第一篇：南京恒昌年年紅P2P-理財重要好習慣理出大財富

近期某衛(wèi)視熱播一檔仙俠魔幻偶像大戲——《古劍奇譚》，劇中的主人公百里屠蘇亦正亦邪，控制住了心魔則成仙，否則“煞氣”發(fā)作殃及蒼生。在投資理財領域又何嘗不是如此，練好了“修為”則致富，被欲望和誘惑控制則傷財，對此，南京恒昌財富總結了幾個理財好習慣，供大家“修煉”。

第一個：重視儲蓄 積少成多

“不積跬步無以至千里、不積小流無以成江河”，這句古語很好地解釋了“積少成多”的道理，在投資理財領域同樣適用，即重視儲蓄，大財富都是由一筆筆小錢堆積起來的，因此平時要養(yǎng)成“儲蓄”的好習慣，尤其是“月光族”更要好好“修行”。

第二個：閑余資金 穩(wěn)定增值

有了閑余資金，應該做好保值增值，否則簡單的放到銀行里，通脹速度會讓財富間接貶值。打個比方，假如有10萬元閑錢，放到銀行活期僅有0.35%的年利率，目前國內(nèi)通脹水平在2.5%左右，銀行里的活錢是不是就貶值了呢？嘉豐瑞德理財師建議配置一些安全穩(wěn)健、收益較好的產(chǎn)品，比如貨幣型基金，年收益率4%左右，銀行保證收益產(chǎn)品，年收益率5.5%左右，固定收益類產(chǎn)品宜盛財富宜盛寶，年收益率10%左右。

第三個：適度消費 合理購物

理財除了儲蓄、增值，消費也是一大塊，嘉豐瑞德理財師提倡適度消費、合理購物，買到物美價廉的商品，滿足生活所需，這才是花錢的真諦。反之，因購物成癮、盲目消費而延生出的“購物狂”，從心理學角度來講，很病態(tài)，從理財角度來看，很傷財。

第四個：投資自我 立足長遠

養(yǎng)成了儲蓄、增值的好習慣，并且學會了合理消費，最后別忘記自我的提升，因為從長遠角度來看，只有自己的“修為”不斷遞進，不斷升華，才有可能“鶴立雞群”，才有機會創(chuàng)造更大的財富。

綜上，投資理財“修為”很重要，南京恒昌財富總結的四個理財好習慣，你占了幾個？如果哪方面欠佳，從現(xiàn)在開始好好“修煉”吧。

第二篇：南京恒昌財富恒昌寶和年年紅的區(qū)別-新時代女性理財?shù)氖畟€盲點

新時代的女性已經(jīng)有了自己的事業(yè)，自己的興趣愛好，有了可以由自己支配的收入，但是女性理財方面的學習還需要不斷地加強，稍遜于男性。南京恒昌財富整理出了新時代女性理財?shù)氖畟€盲點，希望對新時代女性學習理財提供幫助。

新時代女性理財?shù)氖畟€盲點：

【對自己沒信心】

多數(shù)女性對數(shù)字、繁雜的基本分析、宏觀經(jīng)濟分析沒有興趣，對自己沒信心，認為自己沒有能力做好投資理財這件事。

【缺乏專業(yè)知識】

投資理財要看統(tǒng)計數(shù)字、總體及個體經(jīng)濟分析，甚至政治等因素對理財投資都會產(chǎn)生影響，然后做綜合的研判。這些對一般非科班出身的女性或根本很少接觸這類知識的女性來說，確實是大限制。

【沒有時間理財】

一般女性上班時是個稱職的職業(yè)婦女，下班后是個全能的太太、媽媽和管家，這些事做完已經(jīng)有些體力透支，自然無暇研究需要聚精會神做功課的投資大計。其實，已婚女性可以選擇第三方理財機構，委托專業(yè)人員打理，實現(xiàn)財富的穩(wěn)健增長。

【擔憂有去無回】

認為投資應該等于賺錢，無法忍受在投資的過程中有賠的可能性。

【覺得錢存銀行較安全】

從小根深蒂固的觀念就是把錢放在安全的銀行，習慣成自然。

【害怕錢不在手邊的感覺】

守成心態(tài)讓很多女性很怕手上沒有錢的感覺，現(xiàn)金要多才有安全感，隨時摸得到、拿得到，所以把錢放出去投資，導致戶頭空空、手上空空，心中就不踏實。

【耳根軟沒有主見 】

部分女性在投資時非常沒有自信，又對復雜的研究避之唯恐不及，所以投資時顯得沒有主見。

【跨不出第一步】

想投資做生意、買理財產(chǎn)品等，也都明白投資理財?shù)暮锰?，但就是只有心動沒有行動。具有風險意識無疑是十分重要的，但是決不能因噎廢食。

【懶得花心思理財】

這是大多數(shù)人的通病，今天懶得動，明天懶得想，時間就這樣消耗掉了。

【優(yōu)柔寡斷缺豪氣】

患得患失讓本來就信心不足的女性更加裹足不前，買了懷疑是否買得對，賣了又怕賣錯了，女性投資有時就缺了些豪氣。

新時代女性理財，要避免自己陷入這十大盲點，要自己學著去投資，跨出第一步。只有不斷地進行投資，總結投資理財經(jīng)驗，才能有所進步。

第三篇：沈陽恒昌財富-工薪族如何制定理財規(guī)劃[推薦]

《工薪族如何制定理財規(guī)劃》

作為剛畢業(yè)參加工作的應屆畢業(yè)生來說，脫離了父母資金的支持，每個月并不豐厚的薪水，加上應酬、聚會、隨禮、衣食住行各種開銷一個月下來，所剩無幾。因此，很多剛剛參加工作的青年開始樹立理財意識，制定理財規(guī)劃，以提高生活質(zhì)量。

小王自2012年9月份畢業(yè)參加工作以來，已經(jīng)有一年多的時間了，在這段時間中，他先是經(jīng)歷了月光族的折磨，在生活拮據(jù)的狀態(tài)下，小王開始樹立理財意識，對每個月的工資進行理財規(guī)劃，由于小王所在的工作單位提供食宿，省下了一大筆開銷。平時工資扣除五險一金之后拿到手里的大約三千元左右。

小王對著三千元制定的理財規(guī)劃是：1500元作為日常花銷，包括應酬、衣食住行等全部生活開銷。每個月可以有1500的結余，自理財計劃實施的這大半年的時間里，小王已經(jīng)由從前的月光族變成現(xiàn)在有一萬元存款的“小土豪”了。之前小王的存款都是以零存整取的定存方式進行理財，但是由于銀行定存的利率太低，小王近期了解到了P2P投資理財這種高收益的理財方式，通過對多家P2P網(wǎng)貸平臺進行了解和考察，最后選擇了恒昌財富，因為小王覺得恒昌財富的收益適中，網(wǎng)絡上有很多收益頗高的P2P理財平臺，但是收益過高難免顯得有點不靠譜，而且小王只有一萬元的存款，都是省下來的辛苦錢，選擇理財方式，還是保證資金安全是關鍵，且恒昌財富具有全額的風險保證金做擔保，可以充分保證本金安全并獲得穩(wěn)健收益，是小王非常信賴的P2P投資理財平臺。

第四篇：南京恒昌財富月利通-家庭做好理財?shù)娜龡l通用定律

家庭做好理財，總要參考這樣那樣的家庭理財定律，運用各種各樣的家庭理財技巧，甚至咨詢多個理財專家。要是定律和技巧了解多了，就容易眼花繚亂，甚至都不知該如何選擇。對于家庭的這些理財困惑，嘉豐瑞德理財師給出了適合于所有家庭做好理財?shù)娜龡l“通用”定律：4321定律、80定律、雙10定律，家庭理財?shù)倪^程中一定要用好它們。

【家庭理財定律一：4321】

目前比較實用的家庭資產(chǎn)配置比例可以簡單歸納為4321定律，家庭40%的收入用于供房及其他方面投資；30%的收入用于家庭生活開銷；20%的收入用于存款，作為家庭應急之需；10%的收入用于購買保險。嘉豐瑞德理財師經(jīng)常提醒投資者“不要把雞蛋放在一個籃子里”，4321家庭資產(chǎn)的配置比例也正是運用了這種投資理念，最大程度低降低了家庭理財風險。

【家庭理財定律二：80】

家庭理財過程中必定涉及到投資，通過投資使得資產(chǎn)保值增值，那么家庭理財風險性投資比例究竟多少比較合適，就可以參考80定律，為(80—年齡)%。比如說你今年30歲，那么可以用50%的資產(chǎn)投資高風險的產(chǎn)品；如果你今年70歲，那么投資高風險的產(chǎn)品的比例在30%為宜。嘉豐瑞德理財師表示年齡越大，參與風險性投資的比例應越小，像老人們理財，應穩(wěn)字當先，像定存、國債、銀行保本理財產(chǎn)品、固定收益類理財?shù)鹊惋L險的投資方式為首選。

【家庭理財定律三：雙10】

家庭究竟購買多少保險比較合適？如果拿捏不準，雙10 定律就可以作為參考。嘉豐瑞德理財師表示雙10 定律主要為了幫助家庭設定保險最適宜的額度，一般為家庭年收入的10倍，保費支出的比重應為家庭年收入的10%比較恰當。比如說你家的年收入為10萬元，那么家庭保費年總支出不超過1萬元，該產(chǎn)品的保額應達到100萬元才行。

這三條定律適合于所有家庭理財時使用，同時嘉豐瑞德理財師也表示，這三條家庭理財定律也僅僅供參考使用，還需要大家在進行家庭理財時，再根據(jù)家庭的各階段理財需求和家庭財務實際情況，比例再做適當?shù)卣{(diào)整。

第五篇：南京恒昌年年紅產(chǎn)品介紹-堅守制度的底線

7月是恒昌的“合規(guī)月”，面對“合規(guī)對公司發(fā)展的戰(zhàn)略意義及制度管人、流程管事的重要性，該怎樣堅守制度底線？”這個問題，我簡單談談自己的看法。

什么是合規(guī)

合規(guī)指執(zhí)業(yè)單位及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為符合法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則、公司內(nèi)部規(guī)章制度，以及行業(yè)公認并普遍遵守的職業(yè)道德和行為準則。

如果員工不重視合規(guī)，就會導致公司或其工作人員的經(jīng)營管理或執(zhí)業(yè)行為違反法律、法規(guī)或準則而使公司受到法律制裁、被采取監(jiān)管措施、從而遭受財產(chǎn)損失或聲譽損失的風險。應建立一整套有效管理各類風險的職業(yè)行為規(guī)范和方法，而且在公司內(nèi)部, 要形成濃厚的合規(guī)文化,做到人人合規(guī)。所有員工都要有足夠的職業(yè)謹慎、具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規(guī)范，公司內(nèi)部要具有清晰的責任制和問責制 , 以及相應的激勵約束機制 , 形成所有員工理所當然要為他從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍, 進而形成良好的合規(guī)文化。這種合規(guī)文化的形成 , 對于公司的發(fā)展與有效管理至關重要。

合規(guī)建設應該是公司戰(zhàn)略管理的重要部分,同時也應該將合規(guī)風險管理作為企業(yè)文化建設的范疇。如果公司全員上下都嚴格遵守高標準的道德行為準則 , 對公司健康發(fā)展會起到積極的作用。

制度管人、流程管事的重要性

一個企業(yè)，如果對“人”的管理比較混亂，一定是企業(yè)制度存在問題；如果“物”的管理比較混亂，一定是流程存在問題。如果公司各項工作幾年下來還是亂糟糟的，問題不斷，那一定是制度和流程都存在問題。管理學中有講，靠人來管人管事，成本是最高的。任何人都有情緒的變化，在情緒平穩(wěn)和情緒低落時做出的決定，是有著差別的，而靠制度管人就可以避開情緒化的影響。

制度是約束組織成員的行為規(guī)范或評價準則。制度規(guī)定組織成員可以做什么、不能做什么，什么人對什么事負責，什么行為會帶來什么樣的后果。流程則是做事的先后秩序。流程管理就是本組織應該做的事從先后秩序和責任崗位兩個方面進行準確界定。同時，流程是制度中可以做的事情的延展和細化，流程是制度的必要補充。

人事分離才便于形成高效的管理模式。管人、管事必須分離，兩種模式，分工互補，才能形成理想的管理管人與管事模式，所以，我們應該把人和事分開來管，讓制度來管人，流程來管事。

怎么樣堅守制度的底線

在日常企業(yè)管理中，企業(yè)內(nèi)的任何人都必須在底線要求的范圍之內(nèi)行事。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)最基本的底線，是企業(yè)每位員工必須遵守的基本準則，是企業(yè)存在與發(fā)展的基礎。如果制度的底線一旦失守，日常管理就會發(fā)生質(zhì)的變化。堅守底線，實行底線管理，就要求企業(yè)的所有人員必須嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度。一個企業(yè),只有長期堅守住底線,才能有效地降低發(fā)展過程中的風險,也才能真正地實現(xiàn)長遠的規(guī)范化發(fā)展。

當前，企業(yè)正處于高速發(fā)展的關鍵時期，實行底線管理，形成制度底線不可逾越的換位思考；作為管理者，當前需要努力營造艱苦奮斗、團隊合作的良好氛圍；同時要培育企業(yè)執(zhí)行文化，營造“遵守制度為榮、違反制度為恥”的濃厚氛圍，要求統(tǒng)一執(zhí)行文化價值觀的思想認同，加強員工主動執(zhí)行的意愿，保證“高效執(zhí)行”的執(zhí)行力監(jiān)督與結果，透過企業(yè)執(zhí)行文化影響員工的行為，將企業(yè)制度的執(zhí)行變成自己的自覺行動需要，形成企業(yè)領導高度重視、中層干部全力推進、全員自覺執(zhí)行的良循環(huán)。