100.00元
鄉(xiāng)級(jí)宣傳媒體面對(duì)全鄉(xiāng)征求詩歌、散文、民間文學(xué)、人物傳記、百姓故事等稿件,稿件一經(jīng)采用,按以下標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì):詩歌30.00元一篇;散文50.00元一篇;人物傳記、民間文學(xué)、百姓故事80.00元篇。題材內(nèi)容必須關(guān)于大營。
附:
《紫云自治縣組工信息和調(diào)研工作考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》3
《中共紫云自治縣委宣傳部關(guān)于建立新聞宣傳和文藝創(chuàng)作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》
大營鄉(xiāng)人民政府
2012年5月23日
第二篇:重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作考核及獎(jiǎng)懲暫行辦法
六 盤 水 市
重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作考核及獎(jiǎng)懲暫行辦法
(稿)
第一條 為扎實(shí)推進(jìn)我市項(xiàng)目建設(shè),全面落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任,確保重點(diǎn)項(xiàng)目順利實(shí)施,促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 市政府根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目名單及分解的目標(biāo)任務(wù)與責(zé)任單位簽訂《六盤水市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任書》,以責(zé)任書為依據(jù),結(jié)合調(diào)度督查情況,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
第三條 按照“一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)責(zé)任單位、一個(gè)工作班子、一個(gè)實(shí)施方案、一抓到底” 的工作機(jī)制,考核對(duì)象為重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任單位、項(xiàng)目推進(jìn)中涉及到的相關(guān)部門和單位。
第四條 考核內(nèi)容
(一)項(xiàng)目工作目標(biāo)、投資目標(biāo)完成情況;
(二)項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行情況;
(三)項(xiàng)目手續(xù)辦理及配合協(xié)調(diào)情況;
(四)對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況。
第五條 重點(diǎn)項(xiàng)目考核工作由市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核工作組或市目標(biāo)辦負(fù)責(zé);考核根據(jù)各責(zé)任單位與市政府簽訂責(zé)任書的完成情況,結(jié)合月調(diào)度情況和季度考核結(jié)果,提出評(píng)價(jià)意見和獎(jiǎng)懲方案后報(bào)市委、市政府審定,并將審定結(jié)果在媒體上公布。
第六條 考核細(xì)則
(一)續(xù)建項(xiàng)目,主要對(duì)投資計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目管理及其它工作三部分進(jìn)行考核,總分為100分,權(quán)重為50∶30∶20,另加獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、投資計(jì)劃(50分)
投資計(jì)劃完成100%計(jì)滿分50分,每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、工作目標(biāo)(30分)
主要考核項(xiàng)目建設(shè)工程形象進(jìn)度,以驗(yàn)收報(bào)告為依據(jù),項(xiàng)目計(jì)分按30×該項(xiàng)目完成工程形象進(jìn)度的百分比。
3、項(xiàng)目管理及其它工作(20分)
主要包括:項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行情況;對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況;責(zé)任單位有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有固定科(股)室主辦,有相對(duì)固定聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息;按時(shí)報(bào)送項(xiàng)目半月實(shí)施情況、工程進(jìn)度、存在問題、工作措施等(報(bào)表和文字材料);落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行不到位的每項(xiàng)扣0.5分;對(duì)存在問題未按時(shí)整改落實(shí)的扣0.5分;未及時(shí)明確固定聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息的扣0.2分;未按時(shí)報(bào)送工程進(jìn)度和未按時(shí)完成交辦任務(wù),每次扣0.2分;每發(fā)生一起重大安全事故0.2分。
4、獎(jiǎng)勵(lì)加分
在完成投資計(jì)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)上,每超10個(gè)百分點(diǎn)加0.2分。
(二)新開工項(xiàng)目,主要對(duì)投資計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目管理及其它工作三部分進(jìn)行考核,總分為100分,權(quán)重為50∶30∶20,另加獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、投資計(jì)劃(50分)
投資計(jì)劃完成100%計(jì)滿分50分,每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、工作目標(biāo)(30分)
按時(shí)按計(jì)劃全部開工,并完成目標(biāo)任務(wù)計(jì)30分。未按時(shí)開工的,年內(nèi)每推遲一個(gè)月扣0.5分;年內(nèi)未實(shí)現(xiàn)開工的計(jì)0分。
3、項(xiàng)目管理及其它工作(20分)
主要包括:項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行情況;對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況;責(zé)任單位有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有固定科(股)室主辦,有相對(duì)固定聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息;按時(shí)報(bào)送項(xiàng)目半月實(shí)施情況、工程進(jìn)度、存在問題、工作措施等(報(bào)表和文字材料);落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行不到位的每項(xiàng)扣0.5分;對(duì)存在問題未按時(shí)整改落實(shí)的扣0.5分;未及時(shí)明確固定聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息的扣0.2分;未按時(shí)報(bào)送工程進(jìn)度和未按時(shí)完成交辦任務(wù),每次扣0.2分;每發(fā)生一起重大安全事0.2分。
4、獎(jiǎng)勵(lì)加分 新開工項(xiàng)目每提前一月開工的加0.2分;在完成投資計(jì)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)上,每超10個(gè)百分點(diǎn)加0.2分。
(三)預(yù)備項(xiàng)目,主要根據(jù)完成工作目標(biāo)、項(xiàng)目管理及其它工作兩部分進(jìn)行考核,總分為100分,權(quán)重為70∶30,另加獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、工作目標(biāo)(70分)
預(yù)備項(xiàng)目工作目標(biāo)主要包括:規(guī)劃、土地、環(huán)評(píng)手續(xù)和立項(xiàng)審批辦理等,完成計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)的計(jì)70分,完成情況每差一項(xiàng)扣0.5分。
2、項(xiàng)目管理及其它工作(20分)
項(xiàng)目基本建設(shè)程序執(zhí)行情況;對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況;項(xiàng)目責(zé)任單位有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有固定科(股)室主辦,有相對(duì)固定的聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息;能按時(shí)上報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目前期工作進(jìn)度,并提供分析報(bào)告。
以上未完成1項(xiàng)扣0.5分。
3、獎(jiǎng)勵(lì)加分
實(shí)現(xiàn)年內(nèi)開工并完成一定投資的加0.5分。
(三)考核成績評(píng)定
項(xiàng)目責(zé)任單位最后得分按加權(quán)平均數(shù)計(jì)算(即:責(zé)任單位最后得分=續(xù)建項(xiàng)目占承擔(dān)項(xiàng)目個(gè)數(shù)比例×各續(xù)建項(xiàng)目平均得分+新開工項(xiàng)目占承擔(dān)項(xiàng)目個(gè)數(shù)比例×新開工項(xiàng)目平均得分+預(yù)備項(xiàng)目占承擔(dān)項(xiàng)目個(gè)數(shù)比例×預(yù)備項(xiàng)目平均得分)。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、項(xiàng)目的考核結(jié)果,將作為責(zé)任單位評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo),作為工作班子成員考核、選拔和任用的重要依據(jù)。
2、設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金,由市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)辦公室考核工作組或市目標(biāo)辦綜合評(píng)議報(bào)市委、市政府同意后,對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)完成較好的工作班子進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)懲處
沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的各項(xiàng)目責(zé)任單位、工作班子和相關(guān)責(zé)任人,將視不同情況給予如下處理:
1、通報(bào)批評(píng)(85-90分);
2、取消責(zé)任人年終評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格(80-84分);
3、市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(70-79分);
4、取消責(zé)任人的第13個(gè)月績效工資(60-69分);
5、啟動(dòng)對(duì)該項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)機(jī)制(60分以下);
6、凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將追回項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)金,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
以上各項(xiàng)可重疊處罰。若由于項(xiàng)目業(yè)主原因影響考核的,由考核工作組酌定。
第八條 考核結(jié)果向各責(zé)任單位進(jìn)行反饋,對(duì)考核結(jié)果有異議的,可在3日內(nèi)以書面形式向市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市目標(biāo)辦進(jìn)行申辯,由市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后即為最終結(jié)論。第九條 本辦法由“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市目標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本辦法自 月 日起施行。
第三篇:重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作考核及獎(jiǎng)懲暫行辦法
重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作考核及獎(jiǎng)懲暫行辦法
第一條 為扎實(shí)推進(jìn)我市項(xiàng)目建設(shè),全面落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任,確保重點(diǎn)項(xiàng)目順利實(shí)施,促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 市政府根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目名單及分解的目標(biāo)任務(wù)與責(zé)任單位簽訂《六盤水市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任書》,以責(zé)任書為依據(jù),結(jié)合調(diào)度督查情況,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
第三條 按照“一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)責(zé)任單位、一個(gè)工作班子、一個(gè)實(shí)施方案、一抓到底” 的工作機(jī)制,考核對(duì)象為重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任單位、項(xiàng)目推進(jìn)中涉及到的相關(guān)部門和單位。
第四條 考核內(nèi)容
(一)項(xiàng)目工作目標(biāo)、投資目標(biāo)完成情況;
(二)項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行情況;
(三)項(xiàng)目手續(xù)辦理及配合協(xié)調(diào)情況;
(四)對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況。
第五條 重點(diǎn)項(xiàng)目考核工作由市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核工作組或市目標(biāo)辦負(fù)責(zé);考核根據(jù)各責(zé)任單位與市政府簽訂責(zé)任書的完成情況,結(jié)合月調(diào)度情況和季度考核結(jié)果,提出評(píng)價(jià)意見和獎(jiǎng)懲方案后報(bào)市委、市政府審定,并將審定結(jié)果在媒體上公布。
第六條 考核細(xì)則
(一)續(xù)建項(xiàng)目,主要對(duì)投資計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目管理及其他工作三部分進(jìn)行考核,總分為100分,權(quán)重為50:30:20,另加獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、投資計(jì)劃(50分)
投資計(jì)劃完成情況100%計(jì)滿分50分,每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、工作目標(biāo)(30分)
主要考核項(xiàng)目建設(shè)工程形象進(jìn)度,以驗(yàn)收報(bào)告為依據(jù),項(xiàng)目計(jì)分按30×該項(xiàng)目完成工程形象進(jìn)度的百分比。
3、項(xiàng)目管理及其他工作(20分)
主要包括:項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行情況;對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況;責(zé)任單位有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有固定科(股)室主辦,有相對(duì)固定聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息;按時(shí)報(bào)送項(xiàng)目半月實(shí)施情況、工程進(jìn)度、存在問題、工作措施等(報(bào)表和文字材料);落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行執(zhí)行不到位的每項(xiàng)扣0.5分;對(duì)存在問題未按時(shí)整改落實(shí)的扣0.5分;未及時(shí)明確固定聯(lián)絡(luò)報(bào)送信息的扣0.2分;未按時(shí)報(bào)送工程進(jìn)度和未按時(shí)完成交辦任務(wù),每次扣0.2分;每發(fā)生一起重大安全事故扣0.2分。
4、獎(jiǎng)勵(lì)加分
在完成投資計(jì)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)上,每超10個(gè)百分點(diǎn)加0.2分。
(二)新開工項(xiàng)目,主要對(duì)投資計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目管理及其他三部分進(jìn)行考核,總分為100分,權(quán)重為50:30:20,另加獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、投資計(jì)劃(50分)
投資計(jì)劃完成100%計(jì)滿分50分,每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、工作目標(biāo)(30分)
按時(shí)按計(jì)劃全部開工,并完成目標(biāo)任務(wù)計(jì)30分。未按時(shí)開工的,年內(nèi)每推遲一個(gè)月扣0.5分;年內(nèi)未實(shí)現(xiàn)開工的計(jì)0分。
3、項(xiàng)目管理及其他工作(20分)
主要包括:項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行情況;對(duì)存在的問題的整改落實(shí)情況;責(zé)任單位有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有固定科(股)室主辦,有相對(duì)固定聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息;按時(shí)報(bào)送項(xiàng)目半月實(shí)施情況、工程進(jìn)度、存在問題、工作措施等(報(bào)表和文字材料);落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
項(xiàng)目基本建設(shè)程序、“四制”、“三控制”執(zhí)行不到位的每項(xiàng)扣0.5分;對(duì)存在的問題未按時(shí)整改落實(shí)的扣0.5分;未及時(shí)明確固定聯(lián)絡(luò)報(bào)送信息的扣0.2分;未按時(shí)報(bào)送工程進(jìn)度和未按時(shí)完成交辦任務(wù),每次扣0.2分;每發(fā)生一起重大安全事故扣0.2分。
新開工項(xiàng)目每提前一月開工的加0.2分;在完成投資計(jì)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)上,每超10個(gè)百分點(diǎn)加0.2分。
(三)預(yù)備項(xiàng)目,主要根據(jù)完成工作目標(biāo)、項(xiàng)目管理及其他工作兩部分進(jìn)行考核,總分為100分,權(quán)重為70:30,另加獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、工作目標(biāo)(70分)
預(yù)備項(xiàng)目工作目標(biāo)主要包括:規(guī)劃、土地、環(huán)評(píng)手續(xù)和立項(xiàng)審批辦理等,完成計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)的計(jì)70分,完成情況每差一項(xiàng)扣0.5分。
2、項(xiàng)目管理及其他工作(20分)
項(xiàng)目基本建設(shè)程序執(zhí)行情況;對(duì)存在問題的整改落實(shí)情況;項(xiàng)目責(zé)任單位有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有固定科(股)室主辦,有相對(duì)固定的聯(lián)絡(luò)員報(bào)送信息;能按時(shí)上報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目前期工作進(jìn)度,并提供分析報(bào)告。以上未完成1項(xiàng)扣0.5分。
3、獎(jiǎng)勵(lì)扣分
實(shí)現(xiàn)年內(nèi)開工并完成一定投資的加0.5分。
(三)考核成績評(píng)定
項(xiàng)目責(zé)任單位最后得分按加權(quán)平均數(shù)計(jì)算(即:責(zé)任單位最后得分=續(xù)建項(xiàng)目占承擔(dān)項(xiàng)目個(gè)數(shù)比例×各續(xù)建項(xiàng)目平均得分+新開工項(xiàng)目占承擔(dān)項(xiàng)目個(gè)數(shù)比例×新開工項(xiàng)目平均得分+預(yù)備項(xiàng)目占承擔(dān)項(xiàng)目個(gè)數(shù)比例×預(yù)備項(xiàng)目平均得分)。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、項(xiàng)目的考核結(jié)果,將作為責(zé)任單位評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo),作為工作班子成員考核、選撥和任用的重要依據(jù)。
2、設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金,由市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)辦公室考核工作組或市目標(biāo)辦綜合評(píng)議報(bào)市委、市政府同意后,對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)完成較好的工作班子進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)懲處
沒有完成工作目標(biāo)任務(wù)的各項(xiàng)責(zé)任單位、工作班子和相關(guān)責(zé)任人,將視不同情況給予如下處理:
1、通報(bào)批評(píng)(85-90分);
2、取消責(zé)任人年終評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格(80-84分)
3、市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(70-79分);
4、取消責(zé)任人的第13個(gè)月績效工資(60-69分);
5、啟動(dòng)對(duì)該項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)機(jī)制(60分以下);
6、凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將追回項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)金,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
以上各項(xiàng)可重疊處罰。若由于項(xiàng)目業(yè)主原因影響考核的,由考核工作組酌定。
第八條 考核結(jié)果向各責(zé)任單位進(jìn)行反饋,對(duì)考核結(jié)果有異議的,可在3日內(nèi)以書面形式向市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市目標(biāo)辦進(jìn)行申辯,由市“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后即為最終決定。
第九條 本辦法由“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市目標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本辦法自 月 日起施行。
第四篇:×縣招商引資工作考核獎(jiǎng)懲暫行辦法實(shí)施方案
×縣招商引資工作考核獎(jiǎng)懲暫行辦法實(shí)施方案
一、招商引資工作的考核認(rèn)定
招商引資工作的考核認(rèn)定,在縣招商工作委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由縣招商引資考核領(lǐng)導(dǎo)小組直接組織進(jìn)行。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由分管縣長牽頭,辦公室設(shè)在縣招商局,以招商局為主,從縣財(cái)政局、審計(jì)局、計(jì)劃發(fā)展局等有關(guān)部門抽調(diào)人員組成考核班子和評(píng)審小組,具體負(fù)責(zé)
對(duì)全縣招商引資的考核認(rèn)定工作。
縣招商引資考核領(lǐng)導(dǎo)小組要具體組織協(xié)調(diào)好考核班子和評(píng)審小組,按照《××縣招商引資考核認(rèn)定辦法》的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)招商引資任務(wù)指標(biāo)的完成情況,分別確定好招商引資先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、先進(jìn)部門(單位)、先進(jìn)企業(yè)以及為招商引資做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人名單以及未完成招商引資任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直部門、單位、有關(guān)企業(yè)名單。
二、考核獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)
縣招商引資考核領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)《××縣招商引資工作考核獎(jiǎng)懲暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)招商引資考核認(rèn)定情況,向招商工作委員會(huì)提供進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲的有關(guān)依據(jù)材料、獎(jiǎng)懲建議。有關(guān)考核獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施意見,經(jīng)招商工作委員會(huì)研究通過后實(shí)施。
縣招商工作委員會(huì)有關(guān)成員單位,要根據(jù)招商引資考核獎(jiǎng)懲的有關(guān)意見,落實(shí)好有關(guān)獎(jiǎng)懲措施。
(一)招商引資工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人以及項(xiàng)目引薦人的表彰事宜,由招商局與縣委辦公室、縣政府辦公室搞好銜接,作好有關(guān)基礎(chǔ)性工作,屆時(shí)以縣委、縣政府名義進(jìn)行表彰。
(二)招商局要將招商引資完成情況,向組織、人事、財(cái)政、監(jiān)察部門進(jìn)行備案。對(duì)受表彰的招商引資先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、先進(jìn)部門、先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)個(gè)人,組織、人事部門在考評(píng)時(shí)據(jù)此落實(shí)優(yōu)先權(quán),財(cái)政部門據(jù)此落實(shí)招商引資經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)事宜;對(duì)完成招商引資任務(wù)指標(biāo)的,財(cái)政部門及時(shí)返還招商引資抵押金;對(duì)招商引資項(xiàng)目引薦人落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
(三)對(duì)未完成招商引資任務(wù)指標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直部門以及其它有關(guān)單位,財(cái)政部門要按照規(guī)定扣留招商引資抵押金、停撥或扣減辦公經(jīng)費(fèi);組織、人事部門要嚴(yán)格把關(guān),上述單位當(dāng)年不能評(píng)為各級(jí)先進(jìn)單位,主要負(fù)責(zé)人不能確定為優(yōu)秀等次、不能評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人;有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門第二年第一責(zé)任人不得提拔重用,亦不得提拔其他干部。
(四)監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督,會(huì)同組織、人事部門,對(duì)未完成招商引資任務(wù)指標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門,落實(shí)“副職主持工作,第一責(zé)任人離職招商”的有關(guān)規(guī)定。
(五)對(duì)企業(yè)稅收上繳××縣內(nèi)財(cái)政的先進(jìn)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)問題,需要從財(cái)政渠道列支的,由財(cái)政局負(fù)責(zé)兌現(xiàn)和對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政的監(jiān)督;其它列支渠道的,由審計(jì)局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第五篇:市政府信息公開工作考核暫行辦法
第一條 為了規(guī)范全市行政機(jī)關(guān)政府信息公開考核工作(以下簡稱考核),依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《xx省政府信息公開規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 市、縣(區(qū))人民政府成立有本級(jí)政府辦公室、監(jiān)察、政府法制、政府信息公開工作機(jī)構(gòu)等部門參加的政府信息公開工作考核小組(以下簡稱考核小組),按照分級(jí)負(fù)
責(zé)、下管一級(jí)和客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則開展考核工作。
第三條 本辦法適用于市、縣、區(qū)人民政府及其所屬部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府(以下統(tǒng)稱行政機(jī)關(guān))的政府信息公開考核工作。
第四條 考核內(nèi)容:
(一)政府信息公開情況。
1.主動(dòng)公開政府信息內(nèi)容的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,公開方式合理便捷(通過政府網(wǎng)站、機(jī)關(guān)刊物、新聞發(fā)布會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等等多種方式公開);
2.依申請公開政府信息的受理、辦結(jié)和申請人的滿意率和依法不予公開政府信息的情況;
3.政府信息公開目錄和政府信息公開指南是否完善、是否方便操作和及時(shí)更新;
4.政府信息查閱場所、設(shè)施建設(shè)和服務(wù)情況;
5.政府信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況。
(二)政府信息公開工作制度建設(shè)和實(shí)施情況。
1.政府信息發(fā)布保密審查制度建設(shè)和實(shí)施情況;
2.政府信息公開社會(huì)評(píng)議制度建設(shè)和實(shí)施情況;
3.政府信息公開工作考核制度建設(shè)和實(shí)施情況;
4.依申請公開政府信息收取成本費(fèi)用制度的執(zhí)行情況。
(三)政府信息公開工作機(jī)構(gòu)建設(shè)情況。
第五條 考核的基本程序:
(一)考核小組制訂考核方案;
(二)向被考核單位發(fā)出考核通知;
(三)被考核單位自查自評(píng),并形成書面材料報(bào)考核小組;
(四)考核小組在對(duì)被考核單位進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上,提出考核等次意見,報(bào)本級(jí)政府審定。
第六條 考核的方式:
采取部門自查、專項(xiàng)檢查、綜合評(píng)定等方式進(jìn)行。
(一)自查由各單位對(duì)照考核內(nèi)容于每年11月底前自行組織。
(二)專項(xiàng)檢查由考核小組根據(jù)每年工作重點(diǎn)制訂方案,確定檢查內(nèi)容和被查單位,并按方案組織檢查。
(三)綜合評(píng)定由考核小組根據(jù)自查情況、專項(xiàng)檢查情況、政府網(wǎng)站評(píng)議結(jié)果、社會(huì)評(píng)議情況、投訴受理情況等進(jìn)行綜合評(píng)定。
第七條 政府信息公開考核采取百分制量化考核辦法,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。具體量化標(biāo)準(zhǔn)按省政府信息公開機(jī)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
第八條 考核結(jié)果與政府機(jī)關(guān)年終工作考核掛鉤??己藘?yōu)秀的給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),未達(dá)標(biāo)的由本級(jí)政府進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并限期整改。
第九條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位信息公開工作的考核,可按省上的業(yè)務(wù)主管部門制訂的有關(guān)規(guī)定,參照本辦法執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)布之日起起實(shí)施。