第一篇：牢固樹立社會主義榮辱觀[公務員]

牢固樹立社會主義榮辱觀

3月4日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在全國政協十屆四次會議的民盟、民進聯組會上，胡錦濤總書記提出了，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。社會主義榮辱觀關系到黨的執(zhí)政地位，而中國共產黨是由千千萬萬個黨員組成的，黨的路線方針政策要靠這千千萬萬個黨員去執(zhí)行，黨的主張要靠這千千萬萬個黨員去實施，每一個黨員的素質關系著黨的整體素質，每一個黨員的言行影響著黨的整體形象，我們的黨能不能保持社會主義榮辱觀、有無吸引力、凝聚力、能不能穩(wěn)固執(zhí)政地位，就看能否充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

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造成有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，影響社會主義榮辱觀，原因是多方面的，有教育機制不全、管理機制落后、黨員主體機制缺失等等。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持社會主義榮辱觀，主要還應從健全科學機制上下功夫。

1、建立黨員教育機制，提高黨員綜合素質

綜合素質是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的基礎，素質的高低決定發(fā)揮作用的大小。要提高黨員的綜合素質，首先必須構建科學的教育體系：一是要加強馬克思主義理論教育，堅定黨員的共產主義信念，提高黨員的理論素質，使其能夠用馬克思主義的觀點看問題，用馬克思主義理論解釋和解決問題；二是用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員，堅定黨員建設中國特色社會主義的信念。加強革命傳統(tǒng)教育和反腐倡廉教育，增強黨員抵抗腐朽思想侵蝕的能力。三是要加強法制教育，依法治國是我國的基本治國方略，黨員肯定要帶頭學法、懂法、守法、用法，依法辦事。四是業(yè)務技能和職業(yè)道德教育，黨員不但要有完成本職工作的能力，還要有完成黨的工作的能力。其次，必須健全黨員學習監(jiān)督機制。黨員學習的時間、內容、數量、質量要量化、制度化，要進行測評或考試，要有獎懲，結果要記入個人檔案，以督促黨員的學習。

2、確立黨員主體機制，樹立黨員主體意識

就黨員個體而言，黨員發(fā)揮先鋒模范作用需要有一種內在的動力，這種動力來自何處呢？從根本上講，來自黨員的主體意識，即來自黨員對黨的事業(yè)的自覺認同，自覺參與，自覺奮斗。要提高黨員的主體意識就必須確立黨員主體機制，黨員的主體機制主要表現在三個大的方面：第一、黨員的參與機制。參與，是黨員在黨內主體地位最直接、最主要的表現。要完善黨的代表大會制度，按照黨的十六大的要求擴大在市、縣進行黨代會常任制試點，建立黨員代表競選機制、議事機制、聯系黨員機制，黨內制度法規(guī)黨員聽證會制，黨員參與討論重大問題的制度等。第二、黨員主體的監(jiān)督機制。這對于黨的健康發(fā)展至關重要，要在大力發(fā)展黨內民主的基礎上擴大黨內事務公開化的程度，疏通黨員民主監(jiān)督的渠道，開辟更多有利于黨員監(jiān)督的“直通車”，使黨員的意見、批評、檢舉、控告、質疑、評議等等，能夠有順暢上達和規(guī)范處理的機制。第三、黨員主體的權利保障機制。切實保障黨員的權利是黨內民主制度建設的基礎，亦是建立和完善黨員主體機制的重要內容和基本條件?？梢哉f，目前黨員主體的權利保障機制一直沒有真正建立起來，現在在黨內能夠充分地行使黨章賦予黨員權利的情況還不多，漠視或侵犯黨員權利的行為還時有發(fā)生。因此，必須建立黨員權利的保障機制，通過機制的剛性力量來認真落實這些權利、切實保障這些權利。

3、完善黨的用人機制，確保黨的隊伍建設

胡錦濤總書記指出，用什么人不用什么人，對黨的作風建設乃至整個黨的建設具有重要的影響和

導向作用。用人是黨員行為的指揮棒，被提拔的人，無形中會成為不是典型的“典型”，被提拔者是什么樣的人，是因什么被提拔的，人們都會向他看齊。如果被提拔的都是起先鋒模范作用的優(yōu)秀黨員，那么其他黨員就會朝這個方向努力，處處發(fā)揮先鋒模范作用。如果被提拔者是靠投機鉆營、跑官買官、拉關系走后門被提拔的，那么，比較落后的黨員就會向其學，弄壞風氣，而那些本身比較先進的黨員也會寒心，積極性受打擊而變落后。因此，胡錦濤總書記鄭重指出，用人上的不正之風是危害最大的不正之風，而且還會帶來和助長其他方面的不正之風。所以，一定要健全完善用人機制，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準，確保被提拔之人都是德才兼?zhèn)湔?，能夠起先鋒模范作用的人，這樣才能確保我們黨員隊伍的先進性。

4、創(chuàng)新黨員管理機制，增強黨員管理水平

隨著改革開放的深入，黨員流動大幅上升，對這些流動黨員，黨籍所在地的黨組織對他們無法管理，打工所在地的黨組織又對他們缺少管理，他們似無根的浮萍，游離于組織之外。黨員發(fā)揮作用不僅需要自身的素質和內在的動力，更需要有組織的力量，就是黨組織如何具體地為黨員發(fā)揮作用提出要求、創(chuàng)造條件、搭建平臺。缺乏黨組織的力量，黨員個人要發(fā)揮作用往往是很難的。

對黨員的管理還要完善黨員的“出入口”機制，要正確處理黨員

的數量與質量的關系，加強發(fā)展黨員的計劃性，增強工作的主動性和預見性，嚴格把好“入口關”，要善于培養(yǎng)和吸收年富力強、文化層次高、威望較高的群眾入黨。把好“入口”關要責任到人，入黨介紹人要保證介紹對象的質量，否則要追究介紹人的責任。在把好“入口”關的同時疏通“出口”關，對于犯錯誤的黨員，一方面要加強教育，另一方面，要嚴格按照黨章的規(guī)定，該處理的處理，該清除的清除，決不姑息遷就。只有這樣，才能保證黨員隊伍的純潔性和社會主義榮辱觀。

5、建立科學完善的考評機制，形成爭創(chuàng)先進的良好氛圍

黨員的社會主義榮辱觀和先鋒模范作用必須得到肯定和鼓勵，才能保持下去。要對黨員進行合理的評價，必須依靠科學合理的考評機制。這個考評機制一要有針對性，要根據不同類別、不同崗位、不同層次的黨員所履行的職責的不同，提出不同的要求；二要有全局性，考核內容要涉及經濟、黨建、品德、精神文明等方面；三要突出重點，結合職業(yè)特點、工作特點、工作任務等，提出具體的參照數；四要有合理性，分別不同情況，制定不同標準，指標不能過高，也不能過低；五要有可操作性，凡是能量化的指標盡量量化，不能量化的要作出明確的定性要求，盡量做到客觀剛性、公平合理，使每一個黨員都信服考評結果，信服被考評出來的先進，形成人人爭創(chuàng)先進的良好氛圍，使每一個黨員都自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。

只要每一個共產黨員都能充分發(fā)揮先鋒模范作用，中國共產黨就能永遠保持社會主義榮辱觀。

第二篇：牢固樹立社會主義榮辱觀[公務員]

文章標題：牢固樹立社會主義榮辱觀[公務員]

牢固樹立社會主義榮辱觀

3月4日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在全國政協十屆四次會議的民盟、民進聯組會上，胡錦濤總書記提出了，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學

為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。社會主義榮辱觀關系到黨的執(zhí)政地位，而中國共產黨是由千千萬萬個黨員組成的，黨的路線方針政策要靠這千千萬萬個黨員去執(zhí)行，黨的主張要靠這千千萬萬個黨員去實施，每一個黨員的素質關系著黨的整體素質，每一個黨員的言行影響著黨的整體形象，我們的黨能不能保持社會主義榮辱觀、有無吸引力、凝聚力、能不能穩(wěn)固執(zhí)政地位，就看能否充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

在當前復雜的國際環(huán)境中，我們的黨員隊伍總體上是好的，但在各種思潮的沖擊下，也還存在著許多不適應的地方，有的黨員理想信念動搖，2005年有關部門對湖南省6571名黨員進行抽樣調查的資料顯示，40.07的人認為黨員理想信念弱化，25.4的人認為共產主義不可能實現，13.88的人認為社會主義市場經濟與資本主義市場經濟沒有什么區(qū)別。有的黨員黨性觀念淡薄，把自己等同于一般群眾，干工作怕吃苦，對好處斤斤計較。對錯誤、對歪風邪氣不敢抵制和斗爭。是非觀念不強，感情用事，憑個人好惡、得失來看待和處理問題。有的黨員文化水平低、觀念落后、無科學精神和科學知識、無一技之長，不但無能帶領群眾致富，而且對致富的人眼紅。有的黨員價值觀念畸變，以錢的多少、官的大小來衡量人的價值，把黨的全心全意為人民服務的宗旨、無私奉獻的精神統(tǒng)統(tǒng)棄之腦后，甚至把黨和人民給的權利用于謀取私利等等。

造成有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，影響社會主義榮辱觀，原因是多方面的，有教育機制不全、管理機制落后、黨員主體機制缺失等等。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持社會主義榮辱觀，主要還應從健全科學機制上下功夫。

1、建立黨員教育機制，提高黨員綜合素質

綜合素質是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的基礎，素質的高低決定發(fā)揮作用的大小。要提高黨員的綜合素質，首先必須構建科學的教育體系：一是要加強馬克思主義理論教育，堅定黨員的共產主義信念，提高黨員的理論素質，使其能夠用馬克思主義的觀點看問題，用馬克思主義理論解釋和解決問題；二是用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員，堅定黨員建設中國特色社會主義的信念。加強革命傳統(tǒng)教育和反腐倡廉教育，增強黨員抵抗腐朽思想侵蝕的能力。三是要加強法制教育，依法治國是我國的基本治國方略，黨員肯定要帶頭學法、懂法、守法、用法，依法辦事。四是業(yè)務技能和職業(yè)道德教育，黨員不但要有完成本職工作的能力，還要有完成黨的工作的能力。其次，必須健全黨員學習監(jiān)督機制。黨員學習的時間、內容、數量、質量要量化、制度化，要進行測評或考試，要有獎懲，結果要記入個人檔案，以督促黨員的學習。

2、確立黨員主體機制，樹立黨員主體意識

就黨員個體而言，黨員發(fā)揮先鋒模范作用需要有一種內在的動力，這種動力來自何處呢？從根本上講，來自黨員的主體意識，即來自黨員對黨的事業(yè)的自覺認同，自覺參與，自覺奮斗。要提高黨員的主體意識就必須確立黨員主體機制，黨員的主體機制主要表現在三個大的方面：第一、黨員的參與機制。參與，是黨員在黨內主體地位最直接、最主要的表現。要完善黨的代表大會制度，按照黨的十六大的要求擴大在市、縣進行黨代會常任制試點，建立黨員代表競選機制、議事機制、聯系黨員機制，黨內制度法規(guī)黨員聽證會制，黨員參與討論重大問題的制度等。第二、黨員主體的監(jiān)督機制。這對于黨的健康發(fā)展至關重要，要在大力發(fā)展黨內民主的基礎上擴大黨內事務公開化的程度，疏通黨員民主監(jiān)督的渠道，開辟更多有利于黨員監(jiān)督的“直通車”，使黨員的意見、批評、檢舉、控告、質疑、評議等等，能夠有順暢上達和規(guī)范處理的機制。第三、黨員主體的權利保障機制。切實保障黨員的權利是黨內民主制度建設的基礎，亦是建立和完善黨員主體機制的重要內容和基本條件?？梢哉f，目前黨員主體的權利保障機制一直沒有真正建立起來，現在在黨內能夠充分地行使黨章賦予黨員權利的情況還不多，漠視或侵犯黨員權利的行為還時有發(fā)生。因此，必須建立黨員權利的保障機制，通過機制的剛性力量來認真落實這些權利、切實保障這些權利。

3、完善黨的用

人機制，確保黨的隊伍建設

胡錦濤總書記指出，用什么人不用什么人，對黨的作風建設乃至整個黨的建設具有重要的影響和導向作用。用人是黨員行為的指揮棒，被提拔的人，無形中會成為不是典型的“典型”，被提拔者是什么樣的人，是因什么被提拔的，人們都會向他看齊。如果被提拔的都是起先鋒模范作用的優(yōu)秀黨員，那么其他黨員就會朝這個方向努力，處處發(fā)

揮先鋒模范作用。如果被提拔者是靠投機鉆營、跑官買官、拉關系走后門被提拔的，那么，比較落后的黨員就會向其學，弄壞風氣，而那些本身比較先進的黨員也會寒心，積極性受打擊而變落后。因此，胡錦濤總書記鄭重指出，用人上的不正之風是危害最大的不正之風，而且還會帶來和助長其他方面的不正之風。所以，一定要健全完善用人機制，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準，確保被提拔之人都是德才兼?zhèn)湔?，能夠起先鋒模范作用的人，這樣才能確保我們黨員隊伍的先進性。

4、創(chuàng)新黨員管理機制，增強黨員管理水平

隨著改革開放的深入，黨員流動大幅上升，對這些流動黨員，黨籍所在地的黨組織對他們無法管理，打工所在地的黨組織又對他們缺少管理，他們似無根的浮萍，游離于組織之外。黨員發(fā)揮作用不僅需要自身的素質和內在的動力，更需要有組織的力量，就是黨組織如何具體地為黨員發(fā)揮作用提出要求、創(chuàng)造條件、搭建平臺。缺乏黨組織的力量，黨員個人要發(fā)揮作用往往是很難的。

對黨員的管理還要完善黨員的“出入口”機制，要正確處理黨員的數量與質量的關系，加強發(fā)展黨員的計劃性，增強工作的主動性和預見性，嚴格把好“入口關”，要善于培養(yǎng)和吸收年富力強、文化層次高、威望較高的群眾入黨。把好“入口”關要責任到人，入黨介紹人要保證介紹對象的質量，否則要追究介紹人的責任。在把好“入口”關的同時疏通“出口”關，對于犯錯誤的黨員，一方面要加強教育，另一方面，要嚴格按照黨章的規(guī)定，該處理的處理，該清除的清除，決不姑息遷就。只有這樣，才能保證黨員隊伍的純潔性和社會主義榮辱觀。

5、建立科學完善的考評機制，形成爭創(chuàng)先進的良好氛圍

黨員的社會主義榮辱觀和先鋒模范作用必須得到肯定和鼓勵，才能保持下去。要對黨員進行合理的評價，必須依靠科學合理的考評機制。這個考評機制一要有針對性，要根據不同類別、不同崗位、不同層次的黨員所履行的職責的不同，提出不同的要求；二要有全局性，考核內容要涉及經濟、黨建、品德、精神文明等方面；三要突出重點，結合職業(yè)特點、工作特點、工作任務等，提出具體的參照數；四要有合理性，分別不同情況，制定不同標準，指標不能過高，也不能過低；五要有可操作性，凡是能量化的指標盡量量化，不能量化的要作出明確的定性要求，盡量做到客觀剛性、公平合理，使每一個黨員都信服考評結果，信服被考評出來的先進，形成人人爭創(chuàng)先進的良好氛圍，使每一個黨員都自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。

只要每一個共產黨員都能充分發(fā)揮先鋒模范作用，中國共產黨就能永遠保持社會主義榮辱觀。

《牢固樹立社會主義榮辱觀[公務員]》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀牢固樹立社會主義榮辱觀[公務員]。

第三篇：牢固樹立社會主義榮辱觀

牢固樹立社會主義榮辱觀

2006年3月4日胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，概括精辟，寓意深刻，涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想。我們人事部門專門了實施意見，決定在全局開展“知榮辱、促和諧、創(chuàng)三優(yōu)、樹形象”主題實踐活動，進一步提高人事干部的整體素質，提升人事人才工作水平，更好地服務經濟、服務企業(yè)、服務基層。

一、黨員領導干部要牢固樹立社會主義榮辱觀

首先，要認真學習這一重要論述。社會主義榮辱觀是一個大體系，它涉及政治、思想、文化、教育、法治等上層建筑的方方面面，也涉及行政科學、行為科學等領域。內容囊括愛國主義、集體主義、黨的宗旨、民族精神、人本文化，思想情操、倫理道德、社會風尚、傳統(tǒng)文化、時代要求，個人信仰、價值標準及人的品行、作風、修養(yǎng)等等。所以要認真帶頭學習，真正做到融會貫通，做社會主義榮辱觀的明白人，做知榮明恥的宣傳員。

其次，黨員領導干部應自覺將“八榮八恥”作為自己的行為準則。社會主義榮辱觀既是我們做人做事的準則，也是我們從業(yè)的職業(yè)操守。去年，我們用二個月時間開展了“做人與做事”作風建設大討論，當時我提出了做人必須做到“六個要”，即做人要有正氣、做人要擺正心態(tài)、做人要真誠寬厚、做人要有集體主義觀念、做人要懂得感激、做人要低調沉穩(wěn)，每位同志都對“做人與做事”這個問題進行了深入的思考，取得了不同程度的收獲。通過學習社會主義榮辱觀，我覺得做人要有“五感”，即要有滿足感、道德感、正義感、使命感和高尚感。只有這樣才不會浮躁、心理才不會失衡，才能不斷積極向上，奮發(fā)有為，做一個理智的人、高尚的人，脫離低級趣味的人。

第三，要把社會主義榮辱觀作為做好本職工作的標準和依據。作為黨員干部不但要有較高的思想覺悟，更應有鮮明的是非標準、善惡、美丑、榮辱的界限。結合人事部門自身實際，就是業(yè)務工作創(chuàng)優(yōu)、服務工作創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新工作創(chuàng)優(yōu)，也就是我一直強調的“創(chuàng)新、精品、服務、規(guī)范”。前兩年，我們相繼出臺了“聯系企業(yè)制度”、“七鎮(zhèn)兩區(qū)聯系制度”，今年又聯合相關部門下發(fā)了“服務企業(yè)實施意見”，我們的服務措施正在不斷完善，服務力度也在不斷加大，這符合新形勢和新任務的需要。我們一定要探索新思路，謀劃新舉措，積極開展工作創(chuàng)新實踐，以工作創(chuàng)新帶動工作成效的提升。

二、公務員要模范踐行社會主義榮辱觀

首先，提高思想認識是前提。公務員要充分認識到，模范踐行社會主義榮辱觀既是改造主觀世界、自我成長發(fā)展的需要，也是時代的需要、人民的需要、職業(yè)的需要。要正確理解和把握社會主義榮辱觀的深刻內涵和本質要求，弄清何以為“榮”、何以為“恥”，什么是應該弘揚的真善美，什么是應該摒棄的假惡丑，在思想上劃清界限；要以社會主義榮辱觀的具體要求為鏡子，逐條對照自己的言行舉止，大膽地剖析自己，查找自己思想上和行動上與社會主義榮辱觀的要求不相適應甚至相違背的地方，明確今后努力和改進的方向。

其次，見諸行動是關鍵。道不可坐論，德不可空談。公務員要從我做起，從現在做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”落實在學習、工作、生活和為人之中。要以祖國和人民的利益為重，捍衛(wèi)祖國的尊嚴，維護人民的利益，做愛國愛民的模范；要努力學習科學文化知識，用現代科技知識武裝自己，做崇尚科學的模范；要牢固樹立勞動光榮、勞動創(chuàng)造幸福的思想，做辛勤勞動的模范；要大力弘揚集體主義精神，維護大局，搞好團結，襟懷坦蕩，做團結互助的模范；要繼承和發(fā)揚實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，做誠實守信的模范；要用法律法規(guī)約束自己的言行，做遵紀守法的模范；要勇于和善于在艱苦的環(huán)境和條件下勵精圖治，開拓進取，做艱苦奮斗的模范。

第三，構建自重、自省、自警、自厲的機制是保證。模范踐行社會主義榮辱觀是公務員面臨的一項長期的任務，要把它當作人生永恒的道德追求，無論環(huán)境如何變化，思想觀念的沖突如何激烈，都保證做到激濁揚清，知榮明恥，做當榮之事，拒為恥之行。公務員要加強自身道德和品格的內在修煉，如古人所言：“吾日三省吾身”，經常想一想何以為榮、何以為恥，經常問一問自己揚榮時是否理直氣壯，棄恥時是否態(tài)度堅決，把樹立社會主義榮辱觀融入到日常的修身立德之中，著力構建以自重、自省、自警、自厲為主要內容的內在約束和激勵機制。公務員要時刻把社會主義榮辱觀銘記在心，常對照、常檢查、常反思，警醒自己，校正自己，堅定不移地落實在行動上。

三、人事干部要教育傳播社會主義榮辱觀

首先，要在“四個方面”推進。一是在啟迪思想上引發(fā)人才的先進性。在“黨管人才”的宗旨里，人才的先進性和黨的先進性將會互相促進，這勢必使更多的人才更加準確把握社會主義榮辱觀的脈絡，在榮辱觀的指導下，激發(fā)以愛國為榮的使命感。二是在陶冶情操上灌輸人才的公仆情。要把握住人才的道德取向，引導人才在建設小康社會的大業(yè)中，始終踐行為人民服務的宗旨，把人民是否滿意作為檢驗榮辱的標尺。三是要在傳授知識上強調知識的辯證性。人才既是知識的傳播者，又是能力的體現者。中國有句古話，成才必先成人，指的就是人在學習成長的過程中要樹立正確的榮辱觀。四是在鼓舞人心上彰顯人才的創(chuàng)造性。“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新”是這個時代的主旋律。要高唱這首主旋律，就必須以“八榮八恥”為準則，彰顯社會主義特色的人才的創(chuàng)造。

其次，要以科學人才觀為指導?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步加強人才工作的決定》中指出：“只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。”這個科學的論斷就是“人人都能成才”，但它的前提是，必須遵循“三個文明”的客觀要求。讓“成才”在全民意識中開花，就必須讓社會主義榮辱觀植根到每一個公民的靈魂深處。為此，人事部門要善于運用人才測評機制，科學地促進人才隊伍健康發(fā)展。

第三，要體現構建和諧社會的思想。樹立社會主義榮辱觀，是構建和諧社會的一個基本要素。要善于利用人才的智慧引導廣大群眾在成才的同時，感召全體公民對道德和文明的建樹。樹立正確的榮辱觀涉及社會各個階層的方方面面，而其根本又在于人的思想素質的提高和人的能力的提升。人才資源是第一資源，同樣，在弘揚社會主義精神文明上，人才也是傳承文明的第一資源。人才存在于人民群眾之中，以人才的“點”帶動全體公民的“面”，對推進全社會樹立社會主義榮辱觀，有著“星火燎原”的力量。

社會主義榮辱觀繼承了中華民族歷久彌新的民族精神和傳統(tǒng)美德。在悠悠的歷史長河中，無論歷經多少滄桑巨變，我們的民族總是堅守著一份對于真善美的崇高而純粹的追求。多少公忠體國、為生民立命的志士仁人，多少死而后已、舍命為人的忠義之士，多少溫良恭儉、勤勞質樸的蒼蒼蒸民，都成為古老傳統(tǒng)的化身!正是這種精神傳統(tǒng)造就了中華民族千百年來的豐功偉績。承載著歷史與傳統(tǒng)的血脈，社會主義榮辱觀是我們民族得以生生不息、繁榮昌盛的精神支柱。

社會主義榮辱觀是時代精神的鮮明表達。忠于祖國、熱愛人民，解放思想、實事求是，知難而進、勇往直前，艱苦奮斗、求真務實，淡泊名利、無私奉獻??時代精神的每一次凝聚和升華都意味著中國社會主義現代化建設的一次次勝利。雷鋒精神、焦裕祿精神、孔繁森精神、牛玉儒精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神??時代精神的號角響徹我們的社會，擁有這樣的精神，我們就會從勝利走向勝利

社會主義榮辱觀是塑造社會主義公民的精神指導。在紛繁復雜的時代里，如何觀察身外的世界，如何體驗寶貴的人生，如何審視過往的歷史，又如何創(chuàng)造美好的未來，都與社會主義公民的品格塑造和精神歷練息息相關。在社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。以社會主義榮辱觀進德修業(yè)，這是合格的社會主義公民的基本要求。

第四篇：牢固樹立社會主義榮辱觀

全體教職工政治理論學習材料學習時間：06.03.22——06.03.31

牢固樹立社會主義榮辱觀

胡錦濤

3月4日,胡錦濤同志在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時指出,在我們的社會主義社會里,要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀,堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這一概括精辟地闡明了社會主義榮辱觀的深刻內涵,囊括了愛國主義、集體主義、社會主義思想,以及社會主義基本道德規(guī)范和社會風尚的本質要求,是中國傳統(tǒng)美德和時代精神的完美結合,是社會主義世界觀、人生觀和價值觀的生動體現。我們要深刻領會胡錦濤同志的談話精神,按照胡錦濤同志的要求,牢固樹立社會主義榮辱觀,明于榮辱之分,做當榮之事,拒為辱之行,大力推進社會主義思想道德建設。

社會主義榮辱觀繼承了中華民族歷久彌新的民族精神和傳統(tǒng)美德。在悠悠的歷史長河中,無論歷經多少滄桑巨變,我們的民族總是堅守著一份對于真善美的崇高而純粹的追求。多少公忠體國、為生民立命的志士仁人,多少死而后已、舍命為人的忠義之士,多少溫良恭儉、勤勞質樸的蒼蒼蒸民,都成為古老傳統(tǒng)的化身!正是這種精神傳統(tǒng)造就了中華民族千百年來的豐功偉績。承載著歷史與傳統(tǒng)的血脈,社會主義榮辱觀是我們民族得以生生不息、繁榮昌盛的精神支柱。

社會主義榮辱觀是時代精神的鮮明表達。忠于祖國、熱愛人民,解放思想、實事求是,知難而進、勇往直前,艱苦奮斗、求真務實,淡泊名利、無私奉獻??時代精神的每一次凝聚和升華都意味著中國社會主義現代化建設的一次次勝利。雷鋒精神、焦裕祿精神、孔繁森精神、牛玉儒精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神??時代精神的號角響徹我們的社會,擁有這樣的精神,我們就會從勝利走向勝利。

社會主義榮辱觀是塑造社會主義公民的精神指導。在紛繁復雜的時代里,如何觀察身外的世界,如何體驗寶貴的人生,如何審視過往的歷史,又如何創(chuàng)造美好的未來,都與社會主義公民的品格塑造和精神歷練息息相關。在社會主義社會里,是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆,堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么,都必須旗幟鮮明。以社會主義榮辱觀進德修業(yè),這是合格的社會主義公民的基本要求。

社會主義時代呼喚社會主義榮辱觀,社會主義榮辱觀造就新時代的社會主義公民。在現代化之路上,社會主義榮辱觀是社會主義價值觀的集中體現,是凝聚人心的堅強紐帶,是實現宏偉目標的強大精神動力,是全體公民為人處世的精神指南。目前，我們正站在實現“十一五”規(guī)劃、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會、建設創(chuàng)新型國家和社會主義新農村的新起點。當此之時，一定要從時代發(fā)展的高度出發(fā),牢固樹立社會主義榮辱觀,大力弘揚社會主義榮辱觀,不斷激發(fā)全體公民特別是青少年的崇高精神追求,努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。

第五篇：牢固樹立社會主義榮辱觀

胡錦濤同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，涵蓋了愛國主義、集體主義、社會主義思想，抓住了當前人民群眾普遍關注的社會現實問題，集中表達了廣大干部群眾的共同心愿，是社會主義世界觀、人生觀、價值觀的具體化，是以人為本、全面協調可持續(xù)科學發(fā)展觀的重要組成部分，體現了中華民族傳統(tǒng)美德和當今時代精神的完美結合，體現了依法治國和以德治國的有機統(tǒng)一，對于進一步匡正社會風氣、提高文明程度、推進和諧社會建設和黨的建設，都具有十分重要的指導意義。各級黨委和組織部門要以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立、積極踐行社會主義榮辱觀，在全社會發(fā)揮表率作用。

一、要與加強黨的執(zhí)政能力建設相結合

領導干部樹立社會主義榮辱觀，是提高執(zhí)政能力、更好履行職責的內在要求。加強黨的執(zhí)政能力建設，必須按照“政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協調”的要求，把各級領導班子建設成為堅強領導集體。加強領導班子思想政治建設，必須不斷提高各級領導干部的思想政治素質。開展社會主義榮辱觀教育，為進一步加強領導班子思想政治建設提供了難得機遇。各級組織部門要把社會主義榮辱觀教育作為領導班子思想政治建設的一項基礎工作和重要內容，與學習貫徹黨章緊密結合，引導各級領導干部學在前面、做在前面，更加自覺地提高素質、改進作風、維護團結、努力工作，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，進而在知榮辱、樹新風、促和諧上走在前列，在講道德、重修養(yǎng)、尚清廉上走在前列，在懲邪惡、除腐敗、揚正氣上走在前列，使各級領導班子更加堅強有力，為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命作出積極貢獻。

二、要與鞏固先進性教育活動成果相結合

樹立社會主義榮辱觀，是黨的先進性建設的一個重要內容；帶頭實踐社會主義榮辱觀，是共產黨員保持先進性的必然要求。要把社會主義榮辱觀教育作為鞏固擴大先進性教育活動成果的重要舉措。要采取多種形式，組織廣大黨員深入學習，深刻領會精神實質。要在全省廣大黨員中開展“樹立社會主義榮辱觀、提高黨性修養(yǎng)”為主題的實踐活動，通過座談研討、專題講座、知識競賽、圖片展覽等形式，運用廣播、電視、互聯網、宣傳欄等方式，開展豐富多彩的宣傳教育，大力宣傳社會主義榮辱觀，使“八榮八恥”深入人心，形成學習社會主義榮辱觀的新熱潮，營造樹立社會主義榮辱觀的好氛圍。要領會社會主義榮辱觀的深刻內涵，把握基本要求，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)；樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀；模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，把社會主義榮辱觀的要求體現到一言一行、一舉一動之中。要把社會主義榮辱觀教育與建立長效機制有機結合，深入開展黨的先進性建設理論研討，形成黨員教育管理的制度規(guī)范，建立健全加強黨員道德修養(yǎng)、保持先進性的長效機制。

三、要與推進組織工作相結合樹立社會主義榮辱觀，對做好組織工作提出了新的要求。各級黨委和組織部門要緊密結合組織工作的各項任務，采取有效措施，切實把樹立社會主義榮辱觀的任務落實到組織工作中去。

一要落實到干部教育工作中去。要把社會主義榮辱觀作為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，認真進行專題學習研討，深入理解和把握“八榮八恥”的重要論述，增強貫徹落實的自覺性。各級黨校（行政學院）和其他干部培訓機構要把社會主義榮辱觀教育作為一項重要內容，納入到教學、研究工作之中，使社會主義榮辱觀進教材、進課堂，入腦入心。特別要注意教育各級領導干部用自己的模范言行和人格力量，為群眾作出學習貫徹社會主義榮辱觀的表率，積極引導和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

二要落實到干部考核工作中去。要把社會主義榮辱觀的基本要求作為干部考核評價的重要標準，進一步提高干部選拔任用工作的質量和水平。在今年省、市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作中，要深入考察領導干部學習貫徹社會主義榮辱觀的情況，把踐行“八榮八恥”的情況作為評價和使用干部的重要依據之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音wm338.com網。

三要落實到干部監(jiān)督工作中去。要把樹立社會主義榮辱觀落實到對領導干部的日常監(jiān)督中，對不能夠認真踐行“八榮八恥”、思想道德品質不高的領導干部，及時進行警示談話，限期整改。要把樹立社會主義榮辱觀落實到干部選拔任用監(jiān)督工作中，嚴厲懲治跑官要官、買官賣官、拉票爭官行為，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象。要使各級領導干部牢固樹立以自覺遵守干部人事工作紀律為榮，以跑官要官、拉票爭官為恥的觀念，正確對待自己，正確對待組織，正確對待個人的進退留轉，不跑不要、不爭不拉，自覺服從黨組織的安排。

四、要與組織部門自身建設相結合

各級組織部門和組工干部要把社會主義榮辱觀教育作為進一步加強自身建設的重要內容，切實把“八榮八恥”體現在行動上、落實到工作中。

一要有新的舉措。要把社會主義榮辱觀教育與當前正在開展的“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動緊密結合，與“爭創(chuàng)五好黨支部、爭當五好黨員”活動緊密結合，與繼承和發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)緊密結合，與踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范緊密結合，特別是要與落實保持共產黨員先進性教育活動整改方案緊密結合，豐富教育內容，創(chuàng)新教育形式，增強教育效果，使“八榮八恥”成為廣大組工干部的基本行為準則。

二要有新的姿態(tài)。要以開展社會主義榮辱觀教育為契機，進一步樹立高標桿，爭一流的意識，建一流的班子，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的業(yè)績；要力求高效率，有昂揚向上、奮發(fā)有為的斗志，有積極拼搏、克難攻堅的精神，有只爭朝夕、雷厲風行的作風；要確保高質量，各項工作都講質量、上水平，不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好。

三要有新的形象。要以開展社會主義榮辱觀教育為動力，認真落實賀國強同志提出的“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，自覺做到“四要六講”：政治要過硬，信念要堅定，思想要解放，作風要扎實；學習講自覺，工作講質量，辦事講效率，干事講奉獻，說話講文明，廉潔講自律。進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，建設成為實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的表率部門。