第一篇：HR勞動(dòng)法解析(附案例)---免費(fèi)下載

一、2009年2月1日，陳某入職廣州某廣告公司，任職業(yè)務(wù)專員，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。入職后，陳某通過不斷的努力，贏得了眾多的客戶資源，業(yè)績蒸蒸日上。2010年11月份，該公司管理層懷疑陳某私自將客戶資源進(jìn)行轉(zhuǎn)移，便作出不再分配資源給陳某的決定。2010年12月，陳某休年假，公司于是在報(bào)紙上刊登聲明解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。陳某不服，回到公司討說法，公司稱其曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同合法合理。陳某十分氣憤，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，廣告公司直接使用公告的方式來解雇陳某，這種做法有效嗎？

違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)何種法律后果？《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：

一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同。對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動(dòng)合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動(dòng)合同本身就包含勞資雙方按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的題中應(yīng)有之義。

用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。

[知識點(diǎn)學(xué)習(xí)]

對此，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效?！?/p>

可見，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：

第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

第三、在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。

本案中，廣告公司在沒有采取其他送達(dá)方式就直接使用公告送達(dá)，這違反了法律法規(guī)所設(shè)定的程序，是不合法的，因此導(dǎo)致違法解除。

二、侯某2009年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2009年9月28日雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同，約定侯某崗位為供電所擔(dān)任配電營業(yè)工，主要從事0.4千伏配電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)等工作，月工資1000元。因需要確保供電網(wǎng)絡(luò)的安全和通暢，某供電局要求所有員工節(jié)假日需在員工宿舍接聽電話，一旦發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故需及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。對值班員工供電局予以發(fā)放值班津貼。2012年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請勞動(dòng)仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資。

侯某認(rèn)為：侯某認(rèn)為：2009年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，供電所經(jīng)常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因公司未按規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

供電局認(rèn)為：員工周末在宿舍接聽電話，并不屬于加班，而是值班，故供電局無需向侯某支付加班工資。同時(shí)，供電局已經(jīng)向員工發(fā)放了值班津貼。因此，供電局無需支付侯某加班工資，故供電局不存在拖欠侯某工資的行為，侯某辭職公司無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。

解：本案中，為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)的電力事件，確保居民供電安全，供電局安排職工在法定工作時(shí)間外輪流在宿舍值班接電話，其性質(zhì)應(yīng)為非生產(chǎn)性的，對于侯某而言該項(xiàng)工作亦并非其本職工作。所以，不能認(rèn)為安排其在周末接聽電話屬于在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作，故不應(yīng)當(dāng)屬于加班，而是值班。同時(shí)，供電局已向侯某支付了值班津貼。因此，本案中侯某并不存在加班的事實(shí)，供電局無需向其支付加班工資，也就不存在拖欠工資的事，故侯某要求支付加班工資的主張不能得到支持。而因?yàn)椴淮嬖谕锨饭べY的事實(shí)，則侯某被迫辭職也就不能成立，故其要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請求缺乏事實(shí)根據(jù)，不應(yīng)予以支持。

侯某與某供電局雙方勞動(dòng)關(guān)系合法有效，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某供電局足額向侯某發(fā)放了工資值班費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼，沒有無故拖欠、克扣現(xiàn)象。故原告要求被告補(bǔ)發(fā)加班工資52572.15元，于法無據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請求，因被告并無拖欠工資行為，故本院不予支持。綜上，人民法院依法判決，駁回侯某的仲裁請求。

[知識點(diǎn)學(xué)習(xí)]

一、值班和加班的概念

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

二、值班與加班的區(qū)別

第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

第四，時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

三、值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬?

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任?？梢娖渎氊?zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

三、楊某為北京某保險(xiǎn)公司銷售員，勞動(dòng)合同至2008 年11 月29 日止，期間懷孕并于2008 年2 月產(chǎn)一女，勞動(dòng)合同期限順延至2009 年2 月。

2008 年11 月26 日，保險(xiǎn)公司以楊某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，向楊某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書。

保險(xiǎn)公司的主要抗辯理由有：楊某2008 年下半年共有103 次沒有嚴(yán)格按照公司考勤紀(jì)律按時(shí)出勤，三次曠工，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；因考慮到楊某在哺乳期間，公司為照顧她，調(diào)整了她的工作崗位，但楊某仍不按時(shí)上班。

請問：該公司的做法合法嗎？

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

法律為哺乳期女職工規(guī)定了特殊工時(shí)制度，但哺乳期女職工也必須遵守企業(yè)的考勤制度；

如果哺乳期女工突破法律保護(hù)范圍，嚴(yán)重違反企業(yè)的考勤等規(guī)章制度，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同。

本案中，員工楊某雖在哺乳期間受勞動(dòng)法的特殊保護(hù)，但曠工多日，且多次不遵守考勤制度，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同。

[知識點(diǎn)學(xué)習(xí)]

哺乳期女工的工時(shí)有哪些規(guī)定?

關(guān)于哺乳期女工（有不滿一周歲嬰兒的女職工）

工時(shí)的規(guī)定包括：

1）對哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

2）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒每天增加1 小時(shí)哺乳時(shí)間。

3）女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

考慮到女職工在休完產(chǎn)假后仍需要給嬰兒哺乳的需求，《勞動(dòng)法》第63 條、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別

規(guī)定》第9 條為哺乳期女職工規(guī)定了特別的工時(shí)制度。

四、今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，并在合同中約定了三個(gè)月的試用期。兩個(gè)月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。

請問：該公司的說法成立嗎？

解：從以上案情來看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。琴琴在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

其次，琴琴在公司工作期間，公司曾在休息日安排琴琴工作，理應(yīng)安排琴琴進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，琴琴依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。

第二篇：《勞動(dòng)法》培訓(xùn)教案及案例解析

《勞動(dòng)法》培訓(xùn)教案及案例解析

一、中華人民共和國勞動(dòng)法共十三章107條，于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。

二、（一）勞動(dòng)合同的含義及其作用 1.勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同又叫勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同的作用

是勞動(dòng)者與用人單位雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的手段；是一種法律文本，是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律形式；是規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)繩 ；是處理雙方之間勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)。

（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容與訂立 1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款：

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(十)解除、終止勞動(dòng)合同

（十一）違約責(zé)任

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同訂立的原則：

當(dāng)事人應(yīng)本著平等、自愿的原則簽合同，凡違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威脅簽訂的合同均無效。

（三）、勞動(dòng)合同實(shí)施中的法律關(guān)系（1）勞動(dòng)合同的終止 什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?（2）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除

勞動(dòng)者有過失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。.用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

有下列情形之一時(shí)，用人單位不得以第三種情況的理由解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在因?yàn)l臨破產(chǎn)的法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減較多人員的，可以解除勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件

（1）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；

（2）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

三、勞動(dòng)部于2005年5月25日制訂了《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條講“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

案例集錦：

案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。

“隱瞞個(gè)人情況所簽訂的合同有效嗎？”

某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某的免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司經(jīng)調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。

仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂合同的目的，屬于欺詐行為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。

此案以胡某撤訴而結(jié)案。

結(jié)論：違反違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同是一種無效合同。

③不得違反法律、行政法規(guī)的原則（板書）案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。

“企業(yè)與職工簽訂的‘生死合同’有效嗎？”

趙某，男，35歲，是北京市某出租車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。

經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。勞動(dòng)行政部門認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。

結(jié)論：這一案例說明，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動(dòng)法“保障勞動(dòng)者權(quán)利”這一基本原則。

勞動(dòng)合同法案例

2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》對試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、解除勞動(dòng)合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動(dòng)合同和保障勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。此法規(guī)是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。對于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：適用范圍

案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。因?yàn)楣べY問題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動(dòng)部門申請調(diào)解。得到的答復(fù)是民辦非企業(yè)單位，目前不在《勞動(dòng)法》調(diào)解范圍之內(nèi)。

解讀：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍

法報(bào)律師事務(wù)所楊峻律師說，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同……從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度內(nèi)。

鑒于這些新情況，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，等等。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以依照《勞動(dòng)合同法》尋求法律幫助。

關(guān)鍵詞：試用期

案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久?。俊?/p>

解讀1：試用期不得超過6個(gè)月

據(jù)省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

解讀2：試用期工資≥約定工資80%

《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同

案例：45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解讀1：工作滿10年如何簽合同勞動(dòng)者說了算

付任根說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到 5年者，單位不能與其解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年以上；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位都必須與其簽訂無固定期限合同。

解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制

單位裁員后，6個(gè)月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述4種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行的。

單位在裁員過程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動(dòng)者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

解讀3：用人單位可不與四類人簽合同

已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實(shí)習(xí)生等勞動(dòng)者，用人單位可不與其簽訂勞動(dòng)合同。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬

案例：南昌人陳鋒向本報(bào)投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。

解讀：工資結(jié)算周期不能超15天

省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長段明其告訴記者，陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長不能超過15天。

單位可不與非全日制用工簽勞動(dòng)合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。

解讀：拖欠工資勞動(dòng)者可申請支付令

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果公司拖欠工資的事情還存在，程先生就可以要求單位支付賠償金。段明其介紹，惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資是目前勞動(dòng)者反映較為強(qiáng)烈的問題。

用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

關(guān)鍵詞：違約金

案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。

解讀：單位不能任意定違約金

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

關(guān)鍵詞：競業(yè)限制

案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。

解讀1：不是每位員工都要簽競業(yè)限制協(xié)議

付任根說，《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，簽訂競業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！案倶I(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

案例：黃強(qiáng)今年3月份被一家勞務(wù)公司派遣到南昌某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黃強(qiáng)向本報(bào)投訴，事情發(fā)生后，勞務(wù)公司和小區(qū)物管相互扯皮，至今他也沒拿到醫(yī)療費(fèi)用。

解讀1：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同

付任根介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

解讀2：派遣勞動(dòng)者享受同工同酬

同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。

解讀3：勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任

付任根告訴記者，如果派遣勞動(dòng)者發(fā)生意外，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)鍵詞：押金

案例：今年2月份，陳茵應(yīng)聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。

解讀：用人單位收取押金、身份證等將被處罰

交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動(dòng)者離職的慣用手段，這在餐飲行業(yè)尤為明顯，段明其如是說。

段明其說，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。

關(guān)鍵詞：規(guī)章制度

案例：南昌洪城大市場一家企業(yè)為了約束員工，制定了嚴(yán)厲的規(guī)章制度。員工認(rèn)為這些規(guī)章制度不合理，但企業(yè)負(fù)責(zé)人說“我是老板，我說了算！”

解讀：重要規(guī)章制度須經(jīng)職工討論

楊峻說，實(shí)踐中，有些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說了算，這樣能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同

案例：南昌市民夏紅向本報(bào)咨詢，她剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？

解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人

楊峻介紹，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

解讀2：用人單位不得解聘懷孕女職工

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》四十二條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

楊峻說，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

解讀3：用人單位解除勞動(dòng)合同須支付賠償金

楊峻解釋，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三篇：HR 勞動(dòng)合同終止案例解析

勞動(dòng)合同終止案例解析

何某是深圳某電子公司女清潔工，入職時(shí)間：2007年6月，最后一份勞動(dòng)合同期限為2012年7月1日至2015年6月30日。2014年12月，何某年滿50周歲，社保被停止購買。公司隨即向何某出具了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知何某已經(jīng)達(dá)到國家法定退休年齡，不能繼續(xù)購買社會(huì)保險(xiǎn)，終止勞動(dòng)合同。何某申請勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁裁決：雙方勞動(dòng)合同雖未到期，但何某已經(jīng)年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，公司終止勞動(dòng)合同不違反有關(guān)法律規(guī)定，駁回何某的仲裁請求。一審、二審法院均作出同樣的判決。

本案爭議焦點(diǎn)為勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，用人單位能否終止勞動(dòng)合同。對此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并享受退休待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。兩法規(guī)定不一，導(dǎo)致了各地在處理達(dá)到了法定退休年齡但未享受社保待遇的，能否終止勞動(dòng)關(guān)系存在不同判法。深坪認(rèn)同深圳中院的指導(dǎo)意見，即可以終止勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定達(dá)到退休年齡且享受退休待遇的可以終止，并沒有明確規(guī)定達(dá)到退休年齡未享受退休待遇的不能終止，據(jù)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》并未違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為有效的行政法規(guī)，應(yīng)當(dāng)直接適用。

2、如執(zhí)行《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，將直接降低甚至剝奪高齡員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。下面為大家歸納勞動(dòng)合同終止（法定）的六種情形：

1、勞動(dòng)合同期滿終止；

這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此有不同規(guī)定，具體見上述案例的分析，不再贅述。

3、勞動(dòng)者死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的情形；

在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形；

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動(dòng)合同一方主體資格必然消滅，勞動(dòng)合同歸于終止。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形；

根據(jù)公司法的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動(dòng)，并開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會(huì)導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此公司解散的情況下，勞動(dòng)合同由于缺乏一方主體，而歸于終止。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形；

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

第四篇：勞動(dòng)法解析

案例經(jīng)過：

甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。

為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。

2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：

1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；

2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。

甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為：

1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；

2、乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。

分析：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)?！爆F(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場上處于弱勢地位的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同保護(hù)自己。

2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評；給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失?？梢姡瑒趧?dòng)合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此，用人單位既不能把勞動(dòng)合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動(dòng)合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。

3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的按一年計(jì)；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。

4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。

5、按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。

甲、乙、丙都是A廠員工，一日，甲違反操作規(guī)章，導(dǎo)致發(fā)生重大事故，甲、乙、丙三人俱受重傷。

事故發(fā)生后，甲要求被定為工傷，A廠以甲之受傷系因其本人過錯(cuò)所致，予以拒絕；乙、丙要求A廠做出工傷補(bǔ)償，A廠以事故發(fā)生系由甲引起，拒絕乙、丙之要求；同時(shí)，A廠以甲之過錯(cuò)給工廠造成重大損失為由，要求甲賠償工廠之損失。

事后查明，A廠一直未按相關(guān)規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

試問：

[1]、甲能否被認(rèn)定為工傷？

[2]、乙、丙該向誰主張責(zé)任？

[3]、A廠能否向甲主張賠償責(zé)任？

此案例發(fā)生在浙江。

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作者：莫識君 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:25:55

甲可以認(rèn)定為工傷.乙丙應(yīng)向A廠主張責(zé)任.作者：喪尸望月 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 09:37:43

國務(wù)院公布的已于2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作了列舉。其中第一項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條例第十六條規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的才不得認(rèn)定為工傷。這就是說，不管勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要是因工作原因受傷，就構(gòu)成工傷。

根據(jù)《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納綜合保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)按照《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)賠償費(fèi)用。

作者：lawlearner 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:45:41

甲、乙、丙均屬于工傷。

由于A廠未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由A廠支付工傷保險(xiǎn)待遇。

A廠可以向甲要求賠償。

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:46:57

書蟲最近在忙啥子？別說俺是馬甲，馬甲也是有獨(dú)立ID格的，HOHO

先以甲嚴(yán)重違反操作規(guī)章為由，國企除名/私企解除勞動(dòng)合同（越快越好）

乙跟丙得看是否是屬于工作原因，如果是上班時(shí)間找甲嘮閑嗑去了

認(rèn)定工傷就有點(diǎn)勉強(qiáng)，如果是同甲共同工作，則應(yīng)認(rèn)定為工傷，A廠不申請，則本人申請

A廠將甲除名/解除勞動(dòng)合同后，起訴，要求賠償損失

這么回答是不是有點(diǎn)HD呢？俺感覺也是比較HD啊……

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 9:49:27

對了，第一個(gè)問的有點(diǎn)問題

“甲能否被認(rèn)定為工傷？”

感覺應(yīng)該是“甲是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷”

作者：一頭煙灰 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 10:01:41

蛤蟆你要死了，走火入魔了吧？

作者：百年書蟲 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:05:06

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：2006-7-15 9:46:57

書蟲最近在忙啥子？別說俺是馬甲，馬甲也是有獨(dú)立ID格的，HOHO……

=============

呵呵，忙著玩，偶爾思考點(diǎn)案例啥的。

你是誰的馬甲？我不知道喂！嘿嘿！

這個(gè)案例，內(nèi)行人一看就明白，問題一和問題二非常簡單。：）

作者：南山小竹 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:07:22

百年你給我一紅包

我告訴你他是誰的馬甲

作者：百年書蟲 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:16:13

先問清楚，是他？還是她？要是男的，就沒有必要知道是誰的馬甲了，嘿嘿：）

作者：南山小竹 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-15 13:18:06

…………………………

無語ING

作者：冬瓜009 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-7-16 21:54:39

樓主喜歡給人講課，感覺象大學(xué)勞動(dòng)法課后老師給大家出的思考題！有益健康！

作者：小膠棗 回復(fù)日期：2006-8-5

回復(fù)

14:25:28

可以出答案了沒?

作者：修竹留云 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-5 17:18:39

是布置學(xué)生作業(yè)？

作者：一個(gè)新未來 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-5 19:10:37

名人帖

留爪

觀望

作者：雪月風(fēng)云 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-6 00:59:27

百年，好久不見^_^本是來捧場的，但你最近好象比較喜歡挖坑，觀點(diǎn)就不談了，聽聽你的高見先了^_^

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

仿佛兮若輕云之蔽月

飄飄兮若流風(fēng)之回雪

作者：混混講政治 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-6 1:11:10

[3]、A廠能否向甲主張賠償責(zé)任？

-----沒看法條,從法理來講,A廠不能向甲主張賠償

作者：sam0629 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-6 7:22:32

別說了

又是一個(gè)沒辦工傷保險(xiǎn)在廠子

算是蠻典型算案例

PS：A廠要追究責(zé)任就要先證明甲在明知廠方操作規(guī)定而在工作中違規(guī)操作。滿足了這個(gè)前提，追究才有可能。

作者：百年書蟲 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 19:21:47

把這個(gè)帖子頂起來，準(zhǔn)備續(xù)寫完畢。

作者：老江文選 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 19:43:50

題干本來就不全，還討論什么是不是可以向甲要求？

真是吃飽了沒事做題，還一個(gè)個(gè)人模人樣問能不能，無聊透頂。

作者：狼王荷馬 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 19:53:00

給全了還討論個(gè)P啊

現(xiàn)實(shí)里你能把所有的條件搜羅全了？

不討論的滾蛋

=====

以上不是我說的，謝謝

另外，再追加個(gè)重大責(zé)任事故罪~

作者：老江文選 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-9 20:28:08

關(guān)鍵的題干缺乏也能討論？

討論出來的東西能有什么用？

如果是一個(gè)真實(shí)的案例，連最重要的東西也不去求證，就在那瞎嚷嚷，還不如早點(diǎn)去給委托人磕頭謝罪。

作者：SHUYIN 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-10 12:21:51

全部都是工傷。如果工廠能證明甲的確違反了操作規(guī)定，可以追償，不過這個(gè)基本上很少。

作者：法院門口 回復(fù)日期：

回復(fù)

2006-8-10 12:22:43

如果A因其行為構(gòu)成犯罪，就不能被認(rèn)定為工傷。此時(shí)單位也有向其主張賠償?shù)臋?quán)利。

如果A的行為不構(gòu)成犯罪，可以被認(rèn)定為工傷。單位不得向其主張賠償。（印象里這里有一個(gè)很不錯(cuò)的法理，暫時(shí)想不起來了。求諸知者）

在上面兩種可能情況下，BC均應(yīng)被認(rèn)定為工傷。工廠應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

在A因其行為構(gòu)成犯罪情況下，BC得向A主張民事賠償。

個(gè)人意見，歡迎“磚磚雨”?？┛┛?/p>

第五篇：勞動(dòng)法解析

勞動(dòng)法解析：第三十九條 其他工時(shí)制度第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

（1）從事何種工種的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）

五、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

（2）企業(yè)對符合什么條件的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）

六、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石 油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時(shí)，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實(shí)際問題。

（3）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工享有什么基本保障？

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（4）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，報(bào)什么部門批準(zhǔn)？

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994/12/14）

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

（5）實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算工作時(shí)間？

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）

65、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（6）實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/9/10）

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。