第一篇：黨支部黨員考核辦法

XX公司XXX黨員考核辦法

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步加強(qiáng)XXX黨員干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化結(jié)黨員的日常考核，激勵(lì)每個(gè)黨員積極進(jìn)取，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

二、考核原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”原則，堅(jiān)持個(gè)人自評(píng)與黨員民主評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)持與黨員創(chuàng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合，堅(jiān)持與本單位實(shí)際相結(jié)合。

三、考核項(xiàng)目及記分辦法(年度考核滿分為100分)

1、支部大會(huì)(20分)：無(wú)故缺席，每次扣5分；不按時(shí)參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無(wú)故缺席扣分(由支部書(shū)記考核)。

2、黨課考核（15分）：無(wú)故缺席，每次扣5分；不按時(shí)參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無(wú)故缺席扣分(由支部書(shū)記考核)。

3、執(zhí)行制度（10分）：根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度，違反一次扣２分（由組織委員考核）。

4、交納黨費(fèi)（10分）每月超過(guò)18日未交納黨費(fèi)，每次扣１分；不足額交納黨費(fèi)，每次扣２分；超過(guò)６個(gè)月不交納黨費(fèi)，作不合格處置（由組織委員考核）。

5、本職工作（15分）按照本人崗位職責(zé)、任務(wù)及訓(xùn)練目標(biāo)情況進(jìn)行考核，未做好每次扣２分。（由救護(hù)隊(duì)班子考核）

6、全年出勤（10分）：除按正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)外，要求出滿勤。無(wú)故不出勤的，每發(fā)現(xiàn)一次扣５分。全年兩次以上無(wú)故不出勤的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格（由支部書(shū)記考核）。

7、其它活動(dòng)（10分）：黨支部臨時(shí)安排的其它集體活動(dòng)，無(wú)故缺席，每次扣２分；因公請(qǐng)假不參加的，每次扣0.5分；因私請(qǐng)假不參加的，每次扣1分；不按時(shí)參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無(wú)故缺席扣分(由宣傳委員考核)。

8、黨風(fēng)黨紀(jì)（10分）：實(shí)行一票否決制，年度受黨紀(jì)處分的，考核為不合格（由支部書(shū)記考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。為提高考核工作的透明度，采取“公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)、分工負(fù)責(zé)、按季考核、每季通報(bào)、年終總評(píng)”的辦法，被考核黨員積極參加黨組織的其它活動(dòng)并取得成績(jī)的，可適當(dāng)加分；考核中如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)章制度的，獎(jiǎng)扣同時(shí)進(jìn)行。黨員定量考核由黨支部負(fù)責(zé)，每一年度考核結(jié)果報(bào)送局黨組及縣直機(jī)關(guān)工委。

四、獎(jiǎng)懲措施

1、每月考核一次，黨員年終考核的分?jǐn)?shù)為每月的平均分。

2、黨員定量考核達(dá)到90分以上的為年度考核合格；參與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及各類評(píng)選的，則必須達(dá)到95分以上。

3、黨員定量考核在90分以下的，根據(jù)存在問(wèn)題，由黨支部負(fù)責(zé)人找其談心談話；黨員定量考核在80分以下的，由黨支部發(fā)給書(shū)面整改通知書(shū)，責(zé)令其限期改正，同時(shí)在黨支部大會(huì)上作出檢查，如經(jīng)教育無(wú)效、未按時(shí)改正的，征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，按照黨章規(guī)定，勸其退黨或除名?？己嗽?0分以下的，作不合格黨員處置。

第二篇：黨支部“黨員學(xué)分銀行”考核辦法

**小學(xué)黨支部 “黨員學(xué)分銀行”考核辦法

為深入推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進(jìn)一步提高黨員管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，探索建立黨員日常管理的有效方法，將黨員先進(jìn)性要求具體化，促使黨員在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中更好地充分發(fā)揮先鋒模范作用，特制定長(zhǎng)樂(lè)小學(xué)黨支部“黨員學(xué)分銀行”考核辦法。

一、操作原則

“黨員學(xué)分銀行”就是將黨員黨員學(xué)習(xí)、黨員工作等情況進(jìn)行量化積分考核，每項(xiàng)指標(biāo)都賦予一定分值，年終根據(jù)黨員得分情況，組織黨員開(kāi)展黨員自評(píng)、互評(píng)和群眾測(cè)評(píng)，考核結(jié)果將作為黨員民主評(píng)議、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。為做好這一工作，學(xué)校逐步建立健全“黨員學(xué)分制考核、積分制管理”的運(yùn)行體制，規(guī)范操作程序，確?？己斯ぷ靼凑展_(kāi)、公正、透明的原則進(jìn)行。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法

1、黨員積分制管理采用百分制考核，黨員學(xué)習(xí)學(xué)分50 分、黨員工作學(xué)分 50 分，每人每年累計(jì)總分 90 分以上為優(yōu)秀，70——90 分為合格，70分以下為不合格。

2、黨員積分制考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一，對(duì)學(xué)分不合格的黨員，當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)一票否決。

3、黨員積分制管理工作，由支部組織委員具體負(fù)責(zé)。結(jié)合黨員自評(píng)、互評(píng)、他評(píng)，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相結(jié)合，組織考核和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求客觀、科學(xué)、公正。

三、黨員學(xué)分銀行”考核細(xì)則

（一）黨員學(xué)習(xí)（60學(xué)分）

1、按規(guī)定每月參加一次理論學(xué)習(xí)，并做好記錄2學(xué)分/次（30分）。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，積極撰寫(xiě)心得體會(huì)（5分/篇）。

3、按規(guī)定完成蓉城先鋒學(xué)習(xí)任務(wù)（20分）。

4、積極撰寫(xiě)主題活動(dòng)征文10分/篇。

5、以普通黨員身份推薦講黨課5分/次。

（二）黨員工作（50 學(xué)分）

6、積極參加黨員示范崗活動(dòng)，先鋒模范作用突出10分。

7、主動(dòng)參加“拜師結(jié)對(duì)”，指導(dǎo)青年教師或接受指導(dǎo)10分。

8、積極參加黨員志愿者活動(dòng)5分/次。

9、結(jié)對(duì)轉(zhuǎn)化 1-2 名差生或參加與黨支部組織的“聯(lián)戶幫扶”活動(dòng)，效果明顯（10分）。

10、積極主動(dòng)完成黨組織布置的工作任務(wù)5分/次。

11、工作受到上級(jí)表彰10 學(xué)分，5 分/次。合 計(jì)：采用百分制考核，超過(guò)分值可累計(jì)。

第三篇：黨員考核辦法

黨員考核辦法

第一章總則

第一條為了切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)黨員隊(duì)伍建設(shè)，使黨員管理有目標(biāo)，目標(biāo)能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本辦法。

第二條目標(biāo)管理量化考核堅(jiān)持實(shí)事求是、分層考核、結(jié)果公示的原則。

第二章考核對(duì)象

第三條目標(biāo)管理量化考核的對(duì)象為全局全體黨員。第四條年初由黨支部按照目標(biāo)管理量化考核項(xiàng)目與每名黨員簽訂責(zé)任目標(biāo)，年終進(jìn)行考核。

第五條考核采取組織考核與群眾考評(píng)相結(jié)合的方式，量化考核主要對(duì)黨員平時(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，實(shí)行百分制量化考核，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。

第三章量化考核項(xiàng)目

第六條按照分層考核的原則，黨員干部量化考核分為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員干部、離退休黨員干部三大部分。

1、黨員領(lǐng)導(dǎo)于部（具體）量化考核（總分100分）（1）理論學(xué)習(xí)情況（25分）：

①每月組織一次黨課，每次不少于2—4個(gè)學(xué)時(shí)，缺一次扣1分，少一個(gè)學(xué)時(shí)扣0.5分。②有學(xué)習(xí)筆記，年學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)不少于3萬(wàn)字，每少于1萬(wàn)字扣1分，沒(méi)有學(xué)習(xí)筆記的扣3分；

③書(shū)面學(xué)習(xí)心得或理論文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④參加市、區(qū)黨校培訓(xùn)并有心得體會(huì)的一次加3分，參加了培訓(xùn)沒(méi)有撰寫(xiě)理論文章、黨性鍛煉材料的扣2分；

⑤組織黨員干部參觀學(xué)習(xí)一次，黨支部書(shū)記加2分，支部委員加1分。

（2）組織生活情況（20分）：

①支部黨員大會(huì)每?jī)稍禄蛎考径日匍_(kāi)一次，傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決議、批示；每少參加一次黨員大會(huì)扣0.5分。

②討論吸收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；討論和決定支部其它重大問(wèn)題；支部未培養(yǎng)和發(fā)展新黨員的扣2分，超過(guò)黨員轉(zhuǎn)正期限三個(gè)月的扣1分。

③支部委員會(huì)每月召開(kāi)一次，每少一次會(huì)議扣0.5分。④黨小組會(huì)每季度至少召開(kāi)一次，組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)行法律法規(guī)，學(xué)習(xí)新科技。黨小組會(huì)議每少一次扣1分，未參加學(xué)習(xí)的不得分。

⑤黨支部每一至兩個(gè)月上一次黨課，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)，進(jìn)行時(shí)事政策教育。少一次黨課扣0.5分。

（3）崗位職責(zé)履行情況（25分）： ①能夠履行本單位黨員先進(jìn)性具體要求，給其他黨員做出表率。

②認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織決定。在執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的過(guò)程中不積極，消極應(yīng)付，造成一定阻礙和反面影響的扣10分；

③帶頭參加干部學(xué)習(xí)及組織生活。經(jīng)常輔導(dǎo)其他黨員的學(xué)習(xí)；凡無(wú)故不參加一次扣3分，可以累計(jì)扣分。

④加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制、工作程序和工作紀(jì)律。未建立黨員干部教育管理長(zhǎng)效機(jī)制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建設(shè)有措施、有成效。凡無(wú)措施，沒(méi)有成效的扣3分。

⑥創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，能夠積極爭(zhēng)資金、引項(xiàng)目。工作無(wú)創(chuàng)新，項(xiàng)目及招商引資成效不明顯，群眾不滿意的扣5分。

⑦能夠積極履行黨員權(quán)利和義務(wù)，不積極交納黨費(fèi)或不交黨費(fèi)的扣10分。

⑧本單位在全局年終考核名列前三名者，支部書(shū)記加5分，支部委員加3分，名列后三名者，支部書(shū)記扣5分，支部委員扣3分。

（4）民主評(píng)議情況（30分）：

①能夠主動(dòng)征求和傾聽(tīng)黨員職工意見(jiàn)和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結(jié)，并制訂個(gè)人整改計(jì)劃，征求意見(jiàn)不廣泛的扣3分，沒(méi)有思想自查總結(jié)或自查總結(jié)不深刻的扣4分，沒(méi)有個(gè)人整改計(jì)劃的扣3分；

②經(jīng)民主評(píng)議為優(yōu)秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通黨員干部量化考核（總分100分）（1）學(xué)習(xí)情況（20分）：

①積極主動(dòng)參加支部組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按照支部組織學(xué)習(xí)次數(shù)，少參加一次扣1分，每少一個(gè)學(xué)時(shí)扣0.5分；

②學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字，每少1萬(wàn)字扣1分，沒(méi)有學(xué)習(xí)筆記的扣3分；

③理論文章不少于2篇，每篇字?jǐn)?shù)不少于5000字，缺一篇或字?jǐn)?shù)不夠扣2分；

④參加一次市、區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或外出參觀學(xué)習(xí)，并有書(shū)面心得體會(huì)的加3分。

（2）參加組織生活會(huì)情況（20分）：

積極主動(dòng)參加支部組織的生活會(huì)，按照支部組織的次數(shù)，少參加一次扣2分，凡無(wú)故不參加的，一次扣3分，累計(jì)計(jì)分。

（3）崗位職責(zé)履行情況（40分）：

①積極做好本職工作，認(rèn)真完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，完不成工作任務(wù)的扣5分。

②搞好服務(wù)，全力為民辦好事、實(shí)事。在年內(nèi)為單位辦一件實(shí)事的加5分，為群眾辦一件實(shí)事的加3分，在年內(nèi)辦不成一件好事、實(shí)事的扣10分。

③能夠創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，模范帶動(dòng)其他黨員工作。工作成績(jī)突出，模范作用發(fā)揮好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有協(xié)調(diào)能力，處理突發(fā)事件的能力。如果工作中有失職情況，扣10分。

⑤向支部諫言獻(xiàn)策，提出合理化意見(jiàn)和建議的加2分，采納實(shí)施的加5分。

⑥當(dāng)年受到中央（或國(guó)家部委）表彰一次加15分，省級(jí)表彰一次加10分，市級(jí)表彰一次加5分，區(qū)級(jí)表彰一次加3分；

（4）民主評(píng)議情況（20分）：

①能夠主動(dòng)征求和傾聽(tīng)黨員群眾意見(jiàn)和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結(jié)，并制訂個(gè)人整改計(jì)劃。征求意見(jiàn)不廣泛的扣5分，沒(méi)有思想自查總結(jié)或自查總結(jié)不深刻的扣4分，沒(méi)有個(gè)人整改計(jì)劃的扣5分；

②經(jīng)民主評(píng)議為優(yōu)秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、離退休黨員干部量化考核（100分）

（1）按規(guī)定參加黨的組織生活和黨小組學(xué)習(xí)（30分）。凡無(wú)故不參加一次扣5分。

（2）執(zhí)行黨的紀(jì)律，履行黨員權(quán)利和義務(wù)（20分）。違法違紀(jì)受舉報(bào)查實(shí)的一次扣10分。

（3）積極參加黨小組學(xué)習(xí)及黨課學(xué)習(xí)（20分）。每少一次黨課學(xué)習(xí)扣5分。

（4）按時(shí)繳納黨費(fèi)（30分）。每2—3月不及時(shí)和按標(biāo)準(zhǔn)交的扣5分。

第四章考核分值計(jì)算及程序操作 第七條按照對(duì)不同層次黨員目標(biāo)考核要求，將每個(gè)考核項(xiàng)目都量化為不同分值，每位黨員量化考核總分為每個(gè)考核項(xiàng)目所得分之和，每個(gè)考核項(xiàng)目得分為所設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分值+加分值-減分值，若加減分超過(guò)該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算，若加減分后該項(xiàng)得分低于0分，該項(xiàng)得分按0分計(jì)算。

第八條黨員目標(biāo)管理考核總分，其中量化考核分占80%，民主測(cè)評(píng)得分占20%。

第九條年終各支部成立黨員干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)黨員干部考核。

第十條考核采取聽(tīng)、核、看、談的方式進(jìn)行。聽(tīng)，主要聽(tīng)支部對(duì)每位黨員干部的總體評(píng)價(jià)，傾聽(tīng)職工群眾對(duì)每位黨員的印象和看法；核，按照目標(biāo)管理量化考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容核對(duì)黨員干部管理手冊(cè)（黨員本人記載平時(shí)表現(xiàn)情況）、黨員管理卡片（支部記載黨員平時(shí)表現(xiàn)情況）及黨支部各種記錄；看，主要看所辦的實(shí)事，看黨員學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、思想總結(jié)、整改計(jì)劃等；召開(kāi)黨員職工群眾座談會(huì)，參加范圍為單位全體黨員干部和占單位總?cè)藬?shù)60%以上的代表，對(duì)照考核項(xiàng)目進(jìn)行核實(shí)，并發(fā)放民主測(cè)評(píng)表。

第十一條將考核結(jié)果張榜公布，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

第五章考核結(jié)果的運(yùn)用

第十二條各支部根據(jù)考核結(jié)果填寫(xiě)黨員考核表，裝入黨員檔案。

第十三條黨支部將考核過(guò)程中每位黨員表現(xiàn)出的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)進(jìn)行反饋，并提出努力方向和整改意見(jiàn)，并在下簽訂責(zé)任目標(biāo)時(shí)，作為重點(diǎn)。

第十四條對(duì)經(jīng)考核在90分以上的由黨支部進(jìn)行表彰，95分以上的報(bào)局黨委，局黨委討論通過(guò)的予以表彰。60分以下的可初步視為不合格黨員，進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化和相應(yīng)組織處置，并報(bào)區(qū)委組織部備案。

第六章附則

第十五條對(duì)黨組織民主評(píng)議為不合格的黨員，采取一票否決，不再進(jìn)行目標(biāo)管理量化考核。

第十六條本辦法由局黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

為全面貫徹落實(shí)黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開(kāi)展“雙爭(zhēng)”目標(biāo)管理活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(市機(jī)工委[～]6號(hào))的精神，結(jié)合我局黨建工作實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組，考核小組成員：xxx xx xxx。由xx同志任組長(zhǎng)。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個(gè)方面的工作(共計(jì)100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子好；

(二)活動(dòng)正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識(shí)好；

(四)干凈干事，工作作風(fēng)好；

(五)群眾信任，黨員隊(duì)伍好；

(六)領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評(píng)比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對(duì)所轄黨小組的考核，并報(bào)黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對(duì)黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評(píng)比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對(duì)考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)記錄，較大問(wèn)題向黨總支書(shū)記匯報(bào)，并已主動(dòng)采取有效的糾正預(yù)防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑?duì)加分項(xiàng)目應(yīng)提出具體事例，加分部分不計(jì)入等級(jí)考核分，但可作年終評(píng)比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分，并對(duì)加分和扣分項(xiàng)目進(jìn)行說(shuō)明，在下季度第一月5日前將自查情況及對(duì)所轄黨小組的本季考核結(jié)果書(shū)面報(bào)黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對(duì)考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)各支部進(jìn)行逐項(xiàng)考核，并提出考核意見(jiàn)。

(三)考核意見(jiàn)經(jīng)黨總支書(shū)記或總支委員會(huì)審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對(duì)各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級(jí)及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團(tuán)活動(dòng)室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。

七、獎(jiǎng)懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對(duì)該支部書(shū)記及黨總支書(shū)記、副書(shū)記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎(jiǎng)：

1、支部書(shū)記

扣獎(jiǎng)總額=行政考核基數(shù)獎(jiǎng)金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第五篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

海孜煤礦黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司、礦工作會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以建設(shè)良好政治生態(tài)為保障，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實(shí)現(xiàn)礦井安全年、達(dá)產(chǎn)年、形象年目標(biāo)，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各黨總支、支部

二、考核內(nèi)容

支部建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想工作、信訪穩(wěn)定、工會(huì)、共青團(tuán)工作、計(jì)劃生育、職工培訓(xùn)、治安綜合治理等（考核評(píng)分細(xì)則附后）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立黨支部工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：張志勇聶政

副組長(zhǎng)：孟祥民

成 員：李良友劉方英韓正強(qiáng)任明成吳毅

杜慶福丁桂華張勇祁兵

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在政工部（宣傳），負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的組織、協(xié)調(diào)、分析、總結(jié)等工作。

基層各黨支部是實(shí)行黨支部工作目標(biāo)管理考核的責(zé)任主體，要堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系引領(lǐng)黨建工作，創(chuàng)新黨建工作載體，增強(qiáng)黨建工作活力，把握工作重點(diǎn)，推進(jìn)目標(biāo)管理，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平，促進(jìn)我礦科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

四、考核方法

1、考核工作在礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每季度各支部組織一次自查，并將自查小結(jié)及時(shí)報(bào)考核辦公室；每半年礦黨委組織一次考核，年終進(jìn)行綜合考核。

2、考核組對(duì)被考核單位進(jìn)行嚴(yán)格考核，評(píng)定等級(jí)，量化打分。

3、考核總分為100分。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位加強(qiáng)對(duì)基層單位檢查指導(dǎo)，動(dòng)態(tài)進(jìn)行單項(xiàng)或多項(xiàng)督查。

5、減分條款

沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)的，每項(xiàng)扣5分；班子成員發(fā)生違紀(jì)、違法案件，扣5分；發(fā)生越級(jí)群訪造成不良影響的，一次扣3分；發(fā)生刑事案件、火災(zāi)事故或社會(huì)治安案件的，每項(xiàng)扣3分。

6、否決條款

發(fā)生重傷以上人身事故的；出現(xiàn)嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策的，實(shí)行“一票否決”。

7、加分條款

單位或個(gè)人在集團(tuán)公司以上各類綜合評(píng)比或單項(xiàng)活動(dòng)中獲得一、二、三名的，分別加2、1.5、1分。

8、考核評(píng)分方式

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)各自考核內(nèi)容，對(duì)被考核單位定期或不定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查考評(píng)；半年和年終，礦黨委組織檢查考核組對(duì)各支部進(jìn)行綜合考核；成員單位結(jié)合動(dòng)態(tài)考評(píng)情況進(jìn)行綜合打分；考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)礦黨支部工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、考核獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果分為四個(gè)檔次：90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、70-79分為一般、69分以下者為不合格。

1、完成生產(chǎn)安全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)、考核得分位列前8名的為優(yōu)秀，礦黨委授予其“優(yōu)秀黨支部”稱號(hào)，并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、考核評(píng)定為良好的，不獎(jiǎng)不罰。

3、考核評(píng)定為一般或不合格的，黨支部主要負(fù)責(zé)人要寫(xiě)出書(shū)面檢查;單位及單位黨政正職不得參加當(dāng)各類先進(jìn)的評(píng)比。

附：海孜礦黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則