第一篇:非公企業(yè)黨員隊伍建設現(xiàn)狀的調(diào)查研究
非公企業(yè)黨員發(fā)展與隊伍建設現(xiàn)狀的調(diào)查研究
西牛鎮(zhèn)俞天
隨著我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,非公有制企業(yè)中的從業(yè)人員和黨員人數(shù)將不斷增加,非公企業(yè)的黨建工作成為我鎮(zhèn)黨基層建設中不可或缺但同時也是目前較為薄弱的一個環(huán)節(jié)。通過對江西康豐生物科技有限公司、信豐白水泥廠、圣塔水泥廠、華記蔬菜公司、祥星養(yǎng)殖場等公司深入細致的調(diào)查,對我鎮(zhèn)目前非公企業(yè)黨員隊伍的狀況有了較為深刻的認識,為下一步非公企業(yè)黨員的教育管理和黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了第一手資料。調(diào)查情況具體如下:
一、黨員隊伍基本情況
西牛鎮(zhèn)黨委下屬支部36個,1個黨總支,黨員總數(shù)325人,其中,女60人,占全體黨員18.6%;預備黨員14人。從年齡分析,35歲以下58人,占全體黨員17.8%,60歲以上29人,占全體黨員8.9%;1992年10月以前入黨176人,1992年以后入黨149人;從文化程度分析,大專以上150人,占全體黨員46.15%;高中89人,初中及以下86人;是企業(yè)行政管理人員的201人,占全體黨員的61.8%入黨積極分子38人,占全體黨員11.7%。
二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析
1、個別黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強。一是部分支委成員的黨務知識較為薄弱,對黨組織建設和黨員發(fā)
1展程序等方面不夠熟悉;二是個別黨支部活動開展較少,主要是由于各黨支部書記和支委會成員都是兼職,忙于事務的多,沒有太多的精力和時間來開展活動;三是有的支部工作思路窄、辦法少,開拓進取意識不強,一些工作流于形式,從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、思想認識的偏差,困擾了非公有制企業(yè)黨建工作順利開展。從非公有制企業(yè)主看,普遍存在“重效益、輕黨建”現(xiàn)象;從企業(yè)黨組織負責人看,主要有“三怕”:一怕企業(yè)主不支持,關(guān)系處理不好,影響自身利益;二怕黨員不積極參與,活動難開展;三怕員工不理解,吃力不討好,導致有的黨組織負責人工作起來理不直、氣不壯,“底氣”不足。從企業(yè)黨員看,有的以“打工者”自貶,把黨員的政治角色等同于“員工角色”,不愿發(fā)揮也難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;從企業(yè)管理部門看,有的是事不關(guān)己,高高掛起,認為只要企業(yè)能守法經(jīng)營,照章納稅就行,沒有把在非公有制企業(yè)建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責任,對如何支持、配合各級黨組織抓好非公有制企業(yè)黨建工作的積極性不高,更談不上主動抓非公有制企業(yè)的黨建工作。
3、個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄,責任感、使命感不強。把自已等同于一般群眾,缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。有的黨員自律意識不強,思想認識水平有待于進一步提高;有的黨員的緊迫意識和憂患意識淡薄,時效觀念不
強,碌碌無為,得過且過;有的黨員思想空虛,不思進取,滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想,挖空心思撈取個人好處。
4、企業(yè)用工制度的靈活性,導致對黨員的教育管理難。由于企業(yè)員工流動性大,黨員人數(shù)“朝增暮減”,加之企業(yè)經(jīng)營活動流動性大,一些黨員成為名副其實的“流動”黨員,企業(yè)黨組織難以實施有效的教育管理。
5、企業(yè)資產(chǎn)的非公有性,導致黨組織活動開展難。企業(yè)生產(chǎn)資料歸企業(yè)主所有,工作時間由企業(yè)主支配,因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性,活動經(jīng)費上存在依賴性。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)黨組織連黨刊雜志等基本學習資料都難以保證,一些黨組織沒有固定的活動場所,一定程度上束縛了黨建工作的開展。
6、黨組織自身建設的薄弱,影響了黨建工作開展。存在著黨員的數(shù)量偏少,力量比較單薄,黨務工作者整體素質(zhì)不高,黨組織負責人難選。
三、加強黨員隊伍建設的思考和建議
1、強化黨員的思想教育,增強黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題,消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素,關(guān)鍵在于加強黨員教育管理,核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習,增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬黨員的視野,解放思想,更新觀念,始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚銳氣,蓬勃朝氣和浩然正氣,努力提高黨員的整體素質(zhì),激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動力,切實保證黨員在推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定的大局中始終走在前列,真正成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。
2、改進和完善黨員教育管理,增強黨組織凝聚力。堅持“為企業(yè)所需要、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則,圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動。在形式上,堅持相對集中與分散活動相結(jié)合,做到靈活多樣;在時間上,堅持脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合,既嚴格組織制度,又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展活動;在內(nèi)容上,堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的作用。黨組織要主動適應非公有制企業(yè)的特點,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,大力開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員金點子”等活動,促使黨員發(fā)揮先鋒模范作用。如圍繞“有為才有位,有位更有為”工作準則,組織黨員開展一系列主題活動和參與生產(chǎn)經(jīng)營分析會等經(jīng)營決策活動。從企業(yè)實際出發(fā)充分發(fā)揮黨組織的作用,受到非黨企業(yè)主的認可支持,受到職工的擁護。同時,積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑。要組織非公有制企業(yè)黨組織與經(jīng)濟薄弱企業(yè)黨支部開展結(jié)對幫扶活動,幫助這些村開發(fā)集體經(jīng)濟項目和搞好基礎(chǔ)設施建設。以企業(yè)黨組織富有成效地開展工作,進一步擴大企業(yè)黨組織的影響,提高黨組織的地位,贏
得企業(yè)主的支持,為非公制企業(yè)黨建工作營造良好的氛圍。
3、加大入黨積極分子培養(yǎng)力度,不斷壯大企業(yè)黨員隊伍。要堅持發(fā)展黨員與發(fā)現(xiàn)黨員相結(jié)合,針對非公企業(yè)黨員人數(shù)少、比重小、流動性強的特點,采取有力措施加強企業(yè)黨員隊伍建設。要加大入黨積極分子培養(yǎng)力度,建立入黨申請人信息庫和入黨積極分子培養(yǎng)教育檔案,在非公企業(yè)中發(fā)展黨員要做到“四個側(cè)重”:側(cè)重發(fā)展企業(yè)中層以上管理人員入黨,側(cè)重發(fā)展生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干入黨,側(cè)重發(fā)展高學歷、高職稱、高技能的員工入黨,側(cè)重發(fā)展勞動模范、生產(chǎn)能手和先進工作者入黨。發(fā)揮黨員崗位職責強化
4、發(fā)揮黨員崗位職責,強化黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。在非公企業(yè)要采取業(yè)主推薦、上級黨組織選派、黨員民主選舉等方式,把既有黨務工作能力,又懂經(jīng)營、會管理、能吃苦的復合型人才選配到書記崗位上來,讓其發(fā)揮好領(lǐng)頭雁的作用。在黨員隊伍建設中,要把重點放在規(guī)模大、效益較好,但黨員人數(shù)較少的非公有經(jīng)濟組織上;把培養(yǎng)的重點放在管理人員、重點崗位和青年技術(shù)骨干上。對業(yè)主黨員,教育引導他們帶頭合法經(jīng)營,熱心公益事業(yè),處理好勞資關(guān)系;對于管理層黨員,要求他們加強同業(yè)主的聯(lián)系和溝通,積極反映職工意愿,并注意在保證監(jiān)督方面發(fā)揮作用;對員工黨員,教育他們通過做好本職工作和不斷提高自身素質(zhì),在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工為搞好生產(chǎn)經(jīng)
營、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟做貢獻。
5、提升黨員隊伍素質(zhì),提高基層黨建工作水平。在非公企業(yè)黨建工作中要鍛煉一支以支部書記隊伍為關(guān)鍵、以志愿者隊伍為補充的非公企業(yè)黨務干部力量。一要定期培訓非公企業(yè)組織黨支部書記,使黨支部書記能夠主動團結(jié)業(yè)主、主動關(guān)心黨員、主動聯(lián)系群眾,切實提高開展基層黨建工作的水平。二要發(fā)揮黨建志愿者作用,制定《“兩新”組織志愿者管理規(guī)定》,分片聯(lián)系責任區(qū)域的非公企業(yè)組織,了解訴求和需要,為黨員服務,為員工服務、為企業(yè)服務,努力成為黨的方針政策的宣傳員、企業(yè)情況的聯(lián)絡員、文明創(chuàng)建的指導員。從而贏得業(yè)主的認可和群眾的歡迎,為開展非公企業(yè)組織黨建工作掃除障礙,取得實效。
第二篇:黨員隊伍建設調(diào)查問卷---非公企業(yè)黨建
“雙基”調(diào)查之三
基層黨組織和黨員隊伍建設
有關(guān)問題調(diào)查問卷
非公企業(yè)和社會組織黨建
1.您認為在非公企業(yè)(或社會組織)中建立黨組織有沒有必要?
答:有
2.您所在的非公企業(yè)(或社會組織)是否已經(jīng)建立了黨組織?如果沒有建,您認為主要原因是什么?
答:已經(jīng)建立了黨組織
3.您所在的非公企業(yè)老板(或社會組織負責人)是否支持開展黨建工作?如果您認為比較支持,請談一些具體的支持措施或事例。
答:支持。
4.您所在的非公企業(yè)(或社會組織)的黨建經(jīng)費是否夠用?
答:是
5.您所在的非公企業(yè)(或社會組織)的黨建經(jīng)費主要來源有哪些?
答:企業(yè)自理。
6.您所在的非公企業(yè)(或社會組織)的黨組織有沒有固定的辦公室?有沒有固定的黨員活動場所?
答:有。
7.您所在的非公企業(yè)(或社會組織)的黨組織書記近兩年是否參加過黨建工作培訓?黨員們是否參加過培訓?培訓過幾次?
答:有。培訓過2次
8.您認為當前加強非公企業(yè)(或社會組織)黨組織書記隊伍建設最需要采取哪些措施?
答:
1、發(fā)展黨員,提高黨員素質(zhì);
2、嚴格把好黨員‘入口’,暢通‘出口’;
3、切實加強對黨員的黨性教育;
4、清除黨內(nèi)腐敗,黨員領(lǐng)導干部以身作則,率先垂范。
9.您認為非公企業(yè)(或社會組織)黨建工作目前還存在哪些突出困難和問題?
答:
1、思想上還存在模糊認識;
2、組建上存在的困難;
3、作用發(fā)揮上還不太顯著。
10.您對加強和改進非公企業(yè)(或社會組織)黨建工作有什么意見和建議?
答:
1、營造一個好環(huán)境;
2、要建立一個好機制;
3、要構(gòu)建一個好堡壘;4要選樹一批好典型。
第三篇:加強非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設
加強非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設
近年來,圍繞實現(xiàn)“非公企業(yè)黨建工作與非公經(jīng)濟發(fā)展同步提速”目標,遂寧市著力完善企業(yè)黨建工作保障機制,健全黨務工作者選拔、管理、激勵機制,加強黨務工作者隊伍建設,夯實非公有制企業(yè)黨建工作人才保障。
推行雙推直選,提高非公企業(yè)黨組織成員的認同度。近年來,遂寧著眼于在規(guī)模以上、黨員人數(shù)較多、黨建工作較好的企業(yè)全面開展“雙推直選”工作,即分別由企業(yè)職工代表和黨員進行公開直接推薦,在企業(yè)黨員中直接推薦產(chǎn)生黨組織成員候選人;召開黨員大會,直接選舉產(chǎn)生黨組織書記及成員。目前,全市通過“雙推直選”產(chǎn)生的非公有制黨組織書記和委員達510名,其中書記241人,占非公企業(yè)黨組織書記總數(shù)的65.1%,實現(xiàn)了從管理和技術(shù)崗位、黨性觀念強、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選拔非公有制企業(yè)黨組織負責人和成員。
實行組織選派,壯大非公有制企業(yè)黨建指導員隊伍。針對有外地引進或本地投資新建的企業(yè)缺乏合適黨組織書記人選,有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限,不少出資人要求配備了解當?shù)厍闆r、熟悉黨務工作和企業(yè)管理、善于協(xié)調(diào)工作的人選擔任黨組織書記等實際情況,遂寧市按照“熟黨務、懂經(jīng)濟、會協(xié)調(diào)、敢監(jiān)督”的原則及標準,從機關(guān)不再擔任實職的黨員干部、年輕干部、企業(yè)退休管理人員、事業(yè)單位退休退職人員中選派或下派黨建工作指導員、聯(lián)絡員。截至目前,全市通過各級組織選派非公企業(yè)黨組織負責人及黨務工作者864名,其中擔任黨組織書記(副書記)的91人。
落實兩項待遇,解決非公企業(yè)黨務工作者后顧之憂。在實行非公企業(yè)黨組織書記及專職黨務工作者享有企業(yè)中層管理人員同等的工資福利待遇的基礎(chǔ)上,遂寧市普遍實行非公企業(yè)黨務工作者“企業(yè)工資(津貼)+上級黨組織黨務補貼”制度,工資(津貼)由企業(yè)按月發(fā)放,黨務補貼則由上級黨組織考核后支付。目前,全市非公企業(yè)黨組織書記及兼職黨務工作者基本享有每月60元―150元不等的黨務補貼。實行“三優(yōu)先對待”,落實黨務工作者政治待遇。對黨建工作成效突出、企業(yè)業(yè)主和職工滿意度高、對企業(yè)發(fā)展壯大貢獻較大的黨務工作者,優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員,優(yōu)先提名為企業(yè)工會主席、團委書記職務。報考縣(鄉(xiāng))公務員時在同等條件下優(yōu)先錄取。據(jù)統(tǒng)計,全市擔任市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩代表一委員”的非公企業(yè)黨組織書記共91名,占企業(yè)黨組織書記總數(shù)的24.6%。
健全四項制度,強化非公企業(yè)黨務工作者管理。遂寧推行“持證上崗”制度,采用長期培訓與定期培訓、常規(guī)培訓與專業(yè)培訓、崗前培訓與在崗培訓互動互補的方式,培養(yǎng)非公企業(yè)復合型黨建人才,實行非公企業(yè)專職黨務工作者資格認證。經(jīng)過全市培訓的240名黨務工作者都實現(xiàn)了“持證上崗”。建立黨務工作者崗位績效考核制度,大英縣通過公開述職、民意測評的方式對黨務工作者工作情況進行考核。2013年全市215家規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記中有8名因考核不合格不再擔任黨組織書記。建立表彰激勵機制,市委每兩年一次對十家非公企業(yè)黨建示范單位、十位優(yōu)秀非公企業(yè)黨務工作者和十位支持企業(yè)黨建的出資人進行表彰。目前,受到市、區(qū)、縣黨委政府及組織部門表彰獎勵的非公企業(yè)黨組織書記及黨務工作者共有168人。建立黨務工作者權(quán)益保障基金制度,黨組織書記及黨務工作者因履行職責、維護員工的合法權(quán)益被企業(yè)解除勞動合同或遭受重大損失時,通過權(quán)益保障基金給予適當?shù)难a償。大英縣將企業(yè)解聘或遭受重大損失的黨務工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對象,一次性給予2000元以上的經(jīng)濟補償。(作者系中共遂寧市委常委、組織部長)(責編:賀貴成)
第四篇:非公企業(yè)黨組織現(xiàn)狀分析
非公企業(yè)黨組織現(xiàn)狀分析
XXX區(qū)地處市中心,轄區(qū)內(nèi)呈現(xiàn)一區(qū)多園局面,共有非公企業(yè)527家,從業(yè)人員29045人,其中有144家非公企業(yè)建立黨組織,共有黨員1042名,有124家非公企業(yè)黨組織配備了黨組織書記,81家非公企業(yè)建立了黨員活動室,只有41家企業(yè)配備了黨建活動經(jīng)費。
一、我區(qū)非公企業(yè)黨組織呈現(xiàn)出以下幾個方面的特點
(一)我區(qū)高度重視非公企業(yè)黨組織的發(fā)展。
近年來,陸續(xù)開展“兩新組織大調(diào)研”等活動,對轄區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)黨組織進行全方面摸底,配備專業(yè)黨建指導員,對黨員人數(shù)不夠成立專門黨組織的單位,與其他單位建立聯(lián)合黨組織,實現(xiàn)黨員教育管理的全覆蓋。同時為規(guī)范非公企業(yè)黨組織的管理,舉辦專題培訓班,為非公企業(yè)黨組織書記和具體工作人員進行培訓,確保非公企業(yè)黨組織規(guī)范發(fā)展黨員,充分發(fā)揮活力,為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。(二)我區(qū)非公企業(yè)黨組織黨建工作具有特色。
一是屬于區(qū)委直接管轄的直屬非公企業(yè)黨組織,如:日出東方黨支部、黃海機械黨支部;二是基層黨工委直接管轄的非公企業(yè)黨組織,這些企業(yè)坐落在基層黨工委的管轄轄區(qū)內(nèi),黨建活動開展依托基層黨工委,如:寧海街道、新壩鎮(zhèn)等;三是以園區(qū)黨工委直接管理的形式,沒有專門設立非公工委,黨組織管理實行屬地管理,如XXX工業(yè)園、XXX工業(yè)園。(三)規(guī)模以上企業(yè)對建立非公黨組織比較歡迎。
我區(qū)共有規(guī)模以上非公企業(yè)148家,其中有50家單位建立了企業(yè)黨組織。非公黨建工作在貫徹宣傳黨的方針、政策、促進企業(yè)文化建設、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、推動企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)信譽等方面發(fā)揮了積極作用,規(guī)模以上企業(yè)主大都能認識到黨建工作的重要性,非常歡迎開展黨建工作,積極為開展黨建工作提供人財物保障。尤其是企業(yè)主本人就是黨員身份的,對開展非公黨建工作的熱情更高。(四)非公企業(yè)員工入黨積極性非常高漲。
據(jù)不完全統(tǒng)計,目前有400余名非公企業(yè)員工遞交了入黨申請書,200余名員工作為積極分子,近100名參加培訓,這其中大多為青年員工、骨干和相對穩(wěn)定的高層管理人員,他們對入黨的愿望非常強烈。二、我區(qū)非公黨建工作存在的主要問題
(一)非公企業(yè)發(fā)展動態(tài)性強和黨員流動性大的特點導致一些黨組織難以穩(wěn)定發(fā)展。
非公經(jīng)濟本身就是一個動態(tài)發(fā)展的過程,非公黨建工作也是一個動態(tài)過程。因非公企業(yè)消亡,使一些黨組織名存實亡;因企業(yè)新設立,一些企業(yè)需新組建黨組織;因黨員動態(tài)流動,一些黨組織需撤并和新組建。(二)組建工作不細膩,一些黨組織作用沒有發(fā)揮出來。
去年實施集中組建中,由于時間緊、任務重,有“拉郎配”的現(xiàn)象。特別是一些通過掛靠建、企企聯(lián)建等方式建立的黨組織,管理松散,作用難以發(fā)揮。
(三)組織隸屬關(guān)系需要進一步理順。
非公黨組織隸屬關(guān)系有的歸口組織部門、有的歸口基層黨工委、有的歸口園區(qū)黨委。由于隸屬關(guān)系不統(tǒng)一,在黨組織和黨員管理上,出現(xiàn)“多頭管理”現(xiàn)象,需要在組織部門指導協(xié)調(diào)下,進一步理順黨組織隸屬關(guān)系,真正把黨組織管起來、管理好。(四)作用需要進一步發(fā)揮。
組建黨組織是基礎(chǔ),發(fā)揮作用是目的。實踐中,確實有不少黨組織較好地發(fā)揮了作用,但是,仍有大量黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好,特別是“口袋黨員”、“隱形黨員”現(xiàn)象依然存在,流動黨員的管理辦法還需要認真研究解決。(五)人員、經(jīng)費需盡快到位。
人員和經(jīng)費保障是做好非公黨建工作的前提。非公黨建工作正處于起步階段,后續(xù)工作十分繁重,目前我區(qū)正結(jié)合“雙進雙促”開展情況,為非公企業(yè)黨組織配備專門的黨建指導員,每周赴企業(yè)指導企業(yè)開展黨建工作,同時落實非公黨建經(jīng)費,確保黨建活動有效扎實開展。(六)XXX工業(yè)園、XXX工業(yè)園、電子信息產(chǎn)業(yè)園本身是黨工委,不能再設立非公工委。
園區(qū)沒有專門人員承擔著非公黨建工作任務,為理順工作體制,建議在三個園區(qū)設立專門非公黨建工作機構(gòu)開展工作,為非公企業(yè)黨建工作服務。三、充分發(fā)揮我區(qū)非公企業(yè)黨組織活力的對策建議
(一)加強引導,確保思想認識到位。
區(qū)委和各級黨工委要充分認識“兩新”組織的作用,通過制作《非公企業(yè)黨建活動指導手冊》和召開座談會等形式,向企業(yè)業(yè)主、企業(yè)員工反復宣傳在“兩新”組織中開展黨建工作的重要性和必要性。同時,注意從政治上關(guān)心非公有制企業(yè)主,對思想政治素質(zhì)好、做出突出貢獻的,本人有強烈入黨意愿的,積極吸納進黨的組織。這不僅增強了企業(yè)業(yè)主的歸屬感,而且贏得了他們對黨建工作的重視和支持。(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建活動,增強“兩新”黨組織在企業(yè)業(yè)主中的影響力。
堅持把“兩新”黨組織發(fā)揮作用的重點放在宣傳黨的路線方針政策,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供保證。引導“兩新”黨組織開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員掛牌經(jīng)營和持證上崗、結(jié)對幫扶、獻計獻策等活動,融教育、管理、監(jiān)督于一體。(三)加強思想政治工作,增強黨組織在企業(yè)員工中的凝聚力。
通過開展談心、送溫暖、創(chuàng)建文明單位和文明員工等活動,及時化解企業(yè)與社會之間、企業(yè)主與員工之間及員工相互之間的各種矛盾,促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。如開展黨員“掛牌”上崗服務活動,通過黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,推動企業(yè)實行優(yōu)先招聘黨員員工的用人制度,增強黨組織的凝聚力和向心力,同時緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標組織開展大討論,在塑造企業(yè)文化,凝聚人心方面取得較好的效果。
(四)加強自身建設,增強黨組織在促進企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗力。
首先,加強基層黨工委和園區(qū)工委班子建設。積極引導“兩新”組織選配政治素質(zhì)較好、組織協(xié)調(diào)能力較強、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員擔任支部書記。其次,抓好培訓提高。各級黨工委應結(jié)合轄區(qū)實際,定期舉辦“兩新”組織黨支部書記和組織委員培訓班,確保非公企業(yè)黨建工作有思路、有方法。非公企業(yè)黨建工作應當因企制宜,結(jié)合實際,按照實用、實效的原則,以靈活多樣的方式開展黨建活動,教育、引導非公企業(yè)黨員立足崗位,積極發(fā)揮先鋒模范作用。第五篇:某區(qū)加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設
堅持“選、管、促”并重
加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設
近年來,**區(qū)把加強黨建指導員隊伍建設,作為加強非公企業(yè)黨建的一項實踐創(chuàng)新和重大舉措,嚴格選派,規(guī)范管理,積極引導,全面提升非公企業(yè)黨建指導員隊伍的整體素質(zhì)和覆蓋規(guī)模,使黨建指導員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學化、規(guī)范化和制度化,促進了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展,取得良好成效。
一、嚴格要求,選好黨建指導員隊伍
要想選好人,首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此,**區(qū)委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準:堅持四項基本原則,政治立場堅定,具有良好的思想素質(zhì),較強的事業(yè)心和責任感;具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平;具有較豐富的黨務工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)管理能力;具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力;善于做群眾思想政治工作;具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上,放寬視野,立足企業(yè),面向社會,不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制,明確提出黨建指導員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部,以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用,必要時還可面向社會選聘,選派的人員到企業(yè)可任黨建指導員,也可任第一書記、副書記或
其它企業(yè)需要的行政職務。在選派方式上,采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式,將有能力、有威望、業(yè)主認同的黨員選派到企業(yè)指導黨建工作。全區(qū)共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質(zhì)高、黨性強的黨建指導員。同時,推行黨建指導員資格認證制度,由區(qū)委組織部負責任職資格培訓,頒發(fā)黨建指導員任職資格證,這些黨建指導員進入企業(yè)后,很快成為企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調(diào)員和黨建工作督導員。原常委***,到***股份有限公司黨委任“第一書記”后,積極服務企業(yè)發(fā)展,抓好企業(yè)黨建,幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”,明確企業(yè)在黨建經(jīng)費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務和要求,促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道,該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。
二、強化管理,建好黨建指導員隊伍
事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人。為培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的黨建指導員隊伍,**區(qū)委采取了一系列有效措施。
明確黨建指導員的工作職責和任務。宣傳貫徹黨的政策法規(guī),加強業(yè)主及員工的思想政治教育,引導和督促企業(yè)依法經(jīng)營,幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化;圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用,促進企業(yè)科學發(fā)展;主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系,擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力;積極創(chuàng)造條件,在企業(yè)中建立健全黨組織,培養(yǎng)優(yōu)秀黨務工作者,發(fā)展壯大黨員隊伍;指導督促企業(yè)黨組
織和群團組織開展活動,建立健全各項規(guī)章制度。
加強對黨建指導員的黨務培訓。建立黨建指導員教育培訓制度,由區(qū)委組織部制定培訓規(guī)劃,每年舉行一次大規(guī)模培訓活動。加強對黨建指導員上崗前的培訓,每三年舉行一次任職資格考試,切實提高隊伍的整體素質(zhì)。
建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法(試行)》,建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日志、聯(lián)系例會、督查、廉政、考核等一系列制度規(guī)定,全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導員工作。特別強調(diào)黨建指導員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預”,即參與員工隊伍的教育管理,不干預業(yè)主的人事任免權(quán);參與生產(chǎn)經(jīng)營活動,不干預業(yè)主的經(jīng)營決策權(quán);參與公司的節(jié)能降耗,增收節(jié)支活動,不干預業(yè)主的財務決策權(quán)。
三、約束激勵,發(fā)揮好黨建指導員作用
制定目標,責任到位。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導員目標考核管理辦法》,堅持對黨建指導員實行目標管理,量化具體工作任務,對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴格考勤制度,要求黨建指導員自覺遵守企業(yè)作息時間,每月駐企工作時間不少于10個工作日。區(qū)委統(tǒng)一印發(fā)《紅領(lǐng)日志》,黨建指導員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領(lǐng)日志》。選派單位每季度召開一次聯(lián)系例會,聽取匯報,審閱《紅領(lǐng)日志》。每年年終,由區(qū)委組織專班對黨建指導員進行考核,黨建指導員對全年工作進行述職總結(jié),企業(yè)黨組織或
選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進行評議,征求業(yè)主意見,形成考核意見,選派單位根據(jù)企業(yè)黨組織意見確定考核等次,報組織、人事部門審批,考核基本稱職以上的發(fā)放全額效能獎,不稱職的不發(fā)放效能獎,考核結(jié)果納入評先表優(yōu)和干部考核之中,嚴格兌現(xiàn)獎懲。根據(jù)年底考核結(jié)果,每按照不低于10%的標準,在全區(qū)“三級干部”會上表彰。
積極優(yōu)化黨建指導員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體,向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的,形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系指導非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度,積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、拔尖人才和各類先進模范,提高他們的思想境界,增強他們對非公黨建工作的認識,使他們自覺加強對黨建指導員工作的支持。
通過選派黨建指導員,**區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升,非公企業(yè)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大,黨員素質(zhì)不斷提高,黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來,廣大黨建指導員們幫助和參與所在企業(yè)組建工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織207個,幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件,慰問生活困難職工1000多戶,先后為企業(yè)主解決企業(yè)發(fā)展難題800多個,調(diào)解企業(yè)糾紛180多起,有力促進了全區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展,以非公經(jīng)濟為主導的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群總規(guī)模超過300億元,占全區(qū)總量80%以上。