第一篇：農(nóng)村黨組織建設(shè)考核材料

***月***日，我們按照市委組織部的要求，對***縣農(nóng)村黨組織建設(shè)情況進行了認(rèn)真考核。在聽取了***縣委組織部的匯報后，深入到***村、***村、***社區(qū)、***北社區(qū)、***公司、***廠、***公司和***辦事處、*****鎮(zhèn)，采取聽取匯報、查閱資料、走訪座談、群眾測評和隨機抽查相結(jié)合的方法進行實地驗證，現(xiàn)將結(jié)果報告如下：

一、總體情況

20*年，***縣堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，服務(wù)大局促發(fā)展”的基本理念，以落實管黨責(zé)任為重點，以機制創(chuàng)新為動力，推動基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟跨越、構(gòu)建和諧萬全提供強有力的組織保證。

(一)農(nóng)村基層黨建情況

1、大力加強“一好雙強”型村黨組織書記隊伍建設(shè)。一是多渠道、多形式選配“一好雙強”型村黨組織書記。積極從黨政機關(guān)中選派熱愛和熟悉農(nóng)村工作、思想素質(zhì)較高、工作能力較強的在職、退休及提前離崗的干部到村擔(dān)任黨組織書記。共選派7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職，選聘2名退休干部到村任職。二是加強村級后備干部隊伍建設(shè)。全縣所有村黨組織班子中都有一名35歲以下委員，且擔(dān)任了團支部書記，建立了502人的村級后備干部隊伍人才庫。三是加大黨員教育培訓(xùn)力度。積極組織村干部參加職高、專科和本科班的學(xué)歷教育。共有29人報名參加了農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)工程”本科學(xué)歷進修班。為進一步改善農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)質(zhì)量，投資350萬元新建占地20畝，建筑面積2400平方米的縣委黨校暨農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地。今年共舉辦培訓(xùn)班10次，培訓(xùn)村干部930人。

2、夯實村級黨組織活動陣地。多渠道籌措資金350多萬元，新建32個村級組織活動場所，目前該縣有154個村達(dá)到“達(dá)標(biāo)”標(biāo)準(zhǔn)，占全縣總村數(shù)的89%(其中有52個村達(dá)到了“示范”標(biāo)準(zhǔn)，占到30%)。同時制定了“村級組織活動場所管理辦法”，使村級組織活動場所建設(shè)成為集多項效能于一體的基層陣地，充分發(fā)揮了村級組織活動場所組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的作用，真正成為了“黨員之家”、“村民之家”和“村干部之家”

3、深入優(yōu)化農(nóng)村基層組織結(jié)構(gòu)。一是優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。20*年，該縣新發(fā)展農(nóng)村黨員380名，新發(fā)展黨員中35歲以下、高中文化以上的分別達(dá)到80%以上，種養(yǎng)加銷致富能手和外出務(wù)工人員達(dá)到95%以上。二是合理設(shè)置農(nóng)村基層黨組織結(jié)構(gòu)。在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務(wù)工經(jīng)商人群中、“兩新”組織中新建立黨組織16個，使黨組織在產(chǎn)業(yè)鏈上達(dá)到了無縫覆蓋，組建率100%，且產(chǎn)業(yè)黨組織書記兼任區(qū)域內(nèi)村黨組織書記比例達(dá)到100%。***鄉(xiāng)黨委對同一地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的村建立起5個黨總支，成立***專業(yè)經(jīng)濟合作社1個，成為***山區(qū)合理調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置的一種有益探索。***鄉(xiāng)黨委在外出打工人員集中地北京市朝陽區(qū)建立了流動黨員黨支部。

4、多渠道發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。一是靠抓好集體資產(chǎn)經(jīng)營和管理增加收入。***鎮(zhèn)***村通過對集體所有的閑置房屋等實行租賃承包，獲取收入;二是靠抓好村級社會化服務(wù)增加收入。***鄉(xiāng)***村通過興辦貿(mào)易市場，為搞好商品流通服務(wù);三是靠抓好資源開發(fā)增加收入。***鎮(zhèn)***村通過招商引資，開發(fā)礦山，實現(xiàn)富民強村;四是靠區(qū)位優(yōu)勢搞開發(fā)增加收入。***鎮(zhèn)***村依靠“以地生金”的辦法，通過***、商宅樓開發(fā)、土地租賃費等形式，來增加集體收入。目前，該縣村集體收入年增長率在10%以上村共有28個，占行政村總數(shù)的16%。

(二)非公有制企業(yè)黨建工作情況

一是建章立制，一方面建立了縣委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度、黨建聯(lián)絡(luò)員制度和縣直部門幫扶非公有制企業(yè)制度，形成了齊抓共管的工作氛圍;另一方面注重規(guī)范黨組織制度、活動陣地管理和隊伍建設(shè)，確保實現(xiàn)“建一個，優(yōu)一個，活一個”。二是分類指導(dǎo)，按照“先行組建、逐步提高、分類指導(dǎo)”的工作思路，重點加大民營企業(yè)黨組織的組建力度，實現(xiàn)符合條件的企業(yè)100%建立黨組織。三是增強活力，豐富活動內(nèi)容，發(fā)揮非公有制企業(yè)黨建工作作用。***公司黨支部和管理層“致富不忘社會”，扶持和幫助周邊鄉(xiāng)村農(nóng)民發(fā)展機械加工業(yè)，帶動了以***園區(qū)為核心的140多家小規(guī)模、大群體的機械產(chǎn)業(yè)群的形成，推動了產(chǎn)業(yè)由傳統(tǒng)加工向精細(xì)加工邁進。

(三)社區(qū)黨建情況

該縣高度重視社區(qū)建設(shè)，堅持高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，社區(qū)建設(shè)取得了突破性進展。一是在硬件建設(shè)上，全年投入資金15萬元，整修了街道辦辦公用房和工業(yè)街北社區(qū)辦公用房，改善了辦公條件。二是在隊伍建設(shè)上，對7個社區(qū)黨支部班子都不同程度地進行了調(diào)整，有6個社區(qū)實現(xiàn)書記、主任“一肩挑”，有3個社區(qū)書記兼主任職務(wù)由32歲以下的女干部擔(dān)任，社區(qū)黨組織班子平均年齡降至39歲，大專以上學(xué)歷占到70%以上，初步實現(xiàn)了干部隊伍的年輕化、知識化。三是在服務(wù)管理上，積極健全街道社區(qū)社保工作體系，強化了民政低保工作體系和社區(qū)綜合網(wǎng)絡(luò)體系，社區(qū)凝聚民心、服務(wù)居民的作用得到進一步發(fā)揮。

二、創(chuàng)新工作

1、構(gòu)建開放型黨務(wù)工作機制。在全市率先全面推行黨務(wù)公開，并將黨務(wù)公開列為黨建工作的一項重要內(nèi)容，實行黨務(wù)公開責(zé)任制。黨務(wù)公開按照“服務(wù)發(fā)展、依法依紀(jì)、積極穩(wěn)妥、注重實效、真實公正”五項基本原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直行政事業(yè)單位和村(居)黨組織實施。公開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、民主和科學(xué)決策、干部人事和組織工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)五大類27個方面的共性內(nèi)容，最大限度地擴大黨員群眾對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)的開放度和透明度。投資70余萬元的大型室外電子屏正式投入使用，定期對縣委承擔(dān)的黨務(wù)公開內(nèi)容滾動播出，成為扎實推行黨務(wù)公開的新的展示平臺。

2、探索建立農(nóng)村黨員關(guān)愛機制。以郭磊莊鎮(zhèn)為試點，制定出臺了農(nóng)村黨員關(guān)愛機制。其補貼慰問的范圍為各村黨總支(支部)、居委會支部年滿65周歲(含65周歲)或黨齡滿40年的農(nóng)村在村黨員以及因病、因殘致貧的黨員。補貼標(biāo)準(zhǔn)為，年滿75周歲(含75周歲)或黨齡滿50年的農(nóng)村在村黨員每人每年享受300元的生活補貼，年滿65周歲(含65周歲)或黨齡滿40年的農(nóng)村在村黨員每人每年給予不低于150的慰問款(物)，年滿65周歲(含65周歲)或黨齡滿40年的農(nóng)村在村黨員且擁有固定收入的黨員每人每年獲贈刊物一份。資金來源為，鎮(zhèn)財政支付60%，村支付40%。

第二篇：農(nóng)村黨組織建設(shè)考核材料

一、總體情況

2007年，***縣堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，服務(wù)大局促發(fā)展”的基本理念，以落實管黨責(zé)任為重點，以機制創(chuàng)新為動力，推動基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟跨越、構(gòu)建和諧萬全提供強有力的組織保證。

(一)農(nóng)村基層黨建情況

1、大力加強“一好雙強”型村黨組織書記隊伍建設(shè)。一是多渠道、多形式選配“一好雙強”型村黨組織書記。積極從黨政機關(guān)中選派熱愛和熟悉農(nóng)村工作、思想素質(zhì)較高、工作能力較強的在職、退休及提前離崗的干部到村擔(dān)任黨組織書記。共選派7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職，選聘2名退休干部到村任職。二是加強村級后備干部隊伍建設(shè)。全縣所有村黨組織班子中都有一名35歲以下委員，且擔(dān)任了團支部書記，建立了502人的村級后備干部隊伍人才庫。三是加大黨員教育培訓(xùn)力度。積極組織村干部參加職高、?？坪捅究瓢嗟膶W(xué)歷教育。共有29人報名參加了農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)工程”本科學(xué)歷進修班。為進一步改善農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)質(zhì)量，投資350萬元新建占地20畝，建筑面積2400平方米的縣委黨校暨農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地。今年共舉辦培訓(xùn)班10次，培訓(xùn)村干部930人。

2、夯實村級黨組織活動陣地。多渠道籌措資金350多萬元，新建32個村級組織活動場所，目前該縣有154個村達(dá)到“達(dá)標(biāo)”標(biāo)準(zhǔn)，占全縣總村數(shù)的89%(其中有52個村達(dá)到了“示范”標(biāo)準(zhǔn)，占到30%)。同時制定了“村級組織活動場所管理辦法”，使村級組織活動場所建設(shè)成為集多項效能于一體的基層陣地，充分發(fā)揮了村級組織活動場所組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的作用，真正成為了“黨員之家”、“村民之家”和“村干部之家”

3、深入優(yōu)化農(nóng)村基層組織結(jié)構(gòu)。一是優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。2007年，該縣新發(fā)展農(nóng)村黨員380名，新發(fā)展黨員中35歲以下、高中文化以上的分別達(dá)到80%以上，種養(yǎng)加銷致富能手和外出務(wù)工人員達(dá)到95%以上。二是合理設(shè)置農(nóng)村基層黨組織結(jié)構(gòu)。在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務(wù)工經(jīng)商人群中、“兩新”組織中新建立黨組織16個，使黨組織在產(chǎn)業(yè)鏈上達(dá)到了無縫覆蓋，組建率100%，且產(chǎn)業(yè)黨組織書記兼任區(qū)域內(nèi)村黨組織書記比例達(dá)到100%。***鄉(xiāng)黨委對同一地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的村建立起5個黨總支，成立***專業(yè)經(jīng)濟合作社1個，成為***山區(qū)合理調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置的一種有益探索。***鄉(xiāng)黨委在外出打工人員集中地北京市朝陽區(qū)建立了流動黨員黨支部。

4、多渠道發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。一是靠抓好集體資產(chǎn)經(jīng)營和管理增加收入。***鎮(zhèn)***村通過對集體所有的閑置房屋等實行租賃承包，獲取收入;二是靠抓好村級社會化服務(wù)增加收入。***鄉(xiāng)***村通過興辦貿(mào)易市場，為搞好商品流通服務(wù);三是靠抓好資源開發(fā)增加收入。***鎮(zhèn)***村通過招商引資，開發(fā)礦山，實現(xiàn)富民強村;四是靠區(qū)位優(yōu)勢搞開發(fā)增加收入。***鎮(zhèn)***村依靠“以地生金”的辦法，通過***、商宅樓開發(fā)、土地租賃費等形式，來增加集體收入。目前，該縣村集體收入年增長率在10%以上村共有28個，占行政村總數(shù)的16%。

第三篇：對農(nóng)村黨組織建設(shè)情況的考核報告（范文模版）

***月***日，我們按照市委組織部的要求，對***縣農(nóng)村黨組織建設(shè)情況進行了認(rèn)真考核。在聽取了***縣委組織部的匯報后，深入到***村、***村、***社區(qū)、***北社區(qū)、***公司、***廠、***公司和***辦事處、*****鎮(zhèn)，采取聽取匯報、查閱資料、走訪座談、群眾測評和隨機抽查相結(jié)合的方法進行實地驗證，現(xiàn)將結(jié)果報告如下：

一、總體情況

2007年，***縣堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，服務(wù)大局促發(fā)展”的基本理念，以落實管黨責(zé)任為重點，以機制創(chuàng)新為動力，推動基層黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟跨越、構(gòu)建和諧萬全提供強有力的組織保證。

(一)農(nóng)村基層黨建情況

3、深入優(yōu)化農(nóng)村基層組織結(jié)構(gòu)。一是優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。2007年，該縣新發(fā)展農(nóng)村黨員380名，新發(fā)展黨員中35歲以下、高中文化以上的分別達(dá)到80%以上，種養(yǎng)加銷致富能手和外出務(wù)工人員達(dá)到95%以上。二是合理設(shè)置農(nóng)村基層黨組織結(jié)構(gòu)。在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務(wù)工經(jīng)商人群中、“兩新”組織中新建立黨組織16個，使黨組織在產(chǎn)業(yè)鏈上達(dá)到了無縫覆蓋，組建率100%，且產(chǎn)業(yè)黨組織書記兼任區(qū)域內(nèi)村黨組織書記比例達(dá)到100%。***鄉(xiāng)黨委對同一地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的村建立起5個黨總支，成立***專業(yè)經(jīng)濟合作社1個，成為***山區(qū)合理調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置的一種有益探索。***鄉(xiāng)黨委在外出打工人員集中地xx市朝陽區(qū)建立了流動黨員黨支部。

(二)非公有制企業(yè)黨建工作情況

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一是建章立制，一方面建立了縣委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度、黨建聯(lián)絡(luò)員制度和縣直部門幫扶非公有制企業(yè)制度，形成了齊抓共管的工作氛圍;另一方面注重規(guī)范黨組織制度、活動陣地管理和隊伍建設(shè)，確保實現(xiàn)“建一個，優(yōu)一個，活一個”。二是分類指導(dǎo)，按照“先行組建、逐步提高、分類指導(dǎo)”的工作思路，重點加大民營企業(yè)黨組織的組建力度，實現(xiàn)符合條件的企業(yè)100%建立黨組織。三是增強活力，豐富活動內(nèi)容，發(fā)揮非公有制企業(yè)黨建工作作用。***公司黨支部和管理層“致富不忘社會”，扶持和幫助周邊鄉(xiāng)村農(nóng)民發(fā)展機械加工業(yè)，帶動了以***園區(qū)為核心的140多家小規(guī)模、大群體的機械產(chǎn)業(yè)群的形成，推動了產(chǎn)業(yè)由傳統(tǒng)加工向精細(xì)加工邁進。

(三)社區(qū)黨建情況

二、創(chuàng)新工作

2、探索建立農(nóng)村黨員關(guān)愛機制。以郭磊莊鎮(zhèn)為試點，制定出臺了農(nóng)村黨員關(guān)愛機制。其補貼慰問的范圍為各村黨總支(支部)、居委會支部年滿65周歲(含65周歲)或黨齡滿40年的農(nóng)村在村黨員以及因病、因殘致貧的黨員。補貼標(biāo)準(zhǔn)為，年滿75周歲(含75周歲)或黨齡滿50年的農(nóng)村在村黨員每人每年享受300元的生活補貼，年滿65周歲(含65周歲)或黨齡滿40年的農(nóng)村在村黨員每人每年給予不低于150的慰問款(物)，年滿65周歲(含65周歲)或黨齡滿40年的農(nóng)村在村黨員且擁有固定收入的黨員每人每年獲贈刊物一份。資金來源為，鎮(zhèn)財政支付60%，村支付40%。

第四篇：農(nóng)村黨組織建設(shè)明白紙

農(nóng)村黨組織建設(shè)明白紙

1、黨的組織設(shè)置

村黨組織：正式黨員人數(shù)達(dá)到3人以上的設(shè)立黨支部，原則上，黨員人數(shù)超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支。

2、三支隊伍建設(shè)

黨支部一般3至5人、黨總支、黨委一般5至7人。提倡村“兩委”正職一人兼、“兩委”成員交叉任職。

村黨支部制定村黨組織書記“631”目標(biāo)責(zé)任書，并按要求完成。

每村培養(yǎng)3-5名致富帶頭人，建立村級后備干部人才庫。

3、黨員教育管理

村黨支部每年至少研究一次發(fā)展黨員工作，每3年至少發(fā)展1名黨員。農(nóng)村黨員干部每月開展主題黨日教育活動。

黨員自覺按時足額交納黨費，每年公布1次收繳情況。每年對黨員組織關(guān)系進行1次集中排查，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接規(guī)范有序。

4、黨內(nèi)組織生活

（1）“三會一課”：支部黨員大會一般每季度召開1次，支部委員會一般每月召開1次，黨小組會一般每月召開1至2次，每季度上1次黨課?！饵h支部工作手冊》記錄及時完整。

（2）支部每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進行評議，確定評議等次。

（3）組織生活會：支部每半年召開1次黨員組織生活會。遇有重要情況，及時召開。

（4）主題黨日活動：落實2+4+6主題黨日制度，每月第一個周五開展主題黨日活動。按要求開展“趕考日”“黨章學(xué)習(xí)日”等活動，活動記錄規(guī)范。

5、村級組織活動場所建設(shè)

村級組織活動場為集體公房，建筑面積原則上不低于90平方米，新建有條件的，根據(jù)需要達(dá)到200平米以上。

場所分黨組織和村委會辦公室，黨員群眾活動室，便民服務(wù)站，圖書室，農(nóng)村文化廣場等。

村級組織活動場所大門口兩側(cè)懸掛村黨組織和村委會標(biāo)識牌，其他村級組織懸掛顯著位置。

基本設(shè)施：在場所主樓或醒目位置設(shè)置旗桿并升掛國旗;黨員活動室實現(xiàn)五有標(biāo)準(zhǔn)：有符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格的黨旗，有遠(yuǎn)程教育設(shè)備并能夠正常使用，有足夠的桌椅，有充足的學(xué)習(xí)資料，有健全的制度；黨務(wù)公開、村務(wù)公開、財務(wù)公開、信息發(fā)布、政策宣傳欄等設(shè)置規(guī)范，公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時;建有黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點，配備1名專兼職管理員，站點設(shè)施設(shè)備齊全。

6、鄉(xiāng)村治理機制

（1）推行農(nóng)村治理模式，建立村黨組織、村民委員會、村民代表會議、村務(wù)監(jiān)督委員會、村集體經(jīng)濟組織“五位一體”的村級治理構(gòu)架。

（2）有健全民調(diào)組織、維穩(wěn)穩(wěn)組織、紅白理事會等配套組織，提倡設(shè)立鄉(xiāng)賢評議會。

（3）普遍建立村級事務(wù)小微權(quán)力清單。

（4）制定村規(guī)民約，提倡文明節(jié)儉操辦婚喜慶事宣，減輕群眾負(fù)擔(dān)。

（5）村級重大享務(wù)經(jīng)村民代袁會議討論決定后，形成書面決議。村民代表會議一般每季度召開1次，遇有重大問題可隨時召開。

（6）村務(wù)監(jiān)督委員會由3－5人組成，從村民代表中推選產(chǎn)生。村務(wù)監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)人提倡由村黨組織成員通過民主程序兼任。③村務(wù)監(jiān)督委員會接受村黨組織領(lǐng)，對村民會議和村民代表會議負(fù)責(zé)。

（7）“四議兩公開”工作法：①在村級大事務(wù)決策、招投標(biāo)事項管理、集體資產(chǎn)資源處置等方面，嚴(yán)格按照“四議兩公開的步聚進行醞釀、討論、決策、公開。②決策事項必須記錄在案、簽字背書，明確權(quán)力邊界，規(guī)范運行流程，實施陽光村務(wù)。

7、干部聯(lián)系群眾

（1）村干部坐班走訪：①村干部每天輪流值班，發(fā)揮好村級服務(wù)站功能，為群眾提供便民服務(wù)，②村干部每年走訪一遍農(nóng)戶做到人口情況、貧富程度等家庭基本情況必知

（2）①推行黨員七權(quán)七責(zé)、1＋10黨員聯(lián)戶、設(shè)崗定貴、認(rèn)領(lǐng)責(zé)任區(qū)、志愿服務(wù)、承諾踐諾等做法，發(fā)揮黨員日常聯(lián)系服務(wù)群眾作用。②搭建黨內(nèi)關(guān)愛平合，做好老黨員、困難黨員關(guān)愛幫扶工作。

8、黨建責(zé)任

（1）各級黨組織書記建立抓基層黨建工作的《問題清單》《任務(wù)清單》《責(zé)任清單》，責(zé)任分工明確、責(zé)任體系健全。

（2）建立縣鄉(xiāng)村便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和黨建信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)與市“1+4智慧黨建”平臺互聯(lián)互通。

9、便民服務(wù)站要求(1)場所：使用面積不低于30平方米，原則上與黨員活動室合并使用。有條件的可在村中心位置，臨街設(shè)置。

(2)標(biāo)示牌：(1)便民服務(wù)站名稱統(tǒng)一為：清河縣XXX鎮(zhèn)（處）XXX村便民服務(wù)站（標(biāo)示牌為白底鈦金牌，文字為黑色，大小70cm*50cm，門牌中心有便民服務(wù)標(biāo)識）；(2)設(shè)置帶班干部、工作人員標(biāo)牌（包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）。

(3)上墻制度：(1)便民服務(wù)意見簿；(2)九項管理制度和九項服務(wù)制度；(3)服務(wù)站辦事流程圖；(4)禁止吸煙標(biāo)識。材質(zhì)使用開啟式鋁合金邊框和透明面板。

(4)臺賬：縣活動辦統(tǒng)一印發(fā)了《便民服務(wù)臺賬》，各便民服務(wù)站要詳細(xì)記錄辦事情況，并做好電話回訪。

(5)電話：設(shè)有便民服務(wù)專用固定電話，能夠24小時全天候接通，接受群眾來電咨詢和上級查訪。

(6)電腦：內(nèi)存不低于2G，能夠滿足日常辦公需要，并能夠接通網(wǎng)絡(luò)，為實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦公打好基礎(chǔ)。

(7)公示欄：院內(nèi)或臨街有宣傳櫥窗，將“四個統(tǒng)籌”基本內(nèi)容、三級服務(wù)平臺辦事流程、村級便民服務(wù)站辦理事項、代辦員信息等內(nèi)容向群眾公開。

(8)代辦員：每個便民服務(wù)站要有一名以上代辦員，要求熟悉村級事務(wù)辦事流程，熱情為群眾辦理代辦事項。

(9)辦事須知：各服務(wù)事項詳細(xì)辦理說明參見《便民服務(wù)手冊》。

(10)便民服務(wù)卡：紙質(zhì)名片形式，正面印有名稱（XXX村便民服務(wù)卡）、電話、代辦員信息等內(nèi)容，背面印“讓群眾好辦事，為群眾辦好事”和監(jiān)督投訴電話。

第五篇：7農(nóng)村黨組織建設(shè)

獎懲政策結(jié)合，實行獎優(yōu)罰劣。

最后要實現(xiàn)團員教育管理模式的機動化?？紤]到農(nóng)村團員青年外出較多，不易集中的情況，應(yīng)采取靈活多樣的團員教育管理方式?？梢詫嵭小按髸㈤_”、“散會多開”，根據(jù)團員的空閑時間，分批次組織活動；根據(jù)團員的行業(yè)、興趣特點建立團小組，允許團員組織關(guān)系與活動關(guān)系適當(dāng)分離，青年既可以參加所在企業(yè)單位的團組織活動，也可以參加所在團支部的活動。

（三）加強隊伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)

開展共青團工作，團員是基礎(chǔ)，團干是關(guān)鍵。

一是優(yōu)化團干選拔機制。按照“一強三高（能力強、熱情高、素質(zhì)高、威信高）”的標(biāo)準(zhǔn)，對村級團組織干部，要嚴(yán)格把關(guān)，選準(zhǔn)選好?？梢源寮袚Q屆選舉為契機，將群眾基礎(chǔ)好、文化程度高、致富能力強、熱心團工作的優(yōu)秀農(nóng)村青年選拔到團的崗位上來，活躍團的工作，帶動更多的農(nóng)村青年成才，實現(xiàn)農(nóng)村團支部從“有人管事”向“有優(yōu)秀人才辦事”的跨越。

二是強化團干部的培訓(xùn)。針對目前村級團干部政治理論和業(yè)務(wù)知識相對欠缺的實際，有計劃地舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、學(xué)歷知識教育班、專項技能提高班等，使他們堅定政治立場、增加理論知識、提高業(yè)務(wù)能力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強使命感和責(zé)任感，進而發(fā)揮模范帶頭作用。

三是完善團員管理教育工作。要在廣大農(nóng)村團員中開展先進性教育活動，不斷增強青年團員的組織意識；要加強對團員的教育培訓(xùn)與管理，經(jīng)常組織團員青年圍繞團員標(biāo)準(zhǔn)開展自評與互評，不斷強化他們的責(zé)任感和使命感，錘煉一支過硬的農(nóng)村團員隊伍；要積極抓典型，樹榜樣，立標(biāo)兵，廣泛宣傳自學(xué)成才、創(chuàng)業(yè)致富、扶貧濟困的能人好事，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，充分體現(xiàn)團組織的先進性。

四是要建立健全流動團員的管理制度。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村團員流動性強的特點，應(yīng)當(dāng)加強管理，探索建立行之有效的機制，確保團員“流動不流失”。第一是請假登記制度。團員外出前必須向所在團支部請假，團支部將其外出的時間、地點、從業(yè)內(nèi)容以及組織關(guān)系等情況進行登記，并上報鎮(zhèn)團委備案。第二是定期聯(lián)系制度。外出團員每半年要與所在團組織聯(lián)系一次，以便團支部了解掌握團員的思想狀況。第三是集中學(xué)習(xí)制度。農(nóng)村團支部要利用大部分外出務(wù)工青年回家過年的時間，定期組織流動團員進行集中學(xué)習(xí)。此外，要充分發(fā)揮流動團員的優(yōu)勢，引導(dǎo)他們當(dāng)好“三員”，即“培養(yǎng)員”，幫助團組織做好本村外出流動、思想要求進步的優(yōu)秀青年的聯(lián)絡(luò)及教育培養(yǎng)工作；“宣傳員”，宣傳本村的特色優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，吸引外地商人前來開發(fā)投資；“領(lǐng)航員”，通過誠實勞動致富，影響和帶動家鄉(xiāng)村民共同致富。

（四）突出重點，發(fā)揮團組織作用。

農(nóng)村基層共青團工作必須圍繞黨政所需、青年所求、團組織所能，集思廣益，推陳出新，以服務(wù)青年為中心，充分發(fā)揮團組織在新農(nóng)村建設(shè)中的積極意義。當(dāng)前農(nóng)村青年的最大需求就是“成長成才”和“創(chuàng)業(yè)致富”，農(nóng)村基層團組織可圍繞這兩個主題廣做文章，常做文章，做好文章。

一是實施新青年人才工程。首先要以開發(fā)青年人才資源為重點，開展技能培