第一篇：黨員干部思想狀況定期分析制度

黨員干部思想狀況定期分析制度

定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個別談心、問卷調(diào)查等方式，對黨員干部思想狀況進(jìn)行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調(diào)查了解掌握原始材料，并加以科學(xué)的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質(zhì)、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報(bào)，同時做好教育引導(dǎo)工作。對個別黨員的思想問題，要及時做好工作，防止引發(fā)其他問題。

黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應(yīng)通過黨政領(lǐng)導(dǎo)和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負(fù)責(zé)同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細(xì)致的思想政治工作，根據(jù)退休黨員干部的特點(diǎn)，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務(wù)工作和思想工作。

為加強(qiáng)市政協(xié)機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育取得的成果，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、制度化管理，結(jié)合市政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

一、機(jī)關(guān)黨總支堅(jiān)持在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上每半年開展一次黨員隊(duì)伍思想狀況分析，時間安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在進(jìn)行黨員思想狀況分析前，各支部要按照黨建目標(biāo)管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見，全面掌握黨員的思想動態(tài)，形成書面材料上報(bào)機(jī)關(guān)黨總支。

三、根據(jù)各支部上報(bào)的情況，及時召開總支委員會議，針對黨員在理想信念、思想、工作、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的動態(tài)，對黨員隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行綜合分析研究。

四、通過分析研究，肯定成績，找準(zhǔn)問題，及時制定思想教育計(jì)劃和整改措施，建立黨員隊(duì)伍思想建設(shè)的長效機(jī)制。

五、定期分析黨員思想狀況制度列入黨總支的年度工作計(jì)劃和黨建目標(biāo)管理考核計(jì)劃，根據(jù)工作落實(shí)情況，在年度黨建目標(biāo)管理中作為機(jī)關(guān)黨組織思想建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行量化考核，確保機(jī)關(guān)黨組織在思想建設(shè)上取得實(shí)效。

豐澤區(qū)第四中心小學(xué)黨員思想狀況分析制度

為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關(guān)心和維護(hù)全體黨員教師的切身利益，及時掌握和了解黨員干部隊(duì)伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時向總支通報(bào)情況、當(dāng)好參謀，切實(shí)幫助黨員解決問題和困難。

一、堅(jiān)持黨員談心制度。

進(jìn)一步完善經(jīng)常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎(chǔ)上，支部每年對黨員隊(duì)伍開展1—2次調(diào)查摸底工作，及時了解建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實(shí)發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。針對黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一

些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強(qiáng)日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀(jì)條規(guī)、國家法律、法規(guī)的意識，做到防微杜漸、關(guān)口前移。

二、建立健全“雙結(jié)對”制度。

繼續(xù)做好黨支部結(jié)對的工作，做到慰問走訪經(jīng)?；磕昴昴┲Р恳诠ぷ骺偨Y(jié)時對結(jié)對幫困情況進(jìn)行小結(jié)；并保證支部開展互動活動每年不少于4次，結(jié)對活動要形成工作檔案。

三、建立保持黨員先進(jìn)性的考評黨內(nèi)情況通報(bào)制度。

建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度。支部每年至少召開一次黨員大會通報(bào)主要工作情況，黨支部定期向黨員通報(bào)有關(guān)情況。凡是涉及黨員權(quán)益的重要決策，都應(yīng)以一定方式廣泛聽取黨員的意見。切實(shí)保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。體系。使思想政治工作更有針對性。、四、要建立典型引導(dǎo)機(jī)制，宣傳黨員先進(jìn)標(biāo)桿。

一個先進(jìn)黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標(biāo)，按照“符合要求、組織信任、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，由基層黨組織提名推薦，經(jīng)上級黨組織考核把關(guān)、討論決定，樹立一批符合先進(jìn)性具體要求、體現(xiàn)時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機(jī)制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn)，科學(xué)確立黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范。

五、建立走訪制度、關(guān)心黨員干部制度。

各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報(bào)。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問和困難補(bǔ)助。上門走訪，送去黨的關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫暖。

其次關(guān)心黨員干部還要督促落實(shí)休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進(jìn)一步做好黨員干部年度體檢工作，增加個性化檢查項(xiàng)目。支部不僅要從工作、生活上關(guān)心黨員，還要更加關(guān)心黨員的思想狀況。對于不認(rèn)真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內(nèi)紀(jì)律的黨員要加強(qiáng)教育與幫助。

第二篇：黨員干部思想狀況定期分析制度 2

黨員干部思想狀況定期分析制度

定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個別談心、問卷調(diào)查等方式，對黨員干部思想狀況進(jìn)行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調(diào)查了解掌握原始材料，并加以科學(xué)的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質(zhì)、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報(bào)，同時做好教育引導(dǎo)工作。對個別黨員的思想問題，要及時做好工作，防止引發(fā)其他問題。

黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應(yīng)通過黨政領(lǐng)導(dǎo)和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負(fù)責(zé)同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細(xì)致的思想政治工作，根據(jù)退休黨員干部的特點(diǎn)，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務(wù)工作和思想工作。

為了加強(qiáng)開發(fā)區(qū)分局離退休干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，不斷提高離退休干部的政治素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)開發(fā)區(qū)分局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實(shí)現(xiàn)離退休干部工作的規(guī)范化、制度化管理，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

一、分局堅(jiān)持在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上每半年開展一次離退休干部隊(duì)伍思想狀況分析，時間安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在進(jìn)行離退休干部思想狀況分析前，分局要征求在職干部和離退休干部意見，全面掌握離退休干部的思想動態(tài)，形成書面材料上報(bào)上報(bào)市局。

三、及時召開局長辦公會議和黨支部委員會議，針對離退休干部在理想信念、思想、工作、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的動態(tài)，對離退休干部隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行綜合分析研究。

四、通過分析研究，肯定成績，找準(zhǔn)問題，及時制定思想教育計(jì)劃和整改措施，建立離退休干部隊(duì)伍思想建設(shè)的長效機(jī)制。

五、定期分析離退休干部思想狀況制度列入分局的工作計(jì)劃和黨建目標(biāo)管理考核計(jì)劃，根據(jù)工作落實(shí)情況，在黨建目標(biāo)管理中作為分局黨支部思想建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行量化考核，確保分局黨支部在思想建設(shè)上取得實(shí)效。

豐澤區(qū)第四中心小學(xué)黨員思想狀況分析制度

為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關(guān)心和維護(hù)全體黨員教師的切身利益，及時掌握和了解黨員干部隊(duì)伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時向總支通報(bào)情況、當(dāng)好參謀，切實(shí)幫助黨員解決問題和困難。

一、堅(jiān)持黨員談心制度。

進(jìn)一步完善經(jīng)常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎(chǔ)上，支部每年對黨員隊(duì)伍開展1—2次調(diào)查摸底工作，及時了解建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實(shí)發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。針對黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一

些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強(qiáng)日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀(jì)條規(guī)、國家法律、法規(guī)的意識，做到防微杜漸、關(guān)口前移。

二、建立健全“雙結(jié)對”制度。

繼續(xù)做好黨支部結(jié)對的工作，做到慰問走訪經(jīng)常化，每年年末支部要在工作總結(jié)時對結(jié)對幫困情況進(jìn)行小結(jié)；并保證支部開展互動活動每年不少于4次，結(jié)對活動要形成工作檔案。

三、建立保持黨員先進(jìn)性的考評黨內(nèi)情況通報(bào)制度。

建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度。支部每年至少召開一次黨員大會通報(bào)主要工作情況，黨支部定期向黨員通報(bào)有關(guān)情況。凡是涉及黨員權(quán)益的重要決策，都應(yīng)以一定方式廣泛聽取黨員的意見。切實(shí)保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。體系。使思想政治工作更有針對性。、四、要建立典型引導(dǎo)機(jī)制，宣傳黨員先進(jìn)標(biāo)桿。

一個先進(jìn)黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標(biāo)，按照“符合要求、組織信任、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，由基層黨組織提名推薦，經(jīng)上級黨組織考核把關(guān)、討論決定，樹立一批符合先進(jìn)性具體要求、體現(xiàn)時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機(jī)制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn)，科學(xué)確立黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范。

五、建立走訪制度、關(guān)心黨員干部制度。

各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報(bào)。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問和困難補(bǔ)助。上門走訪，送去黨的關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫暖。

其次關(guān)心黨員干部還要督促落實(shí)休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進(jìn)一步做好黨員干部體檢工作，增加個性化檢查項(xiàng)目。支部不僅要從工作、生活上關(guān)心黨員，還要更加關(guān)心黨員的思想狀況。對于不認(rèn)真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內(nèi)紀(jì)律的黨員要加強(qiáng)教育與幫助。

第三篇：定期分析黨員隊(duì)伍思想狀況制度（推薦）

大方縣商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局 定期分析黨員隊(duì)伍思想狀況制度

定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個別談心、問卷調(diào)查等方式，對黨員干部思想狀況進(jìn)行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調(diào)查了解掌握原始材料，并加以科學(xué)的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質(zhì)、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報(bào)，同時做好教育引導(dǎo)工作。對個別黨員的思想問題，要及時做好工作，防止引發(fā)其他問題。

黨支部要把對黨員隊(duì)伍的思想狀況分析列入重要議事日程，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負(fù)責(zé)同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細(xì)致的思想政治工作，根據(jù)退休黨員干部的特點(diǎn)，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務(wù)工作和思想工作。

為加強(qiáng)我局黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育取得的成果，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、制度化管理，結(jié)合市政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

一、機(jī)關(guān)黨總支堅(jiān)持在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上每半年開展一次黨員隊(duì)伍思想狀況分析，時間安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在進(jìn)行黨員思想狀況分析前，黨支部要按照黨建目標(biāo)管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見，全面掌握黨員的思想動態(tài)，形成書面總結(jié)材料。

三、根據(jù)掌握的總結(jié)材料，及時召開黨組會議，針對黨員在理想信念、思想、工作、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的動態(tài)，對黨員隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行綜合分析研究。

四、通過分析研究，肯定成績，找準(zhǔn)問題，及時制定思想教育計(jì)劃和整改措施，建立黨員隊(duì)伍思想建設(shè)的長效機(jī)制。

二〇一二年三月

第四篇：定期分析黨員隊(duì)伍思想狀況制度

黨員思想政治狀況分析制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師黨員隊(duì)伍建設(shè)，全面分析黨員干部的思想現(xiàn)狀，了解黨員干部的真實(shí)想法，把握黨員干部的思想動態(tài)，增強(qiáng)思想道德教育的針對性和實(shí)效性，黨支部制定黨員干部思想狀況定期分析制度。

一、目的要求

一是樹立以人為本的管理理念。調(diào)動全體黨員干部的積極性，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)單位內(nèi)部的凝聚力。二是建立一支定期分析黨員干部思想的隊(duì)伍。黨員干部思想狀況分析的主要責(zé)任人是單位一把手。支部委員、中層干部都要向單位領(lǐng)導(dǎo)及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。三是形成一種定期分析黨員干部思想的工作機(jī)制。把黨員干部思想定期分析作為一項(xiàng)重要工作來抓，要經(jīng)常了解情況，針對黨員干部思想實(shí)際，分析動向，把握重點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)載體，研討解決辦法。

二、黨員干部思想分析的重點(diǎn)

分析黨員干部思想要從促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展，幫助黨員干部解決實(shí)際困難入手，從黨員干部的所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟(jì)社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。(一)及時把握黨員干部對社會熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。(二)關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)需求，關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方式方法，關(guān)注黨員干部的專業(yè)發(fā)展。

(三)了解黨員干部對科技事業(yè)發(fā)展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環(huán)境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態(tài)度。(四)摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟(jì)狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態(tài)和需求。

三、遵循的原則

(一)個別談話原則。黨分析了解黨員干部的思想要堅(jiān)持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實(shí)情。(二)具體問題具體分析原則。分析黨員干部思想，就要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

(三)重點(diǎn)突破與一般號召相結(jié)合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結(jié)力求突破重點(diǎn)和難點(diǎn)，能起到普遍的告誡警示作用。

(四)角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實(shí)事辦好事。同時，也要引導(dǎo)黨員干部站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考單位的管理和發(fā)展。

第五篇：黨支部“定期分析黨員隊(duì)伍思想狀況”制度

黨支部定期分析黨員干部思想狀況制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面分析黨員干部的思想現(xiàn)狀，了解黨員干部的真實(shí)想法，把握黨員干部的思想動態(tài)，增強(qiáng)思想道德教育的針對性和實(shí)效性，黨支部制定黨員干部思想狀況定期分析制度。

一、目的要求

一是樹立以人為本的管理理念。調(diào)動全體黨員干部的積極性，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)單位內(nèi)部的凝聚力。二是建立一支定期分析黨員干部思想的隊(duì)伍。黨員干部思想狀況分析的主要責(zé)任人是單位一把手。支部委員、中層干部都要向單位領(lǐng)導(dǎo)及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。三是形成一種定期分析黨員干部思想的工作機(jī)制。把黨員干部思想定期分析作為一項(xiàng)重要工作來抓，要經(jīng)常了解情況，針對黨員干部思想實(shí)際，分析動向，把握重點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)載體，研討解決辦法。

二、黨員干部思想分析的重點(diǎn)

分析黨員干部思想要從促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展，幫助黨員干部解決實(shí)際困難入手，從黨員干部的所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟(jì)社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。

(一)及時把握黨員干部對社會熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

(二)關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)需求，關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方式方法，關(guān)注黨員干部的專業(yè)發(fā)展。

(三)了解黨員干部對科技事業(yè)發(fā)展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環(huán)境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態(tài)度。

(四)摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟(jì)狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態(tài)和需求。

三、遵循的原則

(一)個別談話原則。黨分析了解黨員干部的思想要堅(jiān)持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實(shí)情。

(二)具體問題具體分析原則。分析黨員干部思想，就要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

(三)重點(diǎn)突破與一般號召相結(jié)合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結(jié)力求突破重點(diǎn)和難點(diǎn)，能起到普遍的告誡警示作用。2

(四)角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實(shí)事辦好事。同時，也要引導(dǎo)黨員干部站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考單位的管理和發(fā)展。

二○一一年四月十日 3