第一篇：財政金融系系務公開工作例會制度

財政金融系系務公開工作例會制度

為有效促進系務公開工作健康開展，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化，增強各項工作的透明度，特制定本制度。

一、例會時間安排為每周三上午10：00—11：00。

二、例會主要內(nèi)容

1．傳達、學習學校及有關(guān)方面的文件、精神。

2．研究布置本系教學管理、學生管理等方面的重點工作。

3．系務會各成員匯報所負責的工作。

三、例會參加對象為主任、書記、辦公室主任、學工辦主任、副主任和教務科主任。

四、工作例會的組織和落實：

（一）會議由主任主持。

（二）需要提交會議討論或決定的事項，辦公室主任會前要做好匯報準備，并形成初步的、比較成熟的意見提交主任辦公會議研究決定。

（三）主任傳達會議研究決定的有關(guān)事項，通報工作動態(tài)，對有關(guān)事宜進行部署安排。

（四）參會人員要按時參加會議，不得遲到、早退或無故曠會，認真做好會議筆記。

（五）對于會議研究決定的事項，各責任人要思想重視，恪盡職守，狠抓落實，務求實效，保質(zhì)保量完成工作任務目標。財政金融系2012年6月6日

第二篇：企務公開制度

大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司

企務公開制度（草案）

為進一步建立和完善國投集團企務公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際情況，特制定本制度。

第一條 企務公開的原則 1．擴大基層民主的原則

除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機密、技術(shù)機密和組織機密外，企業(yè)各項重大問題、重大決策都要擴大對職工的公開度，加強職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。

2．以職工大會為企業(yè)民主管理基本形式與企務公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則

以堅持和完善職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實企務公開的內(nèi)容。

3．依法辦事的原則

企務公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護各級領(lǐng)導干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。

4．實事求是的原則

企務公開要堅持從企業(yè)實際情況出發(fā)，注重實效，不斷調(diào)整、充實和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。

5．有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則

企務公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動廣大干部和職工群眾的積極性。

6．注重實效的原則

要通過企務公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機制，加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，切忌形式主義。

第二條 企務公開的內(nèi)容

企務公開的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題以外，都要逐項實行公開。主要包括：

1．企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標和長遠規(guī)劃、重大投資、財務預決算、企業(yè)改制方案等；

2．企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等；

3．涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；

4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。5．黨風廉政建設及領(lǐng)導干部廉潔自律情況； 6．其他應該公開的事項。

第三條 企務公開的形式、時間和程序

（一）公開的形式

根據(jù)企務公開的內(nèi)容和范圍科學確定相應的公開方式，可通過企業(yè)有關(guān)會議、文件、簡報等方式公開；也可通過公司網(wǎng)站、公告欄、報刊等形式進行公開。

（二）公開時間

公開的時間，根據(jù)內(nèi)容分為定期公開、逐段公開、隨時公開三種，做到常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。

（三）公開的程序

1．例行公開。按照“事前公開、征求意見；決策公開、民主討論；結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的程序，將企務公開工作貫穿于企業(yè)重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，對應當公開的內(nèi)容要按規(guī)定及時主動公開。

2．依申請公開。職工可向企業(yè)申請公開相關(guān)事項，對申請公開的事項，企業(yè)認為可以公開的，要向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，要及時向申請人說明情況。

第四條 企務公開意見建議的收集反饋

1．集團工會負責企務公開意見和建議的收集辦理工作。2．應經(jīng)常收集廣大職工對企務公開的意見和建議，對職工通過各種渠道反映的意見、建議，要認真收集、整理，按照職能管理權(quán)限，及時做出處理或整改，并將結(jié)果向職工反饋。

3．意見和建議的辦理結(jié)果，應以適當形式公開答復。對署名的意見、建議，應將辦理結(jié)果當面答復本人，并進一步聽取其意見。

4．職工提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不超過15個工作日。

5．意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細登記歸檔，并妥善管理，隨時接受職工查閱。

第五條 企務公開的督查落實

集團工會負責對企務公開工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開的內(nèi)容是否全面真實； 2．公開的形式是否注重實效； 3．公開的程序是否規(guī)范有序； 4．公開的時限是否及時到位；

5．收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

企務公開的督查工作要經(jīng)常征詢職工的意見建議，對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作定期督查，督查情況要及時反饋。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人的責任。

第三篇：三務公開制度

三務公開制度

一、醫(yī)院黨務、醫(yī)務公開制度（—）、黨務醫(yī)務公開的內(nèi)容

1.指導思想、方向、發(fā)展規(guī)劃、工作表；

2、黨政治組織的重大決策、決定、決議等；

1、黨組織培養(yǎng)、發(fā)展入黨對象培養(yǎng)情況；

2、單位及個人受表彰、職工考核情況，黨員、干部違紀違法查處情況；

3、經(jīng)費開支、財政管理情況；

4、黨員黨費的收繳情況；

5、醫(yī)院機構(gòu)設置、有關(guān)人員分工、定崗定編、職稱評聘等情況；

6、按規(guī)定應公開的其他黨務、醫(yī)務工作。

（二）、黨務醫(yī)務公開途徑與形式

1、會議型：黨員大會、黨員組織成員會；

2、公示型：設立黨務公開欄以及移動標牌；

3、文件型：網(wǎng)絡文件、書面文件。

（三）、黨務醫(yī)務公開的工作要求

1、應成立黨務醫(yī)務公開領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、處理黨務醫(yī)務公開的相關(guān)事宜。醫(yī)院黨組織書記、院長分別是黨務、醫(yī)務公開的第一責任人，醫(yī)院要設立公開監(jiān)督電話。

2、醫(yī)院黨務、醫(yī)務公開應堅持事前公開、征求意見，過程公開、結(jié)果公開、接受監(jiān)督，做到及時、真實、前面。

二、財務公開制度

為了加強我院財務管理，接受群眾監(jiān)督，促進醫(yī)院醫(yī)療和建設的發(fā)展，切實做到民主管理和民主理財，根據(jù)法規(guī)，結(jié)合本院實際，特制定醫(yī)院財務公開制度。

（一）、成立醫(yī)院財務公開工作小組，有我院院長擔任組長，副院長擔任副組長，部分醫(yī)務職工為成員。

（二）醫(yī)院財務公開堅持“公開、實效”的原則。

（三）財政公開內(nèi)容大致為以下五項：

1、經(jīng)費的預算、結(jié)算收支情況。

2、醫(yī)院的修繕項目的預算、結(jié)算，設備實施的購置情況。

3、依法收費的項目、標準，收費依據(jù)和實際執(zhí)行情況。

第四篇：園務公開制度

園務公開制度

為加強幼兒園的民主管理，全心全意依靠全體教職工參與、支持推進幼兒園的建設與發(fā)展，進一步健全職工大會制度，行使職工大會職權(quán)，增強教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識，調(diào)動教職工的積極性，密切干群關(guān)系，提高學科學管理、依法治園的水平，特制定幼兒園園務公開制度。

一、組織機構(gòu)

園務公開是一項政策性強、涉及面廣的工作，為切實做好園務公開工作，幼兒園建立以下機構(gòu)，以明確各自職責，形成合力。

（一）園務公開領(lǐng)導小組

成立由園長為組長，副園長為副組長的公開領(lǐng)導小組，并履行下列職責：、根據(jù)上級教育工會的工作要求，制定實施方案；、認真做好宣傳發(fā)動工作，提高廣大教職工的參與意識；3、認真貫徹方案，保證順利實施：、不斷完善方案，增加各項工作的透明度。

（二）園務公開監(jiān)督小組

成立由工會主席為組長、工會委員、教研組長為組員的園務公開監(jiān)督小組并履行以下職責：、向全體教職工宣傳本工作的目的意義；、向領(lǐng)導小組反映單位的熱點、難點問題；、全面了解和監(jiān)督園務公開的實施情況；、定期向領(lǐng)導小組和教代會匯報落實情況

（三）幼兒園黨組織、行政、工會、教職工要根據(jù)各自的職責，形成合力，做好工作。、黨組織：全面領(lǐng)導，加強協(xié)調(diào)，發(fā)揮保證作用；、行政：民主集中，落實制度，尊重教職工的權(quán)利，發(fā)揮主導作用； 3、工會：調(diào)查研究，聽取意見，即使反饋，發(fā)揮監(jiān)督作用；4、教職工：積極參與，獻計獻策，發(fā)揮民主管理作用。

二、園務公開的內(nèi)容

（一）幼兒園的辦學思想、發(fā)展規(guī)劃、與學期工作計劃。

（二）幼兒園重大的改革措施及規(guī)章制度的修訂。

（三）“四金”（養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金）和工會會費的繳存情況。

（四）職工療(休)養(yǎng)費用、指標。

（五）工資發(fā)放情況；績效考核周匯總情況。

（六）教職工普遍關(guān)心的考核評優(yōu)、職稱晉升、工作晉級、獎金發(fā)放

和有關(guān)福利待遇。

（七）幼兒園季度技術(shù)比武獲獎教師姓名及獎勵制度

（八）幼兒園招待費用、外出考察學習費用及其他有關(guān)經(jīng)費的支出情況。

（九）幼兒園伙食費用的管理和使用情況。

（十）職工大會民主評議幼兒園黨政領(lǐng)導的結(jié)果。

（十一）幼兒園招生、收費。

三、園務公開的途徑與形式

園務公開主要通過園務會、教代會、公開欄、座談會和報告制度等途徑與形式實施。

（一）園務會：園務會對園務公開的重大問題集體討論，園長負責決策。

（二）職工大會：職工大會是園務公開的基本形式和主要途徑。1、聽取并討論由園務會集體形成、經(jīng)園長決策的幼兒園辦學思想、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預算等重大問題。、討論通過校內(nèi)聘任、獎懲、分配、改革等事項的原則和辦法及與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。、審議決定福利費使用原則與辦法及有關(guān)教職工生活福利事項。4、民主評議干部。

（三）園務公開欄：在園內(nèi)醒目處設置 “ 園務公開欄 "，對規(guī)劃性的通報事項，對有關(guān)費用的收支情況，對評優(yōu)、評職稱的結(jié)果情況，通過 “ 公開欄 ” 定期向全體教職工公布。

（四）座談會：召開學生家長、教職工、關(guān)心學幼兒園事業(yè)發(fā)展的有關(guān)人員座談會，聽取各方面的批評意見和合理建議。

第五篇：企務公開制度

企務公開方案

為進一步建立和完善我項目部企務公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本制度。

一、公司成立企務公開工作領(lǐng)導小組，負責企務公開工作。領(lǐng)導小組組長由書記擔任，成員中必須有工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

二、公司成立企務公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務公開工作。監(jiān)督小組組長由管理副經(jīng)理擔任，成員中必須有公司行政領(lǐng)導、職工代表，一名以上女職工代表。

三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務及工作情況，都應向職工公開。

四、實行定期公布和不定期公布相結(jié)合，通過職工代表大會、企務公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達等形式向工會和職工群眾公開。

五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點、熱點問題，可隨時公開。

六、企務公開的各項內(nèi)容必須由企務公開工作領(lǐng)導小組及有關(guān)業(yè)務部門根據(jù)實際情況收集、整理提出。項目部負責人和段隊負責人嚴格把關(guān)，領(lǐng)導小組審核簽字后，予以公開。

七、重大公開內(nèi)容，須經(jīng)公司領(lǐng)導會議討論通過后，再行公開，以確保公開內(nèi)容的真實可靠，準確公正。

八、一般每季度召開一次企務公開工作領(lǐng)導小組會議，討論研究有關(guān)公開事項，必要時，可隨時組織召開相關(guān)會議。

九、企務公開工作監(jiān)督小組，就公開的時間、內(nèi)容、形式、程序等進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應公開而沒有及時公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實，應提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務公開工作正常運作。

十、職工有權(quán)隨時向企務公開工作領(lǐng)導小組和企務公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容，或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務公開工作領(lǐng)導小組研究后，采納或予以答復。