第一篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化選用重激勵(lì)激活細(xì)胞夯基礎(chǔ)

——“三舉措”加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)基層黨務(wù)工作者選用渠道不暢、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、工作激情不高等問(wèn)題，近年來(lái)，我縣從拓寬選任渠道，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，注重激勵(lì)關(guān)懷三個(gè)方面入手，加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，成效明顯。

一是拓寬選用渠道，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。一方面，針對(duì)部分機(jī)關(guān)黨（工）委政工干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)干事年齡老化、后繼乏人問(wèn)題，縣委組織部聯(lián)合縣人事局在全縣范圍對(duì)缺編的黨務(wù)工作者進(jìn)行公開(kāi)選調(diào)，讓一批精通業(yè)務(wù)，熱心黨務(wù)的人員充實(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中來(lái)。2009年以來(lái)，全縣先后有6個(gè)黨（工）委通過(guò)公開(kāi)選調(diào)的形式選聘黨務(wù)工作人員，保證各黨（工）委黨務(wù)工作者隊(duì)伍的穩(wěn)定性、延續(xù)性。另一方面，針對(duì)非公企業(yè)和“兩新”組織黨建基礎(chǔ)較為薄弱這一情況，今年以來(lái)，縣委采取“選派交流”的形式，從機(jī)關(guān)干部中精心挑選了121名黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨務(wù)工作者，交流到16個(gè)非公企業(yè)和105個(gè)“兩新”組織擔(dān)任“黨建聯(lián)絡(luò)員”或“黨建指導(dǎo)員”，指導(dǎo)非公企業(yè)和“兩新”組織開(kāi)展黨建工作。

二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平。一方面，為了幫助新任職的村（社區(qū)）、非公企業(yè)、“兩新”組織黨組織書記和各黨（工）委黨務(wù)干事盡快熟悉工作，盡早進(jìn)入角色，近兩年來(lái)，縣委組織部先后通過(guò)舉辦“黨務(wù)知識(shí)大講堂”和 1

“黨務(wù)干事崗前培訓(xùn)班”，采取分片集中的形式對(duì)全縣245名村（社區(qū)）、非公企業(yè)、“兩新”組織黨組織書記和26名黨（工）委黨務(wù)干事進(jìn)行崗前培訓(xùn)。另一方面，分類搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。兩年來(lái)，縣委組織部通過(guò)外請(qǐng)專家舉辦“非公企業(yè)黨建論壇”，培訓(xùn)非公企業(yè)和“兩新”組織黨務(wù)工作者40多人；先后通過(guò)舉辦“黨務(wù)干部培訓(xùn)班”、“公文寫作培訓(xùn)班”和“信息寫作培訓(xùn)班”培訓(xùn)黨務(wù)工作者120人次。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)黨建工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、建立“黨建工作QQ群”等形式和平臺(tái)加強(qiáng)黨務(wù)工作者間的交流學(xué)習(xí)。

三是注重激勵(lì)關(guān)懷，激發(fā)隊(duì)伍工作激情。一方面，加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)力度。縣委除每年定期組織開(kāi)展“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記”和“非公企業(yè)黨建之星”評(píng)選活動(dòng)外，還專門制發(fā)了《關(guān)于落實(shí)基層黨務(wù)工作者待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各級(jí)政府在政策允許的范圍內(nèi)，積極創(chuàng)造條件,適當(dāng)提高黨務(wù)工作者的工資報(bào)酬和補(bǔ)助。另一方面，凸顯政治導(dǎo)向。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，作用發(fā)揮明顯的基層黨務(wù)工作者在推薦黨代表和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)時(shí)予以重點(diǎn)考慮，對(duì)特別優(yōu)秀的及時(shí)予以提拔重用。2009年以來(lái)，先后從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨務(wù)工作者中定向招錄公務(wù)員4人，事業(yè)人員3人；從機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干事中提拔3人到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位；從機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部提拔重用10人，從而樹立了良好的政治導(dǎo)向，讓更多優(yōu)秀的人才，積極投身黨務(wù)工作。

第二篇：基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)

基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)

近年來(lái)，**市聚焦基層黨組織政治功能不強(qiáng)，弱化、虛化、邊緣化等問(wèn)題，以抓好基層黨務(wù)工作者員額式管理、融合式培育、層級(jí)式保障為突破口，持續(xù)優(yōu)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升能力素質(zhì)、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，為推動(dòng)各領(lǐng)域工作更高水平更高質(zhì)量提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一、實(shí)行員額式管理，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

一是按規(guī)定配。出臺(tái)《**市基層黨組織黨務(wù)工作者管理辦法》，實(shí)施專職黨務(wù)工作者“員額式”管理。市屬各黨（工）委除副書記或組織委員外，按照不少于2人的標(biāo)準(zhǔn)配備專職黨務(wù)工作者；市直部門（單位）按照工作人員總數(shù)的1%至2%配備；國(guó)企按照每100人不少于1名黨務(wù)工作者的標(biāo)準(zhǔn)配備；其他領(lǐng)域則按照“精干高效”原則據(jù)實(shí)配備，并同步明確黨務(wù)工作者必須由在崗的正式黨員擔(dān)任。二是定標(biāo)準(zhǔn)選。組織各黨（工）委開(kāi)展定崗明責(zé)，嚴(yán)把基層黨務(wù)工作者入口關(guān)，全面優(yōu)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍學(xué)歷、年齡、知識(shí)等結(jié)構(gòu)。2022年，核定全市549個(gè)基層黨組織的黨務(wù)工作者員額578人，實(shí)際配備509名，其中，大專以上學(xué)歷占91.94%，35歲以下占56.97%。三是建機(jī)制管。按照“控超補(bǔ)缺、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，實(shí)行一年一認(rèn)證，規(guī)范黨務(wù)工作者進(jìn)出，實(shí)現(xiàn)專職黨務(wù)工作者全覆蓋，保障基層一線事業(yè)發(fā)展需求?！俺肿C上崗”黨務(wù)工作者必須接受本級(jí)黨組織和上級(jí)黨組織“雙管理”。

二、探索融合式培育，業(yè)務(wù)素質(zhì)更高。

一是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)“實(shí)”。編印《**市基層黨務(wù)工作者工作手冊(cè)》，為全市黨務(wù)工作者開(kāi)展工作提供系統(tǒng)理論指導(dǎo)，常態(tài)化組織基礎(chǔ)黨務(wù)實(shí)操“大練兵”，提升黨務(wù)工作者運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。2022年以來(lái)，市級(jí)累計(jì)開(kāi)展專題培訓(xùn)16期，覆蓋610人，為黨務(wù)工作者“持證上崗”打下堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。二是崗位鍛煉方式“多”。按照綜合型人才培養(yǎng)目標(biāo)定位，建立集“基礎(chǔ)理論+實(shí)踐應(yīng)用、集中輪訓(xùn)+跟崗鍛煉、個(gè)人成長(zhǎng)+工作成效”于一體的融合式培育體系，先后推選3批16人次到省、市各部門（單位）和廣州市等地跟崗鍛煉，幫助拓寬工作思路。三是交流學(xué)習(xí)思路“廣”。實(shí)施“黨建名師工作室”“一庫(kù)一會(huì)一支部”等一批“雙培養(yǎng)”工程傳幫帶培育黨務(wù)工作者137人，著眼于提高基層黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，通過(guò)座談交流、擂臺(tái)比武等方式，幫助基層黨務(wù)工作者找差距、學(xué)先進(jìn)、補(bǔ)短板、抓落實(shí)，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

三、推動(dòng)層級(jí)式保障，基層基礎(chǔ)更牢。

一是健全成長(zhǎng)機(jī)制。突出梯次晉升，把黨務(wù)工作者從“單一崗”拓展為“三級(jí)崗”，推行初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)持證等級(jí)，獲得初級(jí)黨務(wù)工作者資格證1年以上，可參加中級(jí)資格認(rèn)證考試，獲得中級(jí)資格證1年以上，可參加高級(jí)資格證考試，逐步鍛造“金字塔”形人才梯隊(duì)。2022年以來(lái)，全市共444人通過(guò)初級(jí)黨務(wù)工作者資格認(rèn)證。二是鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向約束并重，將黨務(wù)工作者個(gè)人考核、待遇保障等與持證等級(jí)掛鉤，在職級(jí)晉升、選拔任用時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對(duì)存在因工作失誤或履職不力造成嚴(yán)重后果等情形的，按程序注銷其黨務(wù)工作者資格證，并依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，推動(dòng)建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出的黨務(wù)工作者使用導(dǎo)向。

第三篇：基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告范文

基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告范文

習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)，對(duì)抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求，強(qiáng)調(diào)，“要把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)?！被鶎狱h務(wù)工作者作為國(guó)企黨建的骨王力量，是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力的重要因素，也是黨的各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展的保障。只有不斷加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，確保其能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平過(guò)硬，才能保證黨的決策部署在基層得到全面貫徹執(zhí)行。

一、加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的有力保障?；鶎狱h組織是黨賴以生存和發(fā)展的根本，也是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)所在?；鶎狱h務(wù)工作者把黨的部署、決策傳達(dá)開(kāi)來(lái)，同時(shí)又把基層的情況信息傳輸上去，是基層黨建工作具體的落實(shí)者，他們推動(dòng)著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。國(guó)有企業(yè)的各級(jí)黨組織只有高度重視基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，才能確保全面從嚴(yán)治黨在基層落地生根。

發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的關(guān)鍵因素。面對(duì)各種社會(huì)思潮，基層黨員和群眾的思想也呈現(xiàn)多元多變的新特點(diǎn)，新時(shí)代黨組織如何充分發(fā)揮凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是基層黨務(wù)工作者面臨的時(shí)代課題。只有不斷完善基層黨建工作機(jī)制，不斷提升黨務(wù)工作者綜合能力素養(yǎng)，具備做好“一人一事”思想政治工作的能力，才能更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨建工作提檔升級(jí)的重要要求。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的日益普及，黨建工作方式方法也面臨著提檔升級(jí)的要求，基層黨務(wù)工作者必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)黨建工作提出的新要求，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變工作方法、思維方式的重要性緊迫性，利用好新媒體這塊新興陣地，積極創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，才能推動(dòng)基層黨建工作取得新進(jìn)展。

二、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因

(一)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

一是政治站位不夠高。在政治理論學(xué)習(xí)過(guò)程中有走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，未真正從思想上重視起來(lái)，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)中缺乏深入思考，不能很好發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用;對(duì)于黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，作為黨務(wù)工作者的使命感和責(zé)任感不夠強(qiáng)。

二是業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)。一些基層黨務(wù)工作者由于在思想上對(duì)黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不重視業(yè)務(wù)能力的鍛煉培養(yǎng)，難以適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的要求;還有一些黨務(wù)工作者對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為其游離于主業(yè)以外，在工作中“打游擊”，不能深入研究如何將黨務(wù)工作與企業(yè)的中心工作相融合。

三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。有些單位的黨支部負(fù)責(zé)人年齡偏大，存在安置性、照顧性等現(xiàn)象;有些單位的黨務(wù)工作者是兼職，不能集中精力鉆研業(yè)務(wù);有些單位的黨務(wù)工作人員崗位變動(dòng)頻繁，后備接續(xù)力量不足。

(二)原因分析

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。 部分黨務(wù)工作者對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏理論學(xué)習(xí)的積極性、自覺(jué)性:有的平時(shí)忙具體工作多，研究政策時(shí)間少，對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策不能全面理解把握，導(dǎo)致不能掌握科學(xué)的思維方法和工作方式，工作中方法不多、思路不寬。

二是工作重視不夠到位。部分企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，導(dǎo)致黨務(wù)工作邊緣化，部分企業(yè)不夠重視對(duì)黨務(wù)工作者在企業(yè)內(nèi)部晉升空間的規(guī)劃，薪資待遇不明確，部分企業(yè)缺乏對(duì)黨務(wù)工作者培養(yǎng)的考察、考核，以致造成工作人員不能很好適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)象;還有一些黨務(wù)工作者單純從薪酬待遇、職務(wù)晉升等功利性角度看待本職工作，工作技情不高。

三是體制機(jī)制不夠健全。部分企業(yè)存在黨建與中心工作結(jié)合不緊密的問(wèn)題，些企業(yè)甚至缺少專業(yè)黨務(wù)工作崗位;考核機(jī)制不健全，對(duì)黨務(wù)工作的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制少，部分黨務(wù)工作者薪酬待遇低，導(dǎo)致后備人才儲(chǔ)備團(tuán)乏，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

(一)強(qiáng)化思想政治教育隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題的出現(xiàn)對(duì)黨務(wù)工作者提出了更高的素質(zhì)和能力要求。基層黨組織要立足崗位實(shí)際，將黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機(jī)融合，使黨務(wù)工作者發(fā)展成為符合企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才，不做“空頭”黨務(wù)干部。應(yīng)順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)放在進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)、健全組織體系的大局中去思考，放在加強(qiáng)隊(duì)伍整體建設(shè)的全局來(lái)謀劃。企業(yè)黨組織要自覺(jué)發(fā)揮政治核心作用，發(fā)揮好公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分功能，這樣才能從體制上把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)及時(shí)組織黨務(wù)工作者了解并掌握相關(guān)政策及會(huì)議精神，確?；鶎狱h務(wù)人員了解黨建工作的新形勢(shì)與新目標(biāo)，提高基層黨建工作的針對(duì)性和有效性。同時(shí)，基層黨組織需要通過(guò)實(shí)踐培訓(xùn)、視頻黨課以及訪談教學(xué)等方式，提升學(xué)習(xí)教育的吸引力，全面提高黨務(wù)工作者的思想政治素養(yǎng)。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。-是提升工作的科學(xué)化水平。運(yùn)用信息化手段促進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效，是基層黨組織必須面對(duì)的時(shí)代課題?；鶎狱h務(wù)工作者需要以“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維提升黨建科學(xué)化水平，適應(yīng)和掌握新媒體手段，把黨員信息動(dòng)態(tài)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化臺(tái)賬等資源整合到信息平臺(tái)上，將發(fā)展黨員，“三會(huì)一課”等工作程序錄人信息系統(tǒng)，提高日常工作的精細(xì)度，在標(biāo)準(zhǔn)的流程中規(guī)范自身的業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)黨建工作的時(shí)代感和實(shí)效性。二是將黨建工作與業(yè)務(wù)工作充分融合。企業(yè)的黨建工作應(yīng)始終圍繞中心，開(kāi)展的黨建活動(dòng)更要緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。企業(yè)黨組織要把黨建活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)充分融合作為頂層設(shè)計(jì)，通過(guò)理念創(chuàng)新、價(jià)值引導(dǎo)、崗位實(shí)踐和載體創(chuàng)新等，探索形成-套行之有效的工作方法，讓基層黨務(wù)工作者快速掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，提升業(yè)務(wù)水平，從而充分發(fā)揮各類黨建活動(dòng)的應(yīng)有作用，避免因?yàn)榛鶎狱h務(wù)工作者的組織水平、業(yè)務(wù)能力限制而使活動(dòng)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式提升學(xué)習(xí)效果。注重在培訓(xùn)中提高基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力?？梢酝ㄟ^(guò)“導(dǎo)師帶徒”等多種方式，從整體上促進(jìn)黨務(wù)工作者的發(fā)展?？梢圆扇」ぷ鲗?duì)口。自主選擇結(jié)對(duì)幫帶的方式，制定黨務(wù)工作者“師帶徒”工作的若干措施，進(jìn)步明確幫教的對(duì)象、內(nèi)容、措施、要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到“授之以漁“，促使基層黨務(wù)工作者不斷提高自身能力。

(三)完善體制機(jī)制，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置。應(yīng)按照黨章要求，規(guī)范黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，從制度設(shè)置上使基層黨組織和黨務(wù)工作者的配置規(guī)范明晰，這是發(fā)揮好黨組織作用的前提和基礎(chǔ)。同時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，將黨務(wù)干部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)干部同培養(yǎng)選拔，按照相關(guān)制度要求配齊配強(qiáng)基層黨務(wù)工作者，要把基層黨組織負(fù)責(zé)人作為黨建工作目標(biāo)責(zé)任制第一責(zé)任人的職責(zé)落在明處、落到實(shí)處。進(jìn)一步完善考評(píng)制度。把黨建工作納入到行政考核體系當(dāng)中，與企業(yè)其他崗位一同考核:科學(xué)地設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核體系的科學(xué)性和可操作性，加大定量指標(biāo)比例，減小定性指標(biāo)比例，使黨務(wù)工作者的工作實(shí)實(shí)在在地融入企業(yè)整體考核體系當(dāng)中:建立黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)所有的基層黨務(wù)工作實(shí)行量化、細(xì)化的目標(biāo)管理，建立落實(shí)責(zé)任到人的崗位責(zé)任制，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍中”年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，解決好黨務(wù)干部“能下”的問(wèn)題。進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制。-是合理的目標(biāo)激勵(lì)。根據(jù)基層黨務(wù)工作的崗位實(shí)際合理設(shè)定具體工作目標(biāo)，并明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)黨務(wù)工作者的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，逐步提高工作水平。二是適當(dāng)使用物質(zhì)激勵(lì)。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作者物質(zhì)待遇，對(duì)于優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的黨務(wù)工作者在授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，還應(yīng)有相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是搞好典型激勵(lì)。積極選樹黨務(wù)工作者中的先進(jìn)典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時(shí)提拔重用，絕不埋沒(méi)埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出的基層黨務(wù)干部。四是拓寬基層黨務(wù)工作者晉升通道。建立黨務(wù)工作者與經(jīng)營(yíng)管理人員等崗位多向輪換交流機(jī)制，拓寬黨務(wù)工作者的晉升通道，對(duì)創(chuàng)建復(fù)合型黨務(wù)工作人才隊(duì)伍、解決黨務(wù)工作者職業(yè)生涯出口單一的問(wèn)題，以及保持黨務(wù)工作者隊(duì)伍的生機(jī)和活力都具有重要意義。

第四篇：加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，圍繞實(shí)現(xiàn)“非公企業(yè)黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提速”目標(biāo)，遂寧市著力完善企業(yè)黨建工作保障機(jī)制，健全黨務(wù)工作者選拔、管理、激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)非公有制企業(yè)黨建工作人才保障。

推行雙推直選，提高非公企業(yè)黨組織成員的認(rèn)同度。近年來(lái)，遂寧著眼于在規(guī)模以上、黨員人數(shù)較多、黨建工作較好的企業(yè)全面開(kāi)展“雙推直選”工作，即分別由企業(yè)職工代表和黨員進(jìn)行公開(kāi)直接推薦，在企業(yè)黨員中直接推薦產(chǎn)生黨組織成員候選人；召開(kāi)黨員大會(huì)，直接選舉產(chǎn)生黨組織書記及成員。目前，全市通過(guò)“雙推直選”產(chǎn)生的非公有制黨組織書記和委員達(dá)510名，其中書記241人，占非公企業(yè)黨組織書記總數(shù)的65.1%，實(shí)現(xiàn)了從管理和技術(shù)崗位、黨性觀念強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選拔非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和成員。

實(shí)行組織選派，壯大非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。針對(duì)有外地引進(jìn)或本地投資新建的企業(yè)缺乏合適黨組織書記人選，有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限，不少出資人要求配備了解當(dāng)?shù)厍闆r、熟悉黨務(wù)工作和企業(yè)管理、善于協(xié)調(diào)工作的人選擔(dān)任黨組織書記等實(shí)際情況，遂寧市按照“熟黨務(wù)、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)協(xié)調(diào)、敢監(jiān)督”的原則及標(biāo)準(zhǔn)，從機(jī)關(guān)不再擔(dān)任實(shí)職的黨員干部、年輕干部、企業(yè)退休管理人員、事業(yè)單位退休退職人員中選派或下派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員。截至目前，全市通過(guò)各級(jí)組織選派非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者864名，其中擔(dān)任黨組織書記（副書記）的91人。

落實(shí)兩項(xiàng)待遇，解決非公企業(yè)黨務(wù)工作者后顧之憂。在實(shí)行非公企業(yè)黨組織書記及專職黨務(wù)工作者享有企業(yè)中層管理人員同等的工資福利待遇的基礎(chǔ)上，遂寧市普遍實(shí)行非公企業(yè)黨務(wù)工作者“企業(yè)工資（津貼）+上級(jí)黨組織黨務(wù)補(bǔ)貼”制度，工資（津貼）由企業(yè)按月發(fā)放，黨務(wù)補(bǔ)貼則由上級(jí)黨組織考核后支付。目前，全市非公企業(yè)黨組織書記及兼職黨務(wù)工作者基本享有每月60元―150元不等的黨務(wù)補(bǔ)貼。實(shí)行“三優(yōu)先對(duì)待”，落實(shí)黨務(wù)工作者政治待遇。對(duì)黨建工作成效突出、企業(yè)業(yè)主和職工滿意度高、對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)較大的黨務(wù)工作者，優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，優(yōu)先提名為企業(yè)工會(huì)主席、團(tuán)委書記職務(wù)。報(bào)考縣（鄉(xiāng)）公務(wù)員時(shí)在同等條件下優(yōu)先錄取。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市擔(dān)任市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩代表一委員”的非公企業(yè)黨組織書記共91名，占企業(yè)黨組織書記總數(shù)的24.6%。

健全四項(xiàng)制度，強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)工作者管理。遂寧推行“持證上崗”制度，采用長(zhǎng)期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)互動(dòng)互補(bǔ)的方式，培養(yǎng)非公企業(yè)復(fù)合型黨建人才，實(shí)行非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者資格認(rèn)證。經(jīng)過(guò)全市培訓(xùn)的240名黨務(wù)工作者都實(shí)現(xiàn)了“持證上崗”。建立黨務(wù)工作者崗位績(jī)效考核制度，大英縣通過(guò)公開(kāi)述職、民意測(cè)評(píng)的方式對(duì)黨務(wù)工作者工作情況進(jìn)行考核。2013年全市215家規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記中有8名因考核不合格不再擔(dān)任黨組織書記。建立表彰激勵(lì)機(jī)制，市委每?jī)赡暌淮螌?duì)十家非公企業(yè)黨建示范單位、十位優(yōu)秀非公企業(yè)黨務(wù)工作者和十位支持企業(yè)黨建的出資人進(jìn)行表彰。目前，受到市、區(qū)、縣黨委政府及組織部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的非公企業(yè)黨組織書記及黨務(wù)工作者共有168人。建立黨務(wù)工作者權(quán)益保障基金制度，黨組織書記及黨務(wù)工作者因履行職責(zé)、維護(hù)員工的合法權(quán)益被企業(yè)解除勞動(dòng)合同或遭受重大損失時(shí)，通過(guò)權(quán)益保障基金給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。大英縣將企業(yè)解聘或遭受重大損失的黨務(wù)工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對(duì)象，一次性給予2000元以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（作者系中共遂寧市委常委、組織部長(zhǎng)）（責(zé)編：賀貴成）

第五篇：基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)計(jì)劃

基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)計(jì)劃

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層干部教育培訓(xùn)工作總體安排部署，不斷提高黨員干部隊(duì)伍推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力，努力培養(yǎng)造就一批適應(yīng)改革發(fā)展的領(lǐng)頭人和生力軍。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

黨的十九大、省、州第十一次黨代會(huì)、習(xí)近平總書記系列講話及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以增強(qiáng)素質(zhì)、提升能力為目標(biāo)，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，用黨的基本知識(shí)和基本理論武裝黨員干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育黨員干部，用實(shí)際實(shí)用的科學(xué)技術(shù)充實(shí)黨員干部，全面提高黨員干部綜合素質(zhì)和能力，為加快建設(shè)我鄉(xiāng)基層組織建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才儲(chǔ)備和智力支持。

二、組織保障

按照相關(guān)文件精神，我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，成立一鄉(xiāng)黨委書記XXX為組長(zhǎng)、鄉(xiāng)長(zhǎng)XXX為副組長(zhǎng)、副職干部為成員的領(lǐng)帶小組。

三、原則及目標(biāo)任務(wù)

學(xué)以致用，保證質(zhì)量。培訓(xùn)一定要保證人數(shù)、課時(shí)和質(zhì)量，要以靈活多樣的方式，保證培訓(xùn)的效果和質(zhì)量以全面提高基層黨務(wù)工作者、黨員干部的綜合素質(zhì)和能力為目標(biāo)，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，拿出具體的培訓(xùn)計(jì)劃和措施，并認(rèn)真予以組織實(shí)施。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)工作要與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、開(kāi)展思想作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與改革發(fā)展實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)，按照“因地制宜、按需施教”的原則，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。重點(diǎn)突出以下方面培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）黨務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)。

如何做好新形勢(shì)下的黨的建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，如何抓好黨組織和服務(wù)管理好黨員等黨建知識(shí)和黨務(wù)知識(shí)。

（二）創(chuàng)新社會(huì)管理專題培訓(xùn)。

創(chuàng)新社會(huì)管理、化解矛盾糾紛、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等群眾工作方法。

（三）黨組織書記、黨務(wù)工作者培訓(xùn)。

省、州、縣黨代會(huì)精神，基層組織建設(shè)、群眾工作的新思路、新方法。

（四）黨員教育培訓(xùn)。

黨的基本知識(shí)、新形勢(shì)下共產(chǎn)黨員的基本要求，如何發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

五、培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式要靈活多樣，講求實(shí)效，要上下結(jié)合，穿插進(jìn)行，確保黨員干部教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。

（一）培訓(xùn)手段變傳統(tǒng)化為現(xiàn)代化。

適應(yīng)培訓(xùn)信息化帶來(lái)的學(xué)習(xí)方式的根本性變革，充分利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、多媒體等，引導(dǎo)黨員干部利用業(yè)余時(shí)間對(duì)省、州、縣黨代會(huì)精神，基層組織建設(shè)，形勢(shì)下共產(chǎn)黨員的基本要求等進(jìn)行自學(xué)，開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)和交流，促進(jìn)黨員干部自主學(xué)習(xí)、交互式學(xué)習(xí)和個(gè)性化學(xué)習(xí)的開(kāi)展。

（二）學(xué)習(xí)形式變單一型為多元型。

堅(jiān)持課堂教育與現(xiàn)場(chǎng)觀摩、案例剖析相結(jié)合，推行研究式、討論式等方法增強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)的吸引力和感染力，統(tǒng)籌安排黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，做到教育培訓(xùn)活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進(jìn)。

六、工作措施

（一）高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。

要把教育培訓(xùn)作為抓好基層黨組織建設(shè)的重要任務(wù)來(lái)完成，工作中要做到三個(gè)到位：思想認(rèn)識(shí)到位，安排部署到位，工作措施到位。

（二）制定計(jì)劃，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。

根據(jù)縣委組織部印發(fā)的黨員干部教育培訓(xùn)意見(jiàn)，制定切合實(shí)際的黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃和措施，明確任務(wù)，夯實(shí)責(zé)任，真正將此項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保取得實(shí)效。

（三）調(diào)查研究，優(yōu)化內(nèi)容，改進(jìn)方法。

在培訓(xùn)過(guò)程中，要深入開(kāi)展調(diào)查研究，掌握各類知識(shí)和技術(shù)要求，科學(xué)的有的放矢地確定培訓(xùn)內(nèi)容，并以靈活多樣的培訓(xùn)方式保證和提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

（四）加強(qiáng)管理，強(qiáng)化督查。

各類培訓(xùn)都要嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，強(qiáng)化教學(xué)管理，以確保教育培訓(xùn)任務(wù)的全面完成。