第一篇：黨員干部思想狀況分析1

唐山灣國際旅游島財政局2013年 一季度黨支部對黨員干部思想狀況分析

2013年3月

為切實加強和改進思想政治工作，及時掌握我支部黨員干部的思想狀況，提高思想政治工作的針對性和實效性，使黨員干部在思想上、政治上始終保持先進性，根據機關黨建工作目標考核細則的要求，黨組通過聽取黨員匯報、小組座談等多種形式，深入群眾，調查研究，在充分了解黨員思想狀況的基礎上進行如下綜合分析：

我支部有黨員3名，預備黨員2名 財政局黨支部在管委會及機關黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真踐行 “三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀，以工作作風整頓活動為契機，以解放思想求真務實的精神推進黨建工作的深入開展，認真落實黨建工作責任制，深入開展了工作作風整頓活動、“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展”大討論活動等一系列活動，提高了黨員干部隊伍整體素質，有力地推動各項工作的有序開展。

通過深入學習和認真落實各項活動，廣大黨員干部對當前黨和國家的方針政策能正確理解，民主意識進一步增強，黨員干部的學習意識、鉆研精神、開拓進取精神明顯提高。全體黨員堅守本職崗位，恪盡職守，始終堅持為人民服務的宗旨。主要體現在： 一是服務意識明顯提高。財政局黨支部結合自身實際，揚長避短，充分發(fā)揮黨員的先進模范帶頭作用，不斷提高業(yè)務水平，提高服務效率。二是黨性修養(yǎng)不斷加強。黨支部始終把學習教育作為提高干部素質的基礎和前提，注重整體隊伍建設。認真學習《廉潔準則》和中央、省、市、區(qū)相關文件精神。各位黨員嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，心懷律己之念，時時處處嚴格要求自己，不以權謀私，遵守各項規(guī)章制度，體現共產黨員的精神風貌。三是作風建設取得突破。為轉變機關工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解個別決機關干部中存在的“懶、散”問題，黨支部全面自查，落實整改，對小部分干部職工消極怠工、遲到早退、上班吃飯聊天的情況進行分析教育，落實整改。通過整改，干部職工隊伍思想統(tǒng)一，情緒穩(wěn)定，工作積極，作風嚴謹。四是組織凝聚力得到增強。上半年，黨支部組織參觀革命歷史博物館會、觀看電視專題片《楊善洲》等，通過了解革命先烈和先進模范事跡，進一步堅定黨員干部的共產主義信念和愛國主義情懷，培養(yǎng)了團隊協(xié)作精神，增強了組織凝聚力。

針對我支部黨員干部的思想狀況，在今后的工作中，黨支部將積極主動地為大家提供一些學習機會和學習條件，著力提高全體黨員的整體素質，在此基礎上耐心細致地開展思想政治工作，把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到上級黨工委的安排部署和管委會的中心工作上來。

第二篇：市局黨員干部思想狀況分析報告

市局黨員干部思想狀況分析報告

為進一步加強對局系統(tǒng)黨員干部思想狀況的了解，摸清情況、找準問題、明確方向，近期各級黨組織通過黨員談話、座談交流、會議分析、個別了解等方式，對當前黨員干部思想現狀進行了認真分析?，F將有關情況報告如下：

一、黨員干部思想狀況基本情況

在局黨組的堅強領導下，我局黨員干部政治立場堅定、工作作風踏實，有較強的大局觀念和集體榮譽感，整體精神面貌是好的。特別是在黨史學習教育和十九屆六中全會精神學習貫徹中，全體黨員干部堅持學以致用、以學促行，努力把思想的力量轉化為行動的動力、工作的方向，始終緊緊圍繞中心和主業(yè)，踏實工作，爭先創(chuàng)優(yōu)。

一是政治頭腦清醒自覺。

能以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識“兩個確立”的重要意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。在重大政治問題上，全體黨員干部態(tài)度鮮明，立場堅定，方向正確。絕大多數黨員黨性觀念和組織觀念較強，全局上下心齊氣順，干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。

二是干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。

大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事的工作導向清晰。領導干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到干部間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、提能力。

三是良好形象持續(xù)鞏固。

水利精神深入人心，為民治水理念有效貫徹，服務群眾工作中，敢于亮出身份、亮出承諾，在工作生活中發(fā)揮模范帶頭作用，積極參與志愿服務、結對幫扶、疫情防控等工作，對形成積極向上的工作氛圍起到了較好的促進作用，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、黨員干部思想存在的主要問題

（一）大局意識還不夠強。

少數干部在貫徹執(zhí)行上級決策部署時站位不高、要求不嚴，存在一定的隨意性情況，缺乏系統(tǒng)性全局性考慮。各部門間密切配合、齊心協(xié)力、整體推進、完成中心工作的總體意識也有待進一步加強。

（二）爭先進位意識還不夠強。

有些干部缺乏進取精神，開展工作標準要求不夠高，滿足于“還好”“過得去”，安于現狀。特別是全省領先，具有××辨識度的品牌還不夠多，和我市在全省、全國所處的位置不匹配。

（三）主動作為意識還不夠強。

少數干部工作過程中存在“等”“靠”現象，工作憑經驗、靠慣性，思維保守、觀念陳舊、手段單一，上級推了動一動，上級嚴了抓一抓，主動靠上去爭項目、做工作的勁頭還顯不足。有些干部面對急難險重任務，瞻前顧后，患得患失，缺乏攻堅克難的勇氣和敢闖敢試的沖勁。

（四）遵規(guī)守紀意識還不夠強。

個別黨員干部對自身要求比較松，遵守規(guī)章制度的自覺性還有待加強，如落實值班值守制度不到位，執(zhí)行上下班制度比較隨意。極個別黨員對黨紀法規(guī)缺失敬畏之心，僥幸心理嚴重，給自己造成了不可挽回的損失，也給組織抹了黑。

三、下步對策及建議

一是加強教育引導。

著眼堅定理想信念，把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實做到“兩個維護”。加強人文關懷和心理疏導，將解決黨員干部思想問題與解決黨員干部的實際困難相結合，提高教育的有效性

二是樹立鮮明導向。

落實市委爭先進位創(chuàng)優(yōu)要求，制定重點工作任務清單，自覺對標省內一流、國內領先標準謀思路、定指標、出政策。打造××2.0版本，大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。樹立有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先的用人導向，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，提振士氣，掀起比學趕超、爭先進位熱潮。

三是鞏固提升文字水平。

按照“應辦盡辦，能辦則辦，鼓勵多辦”的原則，務求年內所有文字工作者文稿質量得到飛躍提升，寫稿效率得到極大提高，為XX經濟社會發(fā)展貢獻文字工作者應有的力量。

四是嚴肅執(zhí)紀問責。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，充分發(fā)揮制度應有的規(guī)范、保障等作用，實施常態(tài)督查，提高規(guī)章制度執(zhí)行剛性。對違反規(guī)章制度踩“紅線”行為實行零容忍，發(fā)現一起查處一起，維護規(guī)章制度嚴肅性和權威性。加強警示教育，開展作風紀律教育整治專項行動，以身邊的事教育身邊的人，形成良好的警示教育效果。

第三篇：黨員干部思想狀況定期分析制度

黨員干部思想狀況定期分析制度

定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個別談心、問卷調查等方式，對黨員干部思想狀況進行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調查了解掌握原始材料，并加以科學的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報，同時做好教育引導工作。對個別黨員的思想問題，要及時做好工作，防止引發(fā)其他問題。

黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應通過黨政領導和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負責同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細致的思想政治工作，根據退休黨員干部的特點，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務工作和思想工作。

為加強市政協(xié)機關黨員隊伍的思想建設，不斷提高黨員的政治素質，鞏固和發(fā)展保持共產黨員先進性教育取得的成果，切實增強機關黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實現黨建工作的規(guī)范化、制度化管理，結合市政協(xié)機關實際，制定本制度。

一、機關黨總支堅持在調查研究的基礎上每半年開展一次黨員隊伍思想狀況分析，時間安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在進行黨員思想狀況分析前，各支部要按照黨建目標管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見，全面掌握黨員的思想動態(tài)，形成書面材料上報機關黨總支。

三、根據各支部上報的情況，及時召開總支委員會議，針對黨員在理想信念、思想、工作、作風、遵紀守法、廉潔自律等方面的動態(tài)，對黨員隊伍思想狀況進行綜合分析研究。

四、通過分析研究，肯定成績，找準問題，及時制定思想教育計劃和整改措施，建立黨員隊伍思想建設的長效機制。

五、定期分析黨員思想狀況制度列入黨總支的工作計劃和黨建目標管理考核計劃，根據工作落實情況，在黨建目標管理中作為機關黨組織思想建設的一項重要內容進行量化考核，確保機關黨組織在思想建設上取得實效。

豐澤區(qū)第四中心小學黨員思想狀況分析制度

為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關心和維護全體黨員教師的切身利益，及時掌握和了解黨員干部隊伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時向總支通報情況、當好參謀，切實幫助黨員解決問題和困難。

一、堅持黨員談心制度。

進一步完善經常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎上，支部每年對黨員隊伍開展1—2次調查摸底工作，及時了解建立健全黨員領導干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。針對黨員隊伍中出現的一

些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀條規(guī)、國家法律、法規(guī)的意識，做到防微杜漸、關口前移。

二、建立健全“雙結對”制度。

繼續(xù)做好黨支部結對的工作，做到慰問走訪經?；磕昴昴┲Р恳诠ぷ骺偨Y時對結對幫困情況進行小結；并保證支部開展互動活動每年不少于4次，結對活動要形成工作檔案。

三、建立保持黨員先進性的考評黨內情況通報制度。

建立健全黨內情況通報制度。支部每年至少召開一次黨員大會通報主要工作情況，黨支部定期向黨員通報有關情況。凡是涉及黨員權益的重要決策，都應以一定方式廣泛聽取黨員的意見。切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。體系。使思想政治工作更有針對性。、四、要建立典型引導機制，宣傳黨員先進標桿。

一個先進黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標，按照“符合要求、組織信任、群眾公認、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，由基層黨組織提名推薦，經上級黨組織考核把關、討論決定，樹立一批符合先進性具體要求、體現時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進典型，充分發(fā)揮示范導向作用，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅持定性考核與定量考核相結合的原則，根據黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發(fā)揮先鋒模范。

五、建立走訪制度、關心黨員干部制度。

各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問和困難補助。上門走訪，送去黨的關懷，體現組織的溫暖。

其次關心黨員干部還要督促落實休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進一步做好黨員干部體檢工作，增加個性化檢查項目。支部不僅要從工作、生活上關心黨員，還要更加關心黨員的思想狀況。對于不認真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內紀律的黨員要加強教育與幫助。

第四篇：黨員干部2018年思想狀況分析報告 - 副本

局黨員干部2018年思想狀況分析報告

為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發(fā)展大局，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照局黨組《關于落實黨員干部職工思想動態(tài)分析報告制度的通知》精神和要求，局黨支部高度重視，緊密結合實際，及時進行研究部署，并下發(fā)了有關通知，提出了具體要求，現將我局黨員干部職工思想動態(tài)總體情況分析報告如下：

一、黨員干部職工思想動態(tài)總體情況

（一）我局機關現有現有在編干部職工18人，目前共有黨員14名。局黨支成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強。黨員干部職工思想相對穩(wěn)定，大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局，能為我局長遠發(fā)展出言獻策。

（二）在黨支部的帶領下，黨員干部職工在政治上同黨中央、省、市、縣委和局黨組保持一致，能夠堅持集中認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及局黨組的重要指示精神，特別是能夠認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神和總書記系列講話精神，以及有關法律法規(guī)、業(yè)務方面的學習，并不斷地指導著實踐工作。但部分黨員干部職工還缺乏學習的主動性和自學的系統(tǒng)性。

（三）對于貫徹落實中央、省、市、縣委重大決策部署和局黨組的工作要求，推進各項重點工作方面。今年我局各項工作任務重、壓力大，如何在努力做好技術支撐、保障服務的同時，完成今年上級下達的各項指令性項目任務，不僅是局領導班子重點要深入考慮的問題，同時，也是干部職工普遍所關注的問題。這就需要圍繞今年司法行政工作要點，結合我局實際，突出狠抓重點工作，調動廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻精神，科學、合理調整配備黨員干部，做到認識統(tǒng)一、工作到位，上下齊心協(xié)力、積極配合形成合力，變壓力為動力，努力推進我局各項工作任務的圓滿完成。

（四）我局黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務的思想在一部分黨員干部職工中還不同程度的存在。一是要深化《黨章》、“三會一課”等黨內法律法規(guī)的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育。除加強黨組織集中組織學習外，還應加強個人自學，養(yǎng)成一個讀書學習的良好習慣，黨員特別是黨員領導干部要帶頭學習，只有堅持學習，才能提高思想理論認識，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導實踐工作；在學習上不能只是為了學習而學習，要結合實際學而用之，不能浮于表面而應付，要有真才實學，學以致用。二是思想作風、工作作風等方面在少數黨員干部職工中還存在著作風不正的現象，應重點加強正確的思想教育和引導，樹立正確的思想理念和價值觀，黨員特別是黨員領導干部應端正思想作風和工作作風，從嚴要求，從自身做起，給全院干部職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。三是作為黨員干部要有與一般群眾不同的正確思想認識和理念，要用黨員的標準約束自己的行為，切實做到思想純潔、作風正派，牢記宗旨意識和為黨為人民的樂于奉獻精神，要求群眾做到的，黨員要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，這樣才有說服力和感召力。

（五）紀律是執(zhí)行路線的保證，也是我們完成各項任務的重要保證。局里大多黨員干部職工總體上組織紀律和精神狀態(tài)是好的，但也有少數黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現，在某種程度上給局里帶來了一定負面影響。

（六）在對我局整體建設和黨的建設方面，黨員干部職工是比較關注的，一是深入加強隊伍建設的思想素質和職業(yè)道德教育工作，結合實際，圍繞中心工作，深入實際、深入股室、項目調查研究，把縣委和局黨組的工作要求落實到實處，內強素質、外樹形象，因勢利導充分發(fā)揮職能作用，加強協(xié)調與相互配合，建設一支高素質的干部職工隊伍。在局領導班子的正確領導下，對我局當前和長遠發(fā)展充滿信心，寄予厚望；二是黨的建設是我們黨執(zhí)政的生命線，要堅持在黨的領導下，圍繞中心開展工作，在局黨支部的領導下，黨建各項工作有條不紊的正常開展，但黨組織整體戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強，有些黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不是很明顯，甚至個別黨員忘記了自己黨員的身份，混同于普通老百姓，忘記了我們黨的宗旨，對人是馬列主義、對己是自由主義的思想不同程度地在個別黨員身上有所表現。因此，要注重加強基層黨組織建設，特別是經常性開展對黨員干部的思想政治教育工作和黨內法律法規(guī)的深入學習，不斷加強反腐倡廉教育和作風建設，強化“三會一課”和《黨章》八條義務和權力的深入學習與領會，開展一幫一的談心活動；三是加強黨員隊伍建設，優(yōu)化黨員年齡結構，積極發(fā)現和注重培養(yǎng)、考察年輕同志，使他們盡快加入到黨組織中來；四是進一步加強各黨支部的領導和指導工作，尤其是在當前，要求黨員干部積極投身于黨的群眾路線教育實踐活動中的每個階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院的教育實踐活動扎實取得實效。

（七）在思想、工作、學習、生活以及個人成長等方面突出的問題：一是深入細致的思想政治教育工作方面，還需進一步加強和落實；二是部分股室普遍感到人手少、工作壓力大，急需有關專業(yè)方面的人員；三是黨員干部職工的政治學習制度還需進一步加強和貫徹落實；四是對年輕同志的教育引導和工作與生活上的關心還需加強，要多給他們學習、培訓的機會，工作中要壓擔子，盡快使他們真正成為我局的有用人才、棟梁之才。五是職工收入普遍降低，生活壓力較大。應在做好工作，抓好項目運行及對外創(chuàng)收增強經濟實力的基礎上，在政策允許的情況下，積極創(chuàng)造條件，合理增加職工收入。

二、建議及措施

（一）從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會一課”為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據不同的年齡段、思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助，達成共識。

（二）加強調查和研究，隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)。調查應是深入和實際的，讓他們敢說真話、實話，真實了解他們的思想動態(tài)，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導，有意見建議或個人訴求應通過組織程序逐級反映，不允許通過互聯網、手機等公共信息傳媒發(fā)表意見建議和個人訴求。對黨員干部職工反映的意見建議，在局黨組織范圍內能解決處理的應盡快解決，不能解決的應向本人進行說明，并同時向上級黨組織匯報。

（三）加強效能建設，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，深化基層組織建設年和效能建設活動的開展，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，把個人日常工作行為與經濟利益、評優(yōu)、晉升等相互掛鉤，堅決維護組織紀律、各項規(guī)章制度的嚴肅性，從黨員干部做起，從自身做起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進我局的效能建設和制度建設。

（四）開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過一系列黨、團、工和精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念、民族團結、“道德講堂”、“四德”教育等工作深入人心，黨員干部職工的思想道德素質不斷得到提高，增強集體主義感，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，推動我局今年各項工作目標全面完成。

第五篇：黨員干部思想狀況調查分析報告

按照《關于做好水利系統(tǒng)隊伍調研工作的通知》要求，我局制定了關于對我局隊伍建設情況摸底調查的調研提綱，按要求于7月20前對我局思想政治工作開展等情況進行了調查摸底，現將調查的有關情況匯報如下：

一、職工的思想狀況和普遍關心、關注的問題

（一）就調查摸底情況來看，群眾的思想狀況是穩(wěn)定的，新一屆領導班求真務實、干事創(chuàng)業(yè)，各項工作穩(wěn)步發(fā)展。依照國家公務員制度進行機構改革后，一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎好的干部走上了領導崗位，對此廣大職工是肯定的，對新一屆領導班子是滿意的，對我局的發(fā)展前景也充滿了信心，職工的工作積極性較以前有了很大程度的提高。

（二）群眾普遍關心、關注的問題：

1、水管單位改革問題。隨著社會主義市場經濟的逐步確立，水管單位改革勢在必行。大多數職工在心理上都能接受，但是改革后機構如何運行，工資制度如何與改革前銜接，績效工資制度如何落實等問題大家比較關注。

2、工程建設資金的到位情況。

3、局黨委領導班子是否能繼續(xù)用務實的工作作風開展我局的各項工作。

4、能否保證職工工資、福利的按時發(fā)放以及解決職工住房問題。

5、地處在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位，如何解決照顧老人、子女上學等問題。

二、思想政治工作開展情況

近年來，我局黨委解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新，扎扎實實踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六大精神，積極開展思想教育活動，黨員在思想建設中真正起到了中堅作用。職工思想教育活動也開展得有聲有色。經過不懈的努力，我局思想政治工作取得了一定的成績。

（一）認真學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想

我局結合新的形勢和新的治水思路著重學習了十六大精神和“三個代表”重要思想，堅持學深、吃透，真正把握其內涵和本質。要求廣大黨員干部要堅持讀原著，徹底理解“三個代表”和馬列主義一脈相承的關系。堅持把十六大精神和“三個代表”的重要思想帶到“三會一課”上來，堅持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和實際工作結合起來，堅持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和我們當前的水管改革結合起來。實踐證明，我們的這種學習方法是有效的。今年我局防汛工作的順利進展，工程管理水平的穩(wěn)步提高，水管改革緊張有序的進行，在水管改革面前職工心態(tài)平穩(wěn)。這一切都與我們認真踐行“三個代表”重要思想是分不開的。

（二）以開展“牢記兩個務必，改進工作作風”教育活動為契機，深化思想建設

近年，我局黨委按照海委的要求，根據職工的思想狀況，堅持“有則改之、無則加免”的原則，進行了“牢記兩個務必，改進工作作風”教育活動，找問題，查不足，進行徹底整改，并把這次活動和踐行“三個代表”重要思想結合起來，做到相互促進，相互補充。在學習過程中，根據我局的現實情況，制定了一系列的規(guī)章制度，確保優(yōu)良的工作作風長期堅持下去。

（三）重點落實了一個“服務”、兩個“確保”、三個活動、四項教育。

一個“服務”即：服務防汛和水利工程管理這個中心。兩個“確?！奔矗捍_保政治上永遠合格，確保職工隊伍穩(wěn)定。三個活動即：一是繼續(xù)開展文明職工、文明家庭、文明單位和文明工地等創(chuàng)建活動；

二是繼續(xù)開展向汪洋湖、高安澤、鄭培民等模范人物的學習活動；

三是繼續(xù)開展“牢記兩個務必，改進工作作風”活動。四項教育即：職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育和職業(yè)紀律教育。

（四）思想政治工作的運行機制向適應新形勢的方向轉變。

在隊伍建設方面，為了適應新形勢，廣大政工干部刻苦學習業(yè)務知識，知識結構得到很大改善，不少同志還認真學習工程管理、經營管理等方面的知識，逐漸形成了即懂思想政治工作，又懂專業(yè)技術業(yè)務的“實用性”“復合型”人才。同時，全局黨政工團齊抓共管思想政治工作的局面也已初步形成，為了促進我局物質文明建設和精神文明建設的共同發(fā)展，全局各級黨政工團組織都從各自工作范圍出發(fā)，做出了很大努力，促進了全局思想政治工作的落實。

（五）思想教育活動形式靈活多樣，內容豐富多彩，取得了一定的成效。

我局在年初的工作會議上就提出了要加大干部職工的思想教育力度，進行正確引導，做好職工的思想教育工作，積極創(chuàng)建“文明單位”，切實落實“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神。為保證工作目標的實現，我局堅持思想政治工作“三貼近”，采取靈活多樣、內容豐富的思想教育活動，力爭和廣大干部職工的實際情況結合起來，使思想教育活動真正發(fā)揮出應有的作用。大力倡導和形成“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會”的職業(yè)道德風尚，完善職工道德規(guī)范，提高職工思想道德覺悟，培育敬業(yè)樂業(yè)精神，增強勤業(yè)精業(yè)意識。教育緊密聯系實際，運用各種宣傳形式進行教育，制訂了職工職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育培訓計劃，每年至少組織2次集中教育。同時，按照《國家公務員培訓暫行規(guī)定》和部、委及我局的相關規(guī)定，已對我局依照國家公務員管理的人員進行了學習、培訓和考核工作。

堅持不走過場，不流于形式，把思想教育活動深入持久的開展下去，使先進的思想深入人心，使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以推動我局各項工作的順利開展，為促進各項工作的改革和發(fā)展提供了強大的精神動力和政治保證。

在學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的同時，又進行了一系列豐富多彩、富有實際內容的思想教育活動，如深入進行了愛國主義、集體主義、社會主義和理想信念教育活動等。我局在思想教育活動中始終堅持貼近職工實際，注重工作實效的原則。像在汛期舉辦的防汛搶險培訓，不僅是一堂防汛搶險技術的培訓，更是一堂生動的思想教育課。培訓過后，大家一致表示：一定要做好防汛工作，不可有絲毫的麻痹大意。我們認為只有立足本職，把自己的工作做好，這才是我們思想教育工作最佳成果的外現。

此外，我局還不放過每一次有教育意義的活動，對職工進行感化熏陶。在每年舉行的新黨員入黨宣誓儀式過程中，就沒有僅僅局限于宣誓儀式，而是抓住有利時機，對廣大干部職工進行思想教育。讓新黨員談體會、談感想，以新黨員發(fā)自肺腑的話語來感化廣大干部職工。這種做法更貼近職工實際，這要比單純的解釋什么是“三個代表”的效果更為顯著。這次活動過后，又有幾名職工向黨組織遞交了入黨申請書。可見這次活動是有成效的。

（六）深入開展調查研究工作，隨時掌握職工隊伍的思想動態(tài)。按照開展調查研究年號召的要求，為切實轉變工作作風，我局政工人員深入實際，深入基層，認真研究新形勢下職工思想變化的特點和規(guī)律，不斷探索新形勢下做好職工思想政治工作的新的方式和方法。

（七）加強建章立制工作。我局先后制訂了等制度；

堅持黨員活動日和周五下午學習制度；

完善了局黨委中心組理論學習制度，學習內容力求適應新形勢的發(fā)展，以提高干部職工的思想政治素質和科學駕馭工作的能力。各項工作有章可循，逐步步入良性發(fā)展軌道。

總之，我局在思想政治工作中取得了一定的成績，但是思想政治工作自身的特點，要求我們要長抓不懈。今后，相信我局黨委一定會按照國家的大政方針和水利部新的治水思路，結合我局的實際情況，開展持久的、有針對性的思想政治工作。

三、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

（一）通過發(fā)函征詢、定時召開職代會、職工座談會和深入開展調研活動等多種形式，廣泛征集職工意見和建議，同時及時了解職工的思想狀況，以利于針對問題開展工作。

（二）職工中廣泛開展形勢教育，以“三個代表”重要思想和《公民道德建設實施綱要》為主要內容，制定職工學習計劃，并要求每人建立學習筆記，定期檢查。還開展了弘揚水利行業(yè)精神的活動，樹立了以團結、服務、創(chuàng)業(yè)、奉獻為內容的局風精神；

基層各單位也都建起了黑板報、宣傳欄及各種簡報等，取得了良好的宣傳教育效果。

（三）加強民主制度建設，定期召開黨員民主生活會、職代會、團代會、青年職工座談會，推行政務公開，堅持重大事項群眾參與表決的民主化決策程序，充分調動大家工作的積極性，無形中帶動了思想政治工作的開展。

（四）新一屆領導班子以集中教育和個別談心相結合，教育職工一切向前看，以我局穩(wěn)定為根本出發(fā)點。

（五）對于常年工作在環(huán)境艱苦的一線職工，各單位以學習教育、談心、解決職工生活工作中的困難等方式，堅持做好一線職工的思想工作

（六）在思想政治工作實踐中，我們把功能強大的互聯網絡信息平臺技術運用于思想政治工作中，把互聯網對職工的消極被動轉變?yōu)榉e極適應，創(chuàng)辦了“漳衛(wèi)南運河網政工之窗”專欄，開設了黨的建設、宣傳工作、精神文明、紀檢工作等小欄目，引導職工樹立正確的思想觀念，努力抵制消極因素的影響，解決各種思想問題，收到了較好的效果。

（七）堅持召開職工思想政治工作研討會。研究會的工作以研究為主，研究課題以當前為主，研究活動以基層為主，研究成果以應用為主。我局已召開了四屆職工思想政治工作研究會，共交流政工論文180多篇，評選優(yōu)秀論文60多篇，活躍了職工思想，解決了實際問題。

四、精神文明建設情況

精神文明建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,其核心在于培養(yǎng)干部職工共產主義的理想，對于水管單位來說就是培養(yǎng)水利人“獻身、負責、求實”的水利精神，其內容在于干部職工的思想道德建設和教育科學文化建設。我局在精神文明建設過程中,既注重物質文明的進步，為精神文明建設提供基礎和物質支持；

又注重職工的共產主義思想道德教育，塑造敬業(yè)奉獻的水利職工隊伍；

注重干部職工的科學文化教育，不斷提升干部職工隊伍的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)明禮誠信、工作高效的隊伍；

同時注意載體建設，以活潑的形式開展文明建設。

（一）抓領導，解放思想轉變觀念，班子建設先行。精神文明建設是社會主義的重要組成部分,為物質文明建設提供精神動力和智力支持。我局系統(tǒng)各級黨組織堅持把精神文明建設列入黨委重要議事日程，每年的工作安排都作出詳細規(guī)劃，形成了一脈相承的良好傳統(tǒng)，全局的精神文明建設工作從未間斷,一直呈上升的勢頭。

（二）強化陣地意識，加強宣傳工作。我局創(chuàng)辦了“網”，并在網上開辟了“職工文化建設”專欄，不但活躍了職工的文化生活，同時還對我局的精神文明工作開展情況進行了宣傳。

（三）以教育引導為主線，著力提高職工的思想道德素質

思想是行動的先導，教育是提高職工素質的前提。我局十分注重抓職工隊伍的思想教育，通過潛移默化的引導來塑造和深化職工的思想意識，用正確的理論武裝職工，進行與時俱進的基本理論和路線教育，努力提高職工的思想道德素質，把“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神滲透到班子的決策、職工的工作和生活中。局屬各單位在開展精神文明教育中，都能立足于提高職工道德素質，提高職工服務質量，都能堅持以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，按照“三優(yōu)一滿意”的要求(即：創(chuàng)優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境的文明機關，做人民滿意的公務員)，努力轉變工作作風，提高工作效率，提高依法行政能力，以解決群眾最關心的問題，提供優(yōu)質的服務，以搞好行風建設為主要內容，抓規(guī)范、抓管理、抓監(jiān)督，樹立良好的形象。

（四）著力加強制度建設，規(guī)范職工的思想和行為

沒有規(guī)矩，不成方圓。制度建設對促進一個單位的工作起著可靠的保障作用，制度建設的好壞是一個單位文明進步的重要標志。以章制促管理，向管理要效益在我局形成了良性循環(huán)。我局不斷建立健全規(guī)章制度，注意抓好落實，并在落實中不斷完善和調整，有力地促進了精神文明的發(fā)展。

（五）強化硬件，提供有力的基礎和保障

精神文明建設必須依賴于強有力的基礎和物質保障。我局在努力做好防汛工作，確保安全度汛的同時，加大在精神文明建設上的投入。建立了職工圖書閱覽室、室外燈光籃球場、離退休職工活動室，購買了休閑健身轉椅和羽毛球、乒乓球等體育用品；

同時種植草皮，建設具有水利特色的休閑小花園，機關環(huán)境清雅宜人，為職工的活動和休閑提供了場所。職工在潛移默化的感染中，思想境界和行為得到較大提升。

（六）抓活動，不斷加強載體建設

精神文明建設必須依靠一定的活動，在活動中教育，寓教于樂。我局注重開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動和健康向上的文體活動，以活動促進文明工作開展，以活動提升職工文明創(chuàng)建的積極性。我局長期堅持開展文明單位活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻、求真務實、勤政廉潔的干部職工隊伍；

開展以先進為榜樣，向先進學習，以先進人物的事跡鼓舞和引導職工，推進崗位建功立業(yè)活動；

開展歌詠比賽、健身操比賽、球類和棋類比賽、知識競賽等文明健康的文體活動；

開展以清理垃圾、平整場地、植樹種草為主要內容的美化機關義務勞動，改善了機關的辦公環(huán)境。正是在勞動中，職工體會到美麗來之不易，也倍加珍惜勞動的成果，形成了人人愛護環(huán)境，人人為建設美麗機關作貢獻的好風氣、好傳統(tǒng)。

五、文明單位創(chuàng)建情況

我局已將文明單位創(chuàng)建做為一項具體工作，納入了《目標管理考核細則》。目前已有8個二級局榮獲市級文明單位稱號，其中岳城水庫管理局已連續(xù)5年獲得“市級文明單位”稱號，并于今年正式申報省級文明單位；

2個二級局近幾年因機關遷建的原因，創(chuàng)建文明單位受到了一定的影響。三級局中，有30%榮獲市級文明單位稱號，80%獲得縣級文明單位稱號。局屬各單位自開展創(chuàng)建文明單位以來，單位的辦公設施、工作環(huán)境、職工的精神面貌都有了顯著的提高。

六、存在的不足

雖然我們在工作中取得了一定的成績，但也存在著一些不足。

（一）思想政治工作的特點和規(guī)律認識不深，把握和運用不夠；

（二）思想政治教育覆蓋面不全，在基層單位還存有盲區(qū)；

（三）還不能全面了解和掌握全局職工當前的思想狀況；

（四）群眾性參與思想政治工作的熱情還不夠高；

（五）文明單位創(chuàng)建工作有待進一步開展，尤其是三級局的文明單位創(chuàng)建工作，爭取到2006年二級局全部達到市級文明單位，三級局全部達到縣級文明單位；

（六）典型示范教育活動沒能長期堅持開展。