第一篇：學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部紀(jì)律管理?xiàng)l例

河南科技學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部管理制度

值班制度

第一條：各部室按學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會安排的值班表進(jìn)行值班。值班人員由各部室部長進(jìn)行安排，每次值班履行好自己的職責(zé)，做好值班記錄。

第二條：值班人員要準(zhǔn)時到崗，不遲到，不早退，不缺席；值班期間因故不能按時值班者應(yīng)事先向社聯(lián)主席團(tuán)請假，并協(xié)調(diào)本部門人員代為值班。超過值班開始時間5分鐘不到者視為遲到，10分鐘不到者視為缺勤，擅自離開者視為早退。

第三條：值班過程中，不得大聲喧嘩、打鬧、吃東西、戴耳機(jī)、玩游戲等；認(rèn)真做好值班期間的工作。值班期間及結(jié)束后，保持辦公室內(nèi)桌面和地面干凈、桌椅整齊等。

第四條：值班人員在值班期間如遇上級交待須外出工作，需在值班簽到薄上注明事由，并認(rèn)真完成所交代工作。

第五條：值班實(shí)行責(zé)任制，在接待來訪咨詢工作中，要做到誰接待誰負(fù)責(zé)，值班人員應(yīng)熱情接待來訪人員，認(rèn)真答復(fù)咨詢，辦理事情，樹立社團(tuán)聯(lián)合會良好形象。如遇到自己無法回答或解決的事情應(yīng)及時向值班負(fù)責(zé)人詢問。

第六條：對各協(xié)會上交的各種認(rèn)證材料，值班人員應(yīng)認(rèn)真整理，妥善保管，并做好記錄。

第七條：值班人員認(rèn)真做好值班記錄。值班結(jié)束時，按衛(wèi)生值日表打掃衛(wèi)生，并要保管好辦公室物品，不得私自挪用、外借；發(fā)現(xiàn)財物遺

失、損壞要及時上報。

第八條：值班人員應(yīng)自覺遵守值班紀(jì)律，維護(hù)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的形象。

例會制度

第一條：為了及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、交流心得，協(xié)調(diào)工作，制定工作計劃，學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會將定期召開全體成員例會，部長例會，各部室例會等。

第二條：與會人員要準(zhǔn)時到會，不遲到，不早退，不缺席；例會因故不能按時參加者應(yīng)事先在會議召開提前至少30分鐘向社聯(lián)主席團(tuán)請假，取得批準(zhǔn)后方可不參加，但會后要及時了解會議內(nèi)容并貫徹會議精神。

第三條：開會時須攜帶筆記本，認(rèn)真做好會議內(nèi)容記錄。

第四條：進(jìn)入會場，嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。手機(jī)須關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音狀態(tài)；開會期間不得交頭接耳，大聲喧嘩或討論與會議無關(guān)的事情，不得提前擅自離會。

第五條：會議期間及結(jié)束后，保持會議室內(nèi)桌面和地面干凈、桌椅整齊等。

考勤制度

第一條：每次例會以及參與活動情況由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會辦公室負(fù)責(zé)考勤，并作備檔處理。

第二條：通知參與例會和活動的部門成員不得無故缺席，遲到，如確有特殊情況必須在例會或活動開始提前至少30分鐘向紀(jì)律監(jiān)督部請

假，批準(zhǔn)后方可。

第三條：在例會及活動中，遲到、缺席等事件詳實(shí)均由紀(jì)律監(jiān)督部記錄，作為學(xué)期考評以及下一屆干部競選的重要參考依據(jù)。

第四條：例會或活動中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無故缺席累計三次者，免去其在部室的擔(dān)任職務(wù)，并根據(jù)情況可給予開除學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的處分。（無故遲到兩次按一次缺席計算）

獎勵制度

第一條：對一學(xué)期的工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的學(xué)生干部，在學(xué)期期末頒發(fā)相關(guān)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二條 ：對于認(rèn)真負(fù)責(zé)、德才兼?zhèn)?，尊師守紀(jì)，工作突出的學(xué)生干部可以按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定推薦參加優(yōu)秀學(xué)生干部、模范團(tuán)干部，優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人，河南科技學(xué)院先進(jìn)個人等的評比。

第三條 ：被考核為工作合格以上（含）的學(xué)生干部學(xué)期末可以享受學(xué)期證明加分的權(quán)利；考核為不合格的學(xué)生干部則無權(quán)享受。

第四條：給予以上學(xué)生干部獎勵，必須按照相關(guān)的程序嚴(yán)格審批。以上學(xué)生干部的所有獎勵必須經(jīng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會紀(jì)律監(jiān)督部討論研究，主席團(tuán)審議決定并簽署同意意見方可。

懲戒制度

第一條：以上學(xué)生干部必須遵守校規(guī)校紀(jì)，履行自身工作職責(zé)，不得有以下行為：

（1）散布有損學(xué)校和學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會聲譽(yù)的言論，組織和參加反動組織的活動；

（2）違反學(xué)校及學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會相關(guān)規(guī)章制度，不履行自身工作職責(zé)；

（3）拒絕執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)做出的決定、決議和命令；

（4）玩忽職守，貽誤工作；出現(xiàn)工作失誤，造成組織和集

體利益受損；

（5）嚴(yán)重?fù)p害組織形象和他人形象；

（6）濫用職權(quán)，侵害同學(xué)和兄弟組織的合法利益；

（7）利用職務(wù)之變?yōu)樽约夯蛘咚酥\取私利；

（8）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙老師和同學(xué)；

學(xué)生干部出現(xiàn)以上情況者，視情況嚴(yán)重程度，給予警告，停職查看，撤職，開除學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會或者上報學(xué)校嚴(yán)肅處理等相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二條：對以上學(xué)生干部的紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

以上所有處分須經(jīng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會紀(jì)律監(jiān)督部調(diào)查取證、學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)研究決定并經(jīng)理事長簽署同意意見上報報校團(tuán)委備案。

第三條：處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知學(xué)生干部本人，如情節(jié)嚴(yán)重的下達(dá)相關(guān)文件至該學(xué)生干部所在院系。

第四條：在一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)一科以上主要課程考試不及格者，根據(jù)具體情況，責(zé)令其停職學(xué)習(xí)，不再參加相關(guān)工作。一段時間后，根據(jù)表現(xiàn)情況確定是否恢復(fù)其工作，若學(xué)習(xí)成績無明顯提高者，則免去其職務(wù)。

河南科技學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)

2013年3月3日

第二篇：淺議學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部建設(shè)

2011——2012年第二學(xué)期

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會

內(nèi) 部 建 設(shè) 意 見 書

社團(tuán)聯(lián)合會活策部

Xxx

二○一二年三月二十五日

社團(tuán)內(nèi)部建設(shè)意見書

（一）人員結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性

我校學(xué)生社團(tuán)是由學(xué)生自主參加的學(xué)生團(tuán)體。學(xué)生是基于個人興趣、愛好、心理、情感等因素志愿加入社團(tuán)的。抱著鍛煉自身能力，豐富社會閱歷，拓寬發(fā)展路子的心理參加社團(tuán)的人數(shù)較多。無論學(xué)生是為著怎樣的心理和目的加入社團(tuán)，但我們可以發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)他們是相同的，那就是完全由學(xué)生個人自主選擇是否加入社團(tuán)，加入何種協(xié)會以及加入多少個協(xié)會。學(xué)生的這種自主性、主觀性、偶然性正是導(dǎo)我校學(xué)生社團(tuán)人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定的一個重要原因。

學(xué)生不管是出于什么原因加入社團(tuán)，對社團(tuán)、對他人、對自己總會有一定的期望，特別是對社團(tuán)有一種應(yīng)該達(dá)到某種狀態(tài)的期望。在經(jīng)歷時間的考驗(yàn)下，當(dāng)這應(yīng)然與實(shí)然相符合或者大致相符，那么他(她)對社團(tuán)會產(chǎn)生一種較為強(qiáng)烈的歸屬感、榮譽(yù)感、幸福感。相反會對社團(tuán)產(chǎn)生一種較為強(qiáng)烈的失落感、受欺騙感。如果社團(tuán)給他(她)產(chǎn)生的失落感、受欺騙感一直得不到消除甚至加深，那么他(她)會用離開來向社團(tuán)表示最為強(qiáng)烈的抗議。

我校上學(xué)期對于協(xié)會活動的獎勵主要注重于物質(zhì)獎勵，并未體現(xiàn)在綜合測評等與學(xué)習(xí)有關(guān)的獎勵機(jī)制中。這也是本學(xué)期造成人員的流失的及積極性較低的原因之一。

（二）協(xié)會內(nèi)部管理混亂

現(xiàn)有9個協(xié)會兩個部門。由于社團(tuán)剛剛成立，很多管理人員沒有經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)及借鑒，造成了內(nèi)部管理不善。其中由于內(nèi)部管理不善而導(dǎo)致半癱瘓或者混亂狀態(tài)的不在少數(shù)。內(nèi)部管理的混亂主要表現(xiàn)在人員管理，活動管理方面。

個人認(rèn)為協(xié)會人員的流失問題是協(xié)會人員管理制度混亂的最好例證，社團(tuán)都很重視內(nèi)部人員管理，但是由于多數(shù)協(xié)會人員管理缺乏理論指導(dǎo)，而又沒有一個切實(shí)可行并且穩(wěn)定的管理制度，所以導(dǎo)致社團(tuán)人員管理混亂，一個協(xié)會出現(xiàn)連負(fù)責(zé)人都不清楚具體社員人數(shù)，連部門負(fù)責(zé)人都不敢確定部門的人數(shù)，部分協(xié)會員都互不認(rèn)識的現(xiàn)象已經(jīng)是司空見慣的了。

管理人員任命方面，很多協(xié)會管理人員不缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力，但是由于管理人員分工不明確，缺乏彼此之間溝通，造成工作效率低，指望他人的現(xiàn)象。

活動管理的混亂是社團(tuán)管理混亂最重要的方面，眾所周知，協(xié)會活動是社團(tuán)的生命?？墒怯性S多協(xié)會在活動管理方面卻存有許多缺陷，活動計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、控制沒有一個科學(xué)的安排和管理。

（三）協(xié)會活動較多流于倉促化、幼稚化、形式化。

我校大部分協(xié)會活動較多流于形式化、盲目化，各個學(xué)生協(xié)會缺乏一個較好的活動聯(lián)系和交流機(jī)制，協(xié)會間各自為營，造成協(xié)會活動傳統(tǒng)而又無新穎的小活動頻頻亮相校園，而那種有創(chuàng)意、有影響的活動舉行較少。

社團(tuán)是大家自愿組成的群眾性團(tuán)體，其中社團(tuán)成員的參與利益、發(fā)展利益，協(xié)會間成員的合作利益、發(fā)展利益是非常重要的。相反協(xié)會間活動的重復(fù)建設(shè)，彼此沖突，缺乏合理時間的安排對社團(tuán)發(fā)展阻礙較大。

（四）個人對社團(tuán)的提議

1、加強(qiáng)組織管理，加大對協(xié)會組織者和管理者的管理力度。

2、加強(qiáng)本學(xué)期社團(tuán)內(nèi)部協(xié)會間的交流，舉行一些有新意有創(chuàng)意的活動。

3、活動獎勵方面不但以物質(zhì)獎勵為主，也要在綜合測評中給予相應(yīng)獎勵。

4、加強(qiáng)協(xié)會內(nèi)部建設(shè)，確實(shí)分工，賞罰分明調(diào)動管理人員積極性。

以上是我對我校大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會提出的幾點(diǎn)建議，希望我校社團(tuán)可以更好的服務(wù)于同學(xué)，為我校精神文明建設(shè)添上精彩的一筆。

XXXXXX

二○一二年三月二十五日

第三篇：社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部考核制度

社團(tuán)聯(lián)合會

內(nèi) 部 考 核 制 度（草案）

黃河科技學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會

黃河科技學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會

內(nèi)部考核制度

一、基本總則

為了更好的促進(jìn)社聯(lián)工作的開展，充分調(diào)動各部門工作積極性和主動性，加強(qiáng)社聯(lián)內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化，實(shí)現(xiàn)社聯(lián)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而使我校社聯(lián)向高層次、高水平的方向發(fā)展，特制定社聯(lián)內(nèi)部成員考核制度。

二、考核目的

加強(qiáng)社聯(lián)成員的規(guī)范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯(lián)的辦事效率有效為下屆社聯(lián)核心力量的發(fā)展建設(shè)做鋪墊。

三、考核原則

公平、公正、公開

四、考核要求

（一）社聯(lián)成員應(yīng)遵守學(xué)校以及社團(tuán)聯(lián)合會的各項(xiàng)規(guī)章制度，言于律己，在廣大學(xué)生中樹立模范帶頭作用；

（二）正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活這三者之間的關(guān)系；

（三）服從內(nèi)部安排，對上級部署的任務(wù)應(yīng)該保質(zhì)、保量、按時完成；

（四）所有成員必須對社聯(lián)的工作進(jìn)行保密，不得私自向各社團(tuán)及其他人士透露相關(guān)重要信息；

（五）所有成員應(yīng)有主人翁意識，團(tuán)結(jié)一致，維護(hù)社聯(lián)的良好形象；

（六）主動與各社團(tuán)成員進(jìn)行溝通與交流，虛心接受他們對部門的批評及意見，并及時向上級反饋相關(guān)信息；

（七)所有成員必須樹立正確積極的工作思想和工作態(tài)度。

五、考核時間

每月末考核一次，學(xué)期期末統(tǒng)計考核分?jǐn)?shù)并予以評定。

六、考核對象

黃河科技學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會全體成員

七、考核內(nèi)容

分為干事考核、部長考核、部門考核和主席團(tuán)考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）會議考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主評議（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）會議考勤（20分 基礎(chǔ)分20分）

1、干事參加例會，遲到或早退者扣1分/次，無故缺席者扣3分/次，無故曠會三次及三次以上者勸退。

2、各干事在例會時間應(yīng)認(rèn)真聽講，并做好會議記錄，社聯(lián)內(nèi)部會定期進(jìn)行檢查，一次未做扣2分。開會有玩手機(jī)或睡覺等現(xiàn)象扣1分/次，并在會上進(jìn)行批評。

3、凡請假者需在例會前向部長遞交請假條、打電話請假（發(fā)信息請假無效），取得部長同意之后請假方可有效，請假扣0.5分/次。

4、由人力資源部在月末統(tǒng)計各部門干事的例會到會及活動出勤情況。

（二）日常工作（50分 基礎(chǔ)分40分）

1、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，在活動或工作中提出建議并被采納加3-5分/次。

2、對分配的任務(wù)未完成者，根據(jù)情況酌情扣2-4分/次。

3、違反校紀(jì)校規(guī)及社團(tuán)聯(lián)合會各項(xiàng)制度，根據(jù)情況酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/次；調(diào)換值班順序需部長同意，未經(jīng)部長同意私自調(diào)換者扣2分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣2-5分/次。

5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者扣2-5分/次。

6、活動期間無故離席或無故早退者扣3分/次。

7、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

8、積極組織、參加學(xué)校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加1-3分/次。

9、積極參與社聯(lián)及各社團(tuán)活動并做好相關(guān)活動記錄，視情況加2-3分/次。

10、積極配合其他部門的工作或協(xié)助各社團(tuán)完成活動，并得到該部門或協(xié)會負(fù)責(zé)人的認(rèn)同及表揚(yáng)者，視情況加2-3分每次。

12、社聯(lián)干事獲得獎項(xiàng)（個人榮譽(yù)、競賽等）進(jìn)行加分獎勵，校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

13、因?yàn)楣ぷ飨麡O受到老師或主席團(tuán)點(diǎn)名批評的，視情況扣1-3分/次

（三）民主評議（30分）

1、分為干事互評，本部門內(nèi)干事與干事進(jìn)行相互評定（20分）（附表一：干事評分表-干事互評）

和各部門部長依據(jù)部員平時表現(xiàn)對部門成員進(jìn)行評定（10分）（附表二：干事評分表-部長評分）

2、每月對社聯(lián)全體干事進(jìn)行評選，堅(jiān)持“公平、公正、公開”的考核原則。

3、以本月的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，以個人述職為方式，各位干事和部長每月對本部門干事（自己除外）進(jìn)行客觀評議，民主評議的最終得分為各干事所得分?jǐn)?shù)的平均分。

期末分?jǐn)?shù)為每月考核分?jǐn)?shù)的平均分（聽從安排、有上進(jìn)心且工作積極者在期末加2-5分）

部長考核

一、考核方式

(一)主席團(tuán)評分（30分）(二)本部門干事對部長評分（30分）(三)部長互評（10分）(四)部長紀(jì)律考勤（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）主席團(tuán)評分（30分）（附表三：部長得分表—主席團(tuán)評分）

1、組織和管理培養(yǎng)能力（干部對干事的管理和培養(yǎng)能力）；（7分）

2、工作積極性和奉獻(xiàn)精神（熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨）；（8分）

3、人際關(guān)系（干部能夠和諧的與部員和其他社團(tuán)成員相處）；(7分)

4、精神風(fēng)貌（思想、能力、氣質(zhì)、覺悟在團(tuán)隊(duì)和組織中的表現(xiàn)）(8分）

(二)本部門干事對部長評分（30分）（附表四：部長得分表—干事評分）

1、會議傳達(dá)（干部對會議內(nèi)容的傳達(dá)）；（10分）

2、工作安排（干部對活動的安排及參與情況）；（10分）

3、溝通交流（干部與干事的溝通交流）（10分）

（三）部長互評（10分）（附表五：部長得分表—部長互評）

各個部長之間依據(jù)平時工作情況及個人表現(xiàn)進(jìn)行相互評定。（10分）

（四）部長紀(jì)律考勤（20分）

1、無故缺席者扣3分/次，常委會遲到或早退者扣2分/次，請假扣1分/次。

2、每星期主持召開部門例會，無故未召開者扣5分/次。

3、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/

次。

4、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者酌情扣2-5分/次。

6、違反校紀(jì)校規(guī)及社團(tuán)聯(lián)合會各項(xiàng)制度，酌情扣2-5分/次。

部門考核

一、考核方式

（一）主席團(tuán)評分（50分）

（二）部門紀(jì)律得分（40分）

（三）部門互評（10分）

二、考核內(nèi)容

（一）主席團(tuán)評分(50分）（附表六：部門評分表-主席團(tuán)評分）

1、工作效率及完成質(zhì)量（20分）

2、工作態(tài)度和創(chuàng)新（10分)

3、團(tuán)隊(duì)的合作(20分）

（二）部門紀(jì)律得分(30分）

1、部門成員嚴(yán)格遵守社聯(lián)各項(xiàng)規(guī)章制度，若有成員違反社聯(lián)相關(guān)規(guī)章制度，受到主席團(tuán)或者老師點(diǎn)名批評的，視情況部門扣1-3分/次。

2、部門對社聯(lián)發(fā)展提出建設(shè)性意見并被采納者視情況加1-5分/次

3、社聯(lián)全體大會，部員未到部門扣1分/次；副部長未到部門扣2分/次；部長未到部門扣3 分/次。

4、常委會，部長無故未到（未請假）部門扣2分/次；請假但未有人代替扣1分/ 次；請假并由有人代替開會扣0.5/次。

5、對分配任務(wù)完成情況不理想，酌情扣部門1-3分/次。

6、部門干事未按要求出席社聯(lián)活動，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

7、部門資料未按時上交或不完整，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

8、部門干事獲得個人榮譽(yù)（競賽等活動）校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

（三）部門互評（10分）（附表七：部門評分表—部門互評）

1、部門工作成效

2、協(xié)調(diào)能力

3、積極性

4、創(chuàng)造性

主席團(tuán)考核

一、考核方式

（一）指導(dǎo)老師評分（30分）

（二）常委會評分（40分）

（三）主席團(tuán)紀(jì)律考勤（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）指導(dǎo)老師評分（30分）（附表八：主席團(tuán)評分表—指導(dǎo)老師評分）

1、工作效率（6分）

2、工作態(tài)度（6分）

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（6分）

4、交流溝通（6分）

5、精神風(fēng)貌（6分）

（二）常委會評分（40分）（附表九：主席團(tuán)評分表—常委會評分）

1、活動安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流溝通（10分）

4、綜合素養(yǎng)（10分）

（三）主席團(tuán)紀(jì)律考勤（30分）

1、常委會及全體大會無故缺席者扣4分/次，遲到或早退者扣3分/次，請假扣2分/次。

2、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/次。

3、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

4、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣視情況扣3-5分/次。

5、違反校紀(jì)校規(guī)及社團(tuán)聯(lián)合會各項(xiàng)制度，根據(jù)情況酌情扣3-5分/次。

備注：

1、社聯(lián)成員如果對社聯(lián)內(nèi)部量化考核方案部分細(xì)節(jié)有異議，可上交書面材料提出具體修改方案

2、本考核方案自下發(fā)之日起生效

3、黃河科技學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會擁有本考核的最終解釋權(quán)

黃河科技學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會

2012-11-30

第四篇：學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會管理規(guī)章制度（精選）

學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會管理規(guī)章制度

為了更好的加強(qiáng)對社聯(lián)社團(tuán)自身的管理，提高學(xué)社聯(lián)全體成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對社聯(lián)社團(tuán)干部的管理有明確依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況，特制定學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會管理規(guī)章制度。

第一章 總則

第一條 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會（簡稱“學(xué)社聯(lián)”）是在我院院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)全力支持下以及學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的需求下成立的社團(tuán)聯(lián)合組織，學(xué)社聯(lián)堅(jiān)持“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”為原則，“管理社團(tuán)、服務(wù)社團(tuán)”為宗旨，對各級各類社團(tuán)及活動進(jìn)行統(tǒng)一有效的管理和服務(wù)。學(xué)社聯(lián)由主席團(tuán)、組織部、監(jiān)督組、外聯(lián)部、文藝部、宣傳部、秘書部、學(xué)工部記者團(tuán)八個部門組成，現(xiàn)有社團(tuán)31個。

第二條 社團(tuán)的指導(dǎo)部門為院團(tuán)委學(xué)生處，具體管理部門為學(xué) 生社團(tuán)聯(lián)合會，學(xué)社聯(lián)會接受院團(tuán)委的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二章 考核制度 第一條 考核組組成人員：學(xué)社聯(lián)主席團(tuán) 第二條 考核執(zhí)行人員：風(fēng)紀(jì)部

第三條 考核對象：社聯(lián)社團(tuán)全體干部成員

第四條 考核方式：主席團(tuán)分別對分管部長考核并最后集體商定，各部部長對各部委員考核，監(jiān)督部匯總并將結(jié)果提交考核組審核。經(jīng)考核組審核后，將考核結(jié)果下發(fā)給各社聯(lián)全體成員和各協(xié)會。

第五條 考核原則:考核力求以系統(tǒng)全面、公開公正的原則進(jìn)行 第六條 負(fù)責(zé)工作:學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會各部門委員的考核工作由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會各部門負(fù)責(zé)人〈部長,副部長〉及監(jiān)督部負(fù)責(zé)，由監(jiān)督部做統(tǒng)計工作?？己斯ぷ魇苤飨瘓F(tuán)監(jiān)督,各部門負(fù)責(zé)人的考核工作由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)完成，主席團(tuán)的考核工作由各部長和監(jiān)督組完成。

第七條 全體成員條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上積極要求進(jìn)步，思想品德好。2德、智、體全面發(fā)展，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績優(yōu)良。3模范遵守黨紀(jì)國法，帶頭遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

4尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心為同學(xué)服務(wù)，工作踏實(shí)，具有開拓精神。5作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，具有擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)所需的工作能力。

第八條 考核內(nèi)容：

1.紀(jì)律性考核 2.工作表現(xiàn)與工作態(tài)度 3.活動記錄

(一)會議制度： 每次例會不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。無故缺勤（沒有履行請假手續(xù)）者考查存檔，滿兩次者取消評優(yōu)資格，滿四次者勸退。請假以書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)各部長批準(zhǔn)后，將假條交予監(jiān)督部，二次請假當(dāng)一次缺席。每次例會必須戴工作牌，認(rèn)真做好會議記錄，自覺接受監(jiān)督。

（二）值班制度： 值班人員必須嚴(yán)格遵守值班制度，按照值班表準(zhǔn)時到班，不得遲到 早退或無故缺席，如又是需在值班前向部長申請調(diào)班。

2值班人員遲到或中途脫崗者，查實(shí)給予批評；無故缺席者，查實(shí)給予嚴(yán)重批評；中途脫崗或無故缺席滿兩次者取消評優(yōu)資格，滿三次者予以勸退處理。

3值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄，值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，對于值班時出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接追究個人責(zé)任。

（三）國法校紀(jì)校規(guī)的考核 不能出現(xiàn)違反國家法律，學(xué)校校紀(jì)校規(guī)的情況，如有上述情況出現(xiàn)，將開除處理或停職察看。

工作表現(xiàn)與態(tài)度：

1干部及部員接到活動通知，應(yīng)積極主動參加。未按時到崗者，因請假說明原因。

2未能按時完成本職工作者，考查原因；無故不參加者，給予嚴(yán)重批評，有兩次以上者勸退。

3違反學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程者，考查原因并給予相對的懲罰。4開展活動中，因個人主觀原因造成工作失誤者，提出嚴(yán)重批評。5有損學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會形象者，視情節(jié)輕重作出批評。

6積極制定學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會工作計劃、策劃或批評建議，并被主席團(tuán)采納、實(shí)施者，在例會給予表揚(yáng)鼓勵。

7每項(xiàng)工作按時到崗并認(rèn)真完成分配任務(wù)者，在例會給予表揚(yáng)鼓勵。

學(xué)業(yè)成績的考核

(一)會議制度： 每次例會不得遲到 早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。無故缺勤（沒有履行請假手續(xù)）者存檔考查，滿兩次者取消評優(yōu)資格，滿四次者勸退。請假以短信形式為準(zhǔn)，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后，將假條交予監(jiān)督部。3 每次例會必須做好簽到工作，認(rèn)真做好會議記錄，自覺接受監(jiān)督。每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次，扣個人考核分。4一學(xué)期例會全勤者加個人考核分。

（二）國法校紀(jì)校規(guī)的考核

1帶領(lǐng)的社團(tuán)要遵守國家法律 學(xué)校校紀(jì)校規(guī)學(xué)生社團(tuán)管理制度來開展活動，不能出現(xiàn)違反國家法律 學(xué)校校律校規(guī)的情況，如有上述情況出現(xiàn)，將開除處理或停職察看。

工作表現(xiàn)與工作態(tài)度 積極配合學(xué)社聯(lián)的工作，準(zhǔn)時上交學(xué)社聯(lián)要求上交的資料。2 積極認(rèn)真落實(shí)院團(tuán)委老師或?qū)W社聯(lián)下達(dá)的活動的指示。3 按期歸還學(xué)社聯(lián)的物質(zhì)。帶領(lǐng)的社團(tuán)在年末評比中能獲得優(yōu)秀社團(tuán)獎或其他獎項(xiàng)。

第三章

代理部長制度

第一條 每兩人一組，代理時間為兩個禮拜，在成為代理部長之前須通知所有的干部。

第二條 執(zhí)行期間代理部長所擔(dān)任的權(quán)利與義務(wù)跟部長是一樣的，例如組織開部門會議、決定本部門的工作方向，承擔(dān)責(zé)任。

第三條 任務(wù)下達(dá)部門，部長輔助代理部長全權(quán)執(zhí)行任務(wù)。

第四條 代理部長期間所有工作必需向部長匯報，并把工作總結(jié)寫在代理部長的執(zhí)行記錄本上（兩個都要寫）。

注：每一個部門都有一本代理部長執(zhí)行記錄本，里面記錄代理部長的

工作總結(jié)（感想），附上部長和主席團(tuán)評價，一個月后交給老師查看。

第四章

常例會議

第一條 每兩個星期開一次常例會議并記錄，時間定在禮拜二的中午12:40分，地點(diǎn)另行通知。

第二條 會議內(nèi)容主要關(guān)于近段時間的工作總結(jié)或商討，也可以以會議的形式增進(jìn)全體成員的認(rèn)識，增強(qiáng)全體成員的感情，達(dá)到集體歸屬感。

第五章

活動流程

每次重大活動必須上交方案其中內(nèi)容包括： 1:活動名稱 2:活動背景 3:活動目的

4:活動主題（其中包括：活動地點(diǎn)，活動時間，活動對 象）

5:活動負(fù)責(zé)人 6:活動開展

活動完成后必須上交活動記錄，以便備案

都勻二中演講社社長

李 昶

二〇一一年十一月二十九日

第五篇：大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部紀(jì)檢條例

大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部紀(jì)檢條例

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部秩序，方便日常工作的有序開展，同時，明確紀(jì)檢部的權(quán)責(zé)，根據(jù)《xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程》和《xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會紀(jì)檢部章程》制定本條例。

第二條 xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)括六大部門，其中紀(jì)檢部的職能包括：按照《xx大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會考核管理制度》對學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部各中心工作及人員進(jìn)行考核與監(jiān)督；負(fù)責(zé)社團(tuán)聯(lián)合會各類評優(yōu)評先工作及材料報送；負(fù)責(zé)受理社團(tuán)聯(lián)合會的所屬社團(tuán)、社員對社團(tuán)聯(lián)合會的意見、建議、及投訴。

第三條 紀(jì)檢工作開展必須本著公正原則，工作過程中不可摻雜個人情感喜惡。

第四條 紀(jì)檢工作開展必須本著公平原則，不能有中心層次之別。

第五條 紀(jì)檢工作全程全面公開，各中心中層及中層以上負(fù)責(zé)人有權(quán)向紀(jì)檢部申請查看紀(jì)檢記錄。同時，紀(jì)檢中心必須定期公示紀(jì)檢結(jié)果。

第二章 分則

第六條 紀(jì)檢部內(nèi)部紀(jì)檢工作由紀(jì)檢小組負(fù)責(zé)，紀(jì)檢小組由一名分管主任和五名部委組成。其中，各部門分派一名紀(jì)檢部委，其余部委負(fù)責(zé)社聯(lián)全體大會、大型活動考勤工作，并協(xié)助紀(jì)檢部部長及副部的工作。

第七條 紀(jì)檢工作實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。如若紀(jì)檢工作出現(xiàn)失誤，首先紀(jì)檢分管主任負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并依照《xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會督導(dǎo)中心章程》和《xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會紀(jì)律考評條例》承擔(dān)相應(yīng)處罰，再由紀(jì)檢部主任團(tuán)對事故部委給出相應(yīng)行政處罰。

第八條 紀(jì)檢部內(nèi)部紀(jì)檢工作主要包括：負(fù)責(zé)各中心例會、值班、中心與社團(tuán)接洽會、全體大會、各大型活動的考勤與監(jiān)督工作，考核各中心成員獎懲狀況，統(tǒng)計各中心成員基本情況并以此建立檔案。

第九條 紀(jì)檢部委每次負(fù)責(zé)相應(yīng)中心會議、相應(yīng)中心值班、全體大會、大型活動的考勤和監(jiān)督時，需提前至少五分鐘到場做好考勤準(zhǔn)備?；顒咏Y(jié)束后，紀(jì)檢部委須收集相應(yīng)中心對紀(jì)檢中心以及紀(jì)檢工作的反饋及考勤情況，整理完整后及時報送給紀(jì)檢分管主任，由分管主任簽名并加注意見后歸檔。

第十條 各中心成員考勤狀況、獎懲狀況等，以積分形式記錄于各自檔案當(dāng)中。

第十一條 紀(jì)檢部須將考評的結(jié)果及時公布。以部委的實(shí)際考評記錄為依據(jù)評選每月“優(yōu)秀部門”和每月“優(yōu)秀主任”，將每月的紀(jì)檢及評優(yōu)的結(jié)果及時的上報主席團(tuán)審查，并將最終的考評結(jié)果及時的公示。

第十二條 辦公室的整潔工作由六部門協(xié)調(diào)完成，具體如下：周一辦公室負(fù)責(zé)，周二社團(tuán)事務(wù)部負(fù)責(zé)，周三專項(xiàng)工作部負(fù)責(zé)，周四外聯(lián)部負(fù)責(zé)，周五社團(tuán)文化網(wǎng)負(fù)責(zé)，周六紀(jì)檢部負(fù)責(zé)。每天負(fù)責(zé)辦公室清潔的中心，由最后一班的值班部委打掃辦公室衛(wèi)生。（包括整理本部桌面、整理會議桌文件、倒垃圾、擺放會議桌的凳子)

第十三條：紀(jì)檢考核工作實(shí)行連帶責(zé)任制，若各中心部委嚴(yán)重違反本條例，該部委的直接領(lǐng)導(dǎo)人和所在的部門將連帶受責(zé)。

第十四條：紀(jì)檢考核積分以60分為每月各個部門、各個社聯(lián)成員的基準(zhǔn)分，嚴(yán)格按照評分準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行每月考核。

第十五條：基于本條例第五條規(guī)定，本著公開原則，各中心副部及以上的負(fù)責(zé)人有權(quán)申請查看檔案。如若對檔案內(nèi)容存在異議，可以向紀(jì)檢部主任團(tuán)遞交復(fù)查申請，經(jīng)紀(jì)檢部主任團(tuán)一致同意并認(rèn)真審核后，確定可以更改檔案的由紀(jì)檢分管主任對檔案作出修改并公示之。

第三章 附則

第十六條 本條例經(jīng)xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)授權(quán)，由檢中心負(fù)責(zé)制定，最終解釋權(quán)歸屬xx大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)。

第十七條 對于本條例不足之處，允許已修正案的形式進(jìn)行補(bǔ)充。

第十八條 本條例自頒布之日起實(shí)施。