第一篇：2011年政工科工作總結(jié)

政工科2011年工作總結(jié)

2011年，政工科在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟科室們的大力支持和幫助下，經(jīng)過科室人員的共同努力，較好的完成了今年的黨建、人事、特殊群體服務(wù)等各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、加強組織建設(shè)，夯實黨的工作基礎(chǔ)

今年來，街道以“加強組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，服務(wù)人民群眾，促進各項工作”為根本出發(fā)點，以社區(qū)兩委換屆和非公企業(yè)黨組織擴建為抓手，堅持學習型黨組織建設(shè)，精心組織籌劃，深入扎實開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，開創(chuàng)了特色鮮明的街道社區(qū)黨建工作新局面。街道被評為“2011年青島市優(yōu)秀基層黨組織”。一是實現(xiàn)社區(qū)兩委換屆平穩(wěn)過渡。圍繞選拔“三強”型優(yōu)秀人才進入社區(qū)“兩委”班子這個主題，從加強組織領(lǐng)導(dǎo)入手，認真開展換屆摸底調(diào)查，深入宣傳發(fā)動，著力做好重點社區(qū)和超齡人員的穩(wěn)定工作。認真落實“三推直選”，順利完成社區(qū)兩委班子“一人兼”、“交叉任職”等目標任務(wù)，社區(qū)兩委班子進一步年輕化、知識化。二是推動非公黨建工作有序進行。采取分區(qū)摸排，分組組建，分步推進的方式,廣泛在轄區(qū)企業(yè)中建立黨組織，擴大黨建工作的覆蓋面。新建立33個非公組織黨支部，并在197家企業(yè)派出黨建指導(dǎo)員，基本實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。

三是推進黨員學習制度不斷完善。建立黨員學習的長效機制，將經(jīng)常性教育和適當集中教育有機結(jié)合起來。認真落實“三會一課”制度，充分利用遠程教育站點擴大受益人群，全年共有5000人次接受教

育，南陽社區(qū)被評為青島市遠程教育示范點。

二、創(chuàng)新活動載體，增添黨建工作活力

街道黨工委圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動這一主線，將載體創(chuàng)新作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效途徑，拓寬黨員發(fā)揮先進作用的途徑，黨建活動載體進一步豐富，為基層黨建工作注入了新的活力。

一是發(fā)揮黨務(wù)公開的推動作用。今年4月，街道被確定為市委黨的基層組織黨務(wù)公開工作聯(lián)系點。街道和各社區(qū)充分利用專欄、網(wǎng)絡(luò)、媒體、手機短信等載體，把當前黨建工作、民生狀況、重大決策向廣大黨員群眾進行公開，廣泛接受監(jiān)督。海琴社區(qū)創(chuàng)建了“黨員議事廳”特色載體，積極為民服務(wù)，解決了太康路路面硬化等一系列問題。通過黨務(wù)公開，共解決群眾反映的信訪問題30余個，有效處理各種涉及群眾安全問題10余起，切實提升了廣大群眾的安全感和滿意度。

二是發(fā)揮品牌建設(shè)的帶動作用。將向夏玉波同志學習作為創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務(wù)活動的切入點，九月，召開了向夏玉波學習暨創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務(wù)活動動員大會，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步深入開展。各社區(qū)按照“一居一品牌”工作要求，精心打造“黨員服務(wù)中心 ”等一批服務(wù)品牌。新園社區(qū)“黨員服務(wù)中心”、香里社區(qū)“香里相親”，被評為四方區(qū)首批黨建品牌。海琴社區(qū)立足居民群眾節(jié)假日辦事的實際需求，探索建立社區(qū)“六必訪”工作機制，積極與焦化制氣公司共創(chuàng)黨建品牌，分別創(chuàng)建“365黨員工作室”、“有事找黨員”，一起榮獲首批青島市黨建品牌。以點、串線、帶面，發(fā)揮先進人物和組織的影響效應(yīng)。

三是發(fā)揮區(qū)域化黨建的聯(lián)動作用。街道黨工委堅持以街道企業(yè)共駐共建，企業(yè)社區(qū)結(jié)對共建、結(jié)對幫建等形式，推動組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、品牌聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動，建立起街道、社區(qū)、企業(yè)三位一體的區(qū)

域化黨建體系。

三、規(guī)范人員管理，完善人事工作機制

一是規(guī)范黨員隊伍管理。嚴把黨員入口關(guān)，全年共新發(fā)展黨員8名，確定積極分子8名，預(yù)備黨員完成了轉(zhuǎn)正18名，發(fā)展過程中始終堅持標準和 “雙推一公示”制度，確保了新發(fā)展黨員的質(zhì)量；理順黨組織關(guān)系，為246名黨員完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，順利完成年底黨內(nèi)統(tǒng)計工作；規(guī)范黨費管理，根據(jù)中組部的要求重新計算個人黨費，按月收取，全年共上繳黨費8.5萬元。

二是規(guī)范干部隊伍管理。認真落實干部人事改革制度，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，做好街道科級干部競聘、職稱評比、三齡一歷反饋等工作，不斷完善機關(guān)干部檔案材料。進一步加強機關(guān)人員的日?？己撕湍甓瓤己斯ぷ?，加大“每月一星、紅旗科室”評比力度，促進街道干部立足本職做貢獻，不斷提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

三是規(guī)范基層黨務(wù)工作者管理。社區(qū)黨委換屆后，統(tǒng)一更換了印章，組織新任社區(qū)書記參加培訓，建立日?？己酥贫炔⑵渥鳛槟杲K評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。

四、關(guān)懷特殊群體，提升為民服務(wù)水平

一是認真協(xié)調(diào)溝通，做好老干部關(guān)懷工作。認真落實老干部兩個待遇，堅持通報會制度和重大節(jié)日走訪慰問制度，在政治上、生活上關(guān)心照顧老干部，確保老干部“兩費”的落實。七一期間走訪離退休老干部72人，發(fā)放慰問品價值共計14000元,使老干部充分感受到黨和政府的溫暖。

二是廣泛開展活動，做好統(tǒng)戰(zhàn)對象團結(jié)工作。以六月份的“為僑服務(wù)月”和九月份的“民族宣傳月”為連接點，加大統(tǒng)戰(zhàn)工作力度。

堅持政策宣傳與引導(dǎo)，充分利用板報、宣傳欄普及民族政策法規(guī)，發(fā)放僑務(wù)知識宣傳冊300余張，開設(shè)培訓班10場，50余人接受教育。堅持走訪慰問，為他們排憂解難。全年走訪慰問僑眷、老歸僑2名；走訪慰問老革命、黨員、模范63人，發(fā)放慰問品慰問金共計6300元；走訪10家企業(yè)及10名社會各界人士。積極組織統(tǒng)戰(zhàn)對象參加回報社會感恩行動，組織新階層人士為白血病患者捐款3.48萬元，為聾啞學校捐款5000元。

三是積極走訪救助，做好企軍干部穩(wěn)定工作。完善領(lǐng)導(dǎo)機制，建立街道、社區(qū)二級穩(wěn)控體系及“四包一”長效機制，著力化解企軍干部思想疑慮，落實生活解困。今年春節(jié)、中秋節(jié)前夕，對6名直管企軍干部和部分行業(yè)管理企軍干部進行走訪慰問，在慶祝建黨90周年之際，對部分患大病、生活困難的企軍干部進行走訪慰問，共發(fā)放慰問品23份，合計金額1.2萬元，發(fā)放慰問金6000元。通過特困幫扶活動，我街道1名無房戶入住廉租房，2名失業(yè)特困戶享受低保，1名特困企軍干部取得公益性崗位。確保了轄區(qū)企軍干部思想穩(wěn)定。

四是積極搭建平臺，做好大學生就業(yè)工作。廣泛發(fā)動轄區(qū)內(nèi)的人大、政協(xié)、新社會階層等群體，積極為駐街企業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生“牽線搭橋”。年初187名未就業(yè)大學生中，176名實現(xiàn)就業(yè)，15名進入見習基地，轄區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率達到95%，特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達到100%，圓滿地完成了2011年促進高校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作。協(xié)調(diào)區(qū)人社局在新園社區(qū)成立大學生社會實踐基地，有7名未就業(yè)高校畢業(yè)生堅持常年參與社區(qū)工作實踐。

五、下一步工作思路

（一）抓管理，促發(fā)展，探索非公黨建有效途徑

一是以促進企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織把開展黨的活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、維護職工的合法利益、提升企業(yè)文化品位相結(jié)合。二是以創(chuàng)建示范站點為著力點。重點培育上規(guī)模的企業(yè)黨組織，爭創(chuàng)市級和區(qū)級非公黨建工作示范點。三是以發(fā)揮黨員作用為落腳點。以黨員的先鋒模范影響和帶動廣大職工，增強黨在企業(yè)的戰(zhàn)斗力和影響力。通過探索兩新組織中黨員發(fā)揮先進性的有效途徑，打造具有特色的企業(yè)黨建文化，促進企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)載體，重監(jiān)督，充分保障黨員主體地位

一是發(fā)揮好黨員先進性。繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照“提能力、轉(zhuǎn)作風、增效能”的要求，全面提升黨員干部為民服務(wù)的水平。引導(dǎo)廣大黨員干部立足本職，在駐街企業(yè)黨員隊伍中積極開展“三學三看”、“三亮三創(chuàng)三爭”活動，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，成為黨員員的“展示臺”、“奉獻臺”。增強黨員員榮譽感和自豪感。使黨員的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強，在群眾中的公信力、號召力、影響力得到提高。

二是充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。繼續(xù)大力推行黨務(wù)公開，尤其是公開辦事程序和決策程序，增強廣大黨員對黨內(nèi)事務(wù)的了解。重點落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，加強監(jiān)督保障制度建設(shè)，建立健全舉報保密、獎懲和補償機制。增強黨員民主權(quán)利意識，培育黨員的權(quán)利意識和民主觀念，營造黨內(nèi)政治生活中濃厚的民主氛圍。

（三）大力推動“三有五化”建設(shè)

緊緊圍繞“黨建示范工程”，以區(qū)域化黨建為載體，大力推動基層黨組織“三有五化”建設(shè)。加強對基層黨務(wù)工作者的教育培訓，通過

傳幫帶的方式培養(yǎng)更多的骨干人才。企業(yè)和社區(qū)之間實施資源互補，對于條件受限的小型企業(yè)，社區(qū)通過開放活動陣地的形式，幫助其開展黨建工作。企業(yè)則為社區(qū)建設(shè)提供人、財、物支持，推進改善社區(qū)辦公條件。街道、社區(qū)與企業(yè)之間齊抓共建，著力推進組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、品牌聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動，打造區(qū)域化黨建工作新格局。

第二篇：政工科工作總結(jié)

政工科工作總結(jié)

2010年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產(chǎn)中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎(chǔ)管理，狠抓制度落實，經(jīng)過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務(wù)。

一、責任目標完成情況：

1、根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結(jié)、情況匯報、業(yè)務(wù)分析，競賽方案及基礎(chǔ)管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發(fā)展4人、轉(zhuǎn)正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執(zhí)行力100%,臺帳齊全規(guī)范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設(shè)，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發(fā)放標準、企業(yè)規(guī)章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優(yōu)秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經(jīng)綜合篩選擇優(yōu)推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業(yè)技術(shù)職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協(xié)助公司對各類專業(yè)技術(shù)人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業(yè)技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業(yè)文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經(jīng)過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據(jù)季節(jié)的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關(guān)心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協(xié)助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結(jié)對子180多對，定期家訪談心，協(xié)助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經(jīng)過動員全體職工積極參與，在時間短內(nèi)全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創(chuàng)新黨員教育管理內(nèi)容：

（1）以專題輔導(dǎo)、學習討論與現(xiàn)場觀摩外出參觀學習相結(jié)合，受到好評?！叭龝徽n”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務(wù)明星等系列競賽活動，及時總結(jié)交流表彰，調(diào)動了廣大黨員的工作生產(chǎn)積極性。在公司開展的黨員星級爭創(chuàng)活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經(jīng)營指標的完成營造良好的環(huán)境和條件，公司適時對企業(yè)改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協(xié)調(diào)，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據(jù)統(tǒng)計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據(jù)計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務(wù)小分隊，深入到社區(qū)、站點開展便民服務(wù)，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據(jù)統(tǒng)計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產(chǎn)中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導(dǎo)工作600多人次。

二、完成任務(wù)采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務(wù)完成情況進行檢查講評考核。極大地調(diào)動了工作熱情。

2、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現(xiàn)場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學質(zhì)量，提高了廣大職工的綜合素質(zhì)。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務(wù)年”為主題，結(jié)合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導(dǎo)力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發(fā)現(xiàn)宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業(yè)形象，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

4、以運營生產(chǎn)為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內(nèi)容的檢查落實，收到好的成效。通過經(jīng)驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內(nèi)營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊伍，調(diào)動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

6、協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設(shè)想：

存在主要問題：對外溝通協(xié)調(diào)力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應(yīng)有的整改措施。

2010年已經(jīng)過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚成績、糾正不足，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設(shè)想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發(fā)展觀與時俱進，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新工作思路為更好的適應(yīng)為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎(chǔ)。

其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項規(guī)章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確?；A(chǔ)管理工作達到規(guī)范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結(jié)探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協(xié)助黨委抓好職工隊伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。

2010年11月13日

第三篇：政工科2011工作總結(jié)

政工科2011工作總結(jié)

2011年，在公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設(shè)年”和“星級服務(wù)管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務(wù)，總體情況良好，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養(yǎng)當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關(guān)后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務(wù)大社會，溫馨公交點滴服務(wù)創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進經(jīng)驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機關(guān)后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領(lǐng)大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術(shù)等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內(nèi)部人員調(diào)動、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。今年共接納了轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務(wù)員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

三、注重實效黨建工作穩(wěn)步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數(shù)據(jù)庫資料，按時上報各種統(tǒng)計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數(shù)，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發(fā)展黨員4名，對 6名預(yù)備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。

積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導(dǎo)老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統(tǒng)先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調(diào)查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內(nèi)容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產(chǎn)宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設(shè)，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)?，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

第四篇：政工科工作總結(jié)

（一）黨建工作取得新的進展：

一、加強黨員干部的思想建設(shè)

年初根據(jù)交通局黨委的統(tǒng)一部署，聯(lián)系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領(lǐng)會中央文件和上級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。每次學習時均指定1名班子成員作中心發(fā)言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質(zhì)量。完善考勤制度，保證成員參學率。

局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓計劃，通過黨員集中培訓和支部“三會一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢教育、愛國主義教育和黨風廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發(fā)揮，黨員的先進性得到不斷體現(xiàn)。

局黨總支根據(jù)實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網(wǎng)站，完善了黨員活動室。黨建網(wǎng)站的開通，給全體黨員及時提供了解黨和國家的重大方針政策及上級黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動情況，擴展了黨員學習、交流的平臺。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關(guān)黨員的權(quán)利與義務(wù)、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)體系、黨員名等內(nèi)容全部鑲嵌在活動室墻上。

局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內(nèi)外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結(jié)、發(fā)揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設(shè)，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調(diào)整，保持基層黨組織的活力。

局黨總支根據(jù)干部隊伍“四化”建設(shè)的要求，加強對局現(xiàn)有中層干部和后備干部的日常培養(yǎng)、考察、任用。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位中去，對現(xiàn)有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。

嚴把黨員同志發(fā)展關(guān)，為黨組織注入新鮮血液。在發(fā)展黨員時我局遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強入黨積極分子的培養(yǎng)考察，注重在一線青年和大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員。抓好支部發(fā)展對象的梯次建設(shè)，堅持黨建帶團建、團組織推薦優(yōu)秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發(fā)展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設(shè)工作。

第五篇：政工科2009工作總結(jié)

政工科2009工作總結(jié)

2009年，政工科在各事業(yè)單位及兄弟科室的大力支持下，發(fā)揚逢先必爭、逢旗必奪的精神，團結(jié)進取，扎實工作，較好地完成了年初計劃和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。我局在年初省廳綜合考評中獲一等獎，最近又繼續(xù)通過了全國交通文明行業(yè)和省級文明機關(guān)復(fù)查驗收。全年重點抓了七個方面的工作：

一、認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。嚴格落實活動的方法步驟，積極加強與上級部門的聯(lián)系溝通，認真做好工作調(diào)度、情況匯總、輿論宣傳、督促指導(dǎo)等工作，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。采取集中輔導(dǎo)與分散自學等多種形式，做到了學習內(nèi)容、學習時間、學習效果三落實，干部職工在推進交通科學發(fā)展上形成了新的共識；積極組織開展“大調(diào)研”、“大走訪”活動，共發(fā)放征求意見信290封，召開座談會25個，登門走訪260多人次，形成調(diào)研報告20多篇，征求到意見建議近300條，重點整改的八個方面問題得到了較好落實，并向社會推出了以改善市民公共交通出行條件、縮短行政審批時限等為主要內(nèi)容的十項便民利民新舉措。學習實踐活動得到了市委督導(dǎo)組的充分肯定，市委活動簡報專門刊發(fā)了我局深化學習實踐活動的做法，楊書記還代表工委在全市大會上介紹了經(jīng)驗。

二、繼續(xù)深化行業(yè)文明建設(shè)工作。繼續(xù)把提高隊伍素質(zhì)作為深化行業(yè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)工程，在機關(guān)開展了節(jié)后集中教育和日常教育活動，運管、稽查等執(zhí)法單位繼續(xù)舉辦了執(zhí)法人員脫產(chǎn)培訓活動。繼續(xù)把整改落實群眾反映的熱點難點問題作為深化行業(yè)文明建設(shè)出發(fā)點和落腳點，逐條整改落實了省廳綜合考核和萬人評反饋回來的意見建議，認真組織“三條渠道”與市民對話活動。繼續(xù)在全系統(tǒng)開展了創(chuàng)建文明行業(yè)爭優(yōu)奪杯競賽活動，大力加強交通文化建設(shè)，承擔并完成了省廳文化手冊的起草工作。深入推進交通四化管理工作，在進一步完善四化管理標準、重新修訂交通主要工作規(guī)范及流程的基礎(chǔ)上，進一步加快四化管理成果轉(zhuǎn)化步伐。

三、積極做好應(yīng)對稅費改革的有關(guān)工作。面對稅費改革的新形勢，按照“先整體轉(zhuǎn)崗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的總體思路，迅速擬定了工作預(yù)案，積極爭取人事、財政、稅務(wù)等部門的支持，并以政府義名向各縣市區(qū)下發(fā)通知，推進稅費改革穩(wěn)步實施。經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，將運管處和質(zhì)監(jiān)站的單位性質(zhì)由差額撥款和自收自支單位轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，既有效解決了稅費改革后人員工資待遇問題，也為將來向參照公務(wù)員管理單位過度奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)人事編制部門批復(fù)，將運管處五個運管所整合成兩個，規(guī)格由副科級提升為正科級，重新理順了職能，使渉費人員有崗位、有事干。將征收處工作人員實施整體轉(zhuǎn)崗，成立了交通應(yīng)急投訴處理中心，成為全額撥款的事業(yè)單位，這是全省第一家實行整體劃轉(zhuǎn)并變成全額撥款的單位，得到了省廳領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉費人員已經(jīng)全部妥善安臵到位。

四、大力加強干部人事工作。組織對納入機關(guān)管理的事業(yè)單位班子進行了考察，對班子及后備干部隊伍建設(shè)情況有了進一步的了解。積極主動爭取市編制部門批復(fù)同意，設(shè)臵了機場籌建辦四個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，協(xié)助考察、辦理人員手續(xù)，有關(guān)工作人員已陸續(xù)配備到位，確保了工作正常有效開展；增設(shè)了鐵路建設(shè)管理局3個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)比原來增加了一倍，并在人事部門嚴格控制人員調(diào)入的情況下，爭取調(diào)入各類人員6名。協(xié)助港航局完成了引航站公開考選工作。在面臨機構(gòu)改革事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)從嚴審批的不利形勢下，經(jīng)積極爭取，為稽查支隊增設(shè)了法規(guī)科，增加了科級職數(shù)。繼續(xù)在機關(guān)和納入機關(guān)管理的事業(yè)單位組織了科級干部競爭上崗，17名同志通過競爭

1得到了提拔使用。圓滿完成了上一批選派干部到企業(yè)掛職工作，今年又選拔了2名同志到企業(yè)掛職鍛煉。

五、進一步加強了黨建工作。認真組織開展了十七屆四中全會精神學習貫徹活動，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了關(guān)于進一步加強黨建工作的意見，提出了交通黨建工作的目標要求和辦法措施。積極開展黨組織規(guī)范化建設(shè)活動，進一步完善、理順、規(guī)范了日常黨務(wù)工作，完成了鐵路局黨支部、運管處黨總支、稽查支隊黨支部和局機關(guān)黨支部的增補委員工作，發(fā)展黨員48名，對47名預(yù)備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。為機關(guān)和納入機關(guān)管理的事業(yè)單位干部職工購買了《員工絕對不可丟掉的29種精神》一書，并開展了讀一本好書心得體會交流活動。舉辦了慶祝建黨88周年書畫展活動，增強了黨員干部的黨性觀念。

六、切實做好穩(wěn)定工作。針對今年穩(wěn)定工作面臨的新形勢、新任務(wù)，及時研究制定了穩(wěn)定工作預(yù)案。為了做好已改制企業(yè)與原民航辦所屬企業(yè)穩(wěn)定工作，先后召開4次企業(yè)煤暖投資專項補貼申報調(diào)度會，積極主動做好政策宣傳和解釋工作，并審核上報60多人煤暖投資，申請補償金額18萬余元。在涉軍人員穩(wěn)定方面，除了督導(dǎo)有關(guān)單位不折不扣的落實政策規(guī)定外，在重大活動、重要節(jié)日等敏感時期，都提前對不穩(wěn)定因素全面進行排查，提前采取措施。對于市委每一次穩(wěn)定會議、出臺的每一項新的政策規(guī)定，我們都在吃透精神的基礎(chǔ)上，及時傳達不過夜，堅決落實不走樣。在維護涉費人員穩(wěn)定工作中，我們總是在第一時間將上級有關(guān)政策傳達到相關(guān)單位，好幾次到濟南開會都是當天往返，回到煙臺后連夜進行布臵。在渉費人員資格審查期間，科里相關(guān)人員連續(xù)兩天吃住在辦公室，為基層單位提供及時周到的服務(wù)。為了讓所有報名人員安心參加考試和面試，我們主動幫助聯(lián)系食宿和車輛，受到了基層單位和廣大渉費人員的 一致好評。

七、扎實做好新聞宣傳工作。繼續(xù)與廣播電臺聯(lián)合開辦了“關(guān)注煙臺交通”專題欄目，在膠東在線網(wǎng)站上制作了“煙臺交通”網(wǎng)頁，全年共編發(fā)《交通簡報》76期、學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報35期。在做好日常宣傳工作的基礎(chǔ)上，突出交通重點項目建設(shè)、交通行業(yè)管理、節(jié)假日交通運輸?shù)戎卮蠼煌}材和民生熱點問題宣傳活動，國際機場建設(shè)、三條鐵路建設(shè)、港口建設(shè)等情況都在煙臺相關(guān)報紙上做了大篇幅、多角度報道，加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展還在省電視臺新聞聯(lián)播欄目頭條播發(fā)，擴大了交通知名度，據(jù)統(tǒng)計，全年共在各級各類新聞媒體刊發(fā)新聞稿件750多篇，為交通發(fā)展營造了有利的輿論氛圍。在省廳新聞宣傳工作會議上，我局還專門介紹了重視和加強新聞宣傳工作的經(jīng)驗。另外，我們還高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

其它，像職稱、老干部、計劃生育、幫扶共建等工作也都按照計劃，圓滿完成了預(yù)定目標。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)?，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。