第一篇：員工考勤管理規(guī)

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員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè),各單位可以參照執(zhí)行或另行規(guī)定，但各單位自定的地考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午×?xí)r×分至×?xí)r×分，下午×?xí)r×分至×?xí)r×分，每周六、日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源管理部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)5次者扣發(fā)l00％全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分；當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，情況緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者獲得全勤獎(jiǎng)金××元。

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第二篇：規(guī)培考勤管理

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員

考勤管理規(guī)定

為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的順利進(jìn)行，對學(xué)員在培訓(xùn)階段的考勤管理作如下規(guī)定：

一、考勤管理

(一)學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各?？茙Ы汤蠋熅唧w負(fù)責(zé)，每天予以考勤，并記錄在《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本》。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報(bào)培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核、簽字。

(二)學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。

二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請假程序 凡學(xué)員請假，均需填寫《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門備案。

（一）凡請假1天，由學(xué)員填寫《申請單》，交所在培訓(xùn)科室主任批準(zhǔn)。

（二）凡請假3天以內(nèi)（含3天）由學(xué)員填寫《申請單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（三）凡請假3天以上包括：計(jì)劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假，須由學(xué)員填寫《申請單》，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負(fù)責(zé)人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報(bào)河北省衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育委員會(huì)備案。

（四）請假到期因故不能按時(shí)返回者，必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延期休假；意外情況不能及時(shí)續(xù)假，事后持當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報(bào)各級管理部門批準(zhǔn)，否則，視曠工處理。

三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定

（一）病假

1、學(xué)員因病請假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數(shù)，必須攜帶二級以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結(jié)婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時(shí)間按事假處理。

（三）計(jì)劃生育假

1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男學(xué)員如妻子 休產(chǎn)假期間，可給予男方看護(hù)假10天，超出時(shí)間按事假處理。

2、違反計(jì)劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計(jì)劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時(shí)，可給喪假5天，超出時(shí)間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

四、對學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時(shí)之內(nèi)未辦理請假手續(xù)者，作當(dāng)日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當(dāng)日按曠課（曠工）處理。

3、一年內(nèi)有1個(gè)月中無故遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到3次者，由培訓(xùn)基地住院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門提出批評，并責(zé)其作書面檢討。

4、一年內(nèi)有2個(gè)月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一年內(nèi)累積超過8次者，需上報(bào)市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請假時(shí)弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養(yǎng)計(jì)劃安排的，無正當(dāng)理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內(nèi)累計(jì)曠課（曠工）天數(shù)超過3天則本考核為不及格，須延長培訓(xùn)時(shí)間一年。

（三）病假、事假、產(chǎn)假

1、病假時(shí)間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數(shù)須利用休息時(shí)間補(bǔ)足所缺培訓(xùn)時(shí)間和任務(wù)。

2、產(chǎn)假及其他國家規(guī)定假期生活補(bǔ)貼費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在培訓(xùn)期間，無論任何原因請假，累計(jì)時(shí)間超過三個(gè)月者，一律延長培訓(xùn)一年，在此時(shí)間補(bǔ)齊所缺課時(shí)或?qū)嵙?xí)，并通過相關(guān)科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長培養(yǎng)期間無任何生活補(bǔ)貼，一切費(fèi)用自理（含學(xué)習(xí)、生活、帶教與考核費(fèi)用等）。

4、病假時(shí)間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)處理。

本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。

二○一五年一月十日

第三篇：考勤管理規(guī)規(guī)定

考勤管理規(guī)規(guī)定

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實(shí)行指紋機(jī)考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天半，每天8個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六上午

工作時(shí)間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請單，并經(jīng)相應(yīng)核對人批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并將該申請單給到前臺文員處備安。

2、核準(zhǔn)權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人1天（含），副總級2天（含），2天以上由總經(jīng)理審批。

3、出差人員在返回公司時(shí)應(yīng)1個(gè)工作日內(nèi)到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時(shí)責(zé)任自負(fù)

4、出差人應(yīng)憑該申請單如實(shí)申報(bào)費(fèi)用報(bào)銷，財(cái)務(wù)將根據(jù)該申請單情況確認(rèn)有關(guān)費(fèi)用。

五、事假管理

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

2、請假理由應(yīng)如實(shí)、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關(guān)工作，以免相關(guān)工作受到影響。

3、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經(jīng)部門主管同意簽名同公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可請假，未辦理請假手續(xù)的事假，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

第四篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；

作息時(shí)間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。“忘打卡或無故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。

各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時(shí)出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。

三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計(jì)次數(shù)超過20次的； 2.每月遲到/早退累計(jì)時(shí)長超過24小時(shí)的；

3.每月中途脫崗累計(jì)超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計(jì)超過15個(gè)小時(shí)的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第五篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

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員工獎(jiǎng)懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時(shí)間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財(cái)損。

9、故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。

三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。

員工請假規(guī)定

目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時(shí)間長短均由經(jīng)理審批。

6、請假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請假時(shí)間，假期滿后要及時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。