第一篇：區(qū)組織工作思路

全市組織部長會議召開后，青山區(qū)委組織部及時召開學習會傳達會議精神，明確2014年全區(qū)組織工作思路，從五個方面抓好會議精神的貫徹落實。

一是全面開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，提前謀劃、周密部署，扎實開展以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動。加強黨員干部教育引導，暢通黨員干

部進出關口，改進工作作風，保持黨的先進性和純潔性，推動黨員干部解決人民群眾反映強烈的問題，提升做好群眾工作的能力和水平。

二是著力選拔和培養(yǎng)一批好干部。繼續(xù)規(guī)范領導干部準入機制，實施全委會、常委會討論決定重要崗位科級領導干部任免投票表決制度。繼續(xù)優(yōu)化后備干部隊伍結構，放寬后備干部的年齡限制，使更多的優(yōu)秀人才進入后備隊伍，調動各年齡階段干部的工作積極性。優(yōu)先使用有基層工作經(jīng)驗的干部，優(yōu)先從街鎮(zhèn)基層一線選拔干部，形成正確的干部選拔任用導向。

三是全力推進基層組織建設。全面推行社區(qū)“一委一站一居”的基層組織建設新模式，在網(wǎng)格化管理、精細化服務中探索基層黨建的新方法。加大在非公企業(yè)和社會組織中組建黨組織力度，逐步將非公企業(yè)和社會組織黨組織納入社區(qū)黨委管理，提高社區(qū)區(qū)域化黨建水平。在農(nóng)村黨組織中大力推行“十星級”動態(tài)管理辦法，繼續(xù)開展農(nóng)村發(fā)展黨員和黨員管理重點課題研究工作。加大對國有企業(yè)黨建的引導和管理，穩(wěn)步推進中小學校黨建實現(xiàn)示范提升、機關黨建實現(xiàn)示范引領的目標。

四是積極構筑健全完善的人才服務體系。在黨管人才的原則下，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，加快人才發(fā)展體制機制改革和管理、考評、獎勵等相關政策創(chuàng)新，探索建立區(qū)級人才榮譽制度。樹立育用緊密結合的新觀念，扎實抓好現(xiàn)有人才培養(yǎng)，實現(xiàn)渠道多元、規(guī)格高端、效用明顯的人才培育使用目標，形成學以致用、人盡其才、才盡其用的工作局面。

五是傾力打造講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門和過硬隊伍。以建設黨性最強、作風最正、工作最優(yōu)的部門為目標，不斷強化黨性鍛煉，全面貫徹落實中央《八項規(guī)定》，帶頭開展好黨的群眾路線教育實踐活動。繼續(xù)鞏固提升能力素質，選派組工干部到上級業(yè)務部門進行輪訓，完善定期交流輪崗機制，增強組織政工崗位的吸引力，努力打造一支講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的組工干部隊伍。

第二篇：區(qū)2014年組織工作思路

2014年，青山區(qū)組織工作的總體思路是：深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和上三級組織工作會議精神，緊緊圍繞打造“兩基地”、建設“三城區(qū)”發(fā)展目標，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化干部人事制度改革，夯實基層黨建工作基礎，發(fā)展壯大區(qū)域人才隊伍，扎實抓好部門自身建設，全面提高黨的建設和組織工作科學化水平，為努

力開創(chuàng)青山區(qū)改革發(fā)展新局面提供堅強的組織保證。

一、扎實開展群眾路線教育實踐活動，著力解決“四風”問題。

一是立足實際，精心組織謀劃。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務實清廉”的主題，牢牢把握“六個堅持”的基本原則，根據(jù)不同層級、不同類別，制定符合實際、體現(xiàn)特色的實施方案。充分發(fā)揮區(qū)委和區(qū)直屬各黨組織教育實踐活動領導機構的職能作用，建立區(qū)級領導聯(lián)系點制度，逐級建立責任體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是具體落實，把握重點環(huán)節(jié)。按照“統(tǒng)一部署、梯次展開、壓茬進行”和“時間服從質量”的要求，扎實抓好學習教育和聽取意見、查擺問題和開展批評、整改落實和建章立制三個環(huán)節(jié)的工作。力爭通過學習教育和廣泛聽取意見，認真查擺“四風”方面和聯(lián)系服務群眾方面存在的突出問題，結合實際進行黨性分析和自我剖析，開展批評與自我批評，加強制度建設，形成長效機制。三是查擺問題，明確目標任務。著力解決“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題和黨員干部執(zhí)行力落實力不夠的問題，通過教育實踐活動，引導黨員干部在加快經(jīng)濟發(fā)展、全面深化改革、推動民生建設和創(chuàng)新社會治理等方面踐行群眾路線，使全區(qū)黨員、干部的思想認識、作風行為、黨群干群關系得到全面提升。

二、推進干部人事制度改革，建設服務型干部隊伍。

一是提高選人用人公信度，注重培養(yǎng)選拔基層優(yōu)秀干部。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》。更加注重培養(yǎng)選拔適應全區(qū)發(fā)展、敢擔當、善思考、能創(chuàng)新、能吃苦、肯干事的干部。重新培養(yǎng)選拔副科級后備干部，根據(jù)考評結果，將前20名的副科級干部列為正科級后備干部。二是繼續(xù)推行末位淘汰制，暢通干部下的渠道。研究設定分類考核標準，科學設置差異化考核指標。突出對承擔重點項目、重大任務干部的表彰力度，對綜合考評結果排名靠后、組織認定為不稱職不勝任的干部，通過免職轉非轉崗等方式進行調整，暢通干部“下”的出口。三是強化干部監(jiān)督管理，督促干部履職盡責。重點加強部門“一把手”和重要崗位干部的監(jiān)督管理，繼續(xù)對長期請假在編不在崗人員進行專項治理整頓，不斷完善干部雙向約談制度，建立健全科級領導班子和領導干部定期分析機制，為全面了解、掌握和分析干部日常履職盡責情況奠定基礎。四是強化干部教育培訓，提升干部服務群眾能力。重點加強干部思想理論建設，堅定干部的理想信念。辦好科級干部高級研修班，第十五期中青年干部培訓班、社區(qū)黨委書記培訓班和村干部培訓班等主體班次。提高干部培訓層次，優(yōu)化在線學習模式，不斷拓展優(yōu)化干部教育的渠道和途徑。五是加大干部掛職鍛煉力度，增強干部服務基層一線水平。通過選派干部到區(qū)內外、經(jīng)濟發(fā)展和急難險重崗位培養(yǎng)掛職鍛煉和將沒有基層工作經(jīng)驗的副科級干部到社區(qū)掛職等方式，豐富干部的經(jīng)歷，提高干部服務發(fā)展、服務民生的能力。積極選派優(yōu)秀干部到北梁棚戶區(qū)改造，青山區(qū)重點項目、城區(qū)改造等重點項目掛職，錘煉工作作風、鍛煉意志、提升工作水平。

三、夯實基層黨建工作基礎，創(chuàng)建服務型基層黨組織。

一是強化基層黨組織服務功能，提升基層黨建綜合水平。全面加強基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，在精街道強社區(qū)管理體制下全面深化“123”黨建工作模式，規(guī)范區(qū)域黨工委和社區(qū)聯(lián)合黨委的運行機制。全面推進鎮(zhèn)黨委和政府“雙服務”工作，規(guī)范村級事務管理運行機制，在符合條件的農(nóng)村成立農(nóng)村社區(qū)服務中心。加強衛(wèi)生、教育系統(tǒng)黨建工作，在中小學校繼續(xù)開展“雙創(chuàng)雙培”活動，努力提升行業(yè)黨建工作水平。創(chuàng)新推廣商務樓宇黨建和商業(yè)街區(qū)黨建工作運行模式，努力在非公企業(yè)和社會組織黨建方面取得新突破。二是創(chuàng)新黨員干部服務群眾載體，拓展服務基層領域。深入推進聯(lián)系服務農(nóng)村“四五六”工作法和黨員干部下基層聯(lián)系社區(qū)、科級以上干部“一幫一”活動等工作中的好經(jīng)驗和好做法。學習推廣東河北梁棚改工作中基層黨組織和黨員干部聯(lián)系服務群眾做法，在我區(qū)棚改工作中充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。三是繼續(xù)加大黨員教育管理力度，提升黨員隊伍整體素質。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員全程記實制，嚴格發(fā)展黨員標準，控制發(fā)展黨員數(shù)量，從源頭上把好黨員入口關。深入開展破解農(nóng)村黨員家族化工作，優(yōu)化黨員隊伍結構。管好用好“基層黨建愛心基金”。全面推行黨員“積分制管理”辦法，建立不合格黨員正常退出長效機制。

四、發(fā)展壯大區(qū)域人才隊伍，提升服務地區(qū)發(fā)展的實力。

一

是圍繞高端人才引育工程，打造人才工作亮點。以“草原英才”工程為抓手，爭取培育1—2名“草原英才”，建設1個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊或基地。繼續(xù)加強高端黨政人才的引進，進一步優(yōu)化黨政人才隊伍結構。二是圍繞鞏固改革成果，打造社工人才隊伍。大力推進社工人才職業(yè)化和專業(yè)化進程，繼續(xù)規(guī)范和推進14個社會工作項目化服務示范點工作，為打造全國社區(qū)管理和

服務創(chuàng)新示范區(qū)提供人才保障。三是圍繞區(qū)域發(fā)展特色，完善各類人才工作政策。充分利用區(qū)內優(yōu)勢，建立以企業(yè)為主體、市場為導向的產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，實施產(chǎn)學研人才合作。對產(chǎn)業(yè)轉型升級、社會管理創(chuàng)新等領域做出突出貢獻的人才，繼續(xù)開展“青山區(qū)優(yōu)秀人才”評選獎勵活動。

五、扎實抓好部門自身建設，創(chuàng)建服務型組工團隊。

一是強化黨性鍛煉，提升組工干部綜合能力。不斷強化理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)、政治紀律教育，嚴格貫徹落實中央《八項規(guī)定》精神，扎實開展部機關黨的群眾路線教育實踐活動。大力提升組工干部能力素質，選派組工干部到上級業(yè)務部門進行輪訓，完善定期交流輪崗機制，增強組織政工崗位的吸引力，努力打造一支講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的組工干部隊伍。二是加強黨建調查研究，提升信息宣傳實效。繼續(xù)堅持深入基層調查研究，多角度挖掘黨建研究工作的新亮點，突出抓好典型經(jīng)驗的總結、宣傳和推廣工作。做好與上級黨建信息刊物、主流新聞媒體和權威網(wǎng)絡媒體的溝通聯(lián)系，對基層黨建工作進行深入廣泛地宣傳報道，形成全方位、立體式的宣傳效應。做好涉組涉干網(wǎng)絡輿情的監(jiān)控引導和宣傳工作，管好用好青山黨建網(wǎng)站、群眾路線教育實踐專題網(wǎng)和大組工網(wǎng)。

第三篇：組織工作思路

2011年，我鎮(zhèn)組織工作的總體要求是: 深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會，全國、全省、全市、全縣組織工作會議和縣第十二次黨代會第三次全體會議精神，圍繞縣委中心工作，以改革創(chuàng)新精神推動和加強黨的建設和組織工作，為加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和試驗區(qū)建設，全面完成“災后重建攻堅年”、“項目提升年”各項工作提供有力的組織保證和人才支撐。

一、扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和“三力晉原”建設注入強大動力

1、緊密結合實際，認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照中央、省、市、縣委關于認真深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，結合我鎮(zhèn)實際，把學習實踐活動與推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實現(xiàn)“七個突破”、構建“三力晉原”總體戰(zhàn)略相結合，與落實保增長、擴內需、調結構各項措施相結合，與解決制約我鎮(zhèn)科學發(fā)展的突出問題和群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題相結合，努力實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標。

2、以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強和改進黨建工作。強化對黨建工作的督查指導。各級黨組織要嚴格執(zhí)行學習制度、“三會一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度，努力形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的基層黨建工作責任體系。

二、著力增強推動晉原科學發(fā)展的整體功能，切實加強領導班子和干部隊伍建設

3、加強領導班子思想政治建設。健全經(jīng)常性學習機制，深化政治理論和業(yè)務知識學習，提升推動科學發(fā)展的能力；大力弘揚抗震救災精神，加大解放思想的力度，敢于創(chuàng)新，勇于擔當；堅持民主集中制，健全民主生活會、談心談話制度；開展好創(chuàng)“四好”先進集體評選活動和“向譚東同志學習，爭做人民滿意公仆”活動。

4、繼續(xù)深化完善開放、民主、科學的干部考核評價體系。強化過程管理和結果運用，積極探索干部管理由職務管理向職責管理轉變、干部任用由組織任命向競崗聘任轉變。逐步建立激勵與約束并重、管理與活力并重、政績與實效并重的干部考核評價體系。

5、深化干部人事制度改革，樹立正確的選人用人導向。建立領導班子和干部隊伍日?？疾鞕C制，加強對領導班子運行情況的跟蹤督查。堅持“用好作風選人，選作風好的人”，倡導“以素質論人才，憑實績用干部”的用人理念，以首提問責制為載體，著重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場、急、難、險、重的基層“一線”培養(yǎng)選拔干部。努力營造女干部、黨外干部及后備干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍，進一步完善行之有效的配套政策措施。

6、強化干部教育培訓和實踐鍛煉。以“周末學習日”活動為載體，按照大規(guī)模培訓干部的要求，堅持小班次、多專業(yè)的專題培訓班格局，不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性。加大基層干部培訓投入，加強對鎮(zhèn)干部和村（社區(qū)）黨組織書記的培訓力度。健全全鎮(zhèn)干部輪崗、流動鍛煉的良好機制，在災后重建、征地拆遷等“一線”中錘煉干部，形成鎮(zhèn)、村聯(lián)動的干部實踐鍛煉體系。

7、進一步抓好老干部工作。確保老干部“兩個待遇”的落實。堅持老干部每月一次的政治學習，充分發(fā)揮老干部在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用；做好老干部的日常走訪和有關慰問協(xié)調工作；做好老干部來信來訪接待和調研工作。

三、加強基層基礎工作，夯實推動科學發(fā)展的組織基礎

8、整合資源，拓寬城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新途徑、新方法。優(yōu)化基層黨組織設置方式，探索在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會、非公企業(yè)等建立組織等新模式。組織鎮(zhèn)機關黨支部與村（社區(qū)）、非公企業(yè)結對幫扶，建立定期交流互訪制度，開展各類幫扶活動，努力形成共建雙方互幫互學、互促互惠的良好格局。加大對優(yōu)秀年輕黨員的培養(yǎng)力度，促使村級班子的年齡結構和素質結構得到優(yōu)化配置。

9、加大對農(nóng)村基層干部的教育管理力度。進一步完善工作機制，優(yōu)化目標管理，注重民主測評，加強對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部的實績管理，可以津補貼等經(jīng)濟利益和考核提拔等政治利益與其工作實績有效掛鉤，完善雙末位考核激勵機制。積極推行農(nóng)村基層干部電子化臺帳管理制度。

10、健全黨內關懷、激勵、幫扶機制。進一步關心、愛護基層干部，建立干部健康體檢制度、定期談話、走訪制度。落實好村（社區(qū)）干部生活補貼和社會保障制度，逐步建立和完善黨內幫扶激勵基金。加強對基層干部的評選表彰力度，結合災后重建，對工作中表現(xiàn)特別突出的予以表彰。

11、進一步提高發(fā)展黨員質量。以農(nóng)村、企業(yè)為重點，優(yōu)化發(fā)展程序，實行考察期同預備期的“兩期統(tǒng)籌”試點工作，吸收有知識、有能力的農(nóng)村青年入黨。繼續(xù)推行發(fā)展黨員素能測評制、兩次公示制、書面票決制等，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，提高發(fā)展黨員質量。加強流動黨員管理，搭建服務平臺，結合當前經(jīng)濟形勢，做好外出務工經(jīng)商人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展黨員工作。

12、加強農(nóng)村遠程教育站點建設，逐步實現(xiàn)村級事務電子化。加強示范站點建設，打造一批發(fā)揮作用好的遠程教育村級站點。完善現(xiàn)代遠程教育寬帶網(wǎng)絡，拓展功能，加強對農(nóng)村黨員群眾的培訓教育。加強對村干部的業(yè)務技能培訓，擴大培訓覆蓋面，進一步推進村級事務辦公電子化。

13、深化“兩新組織”黨建工作，擴大黨的群眾基礎。抓組建，凡有正式黨員3人以上的企業(yè)都必須采取獨立式、聯(lián)合式、依托式等形式成立黨支部。扎實抓好黨員活動日、“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員等各項活動。創(chuàng)新黨員活動載體，明確黨員職責，積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動。注重發(fā)展非公企業(yè)主、中層管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術能手入黨。

四、以農(nóng)村產(chǎn)權制度改革為契機,探索完善農(nóng)村基層治理機制,深化基層民主政治建設

14、探索完善以村“三委”為組織構架的新型村級治理機制。加大宣傳力度，擴大試點范圍，完善村監(jiān)委工作運行機制，為村“三委”協(xié)同治理鄉(xiāng)村社會，共同促進經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。進一步加強對村（居）民監(jiān)督委員會成員的業(yè)務培訓和工作指導力度，堅持落實好“五定期”制度，提高工作實效。

15、積極推行村民議事會制度。在經(jīng)濟基礎較好、黨員群眾民主意識較強、利益矛盾糾紛較為突出的村（社區(qū)），積極推行村民議事會制度。以建立村民議事會為突破，推行村級自治事務決策權與執(zhí)行權分離、社會職能與經(jīng)濟職能分離、行政職能與村民自治職能分離，拓寬廣大農(nóng)民民主參與村級事務的渠道，保障農(nóng)民民主權利，強化權力監(jiān)督約束，著力構建村黨組織領導下，以村民自治為核心、社會組織廣泛參與的新型村級治理機制。

16、進一步貫徹落實村（社區(qū)）黨組織書記公推直選配套制度。堅持“凡缺必選”，逐步把范圍擴大到機關、企業(yè)、學校等基層黨組織。按照政治素質好、領富能力強、協(xié)調能力強的標準，加大從農(nóng)村致富能手、外出務工經(jīng)商人員、“一村（社區(qū)）一名大學生”等人才中選拔村級黨組織班子成員力度。采取隨機抽查和定期督查相結合的方式，加強對民主評議、罷免、質詢等公推直選配套制度落實情況的督查，確保公推直選配套制度落到實處。

17、繼續(xù)深入開展“民主薦事”活動。在各村（社區(qū)）開展以推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為重點的“民主薦事”活動。積極擴大黨內民主和“民主薦事”范圍，暢通薦事渠道，完善薦事程序，注重薦事項目的組織性和公益性。

18、健全和完善黨務、政務、村（居）務公開制度。結合村民監(jiān)督委員會和建立村民議事會制度試點工作，堅持黨務、政務、村（居）務公開工作。重點在每個村（社區(qū)）建立明白欄，在村監(jiān)委會監(jiān)督下，把群眾關心、關注的事項及時、準確公開。

19、繼續(xù)深化黨代會常任制工作。以構建黨代會常任制的制度體系和運行機制為保障，積極探索黨代表在黨代會閉會期間發(fā)揮作用的有效途徑和方法。以開展黨代表“零距離、結對子、解難題、重民生、促發(fā)展”主題活動為載體，抓好“三聯(lián)”工作；以建立健全督查工作機制為抓手, 抓好黨代表提案、委員和代表分組議事工作；以提高黨代表素質為出發(fā)點，抓好學習培訓工作；以服務災后重建、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為落腳點，抓好視察調研、民主評議等工作。

五、著眼為推動科學發(fā)展提供人才支撐，大力加強人才隊伍建設

20、抓好人才服務災后重建工作。做好“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”的評選、推薦工作。組織開展好建筑業(yè)農(nóng)民工免費培訓活動。做好企業(yè)引進人才的服務和保障工作。繼續(xù)抓好“一村一大”的管理工作，深化“星級管理”考核辦法。

第四篇：組織工作思路

2006年，我鎮(zhèn)組織工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照黨委和上級組織部門的工作部署，xiexiebang.com，全國公務員公同的天地004km.cn圍繞建設社會主義新農(nóng)村，著力推進兩個重點，抓好兩個創(chuàng)新。為我鎮(zhèn)建設海洋經(jīng)濟強鎮(zhèn)，打造“平安**”，提供堅強的組織保證。

一、推進社區(qū)建設工作，做到強基固本

1、完成部分社區(qū)辦公場所的建設。在2006年10月底前完成河平、山潭、和建、東堠、穆岙、瀝平、柳行、大浦、新豐等9個社區(qū)辦公場所的新建任務，計劃需投入資金760多萬元；完成西堠、仙居等2個社區(qū)辦公場所改擴建任務，計劃需投入資金100萬元。通過改善社區(qū)辦公場所，切實提高社區(qū)服務群眾的硬件設施。

2、抓好社區(qū)信息化建設。把建設社區(qū)信息化作為建設社會主義新農(nóng)村，構建和諧社會的重要保證。通過結合“暖促”工程，發(fā)揮社區(qū)結對單位的作用，確保全鎮(zhèn)12個社區(qū)配置電腦、打印機等辦公設備，在硬件上保證信息化的建設。推進農(nóng)村信息員隊伍的建設，提高辦公自動化程度。基本實現(xiàn)網(wǎng)絡進社區(qū)，消除城鄉(xiāng)之間信息戰(zhàn)略和利用的差別。建立健全社區(qū)信息化工作制度，確保信息化工作的規(guī)范開展。

3、加強社區(qū)干部隊伍建設。制定出臺社區(qū)干部進修學習的獎勵辦法，鼓勵有能力的社區(qū)干部進行大專文化學歷培訓，提高社區(qū)干部文化政策水平。選派社區(qū)干部進城掛職鍛煉，努力提高農(nóng)漁村新設區(qū)干部的思想政治素質，轉變工作思路，增強新社區(qū)黨組織駕馭社區(qū)事務的能力和協(xié)調解決社區(qū)問題的能力。

二、推進“三培養(yǎng)”深化工作，實施黨員人才工程

全面實施“黨員人才工程”，努力把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員人才培養(yǎng)成業(yè)務骨干和管理人才，充分發(fā)揮黨員人才的作用。掌握了解全鎮(zhèn)各類技術人才隊伍情況，因才制宜，出臺人才創(chuàng)業(yè)幫扶制度，在創(chuàng)業(yè)培訓、信貸支持、金融服務等方面進行協(xié)調。積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年為入黨積極分子，組織參加各類技能培訓、崗位培訓和實踐鍛煉。努力培養(yǎng)各行各業(yè)的“雙帶”骨干，發(fā)揮黨員人才作用，壯大黨員人才隊伍。

三、抓好非公企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)黨建促效益

1、在部分企業(yè)建立黨員之家。今年力爭在浙江華業(yè)塑料機械有限公司、舟山市滬宏塑機制造有限公司建立“企業(yè)黨員之家”，提供比較豐富的學習、娛樂設施，為企業(yè)營造健康、向上的發(fā)展氛圍。以建“黨員之家”促進企業(yè)文化建設、凝聚人心，使企業(yè)黨員、普通員工保持一種奮發(fā)向上的精神面貌。

2、強化信念教育，樹立黨員形象。在黨員中開展“黨員示范崗”、“講道德、守紀律、比貢獻”等教育活動，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，帶領企業(yè)職工愛崗敬業(yè)，遵紀守法，成為企業(yè)增收創(chuàng)效的標兵。

四、抓好流動黨員管理創(chuàng)新工作，做到“三聯(lián)系三了解”

針對全鎮(zhèn)流動黨員多而廣的特點，做到“三個聯(lián)系，三個了解”。即：支部聯(lián)系外出黨員，本地黨員聯(lián)系外來黨員，機關聯(lián)系社區(qū)黨員干部聯(lián)系流動黨員，做到了解流動黨員的工作情況，了解流動黨員的生活情況，了解流動黨員的思想。充分利用短信平臺，及時了解掌握流動黨員的工作、生活、思想情況，對其存在的困難，特別是黨員家屬存在困難的，想方設法幫助解決，消除外出黨員的后顧之憂。結合第三批黨員先進性教育活動，在流動黨員比較集中的外出地點，設立流動黨員黨小組，學習黨章及各種黨的理論知識，切實提高黨員的黨性意識。為外出黨員及時發(fā)放流動黨員證，方便外出黨員的工作、住宿等。

第五篇：組織工作思路(精)

組織工作思路

201X年，我鎮(zhèn)組織工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會，全國、全省、全市、全縣組織工作會議和縣第十二次黨代會第三次全體會議精神，圍繞縣委中心工作，以改革創(chuàng)新精神推動和加強黨的建設和組織工作，為加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和試驗區(qū)建設，全面完成“災后重建攻堅年”、“項目提升年”各項工作提供有力的組織保證和人才支撐。

一、扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和“三力晉原”建設注入強大動力

1、緊密結合實際，認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照中央、省、市、縣委關于認真深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，結合我鎮(zhèn)實際，把學習實踐活動與推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實現(xiàn)“七個突破”、構建“三力晉原”總體戰(zhàn)略相結合，與落實保增長、擴內需、調結構各項措施相結合，與解決制約我鎮(zhèn)科學發(fā)展的突出問題和群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題相結合，努力實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標。

2、以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強和改進黨建工作。強化對黨建工作的督查指導。各級黨組織要嚴格執(zhí)行學習制度、“三會一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度，努力形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的基層黨建工作責任體系。

二、著力增強推動晉原科學發(fā)展的整體功能，切實加強領導班子和干部隊伍建設

3、加強領導班子思想政治建設。健全經(jīng)常性學習機制，深化政治理論和業(yè)務知識學習，提升推動科學發(fā)展的能力；大力弘揚抗震救災精神，加大解放思想的力度，敢于創(chuàng)新，勇于擔當；堅持民主集中制，健全民主生活會、談心談話制度；開展好創(chuàng)“四好”先進集體評選活動和“向譚東同志學習，爭做人民滿意公仆”活動。

4、繼續(xù)深化完善開放、民主、科學的干部考核評價體系。強化過程管理和結果運用，積極探索干部管理由職務管理向職責管理轉變、干部任用由組織任命向競崗聘任轉變。逐步建立激勵與約束并重、管理與活力并重、政績與實效并重的干部考核評價體系。

5、深化干部人事制度改革，樹立正確的選人用人導向。建立領導班子和干部隊伍日常考察機制，加強對領導班子運行情況的跟蹤督查。堅持“用好作風選人，選作風好的人”，倡導“以素質論人才，憑實績用干部”的用人理念，以首提問責制為載體，著重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場、急、難、險、重的基層“一線”培養(yǎng)選拔干部。努力營造女干部、黨外干部及后備干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍，進一步完善行之有效的配套政策措施。

6、強化干部教育培訓和實踐鍛煉。以“周末學習日”活動為載體，按照大規(guī)模培訓干部的要求，堅持小班次、多專業(yè)的專題培訓班格局，不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性。加大基層干部培訓投入，加強對鎮(zhèn)干部和村（社區(qū)）黨組織書記的培訓力度。健全全鎮(zhèn)干部輪崗、流動鍛煉的良好機制，在災后重建、征地拆遷等“一線”中錘煉干部，形成鎮(zhèn)、村聯(lián)動的干部實踐鍛煉體系。

7、進一步抓好老干部工作。確保老干部“兩個待遇”的落實。堅持老干部每月一次的政治學習，充分發(fā)揮老干部在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用；做好老干部的日常走訪和有關慰問協(xié)調工作；做好老干部來信來訪接待和調研工作。

三、加強基層基礎工作，夯實推動科學發(fā)展的組織基礎

8、整合資源，拓寬城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新途徑、新方法。優(yōu)化基層黨組織設置方式，探索在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會、非公企業(yè)等建立組織等新模式。組織鎮(zhèn)機關黨支部與村（社區(qū)）、非公企業(yè)結對幫扶，建立定期交流互訪制度，開展各類幫扶活動，努力形成共建雙方互幫互學、互促互惠的良好格局。加大對優(yōu)秀年輕黨員的培養(yǎng)力度，促使村級班子的年齡結構和素質結構得到優(yōu)化配置。

9、加大對農(nóng)村基層干部的教育管理力度。進一步完善工作機制，優(yōu)化目標管理，注重民主測評，加強對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部的實績管理，可以津補貼等經(jīng)濟利益和考核提拔等政治利益與其工作實績有效掛鉤，完善雙末位考核激勵機制。積極推行農(nóng)村基層干部電子化臺帳管理制度。

10、健全黨內關懷、激勵、幫扶機制。進一步關心、愛護基層干部，建立干部健康體檢制度、定期談話、走訪制度。落實好村（社區(qū)）干部生活補貼和社會保障制度，逐步建立和完善黨內幫扶激勵基金。加強對基層干部的評選表彰力度，結合災后重建，對工作中表現(xiàn)特別突出的予以表彰。

11、進一步提高發(fā)展黨員質量。以農(nóng)村、企業(yè)為重點，優(yōu)化發(fā)展程序，實行考察期同預備期的“兩期統(tǒng)籌”試點工作，吸收有知識、有能力的農(nóng)村青年入黨。繼續(xù)推行發(fā)展黨員素能測評制、兩次公示制、書面票決制等，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，提高發(fā)展黨員質量。加強流動黨員管理，搭建服務平臺，結合當前經(jīng)濟形勢，做好外出務工經(jīng)商人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展黨員工作。

12、加強農(nóng)村遠程教育站點建設，逐步實現(xiàn)村級事務電子化。加強示范站點建設，打造一批發(fā)揮作用好的遠程教育村級站點。完善現(xiàn)代遠程教育寬帶網(wǎng)絡，拓展功能，加強對農(nóng)村黨員群眾的培訓教育。加強對村干部的業(yè)務技能培訓，擴大培訓覆蓋面，進一步推進村級事務辦公電子化。

13、深化“兩新組織”黨建工作，擴大黨的群眾基礎。抓組建，凡有正式黨員3人以上的企業(yè)都必須采取獨立式、聯(lián)合式、依托式等形式成立黨支部。扎實抓好黨員活動日、“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員等各項活動。創(chuàng)新黨員活動載體，明確黨員職責，積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動。注重發(fā)展非公企業(yè)主、中層管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術能手入黨。

四、以農(nóng)村產(chǎn)權制度改革為契機,探索完善農(nóng)村基層治理機制,深化基層民主政治建設

14、探索完善以村“三委”為組織構架的新型村級治理機制。加大宣傳力度，擴大試點范圍，完善村監(jiān)委工作運行機制，為村“三委”協(xié)同治理鄉(xiāng)村社會，共同促進經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。進一步加強對村（居）民監(jiān)督委員會成員的業(yè)務培訓和工作指導力度，堅持落實好“五定期”制度，提高工作實效。

15、積極推行村民議事會制度。在經(jīng)濟基礎較好、黨員群眾民主意識較強、利益矛盾糾紛較為突出的村（社區(qū)），積極推行村民議事會制度。以建立村民議事會為突破，推行村級自治事務決策權與執(zhí)行權分離、社會職能與經(jīng)濟職能分離、行政職能與村民自治職能分離，拓寬廣大農(nóng)民民主參與村級事務的渠道，保障農(nóng)民民主權利，強化權力監(jiān)督約束，著力構建村黨組織領導下，以村民自治為核心、社會組織廣泛參與的新型村級治理機制。

16、進一步貫徹落實村（社區(qū)）黨組織書記公推直選配套制度。堅持“凡缺必選”，逐步把范圍擴大到機關、企業(yè)、學校等基層黨組織。按照政治素質好、領富能力強、協(xié)調能力強的標準，加大從農(nóng)村致富能手、外出務工經(jīng)商人員、“一村（社區(qū)）一名大學生”等人才中選拔村級黨組織班子成員力度。采取隨機抽查和定期督查相結合的方式，加強對民主評議、罷免、質詢等公推直選配套制度落實情況的督查，確保公推直選配套制度落到實處。

17、繼續(xù)深入開展“民主薦事”活動。在各村（社區(qū)）開展以推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為重點的“民主薦事”活動。積極擴大黨內民主和“民主薦事”范圍，暢通薦事渠道，完善薦事程序，注重薦事項目的組織性和公益性。

18、健全和完善黨務、政務、村（居）務公開制度。結合村民監(jiān)督委員會和建立村民議事會制度試點工作，堅持黨務、政務、村（居）務公開工作。重點在每個村（社區(qū)）建立明白欄，在村監(jiān)委會監(jiān)督下，把群眾關心、關注的事項及時、準確公開。

19、繼續(xù)深化黨代會常任制工作。以構建黨代會常任制的制度體系和運行機制為保障，積極探索黨代表在黨代會閉會期間發(fā)揮作用的有效途徑和方法。以開展黨代表“零距離、結對子、解難題、重民生、促發(fā)展”主題活動為載體，抓好“三聯(lián)”工作；以建立健全督查工作機制為抓手, 抓好黨代表提案、委員和代表分組議事工作；以提高黨代表素質為出發(fā)點，抓好學習培訓工作；以服務災后重建、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為落腳點，抓好視察調研、民主評議等工作。

五、著眼為推動科學發(fā)展提供人才支撐，大力加強人才隊伍建設

20、抓好人才服務災后重建工作。做好“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”的評選、推薦工作。組織開展好建筑業(yè)農(nóng)民工免費培訓活動。做好企業(yè)引進人才的服務和保障工作。繼續(xù)抓好“一村一大”的管理工作，深化“星級管理”考核辦法。