第一篇：《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的

《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》及《補(bǔ)充通知》

【法規(guī)標(biāo)題】勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

【頒布單位】勞動(dòng)人事部 國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

【發(fā)文字號】

【頒布時(shí)間】1983-6-11

【失效時(shí)間】0:00:00

【全文】

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

勞動(dòng)人事部 國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職”期間計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原

單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)〔1983〕42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

1983年6月11日

【法規(guī)標(biāo)題】勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知

【頒布單位】勞動(dòng)人事部 國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 等

【發(fā)文字號】

【頒布時(shí)間】1984-9-7

【失效時(shí)間】0:00:00

【全文】

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知

勞動(dòng)人事部 國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 等

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國家工商行政管理局

勞動(dòng)人事部和國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)一九八三年六月十一日以勞人計(jì)〔1983〕61號文發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》以后，各地在執(zhí)行中提出了一些問題。現(xiàn)作如下補(bǔ)充通知：

一、停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定職工。對區(qū)、縣以上所管集體企業(yè)的富余職工如何辦理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

二、被判處管制、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。

三、關(guān)、停的國營企業(yè)職工，由企業(yè)主管部門會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門統(tǒng)籌安排。一時(shí)安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，也可以停薪留職。

四、對要求停薪留職到集體企業(yè)工作的職工，應(yīng)盡量通過調(diào)動(dòng)工作的辦法解決。調(diào)動(dòng)確有困

難的，可以辦理停薪留職。

五、停薪留職的職工可以申請從事個(gè)體經(jīng)營。申請者可憑停薪留職協(xié)議書（關(guān)、停企業(yè)憑企業(yè)主管部門證明）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請登記，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。

1984年9月7日

第二篇：企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

七、甲方因發(fā)生不可抗力的特殊情況，確無繼續(xù)履行合同能力時(shí)，可向乙方說明，雙方自行解除合同。

八、勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解，從發(fā)生糾紛之日起，可以依法向企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。

九、本合同經(jīng)雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。

十、雙方需約定的補(bǔ)充條款：1、2、3、4、5、十一、本合同未盡事宜或與國家政策不符之處，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。合同一式二份，經(jīng)雙方簽字，報(bào)送簽證機(jī)關(guān)簽證。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（委托代理人）： 合同簽訂日期年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證人：簽章

合同簽證時(shí)間年月日

編號：

企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

甲方（招用單位名稱）

性質(zhì)

地址

乙方（被招用職工）

性別年齡文化程度

住址

遵義市匯川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同：

一、生產(chǎn)、工作任務(wù)及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種。

二、合同期、學(xué)徒期、（熟練期）和試用期：

合同期從年月日起至年月日止。若招用需實(shí)行學(xué)徒期（熟練期）或試用期的職工，其學(xué)徒期（熟練期）從年月日起至年月日止，試用期從年月日起至年月日止，合同期屆滿，若甲方生產(chǎn)，工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、生產(chǎn)、工作和勞動(dòng)保護(hù)條件。

為使乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)保護(hù)用品及安全條件，保障乙方的安全和健康。對乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育、培訓(xùn)、并按要求持證上崗。

四、勞動(dòng)工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和政治待遇：

（一）勞動(dòng)工作時(shí)間

甲方按照國家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制，不得隨意增加勞動(dòng)工作時(shí)間。如生產(chǎn)（工作）需要增加勞動(dòng)工作時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定征得乙方的同意，并付給相應(yīng)的報(bào)酬。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資額按計(jì)件單位結(jié)算，具體辦法由雙方在合同中約定。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，月工資經(jīng)甲乙雙方協(xié)商元（資金、津貼由雙方自行約定。）

（三）保險(xiǎn)福利

勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）政治待遇

甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得歧視虐待和體

罰。

合同期內(nèi)，乙方有權(quán)參加由工商、勞動(dòng)、衛(wèi)生等國家部門組織的政治、安全、技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)，乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方應(yīng)按勤發(fā)給工資和誤工補(bǔ)貼。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

雙方自沉維護(hù)和執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的符合國家規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好工作，完成任務(wù)。

六、合同的解除及責(zé)任

（一）有下列情況之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方因身體或其他原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)和工作的；

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的；

3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。

（二）有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方方經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策侵害乙方合法權(quán)益的；

4、乙方因參軍、升學(xué)者。

（三）任何一方解除合同必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)。

（四）任何一方違反合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

第三篇：勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進(jìn)行考核;

9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)21、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)31、人事板塊：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)執(zhí)行、績效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的完成;

2、行政板塊：負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、費(fèi)用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)41、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報(bào)批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)7

1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

4.負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核;

6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

第四篇：人事部員工要求

人事部員工要求

1、月初，配合總辦的電腦員審核所有員工的指紋考勤；

2、報(bào)上月本店人事變動(dòng)表（包括入、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、部門調(diào)動(dòng)等）；

3、制作上月工資表（于每月12號前交工資表至總辦審核）；

4、每月10號協(xié)助財(cái)務(wù)部報(bào)本店返傭表及贈(zèng)房表至總辦；（太寧店由財(cái)務(wù)部人員自己報(bào)，物業(yè)不參與報(bào)此項(xiàng)）

5、每月25號前報(bào)各店員工社保申請單至總辦；

6、特殊轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動(dòng)應(yīng)正常報(bào)批，部門主管簽批后，發(fā)郵件報(bào)總裁審批后方可執(zhí)行；（當(dāng)月人事變動(dòng)表里仍需體現(xiàn)）

7、提醒并知會(huì)部門主管（含主任級以上職位）避免連休，連休兩天以上者需報(bào)總裁審批；

8、提醒并知會(huì)店長避免大型節(jié)假日、重要接待日、周一（總部的例會(huì)一般會(huì)安排在周一開）休假；

9、報(bào)總裁批的郵件，在闡述清楚事宜或費(fèi)用的同時(shí)，必須交待清楚申請部門及姓名，（例：太寧店人事張麗云）；

10、每周五報(bào)下周部門主管（含主任級以上職位）排班表；（報(bào)總辦前自己需看清楚有無違反以上第7或第8條，如果有，請糾正后再報(bào)總辦；如果部門主管必須在第7或第8條時(shí)間段休假，需特別注明原因后，再報(bào)總辦）

11、定時(shí)或不定時(shí)抽查員工宿舍衛(wèi)生、安全癮患等問題，每周五報(bào)本周員工宿舍的檢查報(bào)告；（物業(yè)男生宿舍較多，由保安隊(duì)長自查后，交人事部整理再交總辦存檔）

12、在報(bào)宿舍檢查報(bào)告的時(shí)候，可增加一項(xiàng)各店人事暫缺職位情況；以便總辦及時(shí)了解各店人事情況；

13、招聘方面，總辦會(huì)協(xié)助并配合各店的人事招聘。基層員工的招聘，由人事部與保安部配合，現(xiàn)場招聘（指在保安崗廳擺臺或張貼招聘廣告等）；并鼓動(dòng)部門員工介紹，介紹成功者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。

14、人員流失率上升，需及時(shí)分析并自查原因，報(bào)總辦；（積極了解員工心態(tài)、檢查員工伙食、離職的員工需問清楚離職原因）

15、員工活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作情緒，多組織一些有意義的員工活動(dòng)；（可每月一次或兩個(gè)月一次）相關(guān)費(fèi)用報(bào)總辦申請。

總辦人事徐豆

2010年11月2日

第五篇：勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題的解答意見的通知

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勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題的解答意見的通知

國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）（以下簡稱《條例》）頒發(fā)和貫徹執(zhí)行以來，不少地區(qū)和部門反映，《條例》中有一些規(guī)定不夠明確。為有利于《條例》的貫徹執(zhí)行，我們擬定了《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》，現(xiàn)發(fā)給你們參照執(zhí)行。

附：關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題的解答意見

（一）事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？

答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個(gè)單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以執(zhí)行《條例》；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機(jī)構(gòu)不能參照執(zhí)行《條例》。

（二）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎(jiǎng)懲職權(quán)，應(yīng)由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？

答：由省、市、自治區(qū)和國務(wù)院的企業(yè)主管部門自行確定。

（三）企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員的獎(jiǎng)懲，執(zhí)行哪個(gè)文件的規(guī)定？

答：企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的干部，應(yīng)和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，但獎(jiǎng)或懲的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序應(yīng)按干部管理權(quán)限辦理。

（四）《條例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？

答：應(yīng)按照中共中央、國務(wù)院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、中共中央組織部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當(dāng)前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應(yīng)報(bào)送企業(yè)主管局、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人民銀行備案。

（五）《條例》第六條所列的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽(yù)高低？

答：除記功和記大功、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范在榮譽(yù)上有程度不同的區(qū)別外，其他各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)之間沒有程度上的區(qū)別。

（六）獎(jiǎng)勵(lì)是否一定要在年終評定，及時(shí)評定是否可以？

答：由企業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況決定，但要以取得獎(jiǎng)勵(lì)的最好效果為原則。

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（七）《條例》第七條規(guī)定“發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次”，個(gè)別貢獻(xiàn)特別突出的能不能作特殊處理？

答：可以。但企業(yè)主管局要嚴(yán)格控制，不要因此突破勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額。

（八）《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯(cuò)誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機(jī)關(guān)依法判刑的，是否要同時(shí)開除公職？

答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

（九）職工受留用察看處分期間算不算工齡？

答：可以計(jì)算為工齡。

（十）職工在留用察看期間患病請病假時(shí)，其生活費(fèi)要不要減發(fā)？

答：可不減發(fā)。如果生活費(fèi)高于按照本人原工資計(jì)算的病假待遇時(shí)，應(yīng)按照上述病假待遇發(fā)給。

（十一）職工在留用察看期間，其他福利、保險(xiǎn)待遇如何處理？

答：一般應(yīng)允許按原規(guī)定享受。在計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，可以以本人原標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

（十二）在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

答：不應(yīng)高于受處分前的原工資。

（十三）在企業(yè)的職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，不能及時(shí)討論職工的開除處分，怎么辦？

答：在這種情況下，應(yīng)按《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例》第十五條的規(guī)定處理，即：“職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可由常任主席團(tuán)召集職工代表團(tuán)（組）長和有關(guān)職工代表參加會(huì)議，進(jìn)行處理?！?/p>

（十四）《條例》第十二條規(guī)定的“撤職”處分，對工人是否適用？

答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不給撤職處分。

（十五）罰款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？

答：賠償和罰款不同，罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（十六）罰款和賠償，可不可以同時(shí)執(zhí)行？

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答：必要時(shí)可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

（十七）《條例》第二十條規(guī)定審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。由于有些案情復(fù)雜，在上述時(shí)間內(nèi)不能審批完，如何辦？

答：如因案情復(fù)雜，不能在《條例》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)審批處分的，可以報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長審批處分的時(shí)間。

（十八）計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工期間的節(jié)假日是否計(jì)算為曠工時(shí)間？

答：可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。

（十九）《條例》第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時(shí)效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

答：在一般情況下，應(yīng)從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當(dāng)時(shí)不在，則從他接到處分通知之日算起。

（二十）《條例》第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動(dòng)分散，怎么處理？

答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的，應(yīng)回家庭所在地落戶。

（二十一）《條例》第二十三條規(guī)定的評獎(jiǎng)、提級，是指經(jīng)常性的獎(jiǎng)勵(lì)（如生產(chǎn)獎(jiǎng)）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指《條例》第六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和晉級？

答：這兩方面都包括在內(nèi)。

（二十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行《條例》第二十三條的規(guī)定？

答：可以按《條例》第二十三條規(guī)定，在受處分滿一年以后，在評獎(jiǎng)、提級方面按規(guī)定條件，與其他職工同等對待。

（二十三）實(shí)行計(jì)件工資制的職工受處分以后，能不能領(lǐng)取超額計(jì)件工資？

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答：如果是按職工完成定額和計(jì)件單價(jià)支付工資（完不成定額相應(yīng)扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計(jì)件工資。受留用察看處分的，因?yàn)榘l(fā)生活費(fèi)，所以不存在計(jì)件超額工資問題。

（二十四）有關(guān)《條例》的其他具體問題，如何處理？

答：所有有關(guān)《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規(guī)定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門，都可以在實(shí)施辦法中做出規(guī)定并予以實(shí)施。

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