第一篇：企業(yè)加強和改進(jìn)黨建工作的關(guān)鍵是創(chuàng)新

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。面對國有企業(yè)黨建工作環(huán)境和條件發(fā)生的深刻變化，企業(yè)黨組織必須解決認(rèn)識不到位、思想觀念陳舊、創(chuàng)新發(fā)展能力不強等問題。國有企業(yè)一定要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，在務(wù)實和創(chuàng)新上下功夫，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)完成國有資產(chǎn)保值和增

值的能力，提高企業(yè)順應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向，積極進(jìn)行改革和發(fā)展的能力，努力把國有企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。

一、企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須積極參與企業(yè)重大問題的決策

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖。企業(yè)黨組織要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的部署和要求，推動企業(yè)按照落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會的要求制定發(fā)展戰(zhàn)略。探索企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方式。要建立黨組織參與重大決策的制度規(guī)范，企業(yè)黨組織對重大問題要集體研究，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)。黨組織要以全方位滲透的方式有機地融合于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個過程中，重點抓住決策這個重要環(huán)節(jié)，努力提高黨組織參與決策的能力和水平。

二、以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為契機，加強企業(yè)思想政治工作

省委組織部、省國資委黨委提出加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的主要任務(wù)之一就是要建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，努力為國有企業(yè)建功立業(yè)，得到職工群眾衷心擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。首先，必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和＂三個代表＂重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀及正確的政績觀，要強化和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷豐富理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式，通過集中學(xué)習(xí)、理論研討等形式，建立和落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)考核和激勵機制。其次必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)，優(yōu)化班子成員的知識互補結(jié)構(gòu)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)人員的考核機制，將領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新突破能力作為考核重點，完善領(lǐng)導(dǎo)成員能上能下機制。第三，要推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中建設(shè)。增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)和活力，關(guān)鍵在班子內(nèi)部的民主集中制建設(shè)，要堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則結(jié)合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強班子整體合力。第四必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要牢記“兩個務(wù)必”，大力發(fā)揚求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。

三、深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保企業(yè)黨組織健康發(fā)展

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，不斷增強法律意識、廉潔自律意識、自覺接受監(jiān)督的意識。進(jìn)一步貫徹落實中紀(jì)委下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重和預(yù)防腐敗體系實施綱要》。要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉的原則，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、懲防并舉的黨風(fēng)廉政建設(shè)體系。要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制一起實施和管理，增強各級領(lǐng)導(dǎo)人員＂一崗雙責(zé)＂的責(zé)任感，把企業(yè)反腐倡廉任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任進(jìn)行分解，落實到部門和個人。要定期或不定期對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不斷改進(jìn)監(jiān)督檢查方式，嚴(yán)格責(zé)任追究。

四、加強黨組織自身建設(shè)，提升企業(yè)黨組織的核心競爭能力

建立健全組織建設(shè)，保證企業(yè)黨建工作正常開展，是企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。努力建設(shè)一支適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)的黨員隊伍，必須堅持從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格黨的組織生活，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人才資源。要抓好黨員的發(fā)展工作，將企業(yè)優(yōu)秀的員工及時吸收到黨的組織中，不斷壯大黨的隊伍。同時，我們還要加強和改進(jìn)黨組織對群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)黨組織要加強對工會、共青團、女工等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，組織、引導(dǎo)群團組織，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和企業(yè)的中心工作，創(chuàng)造性地開展各項活動，做好所聯(lián)系群眾的思想政治工作。企業(yè)工會、共青團等群眾組織要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要搭建創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的組織架構(gòu)，設(shè)立創(chuàng)建目標(biāo)，建立比較完善的知識管理體系，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和主要學(xué)習(xí)形式，實現(xiàn)黨建理論與成果、企業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)、知識、技能和經(jīng)驗?zāi)軌蛲ㄟ^有效的載體共享和交流；建立比較完

善的黨組織培訓(xùn)體系，多層次、多渠道、多形式地開展組織培訓(xùn)；建立鼓勵各級黨組織創(chuàng)新的激勵機制等，最終實現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五、積極探索企業(yè)黨建工作方式方法的創(chuàng)新，增強黨組織的活力和吸引力

一是要創(chuàng)新黨建工作載體。創(chuàng)新載體要以發(fā)揮黨的先進(jìn)性為出發(fā)點、以企業(yè)的中心工作

為支撐點、以員工關(guān)心的重點熱點為切入點，具體落實到企業(yè)的各項改革、管理工作當(dāng)中，獲得企業(yè)方方面面的一致認(rèn)可。

二是要強化宣傳陣地建設(shè)。宣傳陣地是加強黨建工作的傳播途徑，是黨的喉舌，這塊陣地要牢牢占領(lǐng)，并不斷擴大。堅持發(fā)揮企業(yè)各種傳統(tǒng)宣傳陣地的優(yōu)勢，弘揚主旋律、唱響主題曲，宣傳企業(yè)在大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越中的各類典型。積極探索發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，解決黨建工作在新興傳播途徑的陣地和方式方法問題，突出網(wǎng)絡(luò)的互動溝通交流作用，迎合企業(yè)黨員隊伍、員工隊伍年輕化、知識化、個性化需求，形成全新的互動溝通交流體系。

三是要以制度固化創(chuàng)新。黨建工作方式方法的創(chuàng)新必須堅持融入日常經(jīng)營管理的原則，形成創(chuàng)新機制，以制度的形式固化并實現(xiàn)日?；ＲY(jié)合實際推廣應(yīng)用經(jīng)實踐檢驗總結(jié)形成的黨建工作制度，并針對企業(yè)黨建工作面臨的新情況、新問題，加以深入研究，使其不斷完善。

第二篇：創(chuàng)新黨建工作思路和載體 改進(jìn)和加強企業(yè)黨建工作(企業(yè)黨建工作總結(jié))

創(chuàng)新黨建工作思路和載體

改進(jìn)和加強企業(yè)黨建工作

近年來，##公司黨建工作在縣委縣政府和縣直工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深化“三大促三?！秉h建工作格局，推進(jìn)黨建工作機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為公司平安和諧發(fā)展提供了堅強的政治組織保證和思想文化支撐。

一、基本情況

##供電公司黨委下設(shè)#個黨總支、##個黨支部，現(xiàn)有黨員###名。2009，全面完成了與####公司和地方政府簽訂的各項責(zé)任書指標(biāo)。公司先后蟬聯(lián)八屆省文明單位、榮獲省勞動競賽先進(jìn)集體、省消費者協(xié)會誠信單位，縣“十佳企業(yè)”、縣直黨建和文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位、綜合治理先進(jìn)單位等榮譽稱號。今年，公司成功晉級為####公司。

二、主要做法

（一）發(fā)揮黨委政治核心作用，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 公司堅持把“四好班子”創(chuàng)建作為核心來抓，嚴(yán)格“三重一大”民主集中制，完善班子溝通交流制度，加強班子成員的溝通和交流，促進(jìn)班子團結(jié)，發(fā)揮班子整體合力。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，班子成員經(jīng)常深入基層調(diào)研，傾聽一線員工心聲，掌握職工思想動態(tài)，改善作風(fēng)形象。深化“四比四查一提升”活動，圍繞政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象，深入開展 1

終橫向的比查，結(jié)合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改進(jìn)，切實提升“四好班子”創(chuàng)建水平。

（二）夯實黨建工作基礎(chǔ)，提升黨建工作水平

修訂完善黨支部工作制度，制定統(tǒng)一規(guī)范的支部工作模板和各項記錄模式，定期督察支部“三會一課”開展情況，促進(jìn)支部黨建工作常態(tài)化管理。制定《基層黨支部工作考評細(xì)則》，加強支部工作考評，推動支部黨建工作整體上臺階。大力開展黨員“雙創(chuàng)雙帶”活動，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，通過創(chuàng)建黨員安全示范崗、服務(wù)示范崗和領(lǐng)導(dǎo)干部帶普通黨員，普通黨員帶一般職工，結(jié)成幫扶對子，發(fā)揮榜樣和模范帶頭作用，實現(xiàn)互幫互助，共同提高。加強黨員理論學(xué)習(xí)、形勢任務(wù)教育和主題實踐活動，加大對生產(chǎn)技術(shù)骨干的培養(yǎng)力度，在急難險重面前培養(yǎng)鍛煉黨員，努力打造一支崗位技能、工作業(yè)績優(yōu)秀的黨員隊伍。

穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，制定活動方案，推動活動開展。制作創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳展板11塊，做好活動宣傳發(fā)動工作，營造濃厚的活動氛圍。把創(chuàng)先爭優(yōu)爭活動與班組建設(shè)相結(jié)合，制定先進(jìn)班組工作標(biāo)準(zhǔn)和管理模板，把創(chuàng)爭活動落實到生產(chǎn)班組。

（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造干事干凈的黨員干部隊伍 強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，保進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實。針對重點層面、重點對象、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展廉政風(fēng)險評估，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)“風(fēng)險點”化解和防范措施，預(yù)防和化解黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險。加大《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等反腐倡廉“四個文件”的學(xué)習(xí)貫

徹力度，筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的思想道德防線。建立“小金庫”常態(tài)治理工作制度，監(jiān)督考核不留死角，杜絕“小金庫”的滋生，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象。嚴(yán)肅處理信訪投訴和行業(yè)不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一起、受理一起、查處一起。

（四）強化群團組織功能，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展 組織開展“青春光明行”和“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建評比活動，為特殊用電群體開展志愿服務(wù)，培育他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。開展“三節(jié)約”主題系列活動，征集“三節(jié)約”金點子，弘揚勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，降低企業(yè)經(jīng)營成本。設(shè)立“愛心幫扶基金”，開展愛心幫扶“送溫暖”活動，解決患病職工、困難職工的實際生活困難，送去黨的關(guān)愛和溫暖。組織舉辦豐富多彩、形式多樣的文體活動，培育員工團隊精神，緩解職工工作壓力，陶冶職工情操。近期，在員工文明禮儀競賽中公司員工代表隊成績名列前茅。

三、特色亮點做法

（1）抓創(chuàng)新，深化“三大促三保”黨建工作格局

一是構(gòu)建黨政工團齊抓共管安全生產(chǎn)的工作機制，組織政工人員深入施工作業(yè)現(xiàn)場，開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，送安全文化到基層。二是開展工作督察，黨群系統(tǒng)人員每月跟蹤查抄異常臺區(qū)12個，幫助供電所分析問題原因，制定整改措施，提升營銷管理水平。三是開展?fàn)I銷服務(wù)工作督察，監(jiān)督考核營銷主管單位、供電所工作，實施責(zé)任追究16人次，促進(jìn)員工營銷服務(wù)行為的規(guī)范。四是深入開展行風(fēng)建設(shè)工作督察，節(jié)假日和特殊時節(jié)，黨群系統(tǒng)人員督察指導(dǎo)基層單位服務(wù)窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明創(chuàng)建等工作。2009

，大政工系統(tǒng)開展工作督察##余次，編發(fā)督察通報##期，對##名違章員工進(jìn)行了思想教育和動態(tài)培訓(xùn)。

（二）抓融入，建設(shè)特色鮮明的企業(yè)文化體系

一是培育全員大安全觀念，打造特色鮮明的安全文化。大力開展“安全管理與窗明幾凈辯證關(guān)系”大討論活動，把安全文化建設(shè)根植于一線班組，實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。二是建設(shè)“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)文化。認(rèn)真落實“首問負(fù)責(zé)制”，嚴(yán)格執(zhí)行“員工服務(wù)十個不準(zhǔn)”和“十項承諾”，促使供電服務(wù)工作始于客戶需求，終于客戶滿意。三是打造“干事、干凈”的廉潔文化。在黨員干部中開展“算好清廉五筆帳”教育活動，樹立既要干事，又要干凈的職業(yè)觀念。四是加強員工思想教育，構(gòu)筑反思文化。對工作督察中存在的問題責(zé)任人，讓他們自我反思，上臺“說清楚”，形成員工自我激勵、自我教育、自我約束、自我監(jiān)督的文化管理模式。

（三）抓常態(tài)，文明創(chuàng)建工作助推企業(yè)形象的提升 建立文明創(chuàng)建的常態(tài)工作機制，不定期開展文明創(chuàng)建監(jiān)督檢查，及時糾正創(chuàng)建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，保障文明創(chuàng)建工作常態(tài)化。大力開展“講文明、樹新風(fēng)、學(xué)禮儀、促和諧”，“迎祖國60華誕、展員工文明禮儀風(fēng)采”演講比賽、員工文明禮儀展示和職工文化作品征集與展覽，培育員工文明工作生活的好習(xí)慣。落實文明創(chuàng)建工作責(zé)任，堅持文明創(chuàng)建工作與主營業(yè)務(wù)同布置、同檢查、同考核，文明創(chuàng)建工作成效顯著。

回顧過去的工作，盡管在黨建工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，但價值觀念的多元化和企業(yè)管理的日新月異給當(dāng)前的企業(yè)黨建工作帶來新的挑戰(zhàn)，公司黨建仍然存在一些問題和

不足，與上級黨組織要求和形勢發(fā)展需要還存在一定的差距，我們一定以這次黨建工作經(jīng)驗交流會為契機，吃透精神，加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭創(chuàng)“四強”黨組織，號召廣大黨員爭做“四優(yōu)”模范，以實際行動落實“五個好、五帶頭”，切實推動公司黨建工作再上新臺階。

第三篇：淺談供電企業(yè)黨建工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

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淺談供電企業(yè)黨建工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

淺談供電企業(yè)黨建工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

摘 要：隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，供電企業(yè)的改革也逐漸深入，企業(yè)的運行機制與管理方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致對現(xiàn)有的利益分配格局產(chǎn)生了影響。新的特征出現(xiàn)在供電企業(yè)黨員及群眾的身上，致使他們的人生觀、價值觀以及世界觀發(fā)生改變，所以根據(jù)需要黨建工作也要跟隨時代的步伐發(fā)生變化。本文通過分析供電企業(yè)黨建工作中所存在問題的原因，進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決措施，以期在實際操作過程中可以提供相應(yīng)的理論借鑒與指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 黨建工作 改進(jìn)與創(chuàng)新

中圖分類號：U233 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

前言

國民經(jīng)濟中供電企業(yè)作為其重要的組成部分，關(guān)系到各行各業(yè)以及民眾生活的公共事業(yè)，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，供電企業(yè)的改革也逐漸深入，企業(yè)的運行機制與管理方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致對現(xiàn)有的利益分配格局產(chǎn)生了影響。新的特征出現(xiàn)在供電企業(yè)黨員及群眾的身上，致使他們的人生觀、價值觀以及世界觀發(fā)生改變，所以根據(jù)需要黨建工作也要跟隨時代的步伐發(fā)生變化。按照新的時代要求，對于供電企業(yè)的黨建工作如何進(jìn)行改進(jìn)，同時社會主義精神文明也能得以推動，是企業(yè)需要關(guān)注的重中之重。

一、供電企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及問題

1黨建工作的重視度不足

由于企業(yè)的目標(biāo)是追求企業(yè)市場價值最大化，因此企業(yè)會過度重視生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟效益提升，忽視了黨建過程中存在的諸多思想問題。大批的黨員干部基本以經(jīng)濟效益為首要任務(wù)，沒有花心思學(xué)習(xí)理論知識，加強黨員自身修養(yǎng)，甚至出現(xiàn)思想信念動搖；一些同志對黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的促進(jìn)作用認(rèn)識不夠，沒有正確處理好兩者之間的關(guān)系，僅以生產(chǎn)經(jīng)營成果來評價和衡量黨建工作成果，致使黨建工

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作未能落實到位；一些供電企業(yè)的民主意識及團隊意識缺乏，通常是個別領(lǐng)導(dǎo)意見主導(dǎo)了整個組織的想法，這樣影響了黨建團隊作用的發(fā)揮，甚至打擊了黨員的積極性，導(dǎo)致黨建工作的成效難以有效的發(fā)揮出來；一些企業(yè)在黨建工作方面還存在應(yīng)付了事的局面，往往強調(diào)經(jīng)濟工作的重要性。

2黨員自身素質(zhì)不夠及活動形式陳舊

部分黨員缺乏黨建意識，黨性覺悟低，工作時易于安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，在利益面前將黨性原則、道德規(guī)范拋之腦后。在錯誤面前變得麻木或盲目，做事沒有原則，出現(xiàn)歪斜的黨風(fēng)；黨群部門組織企業(yè)黨員進(jìn)行理論教育的內(nèi)容和形式?jīng)]有出現(xiàn)太多改革或創(chuàng)新，容易使人對理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生枯燥感甚至是抵觸情緒。如果不能與時俱進(jìn)采用新的思維方法來開展活動，那么必然會對后續(xù)的生活和工作產(chǎn)生進(jìn)步遲緩的現(xiàn)象，無法及時體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。黨支部制度不夠完善

有的供電企業(yè)黨支部沒有建立黨建工作制度，有的即使建立了但缺乏針對性、完整性和嚴(yán)肅性。支部工作過于隨意，缺少計劃，即使有但執(zhí)行力不強，檢查考核流于形式，缺乏約束和監(jiān)督機制。這樣不健全的制度無法去積極地影響生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、供電企業(yè)黨建工作的改進(jìn)措施

1黨建工作與企業(yè)發(fā)展尋求平衡點

為了更好地在企業(yè)內(nèi)推進(jìn)黨建工作，企業(yè)應(yīng)將政治工作的目標(biāo)從單一化政治功能演變?yōu)榻?jīng)濟價值的多元化功能。在政治工作中，善于均衡好黨建與經(jīng)濟效益，將企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展作為檢驗黨建工作績效的指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有重大決策的制定時，可以交由基層黨組織，進(jìn)行經(jīng)濟和政治考量，充分發(fā)揮黨員的政治核心作用；保持黨內(nèi)民主性是增強黨的創(chuàng)造性、鞏固黨內(nèi)團結(jié)的重要保證，也是防止個人主義蔓延的監(jiān)督。推動供電企業(yè)內(nèi)部黨支部民主建設(shè)的經(jīng)?；?、制度化有如下幾項：尊重黨員的主體地位，堅持執(zhí)行黨內(nèi)“先知道、先討論和先行動”的制度。在重大事項做出決定前要廣泛聽取干部黨員和群眾的意見，做到民主決策、科學(xué)決策。黨員群眾有建議和意見時必須及時提出來，不該因為干部的權(quán)威或者個人主義而害怕犯上；擴大供電

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企業(yè)黨委或黨支部班子成員直接選舉的試點范圍，保證黨內(nèi)基層民主選舉實現(xiàn)群眾擁護(hù)、黨員公認(rèn)；公開黨內(nèi)事務(wù)，保持透明性，堅持運用民主評議黨員領(lǐng)導(dǎo)等方法，加強對干部的監(jiān)督考核，為黨內(nèi)各項活動的展開提供良好的民主政治范圍。

2提高黨員素質(zhì)及黨建思想工作創(chuàng)新

2.1黨員作為供電企業(yè)的模范，其自身素質(zhì)和作風(fēng)時刻影響著企業(yè)。電力企業(yè)的作風(fēng)優(yōu)劣直接影響到社會的穩(wěn)定及黨和政府的形象。所以，加強黨員黨性修養(yǎng)迫在眉睫：抓好理論知識學(xué)習(xí)，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員的頭腦，開展各種活動組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強黨史黨政學(xué)習(xí)與感悟，增強以人為本、科學(xué)發(fā)展的自覺性和堅定性；抓好先進(jìn)性長效機制的落實。企業(yè)應(yīng)堅持貫徹近幾年在黨員先進(jìn)性教育活動在所形成的民主評議黨員、黨員定期黨性分析等自我反思、互相批評指正的制度，這種促進(jìn)黨員改過自勉的形式值得不斷去豐富內(nèi)容和創(chuàng)新活動方式，以期黨員不斷以黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。提高自身素質(zhì)；黨員積極聯(lián)系群眾。企業(yè)黨支部可以把黨員服務(wù)群眾的情況作為評議黨員及其黨性分析和創(chuàng)優(yōu)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員加強群眾觀念。秉持以人為本、人文關(guān)懷具體化的宗旨，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)以期提高供電企業(yè)的服務(wù)水平，取得較好的社會效益

2.2黨建思想工作的創(chuàng)新。企業(yè)必須不斷進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的敷衍了事和腐朽的思想：從企業(yè)實際的情況，借助企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模狀況，將黨員評優(yōu)、勞動競賽、文明部室等作為載體，通過不同的創(chuàng)新形式，將思想工作更好地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中；致力于打造企業(yè)文化平臺和塑造新的企業(yè)形象，更新管理理念保持先進(jìn)性，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，以提高企業(yè)的凝聚力和加快企業(yè)的精神文明建設(shè)。

3健全黨建制度，發(fā)揮基層黨組織作用

供電企業(yè)黨組織需發(fā)揮基層組織的政治優(yōu)勢，通過卓有成效的工作，服務(wù)群眾、凝聚人心，推動發(fā)展，促進(jìn)和諧。具體來說，首先得加強企業(yè)內(nèi)部組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力，確保企業(yè)沿著正確的方向推動改革進(jìn)程；充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，通過黨課、會議等方式對黨員干部和職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，注重節(jié)能環(huán)保，抓住發(fā)展機遇，做

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大主營業(yè)務(wù)，著力提升企業(yè)核心競爭能力；再者圍繞低成本戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨員干部和員工在降本減費、節(jié)能減排中的帶頭模范作用；最后是積極維護(hù)員工的切身利益，定時關(guān)心和幫助解決員工群眾在工作中遇到的困難問題，保持黨組織的先進(jìn)性。

三、正確處理精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

供電企業(yè)的發(fā)展可以依靠精神文明建設(shè)帶動起來，這時候戰(zhàn)斗堡壘的作用只能憑借黨組織來發(fā)揮了，精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動的積極舉辦，進(jìn)而帶動供電企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，供電企業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步回饋社會。對于黨的先進(jìn)性的作用要充分發(fā)揮，多組建黨組織活動以及精神文明建設(shè)活動，為供電企業(yè)謀求更多的發(fā)展規(guī)劃。把這些活動作為企業(yè)發(fā)展的契機，確保順利完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的高速穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語:

黨建工作對于供電企業(yè)而言是一項艱巨而偉大的任務(wù)，通過協(xié)調(diào)精神文明建設(shè)進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。對于黨建工作的不足與黨員素質(zhì)缺失的問題供電企業(yè)需要正視，更具實際情況，理出一條切實可行的措施出來，提高黨員的素質(zhì)，發(fā)揮以點帶面、以部分帶動整體的作用，走到群眾中去，特別是對于黨內(nèi)的民主建設(shè)需要加強，樹立以科學(xué)發(fā)展觀為主旨的發(fā)展路線。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：在創(chuàng)新中加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作

在非公經(jīng)濟領(lǐng)域開展黨建工作，是改革開放以來黨的建設(shè)的新課題。隨著非公經(jīng)濟的總體規(guī)模不斷增大，從業(yè)人員不斷增多，非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性也日益凸現(xiàn)。但是，與非公經(jīng)濟的快速發(fā)展相比，非公企業(yè)黨建工作仍存在著一定的滯后，黨的工作的影響力、黨組織的凝聚力和黨員的帶動力還需要進(jìn)一步增強。在這種情況下，我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，以解決思想認(rèn)識問題為切入點，推進(jìn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作思路的創(chuàng)新，帶動服務(wù)群眾方式、活動方式、隊伍建設(shè)、工作機制等方面的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。

一、以團結(jié)凝聚職工群眾為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨組織服務(wù)群眾方式的創(chuàng)新團結(jié)凝聚群眾共同奮斗，是社會主義市場經(jīng)濟條件下基層黨組織職責(zé)和履行職責(zé)方式的重大轉(zhuǎn)變，更是非公企業(yè)黨組織開展工作的出發(fā)點和落腳點。與其他層面的基層黨組織相比較，非公企業(yè)黨組織在行政資源、經(jīng)濟資源等方面受到較大的制約，對黨員監(jiān)督制約和考核獎懲缺乏有效的手段和機制。如果黨組織不能較好地關(guān)心、幫助黨員和職工群眾，黨員和職工群眾就會對黨組織缺乏信任感和依賴感，黨的工作就失去了生命力，黨組織就失去了這部分執(zhí)政的基礎(chǔ)和可以依靠的力量。從實際出發(fā)，非公企業(yè)黨組織有必要在工作方式上創(chuàng)新，不是“領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)”，而是“示范、引導(dǎo)”，不是“我決定，你服從”，而是“你需要，我服務(wù)”，切實把黨組織的工作重心轉(zhuǎn)變到凝聚黨員共同奮斗、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)職工需求上來。要把服務(wù)職工群眾作為黨組織開展工作的切入點，建立健全上級黨組織為下級黨組織服務(wù)、黨組織為黨員服務(wù)、黨組織和黨員為職工群眾服務(wù)的機制。通過談心、走訪、慰問等方式，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，切實解決好職工群眾在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難。積極協(xié)調(diào)業(yè)主與員工之間的關(guān)系，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的工作。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的作用，支持這些組織依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作，做好關(guān)心職工、凝聚職工的工作，為黨組織開展工作奠定基礎(chǔ)。

二、以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主要任務(wù)，推進(jìn)非公企業(yè)黨組織活動方式的創(chuàng)新把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務(wù)，既是貫徹落實好黨的十七大精神的要求，也是履行好黨組織職責(zé)，維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工群眾根本利益的要求。企業(yè)發(fā)展的好壞不僅涉及到業(yè)主的利益，涉及到職工群眾的切身利益，同時也涉及到非公企業(yè)黨組織自身的興衰。而且，如果黨組織的工作和黨員活動游離于生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，甚至影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，必然會失去業(yè)主對黨組織工作的支持。非公企業(yè)黨組織要毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，積極宣傳黨和政府支持非公經(jīng)濟發(fā)展的政策，監(jiān)督企業(yè)合法經(jīng)營、照章納稅。積極探索非公企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的合法方式，符合任職條件的非公企業(yè)主可以擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人，支持企業(yè)經(jīng)營管理層和職工骨干中的黨員進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，參與企業(yè)決策。積極探索黨組織工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的有效途徑，通過在黨員和職工中廣泛開展提合理化建議活動，使黨組織的意圖與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合起來。在非公企業(yè)黨員中普遍開展?fàn)巹?chuàng)“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”等活動，引導(dǎo)黨員增強榮譽感和責(zé)任感，組織黨員在本職崗位和急難險重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)。結(jié)合非公企業(yè)的特點改進(jìn)黨組織的活動方式，使黨組織的工作貼近企業(yè)的發(fā)展、貼近黨員的需求，使黨組織活動盡量做到“靈活、業(yè)余、小型、務(wù)實”，避免黨組織活動對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生消極影響。把黨的思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，及時傳達(dá)黨和國家的路線方針政策，努力完成上級黨組織布置的任務(wù)，大力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，把黨的理想、信念轉(zhuǎn)化為非公企業(yè)的經(jīng)營理念、核心價(來源：好范文 http://004km.cn/）值觀和發(fā)展目標(biāo)。探索規(guī)模以上非公企業(yè)與農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等各個層面的基層黨組織結(jié)對共建的有效形式，整合黨建工作資源，帶動非公企業(yè)黨建工作。

三、以保持先進(jìn)性為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新保持和發(fā)展非公企業(yè)黨員隊伍的先進(jìn)性是加強黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容。加強非公企業(yè)黨員隊伍的先進(jìn)性建設(shè)，增強黨員的能力素質(zhì)，發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，把非公企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸引到黨內(nèi)來，把包括業(yè)主在內(nèi)的新的社會階層團結(jié)在黨的周圍，是增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)的需要。由于非公企業(yè)職工流動性普遍較大、年齡層次普遍較低，黨員數(shù)量少，黨的力量比較薄弱；又由于非公企業(yè)在人力資源管理

方面的自主性和靈活性，非公企業(yè)中的黨員來自五湖四海，來自社會的各個層面，因此在思想觀念、價值取向、自身素質(zhì)等方面存在較大差異，有的黨員不表露自己的黨員身份而成為“隱形”黨員，有的黨員不能積極主動地發(fā)揮先鋒模范作用，甚至有個別黨員成為功利主義、拜金主義等腐朽思想的俘虜。加強非公企業(yè)黨員隊伍的先進(jìn)性建設(shè)，首先是著力做好發(fā)展黨員工作，把

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、工程技術(shù)人員作為重點培養(yǎng)發(fā)展對象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的黨員培養(yǎng)成黨組織干部。其次是要探索以“內(nèi)部發(fā)展”和“外部輸送”相結(jié)合的方式來壯大非公企業(yè)的黨員隊伍，做好在職工骨干、非公企業(yè)主中發(fā)展黨員工作的同時，推薦符合企業(yè)用工要求的黨員到企業(yè)中工作。第三是大力加強非公企業(yè)中黨員的經(jīng)常性教育，加強對黨員的政治理論、理想信念和思想道德教育，加強黨員的科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技術(shù)熟練、先鋒模范作用突出的先進(jìn)群體。第四是創(chuàng)新載體，為黨員體現(xiàn)先進(jìn)性、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，廣泛開展“獻(xiàn)愛心”、“結(jié)對子”、“黨員承諾制”等活動，引導(dǎo)黨員從一點一滴的小事做起，體現(xiàn)先進(jìn)性。第五是加強黨員的管理，落實民主評議黨員制度，建立黨員黨性定期分析制度，探索民主評議黨員和黨員黨性定期分析結(jié)果的科學(xué)運用方式；探索建立流動黨員服務(wù)站，改進(jìn)流動黨員教育管理的方式、方法，健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。第六是指導(dǎo)非公企業(yè)采取外聘、內(nèi)選的方式，使政治素質(zhì)好、工作能力強、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員擔(dān)任非公企業(yè)黨組織書記；探索向規(guī)模大、社會影響力強的非公企業(yè)派駐黨組織書記的做法，選好配強非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人；探索競爭上崗和面向社會公開招考的方式，建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者后備人才庫；以培養(yǎng)較強的領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力、協(xié)調(diào)關(guān)系和化解矛盾的能力為重點，加強非公企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，努力使黨組織書記成為生產(chǎn)經(jīng)營的骨干、職工群眾的朋友、黨員干部的核心。

四、以構(gòu)建工作新格局為目標(biāo)，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作機制的創(chuàng)新建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制、靈活高效的工作機制、責(zé)權(quán)明確的責(zé)任機制、務(wù)實到位的保障機制是近年來抓黨的建設(shè)的重要經(jīng)驗。由于非公企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，缺乏專門的工作部門對非公黨建工作進(jìn)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，造成了對非公黨建工作研究的深度不夠、督促指導(dǎo)的力度不夠等現(xiàn)象；由于規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)分工不明確、職責(zé)不清晰，出現(xiàn)了組織部門“孤軍作戰(zhàn)”的現(xiàn)象；由于黨委和政府部門之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機制，抓非公黨建工作沒有形成合力；由于對非公企業(yè)黨建工作的考核機制還不是很完善，不能充分調(diào)動相關(guān)單位抓非公黨建工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。構(gòu)建非公企業(yè)黨建工作新格局，首先要建立專門的工作機構(gòu)，配備專職工作人員專門負(fù)責(zé)新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的工作，充實非公黨建工作的力量，加強對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助。其次要健全非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把非公黨建工作作為黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。第三要解決非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費不足、缺乏制度保障的問題，保障缺乏活動陣地的非公企業(yè)黨組織活動的正常開展。第四要建立維護(hù)和保障非公企業(yè)黨務(wù)工作者和黨員合法利益的工作機制，切實維護(hù)他們的合法權(quán)益，增強非公企業(yè)中黨員的榮譽感。第五要充分利用黨的宣傳陣地和媒體，為非公企業(yè)黨建工作營造良好的社會輿論氛圍。

第五篇：企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

2004年是我礦黨委提出的黨建工作創(chuàng)新年，如何創(chuàng)新地將黨的思想政治工作更好地帶入生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展實際呢？“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘——基層黨支部，能否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發(fā)揮出來，關(guān)鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產(chǎn)經(jīng)營中心和改革發(fā)展實際工作中

來。黨是先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向的代表，黨的最終的目的是推動生產(chǎn)力的發(fā)展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發(fā)揮出來，融入行政生產(chǎn)這個中心，才能充分體現(xiàn)出黨在社會中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發(fā)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，只有讓黨員有強烈的集體榮譽感和黨員自豪感，才能充分調(diào)動黨員的工作積極性，從而使這個整體發(fā)揮出人意料的巨大作用，達(dá)到先興黨風(fēng)、由黨風(fēng)帶民風(fēng)的模范作用。

1、黨政核心力量要融入行政工作這個中心以支部的積極有益的活動來推動各項行政工作的開展。在生產(chǎn)過程中，我支部開展了黨員達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽，黨員義務(wù)勞動等活動，一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅實的群眾基礎(chǔ)。在黨員達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽活動中，我們支部給黨員制定了具體的競賽辦法。首先進(jìn)行黨員業(yè)績考核制，根據(jù)黨員在平時的生產(chǎn)、黨員生活過程中的各種表現(xiàn)進(jìn)行自我打分，然后由支部進(jìn)行總評。在黨員業(yè)績考核后，支部還根據(jù)業(yè)績考核反映出的情況進(jìn)行黨員生活會進(jìn)行討論，展開批評和自我批評，對暴露出來的問題使出具體的解決辦法，有效地提高了黨員的能動性。除黨員在生產(chǎn)中的正常發(fā)揮外，支部還帶領(lǐng)黨員開展黨員義務(wù)勞動，使黨員的集體活動得到大量增加。支部還開展了黨員試驗班組活動，讓黨員充分發(fā)揮凝聚力作用，使黨員的巨大合力暴露在職工面前，讓職工群眾對黨的認(rèn)識有了新的提高。井下－430M水平水倉關(guān)系到井下千余職工生命安全，關(guān)系到全礦生產(chǎn)，自6月份雨季來臨后，水倉內(nèi)的淤泥急劇增加，嚴(yán)重影響到井下排洪防汛工作。在這緊急的情況下，我開拓工段受命解決這個難題。為加快淤泥的排除工作，支部書記帶領(lǐng)黨員轉(zhuǎn)中班倒夜班，黨員們經(jīng)常是全身透濕，分不清是汗水還是泥水。黨在生產(chǎn)中的主動地位和所發(fā)揮出的作用，使黨員在生產(chǎn)中的地位日益得到提高，增強了黨員的集體榮譽感，提高了黨員的積極性。

2、思想政治工作要融入生產(chǎn)決策之中要使政治工作進(jìn)入行政這個中心，就要將政治工作做到生產(chǎn)決策中去。首先，支部要參與工段各項事務(wù)的決策工作，始終把握行政的總路線，對于行政決策工作，特別是下崗、獎金分配，各項辦公經(jīng)費的開銷，要針對工段實際情況進(jìn)行具體決策，制訂出具體的可行性方案。在平時的行政決策中，支部注意到參與決策不是包辦代替，是對行政工作的具體指導(dǎo)。特別是工段各項辦公經(jīng)費的開銷，職工獎金分配的具體工作，支部在做到廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進(jìn)行監(jiān)督，從而使喚支部的作用在群眾中得到反映。在這些決策過程中，對上了路的措施、辦法，支部就采取放手任其自我發(fā)揮；對走了彎路，出現(xiàn)群眾意見過大的事件，支部就出面調(diào)解、指正，及時給予扶持和幫助。對行政在職工業(yè)績考核、經(jīng)濟考核等制度制定、修改完善的過程中，支部對這些長期性決策的事件進(jìn)行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進(jìn)行科學(xué)決策，民主集中，使各項工作實行細(xì)化、量化考核，做到崗位經(jīng)濟責(zé)任制明確，分片包干，責(zé)任到人。為完善黨員的管理，支部還執(zhí)行了黨員業(yè)績考核制，對黨員在平時工作中的各種表現(xiàn)進(jìn)行細(xì)化考核，對在工作中的成績進(jìn)行量化考核。在黨員業(yè)績考核制的推動下，黨員的缺點、優(yōu)點一目了然，在平時的黨員生活會上進(jìn)行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進(jìn)黨員的管理，提高支部黨員整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力有非常大的幫助。

3、以心換心工程使思想政治帶入生產(chǎn)中心和改革實際。提高支部能動性要充分體現(xiàn)黨的核心作用，還有待于進(jìn)一步提高群眾事務(wù)處理能力，支部為給職工辦實事，為職工解決實際困難，實行與職工群眾“以心換心”計劃。以細(xì)心換群眾的信心。以細(xì)心的工作方式，換得職工對組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點，多做一點，多關(guān)心一點、多問一點，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。支部協(xié)助行政工作，解決了職工在井下喝水、休息室等問題；在職工根本利益的保護(hù)，勞動保護(hù)上，工資獎金和休假等利益要堅持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠心。以熱心的服務(wù)，誠摯的感情換得職工的工作熱情，對組織的熱心。對職工群眾反映的問題，支部給予十二分的熱情，對可以解決的問題，堅決自行解決，對解決不了的問題，就將問題向上級反映，并協(xié)助上級解決問題。由于熱心的工作，引來不少職工的誠心，有很多職工愿意將自己對行政工作和當(dāng)前改革的各種想法和不滿向組織傾訴，在職工誠心的推動下，我們采取了不少有利的措施，改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營策略和改革發(fā)展的實際工作。還有不少先進(jìn)分子懷著赤誠之