第一篇：黨支部日常性的黨員管理工作

黨支部日常性的黨員管理工作

做好黨支部日常性的黨員管理工作，是發(fā)揮黨支部在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，黨員日常性的管理工作包括掌握黨員的基本情況，黨費(fèi)的收繳和管理，黨員的黨籍管理及組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)，民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員等幾個(gè)方面。

一、掌握黨員的基本情況

掌握黨員的基本情況，是做好黨員管理工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。黨員的基本情況包括：自然情況（黨員數(shù)，黨員的性別、年齡、入黨時(shí)間、文化程度、職業(yè)、職務(wù)、職稱、獎(jiǎng)懲情況、主要經(jīng)歷、發(fā)展黨員情況等）、思想狀況（政治覺(jué)悟、思想品德、價(jià)值觀念、紀(jì)律觀念等）、工作情況（本職工作完成、交辦任務(wù)落實(shí)情況、黨的活動(dòng)參加情況、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等）、學(xué)習(xí)情況（學(xué)習(xí)態(tài)度、文化水準(zhǔn)、專業(yè)特長(zhǎng)、在讀情況等）、生活情況（婚姻、戀愛(ài)、家庭情況等）。掌握黨員的基本情況要注意四點(diǎn)：一是力求真實(shí)、全面，防止片面性、表面化；二是規(guī)范、系統(tǒng)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃。制度和辦法；三是注意情況的不斷變化，充實(shí)應(yīng)掌握情況的內(nèi)容；四是對(duì)情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真解決。

掌握黨員基本情況的方法：

（一）建立黨員自然情況登記冊(cè)。大致包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：姓名、曾用名、原籍、家庭出身、本人成份、現(xiàn)有文化程度、工作級(jí)別、履歷、工作簡(jiǎn)歷、家庭主要成員、主要社會(huì)關(guān)系（含直系親屬、旁系親屬）、身體健康狀況。業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲、現(xiàn)任職務(wù)職稱、住址等。要求用鋼筆或毛筆認(rèn)真仔細(xì)填寫，保證真實(shí)準(zhǔn)確，并妥善保管。

（二）建立黨員寫實(shí)檔案。包括會(huì)議記錄、重要建議卡、大事記、工作周記、學(xué)習(xí)成績(jī)登記、文書材料收集、工作目標(biāo)完成情況、考核記錄等。

（三）建立黨員思想?yún)R報(bào)制度和與所在部門領(lǐng)導(dǎo)溝通情況制度。通過(guò)聽取黨員匯報(bào)和黨員所在部門領(lǐng)導(dǎo)介紹情況，掌握黨員的基本情況。

二、黨費(fèi)的收繳和管理

按期交納黨費(fèi)，是做一名共產(chǎn)黨員必須具備的一個(gè)起碼條件，是黨員對(duì)黨應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的具體體現(xiàn)。它不僅可以為黨的活動(dòng)提供部分資金，更重要的是能夠增強(qiáng)黨員的組織觀念。黨支部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。

對(duì)黨員交納黨費(fèi)的要求主要有三點(diǎn)：一是黨員本人親自交納，一般不允許別人代交；二是按期交納，一般按月交納。黨員無(wú)正當(dāng)理由六個(gè)月不交納黨費(fèi)，就被認(rèn)為是自行脫黨；三是按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納。沒(méi)有特殊情況和經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，不可以少交；自愿多交不限。

黨費(fèi)管理的基本要求是：一是專人管理，一般由組織委員或黨小組長(zhǎng)專人負(fù)責(zé)；二是專立賬目，及時(shí)統(tǒng)計(jì)，憑證收支、按月上繳；三是定期報(bào)告，定期檢查；四是嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?。黨費(fèi)的使用范圍，主要是用于黨員教育費(fèi)用的補(bǔ)充開支，購(gòu)買黨員政治理論學(xué)習(xí)資料，表彰優(yōu)秀黨員，對(duì)喪失勞動(dòng)能力，有特殊困難的黨員給予適當(dāng)補(bǔ)助等。黨支部使用黨費(fèi)應(yīng)征得上級(jí)黨組織同意，在規(guī)定的范圍內(nèi)開支。

黨員交納黨費(fèi)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)規(guī)定：

（一）凡有固定工資收入的黨員按工資比例交納黨費(fèi)：月工資收入在400元（含400元）以下者，交納工資額0． 5O；月工資收入在 400元至 600元（含 600元）者，交納工資額的 1％；月工資收入在 600元至 800元（含800元）者，交納工資額的］、5％；月工資收入在800元 1500元（含 1500元者，）交納工資額的 2％；月工資收入在 1500元以上者，交納工資額的 3％。工資改革后，機(jī)關(guān)工作人員（不含工人）以職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼（不含生活性津貼）為交納黨費(fèi)的基數(shù)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以職務(wù)工資、等級(jí)工資、津貼（不包括政府特殊津貼）、獎(jiǎng)金（指作為工資部分的獎(jiǎng)金、不包括一次性重獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金，下同）為交納黨費(fèi)的基數(shù)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人以崗位工資、等級(jí)工資。津貼、獎(jiǎng)金為交納

黨費(fèi)的基數(shù)；企業(yè)人員以工資收入中固定部分（基本工資）和活的部分（各類津貼、獎(jiǎng)金）為交納黨費(fèi)的基數(shù)。實(shí)行年薪制的人員按月平均工資收入計(jì)算。

（二）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的農(nóng)民黨員，按其月工資收入?yún)⒄盏冢ㄒ唬l規(guī)定中第1款規(guī)定的比例交納黨費(fèi)。其他農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)2角。

（三）學(xué)生黨員（包括沒(méi)有工資收入的研究生黨員），沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入或依靠撫恤金、救濟(jì)金的黨員，每月交納黨費(fèi)1角。生活確有困難的黨員，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)黨支部委員會(huì)批準(zhǔn)，可以少交或免交黨費(fèi)。

（四）城市和農(nóng)村中從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的黨員，每月按上季度繳納個(gè)人所得稅后的平均月收入，參照前面第（一）條第1款規(guī)定的比例交納黨費(fèi)。

（五）黨員除按規(guī)定交納黨費(fèi)外，本人志愿多交不限。黨員志愿一次交納黨費(fèi)1000元以上的，應(yīng)全部上交中央。由所在黨組織匯交中央組織部（附該黨員的簡(jiǎn)要情況），中央組織部給本人出具收據(jù)。

（六）黨員應(yīng)自覺(jué)地向所在黨組織交納黨費(fèi)。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時(shí)，經(jīng)黨支部委員會(huì)同意，可以委托其他黨員代為交納或預(yù)交、補(bǔ)交。預(yù)交、補(bǔ)交的時(shí)間一般不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理。黨員不管受何種處分、處理，不管因何種原因出國(guó)出境，只要具有黨籍，就應(yīng)按規(guī)定交納黨費(fèi)。

三、黨員的黨籍管理及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

（一）黨員的黨籍管理。黨籍指黨員資格。申請(qǐng)入黨的同志從被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員的那一天起，就取得了黨員的資格，也就有了黨籍。黨籍不同于黨齡。黨齡表示黨員在黨內(nèi)生活和工作的實(shí)際經(jīng)歷，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員那一天算起。黨員的黨籍問(wèn)題關(guān)系到一個(gè)人的政治生命。黨支部在處理黨員的黨籍問(wèn)題時(shí)，必須慎重對(duì)待，按規(guī)定的程序辦理。

1．黨員有退黨的自由。黨員要求退黨，應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論后宣布除名，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。

2．黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務(wù)，不符合黨員條件，黨的支部應(yīng)當(dāng)對(duì)他教育，要求他限期改正；經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，應(yīng)當(dāng)勸他退黨。勸黨員退黨，應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。如被勸告退黨的黨員堅(jiān)持不退，應(yīng)當(dāng)提交支部大會(huì)討論，決定把他除名，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

3．黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。支部大會(huì)應(yīng)當(dāng)決定把這樣的黨員除名，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

4．預(yù)備黨員不履行黨員義務(wù)，不具備黨員條件，應(yīng)當(dāng)取消預(yù)備黨員資格，經(jīng)支部大會(huì)討論通過(guò)和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

5．黨員出國(guó)出境定居，在他們出國(guó)出境后，即停止黨籍。其檔案轉(zhuǎn)到縣或相當(dāng)于縣一級(jí)黨的委員會(huì)組織部門保存?zhèn)洳?。黨員因事出國(guó)出境無(wú)故超假一年以上回國(guó)的，一般不能恢復(fù)組織生活，按自行脫黨處理。

6．黨員自殺后的黨籍處理問(wèn)題，黨支部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情 況，具體分析，區(qū)別對(duì)待。確屬畏罪自殺的，應(yīng)開除黨籍。

7．黨員參加宗教活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育堅(jiān)持不改的，要?jiǎng)?其退黨，勸而不退的，要黨內(nèi)除名；對(duì)屢教不改或加入宗教組織參加活動(dòng)的，要開除出黨。

（二）黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。黨員因調(diào)動(dòng)工作、參軍、招 工、人學(xué)以及其他原因，需要從一個(gè)單位或地區(qū)到另一個(gè)單位或地區(qū)，方可轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系。轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，要統(tǒng)一使用“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信”。黨員臨時(shí)外出工作、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、休養(yǎng)等，時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，一般可開具黨員證明信件。各級(jí)黨組織統(tǒng)一使用“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明信”。

黨支部不能直接對(duì)外單位轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，只可介紹黨員到上一級(jí)黨委組織部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，應(yīng)由所在黨支部開出黨員組織關(guān)系介紹信或證明，由黨員本人親自到上級(jí)黨

委組織部門辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員組織關(guān)系介紹信由黨員自己攜帶，妥善保管，到了新單位立即交給黨組織。對(duì)超過(guò)六個(gè)月不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，要按黨章規(guī)定，以自行脫黨論處。

四、民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員工作

（一）民主評(píng)議黨員工作。中共中央組織部在《關(guān)于建立民主評(píng)議黨員制度的意見》中規(guī)定：“民主評(píng)議黨員工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以支部為單位有步驟地進(jìn)行”?？梢?，做好民主評(píng)議黨員工作，關(guān)鍵在黨支部。

民主評(píng)議黨員的目的主要有三條：一是提高黨員素質(zhì)，在新的歷史條件下，保持先進(jìn)性，體現(xiàn)時(shí)代要求；二是處置不合格的黨員，純潔黨的組織；三是增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主評(píng)議黨員的內(nèi)容，主要有以下幾個(gè)方面：（1）是否胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國(guó)家現(xiàn)階段的各項(xiàng)政策，勇于開拓，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折；（2）是否誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻(xiàn)；（3）是否刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論，增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績(jī)；（4）是否在危急的時(shí)刻挺身而出，維護(hù)國(guó)家和人民的利益，堅(jiān)決同危害人民、危害社會(huì)、危害國(guó)家的行為作斗爭(zhēng)。黨支部可綜合上述精神，結(jié)合本單位實(shí)際，進(jìn)一步提出具體要求。民主評(píng)議要注意掌握好四個(gè)原則：一是實(shí)事求是；二是民主公開；三是在黨員標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等；四是積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。

民主評(píng)議黨員的基本步驟是：第一，學(xué)習(xí)教育。通過(guò)學(xué)習(xí)黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》和有關(guān)文件，對(duì)黨員普遍進(jìn)行黨員標(biāo)準(zhǔn)的教育，使黨員增強(qiáng)黨員意識(shí)，明確評(píng)議要求，提高參評(píng)自覺(jué)性，做好評(píng)議思想準(zhǔn)備。第二，自我評(píng)議。組織黨員對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞評(píng)議內(nèi)容，評(píng)價(jià)自己一年來(lái)的思想。工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，肯定成績(jī)，找出差距，明確努力方向。第三，民主評(píng)議、一般應(yīng)召開黨小組會(huì)或支部黨員大會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議。其程序是：自我講評(píng)；黨內(nèi)互評(píng)；組織考察。第四，表彰和處置。通過(guò)民主評(píng)議，對(duì)優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰；對(duì)不合格黨員，區(qū)別不同情況進(jìn)行處置。第五，總結(jié)整改?？偨Y(jié)是黨支部對(duì)整個(gè)民主評(píng)議的規(guī)律性認(rèn)識(shí)；整改是對(duì)評(píng)議中暴露出來(lái)的問(wèn)題，由黨員個(gè)人和黨支部制定出相應(yīng)的完善措施和下一步整改計(jì)劃。同時(shí)，還要做好有關(guān)材料的歸檔工作。

要使民主評(píng)議黨員工作做到經(jīng)?；?、制度化，重要的是要把這項(xiàng)制度同黨內(nèi)的其他活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之互為補(bǔ)充，互為依托，融教育、管理、監(jiān)督、活動(dòng)于一體，形成綜合效應(yīng)。主要是做到四個(gè)結(jié)合：一是同黨員目標(biāo)管理相結(jié)合；二是同黨內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合；三是同民主評(píng)議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合；四是同民主評(píng)議黨支部相結(jié)合。

（二）妥善處置不合格黨員的工作。嚴(yán)肅處置不合格黨員是新時(shí)期從嚴(yán)治黨的要求之一。處置不合格黨員工作是與民主評(píng)議黨員工作既有聯(lián)系又有區(qū)別的一項(xiàng)工作。前者是后者的一項(xiàng)內(nèi)容，后者是前者的基礎(chǔ)。處置不合格黨員不是非等到民主評(píng)議黨員時(shí)才進(jìn)行，而應(yīng)當(dāng)作為黨支部的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處置。

不合格黨員從廣義講，主要包括三部分人：一是黨內(nèi)敵對(duì)分子、反黨分子和腐敗分子；二是 違反黨的紀(jì)律，受到黨紀(jì)處分的黨員；三是指那些喪失共產(chǎn)主義信念，革命意志衰退，不履行黨員義務(wù)，長(zhǎng)期不參加黨的組織活動(dòng)，不起黨員作用的人。這里主要指的是第三部分黨員。這部分黨員沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)，但已不具備黨員條件，盡管是少數(shù)，但留在黨內(nèi)，就會(huì)渙散黨的組織，削弱黨的戰(zhàn)斗力，損害黨的威信。必須認(rèn)真、嚴(yán)肅地加以妥善處置。

處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、緩期登記、不予登記、延長(zhǎng)預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格、給予處分等。處置不合格黨員的方針是“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對(duì)待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實(shí)清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備”。其基本的程序是要經(jīng)支部黨員大會(huì)討論，報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)或備案。

第二篇：日常性安全檢查

廈深鐵路廣東段站前工程XSGZQ—5標(biāo)段日常性安全檢查

日常性安全檢查

1.安全巡查

(1)安全巡查主要是由項(xiàng)目部、分部、架子隊(duì)專職或兼職安全管理人員等，深入現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，填寫安全日巡查記錄表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和安全隱患要及時(shí)要求整改，填寫安全問(wèn)題通知單。

(2)項(xiàng)目部安全管理人員對(duì)各分部的重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)每周進(jìn)行一次質(zhì)量安全巡查。

(3)各分部每周要進(jìn)行一次質(zhì)量安全大檢查，每周對(duì)各架子隊(duì)進(jìn)行一次質(zhì)量安全評(píng)比，下發(fā)通報(bào)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

(4)質(zhì)檢員、安全員每天進(jìn)行質(zhì)量安全檢查，建立質(zhì)量安全檢查記錄。檢查的主要內(nèi)容包括（不限于）：

1)是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題；

2)職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

3)各項(xiàng)規(guī)章制度在生產(chǎn)場(chǎng)所是否得到落實(shí)；

4)施工安全防護(hù)是否到位。

2.“三工”制度

(1)“三工”制度由生產(chǎn)帶班人員，每日在工前、工中、工后開展，做到工前有交待、工中有檢查，工后有講評(píng)。

(2)工前講話。在上崗前，由帶班人員交待施工各個(gè)環(huán)節(jié)的操作安全要求；各工種的配合；防護(hù)用品的正確使用；當(dāng)天的工作存在哪些危險(xiǎn)因素、預(yù)防危險(xiǎn)的重點(diǎn)；應(yīng)采取的預(yù)防措施等。

(3)工中檢查。在施工過(guò)程中，帶班人員要對(duì)安全施工進(jìn)行檢查，主中鐵十三局集團(tuán)有限公司廈深鐵路（廣東段）工程指揮部 1

要內(nèi)容有：工作程序、步驟、操作工藝是否符合標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求；操作人員的基本動(dòng)作、操作動(dòng)作及工具使用是否符合標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)備、設(shè)施、物資、材料是否按規(guī)定堆放得整齊有序；檢查勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)糾正“三違”現(xiàn)象。

(4)工后講評(píng)。施工結(jié)束后，由帶班人員進(jìn)行工后講評(píng)，主要內(nèi)容有：對(duì)工具、設(shè)備的狀態(tài)、數(shù)量進(jìn)行整理、檢查；對(duì)材料及產(chǎn)品進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)；對(duì)環(huán)境進(jìn)行清理，達(dá)到安全文明施工的要求；對(duì)人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)；對(duì)隱患進(jìn)行處理或?qū)Ρ景嘧鳂I(yè)的主要問(wèn)題進(jìn)行反映和報(bào)告并對(duì)下一班進(jìn)行交接。

3.季節(jié)性、節(jié)假日安全檢查

(1)項(xiàng)目部在進(jìn)行綜合性安全生產(chǎn)檢查時(shí)，應(yīng)包括季節(jié)性和節(jié)假日安全檢查內(nèi)容；

(2)部門檢查和現(xiàn)場(chǎng)專職安全員和值班人員日常巡回檢查應(yīng)包括季節(jié)性和節(jié)假日安全檢查內(nèi)容。

(3)季節(jié)性、節(jié)假日安全檢查主要內(nèi)容：

1)夏季檢查防洪、防署、防雷電措施落實(shí)情況；

2)春秋季檢查防火措施落實(shí)情況；

3)節(jié)假日加班及節(jié)假日前后進(jìn)行安全檢查。

4.生產(chǎn)崗位安全檢查

生產(chǎn)崗位安全檢查主要由每位職工每天操作前，對(duì)自己的崗位或?qū)⒁M(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。檢查的主要內(nèi)容：

(1)設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效；

(2)規(guī)定的安全措施是否落實(shí)；

(3)所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

(4)作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

(5)個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，性能是否良好；

(6)操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

5.安全檢查的基本要求：

(1)安全檢查要堅(jiān)持“誰(shuí)檢查，誰(shuí)簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，要做好事故隱患排查的跟蹤檢查工作。

(2)要充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動(dòng)作用，對(duì)出現(xiàn)的重大事故隱患，員工有權(quán)向上級(jí)主管部門提出投訴，主管部門要認(rèn)真排查，督促及時(shí)消除事故隱患。

(3)各種安全檢查查出的隱患，要逐項(xiàng)登記，根據(jù)隱患信息，對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，從管理上、安全防護(hù)技術(shù)措施上分析原因，為加強(qiáng)安全管理與防護(hù)提供依據(jù)。

(4)檢查中查出的隱患應(yīng)發(fā)《隱患整改通知書》，以督促整改單位消除隱患，《隱患整改通知書》要按定人、定時(shí)、定措施進(jìn)行整改。

(5)對(duì)重大事故隱患或有既發(fā)性事故危險(xiǎn)的隱患，檢查組、檢查人員應(yīng)責(zé)令停工，限期整改。

第三篇：日常性談話活動(dòng)報(bào)告

XX 上半年開展日常性談話 情況報(bào)告

為進(jìn)一步強(qiáng)化我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)了解黨員干部所思、所想、所盼，有效增強(qiáng)黨員的主體意識(shí)，最大限度地激發(fā)全鎮(zhèn)干部創(chuàng)事干業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，我鎮(zhèn)黨委按照縣委、縣紀(jì)委關(guān)于此項(xiàng)工作的要求，采取一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)、以上率下的辦法組織實(shí)施，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)集中開展日常談心談話活動(dòng)。目前已完成談心談話 XX 余人次，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)于 X 年 X 月集中開展了日常性談心活動(dòng)，談話的人員包括鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、各村支部書記。談話內(nèi)容主要包括掌握了解談話對(duì)象在思想、工作、生活等各個(gè)方面的狀況，在工作中的成績(jī)、存在問(wèn)題及努力方向，在政治方面加強(qiáng)信念教育，在中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面貫徹落實(shí)以及秉公用權(quán)等。談話活動(dòng)采取了座談會(huì)、個(gè)別交流、入村走訪、實(shí)地考察等多種形式，堅(jiān)持講真話、動(dòng)真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍。

鎮(zhèn)黨委采取多種措施保證此次日常性談話活動(dòng)的質(zhì)量：一是

高度重視、周密安排?；顒?dòng)開展前，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣紀(jì)委有關(guān)談心談話的文件，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，對(duì)日常性談話活動(dòng)做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責(zé)任和分工。二是動(dòng)之以情、曉之以理。談話的層面包括黨委書記與班子成員、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人、班子成員與分包村支部書記，在明確和把握了日常性談話活動(dòng)的基本原則和基本要求的基礎(chǔ)上，談心人與談心對(duì)象之間基本做到了“平等誠(chéng)懇、客觀公正、實(shí)事求是”。三是認(rèn)真開展、注重實(shí)效。在活動(dòng)開展過(guò)程中，我鎮(zhèn)黨委注重談心方式的多樣性。在日常性談話活動(dòng)中不拘泥于上班時(shí)間、辦公室內(nèi)，充分利用休息時(shí)間和下鄉(xiāng)時(shí)間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的良好效果。

二、主要成效 在此次日常性談話活動(dòng)中，被談話人的態(tài)度普遍較好，能夠正確對(duì)待談心談話，能夠主動(dòng)反映自身的狀況，能夠虛心接受提出的意見建議，并在日后工作、學(xué)習(xí)、生活中加以改進(jìn)。本次日常性談話活動(dòng)取得了預(yù)期效果，初步達(dá)到深化了解、凝聚共識(shí)、促進(jìn)工作的目的。一是進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的思想交流，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感和主體意識(shí)。二是強(qiáng)化了各部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，并發(fā)揮他們?cè)诟髯詬徫恢械哪７稁ь^作用。三是進(jìn)一步激發(fā)了各村支部書記在當(dāng)前我鎮(zhèn)重點(diǎn)工作中的 主體作用，進(jìn)一步規(guī)范了村級(jí)組織決策程序，有利于樹立基層干部在群眾中的良好形象。

在此次日常性談話活動(dòng)中也存在一些問(wèn)題：一是準(zhǔn)備工作仍有待加強(qiáng)，在談話過(guò)程中雙方條理性不足、針對(duì)性不強(qiáng)。二是談話中優(yōu)點(diǎn)談得多，缺點(diǎn)談的少，不能夠直面問(wèn)題。在今后的談心談話活動(dòng)中，鎮(zhèn)黨委將充分做好準(zhǔn)備工作，在確定談話內(nèi)容后，下發(fā)談話大綱和發(fā)言表，提前做好談話內(nèi)容的準(zhǔn)備，同時(shí)著重要求直面問(wèn)題，在談話后對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題進(jìn)行登記，填寫問(wèn)題登記表，明確整改期限，并由談話人進(jìn)行考核。

第四篇：新時(shí)期黨支部黨員教育管理工作初探

新時(shí)期黨支部黨員教育管理工作初探

皋蘭縣交通運(yùn)輸中心黨支部 卓發(fā)亮

黨的十八大吹響了中華民族新時(shí)代的號(hào)角。偉大祖國(guó)在十八大精神的指引下會(huì)更加和諧美好。

黨的基層支部作為黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在貫徹落實(shí)十八大會(huì)議精神等方面起著重要作用。

黨員是黨的細(xì)胞，黨員的教育管理是黨支部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，其成效如何，直接影響到黨在企業(yè)和職工群眾中的形象，關(guān)系到黨能否保持先鋒隊(duì)的性質(zhì)，關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針政策的貫徹執(zhí)行。

黨員的教育管理問(wèn)題就是黨員的思想、作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題。作為執(zhí)政黨的中國(guó)共產(chǎn)黨，每個(gè)黨員的個(gè)體素質(zhì)直接影響到整個(gè)政黨執(zhí)政的水平、地位和形象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，黨員生活環(huán)境的多元化和黨員成分的多樣化，帶來(lái)了黨員隊(duì)伍思想意識(shí)形態(tài)和表現(xiàn)形式的多樣化，我們應(yīng)清醒地看到，近年來(lái)，許多企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益。忽略了企業(yè)自身黨員的管理和教育。在基層某些黨員身上還存在不容忽視的問(wèn)題，一些黨員的思想政治素質(zhì)與日新月異的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。分析基層黨員隊(duì)伍的狀況，提出對(duì)策和思考。

一、存在的問(wèn)題

（一）、黨員教育管理被忽視。很多人普遍認(rèn)為黨員教育管理工作就是組織學(xué)習(xí)，工作一般，要求不高.支部日常政治學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng),導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，收效甚微。黨員教育管理工作擺不上應(yīng)有的位置，甚至長(zhǎng)期不組織黨員學(xué)習(xí)，黨員教育管理呈被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把主要精力用在抓業(yè)務(wù)、跑資金、爭(zhēng)項(xiàng)目上，忽視了對(duì)黨員的教育管理,黨組織生活不正常，甚至癱瘓。企業(yè)的黨建干部對(duì)黨員教育管理工作熱情不高、工作不實(shí)。對(duì)退休黨員和下崗后自謀職業(yè)黨員更是疏于管理，所謂鞭長(zhǎng)莫及、愛(ài)莫能助。

（二）、黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)。在一些經(jīng)濟(jì)效益不是很好的企業(yè)，部分黨員的心里失衡，特別是一些老黨員，他們中有的曾為企業(yè)做出過(guò)較大貢獻(xiàn)，到現(xiàn)在基本生活卻難以保證，黨員意識(shí)大大淡化，黨性觀念不強(qiáng)，對(duì)自己要求不嚴(yán)，給黨組織開展活動(dòng)帶來(lái)較大的困難，甚至有些黨員帶頭上訪鬧事。

三）、組織觀念淡化。表現(xiàn)在一些同志入黨動(dòng)機(jī)不純，或?yàn)榱苏吻巴镜男枰湃朦h的；一些黨員對(duì)組織安排的工作不能認(rèn)真對(duì)待，敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，工作質(zhì)量和效率不高；一些退休黨員則認(rèn)為自己年齡大了，無(wú)法上進(jìn)了，參加組織活動(dòng)不積極、不主動(dòng)。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部公車私用、公款吃喝、送禮、消費(fèi)等的消極腐敗現(xiàn)象的存在，給黨組織帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，致使更多的黨員拋棄了榮譽(yù)感，喪失了作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的自豪感和責(zé)任感，對(duì)錯(cuò)誤的問(wèn)題不能針鋒相對(duì)，在客運(yùn)矛盾激化需要黨員挺身而出的處境畏縮不前，黨員的光榮形象被打了折扣。

（四）、黨群關(guān)系的聯(lián)絡(luò)溝通不夠。一些企管領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上，官僚主義思想嚴(yán)重，不走訪慰問(wèn)黨員，不關(guān)心黨員的疾苦，嚴(yán)重挫傷了黨員的積極性，久而久之，黨組織的威信降低。一些黨員也因此對(duì)黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒，有的甚至連黨費(fèi)都不愿交。

（五）、企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)較低。一些運(yùn)輸企業(yè)，由于靠客運(yùn)經(jīng)營(yíng)掛靠收入維持生存，多年來(lái)人才流動(dòng)不大，難能吸納大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)工作，支部黨員總體的受教育程度普遍不高，黨員隊(duì)伍素質(zhì)較低；部分黨員對(duì)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技文化的變化不甚了解，對(duì)先進(jìn)的生產(chǎn)力和文化的前進(jìn)方向知之甚少，無(wú)法代表人民群眾的最根本利益。工作和生活中不能主動(dòng)維護(hù)營(yíng)運(yùn)戶的利益，不向營(yíng)運(yùn)戶宣傳黨的主張，不能及時(shí)向黨組織反映營(yíng)運(yùn)戶的意見和要求，同時(shí)為客運(yùn)服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，還沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)變觀念，把客運(yùn)管理切實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)客運(yùn)。

二、存在問(wèn)題的主要原因

（一）、黨員教育的形式、內(nèi)容、方法與形勢(shì)及現(xiàn)實(shí)結(jié)合不夠。過(guò)去延續(xù)下來(lái)的一些辦法，同新形勢(shì)發(fā)展的要求顯得越來(lái)越不相適應(yīng)。支部對(duì)黨員的教育管理，停留在“以會(huì)代教”、“以會(huì)代管”的做法上，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報(bào)紙、念文件，我說(shuō)你聽，忽視了教育對(duì)象的多樣性、層次性等特點(diǎn)，使黨員教育管理缺少針對(duì)性，滯后于新形勢(shì)的發(fā)展要求。

（二）、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)黨員隊(duì)伍帶來(lái)了很大沖擊。一方面，運(yùn)輸企業(yè)深化改革，職工失去了傳統(tǒng)的福利或在享受福利上存在不平衡性。如在福利分房上，少數(shù)職工享受了，很大一部分職工沒(méi)有趕上“末班車”等等。另一方面，市場(chǎng)的趨利性、社會(huì)的趨利性、企業(yè)的趨利性直接導(dǎo)致了個(gè)人價(jià)值的趨利性，入黨為公的價(jià)值取向在不少黨員身上逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭朦h為私”。領(lǐng)導(dǎo)干部消極腐敗的現(xiàn)象也挫傷了廣大黨員對(duì)黨的信心，從而也放松了對(duì)自己的要求，有的黨員認(rèn)為“黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，令人失望”。對(duì)金錢、物質(zhì)和個(gè)人利益考慮過(guò)多，對(duì)社會(huì)負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識(shí)，甚至認(rèn)為“當(dāng)黨員受約束、吃虧”，因而在金錢或物質(zhì)利益等環(huán)境的誘惑下，思想作風(fēng)滑坡，經(jīng)不起考驗(yàn)。一些黨員干部參與宗教活動(dòng)或熱衷于封建迷信活動(dòng)。

（三）、黨員監(jiān)督措施不到位。對(duì)黨員的監(jiān)督只停留在面上的警示上，對(duì)黨員個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)、社會(huì)生活的情況卻不甚了解。黨員的行為大都靠自覺(jué)性來(lái)維持，因而部分黨員放松了自我教育和管理，平時(shí)不重視政治理論的提高，不主動(dòng)參加崗位技能的再學(xué)習(xí)，思想觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，辨別是非的能力退化。如有的黨員說(shuō)：“現(xiàn)在輪子行里不景氣，交通企業(yè)工資低，基本與國(guó)家的最低生活保障金持平和略高，入黨后還要交黨費(fèi)，沒(méi)有必要入這個(gè)黨”。有些黨員置身群眾中，聊天中的“退黨”一詞常聽漸多。

三、新時(shí)期黨員教育管理工作的對(duì)策

黨員教育管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。強(qiáng)化這項(xiàng)工作首先必須克服兩種錯(cuò)誤傾向。一是悲觀的思想：認(rèn)為黨員隊(duì)伍中存在的問(wèn)題多，解決難，因而失去了信心。二是無(wú)所謂的思想，認(rèn)為物質(zhì)條件的變化，黨員隊(duì)伍出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題屬正常現(xiàn)象，因而聽之任之，隨其自然。這兩種認(rèn)識(shí)都是錯(cuò)誤的。黨員隊(duì)伍中存在的這些問(wèn)題確實(shí)不容樂(lè)觀，但必須看到我們絕大部分的黨員是好的，黨員隊(duì)伍的主流是健康的。對(duì)上述問(wèn)題必須采取積極的措施認(rèn)真加以解決。

（一）創(chuàng)新黨員教育管理機(jī)制。一要建立黨的領(lǐng)導(dǎo)特別是黨的“一把手”抓黨教工作的機(jī)制。這是新形勢(shì)下“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的迫切需要。事實(shí)證明，哪個(gè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)重視抓，哪個(gè)黨組織的黨教工作就做得好。要想方設(shè)法配備穩(wěn)定一支黨員干部隊(duì)伍，幫助他們解決政治、經(jīng)濟(jì)待遇等方面的實(shí)際問(wèn)題，使企業(yè)黨務(wù)工作者有更多的時(shí)間做黨務(wù)工作，及時(shí)的做好黨員的思想工作。二要建立健全黨員定期學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格黨的組織生活。針對(duì)困難企業(yè)存在組織生活會(huì)開的不多，甚至不開的現(xiàn)象，要通過(guò)召開民主生活會(huì)切實(shí)開展黨內(nèi)的思想斗爭(zhēng)，解決思想問(wèn)題。三要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。對(duì)有些企業(yè)少數(shù)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題要嚴(yán)肅批評(píng)教育，堅(jiān)決處理，不能默然視之。雖然企業(yè)黨員的管理教育是當(dāng)今存在的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，但是我們要針對(duì)企業(yè)自身的特點(diǎn)和地域的特點(diǎn)不斷的完善企業(yè)黨員的教育管理工作，不能讓企業(yè)黨員的管理和教育成為黨建工作的死角。四要建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制。通過(guò)實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)黨員意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)。既要以感情教人，事業(yè)育人，也要以一定的待遇激勵(lì)人。五要建立黨教工作投入機(jī)制。黨員教育管理要有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不斷改善教育條件，逐步實(shí)現(xiàn)黨教工作現(xiàn)代化。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，努力增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。知識(shí)是智慧的源泉，是創(chuàng)造的前提、是產(chǎn)生凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。而強(qiáng)化學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)知識(shí)和才干的必要途徑。從學(xué)習(xí)上抓起，以增強(qiáng)企業(yè)黨員對(duì)企業(yè)黨組織的認(rèn)識(shí)程度。下崗的黨員每半年向支部以書面的形式匯報(bào)一次思想；流動(dòng)黨員回來(lái)，支部聯(lián)系人要找流動(dòng)黨員談一次話，還要及時(shí)接轉(zhuǎn)好組織關(guān)系，讓他們?cè)诋?dāng)?shù)剡^(guò)好組織生活。目前，企業(yè)生產(chǎn)一線黨員大多是老實(shí)本分、不怕吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)式的，鉆研型、開拓型、學(xué)習(xí)型的黨員較少。進(jìn)一步開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，讓廣大黨員帶頭“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，做到“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，使他們的文化知識(shí)、專業(yè)技能與日俱增，與時(shí)俱進(jìn)。

（三）、加強(qiáng)和提高黨員管理的覆蓋面。一要加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)外出黨員的管理。結(jié)合動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的推行，促進(jìn)基層黨委對(duì)外出黨員管理，平臺(tái)必須前移，保證管理措施落到實(shí)處，做到風(fēng)箏高飛不斷線，黨員離崗不離黨。二要加強(qiáng)對(duì)退休黨員的管理。堅(jiān)持以塊為主、部門配合的原則，認(rèn)真制訂對(duì)下崗、退休黨員的管理措施，填補(bǔ)黨員管理中存在的空白點(diǎn)。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)、教育與引導(dǎo)并舉，關(guān)心他們的生活，使黨員感受到黨組織的溫暖，做到退休不退黨，失業(yè)不失黨。

（四）擴(kuò)大民主監(jiān)督力度，強(qiáng)化黨員紀(jì)律約束。在以往對(duì)黨員的監(jiān)督中，最有效的監(jiān)督是社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，其次是黨內(nèi)監(jiān)督，最后才是自我監(jiān)督。所以，要不斷擴(kuò)大黨員的監(jiān)督層面，大力推進(jìn)民主化監(jiān)督進(jìn)程，廣泛發(fā)動(dòng)群眾開展監(jiān)督，將黨員置身于群眾的監(jiān)督之中，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。除了黨內(nèi)機(jī)密之外，有關(guān)黨員的發(fā)展、提拔、使用等能夠公開的要堅(jiān)決大膽地公開。要不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)條例的宣傳力度，以警示教育提高共產(chǎn)黨員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

（五）把住發(fā)展源頭，適當(dāng)控制數(shù)量。壯大黨員隊(duì)伍是必要的，但提高質(zhì)量更關(guān)鍵。要抓好源頭，牢牢把住新發(fā)展黨員的質(zhì)量關(guān)。在發(fā)展中嘗試群眾推薦、組織推優(yōu)、支部考察、黨員提前介入跟蹤。同時(shí)，要落實(shí)發(fā)展黨員公示制度，擴(kuò)大發(fā)展黨員的監(jiān)督力度，增加透明度。

（六）保證出口順暢，純潔黨的隊(duì)伍。要疏通“出口”，嚴(yán)肅處置不合格黨員,正本以清源。對(duì)于那些長(zhǎng)期不參加黨組織活動(dòng)，不發(fā)揮黨員作用，不執(zhí)行黨的政策，經(jīng)過(guò)民主評(píng)議定為不合格的黨員，經(jīng)過(guò)黨組織反復(fù)教育仍不悔改的，要嚴(yán)格進(jìn)行組織處理，絕不姑息遷就，將不合格黨員淘汰出黨，使支部黨員隊(duì)伍保持肌體健康，從而保證企業(yè)黨組織的先進(jìn)性和純潔性。

總之，要通過(guò)上述工作的開展，真正樹立起共產(chǎn)黨員的良好形象,真正體現(xiàn)新時(shí)期共產(chǎn)黨人的政治本色，從而帶動(dòng)和促進(jìn)各項(xiàng)工作躍上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，呈現(xiàn)新面貌。

第五篇：黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作

XX黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作匯報(bào)

XX是由原XX、XX、XX和XX4個(gè)XX整合而來(lái)的。全XX管轄里程為1317.729公里，設(shè)備換算工作量為29595.164組，勞動(dòng)生產(chǎn)率為22.333組/人，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為17.736組/人，17個(gè)現(xiàn)場(chǎng)車間，職工1586人。XX現(xiàn)有黨組織38個(gè)，其中車間黨總支3個(gè)，車間黨支部14個(gè)，多集經(jīng)黨支部7個(gè)，機(jī)關(guān)黨支部3個(gè)，退離休黨支部2個(gè)，班組黨支部9個(gè)，黨員579名。面對(duì)這樣一個(gè)運(yùn)營(yíng)里程長(zhǎng)、設(shè)備數(shù)量多、安全壓力大、教育管理理念有差異情況，XX黨委從實(shí)際出發(fā)，在抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面，主要做好以下幾項(xiàng)工作：

1、健全和完善長(zhǎng)效管理制度。XX黨委一直非常重視黨建工作制度的建設(shè)，特別是2005年先進(jìn)性教育開展以后，對(duì)原有的黨支部建設(shè)和黨員教育管理等方面的辦法和規(guī)定進(jìn)行了健全和完善，主要包括6個(gè)文件：《關(guān)于保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性加強(qiáng)和改進(jìn)XX黨建工作的實(shí)施意見》、《XX領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策“三重一大”問(wèn)題實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于公布XX領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨支部、黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全包保點(diǎn)的通知》、《黨支部建設(shè)工作制度》、《黨員日常管理辦法》、《黨費(fèi)收繳、使用和管理辦法》、《關(guān)于退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的通知》等。通過(guò)長(zhǎng)效管理制度的健全和完善，統(tǒng)一了依據(jù)和規(guī)范，也進(jìn)一步明確了黨支部建設(shè)和黨員教育管理做什么和怎樣做的要求。

2、狠抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理制度的落實(shí)。一是抓好黨支部班子建設(shè)制度的落實(shí)。首先根據(jù)生產(chǎn)需要和人員分布情況，從便于開展工作、有效發(fā)揮作用的目的出發(fā)，合理設(shè)置黨支部（總支），為此，在2006年及時(shí)組建了3個(gè)車間黨總支和9個(gè)班組黨支部，并從任期屆滿黨支部換屆選舉工作入手，逐步實(shí)行了車間（公司）“雙向進(jìn)入、交叉任職”的要求（截止到2008年3月底，已完成了18個(gè)，占到應(yīng)實(shí)行數(shù)的75%），同時(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部制度的落實(shí)，把執(zhí)行情況納入班子成員述職述廉和考核內(nèi)容之中；二是在加強(qiáng)日常指導(dǎo)的同時(shí)，每季對(duì)黨支部落實(shí)“三會(huì)一課”等制度和開展工作等情況進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果作為XX對(duì)車間季度經(jīng)營(yíng)責(zé)任制綜合考評(píng)的依據(jù)，排隊(duì)抓尾，促進(jìn)車間黨支部（總支）不斷創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式和內(nèi)容，提高工作水平；三是抓好發(fā)展黨員和退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方等工作。在2007年發(fā)展黨員的19名，一線黨員和中專以上學(xué)歷黨員16名，均占到了84.2%，35歲以下黨員14名，占到了73.6%，女黨員3名，占到15.7%。退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移地方工作，自2006年底至2007年3月，經(jīng)過(guò)集中性推進(jìn)，取得了階XX性的成果，全XX共有137名退休黨員辦理了接轉(zhuǎn)手續(xù)，占到應(yīng)接轉(zhuǎn)總數(shù)的97.2%?，F(xiàn)在這項(xiàng)工作已轉(zhuǎn)

為日常性工作，退休一名轉(zhuǎn)出一名，形成了常態(tài)管理機(jī)制。四是能夠按照要求做好黨費(fèi)的收繳工作，做到月清、半年結(jié)、決算，及時(shí)歸檔黨費(fèi)帳冊(cè)，黨費(fèi)的使用也能夠做到嚴(yán)格審批手續(xù)，做到?？顚Ｓ?。黨費(fèi)管理工作還需加強(qiáng)，一是要盡快完成單立帳戶工作，二是完成2007年黨費(fèi)工作報(bào)告。

3、定期召開XX黨委會(huì)議、黨支部（總支）書記會(huì)議和黨群辦室務(wù)會(huì)，組織學(xué)習(xí)路局有關(guān)黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面的要求，及時(shí)解決XX黨支部建設(shè)和黨員教育管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，答疑解惑，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，車間黨支部、職能部門各司其職、密切配合的工作格局。

雖然在抓黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面，根據(jù)路局要求，結(jié)合XX實(shí)際做了一些工作，但也存在著不足，主要有：

1、作為鐵路企業(yè)黨組織，在如何圍繞中心任務(wù)，開展黨建工作，發(fā)揮作用方面，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，思路不夠開闊。

2、一線黨支部（總支）生產(chǎn)任務(wù)重，安全壓力大，支部主要精力放在了組織黨員確保安全、完成任務(wù)上，特別是電務(wù)作業(yè)方式發(fā)生變化，“天窗修”主要在夜間進(jìn)行，職工白天要休息，“三會(huì)一課”見縫插針，一定程度上也影響了質(zhì)量；

3、現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)媒體多，黨員在接受黨組織正面教育的同時(shí)，也會(huì)受到社會(huì)上各種因素的影響，思想較為活躍，如何提高教育的針對(duì)性，增強(qiáng)教育的效果，也需要進(jìn)

一步探索和思考。

下一步，我們將根據(jù)今天會(huì)議的精神和要求，結(jié)合XX實(shí)際，在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的同時(shí)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作思路和方法，不斷增強(qiáng)工作實(shí)效性，提高各級(jí)黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。