第一篇：“學(xué)整樹”活動剖析材料[大全]

開封市XX區(qū)XX鄉(xiāng)“學(xué)整樹”活動

剖析材料

按照區(qū)委、區(qū)政府“學(xué)整樹”活動剖析查擺階段工作安排，XX鄉(xiāng)各部門各單位通過聯(lián)系自身實際，對照活動要求，認(rèn)真進(jìn)行了查擺。

一、存在的主要問題

結(jié)合對社會各界廣泛征求到的意見和建議及本單位查擺出的問題進(jìn)行整理歸納，我鄉(xiāng)主要存在以下幾個方面的問題：

（一）精神懈怠、平庸無為等“庸”問題。

1、個別干部理論水平不高，政治學(xué)習(xí)不夠，工作思路不清晰。

2、理想信念不夠堅定，在其位不謀其政，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

3、缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作上找不到新路子，打不開新局面。

4、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作墨守陳規(guī)，因循守舊。

（二）不作為、慢作為、亂作為。執(zhí)行不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)等“懶”問題。

1、部分干部在工作中存在消極怠工，敷衍塞責(zé)的不負(fù)責(zé)行為；

2、存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等不良作風(fēng)；13、一些部門存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等有損XX形象的不良作風(fēng)。

（三）紀(jì)律渙散、貪圖享受、心浮氣躁、管理不善、自由散漫、工作作風(fēng)不實等“散”問題。

1、一些干部同志沒有認(rèn)真履行請銷假制度，工作期間出現(xiàn)脫崗、串崗現(xiàn)象。

2、群眾觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識不高，出現(xiàn)歧視、刁難服務(wù)對象的不良行為。

（四）有責(zé)不負(fù)、有職不履、監(jiān)管不力等“軟”問題。

1、部分黨員干部對黨的方針政策不熟悉，宗旨意識不強(qiáng)，在面對假惡丑現(xiàn)象時，缺乏足夠的正義感和責(zé)任感。

2、部分領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)信念不足，在面對復(fù)雜問題時，缺乏應(yīng)有的魄力和勇氣。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部中存在“老好人”現(xiàn)象，不愿或不敢開展批評與自我批評。

二、整改措施

（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政策理論水平，進(jìn)一步理清工作思路；加強(qiáng)理想信念教育，克服干部在其位不謀其政，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極思想；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高履職能力；增強(qiáng)創(chuàng)新意識，努力克服工作墨守陳規(guī)，因循守舊的思想。

（二）認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府決策部署和重要工作，堅決克服消極怠工，敷衍塞責(zé)的不負(fù)責(zé)行為；完善工作學(xué)習(xí)機(jī)

制，工作首問責(zé)任制、限時辦結(jié)機(jī)制，克服辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等不良作風(fēng)；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，克服門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等有損XX形象的不良作風(fēng)。

（三）嚴(yán)格落實市委、市政府六條禁令，認(rèn)真執(zhí)行請銷假規(guī)定；嚴(yán)格規(guī)章制度落實，做到有令就行、有禁就止，克服各自為政的亂象；增強(qiáng)群眾觀念，提高服務(wù)意識，克服高高在上，貪圖享受、無所事事的不良行為；認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔規(guī)定，嚴(yán)禁利用職權(quán)或職務(wù)之便“吃、拿、卡、要、報”，亂收費、亂罰款，人為設(shè)置障礙，歧視、刁難服務(wù)對象等不良行為。

（四）加強(qiáng)黨方針政策教育，增強(qiáng)干部的宗旨意識，進(jìn)一步激發(fā)干部的正義感和責(zé)任感；加強(qiáng)理想信念教育，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對復(fù)雜問題的魄力和勇氣；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，勇于擔(dān)當(dāng)，克服工作疲沓、不負(fù)責(zé)任，樂于當(dāng)“老好人”的不良作風(fēng)。

中共開封市XX區(qū)XX鄉(xiāng)委員會

開封市XX區(qū)XX鄉(xiāng)人民政府

2012年8月7日

第二篇：學(xué)整樹 剖析材料

個人剖析材料

通過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人和單位工作，對照先進(jìn)，在思想觀念、工作作風(fēng)、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進(jìn)和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：

一、思想觀念方面

一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。具體表現(xiàn)在對新的理論知識學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現(xiàn)在面對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。

針對上述問題，我將在今后的工作中，進(jìn)一步解放思想，切實加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)廣大干部職工提高創(chuàng)新能力，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，開拓性地開展工作。

二、工作作風(fēng)方面

一是執(zhí)行力有待提高。具體表現(xiàn)在對上級各項政策文件的宣貫落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達(dá)落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)

行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。具體表現(xiàn)在不能自覺地以先進(jìn)單位的工作標(biāo)準(zhǔn)來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭先的勇氣。

針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實際行動提升自己的工作能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。增強(qiáng)責(zé)任意識和爭先意識，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立大局意識、服務(wù)意識，認(rèn)真貫徹落實國家糧食政策和惠農(nóng)政策，真正讓農(nóng)民得實惠，企業(yè)促發(fā)展。

三、大局意識方面。

一是對公司發(fā)展認(rèn)識不到位。具體表現(xiàn)在缺乏對糧食企業(yè)發(fā)展的客觀認(rèn)識。二是整體發(fā)展觀念不強(qiáng)。具體表現(xiàn)在公司經(jīng)營范圍小、發(fā)展項目單一，經(jīng)營品種少、渠道少。針對上述問題，將結(jié)合學(xué)先進(jìn)、找差距活動的開展，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)兄弟單位的經(jīng)驗，堅定企業(yè)發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析能力，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、帶頭精神方面。

一是以身作則不夠。主要表現(xiàn)在作為個人重點業(yè)務(wù)發(fā)展

業(yè)績不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，對自己要求不嚴(yán)工作成績不夠突出。

針對上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標(biāo)的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務(wù)。二是充分調(diào)動公司廣大干部職工的工作積極性，努力開展各項業(yè)務(wù)確保國家各級儲備糧完整，圓滿完成與市局簽訂的各項責(zé)任目標(biāo)。

總之，通過查找和剖析，深刻感受到了自己在各個方面的差距，下步工作中，我將嚴(yán)格按照市局黨委的要求，切實克服工作中存在的不足，本著對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度投身到企業(yè)發(fā)展中，以實際行動、實際業(yè)績回報企業(yè)，向企業(yè)、向市局黨委交上一份滿意答卷。

XXX

2012年8月16日

第三篇：“學(xué)整樹”剖析材料

個人工作剖析

通過“學(xué)整樹”活動，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在同事們的幫助下，我對照自己平時的實踐工作及思想動態(tài)進(jìn)行了反思，深深感到自己在學(xué)習(xí)、工作中存在許多問題。為警示自己，修正錯誤，以利于工作，我對自己各方面存在的問題進(jìn)行了自我剖析如下：

一、存在的問題

1.系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，浮于表面，還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度，自覺主動在擠時間學(xué)習(xí)不夠，使得理論水平不能得到及時的提高；知識面不夠廣，對政治探究的不夠。

2.對待工作求穩(wěn)怕亂。只滿足于認(rèn)真完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢闖、敢試，缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度。

3.平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，與其他同志交流不夠。

二、存在問題的根源

以上的問題，歸根結(jié)底是對自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。平時對自己要求不高，對自己的不足缺乏足夠的認(rèn)識，造成了問題一直存在，而沒有得到及時的改正。

三、今后的努力方向

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，認(rèn)真反思，身體力行，迅速整改，取他人之長，補自己之短，不斷完善自我，力求把工作做得更好。

1、進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，今后將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實際，抓住學(xué)習(xí)重點，實踐中予以落實，做到持之以恒。通過學(xué)習(xí)，不斷用知識來豐富自己，自覺、主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中做到結(jié)合實際深入思考，并能利用理論來指導(dǎo)實踐工作。

2、在工作中要嚴(yán)于律已，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己，時刻警示自己。在充分認(rèn)識到自己缺點的基礎(chǔ)之上，樹立目標(biāo)，化劣勢失敗為前進(jìn)的動力，保持積極肯干，吃苦耐勞，艱苦奮斗的優(yōu)點。

3、克服時間上的問題，多關(guān)心身邊發(fā)生的事，多與同志交流，有針對性的去解決問題，在工作過程中，虛心聽取教職工們的意見和建議，提高自身的教育意識，樹立良好的自我形象。

總之，通過學(xué)習(xí)，自己在思想深處認(rèn)真反思，從我做起，不去強(qiáng)調(diào)客觀，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的從眼前做起，真抓實干，改進(jìn)工作，努力在工作中取得更大的進(jìn)步。

第四篇：組織部學(xué)整樹活動剖析材料

***區(qū)組織部學(xué)整樹活動剖析材料

自我區(qū)開展“學(xué)整樹”活動以來，我部按照區(qū)學(xué)整樹活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，深入宣傳，廣泛發(fā)動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了毛澤東《反對自由主義》十一條表現(xiàn)等材料文件，各組工干部在深化學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，通過聯(lián)系和對照自己的思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的實際，認(rèn)真查擺，召開了專題會議，深刻剖析查擺了自身不足之處，經(jīng)過總結(jié)，我們又在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，重點從組織部門和組工干部履行職能、服務(wù)基層、內(nèi)部管理、部門形象等方面查找我部普遍存在的突出問題，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

一、存在的主要問題

（一）政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深、不夠透。我們

雖然比較注重政治和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，但由于事務(wù)繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學(xué)的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止。在學(xué)以致用方面，用新知識、新理念指導(dǎo)工作顯得不足，工作中也顯得創(chuàng)新不夠，開拓不多。

（二）在組織工作方面。抓基層黨建責(zé)任制的措施不夠持久，在深入基層指導(dǎo)工作方面，發(fā)現(xiàn)、培育、挖掘、指導(dǎo)先進(jìn)典型方面力度有待加大，缺乏一批在市、省內(nèi)叫得響、有影響力的先進(jìn)典型。

（三）在人才工作方面。在引進(jìn)優(yōu)秀人才特別是高層次

優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)方面力度不夠大，人才成長環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。

（四）在自身建設(shè)方面。個別同志學(xué)習(xí)主動性不夠，有不同程度存在“能力危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象；個別同志開拓精神不強(qiáng)、工作主動性不夠；個別同志工作不夠扎實，有些工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，深入基層調(diào)研較少，對基層工作的指導(dǎo)和支持較少。

二、整改措施

下一步，我部將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的“七一”重要講話精神和習(xí)近平副主席對蘭考工作的重要批示精神，全面落實市十次黨代會精神，結(jié)合自身實際，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃、著力破解難題，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗、把握規(guī)律，著力整治“庸懶散軟”等問題，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，以新的精神面貌做好各項組織部工作。

（一）切實加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高政治與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，自覺把理論學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合，在準(zhǔn)確把握區(qū)情的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)，使組織工作與全區(qū)工作大局，在總體目標(biāo)上相一致、在指導(dǎo)思想上相協(xié)調(diào)，保證正確的工作方向。堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，努力在把握理

論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，做到“終身學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)”，全面提高黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平。把理論學(xué)習(xí)與上級的要求和當(dāng)前的中心工作結(jié)合起來，與工作中遇到的難點結(jié)合起來，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變成為民辦實事、辦好事的思路和措施。

（二）進(jìn)一步拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注入推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新動力。圍繞中心，服務(wù)大局，堅持從實際出發(fā)扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面開展領(lǐng)導(dǎo)點評活動，突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，實施服務(wù)群眾承諾行動，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討活動。

（三）進(jìn)一步加大干部人事制度改革工作力度，完善選人用人的新機(jī)制。一是加大領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”機(jī)制的探索力度。二是大力推行競爭性選拔干部，有序推進(jìn)干部雙向交流掛職、任職。三是完善科學(xué)發(fā)展綜合考評辦法。改進(jìn)考核程序，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，繼續(xù)發(fā)揮考核“指揮棒”的導(dǎo)向作用。四是繼續(xù)健全“重視基層干部導(dǎo)向”機(jī)制。根據(jù)實際不斷修訂重視基層干部導(dǎo)向的政策性文件，把有培養(yǎng)前途的機(jī)關(guān)干部下派充實到基層。

（四）進(jìn)一步夯實黨的基層組織建設(shè)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局。一是大力推進(jìn)“抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)”工作。

堅持“書記抓、抓書記”，積極推進(jìn)基層黨組織生活創(chuàng)新，全面鋪開基層黨組織黨務(wù)公開工作，不斷拓展黨務(wù)公開的形式和方式方法。二是落實基層黨建工作責(zé)任制。堅持服務(wù)群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)，保障黨員的主體地位和民主權(quán)利，改進(jìn)和創(chuàng)新基層黨組織工作思路、工作內(nèi)容和工作方式。三是健全對駐村干部的日常管理和工作支持制度，實現(xiàn)扶貧開發(fā)和培養(yǎng)鍛煉干部“雙促進(jìn)”。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造組工隊伍的新形象。開展組工干部素質(zhì)提升工程，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部的職業(yè)道德教育，開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動，加大對組工干部的培訓(xùn)力度，開展黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)政策及業(yè)務(wù)工作的專題培訓(xùn)。注重互聯(lián)網(wǎng)宣傳和輿論引導(dǎo)工作，進(jìn)一步辦好《***組工信息》，樹立良好的組工形象。

2012年8月23日

第五篇：學(xué)整樹活動個人剖析材料

學(xué)整樹活動個人剖析材料

通過“學(xué)整樹”活動，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在同事們的幫助下，結(jié)合個人工作實際，對照先進(jìn)及英雄模范人物，自己認(rèn)為，在思想觀念、工作作風(fēng)、大局意識等方面還存在很多差距，需在今后工作中予以改進(jìn)和提高，為警示自己，修正錯誤，以利于工作，現(xiàn)就存在問題自我剖析如下：

一、思想觀念方面

總感覺學(xué)整樹活動和自己關(guān)系不大，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，理論學(xué)習(xí)不夠，浮于表面，還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度，自覺主動在擠時間學(xué)習(xí)不夠，使得理論水平不能得到及時的提高；知識面不夠廣，對政治探究的不夠。由于思考問題不夠深入，創(chuàng)造性地開展工作存在局限，工作思路不夠開闊，仍存在按部就班的思想。

二、工作作風(fēng)方面

一是對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少。就比如衛(wèi)生一項就多次被領(lǐng)導(dǎo)批評，不能完全做到日事日清日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神還存在棚架現(xiàn)象。會上聽，回去仍。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。只滿足于認(rèn)真完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢闖、敢試，缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度。在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭先的勇氣。三協(xié)調(diào)能力差，和領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)系搞不好，平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，與其他同志交流不夠。

三、工作方法方面

工作缺乏靈活性，統(tǒng)籌解決問題的能力不強(qiáng)。面對人少，沒經(jīng)費，工作頭緒多，自己束手無策。面對繁雜的工作，理不出頭緒，工作上得過且過，以不變應(yīng)萬變，應(yīng)付了事，缺乏創(chuàng)新能力和解決問題的信心和決心。而自己還牢騷滿腹，怨天尤人。

四、大局意識方面

一是大局意識不強(qiáng)，對形勢認(rèn)識不到位。今年十八大督查前、督查后沒有雷厲風(fēng)行及時改正自己的拖沓情緒，給工作帶來了被動。二是自己工作不到位，俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，工作中自己一個微小的疏忽就可能帶來嚴(yán)重的后果。

五、模范帶頭作用方面

存在著船到碼頭車到站的思想，沒有嚴(yán)格按照一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對自己負(fù)責(zé)的工作沒人管，沒人看，工作自己說了算，干好干壞一個樣，助長自己的庸懶散的作風(fēng)

針對上述為題，一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級精神，特別是學(xué)整樹有關(guān)文件，堅決克服庸懶散的思想作風(fēng)，樹立有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上的工作作風(fēng)，克服沒錢沒權(quán)的困難盡自己最大努力干好自己的本職工作。二是提高自己統(tǒng)籌解決問題的能力，做到日清日結(jié)，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，做到有領(lǐng)導(dǎo)沒領(lǐng)導(dǎo)一個樣，堅決克服當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想。三是多干事少說話，把發(fā)牢騷，怨天尤人的精力用到工作上，多想點怎樣把工作做好，而不要把待遇落實掛在嘴上，要知道，世上不公平的事情太多了，多說無益，且無助于解決問題。四是，樹立大局意識，和組保持一致，對待上級的工作，不講條件，不講困難，堅決完成。五是克服歲數(shù)大的困難，活到老學(xué)到老，嚴(yán)格按一個黨員標(biāo)司準(zhǔn)要求自己，規(guī)范自己的行為。