第一篇：淺析應(yīng)付工資論文

淺析企業(yè)給員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理

[論文發(fā)表誠信網(wǎng)站][論文作者：陳彩霞][論文摘自：經(jīng)濟(jì)師2011年8期]摘 要：企業(yè)給員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中關(guān)于個(gè)人與企業(yè)分別承擔(dān)的部分賬務(wù)處理，分為兩種情況：一是企業(yè)當(dāng)期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理；二是企業(yè)當(dāng)期未交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理。文章對此進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 企業(yè) 個(gè)人 交納 承擔(dān) 賬務(wù)處理

中圖分類號(hào)：F840.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2011）08-162-0

2一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的含義與種類

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人（國家）為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。

社會(huì)保險(xiǎn)主要包括“五險(xiǎn)”。即：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。目前，企業(yè)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的比例如下:

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)交工資總額的20%左右，職工個(gè)人交8%。

2.失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)交工資總額的2%，職工個(gè)人交1%。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)交工資總額的6%左右，職工個(gè)人交2%。

4.工傷保險(xiǎn)：企業(yè)按不超過工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不交。

5.生育保險(xiǎn)：企業(yè)按不超過工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不交。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收

納費(fèi)人報(bào)送的納費(fèi)申報(bào)表，經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審查無誤的，繳費(fèi)單位個(gè)人必須于每月15日前，全額向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。納費(fèi)人因不可抗力無能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以暫緩繳納，符合緩繳條件的納費(fèi)人要向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申請，并填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳申請審批表》，符合條件的，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定其緩繳期限，但最長不超過三個(gè)月。

三、淺析企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理

華東師范大學(xué)出版社出版的中等職業(yè)學(xué)校商貿(mào)、財(cái)經(jīng)專業(yè)教學(xué)用書《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》和廣東高等教育出版社出版的中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)用書《企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能實(shí)訓(xùn)》是我們學(xué)校財(cái)經(jīng)專業(yè)采用的教學(xué)用書，在這兩本教科書中，都有提到企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理，但《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教科書中只提到計(jì)提和代扣社會(huì)保險(xiǎn)的賬務(wù)處理，而《企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能

實(shí)訓(xùn)》則沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。筆者認(rèn)為教科書中的相關(guān)賬務(wù)處理內(nèi)容介紹過于籠統(tǒng)，不利于教師的教授和學(xué)生的理解。

企業(yè)給員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中關(guān)于個(gè)人與企業(yè)分別承擔(dān)的部分如何進(jìn)行賬務(wù)處理？企業(yè)給員工交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中關(guān)于個(gè)人與企業(yè)分別承擔(dān)的部分，應(yīng)視當(dāng)期繳納和當(dāng)期未繳納兩種情況進(jìn)行賬務(wù)處理。以下主要以《企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能實(shí)訓(xùn)》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行綜合分析。

（一）企業(yè)當(dāng)期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理

1.企業(yè)交納當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)。

借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（單位承擔(dān)的部分）

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位承擔(dān)的部分）

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（單位承擔(dān)的部分）

——工傷保險(xiǎn)費(fèi)

——生育保險(xiǎn)費(fèi)

其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)的部分）

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)的部分）

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)的部分）

貸：銀行存款

2.發(fā)放職工工資時(shí)，把單位代交的部分從職工工資中扣回時(shí)。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

以廣東高等教育出版社出版的中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)用書《企業(yè)會(huì)計(jì)崗位技能實(shí)訓(xùn)》中廣州食品有限公司當(dāng)期（5月份）發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)為例：

例1.上交5月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（見表1）。

表1

賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)43875

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6920

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5946

——工傷保險(xiǎn)費(fèi)1000

其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 17550

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 3460

貸：銀行存款 80733

例2.發(fā)放5月工資時(shí)，應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)扣回企業(yè)已代交社會(huì)保險(xiǎn)（見圖2）。

表2

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 22992

貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 17550

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 3460

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 1982

（二）企業(yè)當(dāng)期未交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理

1.根據(jù)企業(yè)各部門人員的構(gòu)成，計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)。

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2.發(fā)放本月工資時(shí)，扣回個(gè)人承擔(dān)的部分。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

3.假設(shè)到期交納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)。

借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

以華東師范大學(xué)出版社出版的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》中某企業(yè)發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)為例：例3.根據(jù)所給工資結(jié)算表，計(jì)提三費(fèi)（見表3）。

賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本 24732

制造費(fèi)用 3333.60

管理費(fèi)用 9396

銷售費(fèi)用 7380

貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 27403.20

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 2491.20

例4，從職工應(yīng)付工資中代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的三費(fèi)（資料見表3）。

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 13701.60

貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 9964.80

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 2491.20

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 1245.60

例5，到期交納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)。

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 27403.20

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 4947.20

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 2491.20

其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 9964.80

——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 2491.20

——失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 1245.60

貸：銀行存款 48543.20

從以上分析可以小結(jié)出：企業(yè)在交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，首先應(yīng)把個(gè)人與企業(yè)分別承擔(dān)的部分計(jì)算清楚，然后再根據(jù)交納的期限進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。這樣，學(xué)生在相關(guān)業(yè)務(wù)的技能實(shí)訓(xùn)時(shí)，能比較容易根據(jù)不同情況來進(jìn)行賬務(wù)處理。

第二篇：應(yīng)付工資薪酬審計(jì)

應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

職工薪酬是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，其主要核算方式有計(jì)時(shí)制和計(jì)件制兩種。職工薪酬可能采用現(xiàn)金的形式支付，因而相對于其他業(yè)務(wù)更容易發(fā)生錯(cuò)誤或舞弊行為，如虛報(bào)冒領(lǐng)、重復(fù)支付和貪污等。同時(shí)，職工薪酬有時(shí)是構(gòu)成企業(yè)成本費(fèi)用的重要項(xiàng)目，所以在審計(jì)中便顯得十分重要。

隨著經(jīng)營管理水平的提高和技術(shù)手段的發(fā)展，職工薪酬業(yè)務(wù)申進(jìn)行舞弊及掩飾的可能性已有減少，因?yàn)橛行У穆毠ば匠陜?nèi)部控制可以及時(shí)揭露錯(cuò)誤和舞弊；使用計(jì)算機(jī)編制職工薪酬表和使用工薪卡，提高了職工薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性：通過有關(guān)機(jī)構(gòu)，如稅務(wù)部門、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的復(fù)核，可相應(yīng)防止職工薪酬計(jì)算的錯(cuò)誤。

然而，在一般企業(yè)中，職工薪酬費(fèi)用在成本費(fèi)用中所占比重較大。如果職工薪酬的計(jì)算錯(cuò)誤，就會(huì)影響到成本費(fèi)用和利潤的正確性。所以，注冊會(huì)計(jì)師仍應(yīng)重視對職工薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)。職工薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)，主要涉及應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目。

一、審計(jì)目標(biāo)

應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)一般包括：確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在；所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄；確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù)；確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中，與之相關(guān)的計(jì)價(jià)調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)列報(bào)。

二、應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序

應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序通常包括：

（一）獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計(jì)是否正確,并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對是否相符。

（二）實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序：

1．針對已識(shí)別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目，并基于對被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解，通過進(jìn)行以下比較，同時(shí)考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：

(1)比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng)，若有，則查明波動(dòng)原因是否合理；

(2)比較本期與上期工資費(fèi)用總額，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)原因，或取得公司管理當(dāng)局關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的決議；

(3)結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工資混淆列支；

(4)核對下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：

①工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù)；

②工資部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)。

(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動(dòng)。

2．確定可接受的差異額；

3．將實(shí)際的情況與期望值相比較，識(shí)別需要進(jìn)一步調(diào)查的差異；

4．如果其差額超過可接受的差異額，調(diào)查并獲取充分的解釋和恰當(dāng)?shù)淖糇C審計(jì)證據(jù)（如通過檢查相關(guān)的憑證）；

5．評(píng)估分析程序的測試結(jié)果。

（三）檢查工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：

1．計(jì)提是否正確，依據(jù)是否充分，將執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)規(guī)定核對，并對工資總額進(jìn)行測試；被審計(jì)單位如果實(shí)行工效掛鉤的，應(yīng)取得有關(guān)主管部門確認(rèn)的效益工資發(fā)放額認(rèn)定證明，結(jié)合有關(guān)合同文件和實(shí)際完成的指標(biāo)，檢查其計(jì)提額是否正確，是否應(yīng)作納稅調(diào)整；

2．檢查分配方法與上年是否一致，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償直接計(jì)入管理費(fèi)用外，被審計(jì)單位是否根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況進(jìn)行處理：

(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；

(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)；

(3)作為外商投資企業(yè)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，是否相應(yīng)計(jì)入“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目；

(4)其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益；

3．檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項(xiàng)及其金額是否正確；

4．檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因。

（四）檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)）、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提(分配)和支付(或使用)的會(huì)計(jì)處理是否正確，依據(jù)是否充分。

（五）檢查辭退福利下列項(xiàng)目:

1．對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確；

2．對于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預(yù)計(jì)職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（該標(biāo)準(zhǔn)確定）等計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確；

3．檢查實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但付款時(shí)間超過一年的辭退福利，是否按折現(xiàn)后的金額計(jì)量，折現(xiàn)率的選擇是否合理；

4．檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是否正確，是否將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用；

5．檢查辭退福利支付憑證是否真實(shí)正確。

（六）檢查非貨幣性福利：

1．檢查以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的非貨幣性福利，檢查是否根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬；

2．檢查無償向職工提供住房的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬；

3．檢查租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

（七）檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付：

1．檢查授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用；

2．檢查完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，是否以可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值金額，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入成本或費(fèi)用。在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明當(dāng)期承擔(dān)債務(wù)的公允價(jià)值與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行調(diào)整，并在可行權(quán)日，調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)水平；

3．檢查可行權(quán)日之后，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當(dāng)期公允價(jià)值的變動(dòng)金額，是否借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”；

4．檢查在可行權(quán)日，實(shí)際以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付金額是否正確，會(huì)計(jì)處理是否恰當(dāng)。

（八）檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng)。

（九）檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào):

1．檢查是否在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：

(1)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額；

(2)應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額；

(3)應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額；

(4)為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)；

(5)應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額；

(6)其他職工薪酬。

2．檢查因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），是否按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》進(jìn)行披露。

第三篇：應(yīng)付各種英語考試

作文是要寫三段式，第一段總的，進(jìn)行一個(gè)闡述，引出下面的，最后一句話一般都是我從以下幾點(diǎn)闡述。六級(jí)作文一般都是兩點(diǎn)闡述。有一點(diǎn)里面要舉個(gè)例子。這樣字?jǐn)?shù)才夠。六級(jí)的作文都是寫莫一個(gè)有爭議的現(xiàn)象，你覺得怎樣。我們寫作文就是要求先闡述現(xiàn)象，再舉例子。最后一段總結(jié)前面的，把你前兩個(gè)觀點(diǎn)的話換個(gè)說法就行了。第一段和最后一段是可以套格式的。我?guī)湍氵x幾篇文章，你背了就行了。

閱讀題是要找方法，完全讀懂是不可能的，也沒時(shí)間，特別是快速閱讀。先看題，快速的找題中的關(guān)鍵單詞，我每次就找那個(gè)里面的重點(diǎn)單詞，而是很多是不認(rèn)識(shí)的。勾出來然后去原文找，不看文章意思，直接找單詞在哪，一排排的劃。這個(gè)方法應(yīng)該都適用，我教初中生也是這樣的，我?guī)麄冏隽说?，本來覺得很難不會(huì)的，只是通過找單詞，很快就能找出來。

聽力這個(gè)不好說，看你平時(shí)的積累了。平時(shí)可以聽聽VOA Special English.不是很長，而且語速我覺得和六級(jí)差不多，可能要稍微快一點(diǎn)，但是發(fā)音很清晰，跟考試聽力比較像。練耳朵還是很不錯(cuò)的。我這還有很多VOA，可以傳你，但是有些沒有原文了。你也可以網(wǎng)上自己搜。不用完全聽懂，你可以像做聽力最后一道題一樣，把它聽寫下來。開始多聽幾遍，慢慢減少，我們以前是四遍。第一遍和最后一遍是不停的，第二，三遍，一兩句話斷一次。效果很不錯(cuò)的。

完型是沒得說的了，考的就是單詞量，我那個(gè)每次都是做的很差。如果有決心，就背單詞吧。還有個(gè)方法就是素材積累，我只碰到過一次，還是平時(shí)練的真題。是我曉得的方面的，正好看過那個(gè)電影，做起很快，而且正確率高。

翻譯考的都是比較簡單的句型，只要句型不用錯(cuò)就行了。還有單詞的拼寫。不要一個(gè)句子多長說不完的那種，適當(dāng)?shù)囊獢嗑?，或者是調(diào)換句子的順序。免得感覺很長又很亂。我每次只是看看以前所有卷子上得題，然后看看解析，看它是從哪方面分析的，自己寫的時(shí)候也盡量往那方面寫。

整個(gè)考試盡量把題做完，最重要的是閱讀題，他們說17分一個(gè)，我上回專門注意了下閱讀題，真的上了幾十分。

我覺得做題練的話最好做真題，而且可以做完重做，看看自己還會(huì)錯(cuò)不。我專四就是這樣的。我覺得還是有效果。加深印象了?？荚嚽斑€是要練手，熟悉一下，提高速度。

還有就是做題的時(shí)候要把時(shí)間分配好，每道題超過一定的時(shí)間久不要寫了，等全部寫完了再回頭寫。做完每個(gè)板塊要把答案寫在答題卡上，這樣要節(jié)約時(shí)間些，而且能減少抄錯(cuò)的概率

第四篇：如何應(yīng)付各類英語考試[范文]

如何應(yīng)付各類英語考試

我們在英語學(xué)習(xí)過程中會(huì)遇到很多考試，比如中小學(xué)英語考試、CET四六級(jí)、PETS公共英語考試、雅思托福、BEC、考研英語等等各種考試，那么如何應(yīng)對這些考試呢？

下面談?wù)勅绾瓮ㄟ^各種考試。

首先談一些各種英語考試的分類，英語考試其實(shí)就是兩種方式，第一種是：筆試；第二種是：口試。

筆試方面主要有幾種題型：

A、聽力題。由于每個(gè)考試的內(nèi)容難度不一樣，但是萬變不離其宗。下面我結(jié)合我所參加的各種英語考試講講如何備考英語聽力考試。首先，多聽考題錄音帶。像我以前考英語四六級(jí)的時(shí)候就是把四六級(jí)的聽力磁帶反復(fù)的聽，這樣聽的好處是：你可以熟悉聽力的節(jié)奏，包括哪里重音，哪里聲調(diào)降調(diào)等等。其次，多看歷年真題。通過歷年的真題可以熟悉聽力考試經(jīng)常出現(xiàn)的場景和詞組句型，包括一些?？嫉脑~匯、同義詞、同義詞之間的判斷，因?yàn)槁犃︻}的答案很多都是出現(xiàn)一些近義詞，同義詞，所以如果能在平時(shí)的訓(xùn)練中熟悉這些?？嫉脑~匯，聽力得高分是不難的。

B、詞匯語法題。我們都知道學(xué)英語，詞匯量很關(guān)鍵，英語考試來說，詞匯量的多少會(huì)決定你的英語考試的成績。很多人都掌握了很

多詞匯，可是在實(shí)際的做題當(dāng)中卻失分很多，因?yàn)榇蟛糠值娜耸前凑諉卧~表來背單詞的。所以記單詞應(yīng)該在具體的語境中學(xué)習(xí)，不應(yīng)該單獨(dú)來記憶。每個(gè)單詞在具體的語境是不盡相同的。幾乎每種英語考試的詞匯語法部分考的都是同義詞、近義詞。所以我建議大家：多做練習(xí)題，不要做完就仍了，要去總結(jié)歸類，把一些?？嫉慕x詞，同義詞總結(jié)出來，很多題目的四個(gè)選項(xiàng)里面有三個(gè)是就差一個(gè)字母的，如果把這些歸類出來，考試的時(shí)候就得心應(yīng)手了。

C、閱讀部分。閱讀考查的是閱讀理解能力，這個(gè)是最考驗(yàn)功底的，因?yàn)殚喿x文章的內(nèi)容涉及的面很廣，有科技的，有文學(xué)的，有音樂的。所以平時(shí)應(yīng)當(dāng)注重增加自己的知識(shí)面。多閱讀一些英語報(bào)刊雜志，英語小說等。在閱讀當(dāng)中會(huì)遇到很多生詞，這個(gè)不是大問題，很多詞匯都是在上下文可以找到答案的。平時(shí)可以多做一些快速閱讀，因?yàn)榭荚嚨臅r(shí)間有限?？荚嚨臅r(shí)候，先把握文章的整體大意，然后根據(jù)題目來進(jìn)行第二次的閱讀，這就是精讀，關(guān)鍵是理解能力！

D、完形填空和改錯(cuò)題。這兩種題型主要考查的是常用詞組的搭配以及語法嘗試。在做這兩種題型的時(shí)候，先整體瀏覽一邊然后把一眼就能看出來的題目先做好，接下來在來根據(jù)上下文做判斷。我相信只要平時(shí)多積累一些常用詞組以及一些語法知識(shí)，考試的時(shí)候會(huì)比較順利。

E、作文。英語作文是很多人最頭疼的問題，由于我們平時(shí)很少動(dòng)筆，所以書面表達(dá)能力很差。其實(shí)如果我們平時(shí)多注重一些作文的訓(xùn)練，比如養(yǎng)成寫英語日記，英語隨筆等等。如果你平時(shí)都沒有動(dòng)筆寫作的習(xí)慣，那么我給大家介紹幾個(gè)提高英語作文水平的方法：首先，掌握一些常用的作文句型，比如開個(gè)頭常用語，掌握這些句型，容易得高分，讓文章看起來很流暢。這些句型可以?？挤较驑?biāo)英語網(wǎng)英語寫作頻道，我給大家總結(jié)了很多作文句型。其次，多看一些范文，因?yàn)樽魑囊蟮臄?shù)字一般都是幾百個(gè)字，所以難度不會(huì)很大，多看看別人是怎么組織語句，語段，包括詞匯的應(yīng)用，引用名言等等。最后、多留意一些熱點(diǎn)話題，一般考試作文題材都會(huì)與社會(huì)熱點(diǎn)有關(guān)，比如汶川地震，豬流感等等。

口試方面是我們大部分人的軟肋。

我們大部分學(xué)英語都是不斷的做題，搞“題海戰(zhàn)術(shù)”。慢慢就形成“啞巴英語”，即使會(huì)說一點(diǎn)英語，也是“中國式英語”。而英語口語水平也不是一天練成的，這跟平時(shí)的訓(xùn)練是分不開的。所以如果沒有長期的積累，短時(shí)間內(nèi)是很難說一口流利的英語的。但是考試又必須考，所下面我給大家簡單介紹一些幾種提高口試水平的方法。第一，熟悉各種考試題型?？谡Z考試考查的就是我們口語水平，包括語音、語調(diào)、應(yīng)變能力等等。口試的內(nèi)容大概就是自我介紹，發(fā)表對某件事情的看法，就某一話題展開討論。像雅思口試，托?？谠嚳荚嚨念}型都差不多?，F(xiàn)在都可以很方便得拿到一些口試的話題，所以我們可以按照這些口試題目來練習(xí)，這是最直接也是最好的方法。找一些考官常問的問題，然后熟悉各種話題的回答，考前可以進(jìn)行一

些模擬口試，比如把自己當(dāng)成考官，然后自己來回答，這是一個(gè)很好的訓(xùn)練方法。

第二，多掌握一些口語句型。很多人不知道怎么開口說英語，就是沒有很好的掌握一些常用的口語句型。比如要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，有很多句型可以用，比如：In my opinion,I think that,as far as i know等等。考官會(huì)注重你的發(fā)音，流利程度，用詞是否得當(dāng)。如果沒有句型，想到什么就說什么，有時(shí)候說下來沒有一句是完整的。以上是我對英語考試的一些應(yīng)試的技巧的一些簡單的看法，總結(jié)一句：多做練習(xí)，熟悉各種考試題型，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最后祝福大家都能順利通過各種英語考試。在接下來的講座，我會(huì)更詳細(xì)地給大家介紹一些英語學(xué)習(xí)的方法

第五篇：應(yīng)付會(huì)計(jì)工作總結(jié)

時(shí)光荏苒,從本人來到統(tǒng)贏,距今已將近半年的時(shí)間,在這半年的時(shí)間里,本人嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排,在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真并有質(zhì)量的完成各項(xiàng)工作任務(wù).這段時(shí)間以來,本人的工作主要如下：

1、每月月初編制上月PCB一部和二部的材料采購價(jià)格波動(dòng)分析表，并與采購部相關(guān)人員確認(rèn)價(jià)格數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，了解每月所采購材料價(jià)格波動(dòng)的趨勢，為管理部門的存貨管理決策提供可靠依據(jù)。

2、每月月初負(fù)責(zé)與供應(yīng)商對賬，核對上月往來發(fā)生額是否一致。如核對無誤后，在供應(yīng)商對賬單上簽字確認(rèn)并交采購部回傳給供應(yīng)商。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的對賬單金額與當(dāng)月賬面往來期間有錯(cuò)入賬、漏入賬的，及時(shí)與采購部和材料會(huì)計(jì)倉庫相關(guān)人員確認(rèn)材料所屬供應(yīng)商的錄入是否有誤，落實(shí)后將相關(guān)資料交由財(cái)務(wù)部相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)賬，確保應(yīng)付賬款余額的準(zhǔn)確性。月末整理保存供應(yīng)商對賬單或供應(yīng)商名稱變更通知?dú)w檔。

3、對采購部和綜合管理部遞交的付款申請單、報(bào)銷單進(jìn)行審核，以確保每一筆付款都有據(jù)可依，確保付款的金額準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)付款申請金額與賬面金額不符，找出差異原因，并協(xié)同相關(guān)部門及時(shí)解決問題。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商未開具發(fā)票，則要求采購部和綜合管理部通知供應(yīng)商及時(shí)提供發(fā)票。

4、勤查看供應(yīng)商往來及其他個(gè)人往來是否有異常（包括現(xiàn)金報(bào)銷的供應(yīng)商）

5、負(fù)責(zé)每個(gè)月深圳統(tǒng)信銀字憑證的填制和整理。

這三個(gè)月以來,本人在部門領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下,很好地完成了自己的本職工作.在今后的工作中,本人也會(huì)再接再厲,努力認(rèn)真的做好各項(xiàng)工作.