第一篇：人才市場需求分析001

社會人才市場需求分析報告

當今世界，經(jīng)濟飛速發(fā)展，正逐步向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)移，以高新技術(shù)為核心的知識經(jīng)濟的發(fā)展，將會使我們的生活發(fā)生巨大的變化，社會結(jié)構(gòu)正由傳統(tǒng)化社會轉(zhuǎn)化為信息化社會。信息化社會的一大特點就是幾乎所有的行業(yè)都有需要一定數(shù)量的計算機操作人員，以實現(xiàn)信息化社會對各行業(yè)的需求要求，實施信息化的關(guān)鍵在于人才，所以在我國大規(guī)模地實施信息化，各行各業(yè)都有需要大批各個層次的計算機動性專業(yè)人才。

從我國近年來各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和學生就業(yè)的情況來看，計算機專業(yè)畢業(yè)就業(yè)的空間非常大，有很大的發(fā)展空間，這也就為學習研究計算機專業(yè)的人才提供了更為廣闊的市場，從而也能夠鼓動更多的人才去轉(zhuǎn)向研究計算機，在計算機人才日益上升的同時，社會對計算機專業(yè)人才也提出了更高的需求，掌握和操作計算機己經(jīng)成為新世紀高素質(zhì)的才必須要掌握基本技術(shù)。同時隨著計算機在家庭中的普及，使社會出現(xiàn)了對具有計算機安裝、維護和保養(yǎng)技術(shù)的人才的需求,因此可以認為隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，各行各業(yè)對計算機人才將會有很大的需求，這些人才對于推進我國信息化發(fā)展必將有著重要的意義。

從1956年哈爾濱工業(yè)大學等幾所大學率先開辦“計算裝置與儀器”專業(yè)算起，到現(xiàn)在主流采用的“計算機科學與技術(shù)”專業(yè)，計算機專業(yè)在中國的大學己經(jīng)走過了53年的歷程，隨著計算機技術(shù)和通信技術(shù)近十年來的蓬勃發(fā)展，以及我國的進一步改革開放，我國開始進入信息化社會，進入21世紀，黨的十六大又近一步提出了“加快信息化進程，用信息化帶動工業(yè)化”的宏偉目標，這樣在黨的支持下，計算機不斷的發(fā)展，它的民展為人類各方面都有帶來了很大的變化，實現(xiàn)了全自動化。加快了國民經(jīng)濟的增長，也使人們開始認識到計算機與人們的生洛息息相關(guān)，密不可分。從而使人們認識它的重要地位和發(fā)展前景，于是全國各地也積極的展開了計算機專業(yè)人才的大潮，它的出現(xiàn)將代替很多不必要的勞動。因此，計算機專業(yè)發(fā)展前景一片大好！

第二篇：人才市場需求分析報告

大學生就業(yè)形勢分析：

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2008年全國高校畢業(yè)生559萬，比2007年增加85萬，2009年高校畢業(yè)生達到破紀錄的611萬，而2010年高校畢業(yè)生超過630萬創(chuàng)歷史新高，預計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻。且各高校就業(yè)指導機構(gòu)負責人普遍反映，金融危機的影響、求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟增長的放緩，使得應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著更多的難題。

1、企業(yè)進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而現(xiàn)在的畢業(yè)生校園招聘在啟動期便寒意陣陣。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)計，截至2008年底，來校招聘的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人；上年同期，招聘單位有300多家，需求人數(shù)超過2000人，減幅分別為50%和33.33%。

2、預期薪酬明顯下降。在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，大部分大學生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大學生將底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報道，就目前來說，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令大學生們求之不得。

3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏；文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴招，導致供需比例失調(diào)嚴重，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語、計算機專業(yè)，尤其是學校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調(diào)查顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場，女生就業(yè)成為學校的棘手問題。

5、專科、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示，2008年全國中等職業(yè)學校平均就業(yè)率達到95.77%，從2005年開始全國中職學校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達到95%以上。?？?、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多?？啤⒏呗氃盒W生的培養(yǎng)目標本來就定位在實用型“藍領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、動手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學生的就業(yè)成功率大大提高。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。雖然在殘酷的現(xiàn)實面前，很多大學生轉(zhuǎn)變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返，但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農(nóng)村基層擔任“村官”計劃，但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展，有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心。

7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學生將目光鎖定在考研究生、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場，爭奪1.35萬個職位；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應(yīng)屆大學畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學生。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題。一些學生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。由于就業(yè)難，高考棄考現(xiàn)象嚴重。電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)前景

近年來，隨著全球電子商務(wù)高速增長，我國電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才，從社會調(diào)查實踐來看，絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營。根據(jù)這個現(xiàn)象，可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才，所以電子商務(wù)就業(yè)前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務(wù)的發(fā)展，商務(wù)部已經(jīng)對電子商務(wù)給予極大重視。一，電子商務(wù)是一個高速發(fā)展的行業(yè)

近年來，中國個人電子商務(wù)市場發(fā)展迅猛，根據(jù)中國電子商務(wù)研究中心提供的數(shù)據(jù)表明，2010年上半年以來，中國電子商務(wù)市場交易額達到2.25萬億元。

據(jù)淘寶網(wǎng)的計算，2009年淘寶網(wǎng)交易額達到2000多億元，比上年增長100%。另一方面，網(wǎng)絡(luò)商品消費的增長速度也非?？欤欠蔷W(wǎng)絡(luò)商品消費增長速度的6倍。網(wǎng)絡(luò)商品銷售額在全社會零售總額的比例也從1%增加到去年的2%，今年預計會達到3%。去年，購買網(wǎng)貨的消費者達到1.1億人，今年將預增到1.5億，是全國人口的10%。

從上述數(shù)據(jù)我們不難看出電子商務(wù)一片大好的發(fā)展現(xiàn)狀。不過我們也看到，隨著電子商務(wù)的高速膨脹，未來將需要更豐富的人才資源儲備，如果人才的培養(yǎng)跟不上電子商務(wù)拓展的速度，這對電子商務(wù)而言可能會是一個沉重的打擊，換言之，人才的匱乏可能會成為制約電子商務(wù)高速發(fā)展的罪魁禍首。

二，龐大的電商人才需求

阿里巴巴研究中心表示：超過70%的中小企業(yè)表示影響企業(yè)電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷效果的最核心因素是實戰(zhàn)實用型人才的匱乏，僅阿里巴巴B2B電子商務(wù)平臺上的企業(yè)對實用性網(wǎng)絡(luò)營銷人才的需求總量就超過200萬人。獨立電子商務(wù)企業(yè)爆發(fā)式增長之下，必然是對電子商務(wù)實戰(zhàn)人才的渴求。——中國電商第二波成長起來的京東商城、齊家網(wǎng)都達到了近千名員工的規(guī)模。而3年前的好樂買才剛剛成立上線，2010年的銷售額就將過2億元。2009年初七格格還是不知名的淘寶小賣家，2010七格格銷售額暴增10倍以上。這些新一波成長起來的電商，人才需求更是不言而喻的。

僅2008年中國企業(yè)新增電子商務(wù)人才需求就超過230萬，2009年、2010年又分別在前一年的基礎(chǔ)上大幅增長。隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，對優(yōu)秀人才可謂是求賢若渴，用人需求出現(xiàn)井噴已毫無懸念。

三，電子商務(wù)領(lǐng)域的個人成長機會

珂蘭鉆石CEO郭峰在微薄上表示，跟獵頭對話后發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)企業(yè)對電商人才的需求更為瘋狂，只要有電商管理經(jīng)驗，能擔任新項目的總經(jīng)理角色，年薪80萬起，附贈母公司期權(quán)?！龊秒娚蹋瑹o論是自己獨立做，還是傳統(tǒng)企業(yè)另開辟新戰(zhàn)場，首要的問題除了決心以外就是能否找到合適的人才。人才需求太快，因此在很短的時間內(nèi)，個人能夠從基層快速成長為企業(yè)中高層管理者，其中的成長機會是不言而喻的。

電商行業(yè)除了薪水誘人外，期權(quán)和股權(quán)也是行業(yè)激勵人才的方式。

當當網(wǎng)除了聯(lián)合總裁李國慶和俞渝外，當當網(wǎng)中高層以上員工持有的期權(quán)持股比例占公司總股本的15%。2007年9月阿里巴巴當年上市的時候，公司65%的員工都擁有股份，上市之日創(chuàng)造了千名百萬富翁。擁有期權(quán)計劃的。隨著新一波的電商快速成長，電商從業(yè)者的身價也在不斷增長。

市場對什么樣的人才需求量最大：

.電子信息 電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展重點是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴展；值得關(guān)注的 還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術(shù) 21世紀是生物的世紀，生物科技經(jīng)濟發(fā)展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，這類高技術(shù)專業(yè)人才的缺口會越來越大。

3.醫(yī)藥類 全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點?？萍疾恳褜ⅰ皠?chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項之一。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。5.物流類 隨著公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進入快速增長、全面發(fā)展的新時期。

6.材料類 新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對新材料的需求不斷擴大。

7.環(huán)境能源類 環(huán)保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。隨著環(huán)境保護投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動外經(jīng)外貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業(yè)的法律意識也在增強，對法律專業(yè)人才的需求將會大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。

10.營銷類 由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房產(chǎn)推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員

第三篇：人才市場需求分析報告

人 才 市 場 需 求 分 析 報 告

目前大學生就業(yè)的形式與狀況：

一、大學生就業(yè)分析：

1、供需差別大：

崗位增36%，學生130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的，大學生就業(yè)難是一個直接的原因。2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬人，較2010年增加了近30萬，加上約150萬的往屆待就業(yè)畢業(yè)生，2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)有望達到歷史最高值。迎難而上還是另尋出路是許多畢業(yè)生面對的難題。

2、選材要求高：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不吃香:

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司，每年招收1000名員工中，只有40名大學應(yīng)屆畢業(yè)生：一印刷有限公司的代表說：盡管我們公司的精英和骨干都是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本都不要應(yīng)屆大學生。

3、專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩：

近年來，一些工科院校和具有特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4、薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金：

有一份關(guān)于大學生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海的有關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，大學生的月薪市場值平均為1600-1700元/月，畢業(yè)生的期望值明顯高出社會現(xiàn)實標準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。

5、騙子、假招聘鋪天蓋地：

有效招聘信息數(shù)量逐漸減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形式，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生，大學生的招聘信息表面看起很多，但有效的，實用的信息卻不多，大學生獲取真實的就業(yè)信息少，導致就業(yè)難。

6、缺乏工作經(jīng)驗：教授多“教練“少：

調(diào)查顯示：大學生在求職遇到的最大困難是”缺乏工作經(jīng)驗“，占63%。我國的教育體質(zhì)多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置圖里社會需求，不注重學生的實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。

7、怕吃苦，愛面子：

許多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，比較愛面子，怕從事底層的工作唄身邊的朋友或親戚看不起，人際溝通力差，比較自私，因此不遠接受應(yīng)屆大學畢業(yè)生。

8、頻繁跳槽：

大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿接受大學生的另一原因。企業(yè)接受大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至連聯(lián)想這樣的大企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率“腳的學費太高”據(jù)調(diào)查，目前大學生存在幾個比較。突出的問題。就業(yè)率呈下降的趨勢，國家對大學生畢業(yè)取消統(tǒng)一分配派遣，實行自主擇業(yè)以來，大學畢業(yè)生的就業(yè)率逐年呈下降趨勢，就業(yè)不通暢。據(jù)調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解、了解不多。他們呼吁學校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)、用人單位，多提供就業(yè)信息。列外，信息網(wǎng)站不全面、具體的信息、就業(yè)信息遲緩，影響就業(yè)生就業(yè)。

二、大學生就業(yè)狀況：

大學生就業(yè)率趨降，社會總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來，隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和高新技術(shù)、先進設(shè)備的不斷應(yīng)用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)，科技及政府機構(gòu)等行業(yè)部門紛紛進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，許多用人單位人滿為患，超編運行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗增流，政府部門精簡機構(gòu)，大學生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭，就業(yè)率呈下降趨勢。

從農(nóng)業(yè)看，我國正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動力進一步增加。據(jù)最新統(tǒng)計，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動力就已達1億人，這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動力成為城市中建筑、家政、保安等體力型勞動的主要力量。雖然很多大學生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動力。

從工業(yè)看，我國正不斷調(diào)整經(jīng)濟增長方式，先進的生產(chǎn)技術(shù)和先進的機器設(shè)備不斷應(yīng)用，國有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會就業(yè)中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學畢業(yè)生沒有時間的經(jīng)驗，正成為與部分大學畢業(yè)生進行行業(yè)有力競爭的群體。

從科研部門看，隨著研究生的培養(yǎng)規(guī)模的不斷的擴大，科研設(shè)計部門對人才的需求逐漸轉(zhuǎn)移到更高層的碩士或博士層面，對本?？祁惔髮W畢業(yè)生的需求逐漸萎縮。

從政府機構(gòu)看，事業(yè)性編制逐漸減少，公務(wù)員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務(wù)員崗位的現(xiàn)象已屢見不鮮。而從理論和實踐經(jīng)驗考察，大學畢業(yè)生又往往處于競爭的弱勢。

三、“名牌大學”占據(jù)就業(yè)市場：

隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學所產(chǎn)生的“名牌效應(yīng)：在大學生就業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用，用人單位對重點大學、名牌院校的畢業(yè)生的需求乃十分旺盛；從很多招聘信息中便可看到，”985“工程高校、”“211”工程高校、教育部直屬的重點高校的畢業(yè)生正成為眾多用人單位的首選，也成為進入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業(yè)對于畢業(yè)生的畢業(yè)院校十分重視。這就造成大學生就業(yè)過程中的被動分流，形成了不同層次的就業(yè)壓力，“名牌效應(yīng)”本質(zhì)上反映了社會發(fā)展對于高素質(zhì)人才的需求，但不應(yīng)成為用人單位對于聘用人員的唯一指標，高校畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)理應(yīng)成為就業(yè)過程中需考量的重要依據(jù)。

學歷層次性差異顯著，技術(shù)型畢業(yè)生就業(yè)較為寬松：我國加入WTO后，企事業(yè)單位的競爭壓力不斷加大，對于本部門的人員素質(zhì)要求日趨提高，個別用人高消費現(xiàn)象也越來也嚴重。有些用人單位對工作崗位的實際需要并不清晰，一味追求高學歷，?？粕梢詣偃蔚墓ぷ鲘徫怀尸F(xiàn)本科生化，本科生的崗位呈現(xiàn)研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現(xiàn)象不僅加大了就業(yè)壓力，而且嚴重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2004年全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%。其中，研究生就業(yè)率為93%，本科生為84%高職（?？疲┥鸀?1%。技術(shù)型?？粕鷤涫苡萌藛挝磺嗖A，上海、深圳等地企業(yè)出現(xiàn)為聘用鉗工、車工等技術(shù)型畢業(yè)生而竟相提供高薪的現(xiàn)象。有“一技之長”成為大學生成功就業(yè)的關(guān)鍵。

畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通：當前，普通高等院校畢業(yè)生在面對就業(yè)壓力的同時，還面臨著來自就業(yè)本身的規(guī)制，其中最主要的表現(xiàn)就是就業(yè)渠道不暢，政策性障礙較多。大學畢業(yè)生就業(yè)市場機制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業(yè)形勢單一；部分地區(qū)還視大學畢業(yè)生就業(yè)問題為包袱，片面強調(diào)財政困難，寧可雇請臨時工，也不接受本地大學畢業(yè)生，從而不能發(fā)揮高校對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用；有些部門就業(yè)協(xié)議簽訂過程繁瑣，人為設(shè)置就業(yè)政策上的障礙，致使很多畢業(yè)生不能實現(xiàn)正常就業(yè)，大學畢業(yè)生中的部分貧困生更是面巨大的就業(yè)壓力。由于大多數(shù)高校貧困生來自邊遠地區(qū)，所受教育水平相對有限，大學期間易于產(chǎn)生自卑心理，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動，以致社會認知能力與社會適應(yīng)能力相對較差，綜合素質(zhì)有待提高。在就業(yè)時，貧困生所掌握的社會資源較小，就業(yè)信息有限，相關(guān)的就業(yè)成本缺乏，因此，相對于其他學生而言，部分貧 困生就業(yè)渠道更為狹窄，實現(xiàn)就業(yè)的難度較大。

四、電子信息工程技術(shù)專業(yè)的就業(yè)前景：

電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景一片光明。由于信息時代的到來，電子信息工程是一門應(yīng)用計算機等現(xiàn)代化技術(shù)進行電子信息控制和信息處理的學科，據(jù)推測，在相當長的一段時間內(nèi)，此類人才仍將供不應(yīng)求。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專業(yè)，對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業(yè)人才已經(jīng)成為信息社會人才需求的熱點。電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，預計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。

信息產(chǎn)業(yè)是我國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在信息時代的今天，電子信息技術(shù)在人們眼中已經(jīng)不是最初單純的硬件或軟件技術(shù)了，而是轉(zhuǎn)為軟、硬件結(jié)合的開發(fā)技術(shù)。搞技術(shù)含量、搞附加值的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達國家保持經(jīng)濟持續(xù)經(jīng)濟增長的最高重要手段。電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景深受信息化的影響。

而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的電子信息技術(shù)成為各國政府關(guān)注的焦點，成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一，如此受到重視的電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景怎么不好？

電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景樂觀的原因還包括國內(nèi)人才急劇短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速，中國在軟硬結(jié)合這方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。

高校培養(yǎng)人才存在與市場結(jié)合不足的問題。目前，學校培養(yǎng)出來的學生跟市場需求的技能是平衡的，在學校里學到的知識無法學以致用，而企業(yè)缺乏的正是有項目操作實踐能力的人才。

五、市場調(diào)研不同學歷之間的就業(yè)情況：

在當前大學畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應(yīng)求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。

在目前的就業(yè)市場中，高學歷無疑是占有一定優(yōu)勢的。尤其是教育、科研機構(gòu)以及企業(yè)研發(fā)部門，招聘碩士及博士以上學歷的畢業(yè)生，已成為用人的基本要求。因此，高學歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學歷，連應(yīng)聘的門也進不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學歷人才將占有一定優(yōu)勢。

大專生和文科生“最難找工作”本科生只要調(diào)整好心態(tài)、降低期望值，找到一份工作難度其實并不大，真正難的是大專生和文科生。盡管就業(yè)形式不容樂觀，但許多高校的就業(yè)辦負責人認為，從整體上來看，目前本科生找工作其實并不算難。真正難的是文科類專業(yè)畢業(yè)生。據(jù)廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源機構(gòu)了解到。目前正在人才市場上求職的未就業(yè)大學生群體中，大專生所占的比例占了70%以上。"大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多”。廣州一所公辦的大專畢業(yè)生黃清頗為感慨地告知記著，現(xiàn)在用人單位在招聘大學生時幾乎都明確要求“本科以上學歷”，即使好不容易才遇到一見愿意招聘大專生的公司，職位競爭也是非常激烈，動輒至少有三五十名學生排隊等著面試。即使是那些親戚、熟人推薦就業(yè)方面有優(yōu)勢的廣州本地生源的大專生，也感到了“大專生已經(jīng)過?！彼鶐淼木薮缶蜆I(yè)壓力。

六、市場調(diào)研不同專業(yè)之間的就業(yè)情況：

機械類：及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理，銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工:大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)建筑工程專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工大量吸收，由于受工作的影響人才流失相對較多。

市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵，營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)專業(yè)背景的營銷人才。國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表，推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞，不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重 培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進的企業(yè)正在逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有跟高的能力。相對月物流管理人員，物流操作員的要求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。高級技工：畢業(yè)生供不應(yīng)求

旅游、外事服務(wù)：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場火車站的崗位外，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場的不斷變化。

導游、旅游管理：需求量逐年遞增，今年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的雪球也在逐年遞增。該專業(yè)的畢業(yè)生組要從事導游、旅行社和星際丙谷胺工作人員功過，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象，語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理工科專業(yè)學生很暢銷，此外，營銷類、財務(wù)類、教育類崗位比較多，但這些工作都對工作經(jīng)驗有一定的要求。

一些網(wǎng)站和高校內(nèi)部論壇上看到了關(guān)于高校專業(yè) 排名的文章，更有人發(fā)出“千萬不要報的10大爛專業(yè)”的帖子，引來了眾多學生討論?！?0大爛專業(yè)”包括生物工程、壞境工程、化學工程這些年比較火爆的專業(yè)，此外還有市場營銷、耐火材料、農(nóng)林水地礦油、行政管理、法學和所有的人文社科專業(yè)等，入選理由是，學這些專業(yè)的就業(yè)率低和今后工作壞境查。熱門專業(yè)：難找工作

七、市場對什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展那重點是電子信息產(chǎn)品之兆業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴展；值得關(guān)注的還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術(shù)：20世紀是生物世紀，生物科技經(jīng)濟發(fā)展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，這類高科技專業(yè)人才的缺口會越來越大。

3.醫(yī)藥類：全球現(xiàn)代化醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國家12個重點科技專項之一。

4.汽車類：隨著汽車逐漸成為我們生活中的必須品，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程，工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

5.物流類;隨著公路哦貨運、倉儲、海上搬運、船舶代理等方面進一步開放市場。相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進入快速增長、全面發(fā)展的新時期。

6.材料類:新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對新材料的需求不斷擴大。

7.壞境能源類:壞保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。隨著壞境保護投入的大幅增加，環(huán)保投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。

8.管理類：因為加入WTO和申奧成功將直接帶動外貿(mào)的大發(fā)展，所以管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類：目前我國律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專業(yè)律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業(yè)的法律意識也在增強，對法律專業(yè)人才的需求將大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。

10.營銷類：由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的雪球?qū)⒗^續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房地產(chǎn)推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員。

八、人才需求的層次結(jié)構(gòu)特征：

1、制造業(yè)技術(shù)性人才供不應(yīng)求；

2、長三角、珠三角、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中；

3、經(jīng)營、管理、外貿(mào)、物流等專業(yè)人才缺口大；

4、技術(shù)自主創(chuàng)新性人才緊缺。

九、電子信息工程技術(shù)專業(yè)在市場上提供什么崗位: 軟件工程師、電子工程師、程序員等職位

十、電子信息工程技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的目標是什么：

培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需求，具備扎實電子技術(shù)和信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識，能從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)的研究、設(shè)計、制造、應(yīng)用和開發(fā)的高等工程技術(shù)人才。能夠按照工程化的原則和發(fā)放從事軟（硬）件項目開發(fā)和管理的應(yīng)用型人才，適應(yīng)信息時代的發(fā)展。

十一、電子信息工程技術(shù)專業(yè)的優(yōu)勢：

中國電子信息行業(yè)人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國在硬件、軟件研發(fā)方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛，作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的信息件產(chǎn)業(yè)成為各國政府關(guān)注的焦點，成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模呵呵最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)職業(yè)。并且就業(yè)前景一片光明。

第四篇：人才市場需求分析報告

人 才 市 場 需 求 分 析 報 告

--通信0901班 02號 賀云英

1.目前大學生就業(yè)的形勢與狀況；

大學生就業(yè)形勢分析：

1.供需差別大：崗位增36%學生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍

2.選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香。在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學生”。

3.專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩。

近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4.薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金。

有一份關(guān)于大學生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。

5.騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難。

6.缺乏工作經(jīng)驗：教授多“教練”少。調(diào)查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。7.怕吃苦，愛面子。許多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學生。

8..頻繁跳槽：大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因。企業(yè)接收大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率“交的學費太高”據(jù)調(diào)查，目前大學生就業(yè)存在幾個比較突出問題。就業(yè)率呈下降的趨勢。國家對大學畢業(yè)生取消統(tǒng)一分配派遣，實行自主擇業(yè)以來，大學畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢。

就業(yè)渠道不暢。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。

大學生就業(yè)狀況：

大學生就業(yè)率趨降，社會總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來，隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和高新技術(shù)、先進設(shè)備的不斷應(yīng)用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科研及政府機構(gòu)等行業(yè)部門紛紛進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。許多用人單位人滿為患，超編運行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗分流，政府部門精簡機構(gòu)，大學生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭，就業(yè)率呈下降趨勢。

從農(nóng)業(yè)看，我國正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動力進一步增加。據(jù)最新統(tǒng)計，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動力就已達1億人。這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動力成為城市中建筑、家政、安保等體力型勞動的主要力量。雖然很多大學畢業(yè)生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動力。

從工業(yè)看，我國正不斷調(diào)整經(jīng)濟增長方式，先進的生產(chǎn)技術(shù)和先進的機器設(shè)備不斷應(yīng)用，國有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會就業(yè)中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學畢業(yè)生沒有的實踐經(jīng)驗，正成為與部分大學畢業(yè)生進行有力競爭的群體。

從科研部門看，隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴大，科研設(shè)計部門對人才的需求逐漸轉(zhuǎn)移到更高層次的碩士或博士層面，對本?？祁惔髮W畢業(yè)生的需求逐漸萎縮。

從政府機構(gòu)來看，事業(yè)性編制逐漸減少，公務(wù)員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務(wù)員崗位的現(xiàn)象已屢見不鮮。而從理論和實踐經(jīng)驗考察，大學畢業(yè)生又往往處于競爭的弱勢。

“名牌效應(yīng)”占據(jù)就業(yè)市場:隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學所產(chǎn)生的“名牌效應(yīng)”在大學生就業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用，用人單位對重點大學、名牌院校的畢業(yè)生需求仍十分旺盛。從很多招聘信息中便可看到，“985” 工程高校、“211”工程高校、教育部直屬的重點高校的畢業(yè)生正成為眾多用人單位的首選，也成為進入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業(yè)對于畢業(yè)生的畢業(yè)院校十分重視。這就造成大學生就業(yè)過程中的被動分流，形成了不同層次的就業(yè)壓力.“名牌效應(yīng)”本質(zhì)上反映了社會發(fā)展對于高素質(zhì)人才的需求，但不應(yīng)成為用人單位對于聘用人員的惟一指標，高校畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)理應(yīng)成為就業(yè)過程中須考量的重要依據(jù)。

學歷層次性差異顯著，技術(shù)型畢業(yè)生就業(yè)較為寬松:我國加入WTO后，企事業(yè)單位的競爭壓力不斷加大，對于本部門的人員素質(zhì)要求日趨提高，個別用人高消費現(xiàn)象也越來越嚴重。有些用人單位對工作崗位的實際需要并不清晰，一味追求高

學歷，專科生可以勝任的工作崗位呈現(xiàn)本科生化，本科生的工作崗位呈現(xiàn)研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現(xiàn)象不僅加大了就業(yè)壓力，而且嚴重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2004年全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%。其中，研究生就業(yè)率為93%，本科生為84%，高職（?？疲┥鸀?1%。技術(shù)型?？粕鷤涫苡萌藛挝磺嗖A，上海、深圳等地企業(yè)時常出現(xiàn)為聘用鉗工、車工等技術(shù)型畢業(yè)生而競相提供高薪的現(xiàn)象。有“一技之長”成為大學生成功就業(yè)的關(guān)鍵。畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通：當前，普通高等院校畢業(yè)生在面對就業(yè)壓力的同時，還面臨著來自就業(yè)本身的規(guī)制，其中最主要的表現(xiàn)就是就業(yè)渠道不暢，政策性障礙較多。大學畢業(yè)生就業(yè)市場機制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業(yè)形式單一；部分地區(qū)還視大學畢業(yè)生就業(yè)問題為包袱，片面強調(diào)財政困難，寧可雇請臨時工，也不接受本地大學畢業(yè)生，從而不能發(fā)揮高校對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用；有些部門就業(yè)協(xié)議簽訂過程煩瑣，人為設(shè)置就業(yè)政策上的障礙，致使很多畢業(yè)生不能實現(xiàn)正常就業(yè)。大學畢業(yè)生中的部分貧困生更是面臨巨大的就業(yè)壓力。由于大多數(shù)高校貧困生來自邊遠地區(qū)，所受教育水平相對有限，大學期間易于產(chǎn)生自卑心理，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動，以致社會認知能力與社會適應(yīng)性相對較差，綜合素質(zhì)有待提高。在就業(yè)時，貧困生所掌握的社會資源較小，就業(yè)信息有限，相關(guān)的就業(yè)成本缺乏（如跨地區(qū)就業(yè)的交通、聯(lián)絡(luò)等費用），因此，相對于其他學生而言，部分貧困生就業(yè)渠道更為狹窄，實現(xiàn)就業(yè)的難度較大。

2.軟件專業(yè)的就業(yè)前景；

軟件技術(shù)的就業(yè)前景一片光明.中國IT產(chǎn)業(yè)主要包括電子信息產(chǎn)品的制造，軟件開發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)的推廣應(yīng)用等。IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。IT人才隊伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)更是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。

信息產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在IT急劇發(fā)展的今天，IT技術(shù)在人們眼中已經(jīng)不是最初單純的電腦技術(shù)了，而是轉(zhuǎn)為軟件開發(fā)技術(shù)。高技術(shù)含量、高附加值的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達國家保持經(jīng)濟持續(xù)增長的最重要手段。軟件技術(shù)的就業(yè)前景深受信息化發(fā)展的影響。

而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)成為各國政府關(guān)注的焦點，成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。如此受到重視的軟件技術(shù)的就業(yè)前景怎能不好？

軟件技術(shù)的就業(yè)前景樂觀的原因還包括中國軟件人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國在軟件總體設(shè)計，軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。

高校培養(yǎng)人才存在與市場結(jié)合不足的問題。目前，學校培養(yǎng)出來的學生跟市場需求的技能是平行的，在學校里學到的知識無法學以致用，而企業(yè)缺乏的正是有項目操作實戰(zhàn)能力的人才

3.市場調(diào)研不同學歷之間的就業(yè)情況：

在當前大學畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應(yīng)求，本科生基本持平，?？粕鷦t明顯地供過于求。

在目前的就業(yè)市場中，高學歷無疑是占有一定優(yōu)勢的。尤其是教育、科研機構(gòu)以及企業(yè)研發(fā)部門，招聘碩士及碩士以上學歷的畢業(yè)生，已成為用人的基本要求。因此，高學歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學歷，連應(yīng)聘的門也進不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學歷人才將占有一定優(yōu)勢。

大專生和文科生“最難找工作” “本科生只要調(diào)整好心態(tài)、降低期望值，找到一份工作難度其實并不大，真正難的是大專生和文科生”。盡管就業(yè)形勢不容樂觀，但許多高校的就業(yè)辦負責人認為，從整體上來看，目前本科生找工作其實并不算太難，真正難找工作的是文科類專業(yè)畢業(yè)生。據(jù)從廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源服務(wù)機構(gòu)了解到，目前正在人才市場上求職的未就業(yè)大學生群體中，大專生所占的比例占了70%以上?！按髮Ｉm然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多?！?廣州一所公辦大專的畢業(yè)生黃清頗為感慨地告訴記者，現(xiàn)在用人單位在招聘大學生時幾乎都明確要求“本科以上學歷”，即使好不容易才遇到一家愿意招聘大專生的公司，職位競爭也是非常激烈，動輒至少有三五十名學生排隊等著面試。即使是那些在利用親戚、熟人推薦就業(yè)方面有優(yōu)勢的廣州本地生源的大專生，也感受到了“大專生已經(jīng)過?！彼鶐淼木薮缶蜆I(yè)壓力。

4.市場調(diào)研不同專業(yè)之間的就業(yè)情況：

機械類：機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵.營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞.不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。

高級技工： 畢業(yè)生供不應(yīng)求

旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬.，機場、火車站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場的不斷變化。

導游、旅游管理： 需求量逐年遞增.近年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理工科專業(yè)學生很暢銷，此外，營銷類、財務(wù)類、教育類崗位比較多，但這些工作都對工作經(jīng)驗有一定的要求。

一些網(wǎng)站和高校內(nèi)部論壇上看到了關(guān)于高校專業(yè)排名的文章，更有人發(fā)出“千萬不要報的10大爛專業(yè)”的帖子，引來眾多學生討論?！?0大爛專業(yè)”包括生物工程、環(huán)境工程、化學工程這些近兩年比較火爆的專業(yè)，此外還有市場營銷、耐火材料、農(nóng)林水地礦油、行政管理、工商管理、法學和所有的人文社科專業(yè)等，入選理由是，學這些專業(yè)的就業(yè)率低和今后工作環(huán)境差。

熱門專業(yè):難找工作

5.市場對什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息 電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展重點是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴展；值得關(guān)注的 還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術(shù) 21世紀是生物的世紀，生物科技經(jīng)濟發(fā)展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，這類高技術(shù)專業(yè)人才的缺口會越來越大。3.醫(yī)藥類 全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點?？萍疾恳褜ⅰ皠?chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項之一。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

5.物流類 隨著公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市

場，相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進入快速增長、全面發(fā)展的新時期。

6.材料類 新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對新材料的需求不斷擴大。7.環(huán)境能源類 環(huán)保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿ΑｋS著環(huán)境保護投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。

8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動外經(jīng)外貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業(yè)的法律意識也在增強，對法律專業(yè)人才的需求將會大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。

10.營銷類 由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房產(chǎn)推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員

6.人才需求的層次結(jié)構(gòu)特征； 制造業(yè)技術(shù)性人才供不應(yīng)求;長三角、珠三角、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中;經(jīng)營、管理、外貿(mào)、物流等專業(yè)性人才缺口大;技術(shù)自主創(chuàng)新性人才緊缺。

7.軟件專業(yè)在市場上提供什么崗位：

軟件銷售，程序員等職位

8.軟件專業(yè)培養(yǎng)的目標是什么：

培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需求，具有扎實的計算機應(yīng)用理論和知識基礎(chǔ)，掌握軟件工程領(lǐng)域的前沿技術(shù)和軟件開發(fā)方法，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新精神，具備較強的軟件項目的系統(tǒng)分析、設(shè)計、開發(fā)和測試能力，能夠按照工程化的原則和方法從事軟件項目開發(fā)和管理的應(yīng)用型人才，適應(yīng)信息化時代的發(fā)展。

9.軟件專業(yè)的優(yōu)勢：

中國軟件人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國在軟件總體設(shè)計，軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)成為各國政府關(guān)注的焦點，成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。并且就業(yè)前景一片光明。

第五篇：人才市場需求分析報告

信息技術(shù)人才

計算機產(chǎn)業(yè)正逐步成為我國高度集約型和知識密集型經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)包括軟件產(chǎn)業(yè)、咨詢產(chǎn)業(yè)、知識產(chǎn)業(yè)、管理產(chǎn)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等。2020年我國計算機軟件設(shè)計和開發(fā)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值將達10—14萬億元。預計我國計算機軟件開發(fā)人員到2020年將達800—900萬人，占中國總就業(yè)人數(shù)的2.8—3%。另外，由于計算機的普及及其使用功能的充分開發(fā)，幾乎所有的領(lǐng)域都需要計算機類人才。因此信息技術(shù)人才在今后若干年內(nèi)會持續(xù)走俏。

網(wǎng)絡(luò)服務(wù)人才

在中國，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和開展網(wǎng)絡(luò)服務(wù)已成定勢。據(jù)分析，到2010年，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟產(chǎn)值將占國民生產(chǎn)總值的1—2%，達0.8—1.2萬億元；2020年為3%，達7.6—8.2萬億元。而從事網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的人員并不多，1998年全國只有2萬多人。在今后的20年中，中國這部分人員的數(shù)量預計增加30—50倍，整個行業(yè)的人數(shù)將達到60—100萬人。

信息服務(wù)人才

信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，1998年，全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。根據(jù)這一情況，我國已制定出了發(fā)展信息服務(wù)企業(yè)的目標：到2010年，初步建成與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的功

能社會化、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化、結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、手段現(xiàn)代化、聯(lián)系國際化，結(jié)構(gòu)合理、高效、綜合的信息服務(wù)體系。屆時，從事信息服務(wù)所需人員將達700—900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。數(shù)據(jù)管理人才

數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)庫是21世紀經(jīng)濟系統(tǒng)建設(shè)的核心，它的發(fā)展水平標志著一個國家信息和知識資源開發(fā)利用的程度。自20世紀80年代以來，發(fā)達國家數(shù)據(jù)庫服務(wù)業(yè)已成為信息服務(wù)業(yè)的重要組成部分，每年以20%左右的速度增長。本世紀的前20年，隨著中國數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)就業(yè)人數(shù)將達到350萬人。該行業(yè)將成為服務(wù)行業(yè)就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)之一。

科學技術(shù)研究人才

21世紀人類將繼續(xù)進行第四次技術(shù)革命，并興起第五次和第六次新技術(shù)革命的浪潮。高科技領(lǐng)域主要指電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料等領(lǐng)域。中國現(xiàn)有的科研人員是1300萬人，到2020年，中國的科研隊伍將進一步擴大，達2000萬人。另外，從年齡結(jié)構(gòu)來分析，也能表現(xiàn)出高科技人才供不應(yīng)求的矛盾特征。根據(jù)韋伯兒分布，重大科學發(fā)現(xiàn)的最佳年齡值為37歲，最佳年齡區(qū)為25—45歲。今后幾年我國一些重要的科研單位將有80%的高級科研人員要退出科研第一線。

農(nóng)業(yè)科技人才

我國目前的農(nóng)業(yè)科技人才狀況很不容樂觀。1993年中國統(tǒng)計年鑒表明，在職農(nóng)業(yè)科技人員為47.7萬人。每萬名農(nóng)業(yè)人口擁有科技人員5名，平均每7000畝耕地才有1名科技人員。我國現(xiàn)有農(nóng)業(yè)高等院校59所，在校人數(shù)大約9萬人，平均每萬名農(nóng)業(yè)人口中擁有在校大學生1人，與其他國家相比差距很大。21世紀中國所需要的農(nóng)業(yè)科技人才可能達到幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程等現(xiàn)代化的新型專業(yè)人才。

環(huán)境保護技術(shù)人才

我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)存在的嚴重問題之一是環(huán)保技術(shù)人才的嚴重不足。據(jù)有關(guān)部門估算，我國每年因污染造成的經(jīng)濟損失約為2000億元，占國民生產(chǎn)總值的10%。有關(guān)專家統(tǒng)計，長江上游每增加一個億的產(chǎn)值，下游就要損失十個億。由此可見，國民經(jīng)濟的發(fā)展，急需大量的環(huán)?？萍既瞬?。如果按照發(fā)達國家90年代初期環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例計算，我國需要環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員1000萬人。

生物工程研究與開發(fā)人才

科學家預言，在工程技術(shù)領(lǐng)域，生物工程師將取代機電土木工程師一統(tǒng)天下的地位。我國的生物技術(shù)研究取得了一定的成果，但尚未形成產(chǎn)業(yè)化的格局。就從事生物技術(shù)活動人員的情況來看，我國從事

生物技術(shù)研究的人數(shù)為1.7萬，從事生產(chǎn)和經(jīng)營的人數(shù)為0.9萬，僅是美國生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)人數(shù)的1/4。無論是生物技術(shù)的研究人員，還是生物技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)人才，都嚴重不足。

管理人才

在21世紀的知識經(jīng)濟時代，世界范圍內(nèi)各方面的管理將經(jīng)歷第二次革命，其內(nèi)容包括價值化管理、系統(tǒng)化管理、智能化管理及國際化管理等，將涉及政府、企業(yè)、社會管理等各行各業(yè)。有專家預測，在今后20年中，中國所需各類管理人才將達1000—1300萬人。貿(mào)易人才

1998年，中國貿(mào)易行業(yè)的從業(yè)人員達2100萬人。到21世紀20年代，電子貿(mào)易和網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易將成為全球貿(mào)易的主流，在這方面的從業(yè)人員將達4億人，中國將達3600萬人。

經(jīng)紀人才

經(jīng)紀人是21世紀全球最活躍的人才之一。據(jù)統(tǒng)計，1998年我國經(jīng)過考試由工商部門批準具有經(jīng)紀人經(jīng)營資格的人員達120多萬人。具有經(jīng)紀性質(zhì)的公司、經(jīng)紀人事務(wù)所已有80多萬家，經(jīng)營額約達1.2億元。在今后20年當中，我國需要經(jīng)紀人才800—1200萬人。律師人才

1998年我國執(zhí)業(yè)律師的人數(shù)為89萬人。無論是律師的數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠不能適應(yīng)社會需要。如果每萬人需要一名律師，我國就需要100多萬名律師。此外，我國有5000萬家企業(yè)，目前只有4萬多家企業(yè)聘請了律師當法律顧問，僅占全部企業(yè)的千分之幾，而絕大多數(shù)企業(yè)請不到或還沒有聘請律師。有關(guān)人士估計，到2020年，我國的律師需求量將達300—350萬人。

金融人才

在今后的20年中，中國的金融業(yè)所需人員達500—600萬，是中國第三產(chǎn)業(yè)中就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和就業(yè)最熱門的職業(yè)之一。教育人才

據(jù)調(diào)查，近年來一些特殊專業(yè)的教師一直被人看好，如音樂、美術(shù)、電腦等學科。有人估計，在今后的20年中，中國教育行業(yè)部分專業(yè)的教師人數(shù)將增加一倍，整個教師隊伍人數(shù)將達到1700—2100萬人。

醫(yī)療保健人才

20世紀末，中國從事醫(yī)療衛(wèi)生和保健醫(yī)療以及生物醫(yī)學工程開發(fā)的人數(shù)達1200萬人，到2010年將增加到1500萬人。在今后的20年中，全國從事醫(yī)療保健業(yè)的人員數(shù)量將增加一倍，整個行業(yè)人數(shù)將達到2100萬人。