第一篇:人社局積極開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)
耒陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
積極組織開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第17次會(huì)議審議通過(guò),將于今年7月1日起施行。它的頒布實(shí)施,標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)全面走上法治化軌道,在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)史上具有里程碑的意義。
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》,掌握社會(huì)保險(xiǎn)政策,規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)工作,市人力資源和社會(huì)保障局積極組織開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)。邀請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局等領(lǐng)導(dǎo)、專家授課,市人力資源和社會(huì)保障局中層以上干部職工及新招聘的基層工作人員共200余人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)班上,省廳、衡陽(yáng)市局領(lǐng)導(dǎo)、專家以自己細(xì)讀、精讀、研讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》后的心得體會(huì),從如何認(rèn)識(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、如何理解《社會(huì)保險(xiǎn)法》、如何運(yùn)用《社會(huì)保險(xiǎn)法》、如何善對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等四個(gè)方面,闡述了《社會(huì)保險(xiǎn)法》是一部關(guān)系每位老百姓生活的基本大法,是一部中國(guó)法律體系中的支架大法,是一部能給老百姓帶來(lái)幸福的法律,并與參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流。精彩觀點(diǎn)拓展了深層思維,參訓(xùn)干部職工紛紛表示,這次培訓(xùn)受益匪淺,今后學(xué)習(xí)工作中,將不斷提高貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的能力和水平。
下一步,市人力資源和社會(huì)保障局將以實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī),深入開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》貫徹落實(shí)工作,努力讓這部民生大法、幸福大法更好地惠及廣大城鄉(xiāng)居民,為構(gòu)建和諧耒陽(yáng)做出積極努力。
第二篇:人社局積極開(kāi)展“12.4”法制宣傳活動(dòng)
人社局積極開(kāi)展“12.4”法制宣傳活動(dòng)
為積極貫徹實(shí)施“12.4”法制宣傳日活動(dòng),認(rèn)真貫徹“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組和司法局文件的精神,人社局圍繞《“社會(huì)保險(xiǎn)法》,保民生、安民心、促和諧”這一活動(dòng)主題,深入開(kāi)展了法制宣傳活動(dòng),并取得了良好的效果。
12月2日上午,人社局一行8人,在王振博主任的帶領(lǐng)下,冒著嚴(yán)寒,上街開(kāi)展“12·4”法制宣傳日宣傳活動(dòng),本次活動(dòng)的主題為“《社會(huì)保險(xiǎn)法》,保民生、安民心、促和諧”。參與此次宣傳活動(dòng)的人員涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各個(gè)與民生息息相關(guān)的工作窗口,他們各自攜帶早早就印制好的有關(guān)宣傳資料分發(fā)給過(guò)往群眾,熱情的接待前來(lái)咨詢的群眾,耐心的為他們講解《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)知識(shí),盡自己最大的努力,做到讓群眾滿意而歸。有的工作人員唯恐自己講解的不到位,還熱心的給前來(lái)咨詢的群眾留了辦公電話,表示隨時(shí)可以電話咨詢。本次宣傳活動(dòng)共發(fā)放宣傳資料200余份,接受群眾咨詢60余人次。
通過(guò)開(kāi)展此次法制宣傳活動(dòng),不僅讓群眾對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有了更深的了解,同時(shí)也極大提高了廣大群眾的自我保護(hù)意識(shí)和參保意識(shí),為構(gòu)建和諧社會(huì)營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。
(人社局 侯澤恒)
第三篇:社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)
關(guān)于舉辦《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)的通知
2011年06月01日
各用人單位:
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》)將于2011年7月1日起實(shí)施。為幫助各用人單位系統(tǒng)學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,掌握社會(huì)保險(xiǎn)政策,規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)工作,根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳培訓(xùn)工作的要求,我報(bào)社將舉辦三期《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)班。具體事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)對(duì)象
各用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、社保經(jīng)辦人員、工會(huì)負(fù)責(zé)人等。
二、主講老師及培訓(xùn)內(nèi)容
(一)上午主講老師:國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源開(kāi)發(fā)研究主任、高級(jí)法律顧問(wèn)楊永琦。
主講內(nèi)容:
1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程及立法目標(biāo)介紹;
2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》及新政策方向解讀;
3.現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定;
(二)下午主講老師:北京市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障基金管理中心主任吳曉軍
主講內(nèi)容:
1.新《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化;
2.社會(huì)保險(xiǎn)基金剖析;
3.新《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)有哪些變化: 4.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督解讀與企業(yè)注意事項(xiàng); 5.社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響; 6.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
三、開(kāi)班時(shí)間(每期一天)
第三期:2011年8月30日
第四期:2011年9月27日
三、培訓(xùn)地點(diǎn)
北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院南校區(qū)南樓6層會(huì)議室(北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新東街5號(hào))
四、培訓(xùn)費(fèi)用
280元/人(含資料、午餐等費(fèi)用)
五、報(bào)名地址及電話
(一)市府大樓2號(hào)樓101室(宣武區(qū)槐柏樹(shù)街二號(hào),國(guó)華商場(chǎng)往南300米槐柏樹(shù)街路口向西)。
聯(lián)系電話:63021445
(二)朝陽(yáng)區(qū)惠新東街1-1號(hào)(北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障宣傳中心)2層203室、205室。
聯(lián)系電話:63015787 64890878 63010646
北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)社
2011年6月
第四篇:人社局社會(huì)工作總結(jié)
人社局社會(huì)工作總結(jié)
今年,市人社局深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,圍繞市委“363”工作計(jì)劃,以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線,積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會(huì)保障待遇水平、深化人事制度改革、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,各項(xiàng)工作取得了明顯成效。
一、今年工作總結(jié)
(一)深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
建立全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源基本信息數(shù)據(jù)庫(kù),創(chuàng)新公益性崗位管理,拓寬困難群體就業(yè)渠道,落實(shí)積極的就業(yè)政策,就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi),動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人,失業(yè)人員再就業(yè)2173人,就業(yè)困難人員再就業(yè)358人;農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人,勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)21.5萬(wàn)人,勞務(wù)收入49.6萬(wàn)元;培訓(xùn)農(nóng)民工8317人,農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)6851人;開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人,職業(yè)技能鑒定2215人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬(wàn)元。對(duì)上爭(zhēng)取基層就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)災(zāi)后重建資金800萬(wàn)元。
(二)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作,逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)水平。
實(shí)施單位、個(gè)人銀行代扣和企業(yè)、個(gè)人網(wǎng)上經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?!?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)參保50.2萬(wàn)人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保48.64萬(wàn)人,參保率達(dá)98.44%。為3.48萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元,為全市5.6萬(wàn)名參保繳費(fèi)的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇2.56億元。
(三)加強(qiáng)人事人才工作,激發(fā)人才隊(duì)伍活力。
創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制,優(yōu)化人才工作環(huán)境,高素質(zhì)的人才隊(duì)伍不斷壯大。面向全國(guó)公開(kāi)遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會(huì)公開(kāi)、公平、公正招聘61名公務(wù)員(參公人員)和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名,招聘教育碩士師資20名,選聘高校畢業(yè)生46名到村任職,全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目志愿者達(dá)476名。
(四)提升維權(quán)執(zhí)法水平,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
嚴(yán)格依法辦事,規(guī)范勞動(dòng)管理,及時(shí)化解企業(yè)和勞動(dòng)者雙方矛盾,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者、企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察,主動(dòng)監(jiān)察用人單位560家,受理投訴舉報(bào)及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動(dòng)者追回拖欠工資1270萬(wàn)余元。依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件205件,涉案金額510余萬(wàn)元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度,簽訂工資集體協(xié)議352個(gè),簽訂率達(dá)到95.1%。
總體來(lái)看,今年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)保持了好趨勢(shì)、好態(tài)勢(shì),全面完成了目標(biāo)任務(wù)。但同時(shí),我們也清楚地看到工作中還存在著一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:勞動(dòng)者整體就業(yè)技能水平偏低;基層平臺(tái)建設(shè)亟需加強(qiáng);定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進(jìn)一步完善;各項(xiàng)保險(xiǎn)基金征繳難度加大,拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象依然存在;維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作力度還需加大。對(duì)于這些問(wèn)題,我們將以更大的決心、更有力的措施,加強(qiáng)調(diào)查研究,深入探索實(shí)踐,盡快加以解決。
二、明年工作打算
(一)務(wù)實(shí)創(chuàng)新,全力推進(jìn)更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過(guò)多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費(fèi),不斷推進(jìn)基層就業(yè)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),不斷加大服務(wù)項(xiàng)目下移力度,逐步實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。
2.貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)政策宣傳,嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用,及時(shí)兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
3.加強(qiáng)困難群體就業(yè)援助。積極收集開(kāi)發(fā)和管理公益性崗位,向就業(yè)困難群體推薦。對(duì)有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開(kāi)展技能培訓(xùn),提升就業(yè)技能。開(kāi)展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動(dòng),促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4.深化創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。通過(guò)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策等措施,將促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)引向深入。5.實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次,挖掘民間絕技,引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式,不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性,為企業(yè)儲(chǔ)備技能人才。
6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?!鰨?、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
(二)立足實(shí)際,加快完善社會(huì)保險(xiǎn)體系。1.積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。以廣覆蓋、保增長(zhǎng)為目標(biāo),以私有企業(yè)、個(gè)體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點(diǎn),努力挖掘新的擴(kuò)面資源,加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo),嚴(yán)格稽核,規(guī)范參保行為,實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保51萬(wàn)人次。
2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費(fèi)工作。開(kāi)通企業(yè)網(wǎng)銀繳費(fèi)新型業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補(bǔ)中斷、工資修改、個(gè)人資料修改、單位資料修改、差額補(bǔ)繳、單位信息綜合查詢、單位臺(tái)賬信息查詢等21項(xiàng)業(yè)務(wù)。
3.開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省“無(wú)縫”轉(zhuǎn)移工人作。進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,強(qiáng)化服務(wù),并采取多形式、多渠道開(kāi)展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),確保養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開(kāi)展。
4.加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級(jí)管理制度,堅(jiān)決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。
5.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理社會(huì)監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理三方評(píng)審制度,按照XX市醫(yī)改工作實(shí)施方案要求,確保醫(yī)療費(fèi)用過(guò)快增長(zhǎng)得到有效控制,群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。
(三)加強(qiáng)管理,完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度。
1.做好人才引進(jìn)工作。完成公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國(guó)遴選公務(wù)員工作。2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長(zhǎng),繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村(社區(qū))、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站(所)服務(wù)。
3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度,根據(jù)國(guó)家、省、XX市擬實(shí)施的各項(xiàng)工資政策,研究制定我市的貫徹實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施。
(四)依法行政,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
1.加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點(diǎn)組織開(kāi)展提高勞動(dòng)合同簽訂率、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法大檢查,規(guī)范企業(yè)依法用工行為。
2.積極做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度,提高辦案效率,有效保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
3.積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資;加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)建設(shè),鞏固創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)成果;加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同制度建設(shè),鞏固勞動(dòng)合同簽訂率。
第五篇:人社局社會(huì)就業(yè)工作總結(jié)[范文]
人社局社會(huì)就業(yè)工作總結(jié)
今年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局緊緊圍繞“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”目標(biāo)要求,認(rèn)真按照省人社廳的部署,堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,凝心聚力、強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),全市人力資源社會(huì)保障工作扎實(shí)推進(jìn),取得了很好的效果。
一、今年工作措施及成效
(一)創(chuàng)新舉措,全面提升機(jī)關(guān)效能。今年來(lái),我局結(jié)合效能提升年活動(dòng),深入開(kāi)展整治庸懶散奢不良風(fēng)氣工作,為全力完成人社工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。一是落實(shí)制度建設(shè)。印發(fā)了《XX市人社局今年日常工作績(jī)效考評(píng)辦法》,并研究制定了《議事決策制度》、《分工負(fù)責(zé)制度》、《工作協(xié)調(diào)制度》、《監(jiān)督約束制度》和《自身建設(shè)制度》等五大類42項(xiàng)制度和103項(xiàng)防控措施,自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。二是加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“八項(xiàng)規(guī)定”和總書(shū)記一系列重要講話精神,充分調(diào)動(dòng)干部職工加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、參與效能提升活動(dòng)的積極性和自覺(jué)性。重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是規(guī)范辦事流程。強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),確?!斑M(jìn)一次門(mén),辦成所有該辦的事情?!蓖瑫r(shí),縮短業(yè)務(wù)辦理時(shí)間,如勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)年審等8個(gè)服務(wù)項(xiàng)目,由原定5至7個(gè)工作日的辦結(jié)時(shí)限調(diào)整為即時(shí)辦結(jié);人力資源服務(wù)許可等3個(gè)行政許可的辦結(jié)時(shí)限,由規(guī)定的30至90個(gè)工作日縮短為5個(gè)工作日等。四是開(kāi)展提升服務(wù)企業(yè)效能專項(xiàng)活動(dòng)。制定了《今年XX市人力資源社會(huì)保障局效能提升年活動(dòng)實(shí)施方案》,由副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì),分成13個(gè)工作小組,深入到100家市直掛點(diǎn)企業(yè)調(diào)研和指導(dǎo)工作,并以此為突破口,及時(shí)為企業(yè)解決在招工難、職工技能培訓(xùn)以及社會(huì)保險(xiǎn)方面等一些突出的問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。
(二)提升服務(wù),積極推進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)。今年以來(lái),全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5.47萬(wàn)人,完成年目標(biāo)任務(wù)131.8%;新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.46萬(wàn)人,完成年目標(biāo)任務(wù)的111.5%;失業(yè)人員再就業(yè)2.97萬(wàn)人,完成年目標(biāo)任務(wù)的118.8%;就業(yè)困難人員再就業(yè)3495人,完成年目標(biāo)任務(wù)的139.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.25%,就業(yè)局勢(shì)基本保持穩(wěn)定。一是全面落實(shí)扶持政策。大力實(shí)施就業(yè)扶助制度,積極開(kāi)展“扶貧雙到”、“送聘下鄉(xiāng)”、“送崗位到社區(qū)(村)”等具有本地特色的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。實(shí)施上門(mén)送崗、即時(shí)服務(wù)、承諾服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶等援助制度。今年,全市共有3.44萬(wàn)人次得到了各項(xiàng)政策的扶持,實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè),共支出就業(yè)專項(xiàng)資金3821.34萬(wàn)元。二是大力開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。以實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略為契機(jī),認(rèn)真開(kāi)展“南粵春暖行動(dòng)”活動(dòng),為異地務(wù)工人員提供“送培訓(xùn)、送服務(wù)、送崗位”服務(wù),有效緩解個(gè)別企業(yè)“招工難”和部分勞動(dòng)者“就業(yè)難”的問(wèn)題。今年,全市共舉辦“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月專場(chǎng)招聘會(huì)105場(chǎng),進(jìn)場(chǎng)企業(yè)4202家,提供就業(yè)崗位8.51萬(wàn)個(gè),進(jìn)場(chǎng)求職8.49萬(wàn)人次,達(dá)成就業(yè)意向2.27萬(wàn)人。三是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。重點(diǎn)是進(jìn)一步完善基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),不斷建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系,把公共就業(yè)服務(wù)延伸到鎮(zhèn)(街道)、村(居委)。目前,全市6個(gè)縣(市、區(qū))均已設(shè)立了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),48個(gè)鎮(zhèn)(街道)建立了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái),832個(gè)村(居)委分別聘請(qǐng)了勞動(dòng)保障協(xié)理員。四是重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在工作重要位置,對(duì)本地戶籍的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行全面摸底,建立實(shí)名制臺(tái)帳并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,實(shí)行“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)和“五個(gè)一”專項(xiàng)服務(wù)。通過(guò)電話咨詢和登門(mén)走訪等形式,為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。在高校畢業(yè)生報(bào)到時(shí)期,對(duì)前來(lái)報(bào)到的高校畢業(yè)生積極做好政策宣傳工作,讓高校畢業(yè)生能夠知政策、懂政策、用政策。同時(shí),積極開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”、校企對(duì)接、供求洽談等專項(xiàng)活動(dòng),定期舉辦“南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”、“一企一崗”等專場(chǎng)招聘會(huì),為更多高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。目前,我市2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98.6%。五是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。堅(jiān)持“政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向”的自主創(chuàng)業(yè)原則,以“培育創(chuàng)業(yè)主體、拓展創(chuàng)業(yè)空間、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為重點(diǎn),通過(guò)不斷完善和創(chuàng)新扶持政策、建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、發(fā)揮省級(jí)創(chuàng)業(yè)型市(縣)引導(dǎo)作用、落實(shí)孵化基地建設(shè)和大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等有效舉措,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作取得了一定成效。積極做好“郵儲(chǔ)銀行杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富大賽組織籌備和預(yù)賽工作,營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。今年,全市成功創(chuàng)業(yè)2253人,創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)10375人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款334筆,1861.5萬(wàn)元。
(三)多措并舉,扎實(shí)做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),是促進(jìn)勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移就業(yè)的一項(xiàng)重要途徑。近年來(lái),我市以實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移”為契機(jī),大力開(kāi)展技能培訓(xùn)工作,不斷增強(qiáng)技工人才培養(yǎng)的有效性,努力提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)變化能力,收到了顯著的效果。省今年下達(dá)我市組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力任務(wù)2.7萬(wàn)人。全年全市共組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力3.45萬(wàn)人,完成年目標(biāo)任務(wù)128%。市高級(jí)技工學(xué)校共招全日制學(xué)生2616名,其中高級(jí)工班學(xué)生386人,中級(jí)工班學(xué)生2230人,超額完成了省廳下達(dá)的招生任務(wù)。一是積極開(kāi)展技能提升培訓(xùn)。結(jié)合陽(yáng)江推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求,我們積極整合培訓(xùn)資源,強(qiáng)化勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的有機(jī)銜接。依托市高級(jí)技工學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源,通過(guò)送教上門(mén)、送技能進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等形式,大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn),為產(chǎn)業(yè)園區(qū)培訓(xùn)大量的技能人才。二是重點(diǎn)抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。認(rèn)真按照市委、市政府加快轉(zhuǎn)型升級(jí)要求,以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,有重點(diǎn)地開(kāi)拓農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。同時(shí),對(duì)革命老區(qū)、貧困村(戶)勞動(dòng)力采取分期分批集中輸送到農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)示范基地培訓(xùn)開(kāi)展技能培訓(xùn),并對(duì)學(xué)員實(shí)行“五免費(fèi)一補(bǔ)助”的政策優(yōu)惠,努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、轉(zhuǎn)移一人、脫貧一家”的目標(biāo)。三是切實(shí)做好技工教育和工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施校園對(duì)接產(chǎn)業(yè)園工程,積極鼓勵(lì)有條件的企業(yè)與市高級(jí)技工學(xué)校聯(lián)合開(kāi)辦特色班,建立招工即招生“校企雙制”合作模式,共同培養(yǎng)高技能人才。目前,市高級(jí)技工學(xué)校與深圳比亞迪股份有限公司、XX市漢能工業(yè)有限公司、廣東省銀鷹集團(tuán)有限公司、中國(guó)聯(lián)通陽(yáng)江分公司等20多個(gè)企業(yè),共建實(shí)訓(xùn)基地4個(gè);招工即招生,共招173人;開(kāi)展在崗工人技能提升服務(wù),培訓(xùn)592人次;開(kāi)展在職雙制班2個(gè),共招67名在職工人。同時(shí),與企業(yè)共建職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。今年6月份,市高級(jí)技工學(xué)校與XX市十八子集團(tuán)、廣東銀鷹集團(tuán)有限公司簽訂協(xié)議,合作共建五金刀剪職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。四是認(rèn)真做好技校與職校合并和啟動(dòng)技師學(xué)院升級(jí)工作。根據(jù)市委市政府關(guān)于市高級(jí)技工學(xué)校和市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校合并的文件精神,積極響應(yīng),動(dòng)員全體師生,全力做好兩校合并工作。同時(shí),學(xué)校成立了升技師學(xué)院工作小組,通過(guò)層層落實(shí)責(zé)任,分配任務(wù),整理、組織材料,努力做好技師學(xué)院評(píng)審工作準(zhǔn)備。
(四)擴(kuò)面提質(zhì),不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系建設(shè)。今年以來(lái),我市社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大,基金收入和累計(jì)結(jié)余額不斷增加,社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作成效顯著。全市城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)種參保人數(shù)達(dá)131.37萬(wàn)人次,比上年末新增參保人數(shù)7.27萬(wàn)人次;五險(xiǎn)種征繳收入合計(jì)168938萬(wàn)元,同比增加9151萬(wàn)元,增長(zhǎng)5.73%;五險(xiǎn)種待遇支付合計(jì)157708萬(wàn)元,同比增支26689萬(wàn)元,增長(zhǎng)20.37%;五險(xiǎn)種基金累積結(jié)存合計(jì)301114萬(wàn)元。全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)99.77萬(wàn)人,完成省下達(dá)任務(wù)91.7萬(wàn)人的108.8%。參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)224.6萬(wàn)人,基本實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保。一是調(diào)整企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。為減輕企業(yè)和職工負(fù)擔(dān),提高參保積極性,在保證參保率和征繳總額有所提高的前提下,經(jīng)市政府同意下調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù):我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限按全省上在崗職工月平均工資的300%,下限調(diào)整為我市上在崗職工月平均工資的60%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為上我市在崗職工月平均工資的80%;失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為全市上在崗職工月平均工資的60%,以推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大社會(huì)覆蓋面。二是按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。今年我市參與基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整共有58996人,調(diào)整后,我市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá)1344.04元,月人均增加155.16元,每月增加發(fā)放金額916萬(wàn)元。三是實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保二次補(bǔ)償。為提高大病患者的醫(yī)保報(bào)銷待遇水平,我局牽頭研究制訂了《XX市城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)(二次補(bǔ)償)工作方案》,并經(jīng)市政府同意從今年開(kāi)始實(shí)施。從今年1月1日起,我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人在一個(gè)內(nèi)在住院就醫(yī)不分醫(yī)院級(jí)別)發(fā)生的符合醫(yī)保政策范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用,個(gè)人自付累計(jì)超過(guò)3000元以上部分可進(jìn)行二次補(bǔ)償,二次補(bǔ)償比例(不分醫(yī)院級(jí)別)為50%,最高補(bǔ)償限額(封頂)為一年7萬(wàn)元。目前,全市已有5900人次享受二次補(bǔ)償待遇,金額達(dá)3637萬(wàn)元。四是全面貫徹落實(shí)省的工作部署。積極組織有關(guān)部門(mén)對(duì)各征地項(xiàng)目進(jìn)行清查摸底,開(kāi)展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金清欠工作,依時(shí)完成清欠任務(wù)。同時(shí),按照“屬地管理”原則和“五險(xiǎn)合一”原則順利接管農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,妥善解決農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題,推動(dòng)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和協(xié)調(diào)發(fā)展。到今年12月底,全市農(nóng)墾企業(yè)屬下單位共有在職人員2071人在屬地完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù),農(nóng)墾企業(yè)屬下單位原在農(nóng)墾社保辦按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員共5728人按時(shí)足額領(lǐng)取了退休待遇。五是加強(qiáng)社會(huì)保障信息化建設(shè)。進(jìn)一步增加投入,完善地稅與社保數(shù)據(jù)傳輸?shù)男陆涌?,妥善處理繳費(fèi)、配賬等問(wèn)題,保證數(shù)據(jù)的順利轉(zhuǎn)傳。此外,繼續(xù)做好推廣使用社會(huì)保障卡工作,今年全市新增發(fā)卡180.87萬(wàn)張,累計(jì)持卡人數(shù)達(dá)到242.03萬(wàn)人,完成省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的114%。同時(shí),大力推進(jìn)即時(shí)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作。全市共有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)91家,通過(guò)衛(wèi)生大系統(tǒng)與社(醫(yī))保聯(lián)網(wǎng)的81家,并按省要求與廣州地區(qū)14家醫(yī)院簽訂了異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算協(xié)議書(shū)。
(五)主動(dòng)作為,全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。我市各級(jí)人社部門(mén)從健全執(zhí)法機(jī)構(gòu)、完善管理制度等方面入手,切實(shí)把處理勞動(dòng)糾紛工作納入到規(guī)范化、程序化的管理軌道上來(lái),形成了勞動(dòng)監(jiān)察在先、調(diào)解處理為主、引導(dǎo)爭(zhēng)議仲裁的處理格局,突出體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察、信訪調(diào)解、爭(zhēng)議仲裁三重穩(wěn)定防護(hù)網(wǎng)的作用,及時(shí)疏導(dǎo)和化解了勞資矛盾,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。一是組織開(kāi)展企業(yè)工資支付和勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查。全市不定期開(kāi)展企業(yè)工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng),共查處勞動(dòng)保障違法案件300多宗,為9800名工人追回欠薪或賠償金3500多萬(wàn)元。二是開(kāi)展企業(yè)欠薪整治專項(xiàng)活動(dòng)成效顯著。全市共查處勞動(dòng)保障違法案件549宗,其中調(diào)處企業(yè)欠薪案件419宗,共為8929名勞動(dòng)者追回被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5997.2萬(wàn)元。市人社局獲得了市維穩(wěn)辦授予“今信訪積案化解工作先進(jìn)單位”,并予以通報(bào)表彰。三是加強(qiáng)人事仲裁調(diào)解工作,創(chuàng)建平安幸福陽(yáng)江。全市立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件275宗,涉及勞動(dòng)者1226人,涉案標(biāo)的達(dá)3227萬(wàn)元;勞動(dòng)人事仲裁委組建、仲裁院建設(shè)和法定審限內(nèi)結(jié)案率三項(xiàng)均達(dá)100%。此外,加大了和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園示范區(qū)工程的創(chuàng)建力度。全市參加創(chuàng)建工程的企業(yè)達(dá)到企業(yè)總量的40%,符合標(biāo)準(zhǔn)的示范點(diǎn)達(dá)到25%,已完成省下達(dá)的目標(biāo)。
(六)優(yōu)化配置,切實(shí)強(qiáng)化人事人才管理。今年以來(lái),我市認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人事人才管理辦法的規(guī)定,不斷健全人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制,各項(xiàng)人事人才管理等工作規(guī)范有序扎實(shí)推進(jìn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人事人才管理辦法的規(guī)定,不斷健全人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制,各項(xiàng)人事人才管理等工作規(guī)范有序扎實(shí)推進(jìn)。一是做好人事計(jì)劃管理工作。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位無(wú)論以什么渠道和形式增加的人員都納入人員計(jì)劃管理范圍,使用增人計(jì)劃卡,各用人單位都憑我局核發(fā)的增人計(jì)劃卡辦理增員手續(xù)。二是做好公務(wù)員考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任和考核工作。今年,我市計(jì)劃考錄公務(wù)員447名。在考錄工作中,全面建立公務(wù)員陽(yáng)光考錄制度,從報(bào)名、審核到各種結(jié)果公布、公示等全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上陽(yáng)光操作,并全部實(shí)行考生異地交流面試制度。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格筆試、面試、體檢和考察環(huán)節(jié),共有409人辦理了公務(wù)員錄用手續(xù)。同時(shí),根據(jù)公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任規(guī)定,對(duì)市直單位擬調(diào)機(jī)關(guān)的編制職數(shù)和擬調(diào)人員的資格身份等進(jìn)行嚴(yán)格的審核,按規(guī)定規(guī)范操作。三是加大招才引智工作力度。組織多個(gè)用人單位到省內(nèi)外人才市場(chǎng)開(kāi)展招才引智活動(dòng),共招聘各類人才110名。其中碩士研究生28名,各專業(yè)本科學(xué)歷人才82名;正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員2名,副高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員4名。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。積極穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作,認(rèn)真執(zhí)行公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)把筆試和面試關(guān)。并積極協(xié)助做好陽(yáng)江日?qǐng)?bào)社和陽(yáng)江廣播電視臺(tái)中層干部競(jìng)爭(zhēng)性上崗的各項(xiàng)工作。同時(shí),組織市人民醫(yī)院、陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市第三中學(xué)等33個(gè)市直事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘955名事業(yè)編制工作人員;組織市三舊辦、市城管局等20個(gè)單位公開(kāi)招聘51名合同制職員。五是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理。進(jìn)一步深化公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度改革,積極穩(wěn)妥推進(jìn)全市其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革,切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作,全面完成了省下達(dá)我市基層公職人員津貼補(bǔ)貼“托低”工作任務(wù)。同時(shí),將機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)在職公職人員的津貼補(bǔ)貼在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上人均每月增加500元左右,并相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位在職人員的績(jī)效工資和離退休人員生活補(bǔ)貼。六是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。完成環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、社會(huì)工作者、土地登記代理人等20個(gè)專業(yè)共4100多人的考試報(bào)名工作,并按考試要求組織完成了職稱外語(yǔ)等級(jí)考試、二級(jí)建造師職業(yè)資格考試及經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試。對(duì)符合初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定條件的1100名大中專畢業(yè)生進(jìn)行了資格認(rèn)定。同時(shí),還組織做好中級(jí)職稱評(píng)審工作,全市申報(bào)中級(jí)職稱共有1100多人,其中教育類900多人、工程類180多人、其他30多人。七是切實(shí)抓好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。在積極抓好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的同時(shí),認(rèn)真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和穩(wěn)定工作。在去年春節(jié)期間,組織有關(guān)人員深入到困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中,廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)、談心、送溫暖等活動(dòng)。同時(shí),我們爭(zhēng)取市政府的支持,提高了退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。從今年1月1日起,團(tuán)職以上退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每月提高150元,即由原來(lái)的850元/月提高到1000元/月;營(yíng)職以下的提高140元,即由原來(lái)的660元/月增加到800元/月。
二、存在的主要問(wèn)題
在過(guò)去的一年里,我們雖然做了大量的工作,也取得了一定的成績(jī),但仍存在不少的問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在:一是“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然存在;二是養(yǎng)老基金支付面臨較大壓力;三是高層次人才相對(duì)缺乏,無(wú)法滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)對(duì)人才的需求。