第一篇:黨支部日常性的黨員管理工作
黨支部日常性的黨員管理工作
做好黨支部日常性的黨員管理工作,是發(fā)揮黨支部在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要基礎(chǔ)。一般來說,黨員日常性的管理工作包括掌握黨員的基本情況,黨費(fèi)的收繳和管理,黨員的黨籍管理及組織關(guān)系的接轉(zhuǎn),民主評議黨員和處置不合格黨員等幾個(gè)方面。
一、掌握黨員的基本情況
掌握黨員的基本情況,是做好黨員管理工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。黨員的基本情況包括:自然情況(黨員數(shù),黨員的性別、年齡、入黨時(shí)間、文化程度、職業(yè)、職務(wù)、職稱、獎(jiǎng)懲情況、主要經(jīng)歷、發(fā)展黨員情況等)、思想狀況(政治覺悟、思想品德、價(jià)值觀念、紀(jì)律觀念等)、工作情況(本職工作完成、交辦任務(wù)落實(shí)情況、黨的活動(dòng)參加情況、工作態(tài)度、工作實(shí)績等)、學(xué)習(xí)情況(學(xué)習(xí)態(tài)度、文化水準(zhǔn)、專業(yè)特長、在讀情況等)、生活情況(婚姻、戀愛、家庭情況等)。掌握黨員的基本情況要注意四點(diǎn):一是力求真實(shí)、全面,防止片面性、表面化;二是規(guī)范、系統(tǒng),制定切實(shí)可行的計(jì)劃。制度和辦法;三是注意情況的不斷變化,充實(shí)應(yīng)掌握情況的內(nèi)容;四是對情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究,發(fā)現(xiàn)問題,認(rèn)真解決。
掌握黨員基本情況的方法:
(一)建立黨員自然情況登記冊。大致包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:姓名、曾用名、原籍、家庭出身、本人成份、現(xiàn)有文化程度、工作級別、履歷、工作簡歷、家庭主要成員、主要社會(huì)關(guān)系(含直系親屬、旁系親屬)、身體健康狀況。業(yè)務(wù)專長、獎(jiǎng)懲、現(xiàn)任職務(wù)職稱、住址等。要求用鋼筆或毛筆認(rèn)真仔細(xì)填寫,保證真實(shí)準(zhǔn)確,并妥善保管。
(二)建立黨員寫實(shí)檔案。包括會(huì)議記錄、重要建議卡、大事記、工作周記、學(xué)習(xí)成績登記、文書材料收集、工作目標(biāo)完成情況、考核記錄等。
(三)建立黨員思想?yún)R報(bào)制度和與所在部門領(lǐng)導(dǎo)溝通情況制度。通過聽取黨員匯報(bào)和黨員所在部門領(lǐng)導(dǎo)介紹情況,掌握黨員的基本情況。
二、黨費(fèi)的收繳和管理
按期交納黨費(fèi),是做一名共產(chǎn)黨員必須具備的一個(gè)起碼條件,是黨員對黨應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的具體體現(xiàn)。它不僅可以為黨的活動(dòng)提供部分資金,更重要的是能夠增強(qiáng)黨員的組織觀念。黨支部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。
對黨員交納黨費(fèi)的要求主要有三點(diǎn):一是黨員本人親自交納,一般不允許別人代交;二是按期交納,一般按月交納。黨員無正當(dāng)理由六個(gè)月不交納黨費(fèi),就被認(rèn)為是自行脫黨;三是按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納。沒有特殊情況和經(jīng)過批準(zhǔn),不可以少交;自愿多交不限。
黨費(fèi)管理的基本要求是:一是專人管理,一般由組織委員或黨小組長專人負(fù)責(zé);二是專立賬目,及時(shí)統(tǒng)計(jì),憑證收支、按月上繳;三是定期報(bào)告,定期檢查;四是嚴(yán)格管理,??顚S谩|h費(fèi)的使用范圍,主要是用于黨員教育費(fèi)用的補(bǔ)充開支,購買黨員政治理論學(xué)習(xí)資料,表彰優(yōu)秀黨員,對喪失勞動(dòng)能力,有特殊困難的黨員給予適當(dāng)補(bǔ)助等。黨支部使用黨費(fèi)應(yīng)征得上級黨組織同意,在規(guī)定的范圍內(nèi)開支。
黨員交納黨費(fèi)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)規(guī)定:
(一)凡有固定工資收入的黨員按工資比例交納黨費(fèi):月工資收入在400元(含400元)以下者,交納工資額0. 5O;月工資收入在 400元至 600元(含 600元)者,交納工資額的 1%;月工資收入在 600元至 800元(含800元)者,交納工資額的]、5%;月工資收入在800元 1500元(含 1500元者,)交納工資額的 2%;月工資收入在 1500元以上者,交納工資額的 3%。工資改革后,機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)以職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼(不含生活性津貼)為交納黨費(fèi)的基數(shù);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以職務(wù)工資、等級工資、津貼(不包括政府特殊津貼)、獎(jiǎng)金(指作為工資部分的獎(jiǎng)金、不包括一次性重獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金,下同)為交納黨費(fèi)的基數(shù);機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人以崗位工資、等級工資。津貼、獎(jiǎng)金為交納
黨費(fèi)的基數(shù);企業(yè)人員以工資收入中固定部分(基本工資)和活的部分(各類津貼、獎(jiǎng)金)為交納黨費(fèi)的基數(shù)。實(shí)行年薪制的人員按月平均工資收入計(jì)算。
(二)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的農(nóng)民黨員,按其月工資收入?yún)⒄盏冢ㄒ唬l規(guī)定中第1款規(guī)定的比例交納黨費(fèi)。其他農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)2角。
(三)學(xué)生黨員(包括沒有工資收入的研究生黨員),沒有經(jīng)濟(jì)收入或依靠撫恤金、救濟(jì)金的黨員,每月交納黨費(fèi)1角。生活確有困難的黨員,由本人提出申請,經(jīng)黨支部委員會(huì)批準(zhǔn),可以少交或免交黨費(fèi)。
(四)城市和農(nóng)村中從事個(gè)體工商經(jīng)營的黨員,每月按上季度繳納個(gè)人所得稅后的平均月收入,參照前面第(一)條第1款規(guī)定的比例交納黨費(fèi)。
(五)黨員除按規(guī)定交納黨費(fèi)外,本人志愿多交不限。黨員志愿一次交納黨費(fèi)1000元以上的,應(yīng)全部上交中央。由所在黨組織匯交中央組織部(附該黨員的簡要情況),中央組織部給本人出具收據(jù)。
(六)黨員應(yīng)自覺地向所在黨組織交納黨費(fèi)。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時(shí),經(jīng)黨支部委員會(huì)同意,可以委托其他黨員代為交納或預(yù)交、補(bǔ)交。預(yù)交、補(bǔ)交的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月。對無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,按自行脫黨處理。黨員不管受何種處分、處理,不管因何種原因出國出境,只要具有黨籍,就應(yīng)按規(guī)定交納黨費(fèi)。
三、黨員的黨籍管理及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
(一)黨員的黨籍管理。黨籍指黨員資格。申請入黨的同志從被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員的那一天起,就取得了黨員的資格,也就有了黨籍。黨籍不同于黨齡。黨齡表示黨員在黨內(nèi)生活和工作的實(shí)際經(jīng)歷,從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員那一天算起。黨員的黨籍問題關(guān)系到一個(gè)人的政治生命。黨支部在處理黨員的黨籍問題時(shí),必須慎重對待,按規(guī)定的程序辦理。
1.黨員有退黨的自由。黨員要求退黨,應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論后宣布除名,并報(bào)上級黨組織備案。
2.黨員缺乏革命意志,不履行黨員義務(wù),不符合黨員條件,黨的支部應(yīng)當(dāng)對他教育,要求他限期改正;經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,應(yīng)當(dāng)勸他退黨。勸黨員退黨,應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論決定,并報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)。如被勸告退黨的黨員堅(jiān)持不退,應(yīng)當(dāng)提交支部大會(huì)討論,決定把他除名,并報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)。
3.黨員如果沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨所分配的工作,就被認(rèn)為是自行脫黨。支部大會(huì)應(yīng)當(dāng)決定把這樣的黨員除名,并報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)。
4.預(yù)備黨員不履行黨員義務(wù),不具備黨員條件,應(yīng)當(dāng)取消預(yù)備黨員資格,經(jīng)支部大會(huì)討論通過和上級黨組織批準(zhǔn)。
5.黨員出國出境定居,在他們出國出境后,即停止黨籍。其檔案轉(zhuǎn)到縣或相當(dāng)于縣一級黨的委員會(huì)組織部門保存?zhèn)洳?。黨員因事出國出境無故超假一年以上回國的,一般不能恢復(fù)組織生活,按自行脫黨處理。
6.黨員自殺后的黨籍處理問題,黨支部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情 況,具體分析,區(qū)別對待。確屬畏罪自殺的,應(yīng)開除黨籍。
7.黨員參加宗教活動(dòng),經(jīng)批評教育堅(jiān)持不改的,要?jiǎng)?其退黨,勸而不退的,要黨內(nèi)除名;對屢教不改或加入宗教組織參加活動(dòng)的,要開除出黨。
(二)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。黨員因調(diào)動(dòng)工作、參軍、招 工、人學(xué)以及其他原因,需要從一個(gè)單位或地區(qū)到另一個(gè)單位或地區(qū),方可轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系。轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系,要統(tǒng)一使用“中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信”。黨員臨時(shí)外出工作、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、休養(yǎng)等,時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的,一般可開具黨員證明信件。各級黨組織統(tǒng)一使用“中國共產(chǎn)黨黨員證明信”。
黨支部不能直接對外單位轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系,只可介紹黨員到上一級黨委組織部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,應(yīng)由所在黨支部開出黨員組織關(guān)系介紹信或證明,由黨員本人親自到上級黨
委組織部門辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員組織關(guān)系介紹信由黨員自己攜帶,妥善保管,到了新單位立即交給黨組織。對超過六個(gè)月不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員,要按黨章規(guī)定,以自行脫黨論處。
四、民主評議黨員和處置不合格黨員工作
(一)民主評議黨員工作。中共中央組織部在《關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見》中規(guī)定:“民主評議黨員工作,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以支部為單位有步驟地進(jìn)行”??梢姡龊妹裰髟u議黨員工作,關(guān)鍵在黨支部。
民主評議黨員的目的主要有三條:一是提高黨員素質(zhì),在新的歷史條件下,保持先進(jìn)性,體現(xiàn)時(shí)代要求;二是處置不合格的黨員,純潔黨的組織;三是增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主評議黨員的內(nèi)容,主要有以下幾個(gè)方面:(1)是否胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項(xiàng)政策,勇于開拓,積極進(jìn)取,不怕困難,不怕挫折;(2)是否誠心誠意為人民謀利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻(xiàn);(3)是否刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論,增強(qiáng)辨別是非的能力,掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng),努力創(chuàng)造一流的成績;(4)是否在危急的時(shí)刻挺身而出,維護(hù)國家和人民的利益,堅(jiān)決同危害人民、危害社會(huì)、危害國家的行為作斗爭。黨支部可綜合上述精神,結(jié)合本單位實(shí)際,進(jìn)一步提出具體要求。民主評議要注意掌握好四個(gè)原則:一是實(shí)事求是;二是民主公開;三是在黨員標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等;四是積極開展批評與自我批評。
民主評議黨員的基本步驟是:第一,學(xué)習(xí)教育。通過學(xué)習(xí)黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》和有關(guān)文件,對黨員普遍進(jìn)行黨員標(biāo)準(zhǔn)的教育,使黨員增強(qiáng)黨員意識(shí),明確評議要求,提高參評自覺性,做好評議思想準(zhǔn)備。第二,自我評議。組織黨員對照黨員標(biāo)準(zhǔn),圍繞評議內(nèi)容,評價(jià)自己一年來的思想。工作、學(xué)習(xí)等方面的情況,肯定成績,找出差距,明確努力方向。第三,民主評議、一般應(yīng)召開黨小組會(huì)或支部黨員大會(huì)進(jìn)行民主評議。其程序是:自我講評;黨內(nèi)互評;組織考察。第四,表彰和處置。通過民主評議,對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰;對不合格黨員,區(qū)別不同情況進(jìn)行處置。第五,總結(jié)整改。總結(jié)是黨支部對整個(gè)民主評議的規(guī)律性認(rèn)識(shí);整改是對評議中暴露出來的問題,由黨員個(gè)人和黨支部制定出相應(yīng)的完善措施和下一步整改計(jì)劃。同時(shí),還要做好有關(guān)材料的歸檔工作。
要使民主評議黨員工作做到經(jīng)?;?、制度化,重要的是要把這項(xiàng)制度同黨內(nèi)的其他活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來,使之互為補(bǔ)充,互為依托,融教育、管理、監(jiān)督、活動(dòng)于一體,形成綜合效應(yīng)。主要是做到四個(gè)結(jié)合:一是同黨員目標(biāo)管理相結(jié)合;二是同黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合;三是同民主評議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合;四是同民主評議黨支部相結(jié)合。
(二)妥善處置不合格黨員的工作。嚴(yán)肅處置不合格黨員是新時(shí)期從嚴(yán)治黨的要求之一。處置不合格黨員工作是與民主評議黨員工作既有聯(lián)系又有區(qū)別的一項(xiàng)工作。前者是后者的一項(xiàng)內(nèi)容,后者是前者的基礎(chǔ)。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時(shí)才進(jìn)行,而應(yīng)當(dāng)作為黨支部的一項(xiàng)經(jīng)常性工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)處置。
不合格黨員從廣義講,主要包括三部分人:一是黨內(nèi)敵對分子、反黨分子和腐敗分子;二是 違反黨的紀(jì)律,受到黨紀(jì)處分的黨員;三是指那些喪失共產(chǎn)主義信念,革命意志衰退,不履行黨員義務(wù),長期不參加黨的組織活動(dòng),不起黨員作用的人。這里主要指的是第三部分黨員。這部分黨員沒有嚴(yán)重違紀(jì),但已不具備黨員條件,盡管是少數(shù),但留在黨內(nèi),就會(huì)渙散黨的組織,削弱黨的戰(zhàn)斗力,損害黨的威信。必須認(rèn)真、嚴(yán)肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、緩期登記、不予登記、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格、給予處分等。處置不合格黨員的方針是“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實(shí)清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備”。其基本的程序是要經(jīng)支部黨員大會(huì)討論,報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)或備案。
第二篇:日常性安全檢查
廈深鐵路廣東段站前工程XSGZQ—5標(biāo)段日常性安全檢查
日常性安全檢查
1.安全巡查
(1)安全巡查主要是由項(xiàng)目部、分部、架子隊(duì)專職或兼職安全管理人員等,深入現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況,填寫安全日巡查記錄表,發(fā)現(xiàn)問題和安全隱患要及時(shí)要求整改,填寫安全問題通知單。
(2)項(xiàng)目部安全管理人員對各分部的重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)每周進(jìn)行一次質(zhì)量安全巡查。
(3)各分部每周要進(jìn)行一次質(zhì)量安全大檢查,每周對各架子隊(duì)進(jìn)行一次質(zhì)量安全評比,下發(fā)通報(bào),進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
(4)質(zhì)檢員、安全員每天進(jìn)行質(zhì)量安全檢查,建立質(zhì)量安全檢查記錄。檢查的主要內(nèi)容包括(不限于):
1)是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題;
2)職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律,是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;
3)各項(xiàng)規(guī)章制度在生產(chǎn)場所是否得到落實(shí);
4)施工安全防護(hù)是否到位。
2.“三工”制度
(1)“三工”制度由生產(chǎn)帶班人員,每日在工前、工中、工后開展,做到工前有交待、工中有檢查,工后有講評。
(2)工前講話。在上崗前,由帶班人員交待施工各個(gè)環(huán)節(jié)的操作安全要求;各工種的配合;防護(hù)用品的正確使用;當(dāng)天的工作存在哪些危險(xiǎn)因素、預(yù)防危險(xiǎn)的重點(diǎn);應(yīng)采取的預(yù)防措施等。
(3)工中檢查。在施工過程中,帶班人員要對安全施工進(jìn)行檢查,主中鐵十三局集團(tuán)有限公司廈深鐵路(廣東段)工程指揮部 1
要內(nèi)容有:工作程序、步驟、操作工藝是否符合標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求;操作人員的基本動(dòng)作、操作動(dòng)作及工具使用是否符合標(biāo)準(zhǔn);設(shè)備、設(shè)施、物資、材料是否按規(guī)定堆放得整齊有序;檢查勞動(dòng)紀(jì)律,及時(shí)糾正“三違”現(xiàn)象。
(4)工后講評。施工結(jié)束后,由帶班人員進(jìn)行工后講評,主要內(nèi)容有:對工具、設(shè)備的狀態(tài)、數(shù)量進(jìn)行整理、檢查;對材料及產(chǎn)品進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì);對環(huán)境進(jìn)行清理,達(dá)到安全文明施工的要求;對人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn);對隱患進(jìn)行處理或?qū)Ρ景嘧鳂I(yè)的主要問題進(jìn)行反映和報(bào)告并對下一班進(jìn)行交接。
3.季節(jié)性、節(jié)假日安全檢查
(1)項(xiàng)目部在進(jìn)行綜合性安全生產(chǎn)檢查時(shí),應(yīng)包括季節(jié)性和節(jié)假日安全檢查內(nèi)容;
(2)部門檢查和現(xiàn)場專職安全員和值班人員日常巡回檢查應(yīng)包括季節(jié)性和節(jié)假日安全檢查內(nèi)容。
(3)季節(jié)性、節(jié)假日安全檢查主要內(nèi)容:
1)夏季檢查防洪、防署、防雷電措施落實(shí)情況;
2)春秋季檢查防火措施落實(shí)情況;
3)節(jié)假日加班及節(jié)假日前后進(jìn)行安全檢查。
4.生產(chǎn)崗位安全檢查
生產(chǎn)崗位安全檢查主要由每位職工每天操作前,對自己的崗位或?qū)⒁M(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。檢查的主要內(nèi)容:
(1)設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,安全防護(hù)裝置是否有效;
(2)規(guī)定的安全措施是否落實(shí);
(3)所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;
(4)作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
(5)個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全,性能是否良好;
(6)操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。
5.安全檢查的基本要求:
(1)安全檢查要堅(jiān)持“誰檢查,誰簽字,誰負(fù)責(zé)”的原則,要做好事故隱患排查的跟蹤檢查工作。
(2)要充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動(dòng)作用,對出現(xiàn)的重大事故隱患,員工有權(quán)向上級主管部門提出投訴,主管部門要認(rèn)真排查,督促及時(shí)消除事故隱患。
(3)各種安全檢查查出的隱患,要逐項(xiàng)登記,根據(jù)隱患信息,對安全生產(chǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,從管理上、安全防護(hù)技術(shù)措施上分析原因,為加強(qiáng)安全管理與防護(hù)提供依據(jù)。
(4)檢查中查出的隱患應(yīng)發(fā)《隱患整改通知書》,以督促整改單位消除隱患,《隱患整改通知書》要按定人、定時(shí)、定措施進(jìn)行整改。
(5)對重大事故隱患或有既發(fā)性事故危險(xiǎn)的隱患,檢查組、檢查人員應(yīng)責(zé)令停工,限期整改。
第三篇:日常性談話活動(dòng)報(bào)告
XX 上半年開展日常性談話 情況報(bào)告
為進(jìn)一步強(qiáng)化我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),及時(shí)了解黨員干部所思、所想、所盼,有效增強(qiáng)黨員的主體意識(shí),最大限度地激發(fā)全鎮(zhèn)干部創(chuàng)事干業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力,我鎮(zhèn)黨委按照縣委、縣紀(jì)委關(guān)于此項(xiàng)工作的要求,采取一級抓一級、分級負(fù)責(zé)、以上率下的辦法組織實(shí)施,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)集中開展日常談心談話活動(dòng)。目前已完成談心談話 XX 余人次,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
我鎮(zhèn)于 X 年 X 月集中開展了日常性談心活動(dòng),談話的人員包括鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、各村支部書記。談話內(nèi)容主要包括掌握了解談話對象在思想、工作、生活等各個(gè)方面的狀況,在工作中的成績、存在問題及努力方向,在政治方面加強(qiáng)信念教育,在中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面貫徹落實(shí)以及秉公用權(quán)等。談話活動(dòng)采取了座談會(huì)、個(gè)別交流、入村走訪、實(shí)地考察等多種形式,堅(jiān)持講真話、動(dòng)真情,秉承“從談心到交心,從交心到知心,從知心到同心”的宗旨,積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍。
鎮(zhèn)黨委采取多種措施保證此次日常性談話活動(dòng)的質(zhì)量:一是
高度重視、周密安排。活動(dòng)開展前,鎮(zhèn)黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣紀(jì)委有關(guān)談心談話的文件,深刻領(lǐng)會(huì)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,對日常性談話活動(dòng)做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責(zé)任和分工。二是動(dòng)之以情、曉之以理。談話的層面包括黨委書記與班子成員、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人、班子成員與分包村支部書記,在明確和把握了日常性談話活動(dòng)的基本原則和基本要求的基礎(chǔ)上,談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實(shí)事求是”。三是認(rèn)真開展、注重實(shí)效。在活動(dòng)開展過程中,我鎮(zhèn)黨委注重談心方式的多樣性。在日常性談話活動(dòng)中不拘泥于上班時(shí)間、辦公室內(nèi),充分利用休息時(shí)間和下鄉(xiāng)時(shí)間,將談心交心融入到日常工作與生活之中,力求達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的良好效果。
二、主要成效 在此次日常性談話活動(dòng)中,被談話人的態(tài)度普遍較好,能夠正確對待談心談話,能夠主動(dòng)反映自身的狀況,能夠虛心接受提出的意見建議,并在日后工作、學(xué)習(xí)、生活中加以改進(jìn)。本次日常性談話活動(dòng)取得了預(yù)期效果,初步達(dá)到深化了解、凝聚共識(shí)、促進(jìn)工作的目的。一是進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流,增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感和主體意識(shí)。二是強(qiáng)化了各部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí),并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。三是進(jìn)一步激發(fā)了各村支部書記在當(dāng)前我鎮(zhèn)重點(diǎn)工作中的 主體作用,進(jìn)一步規(guī)范了村級組織決策程序,有利于樹立基層干部在群眾中的良好形象。
在此次日常性談話活動(dòng)中也存在一些問題:一是準(zhǔn)備工作仍有待加強(qiáng),在談話過程中雙方條理性不足、針對性不強(qiáng)。二是談話中優(yōu)點(diǎn)談得多,缺點(diǎn)談的少,不能夠直面問題。在今后的談心談話活動(dòng)中,鎮(zhèn)黨委將充分做好準(zhǔn)備工作,在確定談話內(nèi)容后,下發(fā)談話大綱和發(fā)言表,提前做好談話內(nèi)容的準(zhǔn)備,同時(shí)著重要求直面問題,在談話后對個(gè)人存在的問題進(jìn)行登記,填寫問題登記表,明確整改期限,并由談話人進(jìn)行考核。
第四篇:新時(shí)期黨支部黨員教育管理工作初探
新時(shí)期黨支部黨員教育管理工作初探
皋蘭縣交通運(yùn)輸中心黨支部 卓發(fā)亮
黨的十八大吹響了中華民族新時(shí)代的號(hào)角。偉大祖國在十八大精神的指引下會(huì)更加和諧美好。
黨的基層支部作為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),在貫徹落實(shí)十八大會(huì)議精神等方面起著重要作用。
黨員是黨的細(xì)胞,黨員的教育管理是黨支部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作,其成效如何,直接影響到黨在企業(yè)和職工群眾中的形象,關(guān)系到黨能否保持先鋒隊(duì)的性質(zhì),關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針政策的貫徹執(zhí)行。
黨員的教育管理問題就是黨員的思想、作風(fēng)建設(shè)問題。作為執(zhí)政黨的中國共產(chǎn)黨,每個(gè)黨員的個(gè)體素質(zhì)直接影響到整個(gè)政黨執(zhí)政的水平、地位和形象。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,黨員生活環(huán)境的多元化和黨員成分的多樣化,帶來了黨員隊(duì)伍思想意識(shí)形態(tài)和表現(xiàn)形式的多樣化,我們應(yīng)清醒地看到,近年來,許多企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益。忽略了企業(yè)自身黨員的管理和教育。在基層某些黨員身上還存在不容忽視的問題,一些黨員的思想政治素質(zhì)與日新月異的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。分析基層黨員隊(duì)伍的狀況,提出對策和思考。
一、存在的問題
(一)、黨員教育管理被忽視。很多人普遍認(rèn)為黨員教育管理工作就是組織學(xué)習(xí),工作一般,要求不高.支部日常政治學(xué)習(xí)走過場,導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,收效甚微。黨員教育管理工作擺不上應(yīng)有的位置,甚至長期不組織黨員學(xué)習(xí),黨員教育管理呈被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把主要精力用在抓業(yè)務(wù)、跑資金、爭項(xiàng)目上,忽視了對黨員的教育管理,黨組織生活不正常,甚至癱瘓。企業(yè)的黨建干部對黨員教育管理工作熱情不高、工作不實(shí)。對退休黨員和下崗后自謀職業(yè)黨員更是疏于管理,所謂鞭長莫及、愛莫能助。
(二)、黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)。在一些經(jīng)濟(jì)效益不是很好的企業(yè),部分黨員的心里失衡,特別是一些老黨員,他們中有的曾為企業(yè)做出過較大貢獻(xiàn),到現(xiàn)在基本生活卻難以保證,黨員意識(shí)大大淡化,黨性觀念不強(qiáng),對自己要求不嚴(yán),給黨組織開展活動(dòng)帶來較大的困難,甚至有些黨員帶頭上訪鬧事。
三)、組織觀念淡化。表現(xiàn)在一些同志入黨動(dòng)機(jī)不純,或?yàn)榱苏吻巴镜男枰湃朦h的;一些黨員對組織安排的工作不能認(rèn)真對待,敷衍塞責(zé),得過且過,工作質(zhì)量和效率不高;一些退休黨員則認(rèn)為自己年齡大了,無法上進(jìn)了,參加組織活動(dòng)不積極、不主動(dòng)。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部公車私用、公款吃喝、送禮、消費(fèi)等的消極腐敗現(xiàn)象的存在,給黨組織帶來了一定的負(fù)面影響,致使更多的黨員拋棄了榮譽(yù)感,喪失了作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的自豪感和責(zé)任感,對錯(cuò)誤的問題不能針鋒相對,在客運(yùn)矛盾激化需要黨員挺身而出的處境畏縮不前,黨員的光榮形象被打了折扣。
(四)、黨群關(guān)系的聯(lián)絡(luò)溝通不夠。一些企管領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上,官僚主義思想嚴(yán)重,不走訪慰問黨員,不關(guān)心黨員的疾苦,嚴(yán)重挫傷了黨員的積極性,久而久之,黨組織的威信降低。一些黨員也因此對黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒,有的甚至連黨費(fèi)都不愿交。
(五)、企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)較低。一些運(yùn)輸企業(yè),由于靠客運(yùn)經(jīng)營掛靠收入維持生存,多年來人才流動(dòng)不大,難能吸納大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)工作,支部黨員總體的受教育程度普遍不高,黨員隊(duì)伍素質(zhì)較低;部分黨員對日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技文化的變化不甚了解,對先進(jìn)的生產(chǎn)力和文化的前進(jìn)方向知之甚少,無法代表人民群眾的最根本利益。工作和生活中不能主動(dòng)維護(hù)營運(yùn)戶的利益,不向營運(yùn)戶宣傳黨的主張,不能及時(shí)向黨組織反映營運(yùn)戶的意見和要求,同時(shí)為客運(yùn)服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng),還沒有徹底轉(zhuǎn)變觀念,把客運(yùn)管理切實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)客運(yùn)。
二、存在問題的主要原因
(一)、黨員教育的形式、內(nèi)容、方法與形勢及現(xiàn)實(shí)結(jié)合不夠。過去延續(xù)下來的一些辦法,同新形勢發(fā)展的要求顯得越來越不相適應(yīng)。支部對黨員的教育管理,停留在“以會(huì)代教”、“以會(huì)代管”的做法上,學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報(bào)紙、念文件,我說你聽,忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點(diǎn),使黨員教育管理缺少針對性,滯后于新形勢的發(fā)展要求。
(二)、市場經(jīng)濟(jì)對黨員隊(duì)伍帶來了很大沖擊。一方面,運(yùn)輸企業(yè)深化改革,職工失去了傳統(tǒng)的福利或在享受福利上存在不平衡性。如在福利分房上,少數(shù)職工享受了,很大一部分職工沒有趕上“末班車”等等。另一方面,市場的趨利性、社會(huì)的趨利性、企業(yè)的趨利性直接導(dǎo)致了個(gè)人價(jià)值的趨利性,入黨為公的價(jià)值取向在不少黨員身上逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭朦h為私”。領(lǐng)導(dǎo)干部消極腐敗的現(xiàn)象也挫傷了廣大黨員對黨的信心,從而也放松了對自己的要求,有的黨員認(rèn)為“黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重,令人失望”。對金錢、物質(zhì)和個(gè)人利益考慮過多,對社會(huì)負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識(shí),甚至認(rèn)為“當(dāng)黨員受約束、吃虧”,因而在金錢或物質(zhì)利益等環(huán)境的誘惑下,思想作風(fēng)滑坡,經(jīng)不起考驗(yàn)。一些黨員干部參與宗教活動(dòng)或熱衷于封建迷信活動(dòng)。
(三)、黨員監(jiān)督措施不到位。對黨員的監(jiān)督只停留在面上的警示上,對黨員個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)、社會(huì)生活的情況卻不甚了解。黨員的行為大都靠自覺性來維持,因而部分黨員放松了自我教育和管理,平時(shí)不重視政治理論的提高,不主動(dòng)參加崗位技能的再學(xué)習(xí),思想觀念不能與時(shí)俱進(jìn),辨別是非的能力退化。如有的黨員說:“現(xiàn)在輪子行里不景氣,交通企業(yè)工資低,基本與國家的最低生活保障金持平和略高,入黨后還要交黨費(fèi),沒有必要入這個(gè)黨”。有些黨員置身群眾中,聊天中的“退黨”一詞常聽漸多。
三、新時(shí)期黨員教育管理工作的對策
黨員教育管理工作是一項(xiàng)長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。強(qiáng)化這項(xiàng)工作首先必須克服兩種錯(cuò)誤傾向。一是悲觀的思想:認(rèn)為黨員隊(duì)伍中存在的問題多,解決難,因而失去了信心。二是無所謂的思想,認(rèn)為物質(zhì)條件的變化,黨員隊(duì)伍出現(xiàn)這樣那樣的問題屬正?,F(xiàn)象,因而聽之任之,隨其自然。這兩種認(rèn)識(shí)都是錯(cuò)誤的。黨員隊(duì)伍中存在的這些問題確實(shí)不容樂觀,但必須看到我們絕大部分的黨員是好的,黨員隊(duì)伍的主流是健康的。對上述問題必須采取積極的措施認(rèn)真加以解決。
(一)創(chuàng)新黨員教育管理機(jī)制。一要建立黨的領(lǐng)導(dǎo)特別是黨的“一把手”抓黨教工作的機(jī)制。這是新形勢下“黨要管黨,從嚴(yán)治黨”的迫切需要。事實(shí)證明,哪個(gè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)重視抓,哪個(gè)黨組織的黨教工作就做得好。要想方設(shè)法配備穩(wěn)定一支黨員干部隊(duì)伍,幫助他們解決政治、經(jīng)濟(jì)待遇等方面的實(shí)際問題,使企業(yè)黨務(wù)工作者有更多的時(shí)間做黨務(wù)工作,及時(shí)的做好黨員的思想工作。二要建立健全黨員定期學(xué)習(xí)制度,嚴(yán)格黨的組織生活。針對困難企業(yè)存在組織生活會(huì)開的不多,甚至不開的現(xiàn)象,要通過召開民主生活會(huì)切實(shí)開展黨內(nèi)的思想斗爭,解決思想問題。三要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。對有些企業(yè)少數(shù)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的違紀(jì)問題要嚴(yán)肅批評教育,堅(jiān)決處理,不能默然視之。雖然企業(yè)黨員的管理教育是當(dāng)今存在的一個(gè)嚴(yán)重問題,但是我們要針對企業(yè)自身的特點(diǎn)和地域的特點(diǎn)不斷的完善企業(yè)黨員的教育管理工作,不能讓企業(yè)黨員的管理和教育成為黨建工作的死角。四要建立績效考評機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制。通過實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)黨員意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)。既要以感情教人,事業(yè)育人,也要以一定的待遇激勵(lì)人。五要建立黨教工作投入機(jī)制。黨員教育管理要有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),不斷改善教育條件,逐步實(shí)現(xiàn)黨教工作現(xiàn)代化。
(二)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,努力增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。知識(shí)是智慧的源泉,是創(chuàng)造的前提、是產(chǎn)生凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。而強(qiáng)化學(xué)習(xí)是增長知識(shí)和才干的必要途徑。從學(xué)習(xí)上抓起,以增強(qiáng)企業(yè)黨員對企業(yè)黨組織的認(rèn)識(shí)程度。下崗的黨員每半年向支部以書面的形式匯報(bào)一次思想;流動(dòng)黨員回來,支部聯(lián)系人要找流動(dòng)黨員談一次話,還要及時(shí)接轉(zhuǎn)好組織關(guān)系,讓他們在當(dāng)?shù)剡^好組織生活。目前,企業(yè)生產(chǎn)一線黨員大多是老實(shí)本分、不怕吃苦、樂于奉獻(xiàn)式的,鉆研型、開拓型、學(xué)習(xí)型的黨員較少。進(jìn)一步開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng),讓廣大黨員帶頭“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,做到“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”,使他們的文化知識(shí)、專業(yè)技能與日俱增,與時(shí)俱進(jìn)。
(三)、加強(qiáng)和提高黨員管理的覆蓋面。一要加強(qiáng)對下崗失業(yè)外出黨員的管理。結(jié)合動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的推行,促進(jìn)基層黨委對外出黨員管理,平臺(tái)必須前移,保證管理措施落到實(shí)處,做到風(fēng)箏高飛不斷線,黨員離崗不離黨。二要加強(qiáng)對退休黨員的管理。堅(jiān)持以塊為主、部門配合的原則,認(rèn)真制訂對下崗、退休黨員的管理措施,填補(bǔ)黨員管理中存在的空白點(diǎn)。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)、教育與引導(dǎo)并舉,關(guān)心他們的生活,使黨員感受到黨組織的溫暖,做到退休不退黨,失業(yè)不失黨。
(四)擴(kuò)大民主監(jiān)督力度,強(qiáng)化黨員紀(jì)律約束。在以往對黨員的監(jiān)督中,最有效的監(jiān)督是社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,其次是黨內(nèi)監(jiān)督,最后才是自我監(jiān)督。所以,要不斷擴(kuò)大黨員的監(jiān)督層面,大力推進(jìn)民主化監(jiān)督進(jìn)程,廣泛發(fā)動(dòng)群眾開展監(jiān)督,將黨員置身于群眾的監(jiān)督之中,尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。除了黨內(nèi)機(jī)密之外,有關(guān)黨員的發(fā)展、提拔、使用等能夠公開的要堅(jiān)決大膽地公開。要不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)條例的宣傳力度,以警示教育提高共產(chǎn)黨員遵紀(jì)守法的自覺性。
(五)把住發(fā)展源頭,適當(dāng)控制數(shù)量。壯大黨員隊(duì)伍是必要的,但提高質(zhì)量更關(guān)鍵。要抓好源頭,牢牢把住新發(fā)展黨員的質(zhì)量關(guān)。在發(fā)展中嘗試群眾推薦、組織推優(yōu)、支部考察、黨員提前介入跟蹤。同時(shí),要落實(shí)發(fā)展黨員公示制度,擴(kuò)大發(fā)展黨員的監(jiān)督力度,增加透明度。
(六)保證出口順暢,純潔黨的隊(duì)伍。要疏通“出口”,嚴(yán)肅處置不合格黨員,正本以清源。對于那些長期不參加黨組織活動(dòng),不發(fā)揮黨員作用,不執(zhí)行黨的政策,經(jīng)過民主評議定為不合格的黨員,經(jīng)過黨組織反復(fù)教育仍不悔改的,要嚴(yán)格進(jìn)行組織處理,絕不姑息遷就,將不合格黨員淘汰出黨,使支部黨員隊(duì)伍保持肌體健康,從而保證企業(yè)黨組織的先進(jìn)性和純潔性。
總之,要通過上述工作的開展,真正樹立起共產(chǎn)黨員的良好形象,真正體現(xiàn)新時(shí)期共產(chǎn)黨人的政治本色,從而帶動(dòng)和促進(jìn)各項(xiàng)工作躍上新臺(tái)階,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,呈現(xiàn)新面貌。
第五篇:黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作
XX黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作匯報(bào)
XX是由原XX、XX、XX和XX4個(gè)XX整合而來的。全XX管轄里程為1317.729公里,設(shè)備換算工作量為29595.164組,勞動(dòng)生產(chǎn)率為22.333組/人,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為17.736組/人,17個(gè)現(xiàn)場車間,職工1586人。XX現(xiàn)有黨組織38個(gè),其中車間黨總支3個(gè),車間黨支部14個(gè),多集經(jīng)黨支部7個(gè),機(jī)關(guān)黨支部3個(gè),退離休黨支部2個(gè),班組黨支部9個(gè),黨員579名。面對這樣一個(gè)運(yùn)營里程長、設(shè)備數(shù)量多、安全壓力大、教育管理理念有差異情況,XX黨委從實(shí)際出發(fā),在抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面,主要做好以下幾項(xiàng)工作:
1、健全和完善長效管理制度。XX黨委一直非常重視黨建工作制度的建設(shè),特別是2005年先進(jìn)性教育開展以后,對原有的黨支部建設(shè)和黨員教育管理等方面的辦法和規(guī)定進(jìn)行了健全和完善,主要包括6個(gè)文件:《關(guān)于保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性加強(qiáng)和改進(jìn)XX黨建工作的實(shí)施意見》、《XX領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策“三重一大”問題實(shí)施辦法(試行)》、《關(guān)于公布XX領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全包保點(diǎn)的通知》、《黨支部建設(shè)工作制度》、《黨員日常管理辦法》、《黨費(fèi)收繳、使用和管理辦法》、《關(guān)于退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的通知》等。通過長效管理制度的健全和完善,統(tǒng)一了依據(jù)和規(guī)范,也進(jìn)一步明確了黨支部建設(shè)和黨員教育管理做什么和怎樣做的要求。
2、狠抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理制度的落實(shí)。一是抓好黨支部班子建設(shè)制度的落實(shí)。首先根據(jù)生產(chǎn)需要和人員分布情況,從便于開展工作、有效發(fā)揮作用的目的出發(fā),合理設(shè)置黨支部(總支),為此,在2006年及時(shí)組建了3個(gè)車間黨總支和9個(gè)班組黨支部,并從任期屆滿黨支部換屆選舉工作入手,逐步實(shí)行了車間(公司)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的要求(截止到2008年3月底,已完成了18個(gè),占到應(yīng)實(shí)行數(shù)的75%),同時(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部制度的落實(shí),把執(zhí)行情況納入班子成員述職述廉和考核內(nèi)容之中;二是在加強(qiáng)日常指導(dǎo)的同時(shí),每季對黨支部落實(shí)“三會(huì)一課”等制度和開展工作等情況進(jìn)行檢查,并把檢查結(jié)果作為XX對車間季度經(jīng)營責(zé)任制綜合考評的依據(jù),排隊(duì)抓尾,促進(jìn)車間黨支部(總支)不斷創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式和內(nèi)容,提高工作水平;三是抓好發(fā)展黨員和退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方等工作。在2007年發(fā)展黨員的19名,一線黨員和中專以上學(xué)歷黨員16名,均占到了84.2%,35歲以下黨員14名,占到了73.6%,女黨員3名,占到15.7%。退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方工作,自2006年底至2007年3月,經(jīng)過集中性推進(jìn),取得了階XX性的成果,全XX共有137名退休黨員辦理了接轉(zhuǎn)手續(xù),占到應(yīng)接轉(zhuǎn)總數(shù)的97.2%?,F(xiàn)在這項(xiàng)工作已轉(zhuǎn)
為日常性工作,退休一名轉(zhuǎn)出一名,形成了常態(tài)管理機(jī)制。四是能夠按照要求做好黨費(fèi)的收繳工作,做到月清、半年結(jié)、決算,及時(shí)歸檔黨費(fèi)帳冊,黨費(fèi)的使用也能夠做到嚴(yán)格審批手續(xù),做到??顚S谩|h費(fèi)管理工作還需加強(qiáng),一是要盡快完成單立帳戶工作,二是完成2007年黨費(fèi)工作報(bào)告。
3、定期召開XX黨委會(huì)議、黨支部(總支)書記會(huì)議和黨群辦室務(wù)會(huì),組織學(xué)習(xí)路局有關(guān)黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面的要求,及時(shí)解決XX黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,答疑解惑,形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),車間黨支部、職能部門各司其職、密切配合的工作格局。
雖然在抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面,根據(jù)路局要求,結(jié)合XX實(shí)際做了一些工作,但也存在著不足,主要有:
1、作為鐵路企業(yè)黨組織,在如何圍繞中心任務(wù),開展黨建工作,發(fā)揮作用方面,創(chuàng)新精神不強(qiáng),思路不夠開闊。
2、一線黨支部(總支)生產(chǎn)任務(wù)重,安全壓力大,支部主要精力放在了組織黨員確保安全、完成任務(wù)上,特別是電務(wù)作業(yè)方式發(fā)生變化,“天窗修”主要在夜間進(jìn)行,職工白天要休息,“三會(huì)一課”見縫插針,一定程度上也影響了質(zhì)量;
3、現(xiàn)在科技發(fā)達(dá),網(wǎng)絡(luò)媒體多,黨員在接受黨組織正面教育的同時(shí),也會(huì)受到社會(huì)上各種因素的影響,思想較為活躍,如何提高教育的針對性,增強(qiáng)教育的效果,也需要進(jìn)
一步探索和思考。
下一步,我們將根據(jù)今天會(huì)議的精神和要求,結(jié)合XX實(shí)際,在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的同時(shí),不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作思路和方法,不斷增強(qiáng)工作實(shí)效性,提高各級黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。