第一篇：全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現(xiàn)申請(qǐng)從2011年08月01日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng)，具體做法如下：

一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)

1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤機(jī)計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

2、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時(shí)離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎(jiǎng)。

4、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)辭職、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

三、有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；

2、上班時(shí)間：早上8:30，下午5:00（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

人力資源部2011年8月8日

第二篇：全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)書

篇一：全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

為加強(qiáng)公司日常管理，鼓勵(lì)員工出全勤，提高工作效率，經(jīng)人力行政部商討研究，借鑒銷售部工資體系，現(xiàn)申請(qǐng)從2011年08月01日起設(shè)立月度全勤獎(jiǎng)，具體做法如下：

一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)

1、呼市分公司、土左旗生產(chǎn)基地，托縣生產(chǎn)基地的部門主管及主管以下員工；

2、每人80元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請(qǐng)假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤機(jī)計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

2、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時(shí)離開需要和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開，不得擅離崗位。

3、服從安排、聽從指揮，因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無故推脫，違者則扣除全勤獎(jiǎng)。

4、新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)辭職、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

三、有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序；

2、上班時(shí)間：早上8:30，下午5:00（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

人力資源部 2011年8月8日 篇二：全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)部分新員工全勤獎(jiǎng)的報(bào)告

宋總：

1、這四名員工為5月25日前后新入職員工，在試用期間工作

認(rèn)真、態(tài)度端正，目前已成為長沙生產(chǎn)基地的骨干；

2、在職期間無遲到、早退、曠工等違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，無生

產(chǎn)安全事故發(fā)生；

3、工廠5月份生產(chǎn)任務(wù)緊張，四名員工均加班250-280工時(shí)

不等。

鑒于目前公司員工短缺的情況以及便于維持公司員工穩(wěn)定性。特此報(bào)告！

請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)為盼！

生產(chǎn)部

二0一四年六月二十六日

篇三：全勤獎(jiǎng)方案請(qǐng)示

關(guān)于員工全勤獎(jiǎng)發(fā)放方案請(qǐng)示

一、目的

為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員

工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權(quán)范圍

1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；

2、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

1、考勤管理

員工考勤表由各部門（班組）考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記；按公司上班時(shí)

間（包含加班時(shí)間）為準(zhǔn)。

2、申領(lǐng)條件 第一條 凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲

得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（1）月內(nèi)有請(qǐng)假行為者，不予享

受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停

水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)

的考評(píng)；（2）規(guī)定允許的(公)工傷假和(公)工傷住院治療假（一周內(nèi)），不影響全勤獎(jiǎng)；（3）

單次遲到超過1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)；（4）月內(nèi)遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎(jiǎng)并每次扣罰10元；（5）出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（6）月內(nèi)

出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)；（7）離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時(shí)間，月內(nèi)出現(xiàn)3次

者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

第二條、當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎(jiǎng)。

第三條、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)。

1)考勤時(shí)間作假者；

2)上班后，擅自離開工作場所者；

3)工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會(huì)客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放（如，6月份的全勤獎(jiǎng)于6月份的工資里發(fā)放，考勤依據(jù)是5月15日-6 月15日）。

2、全勤獎(jiǎng)每人每月300元，每月同員工工資一起發(fā)放。

3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，人力資源部將對(duì)發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財(cái)務(wù)部。

七、全勤獎(jiǎng)停發(fā)

當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

1、當(dāng)月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作，再

參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

八、附則

1、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。篇四：關(guān)于全勤獎(jiǎng)申請(qǐng)

內(nèi)蒙古正隆谷物食品有限公司

日期：2011-8-1 篇五：全勤獎(jiǎng)

桐鄉(xiāng)市兆達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司員工全勤獎(jiǎng)制度

一、目的

為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于本公司液體組在職人員，本公司?；奋囻{駛員。

三、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

1、考勤管理

第一條、員工考勤表由門衛(wèi)室值班人員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記；按公司上班時(shí)間（包含加班時(shí)間）為準(zhǔn)。

第二條、本公司施行單休提前請(qǐng)假制度，每月按30天計(jì)算，即每月請(qǐng)假休息4天，需提前一天請(qǐng)假。

第三條、加班期間，薪資按職位工資補(bǔ)發(fā)。

第四條、當(dāng)月請(qǐng)假超過4天者，超出的天數(shù)，按當(dāng)月該職工每天的職位平均工資的1.5倍累計(jì)扣除。

2、獲獎(jiǎng)條件

第一條、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)（30天）上班達(dá)全勤者，均可獲得月全勤獎(jiǎng)。

第二條、試用期內(nèi)員工沒有全勤獎(jiǎng)。第三條、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

四、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

公司財(cái)務(wù)部朱阿姨負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

1、考勤時(shí)間作假者；

2、上班后，擅自離開工作場所者；

3、工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會(huì)客、怠工及工作疏忽者。

五、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

1、全勤獎(jiǎng)按月發(fā)放（如，6月份的全勤獎(jiǎng)于6月份的工資里發(fā)放，考勤依據(jù)是5月16日-6月16日）。

2、全勤獎(jiǎng)每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。

六、全勤獎(jiǎng)停發(fā)

當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

1、當(dāng)月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

七、附則

本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

第三篇：幼兒園全勤獎(jiǎng)

幼兒園全勤獎(jiǎng)

1、教職工沒有遲到、早退的現(xiàn)象、上班下班一定要打卡、當(dāng)月沒有請(qǐng)假現(xiàn)象。

2、幼兒缺勤老師做到電訪、了解缺勤的情況。

3、各班的保健表做到按時(shí)登記。

4、午睡時(shí)老師要值好班，午睡起床時(shí)間是2:30分、要按時(shí)起床。

5、教師每天習(xí)慣在廚房黑板報(bào)兩次幼兒出勤人數(shù)9:30分一次、11:00一次、教師要如實(shí)報(bào)本班幼兒出勤人數(shù)、以便辦公室每天做好登記工作。

6、無特殊情況教職工一定要穿園服上班、儀表整潔、上班期間不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)到其他班聊天。

7、教師要積極向上、團(tuán)結(jié)合作的精神、不搬弄是非，聽從園領(lǐng)導(dǎo)安排。

8、大班幼兒出勤率達(dá)到96%、中班幼兒出勤率到95%、小班出勤率達(dá)到93%、小小班幼兒出勤率達(dá)到92%。

9、班室衛(wèi)生要整齊、干凈、廁所干凈、無異味、每月15號(hào)前班要大搞衛(wèi)生一次、辦公室不定期到班檢查衛(wèi)生。

（備注：以上9項(xiàng)是全勤獎(jiǎng)、如果9項(xiàng)都達(dá)標(biāo)當(dāng)月就獎(jiǎng)勵(lì)60元、如果其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)當(dāng)月就沒有全勤獎(jiǎng)）。

第四篇：全勤獎(jiǎng)制度（定稿）

為加強(qiáng)中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎(jiǎng)考核制度：

1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，均以曠工處理。

2、各處室考勤，由處室負(fù)責(zé)人指定專人對(duì)全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報(bào)綜合處匯總，并作為季度、半和年終考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。

3、設(shè)定全勤基本獎(jiǎng)金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000元。

4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動(dòng)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時(shí)間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂活動(dòng)。外出要掛公示牌，并告知去向。

5、各處室要嚴(yán)格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補(bǔ)貼。

6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計(jì)劃，當(dāng)年休完。

7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，無特殊情況不得請(qǐng)事假。請(qǐng)病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長假等按上級(jí)勞動(dòng)人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假兩天以上，必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假。

8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請(qǐng)假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請(qǐng)假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請(qǐng)假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請(qǐng)假。請(qǐng)假條件作為考勤依據(jù)，一并報(bào)綜合處匯總。

9、當(dāng)月請(qǐng)事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%；請(qǐng)事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全年病假天數(shù)若超過個(gè)人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎(jiǎng)；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎(jiǎng)；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和實(shí)物。

10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎(jiǎng)。

11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，無特殊情況不得請(qǐng)假。因故不能參加的，應(yīng)說明情況并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

12、本制度自訂立之日起施行。

第五篇：全勤獎(jiǎng)制度

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全勤獎(jiǎng)管理制度

一、目的：

為使員工勤于職務(wù)、提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依據(jù)本制度執(zhí)行。

二、適用范圍：

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、權(quán)責(zé)：

1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審核等；

2、人事行政部負(fù)責(zé)建立、完善該制度；

3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

四、全勤獎(jiǎng)具體內(nèi)容:

1、考勤管理

員工考勤依據(jù)為指紋打卡，以公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，從8月份正式實(shí)行。

2、申領(lǐng)條件

凡領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)勵(lì)者均應(yīng)符合以下三項(xiàng)條件，其中任何一項(xiàng)無法滿足時(shí)均

無權(quán)領(lǐng)取。

1> 員工考核當(dāng)月除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何早退、遲到、請(qǐng)假、曠工行為。

2> 員工考核當(dāng)月養(yǎng)豬行為<=4次。

3、全勤獎(jiǎng)核實(shí)

人事部門對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消

其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

1>打卡記錄作假者。

2>代他人打卡者。

3>打卡上班后，擅自離開工作場所者。

4、全勤獎(jiǎng)發(fā)放

1>全勤獎(jiǎng)每人每月50元，由財(cái)務(wù)部于每月10日同員工工資一齊發(fā)放。

2>發(fā)放全勤獎(jiǎng)金前，人事行政部將發(fā)放名單送各主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審

核通過后，交財(cái)務(wù)部。

5、全勤獎(jiǎng)停發(fā)

當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

1>考核當(dāng)月仍處于停薪留職期員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時(shí)，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

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行政部宣

2011-7-18