第一篇：應付的造句

應付拼音

【注音】： ying fu

應付解釋

【意思】：＜輕＞（１）對人對事采取方法措施：～局面｜～事變｜事情太多，難于～。（２）敷衍了事：～事兒。（３）將就；湊合：這件衣服今年還可以～得過去。

應付造句：

1、必須采取措施以應付這種局面。

2、他們團結一致以應付緊急情況。

3、不論情況多么復雜，他都能應付自如。

4、在物質上，我們可以應付長生不老藥的到來。

5、但現(xiàn)在它不是大多數(shù)守護程序的選項，所以我們不得不應付它。

6、如果是輻射物或者毒素，我們就能夠應付。

7、所以，當我們在做自己不喜歡的事情時可能會在做的過程中發(fā)現(xiàn)自己喜歡的事，或者能找到更好的方法來應付我們必須做的事。

8、它所承擔的任務是，用更深刻的理解補充這些處方，這樣您就能應付更一般或前所未知的新情況。

9、一直以來，我的工作就是幫助那些年輕人在離開校園以后，能夠應付外面的世界。

10、我們直接應付天氣，這是很多人一直在逃避的，他們會把自己關在玻璃和金屬做的箱子里與外界隔絕。

11、作為試驗，看看你能否把這一概念應用到你必須應付的某件事情中。

12、有些人飲酒是為了應付或“醫(yī)治”感情問題。

13、根據(jù)這個研究，到了2050年，美國的老年人口大概是現(xiàn)在的兩倍，而且他們當中的許多人將會在應付這個狂熱的信息時代而掙扎。

14、他們將如何應付巨大的心理壓力呢？

15、他們接到的命令是應付伊拉克、索馬里、海地,波斯尼亞、俄羅斯和中東和避免新危機。

16、我能應付么，是的我可以。

17、他雖然學識淵博，但對這種情況他也不知道如何應付。

18、合理化的一個作用在這個案例中是為了避免拉不得不應付情緒,顯然是痛苦的,她的親屬領養(yǎng)。

19、如果這些富有的國家面對今天的移民尚且無法應付，那么面對不久之后即將來臨的大規(guī)模變化，他們還有什么希望可言呢?

20、如果我們學會如何適當?shù)貞?，即使在憤怒進行時，我們也可以平靜下來。

第二篇：應付各種英語考試

作文是要寫三段式，第一段總的，進行一個闡述，引出下面的，最后一句話一般都是我從以下幾點闡述。六級作文一般都是兩點闡述。有一點里面要舉個例子。這樣字數(shù)才夠。六級的作文都是寫莫一個有爭議的現(xiàn)象，你覺得怎樣。我們寫作文就是要求先闡述現(xiàn)象，再舉例子。最后一段總結前面的，把你前兩個觀點的話換個說法就行了。第一段和最后一段是可以套格式的。我?guī)湍氵x幾篇文章，你背了就行了。

閱讀題是要找方法，完全讀懂是不可能的，也沒時間，特別是快速閱讀。先看題，快速的找題中的關鍵單詞，我每次就找那個里面的重點單詞，而是很多是不認識的。勾出來然后去原文找，不看文章意思，直接找單詞在哪，一排排的劃。這個方法應該都適用，我教初中生也是這樣的，我?guī)麄冏隽说?，本來覺得很難不會的，只是通過找單詞，很快就能找出來。

聽力這個不好說，看你平時的積累了。平時可以聽聽VOA Special English.不是很長，而且語速我覺得和六級差不多，可能要稍微快一點，但是發(fā)音很清晰，跟考試聽力比較像。練耳朵還是很不錯的。我這還有很多VOA，可以傳你，但是有些沒有原文了。你也可以網(wǎng)上自己搜。不用完全聽懂，你可以像做聽力最后一道題一樣，把它聽寫下來。開始多聽幾遍，慢慢減少，我們以前是四遍。第一遍和最后一遍是不停的，第二，三遍，一兩句話斷一次。效果很不錯的。

完型是沒得說的了，考的就是單詞量，我那個每次都是做的很差。如果有決心，就背單詞吧。還有個方法就是素材積累，我只碰到過一次，還是平時練的真題。是我曉得的方面的，正好看過那個電影，做起很快，而且正確率高。

翻譯考的都是比較簡單的句型，只要句型不用錯就行了。還有單詞的拼寫。不要一個句子多長說不完的那種，適當?shù)囊獢嗑?，或者是調(diào)換句子的順序。免得感覺很長又很亂。我每次只是看看以前所有卷子上得題，然后看看解析，看它是從哪方面分析的，自己寫的時候也盡量往那方面寫。

整個考試盡量把題做完，最重要的是閱讀題，他們說17分一個，我上回專門注意了下閱讀題，真的上了幾十分。

我覺得做題練的話最好做真題，而且可以做完重做，看看自己還會錯不。我專四就是這樣的。我覺得還是有效果。加深印象了?？荚嚽斑€是要練手，熟悉一下，提高速度。

還有就是做題的時候要把時間分配好，每道題超過一定的時間久不要寫了，等全部寫完了再回頭寫。做完每個板塊要把答案寫在答題卡上，這樣要節(jié)約時間些，而且能減少抄錯的概率

第三篇：應付職工薪酬

一、應付職工薪酬的定義與特點

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。

從上述可以看出，新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：

1、職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，真正實現(xiàn)了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。

2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等納入其中。

3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。

4、會計處理上，“應付職工薪酬”的帳務處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費”“工會經(jīng)費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應根據(jù)受益對象分配到相關的成本費用科目。

5、信息披露上，統(tǒng)一了關于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。

二、總分類賬戶的設置及明細核算的組織

（一）總分類賬戶的設置

為了準確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》以及財政部“財會〔2006〕18號”規(guī)定，企業(yè)應該設置“應付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個集合分配賬戶，借方記錄各項職工薪酬（工資薪金、職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等）的實際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時“應付職工薪酬”賬戶就是負債類賬戶，而不是集合分配賬戶。

1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“社會保險費”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

3、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。

（1）企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的社保費公積金、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

（2）企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（4）企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

（5）企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（6）企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（7）在行權日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（8）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目；同時，還應結轉產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。

4、企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：（1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“開發(fā)間接費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

（4）應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。（5）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。（6）無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應其計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”“銷售費用”“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

（7）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。

（8）租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。

（9）在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“銷售費用”、“開發(fā)間接費用”等科目，貸記本科目。

（10）在可行權日之后，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。

（11）外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

（二）明細核算的組織

一般說來，企業(yè)應該設置以下“應付職工薪酬”的明細科目：

1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》。

2、職工福利費：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實施條例精神，主要包括：

1）企業(yè)內(nèi)設的職工食堂、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

2）企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助，供暖費補貼，職工防暑降溫費，周轉房的折舊、租金、維護等支出，以及與職工住房相關的其他補貼和補助。

3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。4）其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。

對于2008年前累積計提但尚未使用的職工福利費余額，以后發(fā)生的職工福利費先沖減以前的福利費余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。為了核算便利，可以將上一年職工福利費的實際開支水平結合本年計劃，測算本年的福利費開支比例（如：5%或8%）。每月可以按照預先測算的福利費比例計提計入職工薪酬，年末根據(jù)實際開支額，調(diào)整原預提數(shù)。

3、員工保險費：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個人支付的各種社會保險費。如基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應該屬于職工薪酬的范圍，也在本項目核算。

4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金中心為個人繳存的住房公積金。

5、工會經(jīng)費：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經(jīng)費，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2％(含)內(nèi)的，準在所得稅前扣除予以扣除。

6、職工教育經(jīng)費：是指企業(yè)用于職工個人的教育培訓費用，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，在職工工資總額2．5％(含)以內(nèi)的，準予在所得稅前據(jù)實扣除。

7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式（發(fā)放實物或提供資產(chǎn)免費使用等）為職工提供的福利支出。

8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關系而給予的補償。

9、其他：與獲得職工提供的服務相關的支出，如股票期權等。

三、核算舉例

四川省××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2008年5月發(fā)生如下所述有關“應付職工薪酬”的經(jīng)濟業(yè)務，其主要帳務處理為： 1、10日，根據(jù)人力資源部提供的《職工工資明細表》顯示：本月應發(fā)工資薪金總額120萬元（其中：公司行政管理人員30萬元、甲開發(fā)項目部35萬元、乙開發(fā)項目部40萬元、自建辦公樓人員5萬元、銷售部10萬元），財務部扣除應該代扣的個人所得稅1萬元、個人應該承擔的社保費住房公積金18.1萬元以及出差借款0.9萬元后，本月實際應該支付的金額為100萬元。出納人員開出轉賬支票100萬元，通過開戶銀行轉款到職工的工資卡。

賬務處理為：

借：應付職工薪酬――工資薪金 120萬元 貸：應交稅費――代扣個人所得稅 1萬元 其它應收款――代扣個人社保費公積金 18.1萬元 其它應收款――個人借支 0.9萬元 銀行存款 100萬元 2、15日，開出轉賬支票支付社會保險費46.2萬元，單位負擔34.1萬元，個人負擔12.1萬元。

賬務處理為：

借：應付職工薪酬――社保費 34.1萬元 其它應收款――社保費 12.1萬元 貸：銀行存款 36.2萬元 3、18日，開出轉賬支票向公積金管理中心支付職工的住房公積金12萬元，單位負擔6萬元，個人負擔6萬元。

賬務處理為：

借：應付職工薪酬――住房公積金 6萬元 其它應收款 6萬元 貸：銀行存款 12萬元 4、18日，職工食堂報銷購入餐具、炊具一批，價值5000元，現(xiàn)金支付。賬務處理為：

借：應付職工薪酬――職工福利費 5000元 貸：庫存現(xiàn)金 5000元 5、20日，職工食堂炊事人員報銷購入的主副食、調(diào)料一批，價值10000元，現(xiàn)金支付。賬務處理為：

借：應付職工薪酬――職工福利費 10000元 貸：庫存現(xiàn)金 10000元

6、月末根據(jù)本月計提折舊記錄，公司高級管理人員無償使用的住房應該分配折舊費10000元。

賬務處理為：

借：應付職工薪酬――非貨幣性福利 10000元 貸：累計折舊 10000元 7、30日，職工報銷培訓費2000元、外聘教師授課費5000元（取得發(fā)票），現(xiàn)金支付。賬務處理為：

借：應付職工薪酬――職工教育經(jīng)費 7000元 貸：庫存現(xiàn)金 7000元 8、31日，現(xiàn)金支付因解除與職工的勞動關系給予的經(jīng)濟補償金30000元。賬務處理為：

借：應付職工薪酬－解除職工勞動關系補償 30000元 貸：庫存現(xiàn)金 30000元

9、月末根據(jù)本月工資薪金總額，計提3%的職工福利費36000元（根據(jù)去年開支水平測算本年每月暫時按照3%計提，年末按照實際開支額進行調(diào)整）、計提2%工會經(jīng)費2.4萬元、計提2.5%職工教育經(jīng)費3萬元。三項費用的計提與分配（省略）

計提三項費用的賬務處理為： 借：管理費用――職工薪酬 22500元 銷售費用――職工薪酬 7500 元

開發(fā)間接費用――甲項目――職工薪酬 26250元 開發(fā)間接費用――乙項目――職工薪酬 30000元 在建工程――自建辦公樓 3750 元 貸：應付職工薪酬――工會經(jīng)費 24000元 應付職工薪酬――職工教育經(jīng)費 30000元 應付職工薪酬――職工福利費 36000

10、開出轉賬支票向公司同級工會撥交本月工會經(jīng)費24000，取得“工會經(jīng)費專用收據(jù)”。賬務處理為：

借：應付職工薪酬――工會經(jīng)費 24000元 貸：銀行存款 24000元

12、月末根據(jù)本月應付職工薪酬總額（不含三項費用），按照受益對象分配到相關成本費用。根據(jù)“應付職工薪酬分配表”（省略）所述項目和金額，作如下賬務處理：

借：管理費用――職工薪酬 440250元 銷售費用――職工薪酬 133417元

開發(fā)間接費用――甲項目――職工薪酬 466958元 開發(fā)間接費用――乙項目――職工薪酬 533667元 在建工程――自建辦公樓 66708元 貸：應付職工薪酬――轉銷數(shù) 1641000元 上述核算舉例僅僅是以5月份的經(jīng)濟業(yè)務而進行的，房地產(chǎn)企業(yè)“應付職工薪酬”的核算基本上是明確和清晰的。但是，還存在一定的局限性，即是年末“應付職工薪酬”會計核算的尚未涉及?，F(xiàn)在僅就年末職工薪酬核算可能出現(xiàn)的情況，作如下說明：

1、假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬元，全年實際開支職工福利費60萬元，本年已經(jīng)預提職工福利費45萬元，尚有15萬元的福利費年末應該補計應付職工薪酬。其賬務處理為：

借：管理費用、開發(fā)間接費用等科目 15萬元 貸：應付職工薪酬――職工福利費 15萬元

2、假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬元，全年實際開支職工福利費40萬元，本年已經(jīng)預提職工福利費45萬元，有5萬元的福利費已經(jīng)多計入了應付職工薪酬，年末應該將多計入的福利費5萬元進行調(diào)減。其賬務處理為：

借：應付職工薪酬――職工福利費 5萬元（用紅字在貸方反映）貸：管理費用、開發(fā)間接費用等科目 5萬元（用紅字在借方反映）

3、年末根據(jù)全年經(jīng)濟指標完成情況，預提2008年終獎金100萬元，擬于2009年1月發(fā)放。其賬務處理為：

借：管理費用、開發(fā)間接費用等科目 100萬元 貸：應付職工薪酬――工資薪金（獎金）100萬元

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，能夠稅前扣除的工資薪金是已經(jīng)實際開支的金額，因此2008年所得稅匯算時，這預提的100年終獎金是不能在2008年稅前扣除的，需要作納稅調(diào)整，增加2008年的應納稅所得額100萬元。所以，對于季度獎金、年終獎金、績效考核工資等跨期的工資薪金，建議不再預提，以免產(chǎn)生年終所得稅匯算時不必要的會計與稅務差異調(diào)整。

第四篇：應付競爭——康師傅

市場營銷課后作業(yè)1——應付競爭

行業(yè)領域：中式方便食品

市場領導者：康師傅控股有限責任公司

康師傅控股有限責任公司主要在中國從事生產(chǎn)和銷售方便面、飲品、糕點餅干以及相關配套產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營。于1992年研發(fā)生產(chǎn)方便面，之后市場迅速成長，并陸續(xù)擴大業(yè)務至糕點餅干及飲品。據(jù)權威調(diào)查機構AC Nielsen 2003年12月—2004年1月的一項報告指出，康師傅方便面的銷售量與銷售額的市場占有率分別為32.6%和43.5%，處于中國方便面生產(chǎn)廠商的龍頭位置，已經(jīng)成為最受消費者喜愛的方便食品。

康師傅集團是方便面市場的開拓者，占有較大的優(yōu)勢：康師傅品牌受消費者認可度較高；同時確立了方便面便捷、速食等產(chǎn)品屬性；顧客慣性起到較大作用；同時還存在稀缺資源所有權、規(guī)模經(jīng)濟等生產(chǎn)者優(yōu)勢。但是，統(tǒng)一、今麥郎、華龍日清、三元食品等企業(yè)在方便食品領域競爭力較強。為保持其領先地位，康師傅集團采取了一系列競爭戰(zhàn)略。

為擴大總體市場，康師傅致力于挖掘新顧客。采用市場滲透戰(zhàn)略和新細分市場戰(zhàn)略，刺激潛在顧客進行消費?？祹煾狄罁?jù)地方飲食文化、發(fā)展區(qū)域系列產(chǎn)品，不斷推出新的產(chǎn)品、新的口味，在2004年前后推出華中“蒸行家”、華東“江南美食”、華南“老火靚湯”、西北“油潑辣子”、東北“東北燉”五個系列，給不同地區(qū)消費者更多個性化的選擇。以此贏得區(qū)域市場的穩(wěn)定地位，塑造品牌形象價值。此外，康師傅依托臺灣、日本等多方投資，采用地理擴張戰(zhàn)略，不斷深入加拿大、澳大利亞、俄羅斯、美國等國外市場。以達到建立“全球最大中式方便食品及飲品集團”的目標。同時,康師傅對產(chǎn)品不斷進行改良設計，設計桶裝方便面、首次在碗面中加入叉子、首次在方便面中加入雙包調(diào)料……這些產(chǎn)品的改良為消費者提供便利，增加了消費者的使用數(shù)量。

為保護市場份額，除了不斷開發(fā)新產(chǎn)品、提供更好的服務、降低成本等一系列應對策略以外，康師傅積極推進營銷。康師傅采用全方位營銷戰(zhàn)略，在內(nèi)部營銷、整合營銷、關系營銷、績效營銷各方面投入大量的精力。在內(nèi)部營銷方面，康師傅確立了“誠實、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)文化理念，倡導員工發(fā)揚厚實質樸的中華文化傳統(tǒng)，為顧客提供放心的食品和服務。在整合營銷方面，康師傅整合多種營銷渠道，在數(shù)字媒體迅速發(fā)展的今天，利用微博等新型媒體，與消費者互動，線上線下相結合，保持品牌活力；在關系營銷方面，與百事可樂合作，成為百事可樂產(chǎn)品的生產(chǎn)商；注重構建顧客、員工、營銷合作伙伴、財務團體的多方營銷網(wǎng)絡；在績效營銷方面，自公司創(chuàng)立20 年來，持續(xù)投入教育、救災、扶貧、環(huán)保、兩岸文化交流等社會公益事業(yè)，注重社會責任營銷，把社會責任整合到企業(yè)的營銷活動中，打造了康師傅創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽等一系列新型公益項目。

為提高市場份額，康師傅依托臺灣的投資，進軍臺灣市場，僅一年已取得臺灣方便面市場17%的市場占有率。

此外，康師傅一直將生產(chǎn)安全的產(chǎn)品視為企業(yè)的良心所在，注重食品安全風險控制，做好食品安全保障工作，以良好的企業(yè)形象獲得消費者的信任和喜愛。

第五篇：應付票據(jù)審計

應付票據(jù)審計

隨著商業(yè)活動的票據(jù)化，企業(yè)票據(jù)業(yè)務將越來越多，應付票據(jù)也將成為一個重要的審計領域。應付票據(jù)是指企業(yè)因購買材料、商品和接受勞務供應等開出、承兌的商業(yè)匯票，包括銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票。并且，由于應付票據(jù)大多是指向供貨單位購入材料、商品或勞務時所開出的商業(yè)承兌票據(jù)，因此，對應付票據(jù)的審計需結合采購與付款交易一起進行。

(一)應付票據(jù)的實質性程序

1．檢查應付票據(jù)是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當列報。

如果被審計單位是上市公司則其財務報表附注通幫應披露持有5％以上(含5％)股份的股東單位的應付票據(jù)等內(nèi)容，并按應付票據(jù)的種類分項列示其金額。

2．復核帶息應付票據(jù)利息是否足額計提，其會計處理是否正確。

3．選擇應付票據(jù)的重要項目(包括零賬戶)，函證其余額和交易條款，對未回函的再次發(fā)函或實施替代的檢查程序（檢查原始憑單，如合同、發(fā)票、驗收單，核實票據(jù)的真實性）。詢證函通常應包括出票日、到期日、票面金額、未付金額、已付息期間、利息率以及票據(jù)的抵押擔保品等項內(nèi)容。

4．檢查應付票據(jù)備查簿：

(1)獲取客戶的貸款卡，打印貸款卡中全部信息，檢查其中有關應付票據(jù)的信息與明細賬合計數(shù)、總賬數(shù)、報表數(shù)是否相符。

(2)詢問管理人員，審查有關文件并結合購貨截止測試，檢查應付票據(jù)的完整性；

(3)針對已注銷的應付票據(jù)，確定是否已在資產(chǎn)負債表日前償付；

(4)抽查資產(chǎn)負債表日后已償付的應付票據(jù)，檢查有無未入賬的應付票據(jù)，核實其是否已付款并轉銷；

(5)檢查債務的合同、發(fā)票和收貨單等資料，核實交易、事項交易真實性，復核其應存入銀行的承兌保證金，并與其他貨幣資金科目勾稽；

5．查明逾期未兌付票據(jù)的原因，對于逾期的銀行承兌匯票是否轉入短期借款，對于逾期的商業(yè)承兌匯票是否已經(jīng)轉入應付賬款，帶息票據(jù)是否已經(jīng)停止計息，是否存在抵押票據(jù)的情形。

6．檢查與關聯(lián)方的應付票據(jù)的真實性，執(zhí)行關聯(lián)方及其交易審計程序。通常，應了解關聯(lián)交易事項的目的、價格和條件，檢查采購合同，并通過向關聯(lián)方或其他注冊會計師查詢和函證等方法，以確認交易的真實性。

7．獲取或編制應付票據(jù)明細表：

(1)；標識重要項目。

(2)檢查非記賬本位幣應付票據(jù)的折算匯率及折算是否正確；

(3)與應付票據(jù)備查簿的以下有關內(nèi)容核對相符：

商業(yè)匯票的種類、號數(shù)和出票日期、到期日、票面金額、交易合同號和收款人姓名或單位名稱以及付款日期和金額等；

(4)復核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符

(二)應付票據(jù)的審計目標

應付票據(jù)的審計目標一般包括：確定資產(chǎn)負債表中記錄的應付票據(jù)是否存在；所有應當記錄的應付票據(jù)是否均已記錄；確定記錄的應付票據(jù)是否為被審計單位應當履行的現(xiàn)實義務；確定應付票據(jù)是否以恰當?shù)慕痤~包括在財務報表中，與之相關的計價調(diào)整是否已恰當記錄；確定應付票據(jù)是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當?shù)牧袌蟆?/p>