第一篇：在鞏固中推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作

隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部份，非公企業(yè)隊(duì)伍的不斷壯大和成熟，給黨的工作開(kāi)辟了新的領(lǐng)域，怎樣加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織在非公有制企業(yè)中的凝聚力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是新時(shí)期黨建的一個(gè)重大課題。就大源來(lái)說(shuō)，非公有制經(jīng)濟(jì)在地方經(jīng)濟(jì)中占有絕對(duì)比重，如何在鞏固中推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，如何在不斷的探索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在工作中抓好典型示范，以點(diǎn)帶面，創(chuàng)新機(jī)制，突出特色，是擺在鎮(zhèn)黨委面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、我鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

1、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，在地方經(jīng)濟(jì)中占有絕對(duì)比重。大源鎮(zhèn)現(xiàn)有非公企業(yè)1486家，其中私營(yíng)企業(yè)431家、個(gè)體經(jīng)濟(jì)1052家、港澳臺(tái)及外資企業(yè)3家，2005年上半年創(chuàng)產(chǎn)值29.5億元，利稅率占總產(chǎn)值的14％左右。這其中更涌現(xiàn)了華達(dá)鋼業(yè)、富港彩鋼板以及富麗華彩鋼板等一批規(guī)模較大的億元企業(yè)，成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊。

2、管理模式出現(xiàn)積極變化。之前，絕大多數(shù)企業(yè)沿襲的是傳統(tǒng)的家族制管理方式，由老總帶著一幫本家親戚打天下，雖然有著穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和統(tǒng)一的利益目標(biāo)，但也難免存在決策單

一、眼界狹窄、面子難“賣(mài)”等通病，尤其是隨著造紙行業(yè)市場(chǎng)化程度的不斷提高，各種經(jīng)濟(jì)力量紛紛“搶攤登陸”，依靠原有的家族制管理模式越來(lái)越難以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，部分企業(yè)開(kāi)始趨向現(xiàn)代化的管理模式。以杭州珍琦衛(wèi)生用品有限公司為例，“三心”工程的大力開(kāi)展，使企業(yè)得以深入了解由“家族企業(yè)”向“企業(yè)家族”轉(zhuǎn)變、提倡“東家”和“管家”分離等新型的管理理念。眼下，珍琦公司已由過(guò)去個(gè)人說(shuō)了算的“一體式”管理轉(zhuǎn)變?yōu)槎麻L(zhǎng)負(fù)總責(zé)、部門(mén)經(jīng)理負(fù)分責(zé)的“層級(jí)式”管理，重要崗位均公開(kāi)向社會(huì)高薪聘請(qǐng)專業(yè)人才。從業(yè)人員素質(zhì)也有所提高，呈現(xiàn)年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的趨勢(shì)。更加規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制，在紙業(yè)市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力和應(yīng)變性。

3、非公有制經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)逐年加大，吸納了大量的社會(huì)就業(yè)。目前，大源鎮(zhèn)非公企業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)到21900多人，有效緩解了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力，對(duì)提高農(nóng)民生活水平和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定起到了舉足輕重的作用。

二、非公企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和基本情況

大源現(xiàn)有非公企業(yè)黨員165人，占全鎮(zhèn)黨員的10％左右；有3名以上黨員的42家企業(yè)均已建立黨組織，其中單獨(dú)組建支部的有13個(gè)，聯(lián)合支部6個(gè)；下派企業(yè)黨建指導(dǎo)員及聯(lián)絡(luò)員45人。近年來(lái)，非公企業(yè)的黨建工作呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（一）、思想認(rèn)識(shí)逐步提高，黨建工作氛圍初步形成。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，各級(jí)黨組織逐步認(rèn)識(shí)到非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作是一個(gè)必須大力拓展的領(lǐng)域，每年我們都對(duì)轄區(qū)內(nèi)的非公經(jīng)濟(jì)組織情況、黨員狀況等進(jìn)行摸底、調(diào)查，對(duì)部分規(guī)模較大，黨建工作有一定特色的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，獲取了大量第一手資料，為我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)奠定了較好的基礎(chǔ)、提供了重要的依據(jù)。

（二）、增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的意識(shí)和認(rèn)同感。隨著非公企業(yè)黨建工作宣傳力度的加大，特別是今年以來(lái)，“三心”工程及保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的大力開(kāi)展，不少企業(yè)主已經(jīng)意識(shí)到要調(diào)動(dòng)職工的積極性、妥善處理內(nèi)部矛盾、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，光有經(jīng)濟(jì)刺激是不夠的，還需要一個(gè)強(qiáng)大的核心組織來(lái)團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)，需要依靠黨組織來(lái)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，特別是在企業(yè)重大改革、勞資關(guān)系的處理中，黨組織更是具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，此外，在非公企業(yè)中建立黨組織，也是企業(yè)獲得政府支持與扶助的重要途徑。杭州珍琦衛(wèi)生用品有限公司“三心”工程試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行，使企業(yè)主認(rèn)識(shí)到依靠黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，依靠黨員的先鋒模范帶頭作用是公司發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)生產(chǎn)方式最可靠和最有力的保證。越來(lái)越多的私營(yíng)業(yè)主紛紛轉(zhuǎn)變觀念，變“要我建”為“我要建”，并在組建過(guò)程中積極主動(dòng)配合，提供場(chǎng)地及資金建立黨員活動(dòng)室，做到有牌子、有活動(dòng)場(chǎng)所、有宣傳陣地。真正使非公黨建起到“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護(hù)”的效果。

（三）、在探索非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中，本著“非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，黨的工作就開(kāi)展到哪里，黨員的組織就建到哪里”的原則，采取“獨(dú)建、聯(lián)合、掛靠”等形式，在具備條件的非公有制企業(yè)中區(qū)別情況，積極組建非公企業(yè)黨組織。從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構(gòu)成情況的實(shí)際出發(fā)，采取不同措施，在非公企業(yè)中積極建立黨的組織。對(duì)于規(guī)模較大，黨員在3人以上的非公企業(yè)，盡快建立獨(dú)立黨支部；對(duì)于暫不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，采取與鄰近企業(yè)建立聯(lián)合黨支部；對(duì)于黨員少、規(guī)模小、流動(dòng)性大的企業(yè)，按照屬地管理的原則，黨員關(guān)系可掛靠在鄰近的黨支部。在抓好黨支部組建工作的同時(shí)，重視做好黨員發(fā)展工作和支部負(fù)責(zé)人配備工作，引導(dǎo)和幫助企業(yè)制定發(fā)展黨員計(jì)劃，不斷壯大黨員隊(duì)伍和改善黨員結(jié)構(gòu)，認(rèn)真把好“入口關(guān)”，正確處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，始終把質(zhì)量放在首位；切實(shí)做到“選準(zhǔn)一個(gè)書(shū)記，加強(qiáng)一個(gè)班子，帶好一支隊(duì)伍，促進(jìn)一塊發(fā)展”。

（四）、教育培養(yǎng)，加強(qiáng)非公企業(yè)黨員和積極分子隊(duì)伍建設(shè)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，進(jìn)一步加大在非公企業(yè)中培養(yǎng)發(fā)展黨員的力度，注重在企業(yè)一線職工，企業(yè)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊(duì)伍。對(duì)非公企業(yè)主入黨問(wèn)題也應(yīng)予重視，要按照黨的十六大精神要求，做好非公企業(yè)主的教育和引導(dǎo)工作，提高非公企業(yè)主入黨的主動(dòng)性和自覺(jué)性，以擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。要逐步解決黨的組織關(guān)系難轉(zhuǎn)問(wèn)題，本著實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待、靈活處理的原則，摸清流動(dòng)黨員情況，積極動(dòng)員組織關(guān)系尚留在原單位、原地區(qū)的黨員，盡快將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到所在單位黨組織（或單位所在地黨組織），逐步減少“口袋黨員”現(xiàn)象。要注重黨員的經(jīng)常性教育，通過(guò)開(kāi)展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等主題系列活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)黨員的理想信念教育和組織紀(jì)律性教育，從而全面提高黨員素質(zhì)。

（五）、緊扣特點(diǎn),靈活開(kāi)展非公企業(yè)黨建工作。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和形勢(shì)的要求，突出抓好黨建促發(fā)展的目標(biāo)，形成“活動(dòng)形式靈活化、活動(dòng)內(nèi)容多樣化、活動(dòng)時(shí)間業(yè)余化、組織生活正?；钡幕顒?dòng)機(jī)制，來(lái)創(chuàng)造性地開(kāi)展黨建工作。一是通過(guò)“活動(dòng)”推動(dòng)，積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等圍繞企業(yè)生產(chǎn)有特色的主題活動(dòng)，做到提高職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能相結(jié)合；堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，以小型、分散、靈活的形式，寓教育于活動(dòng)中。二要做到“實(shí)事”拉動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)黨組織從辦實(shí)事，做好事入手，真正把解決員工的思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，如員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障問(wèn)題。三要做到“典型”帶動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展選樹(shù)典型，評(píng)選先進(jìn)等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化先進(jìn)典型的示范激勵(lì)作用，在非公企業(yè)中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，極大地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，較好地促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，提高了企業(yè)的知名度，使黨建工作真正為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所歡迎。

（六）、在黨建工作中，對(duì)具備條件的，嚴(yán)格規(guī)范組建各項(xiàng)組織程序，建立健全各項(xiàng)制度（如學(xué)習(xí)制度、“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度），使黨員認(rèn)識(shí)到自己作為黨員，要堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益，作為雇員，又要積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。既維護(hù)了企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)益，又維護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

三、非公有制企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

1、黨組織組建任務(wù)艱巨與思想認(rèn)識(shí)滯后的問(wèn)題。在非公企業(yè)中建立黨組織，目前仍存在著思想認(rèn)識(shí)上的障礙。一些企業(yè)主擔(dān)心建立黨組織會(huì)削弱和制約他們的權(quán)力，增加人員管理的難度，加重企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)占用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間等，因而對(duì)企業(yè)黨建工作態(tài)度不積極，甚至有排斥心理。加之相當(dāng)一部份非公經(jīng)濟(jì)組織規(guī)模小、黨員數(shù)量少、流動(dòng)性大、缺乏建立黨組織的基本條件，有的雖然組建了黨支部，但由于人員變動(dòng)而無(wú)法正常開(kāi)展工作。

2、急需加強(qiáng)指導(dǎo)與政策滯后的問(wèn)題?，F(xiàn)階段對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的政策指導(dǎo)還明顯滯后，指導(dǎo)力度不夠，部分黨組織對(duì)于在非公企業(yè)中如何發(fā)揮作用、怎樣確立自己的地位，以及如何對(duì)黨員、業(yè)主進(jìn)行教育管理等方面缺乏深入研究和政策指導(dǎo)，使黨組織開(kāi)展工作理不直、氣不壯，黨建工作長(zhǎng)期處于低水平建設(shè)上。其次是缺乏可操作性的法規(guī)，國(guó)家雖然頒布了《公司法》，但與之相配套的黨建設(shè)方面的可操作性規(guī)定，一直沒(méi)有出臺(tái)。

3、黨員流動(dòng)性大與教育管理的問(wèn)題。隨著非公有制企業(yè)的不斷發(fā)展，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地不斷擴(kuò)大，有的涉及外省、外地區(qū)，致使部份黨員長(zhǎng)期活動(dòng)在總部以外，難以集中，無(wú)法正常參加支部活動(dòng)；其次在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，部份黨員存有思想顧慮，感到自己的飯碗掌握在“老板”手中，隨時(shí)有砸碗的可能，而且企業(yè)黨員不如農(nóng)村黨員那樣有“說(shuō)話權(quán)”，因而不想轉(zhuǎn)組織關(guān)系。致使部份黨員成為“掛名黨員”，黨組織對(duì)黨數(shù)量掌握不清，教育管理難以到位。而流動(dòng)黨員更是管理工作上的一大頑癥，由于非公企業(yè)用工自主性大，季節(jié)性用工較多，黨員流動(dòng)比較頻繁，管理難以及時(shí)跟上。

4、黨員的先進(jìn)性與不愿發(fā)揮作用的問(wèn)題。有相當(dāng)一部份黨員認(rèn)為，黨員在國(guó)有企業(yè)中為國(guó)家為集體作貢獻(xiàn)有一種責(zé)任感、自豪感和緊迫感，而在非公企業(yè)，是為老板創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，作用發(fā)揮得越好，創(chuàng)造的利潤(rùn)就越多，心理上就越是不平衡。也有黨員認(rèn)為，自己是打打工的，只要企業(yè)效益好，有工資發(fā)就行了，參不參加黨的活動(dòng)，過(guò)不過(guò)組織生活無(wú)所謂，有的甚至擔(dān)心參加活動(dòng)會(huì)影響工作，被老板“炒魷魚(yú)”，致使非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員的先進(jìn)性難以體現(xiàn)。

5、黨

員隊(duì)伍“青黃不接”與員工入黨難的問(wèn)題。現(xiàn)有的黨員文化程度普遍偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，急需補(bǔ)充“新鮮血液”。但非公經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員卻存在著“四難”，即教育培訓(xùn)難，難以處理好培訓(xùn)與工作關(guān)系；考察定性難，由于員工從業(yè)種類繁多，社會(huì)交往復(fù)雜，發(fā)展前的考察難以把握；數(shù)量突破難，年內(nèi)發(fā)展黨員數(shù)，與入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象較多的情況不相稱；政策突破難，眼下，非公企業(yè)主入黨問(wèn)題尚處于摸索階段，需要出臺(tái)新政策加以規(guī)范。

四、加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的對(duì)策和建議

實(shí)踐證明，加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，不僅有利于黨對(duì)非公企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，引導(dǎo)非公企業(yè)主愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、守法，“致富思源、富而思進(jìn)”，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，而且有利于增強(qiáng)黨同非公企業(yè)及其從業(yè)人員的關(guān)系，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

1、因企制宜，分類指導(dǎo)，科學(xué)設(shè)置黨組織。根據(jù)非公企業(yè)以盈利為主要目標(biāo)、黨員分散等實(shí)際情況，按照“便于組織管理，便于發(fā)揮作用”的原則，因地制宜，因企制宜，分類指導(dǎo)，科學(xué)地確定黨組織設(shè)置形式。堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，一手抓組建，一手抓鞏固，做到“成熟一個(gè)，建立一個(gè)，健全一個(gè)，鞏固一個(gè)”。

2、建立和完善非公有制企業(yè)黨建工作體系。要建立完善的黨組織工作制度，如黨組織與業(yè)主之間的對(duì)話制度，以平等協(xié)商的方式交流感情，增進(jìn)了解；完善黨組織生活制度、學(xué)習(xí)制度、黨員聯(lián)系制度、流動(dòng)黨員跟蹤管理制度以及黨員發(fā)展制度，增強(qiáng)黨組織的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。

3、切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。一是要開(kāi)展黨的基本路線和群眾觀念的再教育。針對(duì)非公有制企業(yè)特殊環(huán)境下黨員容易產(chǎn)生組織觀念淡薄、雇傭思想和拜金主義的實(shí)際，經(jīng)常開(kāi)展黨員標(biāo)準(zhǔn)、組織紀(jì)律、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等方面的教育，錘煉，提高思想覺(jué)悟，加強(qiáng)黨性鍛煉，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。教育活動(dòng)力求靈活多樣，注重實(shí)效，使之為廣大黨員和員工所歡迎，為企業(yè)主所支持。二是要強(qiáng)化對(duì)黨員業(yè)主的教育管理。做到溝通到位，教育到位，監(jiān)督到位，幫助到位，以贏得企業(yè)主對(duì)黨建工作的支持。

4、突出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選準(zhǔn)配強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作主要負(fù)責(zé)人。在選配黨組織主要負(fù)責(zé)人時(shí)，要著重培養(yǎng)以下幾方面能力：思想政治工作能力、具備一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和理論水平，能夠發(fā)揮政治核心作用；協(xié)調(diào)監(jiān)督能力，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，維護(hù)職工、業(yè)主和國(guó)家三者的合法權(quán)益；經(jīng)營(yíng)決策能力，具備一定的現(xiàn)代科技文化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，善于當(dāng)參謀、出主意，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大；嚴(yán)以律已，模范帶頭，具有奉獻(xiàn)精神，能夠成為業(yè)主理解、職工擁護(hù)的同心人。

5、大力做好發(fā)展黨員工作。鑒于私營(yíng)企業(yè)黨員少、黨的力量薄弱的狀況，要把加強(qiáng)發(fā)展黨員工作作為黨組織建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。在工作中，一要把重點(diǎn)放在那些企業(yè)規(guī)模較大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)有較大影響的企業(yè)中，為這些單位建立黨組織，開(kāi)展黨的工作打好基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件；二要把重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線和重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的骨干上，為黨組織發(fā)揮作用打好基礎(chǔ)，為企業(yè)健康發(fā)展提供保證。

第二篇：在全縣非公有制企業(yè)黨建工作

在全縣非公有制企業(yè)黨建工作

座談會(huì)上的總結(jié)講話

縣委常委、組織部長(zhǎng)蔣曉勇

（2008年9月9日）

同志們、朋友們：

今天的座談會(huì)開(kāi)得很成功，大家圍繞企業(yè)黨建與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系、抓好企業(yè)黨建的途徑與方法等問(wèn)題大膽探索，暢所欲言，發(fā)表了許多真知灼見(jiàn)。通過(guò)今天的座談，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊了思路，明確了目標(biāo)，堅(jiān)定了抓好非公制企業(yè)黨建工作的信心和決心，為實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的雙贏打下了基礎(chǔ)。聽(tīng)了大家的發(fā)言，我深受啟發(fā)、深感不安，這里，講三點(diǎn)看法和體會(huì)（三個(gè)關(guān)鍵詞：意義重大、任務(wù)艱巨、前景廣闊）。

一、從企業(yè)的發(fā)展方向來(lái)看，抓好非公有制企業(yè)黨建工作意義十分重大

改革開(kāi)放30年來(lái)，我縣非公有制企業(yè)從無(wú)到有，從少到多，從小到大，從弱到強(qiáng)，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。非公有制企業(yè)的發(fā)展方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)黨的建設(shè)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有很大的支持和促進(jìn)作用。剛才銀陽(yáng)、逐鹿、寶龍等企業(yè)代表的發(fā)言充分說(shuō)明企業(yè)有黨員就能發(fā)揮作用，有支部就有和諧發(fā)展。具休如何認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系，主要是從思想上解決三個(gè)問(wèn)題。

第一個(gè)問(wèn)題：為什么要在非公有制企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)？這是由黨的性質(zhì)和執(zhí)政地位所決定的。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)一切，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是任何時(shí)候任何情況下都不可動(dòng)搖的基本原則。對(duì)非公企業(yè)縣委政府的引導(dǎo)和服務(wù)是宏觀領(lǐng)導(dǎo)，不干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。在非公企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政地位、保持黨的先進(jìn)性的需要；是夯實(shí)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的需要；是促進(jìn)非公有制企業(yè)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的可靠保證。黨的十六大報(bào)告第一次對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)非公制經(jīng)濟(jì)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)，十六大第一次把非公有制經(jīng)濟(jì)中黨的職責(zé)和任務(wù)寫(xiě)入了黨章。黨的十六大以來(lái)，中央、省、市先后下發(fā)了一系列文件，對(duì)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作提出了明確要求。因此，加強(qiáng)

非公有制企業(yè)黨的建設(shè)是一項(xiàng)沒(méi)有價(jià)錢(qián)可講的政治任務(wù)。

第二個(gè)問(wèn)題：黨的建設(shè)對(duì)非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到底有沒(méi)有不利影響？這是有些企業(yè)老板最擔(dān)心的問(wèn)題，剛才大家的發(fā)言也涉及到了這個(gè)方面。實(shí)踐證明，加強(qiáng)黨的建設(shè)對(duì)非公有制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有半點(diǎn)負(fù)面影響，具體來(lái)講就是“三個(gè)不會(huì)”：一是不會(huì)干撓企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)。對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)黨組織將積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀和推手。二是不會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在企業(yè)中成立黨的組織，不向企業(yè)收取費(fèi)用，雖然開(kāi)展黨的活動(dòng)需要一些經(jīng)費(fèi)，但額度不大，多的幾千元，少的只有幾百元，而黨員的先鋒模范作用所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值則是看得見(jiàn)摸得著的。三是不會(huì)占用員工的勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)黨組織對(duì)黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，會(huì)充分考慮企業(yè)固有的特點(diǎn)，一般安排在生產(chǎn)之余，采取小型、分散、靈活的方式進(jìn)行，不占用黨員員工的勞動(dòng)時(shí)間。即使偶爾占用，也是“磨刀不誤砍柴工”，完全可以通過(guò)激發(fā)勞動(dòng)熱情和提高勞動(dòng)技能來(lái)彌補(bǔ)。

第三個(gè)問(wèn)題：黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展有那些好處？概括大家的意見(jiàn)，黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的好處就是“三個(gè)有利于”：一是有利于激發(fā)工作熱情。人的需求分為物質(zhì)的和精神的兩個(gè)層面。心理學(xué)家馬斯洛指出：人的需要由低到高分為五個(gè)層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。企業(yè)員工在打工賺錢(qián)，物質(zhì)生活得到滿足之后，更多的是需要得到尊重、肯定和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。加入黨的組織、成為黨的一員，對(duì)員工來(lái)說(shuō)評(píng)選優(yōu)秀黨員是一種榮譽(yù)，是一種價(jià)值的體現(xiàn)，可以激勵(lì)他們更加積極進(jìn)取，為企業(yè)作出更多更大的貢獻(xiàn)。二是有利于形成企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)。國(guó)際上有一條公認(rèn)的企業(yè)定律，叫“馬特萊定律”，又稱“二八定律”，大意是企業(yè)主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少數(shù)帶動(dòng)80％的多數(shù)，提高企業(yè)管理效率。這個(gè)20%就是企業(yè)的核心力量或核心團(tuán)隊(duì)。培育企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，除了高薪和職位來(lái)吸引外，還要靠精神、理想和目標(biāo)來(lái)凝聚，而企業(yè)黨組織正好具備這一功能。三是有利于打造企業(yè)品牌。企業(yè)品牌是企業(yè)理想信念、價(jià)值精神和行為規(guī)范的總和。品牌的力量是無(wú)窮的，是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，是一個(gè)企業(yè)的金字招牌。全球500強(qiáng)企業(yè)無(wú)一不是靠特色鮮明的知名品牌征服世界，飲譽(yù)海內(nèi)外。企業(yè)品牌的形成不是一朝一夕的，需要長(zhǎng)期培育和塑造。企業(yè)黨的建設(shè)與企業(yè)品牌塑造相輔相成、目標(biāo)一致，企業(yè)黨組織完全可以擔(dān)負(fù)起創(chuàng)建企業(yè)文化、打造企業(yè)品牌的使命。

二、從當(dāng)前的工作現(xiàn)狀來(lái)看，抓好非公有制企業(yè)黨建工作任務(wù)依然艱巨

今年7月份，縣委組織部對(duì)全縣非公有制企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。從調(diào)查了解的情況來(lái)看，一些企業(yè)依然存在 “有企業(yè)無(wú)黨員、有黨員無(wú)組織、有組織無(wú)活動(dòng)、有活動(dòng)無(wú)效果、有效果無(wú)保障”的問(wèn)題，與上級(jí)要求和形勢(shì)發(fā)展存在一定差距，表現(xiàn)在四個(gè)方面：

1、在企業(yè)黨建工作的關(guān)心重視上有差距。大家在剛才的發(fā)言中提到，抓好非公有制企業(yè)黨建工作，光靠企業(yè)自己抓是還不行，關(guān)鍵是上級(jí)黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，多組織開(kāi)展活動(dòng)。大家說(shuō)的確是是實(shí)情。一是對(duì)企業(yè)黨組織、黨員關(guān)心不夠，我們的干部平時(shí)深入企業(yè)少，與黨員面對(duì)面交流少，沒(méi)有做到真正重視、真心關(guān)懷。二是工作推進(jìn)力度不夠，應(yīng)付上面的時(shí)候多，對(duì)下發(fā)的文件多，作的指示多，下去具體指導(dǎo)工作少，幫助解決問(wèn)題少。三是組織開(kāi)展活動(dòng)不夠。先進(jìn)性教育活動(dòng)以后，很少組織全縣性非公有制企業(yè)黨建活動(dòng)，以致非公有制企業(yè)黨建工作氛圍不濃厚，黨組織、黨員作用發(fā)揮不明顯。

2、在黨組織的組建率上有差距。按照《黨章》規(guī)定和有關(guān)文件要求，凡有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)，要單獨(dú)成立黨組織，不足3名黨員的要掛靠當(dāng)?shù)攸h組織或與其他企業(yè)聯(lián)合成立黨組織，沒(méi)有黨員的要從員工中積極發(fā)展黨員，為成立黨組織創(chuàng)造條件。也就是說(shuō)，黨組織對(duì)非公有制企業(yè)的覆蓋率要達(dá)到100%。目前，全縣71家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，除23家單獨(dú)建立黨組織外，其余48家雖說(shuō)建立了聯(lián)合支部，但真正有陣地、有活動(dòng)的沒(méi)有幾家。48家企業(yè)中有9家企業(yè)黨員在3名以上但沒(méi)有單獨(dú)建立支部，另外還有11家企業(yè)至今沒(méi)有一名黨員。這幾年非公有制企業(yè)中很少發(fā)展黨員，除逐鹿紡織每年堅(jiān)持發(fā)展新黨員外，其他企業(yè)有的幾年沒(méi)有發(fā)展一個(gè)，有的企業(yè)有支部，卻把發(fā)展黨員的工作交給社區(qū)。

3、在企業(yè)黨員的教育管理上有差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分非公有制企業(yè)對(duì)黨員實(shí)行松散型的教育管理，既沒(méi)有開(kāi)展黨員摸底，也沒(méi)有建立黨員臺(tái)帳，更沒(méi)有積極為黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，致使企業(yè)中存在一部分“隱形”黨員和“口袋”黨員，黨員的教育培訓(xùn)流于形式。造成這一局面的主觀原因是：有些原國(guó)有企業(yè)下崗黨員不愿意亮出自己的黨員身份，覺(jué)得沒(méi)面子；有的黨員覺(jué)得在私營(yíng)企業(yè)打工不穩(wěn)定，不想把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)；有的企業(yè)老板認(rèn)為員工只要把生產(chǎn)搞好就可以了，是不是黨員身份不重要?？陀^上：有的企業(yè)暫未成立黨組織，黨員員工即使把組織關(guān)系轉(zhuǎn)出來(lái)了，也不知道放在何處；有的企業(yè)實(shí)行“三班倒”，難以組織黨員進(jìn)行集中的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；有的企業(yè)沒(méi)有明確專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，沒(méi)有人牽頭組織黨員開(kāi)展活動(dòng)。由于上述原因，使不少企業(yè)黨員游離于黨組織的教育管理之外。

4、在黨建活動(dòng)的開(kāi)展上有差距。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣23家建立黨組織的非公有制企業(yè)，開(kāi)展黨建活動(dòng)的只有13家，去年以來(lái)開(kāi)展3次以上活動(dòng)的只有7家，其余48家聯(lián)合建立支部的企業(yè)基本上沒(méi)有開(kāi)展黨的活動(dòng)。黨建活動(dòng)難于開(kāi)展的原因：一方面是缺乏制度保障和統(tǒng)籌安排，有的企業(yè)雖建立了黨組織但沒(méi)有活動(dòng)陣地；有的企業(yè)雖有活動(dòng)室，但很少開(kāi)展活動(dòng)；有的企業(yè)處于發(fā)展的“瓶頸”期，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大，員工不穩(wěn)定，企業(yè)主沒(méi)有心思和精力開(kāi)展組織活動(dòng)。另一方面是少數(shù)企業(yè)黨組織在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)習(xí)慣于采取集中統(tǒng)一的方式，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相沖突；有的活動(dòng)內(nèi)容形式枯燥單調(diào)，滿足于開(kāi)會(huì)讀報(bào)學(xué)文件，黨員參與積極性不高；有的工作觀念陳舊，看不到黨的建設(shè)與非公有制企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在統(tǒng)一性，把做政治思想工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)員工合法權(quán)益弄成“兩張皮”；有的不善于處理與經(jīng)營(yíng)業(yè)主和上級(jí)黨組織的關(guān)系，爭(zhēng)取支持不力，致使黨組織在企業(yè)中的積極作用發(fā)揮不明顯。

三、從今天座談的情況來(lái)看，抓好非公有制企業(yè)黨建工作成效值得期待

非公有制企業(yè)黨建工作聽(tīng)上去很難，做起來(lái)其實(shí)不難。只要用心抓、著力抓，就一定能抓好，抓出成效。從今天座談的情況來(lái)看，我縣非公有制企業(yè)黨建工作的勢(shì)頭還是不錯(cuò)的，一部分企業(yè)已經(jīng)打下了較好的基礎(chǔ)，一部分企業(yè)已經(jīng)有了良好的開(kāi)端，一部分企業(yè)已經(jīng)取得了初步成效。當(dāng)前和今后的工作目標(biāo)就是把黨員號(hào)召起來(lái)，把組織建立起來(lái)，把活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)，把作用發(fā)揮出來(lái)，提升全縣非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平。具體來(lái)講，要在以下三個(gè)方面下功夫。

1、要在營(yíng)造氛圍、提升影響力上下功夫。要在全縣范圍內(nèi)營(yíng)造“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的濃厚氛圍，提高非公企業(yè)黨建工作的公信度，擴(kuò)大社會(huì)影響力。一是要通過(guò)召開(kāi)專題動(dòng)員會(huì)議、舉辦企業(yè)論壇、非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，引導(dǎo)企業(yè)、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人提高認(rèn)識(shí)，感受黨建工作對(duì)改善企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、樹(shù)立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌所起到的重要作用，增強(qiáng)抓黨建工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性。今天的座談會(huì)正是基于這個(gè)目的，應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)非常好的起步。二是要借助電視臺(tái)、黨建網(wǎng)、報(bào)刊等媒體廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，挖掘推介一批先進(jìn)典型，激勵(lì)表彰一批優(yōu)秀企業(yè)黨務(wù)工作者，提高全社會(huì)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的關(guān)注度，端正輿論導(dǎo)向。這次會(huì)后，全縣將開(kāi)展為期一個(gè)月的“非公有制企業(yè)黨建宣傳月”活動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種非常好的免費(fèi)廣告。三是要整合全縣教育資源，構(gòu)建區(qū)域性平臺(tái)，積極開(kāi)展黨課巡講、黨員夜校、考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。建立縣鄉(xiāng)兩級(jí)培訓(xùn)體系，對(duì)企業(yè)主、黨建工作聯(lián)絡(luò)員（指導(dǎo)員）、企業(yè)黨支部書(shū)記進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是要把“企業(yè)認(rèn)可度、黨員認(rèn)可度、職工認(rèn)可度”作為評(píng)判企業(yè)黨建工作的重要指標(biāo)，建立系統(tǒng)的、科學(xué)的考評(píng)體系，加強(qiáng)經(jīng)常性考核，把考核結(jié)果與對(duì)企業(yè)的政策優(yōu)惠掛起鉤來(lái)，提升企業(yè)黨建工作地位。

2、要在強(qiáng)化基礎(chǔ)、擴(kuò)大覆蓋面上下功夫。當(dāng)前，全縣非公有制企業(yè)不斷增多、從業(yè)人員不斷增加、非公有制經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，必須加快對(duì)非公有制企業(yè)的黨建覆蓋，做到企業(yè)建到哪里，黨的組織就要覆蓋到哪里，哪里有人力資源，哪里就要有共產(chǎn)黨員。一是要加大黨組織的組建力度。按照“新增一個(gè)，覆蓋一個(gè)；成熟一個(gè)，組建一個(gè)”的要求，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨組織組建工作。非公有制企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和工業(yè)園區(qū)黨委要按照“區(qū)域相鄰、行業(yè)相近、產(chǎn)業(yè)相連、分類指導(dǎo)、歸口管理、便于活動(dòng)”的原則，采取“單獨(dú)建支部、聯(lián)合建支部、掛靠屬地支部”等多種方式，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織的組建，不斷擴(kuò)大覆蓋面，做到轄區(qū)內(nèi)所有非公有制企業(yè)的黨員都納入黨的組織，實(shí)現(xiàn)黨建工作在非公有制企業(yè)領(lǐng)域的全面覆蓋。要加強(qiáng)與工業(yè)、工商、稅務(wù)等部門(mén)的銜接協(xié)調(diào)，互通信息，做到成立企業(yè)與建立企業(yè)黨組織同步進(jìn)行。二是要加大企業(yè)黨員管理力度。要摸清企業(yè)黨員的底子，搞好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，切實(shí)解決“隱形”黨員和“口袋”黨員的問(wèn)題。要采取“培、找、聘”等方式解決企

業(yè)黨員人數(shù)不足的問(wèn)題，特別是要解放思想，加大企業(yè)黨員發(fā)展力度，把那些擁護(hù)黨的政策、承認(rèn)黨的綱領(lǐng)、遵紀(jì)守法、積極向上的優(yōu)秀員工、企業(yè)主吸納進(jìn)黨的組織。要采取“選、派、兼”等方式解決黨組織負(fù)責(zé)人缺乏的問(wèn)題，為企業(yè)黨建創(chuàng)造條件，增強(qiáng)力量。三是要加大企業(yè)黨建的扶持力度。實(shí)行黨費(fèi)重點(diǎn)傾斜、財(cái)政適當(dāng)支持等優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)解決組建黨組織、開(kāi)展組織活動(dòng)、建設(shè)活動(dòng)陣地經(jīng)費(fèi)不足等問(wèn)題。探索建立縣直機(jī)關(guān)對(duì)口幫扶企業(yè)黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，努力培植一批非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全縣非公有制企業(yè)黨建工作開(kāi)展。

3、要在探索方法、增強(qiáng)針對(duì)性上下功夫。非公有制企業(yè)黨建工作只有與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，才具有生命力。因此要更新思想觀念，創(chuàng)新活動(dòng)方式，堅(jiān)持發(fā)揮黨員作用、保障黨員權(quán)利、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，以服務(wù)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)。一是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，搭建黨員發(fā)揮作用平臺(tái)，積極開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、勞動(dòng)技能比武、評(píng)比表彰優(yōu)秀黨員員工等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)，彰顯共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，引導(dǎo)黨組織在“有為”中謀求“有位”。二是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織與企業(yè)主之間的溝通協(xié)調(diào)，在企業(yè)管理層面建立平臺(tái)，通過(guò)參與企業(yè)管理決策來(lái)發(fā)揮黨組織作用。企業(yè)主是黨員的要實(shí)行“一肩挑”，企業(yè)主不是黨員的要由是黨員的企業(yè)副職或工會(huì)主席兼任黨組織負(fù)責(zé)人，確保黨組織能夠參與到企業(yè)管理決策中來(lái)。三是要建立企業(yè)黨組織與企業(yè)董事會(huì)雙向例會(huì)制度，企業(yè)主定期向黨組織通報(bào)企業(yè)重大事項(xiàng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難，企業(yè)黨組織及時(shí)向企業(yè)主反映職工的思想狀況。同時(shí)，企業(yè)黨組織要幫助企業(yè)健全內(nèi)部管理制度，改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)管理，確保企業(yè)內(nèi)部和諧。四是要采取班子成員交叉任職、主要負(fù)責(zé)人由一人兼任的辦法，推行黨群工作一體化，以黨建帶工建、婦建、團(tuán)建，抓好工建、婦建、團(tuán)建促黨建。五是要建立企業(yè)黨組織定期向上級(jí)黨組織匯報(bào)工作制度，使上級(jí)黨組織能隨時(shí)掌握企業(yè)黨建工作進(jìn)展情況，及時(shí)提供幫助指導(dǎo)。

同志們、朋友們，抓好非公有制企業(yè)黨建工作意義重大，任務(wù)艱巨，前景廣闊。希望以今天的座談會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加大工作力度，努力開(kāi)創(chuàng)我縣非公有制企業(yè)黨建工作的新局面，為促進(jìn)全縣非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第三篇：在創(chuàng)新中加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作

在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開(kāi)展黨建工作，是改革開(kāi)放以來(lái)黨的建設(shè)的新課題。隨著非公經(jīng)濟(jì)的總體規(guī)模不斷增大，從業(yè)人員不斷增多，非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性也日益凸現(xiàn)。但是，與非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展相比，非公企業(yè)黨建工作仍存在著一定的滯后，黨的工作的影響力、黨組織的凝聚力和黨員的帶動(dòng)力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。在這種情況下，我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，以解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題為切入點(diǎn)，推進(jìn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作思路的創(chuàng)新，帶動(dòng)服務(wù)群眾方式、活動(dòng)方式、隊(duì)伍建設(shè)、工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。

一、以團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨組織服務(wù)群眾方式的創(chuàng)新團(tuán)結(jié)凝聚群眾共同奮斗，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下基層黨組織職責(zé)和履行職責(zé)方式的重大轉(zhuǎn)變，更是非公企業(yè)黨組織開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。與其他層面的基層黨組織相比較，非公企業(yè)黨組織在行政資源、經(jīng)濟(jì)資源等方面受到較大的制約，對(duì)黨員監(jiān)督制約和考核獎(jiǎng)懲缺乏有效的手段和機(jī)制。如果黨組織不能較好地關(guān)心、幫助黨員和職工群眾，黨員和職工群眾就會(huì)對(duì)黨組織缺乏信任感和依賴感，黨的工作就失去了生命力，黨組織就失去了這部分執(zhí)政的基礎(chǔ)和可以依靠的力量。從實(shí)際出發(fā)，非公企業(yè)黨組織有必要在工作方式上創(chuàng)新，不是“領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)”，而是“示范、引導(dǎo)”，不是“我決定，你服從”，而是“你需要，我服務(wù)”，切實(shí)把黨組織的工作重心轉(zhuǎn)變到凝聚黨員共同奮斗、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)職工需求上來(lái)。要把服務(wù)職工群眾作為黨組織開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，建立健全上級(jí)黨組織為下級(jí)黨組織服務(wù)、黨組織為黨員服務(wù)、黨組織和黨員為職工群眾服務(wù)的機(jī)制。通過(guò)談心、走訪、慰問(wèn)等方式，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，切實(shí)解決好職工群眾在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難。積極協(xié)調(diào)業(yè)主與員工之間的關(guān)系，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的工作。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的作用，支持這些組織依照法律和各自的章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，做好關(guān)心職工、凝聚職工的工作，為黨組織開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)。

二、以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主要任務(wù)，推進(jìn)非公企業(yè)黨組織活動(dòng)方式的創(chuàng)新把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務(wù)，既是貫徹落實(shí)好黨的十七大精神的要求，也是履行好黨組織職責(zé)，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工群眾根本利益的要求。企業(yè)發(fā)展的好壞不僅涉及到業(yè)主的利益，涉及到職工群眾的切身利益，同時(shí)也涉及到非公企業(yè)黨組織自身的興衰。而且，如果黨組織的工作和黨員活動(dòng)游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外，甚至影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，必然會(huì)失去業(yè)主對(duì)黨組織工作的支持。非公企業(yè)黨組織要毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題，積極宣傳黨和政府支持非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，監(jiān)督企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅。積極探索非公企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的合法方式，符合任職條件的非公企業(yè)主可以擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人，支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層和職工骨干中的黨員進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，參與企業(yè)決策。積極探索黨組織工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的有效途徑，通過(guò)在黨員和職工中廣泛開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，使黨組織的意圖與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在非公企業(yè)黨員中普遍開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員增強(qiáng)榮譽(yù)感和責(zé)任感，組織黨員在本職崗位和急難險(xiǎn)重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)。結(jié)合非公企業(yè)的特點(diǎn)改進(jìn)黨組織的活動(dòng)方式，使黨組織的工作貼近企業(yè)的發(fā)展、貼近黨員的需求，使黨組織活動(dòng)盡量做到“靈活、業(yè)余、小型、務(wù)實(shí)”，避免黨組織活動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生消極影響。把黨的思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，及時(shí)傳達(dá)黨和國(guó)家的路線方針政策，努力完成上級(jí)黨組織布置的任務(wù)，大力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，把黨的理想、信念轉(zhuǎn)化為非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）值觀和發(fā)展目標(biāo)。探索規(guī)模以上非公企業(yè)與農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)等各個(gè)層面的基層黨組織結(jié)對(duì)共建的有效形式，整合黨建工作資源，帶動(dòng)非公企業(yè)黨建工作。

三、以保持先進(jìn)性為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新保持和發(fā)展非公企業(yè)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)非公企業(yè)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)，增強(qiáng)黨員的能力素質(zhì)，發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，把非公企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸引到黨內(nèi)來(lái)，把包括業(yè)主在內(nèi)的新的社會(huì)階層團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，是增?qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的需要。由于非公企業(yè)職工流動(dòng)性普遍較大、年齡層次普遍較低，黨員數(shù)量少，黨的力量比較薄弱；又由于非公企業(yè)在人力資源管理

方面的自主性和靈活性，非公企業(yè)中的黨員來(lái)自五湖四海，來(lái)自社會(huì)的各個(gè)層面，因此在思想觀念、價(jià)值取向、自身素質(zhì)等方面存在較大差異，有的黨員不表露自己的黨員身份而成為“隱形”黨員，有的黨員不能積極主動(dòng)地發(fā)揮先鋒模范作用，甚至有個(gè)別黨員成為功利主義、拜金主義等腐朽思想的俘虜。加強(qiáng)非公企業(yè)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)，首先是著力做好發(fā)展黨員工作，把

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、工程技術(shù)人員作為重點(diǎn)培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中的黨員培養(yǎng)成黨組織干部。其次是要探索以“內(nèi)部發(fā)展”和“外部輸送”相結(jié)合的方式來(lái)壯大非公企業(yè)的黨員隊(duì)伍，做好在職工骨干、非公企業(yè)主中發(fā)展黨員工作的同時(shí)，推薦符合企業(yè)用工要求的黨員到企業(yè)中工作。第三是大力加強(qiáng)非公企業(yè)中黨員的經(jīng)常性教育，加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理論、理想信念和思想道德教育，加強(qiáng)黨員的科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使黨員真正成為政治素質(zhì)過(guò)硬、生產(chǎn)技術(shù)熟練、先鋒模范作用突出的先進(jìn)群體。第四是創(chuàng)新載體，為黨員體現(xiàn)先進(jìn)性、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)，廣泛開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”、“結(jié)對(duì)子”、“黨員承諾制”等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員從一點(diǎn)一滴的小事做起，體現(xiàn)先進(jìn)性。第五是加強(qiáng)黨員的管理，落實(shí)民主評(píng)議黨員制度，建立黨員黨性定期分析制度，探索民主評(píng)議黨員和黨員黨性定期分析結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用方式；探索建立流動(dòng)黨員服務(wù)站，改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理的方式、方法，健全城鄉(xiāng)一體的黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。第六是指導(dǎo)非公企業(yè)采取外聘、內(nèi)選的方式，使政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)管理、善于做思想政治工作的黨員擔(dān)任非公企業(yè)黨組織書(shū)記；探索向規(guī)模大、社會(huì)影響力強(qiáng)的非公企業(yè)派駐黨組織書(shū)記的做法，選好配強(qiáng)非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人；探索競(jìng)爭(zhēng)上崗和面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式，建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者后備人才庫(kù)；以培養(yǎng)較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力、協(xié)調(diào)關(guān)系和化解矛盾的能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，努力使黨組織書(shū)記成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干、職工群眾的朋友、黨員干部的核心。

四、以構(gòu)建工作新格局為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、靈活高效的工作機(jī)制、責(zé)權(quán)明確的責(zé)任機(jī)制、務(wù)實(shí)到位的保障機(jī)制是近年來(lái)抓黨的建設(shè)的重要經(jīng)驗(yàn)。由于非公企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，缺乏專門(mén)的工作部門(mén)對(duì)非公黨建工作進(jìn)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，造成了對(duì)非公黨建工作研究的深度不夠、督促指導(dǎo)的力度不夠等現(xiàn)象；由于規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)分工不明確、職責(zé)不清晰，出現(xiàn)了組織部門(mén)“孤軍作戰(zhàn)”的現(xiàn)象；由于黨委和政府部門(mén)之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，抓非公黨建工作沒(méi)有形成合力；由于對(duì)非公企業(yè)黨建工作的考核機(jī)制還不是很完善，不能充分調(diào)動(dòng)相關(guān)單位抓非公黨建工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。構(gòu)建非公企業(yè)黨建工作新格局，首先要建立專門(mén)的工作機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨的工作，充實(shí)非公黨建工作的力量，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助。其次要健全非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把非公黨建工作作為黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。第三要解決非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足、缺乏制度保障的問(wèn)題，保障缺乏活動(dòng)陣地的非公企業(yè)黨組織活動(dòng)的正常開(kāi)展。第四要建立維護(hù)和保障非公企業(yè)黨務(wù)工作者和黨員合法利益的工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，增強(qiáng)非公企業(yè)中黨員的榮譽(yù)感。第五要充分利用黨的宣傳陣地和媒體，為非公企業(yè)黨建工作營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

第四篇：非公有制企業(yè)黨建工作

非公有制企業(yè)黨建工作

要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)（試行）》，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)，擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對(duì)企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

非公企業(yè)是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要力量。據(jù)國(guó)家工商部門(mén)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)非公企業(yè)已達(dá)９００多萬(wàn)家，增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的６０％，非公企業(yè)職工在我國(guó)工人階級(jí)隊(duì)伍中已占多數(shù)。２０１０年底，全國(guó)非公企業(yè)中共有黨員３５０多萬(wàn)名、黨組織近３０萬(wàn)個(gè)。加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)是新形勢(shì)下黨建工作的重要任務(wù)。

要加大非公企業(yè)黨組織組建力度，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍；創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，提高組建率，開(kāi)展黨群共建。要選優(yōu)配強(qiáng)非公企業(yè)黨組織書(shū)記，抓好非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)壯大黨建工作骨干力量。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化保障與激勵(lì)，提高非公企業(yè)黨組織書(shū)記的能力素質(zhì)和做好黨的工作的積極性。

非公企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展黨的活動(dòng)，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。要切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)組織帶領(lǐng)黨員和職工群眾創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理水平。要把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)互通共融，引領(lǐng)企業(yè)建設(shè)先進(jìn)文化，培育積極向上的企業(yè)精神。

第五篇：城建公司在非公有制企業(yè)黨建工作推進(jìn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料

一、“三個(gè)堅(jiān)持”，確保黨組織的政治優(yōu)勢(shì)

企業(yè)改制后，我們積極調(diào)整黨建思路和工作方式，確保黨組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的政治優(yōu)勢(shì)。一是公司黨委在思想認(rèn)識(shí)上堅(jiān)持“三個(gè)不能變”。即：企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化，但黨組織的核心地位不能變；企業(yè)用工機(jī)制發(fā)生了變化，但職工的主人翁地位不能變；企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了變化，但黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用不能變。二是公司黨組織在發(fā)揮作用上堅(jiān)持處理好“三個(gè)關(guān)系”。即：處理好黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系，在重大問(wèn)題決策上更好地發(fā)揮參與職能；處理好黨組織與經(jīng)理層的關(guān)系，在保證企業(yè)決策執(zhí)行方面更好地發(fā)揮監(jiān)督職能；處理好企業(yè)內(nèi)部各方面利益關(guān)系，在調(diào)動(dòng)各方積極性方面更好地發(fā)揮協(xié)調(diào)職能。三是公司黨組織在工作重點(diǎn)上堅(jiān)持把握好“三個(gè)環(huán)節(jié)”。即：把握好政治責(zé)任制落實(shí)環(huán)節(jié)。實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”配好黨組織班子，公司董事長(zhǎng)擔(dān)任黨委書(shū)記；把握好決策渠道暢通環(huán)節(jié)。解決好董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員進(jìn)黨委的問(wèn)題，保證黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策渠道的暢通；把握好監(jiān)督保證環(huán)節(jié)。實(shí)行監(jiān)事會(huì)主席與紀(jì)委書(shū)記交叉任職，建立健全企業(yè)的監(jiān)督約束機(jī)制。凡是涉及到公司人事變動(dòng)、收入分配、大額投資等有關(guān)職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)，都由黨政會(huì)議集體研究決定，同時(shí)提交職工代表大會(huì)討論審議，真正做到未經(jīng)職代會(huì)審議的方案不出臺(tái)，未經(jīng)大多數(shù)職工認(rèn)可的制度和措施不實(shí)施。

二、“四項(xiàng)工作”，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)

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根據(jù)公司改制和黨員分布情況的變化，我們把黨組織設(shè)置和組織建設(shè)作為重點(diǎn)，主要抓了“四個(gè)方面”的工作。一是抓好班子。切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范黨委議事規(guī)則，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的政治中心和領(lǐng)導(dǎo)核心。二是建好支部。及時(shí)成立了4個(gè)黨支部，選舉產(chǎn)生了支部委員會(huì)，完善了黨支部建設(shè)各項(xiàng)制度。黨委委員積極參與支部書(shū)記人選，實(shí)行單位“一把手”兼任黨支部書(shū)記。三是管好黨員。堅(jiān)持黨內(nèi)“三會(huì)一課”黨員教育制度，建立和完善了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的長(zhǎng)效機(jī)制。注重對(duì)黨員和職工的技能培訓(xùn)，分期分專業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)部分特殊工種、特殊專業(yè)人員組織外委培訓(xùn)，年均參加培訓(xùn)人員60人次，其中黨員占到了90％以上，年支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)余元。同時(shí)，對(duì)各崗位做出貢獻(xiàn)的黨員除在政治上給予榮譽(yù)外，同等條件下，重要崗位優(yōu)先選用黨員，各部室的負(fù)責(zé)人全部是黨員，形成了良好的激勵(lì)機(jī)制，在每年優(yōu)秀員工的評(píng)選中，黨員優(yōu)秀員工占85%以上。四是發(fā)展好黨員。嚴(yán)格遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在了施工一線青工、專業(yè)技術(shù)人員和為公司做出突出貢獻(xiàn)的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及農(nóng)民工等群體中，加大了對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)考察力度。同時(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)新發(fā)展的黨員事先進(jìn)行公示，廣泛征求黨內(nèi)外意見(jiàn)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。五年來(lái)，公司共發(fā)展黨員14名，其中在農(nóng)民工中發(fā)展黨員3名，黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、“一個(gè)理念”，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

公司黨委始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，不斷促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一是積極支持群團(tuán)組織開(kāi)展工作。我們積極發(fā)揮公司各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織的作用，完善廠務(wù)公開(kāi)制度，做好“維權(quán)”工作；開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，建立了員工自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)學(xué)有成就者給予一次性重獎(jiǎng)，為員工自學(xué)成才搭建平臺(tái)；教育引導(dǎo)公司團(tuán)員積極向黨組織靠攏；結(jié)合女工特點(diǎn)，在爭(zhēng)做“賢內(nèi)助”、創(chuàng)建“五好家庭”等活動(dòng)中建功立業(yè)。幾年來(lái)，公司有6名員工通過(guò)自學(xué)考試拿到了本科文憑，8名拿到了大專文憑，60多名員工通過(guò)了各類專業(yè)技能考試，獲得了專業(yè)技術(shù)職稱。其中，高級(jí)職稱6名，中級(jí)職稱35名，獲國(guó)家注冊(cè)的6名，使公司人力資源配置更趨合理。

二是切實(shí)維護(hù)職工的切身利益。公司各級(jí)黨組織在協(xié)調(diào)內(nèi)部利益方面，積極參與職工工資分配、獎(jiǎng)金核發(fā)、股利分紅、福利待遇落實(shí)等工作，盡力協(xié)調(diào)解決職工的實(shí)際困難和合理要求。公司籌資建立面積450平方米的黨員活動(dòng)室、職工書(shū)屋，配置了電教設(shè)備和健身器材。投資8萬(wàn)元，購(gòu)制了體育器材和3000余冊(cè)（本）圖書(shū)。公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛(ài)員工堅(jiān)持“四必訪”，即：?jiǎn)T工家中有紅白喜事必訪；員工子女高考中榜必訪；員工生病住院必訪；員工有特殊困難必訪。通過(guò)對(duì)員工的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，在企業(yè)內(nèi)部形成了濃厚的和諧氛圍。

三是積極參與社會(huì)公益事業(yè)。多年來(lái)，公司積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為企業(yè)提升形象和持續(xù)發(fā)展?fàn)I造了良好的外部環(huán)境。先后投資35萬(wàn)元為會(huì)寧縣新塬鄉(xiāng)常平村、八里鄉(xiāng)建立教學(xué)校舍兩棟，購(gòu)置計(jì)算機(jī)、桌椅、文件柜、籃球架等設(shè)施；投資10萬(wàn)元在會(huì)寧縣紅軍長(zhǎng)征會(huì)師園修建紀(jì)念景點(diǎn)2處；為白銀體育事業(yè)贊助20萬(wàn)元；為抗震救災(zāi)、抗旱救災(zāi)共捐款特30萬(wàn)元；黨員以“特殊黨費(fèi)”的形式向?yàn)?zāi)區(qū)捐款2萬(wàn)元等。公司的行動(dòng)和愛(ài)心，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。先后榮